피크린산의 吸着特性

정봉수 성균관대학교 대학원 1999 국내석사

초등학생 방과 후 스포츠 활동에 따른 자기 표현력이 교우관계와 자기효능감에 미치는 영향

정봉수 조선대학교 2015 국내석사

ABSTRACT The Effects of Self-Expression on Peer Relationship and Self-Efficacy in After-School Sports Activities of Elementary School Students JUNG BONG-SU Adviser : Prof. SONG, CHAE-HOON Department of Physical Education Graduate School of Chosun University The purpose of this study is to examine and confirm the relationship between self-expression and peer relationship and self-efficacy in after-school sports activities of elementary school students. The findings will be used for basic information to practice and lead efficient after-school programs in the field and provide scientific and empirical data. The subjects selected were 4th, 5th, and 6th graders of elementary school who participated in after-school sports activity programs. Using cluster random sampling, a total of 400 students(200 boys and 200 girls) were sampled. Data which contained double or unreliable answers were excluded from the analysis. After the search for entry error and data clarification, 364 subjects were used for the final analysis. A questionnaire survey was used for the study instrument. The instruments which were selected from domestic and foreign previous researches and tested for reliability and validity were modified and added for the purpose of this study. The questionnaire consisted of a total of 58 items: demographic characteristics(5 items), self-expression(ethical, altruistic, and direct expression)(13 items), peer relationship(trust, intimacy, respect, and community life)(22 items), and self-efficacy(self-confidence, intrinsic motivation, and persistence)(18 items). To examine the relationship between self-expression and peer relationship and self-efficacy in after-school sports activities of elementary school students, a researcher and an examiner directly visited a relevant school and explained the purpose of and how to complete the questionnaire. The self-administering method was used to complete the questionnaire. For the response results of the questionnaires collected by the data collection method of this study, data which contained unreliable or double answers or did not contain answers were excluded from the data analysis and reliable data were individually inputted in the computer. SPSS/PC 22.0 version for Windows was used for computerization for the purpose of analysis. Detailed data processing methods were as follows. First, the effects of self-expression on peer relationship in after-school sports activities of elementary school students were analyzed by standard multiple regression. Second, the effects of self-expression on self-efficacy in after-school sports activities of elementary school students were analyzed by standard multiple regression. Third, the relationship between self-expression and peer relationship and self-efficacy in after-school sports activities of elementary school students was examined by correlation analysis. The analysis of the relationship between self-expression and peer relationship and self-efficacy in after-school sports activities of elementary school students obtained the following results. First, it was found that self-expression had an effect on sub-factors of peer relationship(trust, intimacy, respect, and community life) in after-school sports activities of elementary school students. Second, it was found that self-expression had an effect on sub-factors of self-efficacy(self-confidence, intrinsic motivation, and persistence) in after-school sports activities of elementary school students. Third, it was found that self-expression, peer relationship, and self-efficacy were partially correlated in after-school sports activities of elementary school students.

글로벌 컨테이너 선사의 경영효율성 분석에 관한 연구

정봉수 한국해양대학교 해사산업대학원 2008 국내석사

본 논문에서는 Global 20개 선사를 대상으로 2004년부터 2006년까지의 3개년 동안의 효율성 변화를 살펴보았다. 이러한 연구를 통해 각 업체별 효율성 수준에 대한 정보뿐만 아니라, 업체별로 효율성을 증대하기 위한 방안에 대한 시사점을 제시하고 있다.

외국인근로자의 고용제도와 권리구제에 관한 연구

정봉수 아주대학교 아주대학교 일반대학원 2018 국내박사

Korea has now entered into an age of low fertility and existence as an aged society, and has been introducing more foreign workers due to the resulting labor shortages. As of the end of October 2017, 2.14 million foreign nationals are residing in Korea, accounting for 4.1% of the total population. That number is predicted to exceed 3 million within four years, which will be equivalent to 5.8% of Korea’s total population. It has been 25 years since foreign workers were first allowed into Korea in 1993, and this study takes the view that it is time to review the related current policies and consider ways to improve them. Currently, non-professional foreign workers are introduced and managed through the Employment Permit System, while professional foreign workers are managed according to their immigration status in accordance with the Immigration Control Act. It is difficult to overcome the social conflicts and the backwardness of the industrial structure caused by managing only non-professional workers through the Employment Permit System. Now, policy priority should be on the employment system. In other words, the short-term cyclical system should be maintained while restraining the introduction of non-professional workers, but existing skilled and professional foreign workers should be granted exceptional conditions to encourage them to stay long term. The use of non-professional foreign workers and their human rights has been dealt with by a number of existing thesis papers. This study differs in that it looks at the employment systems for overseas Koreans and professional foreigners as well as non-professional foreigners towards maintaining a balanced foreign employment system. In particular, I have carefully examined the employment and remedy systems for foreign workers in countries such as Germany, Japan, the United States and Singapore. Germany has been making special efforts to integrate foreign workers through integrated immigration law. Japan has been actively introducing highly-specialized foreigners while keeping the number of non-professional foreign workers to a minimum, and has also been widely utilizing overseas Japanese and foreign students in Japan. The United States and Singapore, which are immigration destinations, maintain their competitiveness through policies that strongly encourage entry of professional workers and suppress the numbers of unskilled persons coming in. In this thesis paper, I review the current status and problems with the employment systems for non-professional and professional foreigners, as well as for overseas Koreans, and suggest ways to improve those systems in reality. In particular, I suggest that the management of foreign workers should be supervised by the Ministry of Employment and Labor, rather than the Ministry of Justice, with the former introduced as having responsibilities that are expanded from its present supervision of non-professional foreign workers, to include overseas Koreans and professional foreigners. First, I look at improving the protection of the human rights of non-professional foreign workers. Specifically, ① granting the freedom to choose their workplace, ② granting the freedom to change their workplace, ③ maintenance of a short-term circulation policy, and ④ decreasing illegal stays. Second, I suggest the active efforts to employ overseas Korean workers. This will necessitate abolishing the current employment system (H-2) and giving overseas Koreans in China and the states of the former Soviet Union a status of residence as overseas Koreans (F-4) from developed countries. In addition, The government should systematically support education on social integration for Korean workers and support them as they settle in Korea. Through this, the social costs of an increase in non-professional foreign workers will be reduced and numbers added to an insufficient labor force. Third, I suggest plans to expand the introduction of professional foreign workers in the following ways: (1) Introduce a work permit system exclusively for professional foreign workers; (2) Integrate the management of professional foreign workers into the Foreigners’ Employment Act; (3) Establish a synergistic relationship between the Immigration Control Act and the Labor Standards Act; and (4) promote the active use of foreign students in Korea. In addition, I review the current status and problems surrounding protection of foreign worker rights in individual employment relations, collective labor relations, social insurances and foreign workers’ insurance, and also suggest measures for improvement. In terms of individual employment relations, details would include: (1) guaranteeing equal treatment; (2) providing annual paid leave; (3) establishing an exclusive administrative window for handling foreigners; and (4) introducing a legal system for foreign workers that integrates the Labor Standards Act and the Immigration Control Act. In terms of collective labor relations, towards guaranteeing the three labor rights to improve working conditions: ① foreign workers should be actively accommodated by unit labor unions in the workplace or should be incorporated into local unions if they work at unorganized workplaces; ② it is necessary to revitalize the labor-management cooperation system along with the participation of foreign workers. Regarding social and foreign workers’ insurances: ① In the field of unemployment insurance, it is necessary to obligate foreign workers to subscribe to unemployment insurance, and to extend vocational skills education; ② in the field of industrial accident compensation insurance, it is necessary to include the workplaces presently excluded from agricultural and livelihood coverage; ③ In the field of national health insurance, even illegal immigrants must be required to subscribe, ④ In the field of national pension, as non-professional workers return to their home countries after serving a short period, they will be exempted from subscription of the national pension because they are not entitled to the old age pension due to their short stay in Korea. ⑤ In the field of foreign workers’ insurance, it is necessary for foreign workers staying long term to be able to receive severance pay upon termination of employment, rather than receiving the foreign workers’ departure guarantee insurance (equivalent to severance pay) that can be collected only when leaving the country. When evaluating the foreigner employment system, it is important to see together the advantages and disadvantages of their use and protecting their human rights. The employment system and the remedy system for foreign workers as described above will enable Korea’s development as a society where foreigners and Koreans can work together and coexist harmoniously. 최근 우리나라는 저출산․고령화 시대에 들어섰고, 노동력의 부족문제를 해결하고자 외국인근로자를 도입하고 있다. 2017년 10월말 현재 우리나라에 상시 체류하는 외국인은 214만 명(전체 국민의 4.1%)이고, 2021년에는 상시 체류하는 외국인이 300만 명(5.8%)이 예상된다. 본 연구는 1993년 외국인근로자를 도입한지 25년이 경과한 시점에서 외국인근로자의 도입정책을 되돌아보고 향후 개선방안을 찾기 위하여 진행하였다. 현재 단순기능 외국인근로자는 고용허가제를 통해서 도입·관리하고 있으며, 전문외국인력은 출입국관리법에 따라 체류 자격별로 관리하고 있다. 단순기능 외국인근로자의 제도만으로는 사회적 갈등과 산업구조의 후진성을 극복하기 어렵다. 이제는 외국인근로자의 고용제도 및 권리구제에서 정책적 선택을 하여야 한다. 단순기능 외국인근로자의 도입은 억제하면서 단기순환원칙을 유지해야 하고, 기존의 숙련된 외국인근로자와 전문외국인력에 대해서는 예외적 정주화를 인정하여 장기체류를 장려해야 한다. 먼저, 기존의 외국인근로자와 관련된 연구물은 단순기능 외국인근로자의 활용제도와 인권의 보호를 주로 다루었다. 본 논문은 외국인고용제도의 균형적인 도입을 위해 ‘단순기능 외국인근로자’뿐만 아니라 ‘동포근로자’ 및 ‘전문외국인력’의 고용제도와 권리구제를 각각 구체적으로 제시한 점에서 차이점이 있다. 또한, 국제기준과 외국제도로 독일, 일본, 미국, 싱가포르에서 외국인근로자의 고용제도와 권리구제제도를 검토하였다. 독일은 통합이민법을 통해 외국인근로자의 사회통합을 위해 특별하게 노력하고 있고, 일본은 단순기능 외국인근로자를 최소한으로 유지하면서 고도의 전문외국인력을 적극 도입하고, 동포근로자와 유학생도 적극 활용하고 있다. 미국과 싱가포르는 이민국가로서 전문외국인력의 이민을 적극 권장하고, 단순기능 인력의 유입을 억제하는 이민정책을 통해 자국의 경쟁력을 유지하고 있다. 그리고, 체류자격별로 단순기능 외국인근로자, 동포근로자 및 전문외국인력에 대하여 각각의 외국인고용제도의 현황과 문제점을 검토하고, 현실에서 적용 가능한 개선방안을 제시하였다. 첫째, 단순기능 외국인근로자의 고용제도 개선방안을 제시하였다. 구체적으로는 ① 사업장 선택의 자유보장, ② 사업장 이동의 자유보장, ③ 단기순환 정책유지, ④ 불법체류에 대한 개선이 필요하다. 둘째, 동포근로자의 도입확대 방안을 제시하였다. 현 방문취업제(H-2)를 폐지하고 중국과 구소련 지역의 해외동포에게도 선진국의 재외동포(F-4) 체류자격을 부여하여 취업과 체류의 자유를 주어야 한다. 동포근로자에 대한 사회통합의 교육을 체계적으로 지원해 정착할 필요가 있다. 셋째, 전문외국인력의 도입확대 방안을 제시하였다. ① 전문외국인력에 대한 노동허가제 도입, ② 외국인고용법을 통한 전문외국인력의 통합관리, ③ 출입국관리법과 노동법의 협조 관계 구축, ④ 유학생의 활용방안을 적극적으로 모색해야 한다. 나아가, 개별적 근로관계 분야, 집단적 노사관계분야, 사회보험과 전용보험 분야에서 외국인근로자의 권리보호의 현황 및 문제점을 살펴보고, 현실적이고 구체적인 개선방안을 제언하였다. 첫째, 개별적 근로관계 분야에서는, ① 균등처우, ② 연차유급휴가의 보장 ③ 외국인 전용의 행정창구 개설, ④ 외국인근로자를 위한 근로기준법과 출입국관리를 통합하는 법체계의 도입이 필요하다. 둘째, 집단적 노사관계 분야에서는, ① 근로조건의 향상을 위한 노동 3권을 보장을 통한 외국인근로자의 사업장내 단위노동조합 가입을 적극 수용하고, 노동조합의 미조직 사업장의 경우 외국인근로자가 지역일반노조로의 편입이 필요하며, ② 외국인근로자가 포함된 노사협의회제도의 활성화가 필요하다. 셋째, 사회보험과 전용보험 분야에서는, ① 고용보험의 경우 고용보험의 의무 가입과 직업능력교육의 확대를 추진해야 한다. ② 산재보험의 경우 농어촌 지역의 산재보험 적용제외 사업장을 의무가입 사업장으로 전환해 산재사고 시 산재보험처리를 활성화해야 한다. ③ 국민건강보험의 경우 기본권의 보호 차원에서 불법체류자의 의료보험 가입을 허용해야 한다. ④ 국민연금의 경우 단순기능 외국인근로자는 노령연금 수급권이 없기 때문에 국민연금의 가입대상자에서 제외해야 한다. ⑤ 전용보험 분야에서는 퇴직금에 갈음하여 출국 시에만 수령할 수 있는 출국만기보험과 관련해 장기체류자의 예외를 인정해야 한다. 외국인근로자의 고용제도 및 권리구제의 개선을 위해서는 외국인근로자의 활용과 인권 보호라는 양면을 함께 보아야 한다. 이를 통하여 외국인과 내국인이 조화롭게 공존하며 협력하는 사회로 발전할 필요가 있다.

HPLC와 LC/MS에 의한 식육내 잔류 설파제의 동시 분석법

정봉수 江原大學校 大學院 2004 국내석사

원어민 강사의 노동법적 지위에 관한 연구

정봉수 고려대학교 노동대학원 2014 국내석사

우리나라의 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해서는 영어사용이 필수적이다. 이를 위해 가장 저렴한 방법으로 영어활용능력을 습득하기 위한 것이 원어민 강사를 활용하여 생활영어를 배우는 것이다. 최근 몇 해 동안의 법무부 출입국 자료를 보면, 원어민 강사가 상시적으로 2만 명 이상 체류하고 있으며, 앞으로 이 인원이 계속유지 될 것으로 본다. 원어민 영어강사의 경우 영어를 사용하는 모국에서 대학교 학력 이상을 갖춘 고급인력들이다. 따라서 이들의 고급인력에 대한 노동법적 보호를 강화함으로써 전문 원어민 어학강사들의 장기 체류를 유도하여 유능하고 실력 있는 인력을 유지해야 할 필요가 있다고 본다. 원어민 강사들이 대부분 어학원에서 근무하기 때문에 어떤 방식으로 고용을 하는가에 따라 근로자일 수도 있고, 자유직업소득자 즉, 프리랜서일 수도 있다. 고용허가를 받은 원어민 강사라고 해서 근로자로 확정되는 것이 아니라 학원장의 업무적, 시간적, 장소적, 계약적으로 어떠한 노동관계를 가지고 있는가에 따라 달라질 수 있다. 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것이 근로자이고, 프리랜서의 경우에는 자유소득자와 같이 업무적, 시간적, 장소적, 계약적으로 자유로운 근로제공자 이다. 이러한 판단기준은 유동적이며, 일률적일 수 없고, 개별 사업장에서 이루어지는 업무의 특성별로 근로자성을 판단해야지 그 근로관계의 성질을 파악할 수 있다고 하겠다. 노동법 적용여부에 따라 근로조건에 있어 상당한 차이가 있다. 학원사업의 경우, 아직 상당수가 강사의 근로자성을 부인하면서 퇴직금, 연차수당, 4대보험 등 필수적인 보호를 외면하고 있다. 이와 관련하여 한 대형어학원에서 원어민 강사들을 프리랜서로 간주하여 노동법적 보호를 외면하고 있는 바, 이와 관련하여 노동법상 근로자성을 판단하고자 하였다. 특히, 본문 제3장에서 현재 법적 논쟁이 계속되고 있는 C어학원의 원어민 강사의 근로자성과 대법원에서 근로자성을 인정받은 종합반 입시학원 강사의 근로자성을 비교ㆍ분석하였다. 이 분석을 토대로 인적 종속성과 경제적 종속성 및 기타종속요소에 주어진 가중치를 가지고 파악하였다. 종합반 입시학원의 강사인 경우에는 근로의 대가성이 강한 임금을 받았고 업무수행과정에서 상당한 지휘ㆍ감독을 받으면서 업무를 수행하였고, 근로시간과 근로장소를 정해져 있었고 사용자가 지시하는 부가적인 업무를 수행하였다. 이에 반해 고용노동부에서 근로자성을 부인한 C어학원 원어민 강사들의 근로자성을 부인하는 요소로 계약의 형식이 도급계약이고, 사업소득세 납부 및 사회보장보험 미가입, 임금의 근로 대가성 미흡 등을 인용하였지만, 이들의 내용은 사용자가 경제적 우위의 지위에서 임의적으로 결정할 수 있는 요소들이므로 큰 가중치를 두어서는 안될 것이라 보이며, 오히려 원어민 강사들의 근로자로서 판단할 가중치가 더 많은 것으로 판단되었다. 예를 들어, 강의시간에 대해 정해진 시간급 급여, 매월 일정한 강의 대상인 학생수, 강의시간과 강의장소, 그리고 업무수행간 지켜야 하는 교사로서의 태도 등 상당한 지휘ㆍ감독을 받으면서 업무를 수행한 내용을 발견할 수 있었다. 따라서 C어학원 원어민 강사는 종합반 입시학원 강사와 같이 근로자로서 보아야 할 것이라 판단하였다. 근로자로 인정받고 있는 원어민 강사들의 경우에도 노동법적 보호의 취약점이 상당히 많이 발견되고 있다. 원어민 강사들이 고용허가를 전제로 체류할 수 있는 외국인이라는 사실과 단기간 근로를 제공하는 단기간 근로자로서의 특성으로 인하여 노동법적 보호의 상당한 제약을 받고 있다. 특히 해고부분에 있어 부당해고를 당한 후 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 경우에 이는 일정액의 보상을 받고 출국해야 하는 현실이다. 회화비자(E-2)가 취소된 이상 재취업에 상당한 어려움이 있기 때문이다. 두 번째로 부당하게 해고 되었음에도 불구하고 계약기간 만료 2개월 전이라는 노동법 사각지대로 인해 부당해고 구제신청 자체가 어렵다. 왜냐하면 노동위원회의 부당해고 여부를 판정받기 위해서는 최소 60일이 소요되는데 그 판정회의 이전에 계약기간이 종결되면 구제의 실익이 없어 노동위원회는 각하되는 사건으로 처리하기 때문이다. 셋째 부당한 해고에 대해 복직에 갈음하여 금전보상을 판정을 받은 경우에도 사용자가 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 신청하여 다투던 중 근로계약기간이 만료되면 중노위는 지노위에서 결정한 금전보상의 구제의 실익이 없다고 금전보상 명령을 각하 처리한다. 이는 최근의 대법원 판례에 따른 것으로 계약기간이 만료되었기 때문에 노동위원회의 구제의 실익이 없고 오로지 금전적 실익만 있기 때문에 민사소송을 통해 해결하라는 취지이다. 원어민 강사가 외국인이라는 사실을 도외시하는 판정이라 할 수 있다. 이러한 이유로 인하여 원어민 강사들은 부당하게 해고되었음에도 불구하고 부당해고 구제신청을 하여 복직을 하기가 어려운 현실에서 최소의 합의금을 받고 자신들의 나라로 돌아가는 경우가 많다. 따라서 유능한 원어민 강사의 장기 체류를 장려하고 계속해서 노동법의 보호를 받으면서 일할 수 있도록 해고가 부당한 해고로 인정된 경우에 한해서, 사용자의 ‘이직확인서’ 없이도 타 사업장으로 취업이 가능한 취업비자(D-10)으로 전환이 가능해야 할 것이다. 또한 부당해고의 다툼이 장기화 되어 소송비자(G-1)를 가지고 체류하고 있는 경우에도 취업비자(D-10) 전환이 가능하여야 할 것이다. 그밖에 노동법적 보호의 취약한 부분이 사용자가 근로계약의 내용을 준수하지 않는 부분이 많이 발생하고 있다. 특히, 임금체불, 귀향여비 미지급, 대기시간의 근로시간 포함 여부 등의 문제가 있었다. 임금체불의 경우에는 퇴직금 문제가 가장 많이 발생하였고, 또한 이러한 퇴직금 지급을 면하기 위해서 프리랜서 계약을 하거나, 10개월 단위의 근로계약을 체결하여 계속해서 연장하는 경우도 있었다. 근로시간과 관련해서는 강의시간만 임금을 산정하고, 의무적으로 대기해야 하고, 학생들 관리에 소요되는 시간에 대해서는 근로시간으로 인정하지 않는 경우가 다수 사업장에 발생하였다. 근로기준법 제50조제3항은 “근로시간 산정에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다”라고 명시하고 있다. 따라서 원어민 강사와 학원장 사이에 다툼이 발생하지 않도록 이러한 점을 고려하여 강의시간과 수업준비 시간과의 관계를 명확히 하여 차후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하여야 하겠다. 집단적 노사관계에 있어 원어민 강사가 합법적인 체류자인 경우에는 우리나라의 근로자와 같이 노동조합법에 따른 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 요구하고 단체협약을 체결할 수 있으며, 단체협약을 유리한 조건으로 체결하기 위해 단체행동권도 가진다. 2009년 11월에 우리나라 최초로 설립된 원어민 강사의 노동조합은 설립인가증을 받고, 단체교섭을 통해 단체협약을 체결하였음에도 불구하고 1년을 넘기지 못하고 노동조합이 소멸하게 되었다. 이는 원어민 강사들은 외국인으로 기간제 근로자라는 한계점이 있었고, 학원장의 부당노동행위에 해당되는 사항인 노동조합 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하여 원어민 강사를 채용함으로써 원어민 강사 노동조합은 조합원 퇴직으로 인해 소멸하게 되었다. 이 원어민 강사 노동조합의 소멸에도 불구하고 원어민 강사 노동조합은 원어민 강사들의 노동법 보호를 위해 긍정적인 가능성을 남겼다는 것을 알 수 있다. 첫째, 원어민 강사들도 우리나라 노동조합법에 의한 보호대상이 될 수 있다는 것을 경험으로 확인할 수 있었다는 것이고, 두 번째는 원어민 강사들도 대형 어학원을 중심으로 노동조합을 설립 할 경우 존속 가능성이 높다는 것을 알 수 있었다는 점이다. 결론적으로 원어민 강사들은 우리나라의 부족한 외국어 능력을 대신하여 우리나라에서 초빙한 외국인 고급인력이다. 원어민 강사들은 최근 4년 동안 2만여 명의 인원을 유지하고 있고 앞으로도 상시 근로를 제공하는 상시근로자로서 보아 노동법적 보호가 절실하다고 본다. 원어민 강사들에 대한 노동법적 최소의 보장으로 부당해고로부터 보호가능성, 임금체불 등 노동위반사례 발생 시 해결가능성이 보장되어야 우수한 원어민 강사들이 계속해서 오랫동안 체류하며 한국의 영어교육에 기여할 수 있을 것이다. 노동법에 의한 보호가 확실히 보장된다면 원어민 강사들을 유인하는 비용을 감소시킬 수 있고 또한 원어민 강사들의 경쟁적 지원 등을 통해 우수한 원어민 강사들을 적절한 비용으로 활용할 수 있는 기회가 더욱 더 확대될 것이라 기대할 수 있을 것이다.

鐵道公務員의 人事管理에 關한 硏究

정봉수 東國大學校 1971 국내석사

韓國의 플랜트輸出에 관한 硏究

정봉수 成均館大學校 1991 국내석사

에러환경에서 H.264/AVC를 위한 효과적인 에러은닉방법에 관한 연구

정봉수 成均館大學校 大學院 2004 국내석사

Recent advances in technology have brought rapid growth in mobile communication. To keep up with this explosive growth, reliable and error resilient transmission techniques are ever more important in high quality multimedia service. The variable-length coding and predictive coding and decoding are common techniques of several video coding standards such as MPEG-4, H.263, and H.264/AVC. These techniques remove redundancies of video data into a compact bit stream. However they also make the compressed bit stream extremely vulnerable to channel errors. Therefore, many error resilient coding and decoding techniques have been under research and development focus to achieve robust transmission of compressed video data over noisy channels. Generally, error resilient coding techniques refer to error detection, resynchronization, data recovery, and error concealment. Especially error concealment tools recover erroneous blocks by exploiting high correlation among video sequences in decoder. Therefore, it is not necessary to modify the encoder structure or transmission mechanism to reduce the degree of quality even in case of packet losses. The error concealment techniques can be classified into spatial and temporal error concealment. The spatial error concealment (SEC) methods recover a lost MB by interpolating spatially adjacent error-free blocks. The temporal error concealment (TEC) methods replace the lost block with combination of estimated blocks from the reference frames pointed by estimated motion vector of corrupted block utilizing high temporal correlation. Several temporal error concealment methods have been proposed. The simplest and most straightforward one is the temporal replacement (TR) which simply replaces the lost block with the pixel data at previous frame at the same location. Various methods are developed to find a better block to replace the lost block. One way is to copy previous pixel data located at a certain position indicated by the so called motion vector of the lost block. The motion vector can be computed as an average of the motion vectors from spatially adjacent error-free blocks, or can be estimated by the boundary matching algorithm (BMA), the modified BMA, or the decoder motion vector estimation (DMVE) methods. Conventional TEC methods recover the motion vector of a lost block using only one previous frame. However to further improve the error concealment performance, damaged block can be concealed using the multiple reference frames. Conventional TEC method such as DMVE gives good performance, however, it can incorrectly estimate the motion vector when the number of spatially adjacent error-free blocks is small, or those error-free blocks are at background having low spatial detail. In this paper, we propose a new selective temporal error concealment (STEC) algorithm best suited for H.264/AVC. The proposed algorithm performs selective temporal error concealment depending on whether the lost block is at background or foreground. Also we propose replacing a lost block with the selective average of respectively estimated blocks from the multiple reference frames. This paper was presented for error-corrupted H.264/AVC video bitstreams over CDMA2000 (or UMTS) air interface. It is shown that under FMO coding mode of H.264/AVC, the proposed algorithm provides PSNR gain up to 1.18dB compared to built-in algorithm in the H.264/AVC test model. In addition, the proposed STEC has average PSNR improvement of 0.33dB compared with that under N slice coding mode. As a result, the proposed algorithm provides better PSNR than other conventional error concealment algorithms.

H2O2 에 의한 tight junction protein occludin의 변화

정봉수 중앙대학교 대학원 2003 국내박사

뇌에서 혈액뇌장벽을 형성하는 내피세포는 치밀이음부를 통해 뇌의 항상성을 유지하고 있다. 치밀이음부의 단백질 중의 하나인 occludin은 BBB 의 기능을 유지하는 중요한 단백질로 인식되고 있다. 본 실험에서는 소의 뇌에서 배양된 BBB 내피세포에서 ROS의 일종인 H2O2에 의해 일어나는 occludin 단백질의 변화를 관찰하였다. H2O2에 의한 TEER 의 감소는 H2O2에 의해 occludin 의 분포에 변화에 의한다고 할 수 있다. 면역형광염색에서 occludin은 dose dependent 한 양상으로 세포사이에서 감소되었다. 그러나 H2O2에 의해 occludin의 총양은 변하지 않았으며, 세포막 표면에 있는 occludin양도 변하지 않았다. 이를 통해 BBB 기능의 소실이 occludin의 양의 소실이나, occludin의 세포질내 유입에 의한 것이 아니라는 것을 알 수 있었다. 내피세포에서 occludin은 세포막에 한정되어 있으며 H2O2에 의해서 세포막에서 occludin 분포가 변하는 것으로 생각된다. 본 실험의 결과를 근거로 볼 때 H2O2에 의한 BBB 기능의 소실은 세포막 내에서 occludin 이 재분포하기 때문인 것으로 생각된다.