관광을 통한 장애인과 자원봉사자의 사회적 상호작용 경험 분석

김지선,이훈 한국관광학회 2017 관광학연구 Vol.41 No.3

Disabled people normally participate in tourist activities with volunteers, and it is meaningful in that the tourism offers a chance for disabled and non-disabled people to interact with one another. This study seeks to identify the meaning of the tourist experience exhibited during an accompanied tour taken by disabled and non-disabled people. Then the study analyzes it in terms of the social interaction exhibited. Data were collected from in-depth interviews conducted with four disabled people and six volunteer workers using six participant-observations. The analysis of data was done using Colaizzi's method of phenomenological study and Goffman’s social interaction system. The results show that disabled individuals and the volunteers communicated through conversation, touch, facial-expression, and observation. Such non-verbal communication was important for the disabled. Volunteers that had experienced difficulties in care, were in conflict with others. Also, disabled people and volunteers were seen to expand their relationships as they related to welfare workers, other volunteers, parents of disabled people, and other disabled people. Hence, disabled people and volunteers experienced social interaction during their accompanied tour, which led to a change in their inter-relationships and tourism behavior. This research is meaningful in that it approached the topic from the integrated viewpoint of two subjects, disabled people and volunteers, within a tourism context. It also emphasized the role of tourism in leading social integration and suggested ways to induce positive interaction. 장애인은 장애의 특성상 자원봉사와 동행하며 관광 활동에 참여하는데, 이는 관광을 통해 장애인과 비장애인이 교류한다는 측면에서 의미 있는 관광 현상이다. 본 연구는 장애인과 자원봉사자 동행 관광에서 나타나는 사회적 상호작용을 분석하는 데에 목적이 있다. 이를 위해, 동행 관광에 참여한 장애인 4명과 자원봉사자 6명을 대상으로 심층 면접과 6회의 참여관찰을 수행하였고, 현상학적 연구의 Colaizzi 방법과 고프만의 사회적 상호작용을 적용하여 분석하였다. 그 결과, 장애인과 자원봉사자들은 대화, 스킨십, 표정, 관찰을 통해 의사소통을 하고 있었으며, 장애의 특성상 스킨십, 표정 등 비언어적 의사소통과 관찰이 중요한 소통의 방식으로 나타나고 있었다. 자원봉사자들은 돌봄의 역할을 수행하는 과정에서 돌봄의 어려움을 경험하고 있는 것으로 나타났다. 또한 장애인과 자원봉사자들은 관광을 통해 사회복지사, 다른 자원봉사자, 부모, 다른 장애인과 어울리며 관계를 확장하는 것으로 발견되었다. 이처럼, 장애인과 자원봉사자가 동행하며 관광활동에 참여하는 가운데 사회적 상호작용을 경험하고, 이는 관계의 변화, 행동의 변화로 이어지는 것으로 밝혀졌다. 이 연구는 관광의 두 주체인 장애인과 자원봉사를 포함하여 통합적 관점에서 접근하였다는데 의미가 있다. 또한, 사회 통합을 이끄는 관광의 역할을 강조하고, 긍정적 사회적 상호작용을 유도하기 위한 방안을 제시하였다.

장애인 예술운동과 ‘몸’의 리터러시

허혜정 한국문예창작학회 2022 한국문예창작 Vol.21 No.3

Based on the awareness of the need to improve the "narrative of disability," which has served as a socio-cultural bias against the disabled, this paper was written to lay the foundation for practical theories about the disabled's art movement, which is vulnerable to theoretical soil in Korea. The items of this paper are largely divided into three parts. Chapter 1 explores the formation and characteristics of "disabled narratives" led by non-disabled people, and the direction of the disabled art movement to form a barrier-free culture beyond negative narratives for the disabled. In the second chapter, the current status of the disabled literacy movement was examined through the case of the "Value Bom Film Festival," which started as a film festival for the disabled in Korea and has shown excellent films for the disabled as a project-type film festival. In addition, the movie "Shining" (Radiance/102 minutes/Director Naomi Kawase), which contains important insights on the unique "sympathetic" perceptual process, expression, and self-awareness of the disabled, was analyzed. In the third chapter, an independent documentary titled "What I Didn't Know" under the theme of Kang Sung-guk, a disabled performance artist, was analyzed from the perspective of communication between the disabled and the non-disabled and perception of the disabled. 「What I Didn't Know 못했던 (107 minutes/Director Han Hye-sung) is a road documentary produced by director Han Hye-sung himself while accompanying Kang Sung-guk's Berlin performance. The commentator cross-analysis of the director's narration and Kang Sung-guk's monologue, which discover the stereotype of "disability" by paying attention to the desire and frustration for the disabled artist's expression in the text and the sense of "inconvenience" that the director feels as a non-disabled person. In particular, unlike the 'visual'-centered non-disabled perception method, the synesthetic perception method and body recognition method of the disabled were analyzed through text analysis in other chapters, along with the case of Kang Sung-guk, a disabled performance artist who put 'body' as a medium of perception and expression. In addition, it was concluded that a true understanding of disabled art and progress toward a barrier-free culture and an inclusive society are possible only when the understanding and 'inclusiveness' of the conditions of perception and expression that may be different from non-disabled people are premised. 장애인의 “문화적 시민권 담론”은 현재 비장애인과 동등한 문화소비를 할 수 있는 보편적 인권의 영역으로 인식되면서 국가의 경계를 너머 확장되어가고 있다. 때문에 이제 해외투자를 받는 한국의 콘텐츠 제작사들은 물론 창작활동에 종사하는 예술가들, 미디어기업들도 장애인들의 문화적 시민권을 고려한 거대한 방향전환이 필요한 시점이다. 본 논문은 장애인들에 대한 사회문화적 편견으로 작용해 온 “장애의 내러티브”를 개선해가야 한다는 문제의식을 바탕으로, 한국에서는 이론적 토양이 취약한 장애인예술운동에 관해 실천적 이론의 기반을 마련하자는 목적에서 쓰여졌다. 본 논문의 항목은 크게 세 부분으로 나누어진다. 첫째 장에서는 비장애인에 의해 주도되어 온 “장애인 내러티브”의 형성과정과 특징, 그리고 장애인에 대한 부정적 내러티브를 넘어 배리어 프리((barrier-free) 문화를 형성해 가기 위한 장애인 예술운동의 지향점을 탐구하였다. 둘째 장에서는 한국에서 장애인 영화제로 출발한 “가치봄 영화제”의 사례를 통해 장애인 리터러시 운동의 현황을 점검했다. 그리고 장애인의 독특한 ‘공감각적’ 지각과정과 표현, 그리고 자기인식에 대해 중요한 통찰을 담고 있는 영화「빛나는」 (Radiance/102분/가와세 나오미Naomi Kawase 감독)을 분석하였다. 셋째 장에서는 장애인 행위예술가 강성국의 ‘몸시’ 공연을 테마로 한 독립다큐멘터리 「내가 알지 못했던 것」을 장애인과 비장애인의 소통과 장애인에 대한 인식이라는 관점에서 분석했다. 「내가 알지 못했던 것」(107분/한혜성 감독)은 한혜성 감독이 강성국의 베를린 공연에 동행하며 제작한 다큐멘터리이다. 논자는 텍스트에서 장애인예술가의 표현을 위한 욕망과 좌절감, 그리고 감독이 비장애인으로서 느끼는 ‘불편함’의 감각에 주목함으로써 ‘장애’에 대한 고정관념을 스스로 발견하게 되는 감독의 나래이션과 강성국의 독백 등을 교차 분석하였다. 특히 일반적으로 ‘시각’ 중심적인 비장애인의 인식법과는 달리, 인식과 표현의 매개로 ‘몸시’를 내세운 장애인 행위예술가 강성국의 사례를 통해 감각의 손상을 입은 장애인들의 공감각적 지각법과 몸의 인식법을 분석했다. 그리고 비장애인과는 다를 수 있는 인식과 표현의 조건들에 대한 이해와 ‘포용’이 전제되어야만 배리어 프리((barrier-free) 문화와 포용사회로의 진전도 가능하다는 결론을 도출하였다.

여성장애인과 인권

장명숙 ( Jang Myungsook ) 부산대학교 여성연구소 2009 여성학연구 Vol.19 No.-

This paper examines human rights of disabled women living in patriarchal culture and social system of Korea, focusing on education, employment, marriage, sexual and domestic violence. The analysis also aims to provide suggestions for discrimination against disabled women.The major findings are as follows;First, theory on social context of disability and disability itself shows that disabled women are facing double problems; discrimination as a woman (in patriarchal society) and as a person with disabilities. In order to make disabled women enjoy their lives, self-independence, normalization, integration, and participation should be improved.The survey on women with disabilities reveals that women have been excluded in the relevant policy even though the number of disabled women is similar to that of disabled men. As to education, 38.4% finished just primary school, constituting the majority. This suggests that less educational opportunity leads to limitation in the choice of work.As to marital status, 39.2% are single and 51.2% are married. 1.5% are widowed, respectively. Women with disabilities are in general less likely to get married than women without disabilities, tend to get married after marriageable age and are more likely to get divorced. The survey result is quite surprising since the percentage of women who are currently married or experienced marriage is high.Third, women with intellectual disabilities account for the majority of the victims of sexual violence (60.7%). As they are mentally retarded (7-8 age), they lack of awareness and judgement on sexual violence. This prevents them from defending themselves and, therefore, leads to exposure to another sexual violence.As to domestic violence, 68.8% of the women have experienced domestic violence at least once. Perpetrators of the abuse were primarily family members, ranging from spouse and parents to children. Domestic violence is rarely revealed as home is considered as an independent territory. Based on the above findings, I provide some implications and suggestions.First, public organizations must provide employees with education in order to improve recognition on disabled people. Also, women with disabilities must actively raise their voice on diverse social problems as well as disability-related issues.Second, education programs must be provided to understand diverse desires of disabled women and offer appropriate education for each type of disabilities and desires as women have been excluded from educational opportunity compared to men. Education is important in improving disabled women's capability and social recognition on them.Third, vocational training programs can be offered to provide disabled women with social role. The programs should be extensive from general education to professional training.Fourth, people need to recognize that any abuse occurring in disabled women is not an individual problem but a social problem in patriarchal society. Women with disabilities are exposed in more violence as sexual and domestic violence is recently prevalent. We must root out violence so that disabled women can be free from the fear originating from violence.

장애인 의무고용 대상기업의 문제점과 개선방향 - 국립대학교병원의 기업 형태를 중심으로 -

이영학 전북대학교 동북아법연구소 2019 동북아법연구 Vol.13 No.2

국가는 장애로 인해 근로환경이나 생활면에서 제약을 받는 장애인에게 헌법상 보장된 인간다운 생활을 할 수 있도록 제도적 장치를 마련하여야 할 의무를 부담함에 따라 다양한 정책적 노력을 기울이고 있다. 우리나라는 1991년 이후 고용의무제를 중심으로 장애인 고용확대 정책을 유지하고 있으며 지속적인 법 개정 과정을 거쳐 지금까지 장애인 고용에 가시적인 성과를 보이고 있다. 그러나, 의무고용 비율의 증가와 의무고용 대상기업 확대, 그리고 고용의무 미이행시 부담금 납부를 주 내용으로 하는 장애인 고용정책은 의무고용 대상기업이 가지는 고유한 기업적 상황, 즉 직무에 적합한 장애인의 고용이 불가능하거나 사실상 어려운 현실적 상황을 고려하지 않고 있어 매우 큰 부담이 되고 있다. 특히, 정부의 규제 필요성에 따라 기타 공공기관으로 편입되어 장애인 의무고용 대상기업이 된 국립대학교병원은 의료기관의 특성상 전문직 비율이 높으나 자격을 갖춘 장애인이 적은 상황에서 최근에는 기존 장애인이 담당하던 업무도 스마트형 업무로 변화되어 업무 수행에 적합한 장애인을 고용하는 것이 과거에 비해 더욱 어려워짐에 따라 결국 부담금 납부 비율만 높아지는 상황이 지속되고 있다. 더욱 심각한 것은 이러한 장애인 미고용에 따른 부담금 납부 상황이 지속됨에도 특별한 보완책이 없다는 점이다. 장애인 의무고용에 대한 사회적 공감대를 고려해볼 때, 의무 비율을 낮추거나 이미 폐지된 적용 제외 대상 직종(업무)을 새롭게 인정하는 방향으로 제도를 개선하는 것은 바람직하지 않다. 다만, 사회적 취업 취약계층에 대한 국가적 정책 방향이 지속적으로 확대되고 있다는 점을 고려해 볼 때, 의무고용 대상 기업별 특성에 따라 다양한 방식으로 기여하고 있는 취업 취약계층에 대한 공헌도를 고용부담금 면제 사유에 포함하는 것도 부담을 줄일 수 있는 방안이 될 수 있다.예를 들어 국립대학교병원은 고용 자체가 어려운 전문직 비율이 비전문직 비율보다 높으나 자격을 갖춘 장애인 수가 매우 적어 고용의무를 다 이행하지 못하지만, 상대적으로 여성 혹은 고령자 등 취업 취약계층으로 인정되는 분야에서는 장애인 경우에 비해 고용이 용이하다. 이처럼 기업 특성에 맞춰 취업 취약계층의 고용을 장애인 고용부담금 면제 사유로 인정받을 수 있는 기준이 마련된다면 노동시장에서 기업의 사회적 참여는 더욱 활발해 질 것이다. 나아가 현재 통계 중심의 장애인 인력 관리를 전문 직종에 종사 가능한 장애인의 인력을 양성하고 현황을 관리하여 정보를 필요로 하는 기업에 제공할 수 있도록 하는 종합 관리제로 확대하는 방식 그리고 장애인 인력의 근로 특성을 반영한 유연근로제 확대 등 제도적 기준을 마련하는 것도 장애인 의무 고용에 대한 기업 부담을 줄일 수 있는 방안이 될 수 있다. 이처럼, 의무 대상기업의 확장과 의무고용 비율의 확대를 통해 장애인 고용 문제를 해소코자 한다면, 최소한 기업적 특성이 반영될 수 있도록 의무고용과 의무면제에 대한 다양한 기준이 필요하고, 기업 스스로가 자발적으로 참여 할 수 있는 보완책 마련에 대한 논의가 시급하게 이루어져야 한다. As stated in the Constitution, States are obliged to establish Institutional Strategies for persons with disabilities. It is necessary to make it possible for ordinary citizens to be able to live for the citizens whose work the disability limits the environment and general life. To this end, the state is making various policy efforts. Korea has maintained a policy of expanding employment for the disabled since 1991 under the mandatory employment system. Besides, employment policies have shown tangible results through the process of continuous revision of laws. The main content of the employment policy for the disabled is the increase in the ratio of mandatory employment, the expansion of companies subject to mandatory employment, and the levy on violations of employment obligations. The policy did not take into account the realistic circumstances inherent in the companies, such as the work environment in which disabled people cannot be employed. Therefore, it is becoming a weighty burden for the company. With the need for government regulation, the National University Hospital, which has been incorporated into a public institution, has become a target company for employment. The problem is that these medical institutions have a high percentage of professionals in their nature, so there are fewer qualified disabled people. Even the work that the existing disabled were in charge has become more difficult than in the past to hire the right disabled as it has been transformed into a smart one. As a result, the company has continued to see only the rate of levies being raised. What's worse is that the company's burden of not hiring the disabled continues, and there are no sharp complementary measures. Considering social consensus, it is not desirable to lower the ratio of mandatory or revive the already abolished jobs subject to exclusion. However, it is necessary to ease the policy as the country's policies for socially vulnerable people continue to expand. Depending on each company's characteristics, there are also ways to include in the reasons for exemption from employment charges that contribute to the vulnerable in various ways. For example, at the National University Hospital, professional jobs are higher than the proportion of non-professional workers. Due to the low number of qualified disabled people, it is difficult for hospitals to fulfill their employment obligations. On the other hand, employment is more accessible in areas where people are categorized as vulnerable to employment, such as women or the elderly. In this way, there are ways to match the characteristics of the company. Instead of people with disabilities, socially vulnerable people may be hired, which may set the standard for exemption from levy. This alternative will make the company's social participation more active in the labor market. Furthermore, it is necessary to expand and improve the current statistical-oriented management of disabled workforce to a comprehensive management system. It is a method of training disabled people who can work professionally and managing the status of the company to provide information to the companies in need. There are also ways to expand institutional standards such as flexible work systems in consideration of the characteristics of disabled workers. These could be ways to reduce the burden on the company. There is something necessary to solve the problem of employment for the disabled by expanding the number of companies subject to obligation and increasing the ratio of mandatory employment. First of all, each company's characteristics should be considered. At least a variety of standards are needed for mandatory employment and exemption from duties. Discussions should also be urgently made to come up with complementary measures for the company to voluntarily induce participation.

동화에 나타난 비장애형제의 장애형제에 대한 인식

김수연(Kim, SooYoun) 학습자중심교과교육학회 2017 학습자중심교과교육연구 Vol.17 No.13

동화 속 장애인과 주변인의 이야기는 독자들의 장애인관에 영향을 미치므로 장애 인식개선 교육에 빈번하게 활용된다. 이 연구는 장애인과 가장 밀접하게 상호작용하는 가족 구성원인 비장애형제의 장애형제에 대한 인식이 동화에서 어떻게 나타나는지 분석하고자 하였다. 이를 위해 장애인식개선 권장도서 가운데 장애인과 그의 비장애형제와의 이야기가 주요 내용인 초등학생용 동화책 12권을 선정하여 질적 분석 하였다. 그 결과 6가지 주제가 도출되었다: 1) 슈퍼맨처럼 지켜주어야 하는 장애형 제, 2) 엄마처럼 돌봐주어야 하는 장애형제, 3) 친구관계의 변화를 가져오는 장애형 제, 4) 부끄럽지만 사랑하는 장애형제, 5) 일찍 철이 들게 만드는 장애형제, 6) 아무리 성공했어도 불쌍한 장애형제. 결론적으로 동화 속 비장애형제의 장애형제에 대한 인식은 현실에서 비장애형제들이 겪는 심리적 어려움 및 갈등과 매우 흡사한 것으로 나타났다. 각 주제에 대한 논의가 비장애형제 지원과 관련되어 이루어졌으며, 장애를 다룬 문학작품에서 전형성을 탈피한 형제 관계가 묘사될 필요성을 제기하였다. A fairy tale is widely used to enhance for understanding of disabilities. People with disabilities and their surrounding people depicted in the fairy tale have an impact on how we view disability. The aim of this study is to analyze non-disabled siblings’ perceptions of their disabled siblings shown in fairy tales. A total of twelve fairy tales were selected and analyzed qualitatively. Six themes emerged from the data analysis in regards to the research question. In the fairy tales, disabled siblings were described by their non-disabled siblings as: (1) people who need protection, (2) people who need to be taken care of, (3) people who change my relationships with friends, (4) people whom I love but I am ashamed of, (5) people who make me mature, (6) poor people no matter how successful they become. To conclude, the fairy tales well reflect realty where non-disabled siblings experience psychological difficulties and conflicts because of their disabled siblings. In literature, it needs to eschew the typical notions of the relationship between disabled and non-disabled siblings. The ways to support non-disabled siblings, in regards to each theme, were also provided.

A Critical Review of the Act on the Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities for the PROTECTION and Realization of the Right to Equality of Persons

Junghee Jung J-INSTITUTE 2021 Protection Convergence Vol.6 No.4

Purpose: This study prohibits discrimination against the disabled and, in order to correct it, based on the grand principle of guaranteeing the equal rights of the disabled and prohibiting discrimination, Revision of the Constitution for the substantial realization of equal rights in the direction of realizing practical equality, demand for protection and treatment in consideration of the obstacles to mandatory provision of legitimate convenience, It is required to prohibit discrimination against non-compliance, strengthen support for vocational competency development, prohibit direct/indirect discrimination, and protect basic living rights. Therefore, the purpose is to solve this problem Method: Based on the existing prior thesis, it is an attempt to compare and analyze the current law, previous studies, and foreign legislative cases, and to implement a new Act on the Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities. Results: The issues and improvement measures of the current Act on the Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities in Korea for the realization of equal rights for persons with disabilities were presented in three specific results. First, Amendment of the disabled related policy as the provisions for the basic principles in the constitution. Second, specific regulations on guaranteeing the right to equality of the disabled and prohibiting discrimination against disability Third, it is a right regulation for guaranteeing human life and social equality of the disabled. Conclusion: This study proposed alternatives to protecting the disabled and prohibiting discrimination against the disabled in the lack of legislation related to the prohibition of discrimination against the disabled and revising the Constitution to realize the right to equality for the disabled.

장애인의 근로활동에 관한 비장애 근로자의 인식 : 장애인 취업촉진전략 모색을 위한 기업문화 관점의 적용

감정기 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2005 장애와 고용 Vol.15 No.2

장애인의 취업과 근로활동에 고용주와 직장상사 및 동료 등의 태도나 행동이 중요한 영향을 끼친다는 점에 주목할 필요가 있음을 제기하면서, 본 연구는 그러한 태도나 행동을 이해하기 위한 대안적 시각의 하나로서' 기업문화'론을 제시한다. 그래서 장애인의 취업과 취업 후의 직장적응을 어렵게 하는 요인을 규명하려면 제도적 결함의 측면뿐 아니라 기업문화 속에 내재하는 장애요인에도 주목할 필요가 있음을 지적한다. 이러한 관점에서, 기업문화의 구성요소라 할 기업체 근로자들의 인식과 태도 및 행동이 형성되는 기제의 일면을 밝혀봄으로써, 장애인취업촉진 전략모색을 위한 시사점을 발견하고자 한 것이 이 연구의 목적이다. 이를 위해서, 장애인의 근로행동과 고용 문제에 대한 일반 근로자들의 판단이 장애인과의 접촉경험으로부터 영향을 받고, 차별적 태도를 매개로 하여 형성될 수 있음을 경험적으로 입증하고자 하였다. 차별적 태도는' 양가적 장애인차별척도'로써 측정하였다. 상시근로자 500명 이상인 5개 기업에서 무작위 표집한 근로자 307명의 응답을 공분산구조분석 프로그램인 Amos5로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 주변의 가까운 사람들 가운데 장애인이 있는 응답자일수록 장애인에 대해 덜 차별적이다. 둘째, 장애인으로 인한 부정적 경험의 정도가 강할수록 장애인에 대한 차별의 정도가 강하다. 셋째, 장애인에 대한 적대적 차별의 태도가 강할수록 장애인 근로에 대해 더 부정적인 판단을 하는 경향을 보인다. 호의적 차별의 하위영역 가운데 보호적 분리도 이 점에서 적대적 차별의 모든 하위영역들과 마찬가지이다. 이러한 결과는 장애인의 고용에 관한 우리 사회 기업문화의 일면이라 할 근로자 일반의 의식이 장애인과의 다양한 접촉경험에 따라 좌우됨을 입증해준다. 직장과 일상적 삶의 공간에서 장애인들과 긍정적 접촉경험을 쌓을 수 있는 기회를 늘리기 위한 다양한 전략의 모색이 필요함을 연구결과는 시사해준다. This study, pointing out the need to give attention to the influence of employers, supervisors or co-workers on the employment and work behavior of the disabled, suggests corporate culture perspective as an alternative way to understand attitudes and behavior of them Likewise, the study assumes that it is necessary to give an eye to the barriers caused by corporate culture as well as by institutional defects, in order to identify factors which make the disabled difficult to be employed and to adapt to their workplace, The aim of this paper is to verify the causality among consciousness, attitudes and behavior of general workers, which construct corporate culture. Focusing on the employment and work behavior of the disabled, the paper proves empirically the relationship among past experiences about the disabled(independent variables), discriminating attitudes(mediating variables), and negative judgement about the work behavior of the disabled(dependent variable) of the general workers. An Ambivalent Disablism Scale(ADS) was introduced as a tool to measure discriminating attitudes. This study analyses responses from 307 workers with Covanance Structure Analysis via a statistical program Amos 5. The findings are as follows: First, those who have disabled family members or relatives are less discriminative. Second, negative experiences with the disabled influence on discriminating attitude in the positive way. Third, those who are more discriminative against the disabled tend to judge more negatively about work behavior of them. These results show us the consciousness of general workers, which is part of corporate culture, is significantly determined by the contents of their contact expenence with the disabled persons. This fact implies that some new provisions to make workers have various positive experiences with the disabled are needed.

대구거주 지체장애인의 관광동기가 태도, 여행의도에 미치는 영향 : 자기결정성이론을 중심으로

김기완 재단법인 대구경북연구원 2020 대구경북연구 Vol.19 No.2

This study conducted an in-depth study of the behavioral characteristics of tourists with disabled and how the path of tourism activities, which was somewhat insufficient in relation to tourism with disabled, by applying the self-determinism theory to disabled. The analysis results through hypothesis verification set through the research model are as follows. First, looking at the relationship between tourism motivation and attitude of disabled, first of all, it was analyzed that the motivation of disabled has a significant influence on attitude. It can be seen that the lower the degree of awareness of the absence of a clear tourist motivation, while the disabled have no idea of ​​the usefulness of tourism, it has a positive effect on attitudes. Second, the results were drawn as the internal motivation of disabled had a significant influence on the attitude. The tourism needs of disabled have been socially excluded or alienated, but they also found that, like non-disabled people, internal motivation was important. Third, it was found that the external motives of disabled had no significant effect on attitudes. It was found that the external motives that tourists with disabled do regardless of their own will have no effect as a leading variable in the travel behavior process of tourists with disabled. Fourth, the attitude of disabled had a statistically significant effect on travel intention. It was found that the process of tourism activities for disabled has a path similar to that of non-disabled tourists. Based on the results of this study, it is necessary to make social efforts to make various participation as a member of society, as well as social devices and support systems for disabled to do their own tourism. Therefore, through this study, it is considered that studies in various fields of tourism, which can provide institutional support measures to improve the quality of life for disabled, will continue to be conducted in the future. 본 연구는 장애인 관광과 관련하여 그 논의가 다소 미흡했던 장애인 관광객 행동특성 및 관광활동 경로가 어떻게 이루어지는지에 대하여 지체장애인을 대상으로 자기결정성이론을 적용하여 심도있게 연구하였다. 연구모형을 통해서 설정된 가설검증을 통한 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 지체장애인의 관광동기와 태도간 영향관계를 살펴보면, 우선 지체장애인의 무동기는 태도에 유의한 영향관계가 있는 것으로 분석되었다. 이것은 장애인이 관광의 효용성에 대해서 전혀 모르는 상태에서 뚜렷한 관광동기가 없음에 대한 인식 정도가 낮을수록 태도에 긍정적인 영향을 주고 있음을 알 수 있다. 둘째, 지체장애인의 내적 동기는 태도에 유의한 영향 관계로 결과가 도출되었다. 지체장애인의 관광욕구는 사회적으로 배제되거나 소외되어 왔지만, 그들도 비장애인처럼 내적동기가 중요하게 내재되어 있다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 지체장애인의 외적 동기는 태도에 유의한 영향을 미치지 않는 결과가 나타났다. 이는 장애인 관광객이 자신의 의지와 관계없이 하게 되는 외적 동기에 의해서는 장애인 관광의 여행행동과정에 있어서 선행변인으로써 전혀 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 지체장애인의 태도는 여행의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 지체장애인의 관광활동 과정이 비장애인 관광객과 유사한 방식의 경로를 겪는다는 사실을 알 수 있었다. 본 연구결과를 기반으로 지체장애인이 스스로 관광을 할 수 있는 사회적 장치, 지원체계뿐만 아니라 이들도 사회의 구성원으로 다양한 참여를 할 수 있는 사회적 노력이 필요하다는 점이다. 이에 본 연구를 통해서는 지체장애인의 삶의 질을 높이는 제도적 지원방안을 제공할 수 있는 다양한 관광학 분야의 연구들이 추후 지속적으로 이루어질 것이라고 본다.

장애인 정보접근성 향상을 위한 입법과제 - 장애인의 능동적 사회참여를 위한 기본 전제

남형두 국회입법조사처 2015 입법과 정책 Vol.7 No.2

Information accessibility enhancement for the disabled is a compulsory prerequisite for their active social participation. Discussing the information accessibility of the disabled, however, grounds that information divide between the disabled and the non disabled exists and has been intensified in an information society. Even though the divide has been deepened or improved depending on types of disability in an information society comparing to the past, the information society is the very time to effectively improve the information accessibility of the disabled. While enhancing information accessibility for the disabled, copyright is one of the most prevalent issues aroused when it clashes with the third party’s rights. Provision of braille or magnified textbooks for disabled students or systematic amendments for improving accessibility of web sites and mobile applications are example cases that the information accessibility enhancement of the disabled only limits the others’ convenience, not their rights. The matter of improving the information accessibility is not only the prerequisite to guarantee the disabled to live as a decent human, but also a nationwide issue considering the integration of the disabled and the non-disabled. 장애인의 정보접근권 향상은 장애인의 능동적 사회참여를 위한 필수조건이다. 그런데 장애인의 정보접근권을 논의한다는 것은 곧 정보화사회에서 정보격차, 즉 비장애인과 장애인 간의 정보격차가 존재하고, 그것이 심화되어 있다는 것을 전제로 한다. 정보화사회에서 장애 종별로는 과거에 비해 정보격차가 더욱 벌어지거나 좁혀지기도 했지만, 정보화사회는 장애인의 정보접근권을 획기적으로 향상시킬 수 있다는 점에서 호기다. 장애인의 정보접근권을 향상시키는 과정에서 타인의 권리와 충돌하는 경우가 발생하는데 대표적인 것이 저작권이다. 권리가 아닌 편의를 제한하는 경우로서는, 장애학생을 위한 점자/확대 교과서 제공이나, 웹/앱 접근성 제고를 위한 제도개선을 들 수 있다. 정보접근권 향상의 문제는 장애인이 인간답게 살 수 있도록 헌법이 보장하고 있는 기본권을 실현하기 위한 전제조건이기도 하지만, 장애인과 비장애인의 통합이라는 관점에서는 국민 전체의 문제라고 할 수 있다.

장애인과 비장애인이 지각하는 장애인 전국체육대회 서비스 품질 비교 : 수정된 IPA기법 적용

이정학,최경환,이은정 한국체육과학회 2020 한국체육과학회지 Vol.29 No.5

The purpose of this study is to compare the quality of service for the National Sports Festival for the Disabled, which is perceived by the disabled and the non-disabled, using IPA techniques. The data analysis was done using SPSS version 22.0 and the results of the research conducted by frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, IPA analysis, and t-test analysis are as follows. First, the comparative analysis of service quality perceived by non-disabled and disabled showed the difference between the two groups in the factors of reliability, environmentality, information quality, responsiveness, diversity and reciprocity, which are the sub factors of service quality. Second, 10 items, such as attractive, were found to be located in the I quadrant (continuous maintenance), and six items, including attractive, were found to be late for service quality factors. Third, one item was found to be located in the II quadrant (excess effort) for non-disabled people due to agent kindness, and five items, including various information provision, were found to be located for the service quality factors that the disabled are aware of the service quality factors. Fourth, among the service quality factors that non-disabled people perceive in the III quadrant (low priority), six items, including the provision of booklets, were found to be located, and six items, including progress, were found to be perceived as service quality factors for the disabled. Fourth, the IV quadrant (first priority effort) showed that four items, including competition operation, were located in service quality factors that non-disabled people perceive, and four items, including stadium comfort, were found to be located in service quality factors that disabled people perceive.