스트레스반응척도의 개발

고경봉,박중규,김찬형 대한신경정신의학회 2000 신경정신의학 Vol.39 No.4

연구목적: 본 연구의 목적은 4가지 스트레스반응 즉 감정적, 신체적, 인지적, 행동적 반응들이 포함된 스트레스 반응 척도를 개발하고자 하는데 있다. 방법: 일차로 성인 정상인 109명을 대상으로 스트레스반응척도 예비설문을 시행하여 75개 문항을 추출하였다. 2차로 이 문항들이 포함된 설문을 정상인 215명을 대상으로 실시하였다. 결과: 이 자료들을 요인분석한 결과 7개의 하위요인 즉 긴장, 공격성, 신체화, 분노, 우울, 피로, 좌절이 추출되었다. 상기 척도의 신뢰도는 정상인 62명에게 2주 간격으로 검사-재검사를 시행, 분석한 결과 7개 하위척도 점수와 척도 전체 점수 간의 상관관계수가 .69∼.96으로 모두 유의한 상관성을 보였다. 한편 내적 일치도는 7개 하위척도의 Cronbach's α가 .76∼.91, 척도 전체의 Cronbach's α가 .97이었다. 공존타당도는 global assessment of recent stress(GARS) scale, perceived stress questionnaire(PSQ), symptom checklist-90-R(SCL-90-R)의 전체지표 각각의 총점과 본 척도의 7개 하위척도의 점수 및 척도 전체점수 간의 상관성을 각각 비교한 결과 모두 유의하게 높은 것을 나타났다. 변별타당도는 환자군 242명(불안장애 71명, 우울장애 73명, 신체형장애 47명, 정신신체장애 51명)과 정상군 215명간에 척도의 총점과 7개의 하위척도 점수를 비교한 결과 공격성을 제외한 6개 하위척도 점수와 총점에서 각각 유의한 차이를 보였다. 환자군에서 우울장애군이 척도전체 점수가 가장 높고, 불안장애, 정신신체장애, 정상군보다 각각 전체 점수가 유의하게 높게 나타나 우울장애군이 이들 환자군 중에서 스트레스반응이 가장 현저하다는 것을 시사해 준다. 대상자들 중 여자가 남자보다, 소득수준이 낮을수록 척도 전체 점수가 유의하게 더 높았다. 결론: 이상의 결과들은 스트레스반응 척도가 신뢰도 및 타당도가 모두 유의한 수준으로 스트레스에 관련된 분야의 연구에 효과적으로 이용될 수 있는 도구임을 시사해 준다. 또한 우울장애군이 상기 다른 정신장애군에 비해 스트레스에 대한 감수성이 높다는 것을 반영해 준다. Objectives: The purpose of this study was to develop the stress response inventory(SRI)which includes emotional, somatic, cognitive, and behavioral stress responses, and then to use the scale in clinical pracitice. Methods: First, a preliminary survey was conducted for 109 healthy adults to obtain 70 response items. Second, a preliminary questionnaire was completed by 215 healthy subjects. Third, a comparison was made regarding stress responses among 242 patients(71 with anxiety disorder, 73 with depressive disorder, 47 with somatoform disorder, and 51 with psycho-somatic disorder) and 215 healthy subjects. Results: Factor analysis yielded 7 subscales : tension, aggression, somatization, anger, depre-ssion, fatigue and frustration. Reliability was computed by administering the SRI to 62 healthy subjects during a 2-week interval. Test-retest relivbility for 7 subscales and the total score was significantly hign, ranging between 0.69- .96. Internal consistency was computed, and Cronbach's α for 7 subscales ranged between .76-.91 and .97 for the total score. Concurrent validity was computed by correlating the 7 subscales and the total score with the total score of the global assessment of recent stress(GARS) scale, the perceived stress questionnaire(PSQ), and the symptom checklist-90revised(SCL-90-R). The correlations were all at significant levels. Discriminant validity was computed by comparing the total score and the 7 subscale scores of the patient and control groups. Significant differences were found for 6 subscales and the total score, with the exception being the aggression subscale. The depressive disorder group was highest in total scores of SRi among 4 patient groups, and showed a significant higher scores in total scores of SRI than each of anxiety disorder and psychosomatic disorder groups. In total scores of SRI, female subjects were significantly higher than male ones, and subjects with lower income were significantly higher than those with higher income. Conclusion: These results indicate that the SRI is highly reliable and valid, and that it can be utilized as an effective measure of stress for research in stress-related fields. It is suggested that depressive disorder group is more susceptible to stress than any other patient groups.

단축형 심리검사 개발의 측정학적 방법과 타당화: 한국형 역기능우울척도를 중심으로

서동기,이순묵,김종남,최승원,채정민,정선호,조성경,김명기,Chad Ebesutani 한국심리학회 2019 한국심리학회지 일반 Vol.38 No.1

본 연구에서는 집단 연구용으로 개발된 한국형 역기능우울(dysfunctional depression)척도 20문항을 이용하여 단축형 검사 5문항을 선별하고 타당화하였다. 한국형 역기능우울척도의 단축형은 연구용 20문항 중 일부 문항(5문항)을 선별하여 제작된 것으로, 연구용 척도와 단축형 척도 모두 자기보고식 척도이다. 역기능우울척도는 역기능우울 상태를 측정하기 위한 것으로 일상우울의 상태가 심화되었거나 경우에 따라 일상우울에서는 없는 증상들을 측정하는 도구이다. 연구용 척도는 역기능우울에 대한 학술연구에서 집단수준에서의 추론을 위해 개발되었고, 단축형 척도는 주로 임상 및 상담 현장에서 개인의 역기능 우울 수준에 대한 신속한 진단을 위해 개발되었다. 즉 연구용 척도는 역기능우울에 대한 이론구축 및 관계구조 검증이 목적이 되고, 단축형 척도는 현장에서 개인의 역기능우울 상태를 신속하게 점검하는 것이 목적이다. 본 연구에서 개발한 단축형 척도의 신뢰도와 타당도는 척도의 내적 구조 분석과 기준점을 이용한 분류정확성과 분류일관성 지수에 의해 검정이 되었다. The purpose of this study was to develop a short form of the Korean dysfunctional depression scale (KDDS) and introduce methods for validation of the short form. The short form was developed by selecting five items from the original 20 items in the Korean dysfunctional depression scale. While the KDDS was developed to measure dysfunctional depression for the purpose of group research, the short form was developed for the practical use at individual levels. The scale for academic study was developed to infer the dysfunctional depression at the group level. So the short form can be widely used by practioners in industries, organizations, clinical/counselling settings for quick screening of potential patients suffering from dysfunctional depression. We demonstrated the reliability and validity of the short form by analyzing internal structure of the scale and providing classification accuracy and consistency.

질적-양적 연구방법론의 혼합에 의한 의료사회복지사의 소진탄력성 및 소진위험성 척도개발 연구

최명민(Choi Myung-Min) 한국사회복지학회 2007 한국사회복지학 Vol.59 No.4

본 연구는 혼합방법론의 탐색설계 중 척도개발모델에 의거하여 소진탄력성척도와 소진위험성척도를 개발하고 그 과정에서 산출된 자료들의 의미를 탐색하기 위한 것이다. 이를 위하여 척도개발모델 1단계에서는 선행 질적연구를 통해 도출한 의료사회복지사의 소진 보호 및 위험요인에 기반을 두고 각 척도의 내용을 구성하였고, 2단계 양적 연구 단계에서는 의료사회복지사 185명의 조사자료를 분석하여 척도들의 구성타당도와 신뢰도를 검증하였다. 확인적 요인분석 결과 6요인 31문항의 소진탄력성척도와 6요인 27문항의 소진위험성척도의 구성타당도가 검증되었으며, 두 척도의 신뢰도는 소진탄력성 0.92, 소진위험성 0.90으로 나타났다. 더불어 각 척도 및 하위요인들 간의 상관관계 분석을 통해 소진탄력성과 소진위험성의 속성 및 관계에 대한 분석을 제시하였고, 인구사회학적 변인들에 의한 조사결과도 살펴보았다. 이와 같은 혼합방법론에 의한 척도개발과정을 통해 현장의 목소리를 최대한 반영하면서 수량적으로도 타당도와 신뢰도가 검증된 척도를 개발할 수 있었다. The purpose of this study was to create and validate Scale of Resilience to Burnout and Scale of Burnout Risk for social workers in medical settings. For the purpose, instrument development model, a kind of mixed methods research was used. In the first phase, six dimensions of resilience(: professional competency, accomplishment and worthwhileness, firm belief and value about their profession, good teamwork, support by their agency, and individual resources) and six dimensions of risk to burnout(: dissatisfaction with organizational condition, interpersonal stress among team members, organizational conflict, work related stress, deficiency of professionalism, and individual stress) were suggested thorough the preceding papers with qualitative approaches. The second phase involved analysis of a survey of 185 participants that appeared to validate the dimensions of the measures. The construct validity and reliability of each measure were tested. And it was founded that there were its own factors in each concept, although resilience to burnout related negatively to burnout risk. The results of this study suggest mixed methods research is useful to develop measures reflecting voices in the social work field.

Equal-Appearing Intervals Scale에서의 척도말단위축의 원인에 관한 연구

김수영,차재호 한국심리학회 2007 한국심리학회지 일반 Vol.26 No.1

Five experiments were performed to test the hypothesis that the scale-ends shrinkage phenomenon (SSP) in the equal-appearing intervals scale (EIS) is caused by the truncated nature of the scale. In Experiments 1, 2, and 3, Ss judged the 33 attitude statements under one of the 3 conditions (a common, 11-point scale; lower 2 categories omitted; or upper 2 categories omitted) or under two of the conditions. In Experiments 4 (both ends omitted) and 5 (the upper end extended), EIS values were plotted against paired-comparisons scale (PCS) values of 11 statements taken from the initial 33 stimuli. Results showed that truncation increased an SSP, and that adding extra categories to one end of scale resulted in a reduction of SSP in that part of the scale. 등간격법(the method of equal-appearing intervals)에 나타나는 척도말단위축현상(the scale-ends shrinkage phenomenon)이 절제된 척도의 성질 때문이란 절제가설을 검증하기 위해 5개의 실험을 수행했다. 첫 3개 실험에서는 3개의 별개 피험자 집단이 같은 33개의 태도진술(자극)들을 각각 완전척도조건(11점 척도 사용), 하단절제조건(범주 1과 2가 빠진 척도 사용), 그리고 상단절제조건(범주 10과 11이 빠진 척도 사용)에 등간격법 절차에 따라 평정했다(실험 1). 다른 2개 실험에서는 같은 피험자들이 완전척도조건과 하단절제조건에서 차례로 자극을 평정하거나(실험 2) 또는 완전척도조건과 상단절제조건에서 차례로 평정했다(실험 3). 나머지 두 실험에서는 33개 자극에서 뽑은 11개에 대해 대비법, 완전척도, 양단절제척도(범주 1, 2, 10, 11이 빠진 척도)에 따라 차례로 평정하거나(실험 4) 또는 양단절제 대신 확장척도(범주 12와 13을 추가한 척도)에 따라 평정했다(실험 5). 그 결과 (1) 척도절제는 절제된 반쪽의 측정치의 중앙부로의 이동을 가져오며, (2) 등간척도( 비교판단 측정치)를 기준으로 할 때 절제된 척도는 완전척도보다 더 큰 말단위축현상을 보였으며, (3) 척도의 확장은 말단위축현상을 감소시켰다. 이로써 등간격척도가 보이는 척도말단위축현상은 말단범주 절제에 의한다는 절제가설이 지지되었다. 그밖에 등간격법은 놀라울 정도로 안정적인 측정치를 낸다는 사실이 밝혀졌다.

동등집단 설계를 사용하는 수직척도화에서 공통 능력척도의 개발을 위한 IRT 추정 방법의 비교

김성훈(Seong hoon Kim) 한국교육평가학회 2014 교육평가연구 Vol.27 No.4

문항반응이론(IRT) 기반 수직척도화(vertical scaling)에서 여러 학년들 간의 공통 능력척도는 '다집단 동시추정' 방법과 '개별추정 및 척도연계' 방법을 통해 개발될 수 있다. 수직척도화를 위한 자료수집 설계의 하나인 동등집단 설계에서 다(학년)집단 동시추정 방법과 개별추정 및 척도연계 방법의 기능을 모의실험을 통해 비교 분석하였다. 동등집단 설계에서, 3개의 학년 각각에서 두 랜덤 피험자 집단이 이전 학년 수준의 검사와 해당 학년 수준의 검사에 독립적으로 응시하는 것으로 설정하였다. 모의실험의 결과, IRT 수직 공통 능력척도를 개발함에 있어 전반적으로 개별추정 및 척도연계 방법이 다집단 동시추정 방법보다 우수한 수행을 보였다. 이러한 결과는 공통-문항 설계 혹은 척도화-검사 설계에서 발견된 결과와 상반된 것으로 보인다. 자료수집 설계에 따라 두 가지 IRT 수직 공통 능력척도 개발 방법의 상대적 기능이 다른 이유를 논의하였다. In item response theory (IRT) based vertical scaling, a common ability scale can be developed using the 'multiple-group concurrent estimation' method or the 'separate estimation and scale-linking' method. This study investigated, through computer simulations, the comparative performances of these two IRT estimation methods under the equivalent groups design. In the equivalent groups design, three grades were involved and examinees in each grade were randomly assigned to take either the test level designed for their grade or the test level designed for one grade below their grade. The computer simulations showed that overall the separate estimation and scale-linking method performed better than the multiple-group concurrent estimation method in developing a vertical common scale. This comparative results are inconsistent with those from the previous research conducted under the common-item and scaling-test designs. The possible reasons that the separate estimation and scale-linking method could be superior to the multiple-group concurrent estimation were discussed.

여학생을 대상으로 체형불만족평가척도의 적합도 검증: Rasch 모형 적용

김우경(Kim Woo-Kyung) 학습자중심교과교육학회 2019 학습자중심교과교육연구 Vol.19 No.7

이 연구는 번안하여 사용되고 있는 ‘체형불만족평가척도’ 문항들이 여학생의 체형 불만족 정도를 측정하는 문항으로서 적합한가를 Rasch 평정척도 모형을 적용하여 분석하는데 목적이 있다. 이 연구의 목적을 위하여 서울, 경기도 소재 재학 중인 여학생 679명(여고생 356 명, 여대생 323명)을 대상으로 조사하였으며 Rasch 평정척도 모형을 적용하기 위해 Winsteps 3.65.0 프로그램을 이용하여 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 체형불만족평가척도 문항의 적합도를 검증한 결과 10개의 문항에서 적합도 지수의 범위를 벗어난 것으로 나타났다. 둘째, 체형불만족평가척도의 문항은 679명 전체를 대상으로 분석했을 때와 부적합 응답자를 제외한 384명을 대상으로 분석된 문항의 적합도 검증결과 간에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 체형불만족평가척도 문항들이 척도가 의도하는 심리적 구인 타당도 확인을 위한 주성분 분석 결과 체형불만족평가척도 문항들은 부적합 응답자를 포함한 결과와 부적합 응답자를 제외한 결과 모두에서 일차원성 가정을 만족시키지 못하는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze whether items in the ‘Body Unsatisfaction Questionnaire’, which are being adapted and used, are appropriate measuring the body dissatisfaction levels of Korean adolescents by applying the Rasch rating scale model. To achieve this goal, surveys were conducted on 679 adolescents attending school in the Seoul and Gyeonggido(356 female high school students and 323 university students) and the Winsteps 3.65.0 program was used to apply Rasch model rating scale. First, verifications of the goodness of fit of the items in the Body Unsatisfaction Questionnaire showed that 10 items wasn t appropriate of the goodness of fit range. Second, differences were shown between goodness of fit verification of the items when the goodness of fit in the Body Unsatisfaction Questionnaire was analyzed on all 679 data and when the goodness of fit of the items was analyzed on 384 data excluding inadequate responses. Third, principal component analysis conducted to verify the psychological construct validity of the Body Unsatisfaction Questionnaire items as intended by the scale which showed that selected items, did not satisfy unidimensional assumptions in the second results. Therefore, included inadequate response items can be excluded final determination to accept in the analysis process to apply different subjects.

IRT 수직척도의 자료수집방법과 추정방법에 따른 피험자 능력점수의 성장패턴과 척도변동성

박인용(In-Yong Park),이규민(Guemin Lee),강상진(Sang-Jin Kang) 한국교육평가학회 2012 교육평가연구 Vol.25 No.2

이 연구에서는 문항반응이론을 적용하여 수직척도를 개발할 때 자료수집방법과 추정방법에 따라 산출되는 수직척도에서의 성장패턴과 척도변동성을 탐색하였다. 척도검사설계 방법과 공통문항설계방법을 반영한 자료를 모의실험을 통해 생성하였으며 각 자료수집방법별 동시추정방법과 분리추정방법을 적용하여 수직척도를 개발하고 각 방법에서 성장패턴과 척도변동성 추정치의 결과를 비교하였다. 연구결과, 공통문항설계방법을 통해 자료를 수집하여 동시추정방법으로 수직척도를 개발하였을 때 가장 오차가 크게 산출되었으며, 척도검사설계방법을 통해 자료를 수집하고 동시추정방법으로 수직척도를 개발하였을 때 산출된 성장패턴과 척도변동성이 가장 양호하였다. 각 자료수집방법별 추정방법 간에는 큰 차이를 보이지 않았지만, 자료수집방법 간에는 전반적으로 척도검사설계방법을 통해 개발된 수직척도에서의 성장패턴과 척도변동성이 공통문항설계방법을 통해 개발된 수직척도에서보다 상대적으로 양호한 결과를 산출하였다. The purpose of this study was to propose the relative appropriateness methods of constructing IRT vertical scales. In order to accomplish the purpose, this study compared the qualities of growth pattern and scale variability on IRT vertical scales based on different calibration methods and data collection designs. Scaling test design and common item design were considered in data generation procedure. Concurrent and separate calibration were used to construct vertical scales. Concurrent calibration method in common item design yielded the worst quality of growth pattern and scale variability while concurrent calibration method in scaling test design yielded the best quality of growth pattern and scale variability. The difference between calibration methods in quality of growth pattern and scale variability was negligible in each data collection design. However, the qualities of growth pattern and scale variability in scaling test design was superior to those in common item design based on each calibration methods.

한국판 비집착 척도의 신뢰도 및 타당도 연구

이우경(Woo-Kyeong Lee) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.12

본 연구에서는 비집착을 측정하는 도구로 개발된 Sahdra 등(2010)의 비집착척도(Scale to measure Nonattachment)를 국내 문화에 적합하게 번안하여, 한국판 비집착척도(K-Nonattachment Scale)를 구성하였고 이 척도에 대한 신뢰도 및 타당도를 검증하였다. 그 결과, K-NAS는 내적 합치도 계수(α)가 .94로 높게 나타났고, 문항- 총점 간 상관 계수도 .32에서 .69 정도로 나타났다. 탐색적 요인 분석 결과, 이 척도는 단일 요인 모델로 전체 변량의 37.77%를 설명하였다. 확인적 요인 분석결과 1요인 모델의 적합도가 양호한 것으로 나타났다. 또한, 공존타당도 및 변별타당도를 살펴보기 위해 관련 척도와 상관분석을 한 결과 우울과는 부적인 상관을 보였으며, 경험척도, 자기자비, 심리적 안녕감, 마음챙김 척도와는 정적 상관을 보였다. 이러한 결과를 통해, 한국판 비집착척도는 심리측정적으로 매우 신뢰롭고 타당한 척도임이 확인되었다. 마지막으로 연구 결과의 의의와 추후 연구 방향에 대해 논의하였다. In this study, we tested the reliability and validity of the Korean Version of nonattachment scale(K-NAS) that Sahdra et al., had developed to measure for nonattachment. In result, the internal consistency coefficient(Cronbachs alpha) of the K-NAS was (.94) high, correlation coefficients of item-total were to .32 from .69. The result of factor analysis showed that single factor accounted for 37.77 % of the total variance. Confirmatory factor analysis and additional exploratory factor analysis demonstrated that the 1 factor model was satisfactory. K-NAS was positively related to experiences scale, self-compassion, psychological well-being and mindfulness, and negatively related to depression. These findings suggest that the Korean Version of Nonattachment Scale(K-NAS) was reliable and valid scale to measure for nonattachment. Finally, The implication of this study and direction for future study were discussed.

유아강점리터러시척도 개발 및 타당화 연구

황해익(Haeik Hwang),신현정(Hyunjeong Shin),탁정화(Jeonghwa Tak) 인지발달중재학회 2020 인지발달중재학회지 Vol.11 No.2

연구목적: 본 연구의 목적은 유아가 자신의 강점을 인식하고 활용함으로써 행복한 상태를 알게 되는 메타인지의 원리를 반영한 교사용 유아강점리터러시척도를 개발하고 타당화 하는 것이다. 연구방법: 유아의 강점리터러시와 관련된 문헌 고찰, 포커스 그룹 인터뷰를 통하여 예비검사용 척도 44문항을 개발하였다. 예비검사를 실시한 후 최종 도출된 유아강점리터러시척도의 예비시안을 수정 및 보완하여 유치원과 어린이집에 재원 중인 만 5세 유아를 대상으로 설문조사를 실시하고 420명 중 불성실한 응답을 제외한 404명을 분석하였다. 자료 분석은 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 프로그램을 활용하였다. 연구결과: 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 결과 유아강점리터러시척도는 강점인식과 강점활용의 2가지 하위 요인으로 10문항씩 총 20문항이 도출되었고, 유아강점리터러시척도의 문항반응분포, 문항변별도, 문항내적합치도, 구성타당도, 모형적합도는 적절하였다. 결론: 유아강점리터러시척도는 개발 과정의 측면에서는 유아강점리터러시를 일관되게 평가하는 안정된 도구였다. 내용적 측면에서는 도출된 2개의 영역 중 강점인식이 강점활용보다 높은 설명력을 가졌다. 활용적 측면에서는 본 척도의 개발이 유아의 일상생활과 놀이에서 관찰 가능한 유아의 강점리터러시를 확인함으로써 교육현장에서 유아가 자신의 대표강점을 인식하고 강점을 적극적으로 활용하는데 도움을 줄 것으로 기대된다. Objective: This study aims to develop and validate the Early Childhood Strengths-Literacy Scale for early childhood teachers, reflecting the metacognitive principle in which children know happiness by recognizing and using their strengths. Methods: The scale was developed 44 items through preliminary examination through a literature review and focus group interview related to children’s strengths-literacy. The final preliminary draft of scale was corrected, and a questionnaire survey was conducted on 420 children aged 5. SPSS 23.0 and AMOS 23.0 programs were used for data analysis. Results: As a result of exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the two elements were strengths-recognition and strength-utilization, with a total of 20 items. Item response distribution, item discrimination, item internal consistency, construct validity, and model fit were satisfactory. Conclusions: The Early Childhood Strengths-Literacy Scale was verified as a stable tool for consistently evaluating children’s strengths-literacy. This study will help children recognize and actively utilize their representative strengths.

척도개발 패러다임에 근거한 호텔 멘토링 기능 척도(H-MFI)개발

정욱,김성혁 한국호텔외식관광경영학회 2017 호텔경영학연구 Vol.26 No.8

Studies today applying the mentoring function to most hotel organizations make use of the index developed by Noe (1988). However, this index is designed to be applied to general business, and it is not suitable to apply it to the hospitality industry with different characteristics. Hence, a study on the development of the mentoring function index that reflects the characteristics of hotel organizations is required. Thus, this study intends to develop the mentoring function index that reflects the characteristics of hotel organizations through delphi method and actual analysis. After the delpi research, H-MFI was devised, and in order to confirm the practical validity, a survey targeting members of the five star hotels in metropolitan areas and an actual analysis were conducted. Based on the collected data, the exploratory factor analysis was conducted and 5 sub-factors were abstracted. Then the validity of index construction was secured through verification of first order・second order confirmatory factor analysis (CFA) and discriminant validity. Continually, causality of H-MFI and organizational commitment were verified. This study suggests the academic implications: this study presents the theoretical foundation to follow-up related studies by developing the H-MFI. On the basis of those research findings, follow-up related studies will be able to contribute to the resolution of human resources issues within hotel organizations by deducing even more profound and specific research findings. 최근 호텔에 적용되고 있는 멘토링 기능 측정 척도는 1988년 Noe에 의해 고안된 것이다. 그러나이 척도는 일반 사업체에 적용하기 위해 만들어진 척도로서, 특성이 다른 환대산업에 이를 그대로 적용하기에는 다소 무리가 있다. 따라서, 호텔조직의 특성을 반영한 멘토링 기능 척도개발이 필요한 시점이다. 이에 본 연구에서는 이전의 선행연구들에서 개발하였던 척도들을 토대로, Churchill(1979)의척도개발패러다임법을 활용하여 호텔 멘토링 기능 척도를 개발하였다. 먼저 선행문헌 고찰을 통해 이론적 토대를 쌓고, 전문가집단 토의를 통해 척도를 정제하였다. 이 과정에서 기존의 척도에서 많은항목들이 중복 또는 큰 의미를 지니지 못함을 확인하였고, 신규로 문항을 추가하였다. 또한 실무자들을 대상으로 정제된 척도의 표면타당도를 검증하였으며, 선행연구들과의 논리일치성 등을 파악하는내용타당도를 확인하였다. 이어서 국내 수도권 5성급 호텔의 조직원들을 대상으로 해당척도를 활용한설문지 조사를 수행하였으며, 취합된 자료를 토대로 실증분석을 하였다. 탐색적 요인분석과 확인적요인분석(1단계, 2단계)을 수행하여 타당도를 확보하였으며, 조직몰입변수를 종속변수로 하는 구조방정식모델을 구성하여 그 유의성을 검증하였다. 본 연구는 호텔조직의 특성을 반영한 멘토링기능 척도를 개발한 연구로서, 척도개발의 특성상 반복검증되어야 한다는 향후과제가 남아있으나, 기존 척도의불안정성을 밝히고, 척도개발관련 이론적 토대를 쌓았다는데 그 의의가 있다.