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      • KCI등재

        상가건물 임대차보호법 제11조의2 개선 방안에 관한 연구

        박준혁 아주대학교 법학연구소 2023 아주법학 Vol.17 No.2

        코로나19라는 감염병은 우리 사회에 큰 변화를 가져왔다. 그 변화의 모습은 법에서도 찾아볼 수 있으며, 「상가건물 임대차보호법」(이하, ‘상가임대차법’이라 한다) 제11조의2가 그 변화 중 하나이다. 상가임대차법 제11조의2는 폐업으로 인한 상가임차인의 계약해지권에 관한 것으로, 조문에 규정된 요건이 충족되면 임차인은 계약해지를 임대인에게 주장할 수 있다. 그러나 본 조문은 임대인의 재산권 침해와 임차인의 일방적 해지권 인정이 정당한지에 관하여 문제가 있다. 먼저 임대인의 재산권 침해와 관련하여, 법무부는 임대인의 재산권 침해를 정당화하고자 사정변경의 원칙이 해당 조문에 적용된다고 설명하였다. 그러나 본 조문은 일정한 요건에 해당하면 일괄적으로 해지권을 부여하는 것으로, 사정변경의 원칙은 개별·구체적 판단을 통해 예외적으로 적용되어야 한다는 학설과 판례의 입장과 큰 차이가 있다. 또한, 사정변경의 원칙에 의해 계약의 해지권을 인정한다고 하더라도, 본 조문은 다른 방법 없이 임차인의 계약해지권만을 인정하고 있다는 문제점이 있다. 더 나아가, 국가의 손실보상이 이루어진 점과 계약 당사자 간 형평성을 고려하여 볼 때, 본 조문과 같이 임차인의 계약을 해지할 수 있도록 하는 것이 과연 타당한지에 대한 의문도 제기될 수 있다. 이러한 문제점들을 개선하기 위해 사정변경의 원칙의 재적용과 계약수정권의 도입 등을 연구하여, 일종의 계약수정권인 차임증감청구권을 규정하는 상가임대차법 제11조와 통합 및 수정하여 계약해지권을 인정하는 안과, 개정 전과 같이 사정변경의 원칙에 따른 계약해지는 민법에 적용을 받도록 해당 조문을 삭제하는 안을 마련하였다. 본 연구를 통해, 어떠한 문제를 해결하기 위해 신설된 조문들이 앞으로도 그 목적을 정당하고 적절히 실현되는 것에 도움이 되길 기대한다. La pandémie de COVID-19 a apporté de grands changements à notre vie. Ces changements peuvent également être retrouvés dans la loi, notamment l’article 11-2 de Code de la protection des baux commerciaux. Selon cet article qui énonce le droit de résiliation du contrat du locataire à cause de la fermeture de l’entreprise, si les conditions précisées dans l’article sont remplies, le locataire peut demander la résiliation du contrat au bailleur. Cependant, il peut soulever des questions concernant l’atteinte au droit de propriété du bailleur et la légitimité de la reconnaissance du droit de résiliation unilatérale du locataire. Selon l’explication du ministère de la Justice, cet article est basé sur le principe du changement de circonstance, mais il existe des différences entre cette explication et notre théorie admise par la jurisprudence de ce principe. Selon la théorie et la jurisprudence, ce principe ne s’applique que dans des cas très exceptionnels. De plus, il est nécessaire de réformer l’article 11-2 de Code de la protection des baux commerciaux, en tenant compte de l’absence d’autres sanctions alternatives que le droit de résiliation, et des considérations relatives à l’indemnisation par l’État et à l’équité entre les parties. Nous présentons, donc, de reconnaître le droit de résiliation comme l’article 11, parce que l’article 11 prévoit le droit de demander une augmentation ou une diminution du loyer comme droit de modifier le contrat, ou nous pouvons abroger l’article 11-2 pour être appliqué au droit civil (article 2) comme avant la réforme du Code de la protection des baux commerciaux en 2022. Enfin, nous espérons que cette étude sera utile pour atteindre plus justement l’objectif de cet article.

      • KCI등재

        아증후군적 우울증

        박준혁,김기웅,Park, Joon-Hyuk,Kim, Ki-Woong 대한생물정신의학회 2011 생물정신의학 Vol.18 No.4

        Subsyndromal depression (SSD) is found to be more prevalent than major depressive disorder (MDD) and minor depressive disorder (MnDD). SSD is also associated with adverse clinical outcomes, increased risk of suicide, increased social dysfunction and disability, increased risk for future mood disorders, and increased uses of medical and mental health services. DSM-IV diagnostic criteria are not suitable for capturing SSD. Although there is no agreement on gold standard to define SSD so far, three definitions of SSD are available. First, SSD is defined as having two or more current depressive symptoms without core depressive symptoms (depressive mood or loss of interest) and with time threshold (most of the day and nearly every day over at least two weeks). Second, SSD is defined as having two or more current depressive symptoms with core depressive symptoms and without time threshold. Third, SSD is defined by using cutoff points of depression rating scales. SSD may represent a prodromal, residual, or interepisode symptomatic state in the course of MDD and MnDD. More than a half of SSD patients became any type of depressive disorders (SSD, MnDD and MDD) at 1 year. SSD may represent a discrete category of its own, without prior or consequent episodes of MDD. Considering clinical significance of SSD such as its high prevalence, significant psychosocial impairment and chronicity and serious outcomes, researchers and clinicians should be more vigilant in capturing and caring for patients with SSD.

      • 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

        박준혁,최장호,정연앙 한국인사ㆍ조직학회 2013 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2013 No.1

        본 연구는 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향에 대한 실증 연구이다. 그리고 그 관계에서 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 검증하였다. 국내 A그룹 B금융계열사 재직자 309명을 대상으로 하였고, 설문조사와 업적평가 데이터를 활용하였다. 본 연구를 통해 확인된 결과 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 공유가치(shared value)가 기업의 성과에 기여하고 기업의 영속성을 이끄는 역할을 하기 위해서는 조직 구성원의 개인가치와의 부합이 중요한 요소임을 밝히었다. 기업의 공유가치와 개인가치의 부합 수준이 높을수록 개인의 직무성과가 유의하게 높다는 가설이 지지되었다. 둘째, 공유가치(shared value)는 구성원들의 직무태도에 영향을 주어 직무성과로 발현된다. 조직몰입(정서적 몰입, 지속적 몰입), 조직시민행동(OCBI, OCBO) 각각은 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 직무성과에 미치는 영향력에 있어서 매개역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 구성원의 공유가치에 대한 수용도 수준을 높이는 방안으로는, ASA이론에 의거한 개인-조직가치 부합이 높은 인력을 채용하는 방법과 공유가치 교육 등 회사의 공유가치 전파노력을 통한 조직사회화 방법을 제시하였다.

      • KCI등재후보

        한국의 우울증 역학에 대한 고찰

        박준혁,김기웅 대한의사협회 2011 대한의사협회지 Vol.54 No.4

        Depression is one of the most significant public health problems in Korea. The lifetime prevalence rates of major depressive disorder (MDD) in Korean adults have ranged from 3.3% to 5.6%, which are lower than those of western countries. Point prevalence rates of MDD in Korean elders from 4.6% to 7.5%, which are relatively higher than those of Western countries and other Eastern countries, have been reported. The prevalence rate of probable depression (depressive symptoms defined by the cutoff point of 16 on the Center for Epidemiologic Studies Depression Scale was lowest in the age group of 40 to 49 years at 7.6%, and highest in the age group of 15 to 18 years at 46.8%. The prevalence of probable depression in Korean elders increased with age and was highest in the group aged 80 years and over, at 35.4%. There is relatively consistent evidence that being female, having low income, no education, prior MDD,dementia and history of cerebrovascular attack increased the risk of depression. Although it is difficult to come to consistent conclusions on the epidemiology of depression in Korea due to methodological differences between studies, depression is already common and will become more common in Korea. Tremendous sociocultural, economic, and political changes along with rapid population aging have contributed and will contribute to the prevalence and impacts of depression in Korea.

      • KCI등재

        미국의 제3차 상쇄전략 : 추진동향, 한반도 영향전망과 적용방안

        박준혁 세종연구소 2017 국가전략 Vol.23 No.2

        The purpose of this article is to first analyze the trends of the third offset strategy led by the U.S. Department of Defense as a defense innovation; therefore, it anticipates the offset strategy‘s potential impacts on the Korean Peninsula and seeks its application methods on the ROK. For the success of the third offset strategy, organic synchronization of organizations, technologies, operating concepts are required. In other words, specialized organizations pushing ahead with the offset strategy should be well equipped, the high-tech technologies should be successfully applied to the defense area, and lastly, tailored operating concepts should be developed in order to maximize the effectiveness of such high-tech technologies in the battlefield. This article argues that the third offset strategy might be changed in a specific area in the upcoming years, but would be continued in a larger framework while maintaining the direction of achieving to organically synchronize organizations, technologies, and operating concepts related to it. In particular, given the ROK's security is based on the ROK-U.S. military alliance, it is very important for us to fully understand such latest defense innovation of the United States and prepare for it. 본 논문의 목적은 미국 국방부가 국방혁신의 일환으로 야심차게 추진하고 있는 ‘제3차 상쇄전략’의 추진동향을 먼저 살펴본 후 이것이 한반도에 미칠 영향을 전망하고 적용방안을 모색하는 데 있다. 제3차 상쇄전략의 성공적 추진을 위해서는 무엇보다도 조직, 과학기술, 작전개념의 유기적 동시통합이 요구된다. 다시 말해, 3차 상쇄전략을 주도할 수 있는 특화된 조직이 구비되어야 하고, 이러한 조직을 통한 국방과학기술의 첨단화가 구현되어야 한다. 마지막으로 이러한 과학기술이 전장에서 그 효율성을 최대한 발휘할 수 있도록 맞춤형 작전개념이 마련되어야 한다. 향후 3차 상쇄전략은 추진사항 중 일부 조정이 있을 수는 있겠지만 큰 틀에서는 조직, 기술, 작전개념이 상호간 유기적인 동시통합을 달성하고자 하는 방향성을 유지한 가운데 당분간 지속될 것으로 전망된다. 특히, 한국의 안보가 한미군사동맹에 기반을 두고 있음을 감안할 때, 이와 같은 미국의 최근 국방혁신 동향을 제대로 이해하고 우리에게 미칠 영향을 전망함과 동시에 한국적 적용방안을 고찰하는 것은 매우 중요하다.

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