사회적기업가정신 다차원 모형 및 프레임워크: 사회적기업의 협력지향성을 중심으로

조한준,성창수 한국벤처창업학회 2023 벤처창업연구 Vol.18 No.2

The purpose of this study is to identify the unique entrepreneurial behavioral attributes of social enterprises that are distinct from for-profit enterprises at the organizational level, derive a social entrepreneurship model that reflects the unique characteristics of social enterprises as strategic decision-making and organizational behavioral tendencies. In order to effectively achieve the purpose of this study, previous studies were reviewed, and qualitative studies were conducted using the grounded theory method based on this. In this study, social entrepreneurship was identified as five sub-factors through a series of analysis processes, and 'Social value orientation; Innovativeness; Pro-activeness; Risk taking; Cooperation orientation' was newly proposed. It also proposed a new social entrepreneurship framework that integrates and explains the multidimensional model of social entrepreneurship by reviewing and connecting the relationships between each sub-factor of the research model. The 'social entrepreneurship framework' classified the social entrepreneurship model into 'pro-social motivation', 'pro-social behavior', and 'entrepreneurial behavior' attributes and explained them by linking them with each sub-factor that constitutes social entrepreneurship. The most remarkable difference between this study and previous studies is that it identified and added 'Cooperation orientation' as a sub-factor constituting social entrepreneurship from the organizational-level behavioral point of view. Through this study, ‘Cooperation orientation’ was identified as a major behavioral tendency for social enterprises to materialize pro-social motivation, strengthen the economic foundation of business activities, and improve the efficiency of business operations. 'Cooperation orientation' is a major behavioral tendency that strengthens the legitimacy of business activities between pro-social motivation and profit-seeking of social enterprises, improves the performance of social value creation activities, and overcomes the difficulties of resource constraints through cooperation with the outside and improves operational efficiency. In addition, it was confirmed that 'Cooperation orientation' is a major behavioral tendency of social enterprises that is manifested simultaneously in social value-oriented activities and entrepreneurial activities pursuing profit. The 'Cooperation orientation' newly identified in the study supplements the previous research, increases the explanatory power of the theory of social entrepreneurship, and provides the basis for theoretical expansion to subsequent researchers. 본 연구는 조직의 전략적 의사결정 및 행동경향으로 사회적기업의 고유한 기업가적 행동 속성을 식별하여 영리기업과 구별되는 사회적기업가정신 모형을 도출하고 이를 설명하는 사회적기업가정신 프레임워크를 제안하는 것을 목적으로 한다. 연구의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 선행연구를 검토하고 이를 토대로 근거이론방법으로 질적연구를 수행하였다. 일련의 분석과정을 통하여 ‘사회적기업가정신: 사회적가치지향성; 혁신성; 진취성; 위험감수성; 협력지향성’모형을 새롭게 제안하고 식별된 하위요인들 간의 관계성을 고찰하여 모형을 통합적으로 설명하는 ‘사회적기업가정신 프레임워크’를 개발하였다. 프레임워크는 사회적기업가정신을 ‘친사회적 동기(Pro-social motivation)’, ‘친사회적 행동(Pro-social behavior)’, ‘기업가적 행동(Entrepreneurial behavior)’ 속성으로 구분하고 이를 사회적기업가정신 모형을 구성하는 각 하위요인들과 연결하여 설명하였다. 본 연구가 선행연구와 구별되는 가장 두드러진 차별성은 조직차원의 행동적 관점에서 사회적기업가정신을 구성하는 하위요인으로 ‘협력지향성(Cooperation orientation)’을 식별하여 추가한 부분이다. 연구를 통해 사회적·경제적 목적을 동시에 추구하는 사회적기업의 독특한 특성인 하이브리디티(Hybridity)와 이로 인한 자원 제약 환경 속에서, 외부와의 협력을 통해 자원 제약의 어려움을 극복하고, 운영의 효율을 향상시키며, 조직의 친사회적 동기를 구체화하는 사회적기업의 주요한 행동경향인‘협력지향성’을 식별하였다. 협력지향성은 사회적 가치지향 활동과 영리를 추구하는 기업가적 활동에서 동시에 발현되는 사회적기업의 차별적 행동경향으로, 친사회적 동기를 구체화하며 동시에 기업가적 영리활동을 수행하는 사회적기업의 이중정체성(Dual identity) 갈등 사이에서 기업 활동의 합법성을 강화하고 사회적 가치창출 활동의 성과를 향상시키며 기업 활동의 경제적 기반을 강화한다. 본 연구에서 새롭게 식별된 협력지향성은 선행연구를 보완하여 사회적기업가정신 이론의 설명력을 높이고 후속 연구자들에게 이론적 확장의 근거와 토대를 제공한다.

사회적 기업가 정신(social entrepreneurship) - 이중목표 패러독스와 균형 -

김학실 ( Haksil Kim ),심준섭 ( Junseop Shim ) 한국정책학회 2020 韓國政策學會報 Vol.29 No.4

사회적 기업의 특성으로 인해 사회적 기업가는 기업적-사회적 ‘이중목표 패러독스’(dual-goal paradox)로도 불리는 사회적 가치와 경제적 이윤 간의 상충적 선택에 직면한다. 그러나 사회적 기업가 정신의 패러독스적 구성요소에 대한 학문적 접근은 상당히 미흡한 수준에 머물고 있다. 본 연구는 사회적 기업가들이 실제로 사회적 기업가 정신을 어떻게 정의하고 있으며, 또한 사회적 기업가들이 사회적 가치와 기업적 가치간의 상충적 관계를 어떻게 인식하고 있는지를 분석하고자 하였다. 이를 위해 예비 사회적 기업가와 인증 사회적 기업가 간에 사회적 기업가 정신에 대한 정의에서 어떤 차이가 있는지를 비교하였다. 분석결과, 예비 사회적 기업가들은 대부분 사회적 가치 추구와 관련된 요소들만을 사회적 기업가 정신의 구성요소로 인식하고 있는 반면, 인증 사회적 기업가들은 사회적 기업이 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 추구해야 하는 존재임을 분명히 하였다. 이러한 분석결과는 사회적 기업가 정신에 대한 학문적 접근뿐만 아니라 사회적 기업가 정신의 실천과 관련하여 중요한 시사점들을 제공하였다. Due to the characteristics of social enterprise, social entrepreneurs face ‘dual-goal paradox’ in which they should pursuit social values as well as economic demands. However, academic research on the paradoxical components of social entrepreneurship still remains quite insufficient. This study attempted to investigate how social entrepreneurs actually define social entrepreneurship. Further, it analyzed how social entrepreneurs perceive the trade-off between social values and corporate values. For this, it compared differences in the definition of social entrepreneurship between preliminary social entrepreneurs and certified social entrepreneurs. This study found that most of the preliminary social entrepreneurs recognized only the elements related to the pursuit of social value as a component of social entrepreneurship, while the certified social entrepreneurs emphasized that social enterprises should pursue social and economic values at the same time. The results provided important implications not only for the practice of social entrepreneurship but for research on social entrepreneurship.

사회적기업가의 지향 가치와 가치 형성 동인에 관한 연구

오헌석,류혜현,이상훈,최윤미 한국직업교육학회 2012 職業 敎育 硏究 Vol.31 No.4

This study was conducted to investigate how social entrepreneurs established their value through their experiences, and what factors affected their value. This study tried to provide a detailed description on the value system of social entrepreneurs from their actual experiences, difficulties, and even accomplishments. In order to answer the research questions, twelve social entrepreneurs in Korea were individually interviewed. Findings showed that social entrepreneurs’ value were three-fold: their view of business management, talent management, and life. Social entrepreneurs needed to balance between social value and economic value, which eventually made them consider the company's identity. They emphasized that the growth of the company and the responsibility to return some of his profits to society were the virtuous circle at which they aimed. Social entrepreneurs, by adopting mutually reinforcing measures of their own in terms of the relationship among their employees, encouraged their cooperation, development and independence. Even if the social entrepreneurs were not well off, they showed high level of satisfaction toward their lives. The major factors that drove the social entrepreneurs to build up these value system were their criticism toward the society, collective planning with their stakeholder, and learning from their mentors, difficulties and failure. Based on the findings, educational implications in developing and nurturing social entrepreneurs and future research agenda were suggested. 이 연구는 사회적기업가들이 어떤 가치를 지향하는지 탐색하고, 그러한 가치를 형성하게 한 동인을 파악하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위하여 우리나라 사회적기업가 중에서 역사가 5년 이상 되고, 연간 매출액이 상위 50위 내에 있는 사회적기업 중 이 연구에 참여할 의사가 있는 사회적기업가를 선정하고, 눈덩이표집을 통해 연구 참여자를 추가하였다. 이상의 절차를 거쳐 총 12명의 사회적기업가가 연구에 참여하였다. 이들을 대상으로 개별 심층면담을 실시하여 사회적기업가의 가치에 대한 인식과 가치 형성의 동인에 관련된 경험 사례를 수집하고 분석하였다. 연구 결과, 사회적기업가가 지향하는 가치는 경영관, 인재관, 인생관의 측면에서 부각되었다. 사회적기업가는 사회적 목적과 경제적 목적을 추구하는 과정에서 조직의 정체성에 대해 고민하고, 사회적기업 운영을 계기로 ‘우리’를 중심으로 한 새로운 자본주의를 지향하며, 성장과 환원의 선순환적 사고 체계를 갖게 되었다. 사회적기업가는 또한 조직구성원들과의 상호보완적인 관계 속에서 그들의 협업, 성장, 그리고 자립을 도모하는 가치를 추구하고 있었다. 사회적기업가는 타인의 성장과 변화에서 보람을 느끼고 있었고, 사회적 목적과 경제적 이윤을 동시에 추구하는 과정에서 비록 경제적으로 풍요롭지는 않으나 삶에 대한 높은 만족도를 보였다. 사회적기업가가 이러한 가치를 지향하게 된 데에는 그들의 경험이 핵심적인 역할을 했다. 사회문제를 경험하게 한 결정경험, 문제의 본질로의 접근, 집단기획의 경험, 그리고 관계를 통한 성장, 역경과 실패를 통한 학습은 사회적기업가들이 가치 체계를 형성하는데 영향인 준 중요한 요인임이 확인되었다. 이 연구의 결과는 사회적기업가에 대한 이해의 폭을 확장시키고, 예비 사회적기업가의 자질과 잠재력을 판단할 수 있는 기준으로 활용할 수 있을 것이며, 사회적기업가 발굴, 육성 정책 수립 및 사회적기업가 교육 프로그램 개발에도 시사점을 제공할 수 있다는 점에서 의의가 있다.

사회적 기업가정신과 성과와의 관련성에 관한 연구

이용탁(Lee, Yoeng Took) 한국인적자원관리학회 2011 인적자원관리연구 Vol.18 No.3

본 연구에서는 사회적기업에 적합한 사회적 기업가정신에 대한 이론적 분석을 통하여 사회적 기업가 정신의 구성요인의 도출, 사회적 기업가정신에 영향을 미치는 환경적 요소에 대한 규명, 사회적 기업가정신과 성과와의 관련성을 실증적으로 규명함으로써 사회적기업의 성공을 위한 사회적 기업가정신에 대한 중요성을 제시하고자 하는데 본 연구의 목적을 두었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 사회적 기업가정신에 영향을 미치는 환경적 요인으로 환경의 동태성과 환경기회의 탐색과 인식에 대한 규명을 시도하였고, 사회적 기업가정신의 구성요인으로 혁신추구성과 진취성, 그리고 위험감수성에 대한 요인들의 도출, 사회적기업의 성과로서 사회적 기업의 가치창출과 사회적기업의 지속가능성에 대한 규명에 대한 선행연구들을 검토하였고, 사회적 기업가정신을 중심으로 사회적기업가정신에 미치는 환경의 영향력, 사회적 기업가정신이 사회적기업의 사회적 가치창출에 미치는 영향력, 사회적 기업가정신이 사회적기업의 지속가능성에 미치는 영향력, 그리고 사회적기업의 사회적 가치창출이 사회적기업의 지속가능성에 미치는 영향력에 대하여 실증적으로 규명하고자 하였다. Increasingly attention has been addressed towards social entrepreneurship from a variety of domains: business strategy, entrepreneurship, public sector management, community development and not-for profit marketing. Researchers have been drawn to an interesting phenomenon. As I have identified, the research area has suffered from a lack of a unified and coherent framework capturing the environment of social entrepreneurship, components of social entrepreneurship, and relationship between social entrepreneurship and performance of social enterprises. Social entrepreneurship can be conceptualized as a multi - dimensional construct with innovativeness, proactiveness and risk taking of social entrepreneur as its dimensions. A construct is referred to as multidimensional when it consists of a number of interrelated attributes and dimensions and exists in multidimensional domains. Therefore social entrepreneurship can be viewed as an overall abstraction of innovativeness, proactiveness and risk management within the constraints of environment, opportunity seeking/recognition, sustainability and social mission. For the survey and analysis, 109 domestic social enterprises certified as a social enterprise which were collected and analyzed. The summarized are as follows: First, the environment of social entrepreneurship doesn’t affect the social entrepreneurship. Second, the social entrepreneurship affects the performance of social enterprises as the social value creation and sustainability. Third, the social value creation of social enterprise affects the sustainability of social enterprise.

사회적 기업가 교육을 위한 통합적 사회적 기업가정신 모델의 탐색

민동권(Dong-Kwon Min) 한국로고스경영학회 2017 로고스경영연구 Vol.15 No.1

사회적 기업가들이 추구하는 바는 도움을 필요로 하는 사람들이나 사회를 섬기는 것(즉 사회적 가치 창출)이기 때문에 예외적인 경우가 있음에도 불구하고 성경적 가치에 부합한다. 본 논문에서는 사회적 기업가 교육을 위한 통합적 사회적 기업가정신 모델을 탐색하여 교육 내용에 따른 교육 방식의 연관성을 향상하는데 기여하고자 한다. 이를 위해 기존연구를 바탕으로 사회적 기업가관을 정리하고 사회적 기업가정신의 구성요소를 유형화하며 사회적 기업가의 태도 교육 방안을 모색하였다. 기본적으로 ‘통합적 사회적 기업가정신 모델’은 속성, 자질, 영역에 따라 교육할 세부 자질을 분류한 체계이다. 높은 중요성에 비해 대학 교육에서 특히 소홀하게 다뤄지고 있는 부분은 사회성, 사명감, 동기부여, 태도 교육이다. 태도 교육에서는 공감 교육, 도덕적 판단력 교육 등이 이뤄져야 한다. 공감과 도덕적 판단력 수준은 자기효능감, 직접적인 요청, 유대관계, 문제 인식, 사회적 경험, 사회적 동의 등을 증진함으로써 높일 수 있다. 이를 위한 교육 방안으로 컨설팅, 사례 연구, 기업가 인터뷰, 경험담, 현장방문, 반추 저널, 일기, 기업가활동 클럽, 역할극, 행동 시뮬래이션, 컴퓨터 시뮬래이션, 게임놀이 등을 활용할 수 있다. Social entrepreneurs intend to serve people in need and create social value, which is in line with the Biblical value even with a few exceptions. This paper suggests an integrative social entrepreneurship model for the social entrepreneur education to align education methods with qualification subsets of social entrepreneurship. Based on the existing studies, we investigate and categorize the subsets and particularly explore the education methods for desirable attitudes of social entrepreneurs. Basically, the proposed Integrative Social Entrepreneurship Model is a framework for the comprehensive subsets of constructs, qualifications, and sub-categories. Existing research shows that the current collegiate social entrepreneurship education needs more coverage on sociality, social mission, motivation, or attitude. The attitude education should deal with empathy and social judgement by developing self-efficacy, direct request, network, problem awareness, social experience, and social consensus. Suitable education methods encompass consulting projects, case studies, interviews with entrepreneurs, life-stories, field trips, critical reflection, diaries, student entrepreneurship clubs, role playing, behavioral simulations, computer simulations, and game playing.

사회적기업의 지속가능성: 개인특성 관점의 사회적 기업가정신

공혜원(Hyewon Kong) 한국경영학회 2019 Korea Business Review Vol.23 No.1

최근 소득양극화, 실업 및 고용구조 악화와 같은 사회문제들이 주요 이슈로 대두되면서 사회적기업은 이러한 당면문제를 보완하고 해결할 수 있는 패러다임으로 주목을 받아오고 있다. 이에 본 연구는 사회적 기업가가 사회적기업성장은 물론 사회적기업의 지속가능성에 기여 할 수 있다는 점에 주목하고, 사회적 기업가정신 개념을 탐색요인을 통해 밝히고자 하였다. 본 연구목적은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 기업운영 과정에서 발현되는 사회적 기업가의 주요 특성 도출에 초점을 두고 사회적 기업가정신을 구성하는 핵심 요인들에 대해 탐색한다. 둘째, 도출된 사회적 기업가정신 핵심 요인들을 구조화하여 각 구성 요인들에 대해 개념정의를 시도하고, 이를 토대로 개인 특성 관점의 사회적 기업가정신을 개념화한다. 이를 위해 본 연구에서는 5년 이상 사회적기업을 성공적으로 운영하는 사회적 기업가, 공공기관 담당자, 사회적기업 근로자 등 총 17명을 대상으로 심층인터뷰를 하였고, 인터뷰 대상자 선정은 스노우볼 방식(snowball)을 통해 이루어졌다. 모든 인터뷰 자료는 Nvivo 질적연구 분석 패키지를 활용하여 분석되었다. 분석 결과, 사회적 기업가정신은 ‘사회적 미션에 대한 자기 확신’, ‘기업가 지향성’, ‘사회문제 해결 통찰력’, ‘사회적 가치 확산 및 지속가능성’ 요인들로 구성되었다. 즉, 사회적 기업가정신은 사회적 미션에 대한 자기 확신을 갖고 사회적 기업가 지향성과 사회문제 해결 통찰력을 통해 사회적 가치 확산을 추구하는 것으로 정의될 수 있다. 이러한 연구결과는 사회적 기업가정신에 대한 구성요인 및 개념에 대한 이해를 제공하고, 실제 사회적 기업가의 경험들을 결과에 반영함으로써 예비 사회적 기업가에게 실무적 시사점을 제공할 뿐만 아니라 사회적 기업가 교육 프로그램을 개발하는데 유용한 지침서가 될 수 있을 것이다. Social problems such as polarization of income, unemployment and deterioration of employment structure are emerging, and social enterprises are attracting attention as a paradigm that can solve this problem. Social entrepreneurs can contribute not only to the sustainability of social enterprises but also to the growth of enterprises. This study focused on this fact and tried to conceptualize social entrepreneurship through exploration research. Thus, the purpose of this study is as follows. First, we explore the key factors of social entrepreneurship that can play a key role in the sustainability of social enterprises, focusing on individual characteristics of social entrepreneurs. Second, we try to conceptualize the core factors of social entrepreneurship and conceptualize the social entrepreneurship from the perspective of individual characteristics. To do this, we conducted in-depth interviews with 17 social entrepreneurs who have successfully operated social enterprises for more than 5 years, public officials, and a employee of social enterprise. The interviewees were selected through snowball. All interview data were analyzed using the NVivo qualitative research analysis package. As a result of the analysis, social entrepreneurship consisted of ‘self-confidence about social missions’, ‘entrepreneurial orientation’, ‘insight for solving social problems’ and ‘diffusion of social values’ factors. In other words, social entrepreneurship can be defined as the pursuit of social values through self-confidence in social missions and social entrepreneurship orientation and social problem solving insight. The results of this research provide practical implications for prospective social entrepreneurs by providing an understanding of the factors and concepts of social entrepreneurship. Also, it can be a useful guide for developing a social entrepreneurship education program.

사회적기업가정신의 구성요소와 형성과정에 관한 연구

최윤미 ( Yoon Mi Choi ),류정현 ( Jong Hyon Ryu ),이상훈 ( Sang Hun Lee ),박한림 ( Han Rim Park ),오헌석 ( Hun Seok Oh ) 한국인력개발학회 2015 HRD연구 Vol.17 No.1

이 연구는 사회적기업가정신의 본질을 파악하기 위해 사회적기업가정신은 어떤 요소로 구성되고 어떤 과정을 통해 형성되는지를 탐구하기 위해 수행되었다. 우리나라의 사회적기업 관련 전문 기관과 전문가가 추천하는 인증 사회적기업을 운영하는 사회적기업가 10명을 눈덩이 표집한 뒤 심층면담하여 사회적기업가의 경험사건을 수집하였고, 사회적기업 가정신의 구성요소와 형성과정을 테마분석 방법을 활용하여 분석하였다. 연구 결과, 사회적기업가정신을 형성하는 공감, 혁신, 실용의 세 가지 구성요소가 도출되었고, 이들 요소는 사회적 가치 창출이라는 사회적기업 본연의 목적을 달성하기 위해 끊임없이 상호작용하면서 사회적기업가와 사회적기업을 성장시키는 것으로 분석되었다. 3요소의 역동적 관계와 지속적 확장을 가능하게 하는 기저에는 사회적기업가가 겪어 온 경험과 지향가치가자리 잡고 있다. 사회적기업가의 경험이 개인적 경험으로부터 증폭경험, 외부경험으로 확장되는 과정에서 사회적기업가정신이 형성되고 신장된다. 본 연구결과는 사회적기업가정신의 본질을 규명하고 사회적기업가정신이 타고난 것이 아닌 경험을 통해 후천적으로 육성되는 특성이라는 점을 밝힘으로써 사회적기업가를 대상으로 한 인적자원개발에 시사점을 제공하였다는 데 의의가 있다. This study was conducted to grasp the essence of social entrepreneurship and to investigate how social entrepreneurs developed their social entrepreneurship. In order to answer the research questions, 10 social entrepreneurs in Korea were individually interviewed. Findings showed that social entrepreneurship was composed of compassion, innovation, and practicality. While these elements were constantly interacting to achieve the original purpose of social enterprise and social value creation, and drove the social entrepreneurs and social enterprise to grow. Personal experience and value were the underlying factors that enabled continued expansion of the social entrepreneurs. Social entrepreneurship was formed and developed through the experiences of social entrepreneurs in the process of being expanded to amplifying experience, external experience from personal experience. The results of this study provided implications for nurturing and developing social entrepreneurs by identifying the essence of social entrepreneurship and suggested that social entrepreneurship revelation was fostered by the characteristics acquired through this experience, rather than innate.

사회적기업가정신 연구의 흐름과 동향 : 미국과 유럽 맥락을 중심으로

김명희 한국자치행정학회 2013 한국자치행정학보 Vol.27 No.4

이 논문은 우리나라 사회적기업가정신 연구 활성화를 위해 미국과 유럽 맥락의 사회적기업가정신 연구의 흐 름과 동향을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 외국 문헌에 나타난 사회적기업가정신 관련 다양한 개념적 관점과 이론적 접근방법 및 최근 담론들을 고찰하여 의미 있는 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 분석결과, 첫째, 미국과 유럽은 사회적기업가정신 연구의 하위범위에 사회적기업과 사회적기업가 연구를 포 함하고 있으며 다양한 조직들과의 비교연구 및 과정연구, 환경연구 등을 진행해오고 있다. 둘째, 사회적기업 가정신은 자본주의 및 정부역할의 개념적 인식 차이로 인해 상이하게 발전해왔으며 현재 연구의 중심은 미국 맥락과 유럽맥락으로 대별된다. 미국 맥락에는 사회적혁신학파와 사회적기업학파, 유럽 맥락으로는 EMES, UK 접근법들이 부상하고 있다. 셋째, 양대 맥락의 접근법들은 공통적으로 사회적 가치 같은 사회적기업가의 동기부여의 중요성을 강조하며 반면 관찰대상, 사명과 서비스의 관계, 법적구조, 혁신, 이익배분, 수입조성, 거버넌스 측면에서는 상이한 특징을 보인다. 넷째, 최근 미국의 사회적기업가정신 담론은 사회적기업 추진동 력으로서 결사체와 기업 간의 관계를 강조하는데 주목하며 유럽은 정부, 전통적 민간비영리, 시민사회부문 간 교차지점(intersection)의 관점에서 사회적기업가정신에 관한 다양한 담론이 진행 중이다.

사회적기업가정신 측정도구 개발 및 타당화 연구

오헌석,이상훈,류정현,박한림,최윤미 한국직업교육학회 2015 職業 敎育 硏究 Vol.34 No.2

이 연구는 사회적기업가정신을 개념화하고 이를 측정할 수 있는 도구를 개발하고, 개발된 도구의 신뢰도와 타당도를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 사회적기업가정신의 구성요인에 대한 선행연구를 바탕으로 이 연구에서는 공감, 혁신, 실용의 세 가지 상위요인이 사회적기업가정신을 구성하는 요인인 것으로 정의하였다. 공감요인은 인지공감, 정서공감, 사회문제인식, 혁신 요인은 아이디어 창출, 혁신실행, 의미창조, 실용 요인은 유용성, 유연성, 지속성 등으로 설정하였다. 이 아홉 가지 영역을 측정할 수 있는 문항을 개발하여 한국사회적기업진흥원에 등록되어 있는 사회적기업가 및 예비사회적기업가 856명을 대상으로 조사를 실시하였으며, 수합된 응답 결과 중 369개의 활용 가능한 자료가 최종 분석에 활용되었다. 이 자료는 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석의 방법으로 분석되었다. 사회적기업가정신의 구인타당도 검증 결과, 이 연구에서 설정한 위계적 3차 요인 모형이 사회적기업가정신의 내적구조를 잘 설명하고 있는 것으로 나타나, 이 연구에서 제안한 아홉 개의 하위요인이 사회적기업가정신이라는 개념을 제대로 구성하고 있는 것으로 확인되었다. 검사의 신뢰도 역시 양호한 것으로 나타났다(Cronbach’s α = .939). 이 연구의 결과를 통해 밝혀진 사회적기업가정신의 수준은 사회적기업가 교육의 효과를 높이기 위한 전략 수립 및 지원방안 마련, 사회적기업가 육성 모델 개발 등에 다양하게 활용될 수 있을 것이다. 아울러 미래에 사회적기업가가 되기를 희망하는 이들에게 사회적기업가가 되기 위해 필요한 자질, 태도 및 역량에 대한 정보를 제공한다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. This study was conducted to identify the key factors of social entrepreneurship, and develop and validate a scale measuring social entrepreneurship. Extensive literature review was conducted in order to identify sub-domains of social entrepreneurship. The three main factors of social entrepreneurship was compassion, innovation, and practicality. The expert group in the field of education and social enterprise approved the content validity of the test items. Item validity and reliability were examined through the preliminary test, and the final version of the test with 27 items was built. 369 social entrepreneurs participated in this study. The validity of social entrepreneurship scale was examined through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis using structural equation model, and the reliability was tested through Cronbach's coefficient alpha. Confirmatory factor analysis result using structural equation model suggested that some of the fit indices(CFI=.876, TLI=.850, RMSEA=.071) supported that empirical data collected for this study showed very good fit to the model of social entrepreneurship. The reliability using Cronbach's coefficient alpha was also found to be acceptable(α=.939). Findings were discussed in terms of implications on selecting and developing social entrepreneurs.

프로세스 관점의 사회적기업가정신

고유상(You Sang Koh),장인성(In Sung Chang),문철우(Chul Woo Moon),신유형(Yuhyung Shin) 한국전략경영학회 2014 전략경영연구 Vol.17 No.2

본 연구는 기존 문헌의 리뷰를 통해 사회적기업가정신의 작동원리를 설명할 수 있는 개념적인 틀을 제시하고 있다. 우리는 사회적기업가정신이 기존의 영리기업가정신과는 다른 새로운 종류의 기업가정신 개념으로 이해되어야 한다고 주장한다. 사회적기업가정신은 존재목적이 이윤보다는 사회적 영향 또는 사회적 가치의 실현이며, 성장보다는 지속가능성을 추구하고, 경쟁우위의 전유보다는 모방에 의한 확산을 지향하며, 효율성에 기반한 의사결정이 아닌 가치에 기반한 의사결정 체계를 보여준다. 기존 영리기업가정신과는 다른 이러한 특이 현상들을 이해하기 위해서는 사업기회의 존재, 발견, 실행 등 사업기회를 둘러싸고 일어나는 프로세스적 관점에서 총체적인 접근법이 필요하다. 본 연구는 기회를 중심으로 한 사회적기업가정신의 프로세스 모형을 제시하고 있다. 우리는 사회적기업가 정신의 프로세스 모형을 사업기회의 성공적인 실현이 다른 시간 및 장소에서 유사한 사업기회를 촉발하여 사업기회가 확산되는 순환형으로 구축하였다. 반면, 영리기업가정신의 프로세스는 사업기회가 발생하고, 실현되며, 결국에는 소멸하는 선형모형이다. 사회적기업가정신 프로세스 모형의 각 단계별로 영리기업가정신 대비 특징과 다른 점을 상세히 비교분석하여, 사회적기업가정신과 관련한 미래의 연구제안들을 제시하였다. 현재 사회적기업가정신을 이해하는 통일된 관점이 부재하다는 데에 많은 학자들이 동의한다. 본 연구는 사회적기업 현상을 이해하기 위한 개념적 틀을 제시한다는 점에서 이론적 의의가 있으며, 실무적으로도 프로세스 모형은 사회적기업이 세부 단계별로 사업기회를 발견, 평가, 실행하기 위한 도구로써 유용하다고 믿는다. Scholars agree that there is no consensus view of social entrepreneurship. We argue that examining social entrepreneurship from process perspectives may be valuable in that they can incorporate a variety of aspects?e.g., sources of opportunity and its exploitation, entrepreneurs and contexts, enterprise creation, and related socio-cultural factors. First, We review the importance of the social entrepreneurship phenomenon as a new paradigm of business principles. Some distinctive themes of social entrepreneurship are compared to those of commercial entrepreneurship. Then, process models of the commercial and social entrepreneurship are explored. Our review identifies some interesting features that are specific to social entrepreneurship and suggests directions for future research. One fruitful outcome of our review is the structure of the process itself. The process of business entrepreneurship is a linear model in which opportunity is born and later deteriorate. However, the process of social entrepreneurship is represented by a cycle model in which one successful social change triggers similar opportunities in different contexts, especially in different places.