청나라 말기 및 중화민국(1912-1949) 로고 디자인 요소의 분류 및 추출에 관한 연구

종연도 가야대학교 일반대학원 2023 국내박사

청나라 말기와 중화민국의 상표 문화는 독특한 민족적 예술적 특성과 시대적 특성을 가지고 있다. 이에 청나라 말기와 중화민국의 상표를 분석하고 재구성하여 중요한 발전 시기의 과도기적 모습을 보여주고 현재의 미학과 결합하여 디자인적 사고를 제공하는 것을 목표로 한다. 주요 요약은 다음과 같다. 첫째, 청나라 말기와 중화민국 상표 디자인의 발전상을 정리하여 그 문화적 의미와 디자인적 가치를 해석하였다. 둘째, 청나라 말기와 중화민국의 상표적 요소를 분류 분석하여 현대 디자인을 위한 문화적 디자인 요소에 대한 참고 자료를 제공한다. 셋째, 이론적 연구를 바탕으로 상표의 디자인 요소를 분석하고 패턴, 텍스트, 색상, 등 내포적 요소를 정의한다.. 마지막으로 청나라와 중화민국의 옛 상표에 대한 연구와 분석을 통해 패션 요소, 전통 요소 및 서양 수입 제품의 외부 포장을 포함하여 포장 디자인의 주제를 깊이 연구한다. 동시에 상표 패키징 이미지의 문화적 함의를 디자인 에이전시와 디자이너의 관점에서 심도 있게 분석하여 이러한 연구가 현대 디자인에 영감을 줄 수 있기를 희망한다. 국내외에서 청말 중화민국의 상표 디자인 문화의 연구를 통해 청나라와 중화민국의 상표 디자인 요소의 정리와 재활용은 현재 중국 디자인의 근간이 되었다. 즉 이것은 청나라 말기와 중화민국의 트레이드마크 및 디자인 문화와 현재의 디자인을 연결하는 문화적 가교 역할을 하게 되었다. 본 연구를 통하여 현대적 사고로 역사적 디자인 요소를 다시 바라보고 청나라 말기와 중화민국의 디자인 문화를 대중의 관점에서 재현함으로써 많은 사람들에게 깊은 민족적 영감을 제공하고 나아가 국가적 자존감을 고양시키는 것에 일조하기를 희망한다. The trademark culture of the late Qing Dynasty and the Republic of China has unique national artistic characteristics and period characteristics. This article analyzes and reconstructs the trademark of the late Qing Dynasty and the Republic of China, shows the transitional appearance of an important development period, and combines it with current aesthetics to design thinking. aims to provide The main summary is as follows. First, the development of trademark design in the late Qing Dynasty and the Republic of China was summarized, and its cultural meaning and design value were interpreted. Second, by classifying and analyzing the trademark elements of the late Qing Dynasty and the Republic of China, we provide reference materials for cultural design elements for modern design. Third, based on theoretical research, design elements of trademarks are analyzed and connotative elements such as patterns, texts, colors, lights, composition, and emotions are defined. Finally, through research and analysis of the old trademarks of the Qing Dynasty and the Republic of China, the theme of packaging design is deeply studied, including fashion elements, traditional elements, and outer packaging of Western imported products. At the same time, by in-depth analysis of the cultural implications of trademark packaging images from the perspectives of design agencies and designers, we hope that these studies will inspire contemporary design. Through research on the trademark design culture of the Republic of China in the late Qing Dynasty at home and abroad, the arrangement and recycling of trademark design elements in the Qing Dynasty and the Republic of China have become the basis of current Chinese design. In other words, it served as a cultural bridge connecting the trademark and design culture of the late Qing Dynasty and the Republic of China with the current design. Through this study, we hope to contribute to providing deep national inspiration to many people and further enhancing national self-esteem by re-examining historical design elements with modern thinking and reproducing the design culture of the late Qing Dynasty and the Republic of China from the public's point of view

산림치유지도사의 직업선택 동기가 직무만족 및 삶의 만족에 미치는 영향

김종연 충북대학교 2021 국내석사

The Influence of Forest Healing Instructors′ Job Choice Motivation on Their Job Satisfaction and Life Satisfaction Kim, Jong-Yeon Abstract The reduced opportunity of nowadays to get closer to the forest due to urbanization and industrialization results in escalations in problems such as stress, depression and anxiety in our society. However, people realized the presence of the forest at the center of their healthy and enriching life, and began to find the forest again. Thus, they seek a variety of ways to improve healing, therapy, happiness, and quality of life. In particular, since there is an increasing interest in forest therapy, the professional interest in forest healing instructors engaged in forest therapy is also on the rise. With this in mind, this study aims to figure out the job choice motivation of forest healing instructors playing a significant role in forest healing activities, and how their job choice motivation influences their satisfaction with job and life. Simultaneously, this study is intended to propose improvements in efficient operation plans of forest healing instructors. For the purpose of research, this study inquired into the concepts and theoretical systems related to forest therapy, job choice motivation, job satisfaction, and life satisfaction based on previous studies. For the second empirical research, a survey was conducted on 220 forest healing instructors with the qualification certificates who are currently engaged in the Korea Forest Welfare Institute and specialized forest welfare business. The collected data was analyzed based on professional statistics using SPSS/WIN 18.0. To be specific, the analyses included technical statistics, reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis regarding related variables. The research results can be summarized as follows. First, the reliability (Cronbach's α) of the job choice motivation scale accounted for .924, with an itemized average of 3.75. In particular, questions in terms of the pursuit of personal values such as "It is because I think forest healing activities are worth trying (4.15)," "It is because forest healing activities are fun and attractive (4.05)" and "It is because forest healing activities make me feel happy (4.03)" were higher than others. According to the result of investigation regarding the subfactors of job choice motivation through a factor analysis, the first factor turned out to be “personal value pursuit,” followed by the second factor, “development potentials'” and the third factor, “social value.” Comparing the average scores of subfactors, the factor of "personal value pursuit” turned out to be higher than the factors of "development potentials" and "social perception.” Second, the reliability (Cronbach's α) of the job satisfaction scale accounted for .916, with an itemized average of 3.28. By subfactor, the factor of “internal satisfaction (3.44)” was higher than the factor of “external satisfaction (3.06).” Among the internal satisfaction factors, the questions such as "it is because I can do something for others (4.07)," "it is because I can work using my ability (3.92)," and "it is because I feel a sense of accomplishment through work (3.79)” demonstrated higher scores. Third, the reliability (Cronbach's α) of the life satisfaction scale accounted for 0.932, and the itemized average was 4.88. The highest score appeared in “I am satisfied with my life (5.15)” and “So far I've accomplished the important things I want in my life (5.15).” Fourth, it turned out that the influence of job choice motivation on job satisfaction had “a relatively high correlation.” In the relationship of job choice motivation and the subfactors of job satisfaction, it showed “a relatively high correlation” with the factor of “internal satisfaction” of job satisfaction, and "a low correlation" with the factor of “external satisfaction.” In addition, the factor of “social value,” a subfactor of job choice motivation, showed “a relatively high correlation” with entirety of job satisfaction, while “a low correlation” with the factor of “external satisfaction” and “a relatively high correlation” with “external satisfaction.” In summary, all three subfactors of job choice motivation had a statistically significant positive (+) effect on job satisfaction. In particular, the factor of “development potentials (job prospects, vision, development opportunities, etc.)” had the greatest influence on job satisfaction. Fifth, the influence of job choice motivation on life satisfaction showed “a relatively high correlation”, while it showed “a low correlation” with the three subfactors. According to the causal relationship, it turned out that the factor of “the pursuit of personal values” of job choice motivation gave a positive (+) influence on job satisfaction. However, the factors of “development potentials” and “social value” did not show statistically significant results. Sixth, the correlation between job satisfaction and life satisfaction showed “a low correlation” and it also showed “a low correlation” with subfactors of job satisfaction. According to the causal relationship, it turned out that the subfactors of job satisfaction (internal satisfaction, external satisfaction) had “a low correlation” with life satisfaction. In addition, the factor of “external satisfaction” of job satisfaction gave a positive (+) influence on job satisfaction. On the contrary, the factor of “internal satisfaction” did not show statistically significant results. Combining all results of the study, we understand that the forest healing instructors’ job choice motivation gives a significant influence on job satisfaction and life satisfaction. The stronger the motivation to choose a job, the higher the job satisfaction and life satisfaction. Job satisfaction of the forest healing instructors was most influenced by personal development potentials such as “a sense of happiness,” “feeling rewarded in work,” “value of work” and “pride.” Therefore, it is required to propose a political vision that ① Establishment of the systematic and sustainable education system to improve professionalism, ② Improvement of professional consignment business system to secure good jobs, ③ Establishment of job platform for stable activities, ④ Introduction of forest healing professional job system etc. to increase the motivation of forest healing instructors to choose their jobs. We hope that forest therapy can grow and develop into a sustainable forest welfare policy able to contribute to not only improving job satisfaction and life satisfaction of the forest healing instructors but also elevating health and a sense of happiness of the nation. KEY WORDS: Forest Therapy, Forest Healing Instructor, Job Choice Motivation, Job Satisfaction, Life Satisfaction 산림치유지도사의 직업선택 동기가 직무만족 및 삶의 만족에 미치는 영향 충북대학교 대학원 산림치유학전공 김종연 최근 우리 사회는 도시화, 산업화로 숲을 가까이할 기회가 줄어들면서 스트레스, 불안, 우울 등 많은 사회적 문제점이 발생하고 있다. 그렇지만 사람들은 건강과 삶을 윤택하게 하는 생활의 중심에 숲이 있다는 것을 깨닫게 되면서 숲을 다시 찾기 시작하였으며, 힐링, 행복, 삶의 질을 높이기 위해 다양한 방법을 모색하고 있다. 특히 숲에서 활동하는 산림치유에 관한 관심이 높아지면서 산림치유를 전달하는 산림치유지도사들에 대한 직업적 관심도 고조되고 있다. 따라서 본 연구에서는 산림치유 활동에서 중요한 역할을 담당하고 있는 산림치유지도사의 직업선택 동기를 파악하고 직업선택 동기가 그들의 직무만족과 삶의 만족에 미치는 영향을 규명하고, 산림치유지도사의 효율적 운영 방안을 제언하고자 하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 선행연구들을 통해 산림치유, 직업선택 동기, 직무만족, 삶의 만족과 관련된 개념과 선행연구 자료를 검토하였다. 또한, 실증적 연구를 위하여 산림치유지도사 자격을 취득하고 한국산림복지진흥원, 산림복지전문업 등에서 활동하고 있는 산림치유지도사 220명을 대상으로 설문 조사를 하였다. 수집된 자료는 전문 통계프로그램인 SPSS/WIN 18.0을 사용하여 관련 변인들의 기술통계, 신뢰도 분석, 요인분석, 상관분석 및 다중회귀 분석을 하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업선택 동기척도의 신뢰도 값(Cronbach’s α)은 .924이며, 전체 척도의 평균은 3.75로 나타났다. 특히 ‘산림치유 활동이 노력할 만한 가치가 있다고 생각하기 때문에(4.15)’, ‘산림치유 활동이 즐겁고 매력적이기 때문에(4.05)’, ‘산림치유 활동이 나에게 행복감을 주기 때문에(4.03)’ 등 개인적 가치추구 측면의 문항들이 다른 문항보다 높게 나타났다. 요인분석을 통해 직업선택 동기의 하위요인을 조사한 결과, 제1 요인은 ‘개인적 가치추구’, 제2 요인은 ‘발전 가능성’, 제3 요인은 ‘사회적 가치’로 나타났다. 하위요인들의 평균점수를 비교한 결과 ‘개인적 가치추구’ 요인이 ‘발전 가능성’과 ‘사회적 인식’ 요인보다 높게 나타났다. 둘째, 직무만족도 척도의 Cronbach’s α 값은 .916이며, 전체 척도의 평균은 3.28로 나타났다. 하위요인별로는 ‘내재적 만족(3.44)’ 요인이 ‘외재적 만족(3.06)’ 요인보다 높게 나타났다. 내재적 만족 요인 중 ‘다른 사람들을 위해 무언가를 해줄 수 있다는 것에 대해(4.07)’, ‘내 능력을 활용해서 일할 수 있다는 것에 대하여(3.92)’, ‘일을 통해 얻는 성취감에 대해(3.79)’와 같은 문항이 높게 나타났다. 셋째, 삶의 만족도 척도에 대한 Cronbach’s α 값은 0.932이며, 전체 척도의 평균은 4.88로 나타났다. ‘나는 나의 삶에 만족한다(5.15).’, ‘지금까지 나는 내 인생에서 원하는 중요한 것들을 이루어 냈다(5.15)’가 가장 높게 나타났다. 넷째, 직업선택 동기가 직무만족에 미치는 영향은 ‘다소 높은 상관관계’가 있는 것으로 나타났다. 직업선택 동기와 직무만족도 하위요인과의 관계에서 직무만족도의 ‘내재적 만족’ 요인과는 ‘다소 높은 상관관계’를, ‘외재적 만족’ 요인과는 ‘낮은 상관관계’를 보였다. 또한, 직업선택 동기의 하위요인인 ‘사회적 가치’ 요인은 직무만족도 전체와는 ‘다소 높은 상관관계’, ‘외재적 만족’ 요인과는 ‘낮은 상관관계’, ‘내재적 만족’ 요인과는 ‘다소 높은 상관관계’를 보였다. 직업선택 동기의 3개 하위요인은 모두 통계적으로 유의하게 직무만족도에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 특히 ‘발전 가능성 요인’이 직무만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직업선택 동기가 삶의 만족에 미치는 영향은 ‘다소 높은 상관관계’로 나타났으나, 하위 3개 요인과는 ‘낮은 상관관계’를 보였다. 인과관계를 살펴본 결과 직업선택 동기의 ‘개인적 가치추구’ 요인은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, ‘발전 가능성’ 및 ‘사회적 가치’ 요인은 통계적으로 유의한 결과를 보이지 않았다 여섯째, 직무만족도와 삶의 만족도와의 상관관계는 ‘낮은 상관관계’, 직무만족도 하위요인과도 ‘낮은 상관관계’를 보였다. 인과관계를 살펴본 결과 직무만족도 하위요인(내재적 만족, 외재적 만족)과 삶의 만족도와는 ‘낮은 상관관계’가 있는 것으로 나타났다. 또한, 직무만족도의 ‘외재적 만족’ 요인은 삶의 만족도에 정(+)의 영향을 미쳤으나, ‘내재적 만족’ 요인은 통계적으로 유의한 결과를 보이지 않았다. 이상의 결과를 종합해 보면 산림치유지도사의 직업선택 동기는 직무 만족과 삶의 만족에 많은 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 직업선택 동기가 강할수록 직무만족 및 삶의 만족도가 높아지며, 산림치유지도사의 ‘행복감’, ‘일의 보람’, ‘일의 가치’, ‘자부심’ 등 개인의 발전 가능성이 직무만족에 가장 큰 영향을 미쳤다. 따라서 산림치유지도사들의 직업선택 동기를 높일 수 있도록 ① 전문성 향상을 위한 체계적이고 지속가능한 교육시스템 구축, ② 좋은 일자리 확보를 위한 전문위탁업 제도개선, ③ 안정적인 활동을 위한 일자리 플랫폼 구축, ④ 산림치유 전문직제 도입 등으로 직무만족 개선 등과 같이 정책적 제안을 제시하며, 이를 통하여 산림치유지도사 개개인의 직무만족과 삶의 만족을 높이는 것은 물론 국민의 건강증진과 안녕감을 높이는데 산림치유가 지속 가능한 산림복지 정책으로 성장 발전하기를 기대한다.

한국 이오노존데 관측 자료에 나타난 특이현상 연구

윤종연 忠南大學校 大學院 2013 국내석사

Sudden enhancements of NmF2 appeared in Anyang ionosonde data measured at daytime during summer of 2006-2007. In order to investigate the cause of the anomalous enhancement, I collected TEC observed at Daejeon and other ionosonde data located at similar latitudes to Anyang. First, I found no apparent increase in Daejeon TEC's obtained when the sudden enhancement of Anyang NmF2 occurred. Second, I investigated NmF2's observed at other ionosonde stations that use the same ionosonde model and auto scaling program as the Anyang ionosonde. I found similar enhancements of NmF2 in other ionosonde stations. Moreover, ionograms of Athens and Rome, which were recorded every 15 minute, showed a sporadic-E layer of high electron density during the enhancement time. In those ionograms, I found that echoes from the sporadic-E layer that were bounced off the ground appeared in the F-layer altitude, which an auto scaling program(ARTIST4.5) sometimes recognized as a F2 layer trace and computed incorrectly the critical frequency of F2 layer(foF2). Other versions of the ARTIST scaling program seem to generate similar erroneous results. Therefore, I conclude that the sudden enhancements of NmF2 in Anyang data be the results of mis-recognition of echoes from a sporadic-E as a F-layer by the auto scaling program. I notice that when a sporadic-E layer occurred the scaling program flagged confidence level(C-level) of an ionogram as uncertain but it still automatically computed erroneous foF2. Accordingly, one should check the confidence level before using long term ionosonde data that were automatically treated. As an anomalous phenomenon of ionosphere, I investigated effects of rockets launched from Korean peninsula. I compared three cases of rocket launches, Eunha3-1 and Eunha3-2 launched from North Korea and NARO from South Korea by using ionosonde data in Korea and Japan. I found that the electron density of F-layer (Ionospheric hole) was reduced and sporadic E layer occurred in the evening after launch. The observed reduction of electron density was consistent with the theory that ionospheric O+ ions react with molecules in trails from rockets and then recombine fast with electrons. The observed sporadic E layer at night may be due to metal ions from rocket exhaust. I found that whether or not ionospheric disturbance is observed strongly depends on the trajectory of the rocket with respect to ionosonde stations.

TDM/FDM變換시스템의 單純化 및 變換時間의 短縮

박 종연 慶北大學校 1984 국내박사

均一한 크기의 스텝을 갖는 量子器에서 發生하는 音聲信號의 雜音解析

박 종연 慶北大學校 1980 국내석사

Molecular characterization of the class II bacteriocins produced by lactic acid bacteria isolated from traditionally fermented Korean foods

신 종연 강원대학교 1998 국내석사

農村地域 成人들의 代謝症候群 有病率 및 關聯要因

김 종연 慶北大學校 2003 국내석사

지방자치제하의 주민참여의식에 관한 연구 : 거창군을 중심으로

이 종연 경남대학교 행정대학원 1998 국내석사

고압조형에 관한 연구

정종연 고려대학교 출판부 1980 국내석사

세시풍속 교육의 요구분석을 통한 활성화 방안

김종연(金鍾蓮) 인천대학교 교육대학원 2006 국내석사