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공공봉사동기와 이직의도: 정서적 몰입과 직무만족의 매개효과를 중심으로
김필,정윤진,임도빈 서울대학교 한국행정연구소 2020 行政論叢 Vol.58 No.1
The main purpose of this paper is to identify the missing link between public service motivation (PSM) and intention to leave the job among central government employees. Specifically, this paper hypothesizes that affective commitment and job satisfaction have mediating effects on the relationship between PSM and turnover intention. Affective commitment is closely related to the process of internalizing organizational values; therefore, it is expected that individuals with higher PSM are likely to dedicate themselves to public organizations. In addition, individuals tend to positively assess their organization when they have a strong sense of belonging; that is, affective commitment is likely to affect job satisfaction. According to previous research, moreover, it is widely known that employee’ job satisfaction has a negative relationship with turnover intention. To examine these hypotheses, partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) was adopted. Results reveal that PSM has slightly positive impact on turnover intention but has the most significant and negative influence through the double mediation of affective commitment and job satisfaction. This implies that PSM and turnover hypothesis based on person-organization fit might need to be reconsidered. 본 논문은 공조직에 특수한 동기로서 공공봉사동기가 어떤 경로를 거쳐 공무원의 이직 의도에 영향을 미치는가를 연구하는 데 목적이 있다. 중앙부처 공무원을 대상으로 공공봉사동기, 조직동일시, 직무만족이 공무원의 이직의도에 미치는 영향에 대하여 PLS 구조방정식을 통해 검증하였다. 분석 결과 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 직접적인 영향력은 미약한 수준에서 정(+)의 방향으로 나타났으며 이는 해당 관계에 대하여 기존 개인-조직 정합성에 기초한 접근이 제고되어야 함을 시사한다. 그러나 정서적 몰입과 직무만족의 이중매개를 거칠 때 이직 의도에 부(-)의 영향력을 미치며, 경로의 효과도 가장 큰 것으로 나타났다.
김필,김란,임도빈 서울대학교행정대학원 2022 Journal of Policy Studies Vol.37 No.1
Despite the need for culturally-grounded public sector management practices, only a few studies have empirically investigated the compatibility between HRM practices and national culture. This study used fsQCA to investigate ‘bundles’ of HRM practices (recruitment, appraisal, and compensation) and Hofstede’s original four dimensions of national culture as antecedent conditions for government effectiveness in 30 OECD countries. We found that performance-based appraisal, compensation and informal recruitment form a causal relationship with high individualism and low uncertainty avoidance for stronger government effectiveness. The results imply that local national culture is an important context for the transferability of public management practices.
증거기반정책을 위한 지방행정 통계지표의 현황분석과 새로운 지표 제안
김필,전대욱,이경은,주희진,김해솔 (재) 한국지방행정연구원 2023 地方行政硏究 Vol.37 No.2
The central government and local governments have been striving to establish a stronger connection between statistics and policies in order to achieve evidence-based policies. However, from the perspective of local autonomy and decentralization, local statistics still lack in quantity, and some fall short of important values that characterize evidence-based policy management. This paper categorizes local statistics into three decentralization powers (legislative, organizational, and administrative powers) and conducts a survey of experts to determine the reliability, accessibility, and utility of existing statistical indicators and platforms. New indicators are proposed that focus on necessity, measurability, and usability. It is expected that local statistics will function properly as primary data or direct policy evidence to derive evidence-based policy management. 중앙정부와 지방자치단체는 증거기반정책의 실현을 위해 통계 기반 정책 관리 제도 등을 통해 과학적 정책 수립 체계를 구축하고 통계와 정책의 연계를 강화하고자 노력해왔다. 하지만 여전히 지방자치단체의 지표 생산은 자치분권의 관점에서 보았을 때 양적으로 열악하며, 증거기반정책에서 중시하는 증거의 신뢰성 등 여러 가치에 부합하지 않는 측면이 있다. 본 논문은 지방행정 및 자치분권 제도 관련 통계지표를 자치행정권, 자치조직권(인사관리・집행기관), 자치입법권으로 분류하고 각 분야 전문가들의 인식조사를 수행하여 기존 통계지표와 통계플랫폼의 신뢰성・접근성・지표활용도를 분석하고 필요성・측정가능성・활용가능성을 중심으로 새로운 지표를 제안하였다. 향후 과학적 방법론에 입각한 정책증거를 도출하기 위한 1차 자료 혹은 직접적인 정책 증거로서 지방통계가 적절하게 기능하길 기대한다.
데이터기반행정을 위한 지방행정 통계 현황 및 정책 활용성 제고 방안 연구
김필,김한솔 한국지역정보화학회 2023 한국지역정보화학회지 Vol.26 No.1
데이터기반행정의 활성화에 따라 지방행정 통계의 수요가 증가하고 있음에도 불구하고 우리나라 지방행정 통계의 관리 환경은 취약한 실정이며 지방행정 통계의 효율적 활용 역시 저조하다는 지적이 제기되어 왔다. 더불어 지방행정 통계의 개선방안에 관한 논의는 2010년대까지 활발하게 이루어졌으나 이후 공공데이터 개방과 활용 등에 관한 논의가 주를 이루면서 지방행정 통계 관련 연구가 단절된 상황이다. 본 연구는 현행 지방행정 및 자치분권 제도 관련 통계 현황을 분석하여 새로운 통계지표체계를 제안하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 통계 플랫폼을 중심으로 최근 5년간의 지방행정 통계 생산 현황을 파악하고 이를 「지방자치법」, 「지방공무원법」 및 자치입법권, 자치조직권, 자치행정권의 관점에서 재검토하였다. 분석결과, 지방행정 통계는 전반적으로 지방자체단체 생산지표의 양적 부족, 지표 체계의 통일성 및 효율성 부족, 지표 제공유형에 따른 편의성 부족, 지표 제공 범위의 광역자치단체 중심성, 자체 입법권 분야의 승인통계 부족, 지표 가공 가능성 부족 등이 문제로 나타났다. 본 연구는 데이터기반행정법 제정 이후 급증하는 지방행정 통계의 수요 측면에 대비되는 지방행정 통계의 공급적 측면의 문제점을 검토하였다는 점에 의의가 있다.
정부신뢰와 항의(Voice): 참여제도의 혁신은 어떤 역할을 하는가?
김필,한익현 한국행정학회 2020 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2020 No.4
정부에 대한 신뢰가 있을 때, 시민은 적극적·건설적으로 참여하고자 하는 항의(voice)를 보일 수 있다. 본 연구는 EVLN(Exit, Voice, Loyalty and Neglect)이론에 근거하여 참여제도 혁신이 시민의 정부신뢰와 항의 간 관계에 미치는 영향을 다룬다. 본 연구는 위계적 로지스틱 모형을 적용하여 광역자치단체 수준의 반응적·통제적·교호적 참여제도 혁신성 지수와 정부신뢰 간의 상호작용을 살펴보았다. 분석결과, 정부신뢰가 높은 집단이 더 많은 항의를 하거나 항의를 하고자 하는 의지를 보였다. 혁신 제도 자체는 유의한 관계를 갖지 않았다. 참여제도 혁신은 각 분야에 따라 서로 다른 조절 효과를 보여주었다. 반응적 참여제도 혁신은 정부신뢰가 항의에 미치는 영향을 강화한 반면, 교호적·통제적 참여제도 혁신은 이를 약화시켰다. 참여제도 혁신이 진행될수록 정부를 신뢰하는 집단과 신뢰하지 않는 집단의 항의가 수렴하였다. 이는 제도적 혁신이 정부신뢰를 보완하여 보다 다양한 시민의 의견이 환류되도록 한다는 의미를 지닌다.