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- 저자 : 박희봉 (검색결과 179 건)
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조직내 사회자본과 지적자본의 형성 및 조직성과관리에 대한 효과
박희봉,강제상,김상묵 한국행정연구원 2003 韓國行政硏究 Vol.12 No.1
본 연구는 조직의 능력은 개인의 능력에만 의존하는 것이 아니라 조직구성원과 하부조직간의 상호관계에 의존하며, 이러한 제 관계가 궁극적으로 성과를 증가시킨다는 것을 전제로 한다. 본 연구는 조직구성원의 능력을 발휘하게 하는 인적자본, 조직의 역량과 능력을 의미하는 구조자본, 고객만족 및 고객의 조직에 대한 충성도로 정의되는 고객자본 등 지적자본이 조직 내 사회자본과 어떤 상관관계가 있는가 하는 문제와, 사회자본 및 지적자본이 조직성과 증진에 기여하는 효율적인 조직성과관리에 어떤 영향을 미칠 것인가를 분석하였다. 분석 결과, 첫째 사회자본과 지적자본 상호간에 긍정적인 인과관계를 보였다. 이것은 조직의 지적자본 형성에 사회자본이 영향을 미치고 있으며, 조직 내 지적자본이 축적되면 이는 사회자본의 형성에 기여한다는 것을 의미한다. 둘째, 조직 내 사회자본과 지적자본이 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다고 할 수 있다. 조직성과를 구성하는 조직관리, 성과지향성, 동기부여에 모든 사회자본 및 지적자본을 구성하는 요인이 직접적인 영향을 주고 있지는 않지만, 조직성과관리를 구성하는 조직관리, 성과지향성, 동기부여 모두 사회자본 및 지적자본의 일부 또는 전부의 요인에 의해 직접적인 영향을 받고 있음이 확인되었다. 본 연구 결과는 조직 관리와 조직성과향상에 있어서 자본과 인력 등의 물질적 자본뿐만 아니라 사회자본 및 지적자본과 같은 무형자산에 의해 영향을 받는다는 의미를 부여한다. This study assumes that organization capacities depend on not only the abilities of individual members in organization, but also the relationships among the members and sub-organizations in the organization, and these effective relationships ultimately develop the performances of an organization. The study examines the relationship between social capital and intellectual capital, which includes the human capital, structural capital, and customer capital, and analyzes whether the intellectual capital and social capital affect the effective organization performance management, In this analysis, some meaningful results are founded. First, there is positive relationship between social capital and intellectual capital. Second, social capital and intellectual capital in organization affect positively the organization performance. Even though all the elements of social capital and intellectual capital don't directly affect the organization management, performance inclination, and motivation in organization, some of the elements directly or indirectly affect the factors of organization performance. It means that the organization performance is influaced not only by the physical capital, that is economic capital and human capital, but also by the invisible capital, such as social capital and intellectual capital.
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박희봉,장경석 중앙대학교 중앙사학연구소 2013 중앙사론 Vol.0 No.37
This paper analyzes and reinterprets the background, process, and result of the two-round of Jinju Fortress Battle in 1592 and 1593 respectively during Imjin War between Korea and Japan. It is newly found that more than 150,000 Japanese army were killed from April, 1592 to June, 1593. Although Japanese army was victorious in early battles for two months from the beginning of the war in 1592, Korean army and civilian militia had started counterattack on the Japanese after the early attack. Especially, the two-round of Jinju Fortress Battle inflicted great losses on the Japanese army. The two pyrrhic battels had changed the tide of war. Due to severe damage from the two battles, Japanese army did not achieved the goal of the invasion, and finally was forced to retreat. The results of the two battles are impossible without Korean people’s integration. Then, this paper discuss how Korean people overcome various conflicts, such as regional conflict, class conflict, and ideological conflict, during the war.
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Rifampin으로 유도된 Addisonian Crisis
박희봉,김진우,최영길,김영설,양인명,김성운,주영실 대한내분비학회 1987 Endocrinology and metabolism Vol.2 No.1
Rifampin is an inducer of hepatic drug metabolizng enzymes. This results in interaction with several drugs metabolized through the liver which is known to be the major organ reponsible for steroid inactivation. Thus concurrent treatment of rifampin and glucocorticoid hormone can lead to decreased bioavailability of glucocorticoid hormone and to increased requirement. We report a case of rifampin-induced adrenal crisis who has received a physiologic maintenance dose of priednisolon and rifampicin. It is therfore recomended that the steroid replacement needs to be adjusted according to the clinical response and serum electrolyte concentrations. This may require three to fourforld increment of the daily dosage of steroids.
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정부업무 자체평가의 효과 증진을 위한 영향요인:중앙행정기관 공무원의 인식을 중심으로
박희봉,최상민 한국정책분석평가학회 2009 政策分析評價學會報 Vol.19 No.4
This study examines the effectiveness of the Korean government self-evaluation system to achieve its purposes and to minimize its problems. It analyzes what are the positive and negative impact to self-evaluation among its factors. 146 government employees in Anti-Corruption and Civil Rights Commission and 96 employees in Ministry of Unification are asked for questionnaires. This research finds that most important factors to impact on the effectiveness of organization and business operation, and internal effectiveness of organization members are the outcome management, evaluation index, and evaluation organization. 본 연구는 정부업무평가에 중 자체평가의 목적과 문제점을 바탕으로 자체평가의 대상자이자 주체인 중앙행정기관 일선 공무원들을 중심으로 자체평가의 효과를 살펴보았다. 자체평가의 여러 구성요소 중 어떠한 요소가 자체평가 실행 후 조직 및 개인에 대한 긍정적 또는 부정적 효과에 영향을 미치는지를 살펴보는 것이다. 이런 연구과정에서 자체평가에 대한 개선방안을 모색할 수 있을 것이다. 표본은 국민권익위원회와 통일부 본청에 근무하는 공무원 전체를 대상으로 하였다. 국민권익위원회 본청에 근무하는 공무원 466명 중에서 146명, 통일부 179명을 본청 직원 중에서 93명의 응답을 중심으로 분석하였다. 자체평가의 효과에 영향을 미치는 요인에 대하여 분석한 결과 조직 및 업무의 효과와 조직구성원의 내적 효과 모두에 영향을 미치는 요인은 성과관리와 평가지표, 평가조직으로 나타났다.
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박희봉 한국지방정부학회 2005 지방정부연구 Vol.8 No.4
본 연구는 최근 경제학, 정치학, 사회학, 교육학 등에서 광범위하게 연구되고 있는 사회자본이론을 우리 나라의 교육성과에 도입하려 시도하였다. 학생의 교육성과가 과외시간 및 과외비투자이외에 가정 및 학교, 지역사회 사회자본에 영향을 받는다는 미국의 연구가 우리나라에서도 받아들여진다면 과열된 개인간의 경쟁보다는 사회전체의 교육여건 성숙과 시민사회 형성이 교육성과에 도움이 될 것이라는 정책적 함의를 얻게 될 것이다. 이것은 우리나라 교육정책 방향을 전환하게 할 수도 있다. 이에 따라 본 연구는 미국에서 받아들여지고 있는 다수의 학자들이 측정한 사회자본 변수가 교육성과에 어떤 영향을 미칠 것인가를 살펴보았다. 본 연구를 위한 측정변수는 가족 내 사회자본을 형성하는 가족구조와 과정, 지역사회 사회자본 구조 및 과정, 학교 사회자본을 형성하는 학교 구조와 과정이며, 설문대상은 6개 시·도 단위의 6개 실업계 고등학교 학생이다. 연구 결과, 일부 가정 사회자본과 지역사회 사회자본은 교육성과에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 학교 사회자본은 오히려 학생 성적에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 실업계 고등학교의 특수성에 의해 발생할 가능성이 있는 것으로 해석된다. 이러한 결과는 다양한 사회자본이 학생 성적에 긍정 또는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다는 점에서 매우 시사하는 바가 크다고 할 수 있다. 즉 이러한 결과는 학교 교육현실 및 교육발전 책임이 오직 학교에만 있지 않다는 것 이라는 점을 보여주는 것이다.
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박희봉,송용찬,이준석 중앙대학교 국가정책연구소 2015 국가정책연구 Vol.29 No.4
본 연구는 통합 해양행정 기구인 해양수산부가 어떤 이유와 논리에서 설립·개편되고, 폐지와 부활의 과정을 거쳤는지를 분석하였다. 해양수산부의 출범 및 존치는 대통령의 정치적 의지를 기반으로 해양과 관련한 국제적 환경변화에 대한 대응에서 이루어지기도 한 반면, 행정효율성을 국정목표로 삼는 대통령에 의해서는 폐지 또는 감축되어왔다. 이 과정에서 해양수산부 조직은 타 부처와의 갈등뿐만 아니라 조직내부의 갈등도 노출되었다. 해양수산부를 존치시켜야 한다는 주창자들은 해양수산부가 해양 정책을 선도적으로 수립하였고, 이를 통해 해양 정책이 효과적으로 수행되고 있다는 주장을 하는 반면, 해양수산부의 기능을 다른 부처에 분산시켜야 한다는 측에서는 분산체제가 보다 효율적이라고 논박하고 있다. 이에 따라 해양 정책과 관련하여 각 부처 간에 지속적인 갈등이 존재하며, 해양수산부 내부조직에서도 갈등이 존재하고 있다. 이러한 갈등의 존속은 향후 해양수산부의 독자적 기능을 수행하기 어려움에 따라 해양수산부의 존치와 폐지 논란은 지속될 것이다. 본 연구는 이러한 해양수산부 조직의 설립 및 폐지, 그리고 해양 정책을 둘러싼 갈등의 이유와 논리를 살펴본다.
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