자영노동자의 노동조합 의식 연구: 임금노동자성의 영향을 중심으로

김성훈,우명숙 한국산업노동학회 2021 산업노동연구 Vol.27 No.3

This paper is a study of self-employed workers’ attitudes toward labor unions. Self-employed workers refer to those who fall in between dependent employment and self-employment. Union attitudes are measured by the degree to which self-employed workers positively view union’s three instrumental roles, that is, union’s roles in labor protection, employment security, and wage increase. The study examines if their union attitudes differ by the degree to which they fulfill the standards of dependent employment. Using the Additional Survey on Employment Status of the Korea Labor & Income Panel Study (KLIPS) Wave 21 (2018), this study, first, classifies those in the “grey zone” between dependent employment and self-employment, and verifies their degree of dependent employment. After that, it analyzes their union attitudes by means of linear regression model. The results show that self-employed workers view unions’ instrumental roles more positively when they have more employment characteristics. In addition, their union attitudes are not significantly different from “pure” standard employees’. The findings of this study imply that it would be natural and desirable for self-employed workers to represent their interests through unions if they are legally classified as “employee-like” workers proportional to their degree of dependent employment. 이 연구는 임금노동자와 자영자의 중간지대에 있는 자영노동자의 노동조합 의식에 대한 것이다. 자영노동자들이 임금노동자의 속성을 어느 정도로 가지고 있는가에 따라서 노동조합 의식이 다른지를 살펴보고자 한다. 노동조합 의식은 노동자보호, 고용안정, 임금인상에 대한 노동조합의 역할을 긍정적으로 보는 정도를 말한다. 이를 위해 이 연구에서는 한국노동패널 21차년도 조사자료의 부가조사자료(2018)를 활용하여 이러한 경계에 있는 개인들을 분류해내고, 이들의 임금노동자성 정도를 구체적으로 확인한 후, 임금노동자성 정도에 따라서 노동조합에 대한 태도가 다른지를 선형회귀모형으로 분석하였다. 연구의 결과를 보면, 임금노동자의 특성을 더 많이 가진 자영노동자가 노동자보호, 고용안정, 임금인상에 대한 노동조합의 역할에 대해서 더 긍정적인 태도를 가진다. 또한 자영노동자들이 정규직 임금노동자나 비정규직 임금노동자에 비해서 노동조합의 도구적 역할에 대한 태도에서 특별하게 다르지 않다. 따라서 이 연구가 제시할 수 있는 중요한 함의는 자영노동자도 임금노동자성을 충족시킨 정도에 따라서 노동자로서 법적인 지위를 얻고, 노동조합을 통해 이해관계를 대변하는 것은 자연스럽고 또한 바람직하다는 것이다.

의무고용 사업체의 장애인고용 영향요인 분석 - 사업체 인사담당자의 관점에서 -

전미리,안선영 한국장애인복지학회 2011 한국장애인복지학 Vol.- No.16

The purpose of the study is to promote the employment of people with disabilities being limited under the current system through analyzing the characteristics of businesses that fulfill the obligatory employment and learning the cause of employment and unemployment. For the study method, 432 businesses having obligations to employ people with disabilities was subject to be analyzed using a Logistic Regression Analysis based on the 2010 survey on the employment status of people with disabilities in business. The study results reveal that the employment of people with disabilities is affected by following factors: wholesale business and retail business in terms of organizational characteristics; personal reasons and work difficulties in labor management; health management, punctuality, minimizing work gap, long-term employment, workplace etiquette, expectation toward relationship in corporate expectation; strengthening recruiting service and direct employment among supports for employing people with disabilities in legal system; and performance and employment cost in conception of employment. Hence, we suggested three plans in order to improve the employment of people with disabilities as follows: First, efforts are necessary to vitalize pre-employment programs for job development and allocation concerning types of business and disability. Second, efforts are necessary to vitalize pre-employment programs for enhancing personality and socialization of disabled people; Third, various policy approaches like the programs of improving recognition toward the people with disabilities, promoting the program of supporting the employers, and making efficient programs should be made in order to reduce negative recognition on the employment of people with disabilities; Forth, the range and percentage of the obligatory employment should be larger in order to employ directly the people with disabilities as one of the ways of employing the people. Fifth, it is necessary to operate differentiated education programs that are customized to the talent and level of skill of an individual in order to raise performance of work. 본 연구는 의무고용이행 사업체의 특성을 분석하고 고용 및 미고용 원인을 찾아내어 이를 통해 현행 제도만으로는 한계가 있는 장애인 고용을 촉진시키는 방안을 마련하는데 목적이 있다. 이를 위해 고용노동부․한국장애인고용공단에서 실시한 ‘2010년 기업체 장애인고용 실태조사’를 활용, 장애인의무고용사업체 432곳을 대상으로 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 조사결과 조직특성요인에서는 도매업 및 소매업이, 노무관리요인에서는 장애에 대한 차별과 선입견/ 장애로 인한 직무의 제한 등의 근로고충과 건강관리/시간준수/업무공백 최소화/장기근속/직장예절/대인관계 등의 사측 기대감이, 법제도요인에서는 고용확대를 위한 제도적 지원 중에서 장애인력 구인서비스 강화와 선호책임이행방식 중에서 직접고용이, 고용인식요인에서는 작업수행과 고용비용이 장애인 고용에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이에 장애인 고용이행을 확대할 수 있는 방안으로 첫째, 사업체 업종과 장애유형별 특성을 고려한 직종개발 및 직업배치 노력이 요구되고, 둘째, 인성 및 사회성교육을 위한 취업전 프로그램 활성화 노력이 요구되고, 셋째, 장애인의 고용에 대한 부정적 인식을 개선하기 위한 장애인인식개선사업 활성화 노력과 사업주 지원제도 홍보 및 효율성 있는 지원대책 마련, 넷째, 장애인고용이행방식 중 직접고용을 위해 의무고용사업체 범위확대 및 의무고용률 상향조정, 다섯째, 작업수행능력 향상을 위한 개인별 선호적성 및 기능수준을 고려한 차별화된 교육훈련 운영 등의 노력들이 필요함을 제언한다.

외국인 유학생의 개인 특성이 한국 취업 동기에 미치는 영향 분석: TOPIK과 유학동기, 전공만족도 중심으로

김흥수,이상직 한국벤처창업학회 2019 벤처창업연구 Vol.14 No.5

The main purpose of this study is to investigate the effects of motivation of the employment in Korea with gender, nationality, motivation of studying in Korea, major satisfaction and Korean proficiency level of foreign students who are studying in Korea. The second purpose is to analyze the current factors, to leverage educational management and to make and support some policy of Minister of Education for international students in order to promote utilization of employment of the students in Korea during 4 years of studying. This paper is used by IBM SPSS Statistics 24 Version for data analysis. As a result of the analysis, the average of students in Southeast Asia, Central Asia and South and North America Africa was higher than Japan and China in terms of motivation of employment in Korea. First, the external motivation to study in Korea has affected TOPIK with positive influence. Second, in the relationship between motivation to study in Korea and the majors satisfaction, the higher the internal motivation of study, the higher the majors' satisfaction level. Third, in the relationship between motivation to study in Korea and motivation of the employment in Korea, internal motivation to study has a positive effect on motivation of the employment. As internal motivation increases, grade of the motivation of the employment increases. Fourth, the relationship between major satisfaction and employment showed positive (+) effect. In other words, the higher the major satisfaction, the higher the motivation of the employment. Fifth, TOPIK has a negative effect on motivation of the employment. It means that external motivation was the main factor that positively influenced TOPIK and internal motivation was also main factors that positively influenced both major satisfaction and motivation of the employment in Korea. Sixth, when the internal motivation has an effect on motivation of Korea employment, the higher the major satisfaction as the parameter, the higher the motivation of Korea employment. Therefore, it will be helpful to understand the meaning of studying motivation and major satisfaction of international students, and to be used as basic data on education policies of universities and governments supporting the career and employment for international students. 본 논문은 한국으로 유학 온 외국인 학생들의 성별, 국가별 및 전공 등 개인 특성과 유학동기, 전공 만족도, 한국어 능력 등급이 취업 동기에 미치는 영향을 분석한 연구이다. 이를 위해 먼저 유학생들의 취업동기와 진로선택에 관여되는 영향을 보다 체계적으로 이해하기 위해서 요인들의 현황을 분석하고, 유학생활 4년과 졸업 후 국내 인재 활용을 촉진하기 위해, 학교나 정부의 유학생 전공과 취업 및 창업을 위한 교육 관리, 정책 지원 사항을 위한 요인분석 기초 자료 활용이 논문의 목적이다. 자료 분석 방법을 위해 IBM SPSS Statistics 24 Version을 이용하였다. 분석 결과, 취업동기에서는 일본, 중국 보다 동남아시아, 중앙아시아, 남북미 아프리카의 학생들의 평균이 높았다. 변수들 간의 결과를 보면 첫째, 유학동기와 TOPIK 간의 영향 관계는 외적 유학동기가 한국어 습득의 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 유학동기와 전공만족도 관계에서는 유학의 내적동기가 높아질수록 전공만족도 등급이 높아지는 것으로 평가 되었다. 셋째, 유학동기와 취업동기의 관계에서는 내적 유학동기가 취업동기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데 즉 내적동기가 높아질수록 취업동기 등급이 높아지는 것으로 평가 되었다. 넷째, 전공만족도와 취업동기간의 관계를 보면 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 관계 전공만족도가 높아질수록 취업 동기는 높아지는 것으로 평가 되었다. 다섯째, TOPIK은 취업동기에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 유학 내적 동기가 취업 동기에 영향을 미칠 때 매개변수인 전공 만족도가 높아질수록 취업 동기도 높아지는 것으로 나왔다. 결국 외적 유학동기가 TOPIK에 내적 유학동기가 전공만족도와 취업 동기에 긍정적 영향을 주는 주된 요인임을 확인하였다. 따라서 유학생들의 유학 동기와 전공만족에 관한 관계를 정확히 파악하여, 유학 초기부터 유학생을 위한 진로와 취업을 지원하는 대학과 정부의 교육 정책 방안 및 유학생 인재 육성에 관한 변인 자료로 활용되는데 기여할 것이다.

장애인고용 이행수준별 고용의무 저조기업체의 신규 미채용계획에 영향을 미치는 요인 - 기업체 조직특성, 요인별 장애인고용인식을 중심으로 -

이형열,신용석 재단법인 경기연구원 2019 GRI 연구논총 Vol.21 No.1

This study aims to investigate factors that can affect no recruitment plan of companies with low mandatory employment of the disabled by implementation level(0%, less than 1%, 1~2%, 2~2.7%), mainly four factors work performance, cost, others responses, and social responsibility which are subfactors of companies organizational characteristics and perceptions of employing the disabled. By doing so, the study aims to seek ways to intervene with a perspective of vocational rehabilitation for the purpose of increasing new recruitment opportunities of companies with low mandatory employment. To this end, the raw data of 2016 Survey on the Employment Status of the Disabled in Business was used, and 3,339 papers directly related to this study were used for analysis. As for data processing, research questions were verified through frequency and percentage, cross-tabulation analysis(χ2 test), and logistic regression analysis. As a result, factors that strongly affect no recruitment plan according to the implementation level of employing the disabled and implications are as follows. First, in the factor organizational characteristics, the possibility of no recruitment appeared to be higher for, ① small-scale companies than large-scale companies with more than 300 people(overall, 1~2%), ② incorporated companies than private companies(less than 1%), ③ less experience of employing the disabled in the last three years(0%), and ④ less operating profits in the last two years(overall, 1~2%, 2~2.7%). Second, in the factor perceptions of employing the disabled, the possibility of no recruitment appeared to be higher for ① lower level of negative perceptions (understanding) of work performance(overall, 2~2.7%), and this is interpreted that the higher the level of negative perceptions, the higher the possibility of new recruitment. ② The lower the level of negative perceptions(understanding) of employment costs, the higher the possibility of no recruitment(less than 1%), and this is interpreted that the higher the level of negative perceptions, the higher the possibility of new recruitment. The possibility of no recruitment appeared to be higher for ③ higher responsivity of other companies or surrounding people(overall, 0%, less than 1%, 1~2%, 2~2.7%) and ④ lower social responsibility(overall, 0%, less than 1%, 1~2%, 2~2.7%). Based on these results and implications, this study suggested ways to intervene with a perspective of vocational rehabilitation that can expand employment of the disabled by promoting new recruitment of companies with low mandatory employment of the disabled by implementation level. 본 연구는 장애인고용 이행수준별(0%, 1% 미만, 1~2% 미만, 2~2.7% 미만) 고용의무 저조기업체의 신규 미채용계획에 영향을 미칠 수 있는 요인으로서 기업체 조직특성과 요인별 장애인고용인식 하위요인으로 장애인고용 시 작업수행 요인, 비용 요인, 타인반응 요인, 사회적 책임의 4가지 요인을 중심으로 탐색하여 고용의무 저조기업체의 신규채용 기회를증대시키기 위한 직업재활적 측면의 주요 개입방안을 모색하는데 그 연구목적이 있다. 본 연구를 위해 2016년 기업체 장애인고용 실태조사 원자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접 관련이 있는 3,339부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도와 백분율, 교차분석(χ2 test), 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression Analysis)을 통해 연구문제를 검증하였다. 연구결과, 장애인고용 이행수준에 따라 신규 미채용계획에 강하게 영향을 미치는 요인 및 함의점은 다음과 같다. 첫째, 조직특성 요인에서는, ① 소규모 기업체가 300인 이상의 대규모 기업체에 비해(전체, 1~2% 미만), ② 법인 기업체가 개인 기업체에 비해(1% 미만), ③ 최근 3년간 장애인 고용경험이 없을수록(0%), ④ 최근 2년간 영업이익이 적을수록(전체, 1~2% 미만, 2~2.7% 미만) 신규로 채용하지 않을 가능성이 높게 나타났다. 둘째, 장애인고용인식 요인에서는, ① 작업수행의 부정적 인식도(이해도)가 낮을수록(전체, 2~2.7% 미만) 오히려 신규 미채용계획 가능성이 높은데, 이는 부정적 인식도가 높을수록 신규채용 가능성이 높아지는 것으로도 해석된다. ② 고용비용에 대한 부정적 인식(이해도)이 낮을수록오히려 신규 미채용계획 가능성이 높으며(1% 미만), 이는 부정적 인식이 높을수록 신규 채용할 가능성이 높아지는 것으로도 해석된다. ③ 타 업체나 주변 사람들에 대한 타인 반응도가 높을수록(전체, 0%, 1% 미만, 1~2% 미만, 2~2.7%), ④ 사회적 책임도가 낮을수록(전체, 0%, 1% 미만, 1~2% 미만, 2~2.7%) 신규 미채용계획의 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과 및 함의를 근거로 하여 장애인고용 이행수준별 고용의무 저조기업체의 신규채용 증진을 통한 장애인고용을 확대시킬 수 있는 직업재활적 측면의 개입방안을 제언하였다.

중고령자 창업의 생존가능성에 영향을 미치는 요인 분석

박미현 ( Mee Hyun Park ),정영순 ( Young Soon Chung ) 한국사회복지정책학회 2011 사회복지정책 Vol.38 No.4

본 연구는 국민노후보장패널 1~3차 자료를 이용하여 50세 이후에 창업한 중고령 창업자의 인구학적 특성, 인적자본, 경제적 특성, 사업체 특성과 생존율을 파악하고, 각 요인들이 창업 생존가능성에 독립적으로 영향을 미치는지를 분석하였다. 중고령 창업자의 인구학적 특성, 인적자본, 경제적 상황이 열악하기 때문에 사업체 특성도 상당히 취약한 것으로 나타났다. 중고령 창업의 생존율은 4년후에 55.3%로 전체 연령 대상 창업 생존율에 비해 낮은 것으로 나타났다. 로지스틱 회귀 분석결과, 중고령 창업자의 생존여부에 사업체 특성과 인구학적 특성이 가장 영향을 미치는 주요한 예측요인인 반면에, 인적자본의 영향력은 미약하였고 경제적 특성은 전혀 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 중고령자의 창업을 지속시키기 위해서는 경제적 특성과 인적자본 특성 보다는 사업체 특성과 인구학적 특성에 중점을 둔 창업지원전략이 무엇보다도 필요함을 시사해주고 있다. This study examines demographic, human capital, economic and business characteristics and the survival rates of self-employment, and also analyzes the factors affecting independently the survival probability of start-ups of self-employed workers after age 50, using Waves 1 to 3 of the Korean Retirement and Income Study. It is shown that business characteristics are vulnerable because of poor demographic, human capital and economic characteristics. This analysis indicates that compared to survival rate of the general self-employment population, the survival rate is lower for self-employment at older ages at a rate of 55.3% after 4 years. According the results of the logistic regression analysis, business and demographic characteristics are the major predictors while human capital characteristics have marginal influence with economic characteristics having no influence. This results suggest that startups support strategies need to focus on business and demographic characteristics rather than economic and human capital characteristics.

청년층 여성장애인 고용특성과 취업 영향요인

박주영 한국장애인고용공단 고용개발원 2018 장애와 고용 Vol.28 No.4

Purpose: This study was to analyze current situation of employment and determinant factors of the employment of young aged disabled women. Method: I used the data on 8th Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED). Statistical analysis was used chi-square test, binary logistic regression analysis. Results: First, The characteristics of employment were full-time job, office worker, a private corporation, business with fewer than 50 employees, full-time work, 126.8 million won in wage. Second, The employment group showed mild disorder, higher health status, higher level of education, licenses, public employment service, job arrangement of acquaintance, find a job herself, non-basis living security recipient, higher supports of family than unemployment group. Third, The level of education, basic living security recipient, supports of family, job arrangement of acquaintance, find a job herself were found to have a significant effect on employment. Conclusion: Base on the results of this study, suggested for obtaining job in the young aged disabled women. 연구목적: 본 연구는 청년층 여성장애인의 고용특성과 취업 영향요인을 파악하는데 목적이 있다. 연구방법: 분석자료는 한국장애인고용공단의 8차 장애인 고용패널조사 자료를 활용하였다. 통계분석은 기술통계, 카이스퀘어, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 첫째, 청년층 여성장애인 취업자 특성은 상용근로자, 사무종사자, 민간회사, 50인 미만 사업장, 전일제 근무, 월평균 임금 126.3만원으로 나타났다. 둘째, 청년층 여성장애인 취업집단은 미취업집단에 비해 경증장애, 건강상태가 좋은 경우, 고학력인 경우, 자격증이 있는 경우, 공공취업서비스 경험이 있는 경우, 주변인에게 취업알선을 받은 경우, 직접 구직 문의를 한 경험이 있는 경우, 비수급자인 경우, 가족의 취업지지가 높은 경우가 많았다. 셋째, 15~29세 청년층 여성장애인 취업에 영향을 미치는 요인은 학력(p<.001), 기초생활수급(p<.01), 가족의 취업지지(p<.05)로 나타났고, 15~34세 청년층 여성장애인 취업에 영향을 미치는 요인은 학력(p<.001), 주변인 취업알선 경험(p<.05), 직접 구직문의 경험(p<.01), 기초생활수급(p<.01), 가족의 취업지지(p<.01)로 나타났다. 결론: 연구결과를 바탕으로 청년층 여성장애인의 취업 활성화를 위한 제언을 제시하였다.

한국숙련노동력의 인적특성 및 핵심역량에 대한 해외 기업의 요구: 동남아 3개국을 중심으로

김회수,임병노 한국기업교육학회 2010 기업교육과인재연구 Vol.12 No.2

In the midst of changes such as decreasing domestic job market, need for social security networks and utilization of human capital, enlargement of export foundation, increasing interest in working overseas, and at the point in which domestic skilled workers' strive for foreign employment is at its apex, this study is a basic research for enlargement of overseas employment by understanding the needs of foreign firms through surveys. In order to do so, this study focuses on Vietnam, Thailand, and Malaysia as objects of study and analyzes the field of concentration, personality types, and key competences that these countries' firms require. Research questions have been set as follows: 1) What kind of characteristics of Korean skilled workers do Southeast Asian countries' foreign employment agencies prefer? 2) What kind of key competences do Southeast Asian countries' foreign employment agencies require? 3) What is the focus point that can be obtained when Korean skilled workers seek employment in developing countries of Southeast Asia (through survey results of foreign companies). Researchers either personally visited these countries of study or acted through research facilities as well as through each countries' Chambers of Commerce and Industry to carry out the survey. Although there existed slight differences among the firms of three countries, overall, all firms preferred college-grad experienced male applicants in their mid-forties. As for the key competencies, firms regarded English skills as priority and answered that personality and leadership skills are as important if not more important than job related competencies. With the basis of these survey results, this study has analyzed and laid out the implications for Korean skilled workers' overseas employment. 본 연구는 국내 고용시장의 축소화, 사회안전망 확보와 인적자본의 활용 필요성 증대, 수출기반의 확대, 해외취업 희망자 증가 등 변화하는 현실 속에서 국내의 숙련기술자들의 해외 취업과 관련한 요구가 높아지고 있는 시점에서 해외 취업의 확대를 위한 기초 연구로서 해외 기업의 요구와 필요를 설문조사를 통하여 파악하고자 하였다. 이를 위해 베트남, 태국, 말레이시아를 대상국가로 선정하여 이들 국가의 기업에서 요구하는 기술분야나 인적특성, 핵심역량이 무엇인지를 파악하였다. 연구문제를 1) 동남아시아 국가의 해외 구인처는 어떤 특성을 지닌 한국인 숙련기술자를 요구하는가, 2) 동남아시아 국가의 해외 구인처가 요구하는 한국인 숙련기술자의 핵심역량은 무엇인가, 3) 해외 구인처의 수요조사결과를 통해 한국인 숙련기술자의 동남아 개발도상국가로의 해외 취업 시 얻을 수 있는 시사점은 무엇인가로 설정하고 연구자가 직접 현지 방문하여 조사하거나 현지 연구원 및 상공회의소를 통하여 설문조사를 실시하였다. 국가별로 차이는 있으나 선호하는 연령층은 40대 중후반의 남성으로 경력자를 요구하고 있었으며 학력은 주로 대졸 이상을 요구하였다. 필요한 핵심역량으로 영어능력을 우선순위로 꼽았으며 직무관련 역량뿐만 아니라 인성과 리더십도 중요하다고 응답하였다. 이러한 설문조사 결과를 바탕으로 하여 우리나라 숙련기술자의 해외진출을 위한 시사점을 정리하였다.

우리나라의 도시특성이 지식･문화･여가산업 고용에 미치는 영향 분석

김희재(Kim Hee Jae),김근영(Kim Geun young) 한국지역개발학회 2018 韓國地域開發學會誌 Vol.30 No.3

The physical-social characteristics of cities are critical factors for determining employments of knowledge, culture and leisure industries. The potential employment power of knowledge, culture and leisure industries is attracted policy-makers’ attention in the era of 4th Industrial Revolution. However, there has been lack of studies for knowledge, culture and leisure industries in terms of employment. The objective of this research is to identify the positive and/or negative association between urban physical-social characteristics and employments of knowledge, culture and leisure industries, and to measure the impact level of urban characteristics to the employments of knowledge, culture and leisure industries. This research uses the 2000~2015 census data sets of characteristics of establishment based on the si-gun-gu governments provided by the Statistics Korea for geographical and statistical analyses. Research results show that there are strong association between urban physical-social characteristics and employments of knowledge, culture and leisure industries. The Industry Agglomerations and economic power of cities significantly affects positive increase in employments of knowledge, culture and leisure industries. This research reveals the importance of economic power enhancement policies for creation of knowledge-based high-income jobs of knowledge, culture and leisure industries.

자영업자의 사업체 특성에 따른 가계 재무구조와 취약성 분석

구윤혜 ( Ku Yoonhye ),차경욱 ( Cha Kyung-wook ) 한국소비자학회 2019 소비자학연구 Vol.30 No.5

본 연구에서는 자영업자의 사회·인구학적 특성과 사업체 특성을 파악하고, 고용원 유무, 매출액 수준, 종사산업에 따라 자영업자의 특성과 이들 가계의 재무구조를 비교 분석하였다. 또한 현금흐름, 자산부채 측면에서 자영업자 가계의 재무취약성을 파악하고, 이에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 2017년 한국노동패널조사 자료를 활용하여, 총 1,334가구를 분석대상으로 하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상 자영업자의 72%는 고용원이 없는 자영자였고, 매출액, 사업순수입 측면에서 영세한 수준이었으며, 농림어업을 제외하면 전문성과 진입장벽이 낮은 업종에 집중되어 있었다. 둘째, 자영자, 매출액 분위가 낮은 집단, 농림어업 종사자는 고령자의 비율이 높고, 교육수준이 낮았다. 또한 매출액 분위가 낮은 집단, 생계형 산업에서 여성 자영업자의 비율이 높았다. 셋째, 자영자는 매출액과 사업순수입이 고용주보다 적었고, 농림어업, 운송창고부동산임대업에 종사하는 비율이 높았다. 매출액 분위가 낮은 집단은 종사 근로자 수가 적었고, 농림어업과 운송창고부동산임대업은 매출액이 유의하게 적었다. 즉 취약가능성이 높은 사업체 특성들이 서로 연관되어 있음을 확인할 수 있었다. 넷째, 자영자 가계, 매출액 분위가 낮은 가계는 소득, 지출, 자산, 부채 규모가 작았다. 농림어업 종사 가계의 경우, 총자산은 가장 많았으나 금융자산이 가장 적었고, 제조건설업, 숙박음식점업 종사 가계는 금융부채가 많았다. 다섯째, 현금흐름과 자산부채 측면에서 자영업자 가계의 재무취약성을 판단한 결과, 가계수지지표 준거기준을 충족하지 못한 가계가 42%, 장기부채부담지표 준거기준을 충족하지 못한 가계가 19%, 사업자금 목적의 가계부채를 보유하고 있는 가계가 17%로 나타났다. 여섯째, 자영업자의 교육수준은 자산부채 측면의 재무취약성에 영향을 미쳤고, 가구원 수는 현금흐름 측면의 재무취약성에 영향을 미쳤으며, 수도권에 거주하는 경우, 현금흐름과 자산부채 측면의 취약성이 모두 높았다. 매출액은 현금흐름 측면의 재무취약성을 감소시키는 반면, 사업자금 목적의 가계부채 보유 가능성을 증가시켰다. 현금흐름 측면에서는 자영자가 고용주보다 취약성이 높았고, 자산부채 측면에서는 고용주가 자영자보다 취약성이 높았다. 자영업자 가계의 재무취약성 문제를 해결하기 위해서는 개인적 특성과 사업체 특성을 종합적으로 고려하여 자영업자를 세분화하고, 차별화된 정책방안을 모색하는 것이 필요할 것이다. This study examined the socio-demographic and business characteristics of self-employed workers, and compared these characteristics and their households’ financial structure according to employment status, sales level, and the employment industry. Also it analyzed the financial vulnerabilities of self-employed households in terms of cash flow and asset-liabilities status, and identified the factors affecting them. From the data of 2017 Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS), 1,334 self-employed households were analyzed. The main findings are as follows. First, 72% of self-employed workers were self-employed without employees, and their annual sales and net income of the business were low. Except for agriculture-fisheries, the proportion of industries with low expertise and entry barriers was high. Second, self-employed workers without employees, the lower sales group, and those in agriculture-fisheries had a high proportion of the elderly and low level of education. The proportion of self-employed women was high in the low sales and low entry-barriers group. Third, the self-employed workers without employees had less sales and net business income than employers, and were likely to engage in agriculture-fisheries and transportation-warehouse-real estate leasing. The group of agriculture-fisheries, transportation-warehouse-real estate leasing had a lower sales. We were able to see that the characteristics of businesses with possibility of vulnerability are interrelated. Fourth, the households of self-employed workers without employees, those with low levels of sales had small income, expenditure, assets and liabilities. In households engaged in agriculture-fisheries, the total assets were the largest, but the financial assets were the smallest. Fifth, as a result of assessing the financial vulnerability of self-employed households in terms of cash flows and asset liabilities, 42% failed to meet the criteria for the expenditures to total income ratio, 19% failed to meet the criteria for the total debt to total asset ratio, and 17% had household debt for business funds. Sixth, sales level reduced the financial vulnerability in terms of cash flow, while increasing the likelihood of holding household debt for business funds. In terms of cash flow, self-employed workers without employees were more vulnerable than employers, and in terms of asset liabilities, employers were more vulnerable than the self-employed. In order to solve the financial vulnerability of self-employed households, it is necessary to subdivide self-employed workers and to find differentiated policies by considering their socio-demographic and business characteristics.

직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향:고용형태의 조절효과 검증을 중심으로

김정원 대한경영학회 2005 大韓經營學會誌 Vol.18 No.3

Given the increase in contingent employment recent years, it is surprising that few studies have investigated how employment status affects the relationships between job involvement and job and employment characteristics. To fill this vacuum, this paper investigates the determinants of workers' job involvement, and, in particular, the effects of employment status. The paper begins with a belief review of the literature on nonstandard worker and job involvement. Following a discussion of the research hypotheses and methodology the paper reports the results of survey of permanent and nonstandard employees in four major banks in Korea. The implications as well as the limitations of the research are drawn from the results and discussed. IMF 외환위기 이후 우리나라의 인력구성비에서 비정규직이 차지하는 비중이 급격히 증대하였음도 불구하고 기업의 관리적 입장을 반영하는 비정규직 고용형태와 관련된 연구의 수는 아직도 미흡한 상황이다. 본 연구는 비정규직과 정규직으로 양분된 고용형태에 따른 직무몰입수준의 차이에 초점을 맞추고 있다. 구체적으로 말해, 본 연구의 목적은 (1) 비정규직과 정규직 사이에 직무몰입수준의 차이가 존재하는지를 파악하고, (2) 이들의 직무몰입에 영향을 미칠 수 있는 각각의 요인들을 밝혀내며, 끝으로 (3) 과연 고용형태에 따라 이러한 요인들과 직무몰입간의 관계가 정말 달라지는지를 분석함으로써 고용형태의 조절적 효과를 검증하려는 것이다. 분석결과를 보면, 우선 고용형태에 따라 근로자의 직무몰입 수준은 유의한 차이가 나타났다. 또한, 고용관계특성과 상당수 직무특성이 근로자들의 직무몰입에 긍정적인 영향을 미치지만 이런 관계가 이들의 고용형태에 따라 달라진다고 볼 수 없다는 것이다.