경기도 대 · 중소기업 상생협력 실태와 정책과제

신기동,배영임,남기범,조영진 경기연구원 2015 정책연구 Vol.- No.-

중소기업의 특징과 관계적 특징이 상생협력의 효과에 미치는 영향: 두산중공업의 상생협력을 중심으로

김승수,정무관 한국윤리경영학회 2020 윤리경영연구 Vol.20 No.1

This study started from the fact that although the company operates a win-win cooperation program as one method of ethical management, there was insufficient research to reveal what the effect of the win-win cooperation program is and how to increase the effectiveness. Specifically, in this study, due to the nature of the win-win cooperation program, the competence of participating SMEs to have an important effect on the performance of the win-win cooperation program was considered, and the characteristics of the relationship between large companies and SMEs would play an important role. In addition, the purpose of this study was to determine whether partnerships formed through win-win cooperation between large and SMEs mediate the effects of SME characteristics on performance. For the study, questionnaires were collected from 154 SMEs that deal with Doosan Heavy Industry & Construction selected as the best practice for the win-win cooperation program. As a result of the study, the competency of SMEs has a positive effect on the three effects of win-win cooperation: strengthening partnerships, improving quality, and improving financial performance. SMEs’ asset specificity had a positive effect on strengthening partnerships and improving quality, but it did not show a significant relationship with improving financial performance. And the higher the capability of SMEs and the higher the level of information sharing between the two targets, the stronger the partnership for win-win cooperation. Also, SMEs highly recognize their asset specificities and think that large corporations treat themselves fairly, they have been able to strengthen partnerships and improve qualities. Partnerships, one of the results that can be achieved through a win-win cooperation program between large companies and SMEs, showed a partial mediating effect on quality and a complete mediating effect on financial performance. 본 연구는 기업에서 윤리경영의 한 방안으로 상생협력 프로그램을 운영하고 있지만 상생협력의 효과가 무엇인지, 효과를 증대시키기 위한 방안은 무엇인지 등을 밝히는 연구는 부족하였다는 점에서 출발하였다. 구체적으로, 본 연구에서는 프로그램의 특성상 참여하는 중소기업의 능력이 상생협력 성과에 중요한 영향을 미치고, 대기업과 중소기업간 상생협력을 통해서 형성된 파트너십이 중소기업 특징이 성과에 미치는 영향을 매개할 것으로 보았다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 관계 특징이 중소기업의 특징과 상생협력의 효과간의 관계에 대한 조절효과를 확인하고자 하였다. 연구를 위하여 상생협력의 우수사례로 선정된 경력이 있는 두산중공업을 대상으로, 이들과 함께 상생협력 프로그램을 수행하고 있는 중소기업 154곳으로부터 설문지를 회수하였다. 연구결과, 중소기업이 가진 역량은 상생협력의 3개 효과인 파트너십 강화와 품질 향상, 그리고 재무적 성과 증진에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 중소기업이 보유한 특유자산은 파트너십 강화와 품질 향상에 긍정적인 영향을 보였지만, 재무적 성과 증진에는 유의적인 관계를 보이지는 못하였다. 아울러 중소기업의 역량이 높고 두 대상 간의 정보공유수준이 높을수록 상생협력의 파트너십은 강화되었고, 중소기업이 가진 자산에 대한 특유성을 높게 인식하고 대기업이 중소기업을 공정하게 대한다고 생각할수록 상생협력의 파트너십 강화와 품질 향상이 가능하였다. 대기업과 중소기업 간의 상생협력 프로그램을 통해서 획득할 수 있는 성과 중 하나인 파트너십은 다른 성과인 품질과는 부분적 매개효과를, 재무적 성과 향상에는 완전 매개효과를 확인하였다.

상생의 노사관계 모델 연구

최영기 경기연구원 2009 정책연구 Vol.2009 No.12

2009년 쌍용자동차의 장기 농성 파업사태는 한국 노사관계의 여러 한계와 문제점을 잘 압축해 보여 주었다. 그 동안 개별 기업 차원의 노사협력 모범 사례들이 많이 축적돼 왔고 정부 차원의 노사협력 지원 사업이 꾸준히 진행돼 왔지만 쌍용차의 구조조정 갈등을 해결하는 데에는 별다른 도움이 되지 못했다. 쌍용차의 경영실패와 구조조정을 둘러싼 극단적인 군사적 대치와 노사 간의 전면전(open war)은 그 내용면에서 쌍용차 노사만의 실패와 대치가 아니었다. 민주노총과 금속노조 그리고 전투적 노동운동을 지원하는 시민사회 단체가 한 편이 되고 정부와 채권단 그리고 경제단체가 또 한 그룹을 형성하여 쌍용차 사태에 직ㆍ간접적으로 영향력을 행사했던 점을 감안한다면 쌍용차 노사갈등은 한국노사관계 전체의 갈등구조를 축약했던 것이고 그 과정에서 드러난 문제점은 고스란히 국가차원의 노사관계 문제를 압축적으로 보여줬다고 할 수 있다. 따라서 쌍용차 사태는 ’87년 이후 한국 노사관계를 특징지어왔던 노사관계의 「’87년 체제」가 더 이상 지속하기 어려운 한계에 도달했다는 실증사례라고 할 수 있다. 그리고 ’98년 현대자동차 구조조정 사태 이후 반복되는 사업장 차원의 군사적 대치와 갈등을 노사관계의 틀 안에서 수렴ㆍ조정한다는 것이 한 기업에서의 노사관계 관리문제가 아니라 국가 수준의 노사관계 시스템 문제라는 인식이 필요하다. 국가차원의 노사관계를 노사상생의 새 패러다임이 지배하는 포스트 ’87년 체제로 전환하지 않고는 개별 기업수준의 노사관계 전환도 어려울 것이다. 기업 수준에서 상생의 노사관계를 가능하게 하는 핵심 원리는 결국 경영자가 근로자들의 고용안정과 공정한 보상을 책임져 주고 노동조합은 생산성 향상과 생산의 안정을 담보해 주는 관계에 대하여 노사가 신뢰하고 그러한 관계가 안정적으로 지속될 수 있도록 제도적으로 뒷받침하는 것이다. 이러한 노사관계 이해관계의 교환과 타협이라는 핵심원리를 기업 차원의 생산성 연합(productivity coalition)이라고 정의할 수 있다. 노사 간의 경제적 이해관계에서 win-win의 안정적인 거래관계가 형성되어야 相生의 노사관계는 지속가능하다. 일시적인 위기극복을 위하여, 아니면 잃어버린 신뢰를 회복하기 위하여 매우 파격적인 불평등 거래가 있을 수 있지만 이것은 어디까지나 일시적인 것으로 지속될 수 없다. 안정적인 경제적 교환은 공정해야 하지만 더 중요한 것은 노사가 추구하는 근원적 가치를 충족시켜 줄 수 있어야 안정적인 관계가 가능하다. 그렇다고 노사상생이란 것이 勞使不二나 勞使간의 이해관계갈등 자체가 소멸되는 상태를 상정하는 것은 아니다. 각자의 이해관계에 충실하더라도 상호 협력하고 서로에 이익이 되는 win-win의 타협질서가 안정적으로 유지되는 균형상태라고 할 수 있다. 노사 간 경제적 이해관계만의 불안정하고 연약한 타협의 고리(생산성 현합)를 보다 안정화시키고 다층화시키는 제도적 보완장치들이 마련되어야 상생의 노사관계는 하나의 시스템으로 완성되고 신뢰의 연합(trust coalition)으로 발전해 갈 수 있다. 생산성 연합을 보완하는 노사관계 인프라로서 우선 강조되는 것이 노사 지도자의 리더십, 특히 최고경영자의 전략적 선택과 리더십이다. 최고 경영자의 리더십은 열린경영을 가능하게 하고 노사 간의 다층적이고 다각적인 커뮤니케이션 채널을 활용하여 신뢰와 협력을 정착시켜 나갈 수 있게 한다. 그리고 이러한 신뢰가 쌓이면서 기업은 단순히 이윤과 임금을 나눠 갖는 이해관계의 집합이라는 인식을 넘어 하나의 생활공동체이자 가치의 공동체로 발전해 갈 수 있게 된다. 갈수록 그 중요성이 더해가는 구성요소가 교육ㆍ훈련 제도이다. 기술변화가 빨라지고 지식기반경제가 도래하면서 기업의 지식축적은 경쟁력을 좌우하는 핵심변수로 부각되었을 뿐 아니라 근로자의 입장에서도 지속적인 숙련향상은 자신의 고용가능성(employability)을 높일 뿐 아니라 보상에도 직결되는 중요한 요인이 되고 있다는 점에서 노사의 이해가 일치하는 구성요소이다. 한 걸음 더 나아가 기업 차원에서 형성된 노사 상생의 협력관계를 더욱 안정시킬 수 있는 외부 노사관계 인프라로서의 거시노사관계 시스템을 환경요인으로 추가할 수 있다. 기업수준 상생의 노사관계 시스템을 환경요인으로 추가할 수 있다. 기업수준 상생의 노사관계 환경조건으로서의 거시 노사관계가 네덜란드나 아일랜드와 같은 사회적 타협 구조를 상정하는 것은 아니다. 이러한 경우는 오히려 그 타협구조 자체가 그 나라에서 통용되는 상생의 노사관계 구조라고 해야 한다. 그리고 아일랜드에서 관찰되는 바와 같이 국가 수준의 이러한 상생협력(social partnership) 구조를 기업 수준에까지 전파시키기 위한 지원조치들이 동원되는 것이 보통의 예이지만 한국의 경우에는 기업 수준의 노사상생 관계가 중심축을 형성하고 국가 수준의 노사관계 지원 인프라가 보조축을 이룬다고 할 수 있다. 국가수준의 사회적 파트너십이 정착되기 위해서는 한국형의 유연안전성이 전제되고 있다. ’97년 이후의 노동시장 유연화 양극화 추세를 감안한 한국형의 유연안전성 모델이 자리 잡아야 기업 수준의 노사관계도 안정적인 상생협력 관계가 정착될 수 있다. 이는 구조조정을 둘러싼 극단적인 노사갈등이 결국은 적절한 사회안전망의 결여와 노동시장의 양극화에 기인한다는 인식 때문이다. 다만 흔히 제기되듯이 덴마크나 네덜란드와 같은 유연안전성이 아니라 한국 노동시장의 특성과 복지제도에 적합한 모델이어야 한다는 점에 유의할 필요가 있다. 한국형의 유연안전성에 기초한 노사정의 파트너십은 기업 수준의 노사관계를 相生協力으로 전환시키는 데에 매우 긴요한 환경요인이다. 그리고 이러한 국가 수준의 상생구조 하에서 기업수준의 상생협력 모델이 정착될 수 있고, 기업과 국가 수준의 양 축이 상호작용을 하면서 상생의 노사관계 시스템이 단결된다고 하겠다.

투자·상생협력촉진세제의 효과성 평가:소득환류효과를 중심으로

윤성만,최영 한국조세연구포럼 2022 조세연구 Vol.22 No.4

[연구목적]본 연구의 목적은 투자․상생협력 촉진세제 도입의 실효성에 대한 실증분석을 통해, 투자․상생협력 촉진세제의 존폐여부에 대한 합리적 논거를 마련하고자 한다. [연구방법]투자․상생협력 촉진세제의 연혁을 고찰하고, 기업의 미환류소득에 대한 세제의 실효성 관련 선행연구를 검토한다. 이중차분법(DID, difference in difference)을 활용하여 기업환류소득세제와 투자․상생협력촉진세제를 적용한 기업의 실질적인 소득환류효과를 실증분석하여 투자․상생협력 촉진세제의 실효성을 분석하며, 현행 투자․상생협력 촉진세제의 문제점을 지적한다. [연구결과]기업환류소득세제와 투자․상생협력촉진세제 적용 이후 기업투자가 위축되고 임금상승에는 뚜렷한 영향이 관찰되지 않았다. 이는 국내외적 경제상황이나 경영여건에 있어서 미래 불확실성에 따라 영향받는 것으로 분석된다. 더구나 동 제도는 유보소득 환류유인보다는 세수증대효과만 발생하였고, 기업의 투자활성화와 임금증가에의 효과성이 미흡하며, 기업에게 과도한 세부담으로 기업 경영환경 조성을 저해하는 문제점이 발생한다. 따라서 유보소득 환류의 실효성이 없고 단순 기업의 조세부담만을 지우는 현행 투자․상생협력촉진세제의 폐지가 바람직할 것으로 판단된다. [연구의 시사점]본 연구는 기업환류소득세제와 투자․상생협력촉진세제의 효과성에 대한 실증분석을 통해 현행 투자․상생협력촉진세제의 실효성을 평가함으로써 산업계와 학계에 정책적 시사점을 제공하였다.

가맹본부의 갑질이 상생협력과 관계성과에 미치는 영향

박재진 ( Jae Jin Park ),박영근 ( Young Gun Park ),윤금주 ( Keum Ju Yoon ) 한국유통물류정책학회 2021 유통물류연구 Vol.8 No.3

본 연구의 목적은 프랜차이즈 가맹본부의 갑질에 대한 가맹점 인식이 상생협력정도와 관계성과에 미치는 영향을 파악하는 데 있다. 또한 상생협력이 가맹점주의 갑질 인식과 관계성과 사이에서 매개역할을 하는지 살펴보고자 하였다. 자료는 설문지를 통해 온/오프라인 방식으로 수집하였으며, 주로 프랜차이즈 가맹점주를 대상으로 조사하였다. 수집된 유효설문지 250부를 최종분석에 이용하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가맹본부의 갑질유형중에서 거래상 지위남용과 허위ㆍ과장정보제공은 상생협력에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 프랜차이즈 갑질 중 대인적 갑질, 구속조건부거래, 거래거절은 상생협력과 부(-)의 관계가 나타나지 않았다. 특히 손해배상의무부과행위는 상생협력과 정(+)의 방향으로 나와 연구가설과 정반대의 결과가 도출되었다. 이러한 결과는 한국 프랜차이즈 산업에 갑질 문화가 만연해 있고, 갑질의 행태들이 뿌리 깊은 관행으로 자리 잡혀있어, 가맹본부의 부당한 행위에도 불구하고 가맹점사업자들이 경제적인 손실을 지각하지 못하고 있다는 것을 의미한다. 둘째, 가맹본부와 가맹점간의 상생협력이 좋을수록 관계성과가 좋았다. 계약지속의도와 다점포 운영의도가 높았으며, 계약해지의도는 낮았다. 셋째, 상생협력의 매개효과에 대한 분석결과, 상생협력은 허위ㆍ과장정보제공이 계약 지속의도, 다점포 운영의도에 간접효과만을 보여 완전 매개하였으며, 허위ㆍ과장정보와 계약 해지의도는 직접효과와 간접효과 모두 보여 부분 매개하였다. 이는 가맹본부의 허위ㆍ과장정보제공행위는 상생협력을 통해 관계성과를 악화시킨다는 것을 의미한다. 본 연구를 통해 가맹본부에 대한 가맹점주의 갑질인식은 상생협력에 위협이 되며 관계성과를 악화시켜 지속적인 성장을 저해한다는 것을 확인하였다. The purpose of this study is to investigate how the franchisee’s Gapjil* influcences on the win-win cooperation and their relationship. In addiiton, we would like to examine if the win-win cooperation plays a mediator role between the perception of franchisee owners and the relation performances. The data was collected through a questionnaire method, and the survey was conducted from the franchise owners. 250 copies of the collected valid questionnaires were used for the final analysis. The analysis results of this study are summarized as follows. First, among the sub-factors of franchisor’s gapjil, the abuse of trading position and the provision of false and the exaggerated information were found to have a negative(-) effect on win-win cooperation. But, there was no significant negative(-) relationship with win-win cooperation in interpersonal Gapjil, contingent conditional transaction, and transaction rejection among franchises. In particular, the act of imposing compensation for damages was significant in the direction of the win-win cooperation process and the opposite result of the research hypothesis was drawn. Second, the better the win-win cooperation between the franchisor and the franchisees becomes, the better the relationship performance does. The intentions to continue a contract and operate a multi store were high and,on the other hand, the intention to terminate was low. Third, as a result of analyzing the mediating effect of win-win cooperation, it can be considered that the effect of Gapjil type on relationship performance is mediated by win-win cooperation. Furthemore, win-win cooperation, the provision of false/exaggerated informatioin and the contract termination intention showed only an indirect effffect on the contract continuation intention and multi-store operation intention. And for the case of win-win cooperation, the false/exaggerated information and the contract termination intented to have direct effects. and indirect effects, which were partially mediated. This means that the franchisor’s act of providing falseㆍexaggerated information deteriorates the relationship performance through win-win cooperation. Through this study, it was confirmed that the franchisee’s perception of Gapjil toward the franchisor can be a threat to win-win cooperation and the aggravating the relationship performance disrupts the continuous growth. *Gapjil refers to the arrogant and authoritarian attitude or actions of people in South Korea who have positions of power over others. It is a new word that has appeared on the Internet in Korea since 2013.

공공기관의 지방이전에 따른 자치단체와의 상생협력 방안 모색 - 한국서부발전과 태안군 사례를 중심으로 -

심문보,정건섭 충북대학교 국제개발연구소 2019 사회적경제와 정책연구 Vol.9 No.1

The purpose of this study is to analyze win - win cooperation plan by analyzing the difference of awareness of win - win development performance and prospects for win - win cooperation between local governments and transfer agencies. To this end, we conducted surveys on the employees of the former West Coast Power Corporation, Taean County Office of Public Service, and the Taean people in 2013 and 2018 to draw up win-win cooperation projects and strengthening plans. According to the results of the survey, it is necessary for the western cooperation of Korea and Taean to be expanded to education, environment, local economy and volunteer service. It is analyzed that it needs to be developed into a practical cooperation relationship through. To strengthen win-win cooperation, We have developed a software-type win-win cooperation program that supports people and programs centering on education, culture and the arts, lifestyle sports, and job creation, and jointly promotes and cooperates with local community members from Western Korea Power Co., And to strengthen the mutual trust by strengthening mutual trust by institutionalizing the operation of the win-win cooperative body between Korea's Western Power Co., Ltd. and Taean County, and expanding the consensus with local residents You will need to go out. For this purpose, it would be a good idea to organize an idea contest for win-win cooperation programs every year, and to promote residents' briefing sessions and performance presentations. 본 연구는 공공기관의 이전에 따른 지방자치단체와 이전기관간의 상생협력에 대한 사전 기대감과 상생발전 성과에 대한 인지도의 차이를 분석하여 상생협력 방안을 모색하는데 있다. 이를 위하여 2013년과 2018년 2차에 걸쳐서 이전기관 종사자인 한국서부발전 직원들과 태안군청 공무원 및 태안군민을 대상으로 설문조사를 실시하여 상생협력 과제와 강화방안을 도출하였다. 설문분석결과 한국서부발전(주)과 태안군의 실질적인 상생협력을 위해서는 교육, 환경, 지역경제, 자원봉사 등의 부문으로 확대가 시급하게 수반되어야 하고, 추진방식 또한 단순한 재정적 지원 방식이 아닌 인력과 프로그램을 통한 실질적 협력관계로 발전되어져야 될 것으로 분석되었다. 따라서 상생협력을 강화하기 위해서는 교육, 문화예술, 생활체육, 일자리창출 등을 중심으로 인력과 프로그램 등을 지원하는 소프트웨어형 상생협력 프로그램을 개발하여 공동으로 추진하고, 한국서부발전(주)과 태안군이 가지고 있는 시설 중에서 지역사회구성원들에게 도움이 될 수 있는 시설을 개방하고, 한국서부발전(주)과 태안군의 상생협력협의체의 운영을 제도화하여 상호간 신뢰를 공고히 할 수 있도록 협력사업에 대한 홍보를 강화하고 지역주민들과의 공감대를 확대해 나가는 것이 필요할 것이다. 이를 위하여 상생협력 프로그램의 아이디어 공모전을 매년 개최하여 이에 대한 주민설명회와 성과발표회를 추진하는 것도 바람직한 방법이 될 것이다.

상생협력·동반성장 참여 협력사의 성과와 과신 - 행동경제학적 해석: 정성적 및 정량적 성과 갭-

이종욱 중소벤처기업연구원 2022 중소기업정책연구 Vol.7 No.3

As a result of the empirical analysis, the consistency of the determinants of quantitative performance according to the technical capacity of SMEs’ partners is high, but the consistency of the qualitative and quantitative empirical analysis results is low. SMEs’ suppliers value qualitative performance highly in order to continuously enjoy the free support provided by large corporations, but fail to create quantitative performance suitable for such qualitative evaluation. The difference between the qualitative performance and quantitative performance of partners can be said to indicate the existence of overconfidence from mutual growth which ignores the difference in technical skills. Llarge corporations unilaterally support their partners, but the evaluation of them on the win-win cooperation and mutual growth only reflects the survey data of SMEs' partners. Therefore, the current asymmetric evaluation, which does not consider a capability evaluation of partner companies by large corporations, must be improved to alleviate overconfidence in mutual growth. To achieve this paradigm shift, there is a need for a policy to reshuffle a win-win growth evaluation system, manpower capacity, and criteria for selecting external experts. 본 연구의 주요 목적은 정부 주도로 동반성장위원회가 추진하고 있는 상생협력의 정성적 성과와 정량적 성과의 결정요인들이 협력사의 기업역량에 따라 달라지는 것을 경제학과 심리학이 결합 된 행동경제학의 과신으로 설명하려는 것이다. 행동경제학이나 심리학에서 과신을 측정하는 것이 쉽지 않아, 다양한 방법이 이용되고 있다. 본 연구에서는 한국 정부가 주도하여 대기업이 일방적으로 지원하는 상생협력·동반성장으로 인한 협력사의 정성적 성과와 정량적 성과를 결정하는 요인들의 통계적 유의성 차이를 과신을 발생시키는 원인 중 하나인 난이효과 가설과 연결하게 된다. 정성적 평가는 기업의 성과를 과대평가하여 쉽게 응답할 수 있지만, 정량적 평가는 기업의 경영현황 숫자로 답해야 하므로 과대평가하여 응답할 수 없다. 상생협력과 동반성장은 경제 이론상 실현하기 어려운 협력에 기반을 두고 있어서, 그 성과를 창출하는 것이 어렵다. 협력은 어려운 과제인데도 불구하고, 협력사는 이에 대한 지식 부족으로 협력을 쉬운 과제로 생각하여, 동반성장을 과신하고 있다. 실증분석 결과로 보면, 협력사의 역량에 따라 정량적 성과의 결정요인에서 일관성이 높게 나타나고, 정성적·정량적 실증분석 결과의 일관성이 낮게 나타난다. 협력사는 대기업이 제공하는 무상 지원을 지속적으로 누리기 위해 정성적 성과를 높이 평가하지만, 그러한 정성적 평가에 적합한 정량적 성과를 창출하지 못하고 있다. 협력사의 정성적 성과와 정량적 성과 차이는 협력사의 역량에 따라, 협력사의 동반성장에 대한 과신이 나타나고 있다고 할 수 있다. 상생협력과 동반성장의 평가는 대기업이 협력사를 일방적으로 지원하고 중소기업의 체감도 평가만 반영하게 되어 있어서, 대기업의 협력기업 역량 평가가 없는 현재의 비대칭적 평가를 개선해야, 동반성장에 대한 과신이 완화될 수 있다. 이러한 패러다임 전환에 부합되는 동반성장의 평가제도, 인력 역량 및 외부 전문가 선정 기준이 마련될 수 있는 정책이 필요하다.

상생협력, 핵심역량 강화가 관계자본과 중소기업 성과에 미치는 영향 연구

한상용(Han, Sang Yong),김주일(Kim, Joo Il) 한국인적자원관리학회 2018 인적자원관리연구 Vol.25 No.3

현대 기업의 경쟁력은 공급사슬 경쟁력으로 대변되고 있다. 급변하는 시장 상황에 능동적으로 대응하기 위하여 중소기업의 자생적인 역량 강화가 절실하다. 또한, 상호 신뢰를 기반으로 대·중소기업, 중소기업 간 사회적 자본 형성 및 호혜적인 관계가 중요하다. 따라서 본 연구에서는 한국 반도체 장비 산업의 1, 2차 공급기업 대상으로 상생협력과 핵심역량, 관계 자본이 어떻게 설명되는지, 구조방정식을 활용하여 모형과 가설을 확인하였다. 분석결과 첫째, 한국 반도체 장비산업의 대·중소기업, 기업 간 상생협력의 협력활동은 중소기업의 핵심역량을 통하여 관계 자본에 기여한다는 결론을 얻었다. 또한, 중소기업의 핵심 역량은 상생협력의 협력활동과 관계자본 사이에 매개 작용을 한다고 밝혀졌다. 둘째, 한국 반도체 장비산 업의 대·중소기업, 기업 간 상생협력의 공정한 거래는 관계 자본에 직접적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 즉, 기업 간 상생협력의 협력활동은 중소기업의 핵심역량을 통하여 관계 자본에 영향을 주고, 공정 거래는 관계 자본에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 관계 자본은 상생협력, 핵심역량과 중소기업 운영성과 사이의 매개 효과를 확인하였다. Competitiveness of modern enterprises is represented by the competitiveness of supply chains. In order to actively respond to the rapidly changing market situation, it is imperative to strengthen the autonomous competence of SMEs. Also, based on mutual trust, it is important for SMEs to have a mutually beneficial relationship and to form social capital together with large enterprises or the other small-sized enterprises. Therefore, in this research, let s examine what are the core competences matched with the characteristics of SMEs as the first or second vendors in Korea s semiconductor equipment industry and what is the relationship between mutual cooperation and social capital. The model and the hypothesis were confirmed using the structural equation. Analysis results are summarized as follows. Firstly, we concluded that Win-Win cooperation between large and medium-sized enterprises in Korea s semiconductor equipment industry will contribute to the formation of social relationship capital through core competence of SMEs. In addition, the core competence of small and medium-sized enterprises are revealed that they will mediate between the cooperative activities and social relationship capital. Secondly, fair transactions of win-win cooperation with SMEs in the semiconductor equipment industry in Korea were found to have a direct impact on the formation of social relationship capital. In other words, it was found that the Win-Win cooperation among companies have influence on social relationship capital through the core competence of SMEs and fair trade has a direct impact on the social relationship capital. Lastly, social relationship capital has been confirmed as the mediating effect between cooperative activities, fair transactions, and SME management performance.

대·중소기업 상생협력의 유형별 사례분석

김금숙(Keum-Suk Kim) 한국의사결정학회 2011 의사결정학연구 Vol.19 No.1

최근 치열해진 글로벌경쟁에서 경영전략적 관점에서 아웃소싱의 중요성이 커지고 있으며 이에따라 협력업체와의 동반성장 또는 상생협력이 화두가 되고 있다. 대·중소기업 상생 협력은 기업경쟁력 강화측면 뿐 아니라 CSR관점에서도 그 중요성이 커지고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 대·중소기업 상생협력의 중요성과 국내외 사례분석을 통해 향후 바람직한 상생협력 모델을 제시하기 위해 시도되었다. 따라서 본고에서는 공급사슬상의 파트너인 대·중소기업간 협력의 중요성을 검토하고, 대·중소기업간 성공적인 협력적 파트너십에 관한 국내외 사례를 조사분석하였다. Due to recent fierce global competition, importance of outsourcing has increased in terms of strategic management perspective. Accordingly, inclusive growth and coexistent cooperation between partner firms has received much review. The importance of coexistent cooperation between large corporations and small to medium enterprises is growing in terms of improving competitiveness of firms and in CSR(Corporate Social Responsibility) perspective. Under these circumstances, attempt was made to present the importance of collaboration between large corporations and small to medium-sized enterprises and to present desirable collaborative structure between the firms through domestic and foreign case studies. Thus, this paper investigates the importance of collaboration between partners in the supply chain and analyzes case studies on successful collaborative partnership between large corporations and small to medium-sized enterprises.

충청권의 상생ㆍ협력 거버넌스 구축을 위한 정책과제

이준건(Lee Jun Gun),박연석(Park Yeon Seok),이병렬(Lee Byung Ryul) 한국갈등관리학회 2014 한국갈등관리연구 Vol.1 No.2

지방자치 부활 20년을 맞았으나 지방정부간 자원의 획득을 놓고 갈등과 반목으로 공동체가 분열되고 정책결정 지연 등으로 사회적 비용이 크게 증가하고 있다. 따라서 지방정부의 경우 갈등을 평화적으로 해결하기 위해서는 강압적 폭력적 수단이 아니라 자발적 참여를 통한 건설적 갈등해결방식에 대한 사고의 전환이 필요하며, 그 해결 방안으로 갈등예방, 중재?조정 등을 통하여 사회적 합의를 이끌어내는 자치공동체의 상생ㆍ협력 선진화 방안이 제시되고 있다. 특히 자치공동체의 상생ㆍ협력을 위한 참여적 의사결정 방식에 의한 소통 및 자기결정에 의한 합의 시스템 정립 및 인식이 요구되며, 이러한 상생ㆍ협력 방안으로 지역간 갈등을 해소하고 시너지를 극대화 할 수 있는 협력적 거버넌스 제도가 필요하다. 본 연구는 충청권 지방정부의 갈등의 사례를 비교 연구하여 지역갈등 해소 및 발전을 위한 공동노력을 통하여 지방정부의 행정 효율성 및 민주성을 조화시키고 나아가 자원의 비효율성을 제거, 상생ㆍ협력 거버넌스를 통한 상호의존(보완)적 관계의 구축을 통해 행정의 능률을 극대화하고 지역발전을 증진시켜 나가는 한편 지역간 공동생산과 상생ㆍ협력 및 갈등해소를 위한 실효성 있는 협의체 구성 등을 제안하는 한편 법과 제도의 정착을 통하여 자치공동체의 갈등협의체 구성 및 운영의 내실화에 대한 필요성을 도출, 제안하였다. With the twentieth anniversary of the revival of the local autonomous system marking, conflicts and confrontations over the acquisition of resources among the local governments have caused the division of the local communities and the delay of policy decisions, which lead to a substantial increase of social costs. Thus, the local governments need to change a thinking way and prepare a more constructive conflict-resolving method not through coercive violence means but through voluntary participation so that conflicts could be peacefully settled. In this regard, the symbiotic, co-operative and advanced methods which induce social agreements through conflict prevention, arbitration and coordination are required to the local autonomous communities. In particular, it needs to establish and perceive the system for agreements on communications and self-determination through participatory decision methods necessary for co-existence and co-operation among the local communities. The method for co-existence and co-operation must be pursued through the co-operative governance system which is able to resolve local conflicts and maximize energy. In this regard, the purpose of this research thesis is to harmonize the administrative effectiveness and democratization of the local governments through common efforts to resolve local conflicts and develop the local regions, and furthermore to maximize administrative efficiency and promote the local development by establishing inter-dependent (inter-complimentary) relationships through the elimination of ineffective resources and symbiotic and co-operative governance. For this purpose, this thesis suggests and puts forward the method of organizing the consultative bodies of practical efficacy necessary for common production, co-existence, co-operation and conflict solutions among local regions, in addition to the necessity for organizing conflicts-resolving consultive bodies of the local autonomous communities and enhancing their operation through the establishment of laws and systems. To do it, it conducts a comparative analysis of the cases of conflicts among the local governments in Chungcheong Areas.