Oxya chinensis sinuosa (OC) Extracts Protects ARPE-19 Cells against Oxidative Stress via Activation of the Mitogen-Activated Protein Kinases (MAPKs)/Nuclear Factor-κB (NF-κB) Pathway

김봉선,최라영,권해영,이준하,김인우,서민철 한국축산식품학회 2024 한국축산식품학회지 Vol.44 No.3

Oxya chinensis sinuosa (OC) is a well-known edible insect. Several researches on the health benefits of OC consumption have been performed to date; however, their effect on eye health remains largely unknown. This study aimed to assess the protective effects of OC extracts on the oxidative stress on the retinal pigment epithelium (RPE) cells. Oxidative damage has been identified as one of the key regulatory factors in agerelated macular degeneration. H2O2-induced reactive oxygen species (ROS) production, a well-known oxidative stress factor, can cause cell death in retinal pigment epithelia cells. In this study, we found that three OC extracts effectively prevented H2O2-induced ROS production and subsequent death of ARPE-19 cells in a dose-dependent manner. In addition, the OC extracts inhibited the phosphorylation of mitogen-activated protein kinases including p38, JNK, and ERK. The OC extracts restored IκBα degradation induced by H2O2, indicating that OC extracts suppressed the activation of nuclear factor- κB. Furthermore, the three OC extracts were shown to have antioxidant effects by upregulating the intracellular expression of key antioxidant proteins such as SOD, NQO, and HO-1. Here we demonstrated the antioxidant and anti-apoptotic effects of the OC extracts on ARPE-19, indicating their potential role in improving eye health. These results suggest that three OC extracts plays a critical role in oxidative stress-induced cell death protects in ARPE-19 cells.

민들레 외 1편

김봉선 고요아침 2021 오늘의 가사문학 Vol.- No.30

기아상태가 흰쥐의 소장배상세포내 점액질에 미치는 영향에 관한 조직화학적 연구

김봉선,박해춘 대한해부학회 1976 Anatomy & Cell Biology Vol.9 No.1

Non-Teachability and Contextual Idiosyncrasy: Sources of Knowledge Replication and Imitation Differentials

김봉선,김언수,Pamela S. Barr,손정환 한국전략경영학회 2019 전략경영연구 Vol.22 No.2

Knowledge that is easily replicated may also be easily imitated. This study aims to address the seemingly familiar yet unanswered question: how can a firm facilitate internal knowledge replication while minimizing the likelihood of imitation by outsiders? A theoretical framework is proposed, highlighting the non-teachability of knowledge and contextual idiosyncrasy as two key constructs. The study proposes that, in order to increase gap between internal replicators and outside imitators, firms should first increase non-teachability to a moderate level by combining objectifiability and intricacy of sub-parts; then, firms should leverage contextual idiosyncrasy-stemming from a combination of resource, capability, and organizational mechanism. this study develops a theoretical framework that addresses the replication-imitation dilemma by treating replication and imitation simultaneously, reaching into the substance of what was previously considered as a black box.

경골어류 장관점막내 Alkaline 및 Acid Phosphatase 활성에 관한 조직화학적 연구

김봉선,조운복 부산의대 1983 부산의대잡지 - 부산대학교 의과대학 Vol.23 No.2

[백화원]《자음자》의 성공

김봉선 길림성민족사무위원회 1992 중국조선어문 Vol.59 No.-

고경력 사회복지사의 경력개발과정 연구 : 장애인복지 분야를 중심으로

김봉선 한국직업재활학회 2020 職業再活硏究 Vol.30 No.1

본 연구는 고경력 사회복지사들의 경력개발 과정과 경력지속 요인을 탐색하고자 수행되었다. 이를 위해 사회복지사 경력 15년 이상이면서 장애인복지 분야에 종사하고 있는 사회복지사 7명을 대상으로 심층면접을 실시하고 이를 현상학적 방법을 통해 분석하였다. 고경력 사회복지사들의 경력개발과정은 ‘열정만큼 사회복지를 알지 못한 채 진입’하여(진입기), 1차 위기를 경험하고, ‘드디어 발견한 ‘괜찮은 곳’에서 전력질주‘ 하여 자리를 잡는(정착기)를 거치고 있었다. 이후 조직 내에서의 역할갈등 및 성취 욕구를 충족하지 못하는 등의 문제로 인해 소진기를 경험하였다. 그러나 일에 대한 ‘가치’를 기반으로 내연과 외연을 확장 시키는 주도적 전략을 통해 소진을 극복하고 경력을 확대시키고 있었다(확대기). 이러한 과정을 거치면서 사회복지사들은 조직의 상급자로서 행정가로서 경력을 전환(전환기)하기에 이르렀다. 이 과정에서 사회복지사들의 ‘자기 주도성’과 ‘성취 욕구’ 그리고 ‘관계 속에서 가치를 발견’하는 등의 적극적인 전략이 주요 경력지속 요인으로 작용하였다. The purpose of this study is to explore the career development process and career persistence factors of high-career social workers in the field of welfare for people with disabilities. In order to achieve the goal, in-depth interviews were conducted with 7 social workers over 15 years of experience. And it was analyzed through phenomenological methods. The career development process of high-career social workers is as follows. ‘'They had a passion, but they became social workers without knowing social welfare well. After experiencing the first crisis, they found a good institution and worked their best. But through a leading strategy, they overcome burnout and expanded their careers. Through this process, social workers developed careers as administrators of the organization In the career development process of social workers, strategies such as “self-direction”, “the desire to achieve” and “discovering values ​​in relationships” emerged as key factors for career persistence.

사회서비스시장에서 활동보조서비스에 대한 제공기관의 인식과 적응에 관한 연구 : 서울지역 장애인복지관을 중심으로

김봉선 한국장애인복지학회 2018 한국장애인복지학 Vol.40 No.40

본 연구는 전통적 사회복지서비스가 시장 개념에 입각한 사회서비스로 전환되는 과정에서 사회복지조직들이 어떤 경험을 하였으며, 이러한 경험이 실제조직운영에는 어떻게 적용되었는지를 확인하기 위하여 수행되었다. 이를 위해 장애인복지관 5개소와 장애인복지관 외 1개 기관의 활동보조서비스 제공 경험에 대한 질적 사례연구를 실시하였다. 연구참여 기관들의 공통적 인식으로는 ‘새로운 전달체계에 대한 기대와 염려’,‘선택권을 온전히 활용하지 못하는 이용자’, ‘클라이언트와 노동자까지 이중적 정체성의 활동보조인’으로 나타났으며 이러한 관계갈등은 ‘사회복지사의 정체성 갈등’으로 표출되었다. 이와 함께 제도적 불확실성의 증가와 네트워크를 통한 공동대응 전략들은 ‘제도적 동형화’를 촉진하였다. 이에 따라 제공기관들 은 이러한 한계를 극복하기 위한 독자적인 조직운영 전략을 형성하고 있었다. The purpose of this study is to examine how organizations experience social welfare services as social services in the market and how these experiences are applied to actual organization management. For this purpose, I conducted a qualitative case study on the experiences of providing five kinds of welfare centers for the disabled and one other agency. The common perceptions of research institutions are expectation and concern for new delivery system , users who can not fully utilize options , clients and workers . And this relationship conflict was expressed as identity conflict of social workers . In addition, the increase in institutional uncertainty and joint response strategies through networks promoted institutional isomorphism . As a result, providers have been building their own organizational strategies to overcome these limitations.

장애인 활동보조 서비스 이용자의 ‘관계 맺기’ 경험 과정 연구

김봉선 한국장애인복지학회 2012 한국장애인복지학 Vol.- No.18

The aim of this study was to investigate the experiences of persons with disabilities who receive personal assistance, the focus being on their relationship in giving and receiving personal assistance. For the purpose of the study, 3 times in-depth interviews on the focused group composed of 11 people were performed those interviews were analyzed according to Strauss and Corbin(1990)’s Grounded Theory. From the study, a total of 104 concepts were drawn, which were classified into 24 subcategories and 15 superordinate categories. As this study contributes to the understanding of the complexity underlying the daily care of disabled persons with an extensive need for care and assistance, it would be able to provide important basic materials for the improvement of expertise of personal assistance service. 활동보조 서비스가 그 목적을 효과적으로 달성하는데 있어 활동보조인과 장애인이 형성하는 관계의 내용과 형태는 대단히 중요한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 이에 본 연구는 장애인들이 활동보조 서비스를 이용하면서 경험하는 갈등과 혼란, 그리고 그 적응과정을 활동보조인과의 ‘관계 맺기’를 중심으로 살펴보았다. 이를 위해 총 10명을 대상으로 3회에 걸친 초점집단(focused group) 심층면접과 2회의 개별면접을 실시하였으며 Strauss와 Corbin(1990)의 근거이론 분석방법에 따라 분석하였다. 연구결과는 총 104개의 개념과 24개의 하위범주, 15개의 핵심범주로 유목화 되었으며, 관계 맺기 경험 과정의 핵심범주는 ‘자기 성찰을 통해 관계의 중심에 한 걸음 다가가기’로 나타났다. 본 연구는 활동보조서비스의 효율적 제공과 질적 수준 향상에 대한 요구가 증가하고 있는 가운데 그 핵심요소인 서비스 이용자의 관계 맺기 경험 과정을 밝힘으로써 향후 활동보조서비스의 전문성 향상을 위한 기초자료를 제공할 수 있을 것으로 본다.

「民衆時報」から読み取れる在阪朝鮮人の言語状況

金奉仙 한국언어연구학회 2003 언어학연구 Vol.8 No.2