쏘떼 동작의 운동역학적 분석

안재선 이화여자대학교 교육대학원 1992 이화교육논총 Vol.3 No.-

가감대황목단피탕(加減大黃牧丹皮湯)의 급성 췌장염 억제 효과

안재선,이해자,박은정,Ahn, Jae-Sun,Lee, Hai-Ja,Park, Eun-Jung 대한한방소아과학회 2006 대한한방소아과학회지 Vol.20 No.3

Objectives : In this study, we investigated the effects of Daehwangmokdanpitang-gagambang(DMG) on treatment for cholecystokinin-octapeptide(CCK)-induced acute pancreatitis(AP) in rats. Methods : Male Wistar rats weighing 200 to 250 g were divided into three groups. The first was normal untreated group, the second was in treatment with DMG group; DMG was administered orally, followed by 75 ${\mu}g/kg$ CCK subcutaneously three times, after 1, 3 and 5 h. This whole procedure was repeated for 5 days. The third was in treatment with saline group, the protocol was the same as in treatment group with DMG. We determined the pancreatic weight/body weight ratio, the levels of pancreatic HSP60, HSP72, ERK, p38 MAPK and the secretion of pro-inflammatory cytokines. Repeated CCK treatment resulted in the typical laboratory and morphological changes of experimentally induced pancreatitis. Results : DMG was significantly decreased the pancreatic weight/body weight ratio in CCKinduced AP and DMG increased HSP60 and HSP72 compared with CCK-induced AP. DMG suppressed ERK and p38 MAPK activation. Additionally, the secretion of $IL-1{\beta}$ and $TNF-{\alpha}$ and the levels of amylase and lipase were lower than that saline. Conclusions : DMG has an effect to treatment for CCK-induced AP.

의료기관 사무직 종사자의 조직공정성이 Followership과 조직시민행동에 미치는 영향 - LMX 조절효과 -

안재선 ( Jae-sun Ahn ),김종두 ( Jong-doo Kim ),김문중 ( Moon-jung Kim ) 한국병원경영학회 2018 병원경영학회지 Vol.23 No.2

Purposes: Based on samples of government officials who are working at public health centers, following research examines the Effect of Organizational Justice on the relationships between Followership and Organizational Citizenship Behavior and analyzes the moderating effect of Leader-Member Exchange. Methodology: For the methods, Sphericity verification, Exploratory factor analysis, Correlation analysis, Causal relation, Mediating effect of followership and Moderating Effect of The Leader-Member Exchange have been analyzed with SPSS 22.0 & AMOS 22.0 Ver. Findings: As a result of Correlation analysis, Predictive validity and Construct validity have meaningful effect. Also, In case of Path analysis, distributive justice and interactional justice have meaningful effect but procedural justice has no such effect on Followership. As a result of Mediated effect of followership analysis, distributive and interactional justice have positive impact on (Organizational and Interpersonal). As to the mediation effect of followership analysis, It is shown that distributive and Followership have meaningful effect on In-group, not Out-group. Lastly, It is shown that procedural justice and Followership have no meaningful effect on both In-group and Out-group. Practical Implications: For the implications, distributive justice and interactional justice have positive impact on Followership, while procedural justice has no such impact on Followership. Also, It also possibly has same result to the moderating effect of Leader-Member Exchange. Consequently, It is recognized that a fair process without a fair result cannot be valued. also, We can know that reward for procedural justice is evaluated to kind of negative.

내부지향 조직문화가 리더-구성원 교환관계와 협업3Cs에 미치는 영향 - 상사신뢰의 조절효과를 중심으로 -

안재선(Ahn, Jae Sun),김문중(Kim, Moon Jung) 글로벌경영학회 2016 글로벌경영학회지 Vol.13 No.2

본 연구는 급변하고 있는 공조직의 혁신을 강화하기 위한 협업방안을 모색하고자 경기도 내 45 개 보건소에 근무하는 공무원을 대상으로 실증 분석하였다. 연구의 목적은 내부지향 문화를 중심으로 리더-구성원 교환관계(LMX)와 협업(3Cs: 소통, 협력, 조정)과의 관계성과 상사신뢰가 LMX와 협업3Cs의 사이에서 조절효과가 존재하는지를 검증하는 것이다. 연구결과를 살펴보면 위계문화요인은 협업(3Cs)과 LMX에 대하여 모두 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 이는 위계적 질서가 중시되던 과거의 공조직의 문화가 변화되었다는 것을 알 수 있다. 반면, 집단문화에서는 협업(3Cs)과 LMX에서 높은 상관성이 있는 것으로 나타나서, 위계중심의 공조직문화가 변화되었다는 결과에 대한 반증으로 해석된다. 그리고 LMX의 매개효과와 상사 신뢰의 조절효과 역시 내부지향문화인 위계문화와 집단문화에 유의한 영향이 있는 것으로 나타났 다. 따라서 보건소에 근무하는 공무원 문화는 위계문화보다는 집단문화에 가까우며, 위계문화는 업무의 효율성 또는 효과성에 있어 무의미한 영향이 미치는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 보건소라는 전문화된 공조직이 갖는 특수성에 기인한 것으로 판단하기는 어렵지만, 계층적 구조중 심의 공조직에 대한 전반적 변화가 반영된 것으로 해석되어지며, 향후 공조직 협업을 강화하려면 위계적, 계층적 문화가 아닌 집단적 문화가 보다 강조되어야 한다. 현대조직의 핵심요인인 리더 십과 관련하여 LMX와 상사신뢰는 조직운영의 필수적인 요소라는 것이 다시 한 번 확인되었다. 그러므로 조직효율성을 향상하려면 상사와 부하 간에 교환과정이 중요하며, 상사에 대한 신뢰강 화는 조직의 목표달성에 있어 긍정적인 효과가 가져올 것이다. This study was intended to public officials working in 45 health centers in Gyeonggi Province. The purpose of the study is to examine the relationships between Leader-Member Exchange(LMX) and Collaborative 3C; Communication, Cooperation, Coordination, focused on Inter-organizational Culture in an integrated perspective. As a result, It also examined the moderating effects on LMX trust and collaborative(3Cs) to trust in supervisors. Whereas group had given a positive effect on collaboration(3Cs) and LMX, Hierarchical culture has had a negative impact on collaboration (3Cs) and LMX. Mediating effects of LMX and Moderating role of trust in supervisors has also been demonstrated that it can be significant impact on the inter-organizational culture of hierarchy culture and group culture. Therefore, officials culture working in the health center was found to be close to the group culture rather than cultural hierarchy. It can be seen that the hierarchical culture is insignificant impact on the efficiency or effectiveness of the business. With regard to leadership, it is revalidated that trust in supervisors is essential factor to lead organization. Thus, leading organization member based on trust is expected to have a positive effect on the organization’s goal.

수로 및 소규모하천의 자연친화적 정비 공법에 대한 수리학적 안전성 해석

김선주 ( Kim Sun-joo ),고재선 ( Ko Jae-sun ),안민우 ( An Min-woo ) 한국농공학회 2004 한국농공학회 학술대회초록집 Vol.2004 No.-

하천 및 수로의 설계홍수량에 따른 자연친화적 적용 공법의 안전성 해석을 위해서 본 연구를 다음과 같이 수행하였다. 1) 대상지역의 실측자료를 통해 HEC-RAS 모형의 입력 값을 확보하고, 2) 조도계수는 바닥부분과 사면부 식생 피복을 고려하여 0.03~ 0.045의 값을 점차적으로 변화시켜 계산된 설계홍수량에 의한 홍수범람 및 수리특성을 모의하였으며, 3) 모의된 수리학적 자료를 통해 하천과 수로에서의 적용공법에 대한 안전성을 검토하였다. 연구를 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 여주 배수로의 경우 식생콘크리트와 다공성 옹벽블록이 혼합 시공된 식생호안공법 적용 구간 (Section No. 19)은 혼적수위에 의한 홍수량 17.32m³/s와 설계홍수량 12.70m³/s에 대한 모의 결과 1.53~1.22m/s로 허용유속 범위 1.54m/s내에 있었으며, 모니터링 결과 공법에 대한 문제점이 발생하지 않은 것으로 조사되어 식생호안공법에 대해 안전한 것으로 판단된다. 2. 공법별 유속, 소류력을 비교 분석한 결과 식생호안 공법에 비해 매트스톤 공법의 경우 빠른 유속과 소류력 에서도 사면의 붕괴나 유실이 발생하지 않은 것으로 조사되어, 수충부에 적용이 가능한 환경친화적이며 공학적으로 안전한 공법이라 판단된다. 3. 나무말뚝과 섶단을 이용한 공법(Section No. 6)과 자연석을 이용한 공법(매트스톤 공법, Section No. 15)에서의 평균유속이 다른 단면에 비해 높게 분석되었으며, 홍수 후 각각의 단면들에 대해서 모니터링 한 결과 유속이 빠르게 나타난 부분에 대해서 유실이나 제방 붕괴가 발생한 것으로 조사되어 모형에 의한 유속 분포와 유사하게 나타나는 것으로 분석되었다. 4. 저수호안의 유속 저감효과를 분석한 결과 저수호안에 식생콘크리트 옹벽블록이 시공된 구간의 유속범위는 1.24~1.57m/s로 나타났으며, 옹벽블록이 시공되지 않은 구간의 유속 범위 1.61~1.89m/s 보다 약 15~25%의 유속 저감 효과가 있는 것으로 분석되었으며, 저수호안공법이 세굴에 대한 안전성에 기여하는 것으로 판단된다. Many studies have been fulfilled for the consolidation of rivers, and recently some environment favorable techniques and materials are popular. However, these methods or techniques tend to focus on the landscape rather than the safety of structures. Hydraulic safety of the consolidated structures using different techniques and materials should be studied in flood condition. The purpose of this study is to produce the data for the planning and designing environment friendly canals and small streams hydraulically safe. In this study, hydraulic safety of the consolidation methods adapted to the environment friendly canals and small streams has been analyzed, and for this, the input data of HEC-RAS model was monitored in situ., and the mean flow velocity and the tractive force at the design flood under various roughness coefficient was simulated, and the safety of different methods have been compared.

저유속에서 다공성 입자의 충전층에 대한 비흡착성 기체의 확산 및 분산

하재선,안대영,박인수 慶南大學校 附設 工業技術硏究所 1991 硏究論文集 Vol.9 No.-

저유속에서 다공성입자와 충전층에서 비흡착성 기체의 축방향분산계수를 시간역 곡선맞추기법으로 구하였다. 축방향분산계수와 입자내부확산계수에 대한 2차원 오차 contour는, 본 연구의 실험조건하에서, 전자에 대해서는 비교적 민감하지만 후자에 대해서는 거의 영향을 받지 않았다. 1/(Re ·Sc)에 대한 1/Pe의 상관관계는 직선으로 나타낼 수 있었다. 유속이 영에 접근할 때 분자확산계수에 대한 축방향분산계수의 비의 극한값은 0.454이었다. The axial dispersion coeffcient of nonadsorbing gas was obtained from the gas chromatography in the packed bed of porous particles at low rates. The parameter was estimated by technique of curve fitting in time domain. The two-dimensional error contour against the axial dispersion coeffcient and the intraparticle diffusivity is largely affected by the former, but rare affected by the latter. The correlaton of 1/Pe to 1/(Re ·Sc) showed a straigt line. As the velocity of carrier gas approaches to zero, the limiting value of the ratio of the axial dispersion coefficient to the molecular diffusivity was found to be 0.454.

완도금당도 인근 해역에 영향을 주는 육상 오염원 분포와 영향 범위 조사: 2017년과 2020년 비교

안삼영,서동욱,한재선,이명규,이종석 한국환경과학회 2020 한국환경과학회 학술발표회 발표논문집 Vol.2020 No.11

조직공정성과 조직신뢰가 협업지향성 3C's (소통, 협력, 조정)에 미치는 영향 : 경기도 45개 보건소를 대상으로

현재호,안재선,김문중 한국상업교육학회 2018 상업교육연구 Vol.32 No.4

조직으로부터 공정성 대우에 대한 인식은 구성원 개개인의 과업수행 과정에 영향이 미치고 있다. 협업은 소통, 협력, 조정과 같은 효율성을 증대하고 있다. 이에 조직공정성과 협업의 관계를 증명하 는데 있어 조직신뢰가 조직구성원들 업무의 효율성증대를 강화시키는지 검증하고자 하였다. 연구대 상은 경기도에 위치한 45개 보건소에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 통해 조사를 실시하 였으며, 총675부를 배포하여 최종적으로 331부를 이용하여 측정하였다. 연구방법으로 조직공정성, 조직신뢰, 소통, 협력 및 조정의 측정문항은 설문으로 제시하였으며, SPSS & AMOS 22.0 Ver 사 용하여 Likert 5점 척도로 측정하였다. 연구결과에서는 첫째, 조직공정성이 조직신뢰에 있어 통계적으로 모두 유의한(+) 영향관계가 있 는 것으로 나타났다. 둘째, 조직신뢰가 협력지향성의 3가지 요인인 소통, 협력, 조정에 대하여 통계 적으로 유의한(+) 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직신뢰는 조직공정성과 협업간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과에서 조직공정성에 대한 구성원의 긍정적인 태도와 반응에 대한 인식의 차이는 일반기업이나 공기업 등 타 연구결과와 유사하거나 비슷하였으며, 구성원의 인식수준도 유사한 결 과가 도출되었다. 또한 조직신뢰가 조직공정성과 협업의 관계 속에서 신뢰가 업무의 효율성을 증대 시키는 역할을 수행하는 만큼 조직신뢰의 중요성이 제 조명되었다. 조직신뢰가 업무의 효율성을 높 을 수 있는 협업지향성에 긍정적 효과가 있는 만큼 조직운영에 있어 조직신뢰를 쌓을 수 있는 방안 을 모색할 필요성이 제기되었다. 협업지향성을 향상시키려면 조직공정성과 조직에 대한 높은 신뢰 형성이 요구된다고 볼 수 있다. The perception of organizational justice has an influence to individual task performance. Collaboration can affect efficiency such as communication, cooperation, and coordination. This study aims to determine how organizational justice and organizational trust affect communication, cooperation, and coordination; and focuses on the mediating effects of organizational trust to improve organizational effectiveness. In order to achieve the purpose of this study, the sample had drawn from employees who work at 45 public health centers. This study used the survey method to collect data, and finally used 331 surveys out of total 675 surveys. All survey items were rated on Likert 5-point scale using SPSS & AMOS 22.0 Ver. The results are as follow: First, organizational justice has positive(+) effect on organizational trust, Second, organizational trust has positive(+) effect on communication, cooperation, and coordination. Lastly, organizational trust has full mediation effect between organizational justice and collaboration. In conclusion, the differences in the perceptions of employees in positive attitudes and responses turned out to be similar from other researches. Moreover, the importance of organizational trust shed new light on the relationship between organizational justice and collaboration. Though this study, it is necessary to focus finding various ways developing organizational trust as to improve competitiveness of organization. Also organizational justice and organizational trust should be preceded to enhance collaboration which can affect trust of employees to organization.

보건소 공무원들의 감정노동과 조직지원인식이 직무태도에 미치는 영향

신선해,안재선,김문중 보건의료산업학회 2019 보건의료산업학회지 Vol.13 No.1

Objectives: This study was designed to determine the relationship among emotional labor, perceived organizational support, and job attitude in public health centers. Results: First, emotional dissonance had no effect on perceived organizational support. However, emotional endeavor had a positive effect on perceived organizational support. Second, perceived organizational support had a significant effect on job attitude. Third, emotional labor had no effect on job satisfaction, but emotional labor had a positive effect on job commitment. Fourth, perceived organizational support had a full mediating effect on the relationship between emotional labor and job attitude. The implications of this study are as follows. Conclusions: Higher emotional labor leads to lower job satisfaction and job commitment in public officials, thereby affecting job attitude. Accordingly, various systematic methods, such as flexible working hours and personnel policy, need to be implemented to alleviate the negative effects of emotional labor.

국내 지역별 도로운송네트워크가 지역경제에 미치는 영향: SNA 및 공간패널회귀모형의 적용

오진호,안재선,오진 한국무역학회 2022 貿易學會誌 Vol.47 No.2

This study analyzes the effects of road transportation networks on the local economy in korea. The analysis methods are SNA and spatial panel regression model. The subjects of this study are inland areas of Korea, and the research period is from 2010 to 2019. The network analysis showed that the connection centrality of Gyeongg-do was high internally and externally. Gyeonggi-do has played a central role in the domestic road freight transportation industry. The results of spatial panel regression analysis showed that there was economic competition between regions. Domestic road transportation industry has been competitive among regions and has economic ripple effect. And Internal cargo has been shown to boost the economy of the region. But internal cargo has been shown to lower the economy of surrounding regions, but external cargo has been shown to increase the economy. In order to revitalize the local economy, it is necessary to increase road cargo.