일 도시 대학병원 환자의 서비스 만족도

민순,김정설 지역사회간호학회 2003 지역사회간호학회지 Vol.14 No.4

Introduction: This study was conducted to investigate patients' satisfaction with hospital services at a university hospital in G city. Methods: The subjects of this study were 92 inpatients and data were collected during the period from March to April 2003. The research tool used was a 24-item scale (Cronbach' а=.768) on patients' satisfaction with two subcategories of services: 18 items on hospital human resources (а=.722) and 6 items on hospital environment (а=.700). Data were analyzed through x2-test, t-test and ANOVA using SPSS/PC. Results: The level of patients' satisfaction was 38.4±3,77 on hospital services,27.6±6.14 on hospital human resources, and 10.8±2.39 on hospital environment on the average. Satisfaction related to hospital human resources was higher in male subjects (t=4.15, p= .003) and in those who stayed longer than 15 days (t=4.404, p= .039) than the others, and also higher in those who replied that all items related to hospital facilities are satisfactory except the parking lot. Satisfaction related to hospital environment was significantly higher in more educated subjects (F=2.945, p=.037) and in those who replied that all items related to hospital facilities are satisfactory or appropriate except the parking lot and admission procedure. Conclusions: Length of stay and the level of accessibility and appropriateness of hospital facilities were found to be factors that have significant effects on patients' satisfaction.

전자의무기록(EMR) 시스템하에서 간호사의 만족도와 직무스트레스에 관한 연구

민순,김혜숙,하윤주 대한경영학회 2015 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2015 No.1

요가와 건강체조 프로그램이 중년여성의 생리적 지수와 생활만족도에 미치는 효과

민순,장숙희,김혜숙,하윤주,정경이,정선주 기초간호학회 2010 Journal of korean biological nursing science Vol.12 No.2

최근 우리나라의 전반적인 문화흐름을 볼 때, 2003년 이후 부터 웰빙(well-being)이라는 단어가 우리 생활 속에 자리 잡게 되었다. 이러한 웰빙에 대한 관심이 증가됨에 따라 최근 들어 중년여성들의 건강에 대한 관심이 증대되면서 요가와 건강체조가 그 인기를 더 해가고 있다. 요가는 체위(아사나) 와 호흡, 명상으로 이루어져 있으며 종류가 매우 다양하다. 요가는 몸과 마음의 불균형을 바로잡고 인간이 스스로 가지 고 있는 균형유지 능력을 회복시키는 자연스러운 방법으로 요가의 동작들은 평소 움직이던 방향과 반대방향으로 몸을 움직이게 해서 평소에 잘 사용하지 않았던 근육과 관절을 유 연하게 해준다는 점에서 신체기능 향상에 매우 중요한 역할 을 한다고 볼 수 있다(Park & Lim, 2004).

일지역 공무원의 흡연과 만성질환실태 및 건강관리실 이용요구도

민순,김혜숙,하윤주 대한경영학회 2014 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2014 No.1

본 연구의 목적은 일지역 공무원의 흡연과 만성질환실태 및 건강관리실 이용요구도를 조사하여 건강관리실의 적극적인 건강관리 지원 및 일지역 공무원들의 건강관리실 활용도를 높이는데 기여하며, 공무원들의 건강행태 개선 및 예방중심의 건강관리 의식을 고취시키는데 기여하고자 한다. 연구방법은 공무원들의 건강행태(흡연, 음주, 비만, 영양, 스트레스 관련사항 등), 질병유무(고혈압, 당뇨, 고지혈증 등 만성질환 위주), 건강관리 요구도(건강생활 실천분야), 건강관리실 관련사항(이용 빈도, 만족도, 제안사항등)이었다. 연구결과는 공무원 중 대다수가 건강관리실을 이용한 경험이 거의 없는 것으로 나타났는데, 그 이유는 시간이 없어서라고 응답하였고, 이용한 공무원들 중 청내 건강관리실에서 원하는 교육서비스는 건강자가 체크를 하는데 도움이 된다고 응답하였다. 또한 청내 건강관리실에서 건강관리 프로그램을 제공한다면 교육받을 의사가 있는 것으로 나타나 이에 대한 홍보가 필요하다. 전체 응답자 중 현재 흡연을 하지 않는 공무원이 더 많았고, 흡연자 중에는 하루 11~20개피가 57.4%로 가장 많아서 금연 프로그램이 필요함을 알 수 있다. 금연에 대해서는 언제가 금연을 할 생각을 갖고 있지만, 하지 못하는 이유로 의지부족을 원인으로 꼽아 이에 대한 의지강화훈련 프로그램을 제공할 필요가 있을 것으로 사료된다. 고혈압, 고지혈증, 협심증, B형간염, 관절염 및 골다공증, 알레르기, 천식 및 비염 등의 질환에 대해 진단을 받은 공무원들은 적은 수이지만 대부분 절반 정도가 현재 적절한 치료를 받고 있지 않고 있었으며, 질환 초기에 질병의 심각성을 인식시키는 교육과, 홍보가 필요하며, 이에 대한 적절한 관리가 필요하다고 사료된다. 스트레스를 해소하는 방법으로 운동을 이용하는 공무원들도 있었지만 술이나 담배를 통해 해소하는 공무원들도 28.2%나 되어 이에 대한 적절한 관리가 필요하며, 공무원들의 지각된 스트레스 내용으로는 평균 2.92(총점 5점)으로 진급순서의 차이, 상사와의 관계불화 등에 스트레스를 받고 있어 인사관리 시 참고할 필요가 있고, 인간관계 향상을 위한 프로그램 활용이 필요하다고 사료된다.

대학병원 간호사의 신뢰 및 조직몰입과 혁신행동과의 관계에서 공유가치의 조절효과

민순,하윤주,김혜숙,김은아 대한경영학회 2015 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2015 No.2

본 연구는 대학병원 간호사의 조직에 대한 신뢰, 상사에 대한 신뢰가 공유가치의 인식도와 실천도의 상호작용을 통해서 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 정도를 파악하고자 하는 연구이다. 본 연구의 대상자는 G광역시의 C대학병원 간호사 347명을 대상으로 자료수집 하였고, 자료 분석은 SPSS 21.0을 이용하여 frequency, Pearson"s correlation coefficient and hierarchical regression으로 분석하였다. 본 연구결과 주요개념간의 상관관계분석결과 각각의 유의적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 첫째, 신뢰정도가 높을수록 조직몰입, 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 둘째, 공유가치의 인식도와 실천도가 상호작용을 통해서 조직몰입, 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 셋째, 신뢰 및 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해서 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 따라서 조직신뢰, 상사신뢰가 조직몰입과의 관계를 공유가치의 인식도와 실천도가 조절하지 못한 것으로 나타났다. 넷째, 신뢰 및 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해서 혁신행동에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구결과를 바탕으로 공유가치의 인식도와 실천도, 조직에 대한 신뢰정도와 상사에 대한 신뢰정도가 높은 집단이 낮은 집단보다 조직몰입, 혁신행동이 높다는 것이 검증되고 있으므로 대학병원 간호 인적자원 관리의 효율적인 운영을 위해서 간호사들의 조직문화의 정립이 요구된다.

야간 근무시의 혈장 멜라토닌의 농도변화 : 시계 방향과 반시계 방향의 교대근무 비교 Comparison of the Clockwise and Counterclockwise Rotational Shift

민순,김미승,임욱빈 대한기초간호자연과학회 2000 Journal of korean biological nursing science Vol.2 No.2

To determine the optimal rotational shift system, the effect of the direction of the rotational work shifting on the nocturnal rhythm of plasma melatonin were investigated in nursing students. Two groups of nine volunteers participated as experimental subjects, and two nursing students participated as a control group. The directions of the rotational work shift were as follows : CW(clockwise)-shift were rotated in the direction of day shift(3 days), evening shift(3 days), off duty(1 day) and night shift(5 days), and CCW(counterclockwise)-shift were done in the reverse direction. Plasma melatonin concentrations was measured by radioimmunoassay. The results were as follows : The plasma melatonin levels were kept low at night and in the following morning in the CW night shift workers, whereas the level started to increase at 05 : 00 hr in two workers of four CCW shift workers. These result suggests that the shift rotation in the CW direction is more acceptable in terms of the adaptation of hormonal rhythms. These results indicate that the CCW rotation of shift work is somewhat better than CCW rotation for the adaptation to shift work on hormonal aspects in nurses.

3ㆍ3ㆍ5ㆍ5 워킹 프로그램이 노인의 건강증진에 미치는 효과

민순,임욱빈,김영재,정영주,김경숙,나송숙 기초간호학회 2008 Journal of korean biological nursing science Vol.10 No.1

Alkylating Agent에 의한 Mouse 정세관의 미세구조 변화

민순 대한기초간호자연과학회 1999 Journal of korean biological nursing science Vol.1 No.1

The purpose of this study was to investigate the effect of cyclophosphamide on the mouse seminiferous tubules by transmission electron microscopy at different groups : a control group, a group treated one time a week, and a group treated two times a week. Cyclophosphamide was injected in the intraperitoneal at a dosage of level 200mg/kg. The results obtained were as follows. 1. In the group of one time a week, pyknotic body and large vesicles were observed in cytoplasm of spermatogonium of seminiferous tubules, and in the intercellular space between spermatocytes, respectively. 2. In the group of two times a week, nucleus envelope in the spermatid was disrupted partially, observed vesicles in the nucleoplasm of spermatid, and separated or disrupted inner and outer membranes of mitochondria in the Sertoli cells.

노래부르기가 노인의 생리적 변화에 미치는 효과

민순,정영주,이한나 대한기초간호자연과학회 2000 Journal of korean biological nursing science Vol.2 No.1

Recently, music therapy is widely used for various kinds of diseases. Music therapy has beneficial effects on emotional disorder and neuropsychiatric diseases in particular. This study was performed to evaluate the effect of singing on physiologic changes. We checked peripheral oxygen saturation and heart rate as indices of physiologic changes. The subjects were 19 control and 30 test group who were registered on the D welfare center for the elderly and agreed to join this study. They had been singing regularly for 6 months. The data were collected just before and after the singing. Data were analyzed with mean, t-test, and paired t-test using SPSS PC' program. The results were as follows: 1. Heart rate of the singing group decreased significantly after singing.(p<0.05) 2. Peripheral oxygen saturation of the singing group increased significantly after singing.(p<0.05) In conclusion, singing, a king of aerobic exercise, has benefical effects on cardiopulmonary system.

보건소 간호조직문화가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

민순,김혜숙 대한간호행정학회 2008 간호행정학회지 Vol.14 No.4

Purpose: This study examines how the types of organizational culture at a public health center affect job satisfaction and organization commitment of nurses. Method: The study selected 139 nurses from six public health centers located in G city, J province as subjects. The data was collected from April 1 to May 31 in 2008. Result: In regard to type of organizational culture had significant correlation with both job satisfaction and organization commitment, job satisfaction and organization commitment also showed high correlation, Concerning type of organizational culture, two variables of affiliated culture and innovative culture explained 26.3% of job satisfaction and 29.3% of organization commitment. Conclusion: The job satisfaction and organization commitment of nurses varied according to types of organizational culture of a public health center, and showed high correlation. The more affiliated and innovative the organizational culture was, the higher job satisfaction and organization commitment turned out. Therefore, it is advisable to develop a strategy that systematically creates a affiliated and innovative organizational culture that pays attention to goal achievement of the nurse.