인공지능 기술 수용성에 영향을 미치는 변수들에 관한 연구: 과학기술분야 정부출연연구기관을 중심으로

김학민,임숙자,박윤환 서울행정학회 2023 한국사회와 행정연구 Vol.33 No.4

This study began with efforts to lead change by using artificial intelligence technology in the research administration sector as a means of innovation for government-funded research institutes in the field of science and technology. A perception survey on the acceptability of artificial intelligence technology was conducted for employees of a total of 25 government-funded research institutes under the jurisdiction of the National Science and Technology Research Council. In the variable configuration, we tried to examine the actual phenomenon in more depth by reflecting not only the characteristics of individuals but also the characteristics of organizations and institutions. The biggest obstacle to acceptance of new technology called artificial intelligence was predicted to be ‘human resources that resist change’, but in this study, respondents’ perception of ‘perceived risk’ was statistically significant in accepting artificial intelligence technology. appeared to have no effect. This result seems to be attributable to the fact that the respondents were familiar with science and technology in the field of science and technology. In addition, it was found that the acceptance of artificial intelligence technology can be explained more in individual characteristics than in organizational characteristics. 본 연구는 과학기술분야 정부출연연구기관의 혁신 수단으로써 연구행정 부문에 인공지능 기술을 활용하여 변화를 이끌고자 하는 노력에서 시작되었다. 국가과학기술연구회에서 소관하는 총25개 정부출연연구기관의 종사자를 대상으로 인공지능 기술 수용에 관한 인식조사를 수행하였다. 변수구성에 있어서는 개인의 특성뿐만 아니라 조직의 특성을 반영하여 실제 현상을 더욱 심도 있게 살펴보고자 했다. 인공지능이라는 새로운 기술에 대한 수용에 있어서 가장 큰 장애요인은 ‘변화에 대해 저항하는 인적자원’으로 예측하였으나, 본 연구에서 응답자들의 ‘지각된 위험’ 인식은 인공지능 기술의 수용에 있어서 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 응답자가 과학기술과 친숙한 과학기술분야 종사자라는 점에서 기인한 것으로 보인다. 또한 인공지능 기술의 수용에 있어서 조직의 특성보다는 개인의 특성에서 더욱 많은 설명이 가능하다는 결과를 얻었다.

과학기술분야 정부출연연구기관의 공간적 입지가 연구성과에 미치는 영향

정수현,김승태,이기종 한국정책학회 2016 한국정책학회 추계학술발표논문집 Vol.2016 No.-

과학기술분야 정부출연연구기관(이하 ‘출연(연)’)의 연구생산성 증진은 출연(연)과 관련한 정부정책의 주된 관심사 중 하나이다. 본 연구는 출연(연)에 특화된 연구성과의 영향요인이 무엇인지 확인하기 위한 접근 중 하나로 출연(연)이 소재하고 있는 지역의 환경적 요인이 출연(연)의 연구성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴보기 위한 사전 탐색 연구 성격으로 추진되었다. 이를 위하여 국과과학기술위원회가 제시한 출연(연) 고유임무재정립기준에 따라 출연(연)의 유형을 기초미래선도형, 공공인프라형, 산업화형 등 3개 유형으로 구별하여 각 유형별로 출연(연)의 연구성과에 소재지별 차별성이 나타나는지 살펴보고, 출연(연) 연구성과 영향요인에 관한 기본 모형에 지역 변수를 도입하여 상관성이 존재할 가능성이 있는지 검토해보았다.

소셜미디어의 이용과 충족 : 과학기술분야 정부출연연구기관 페이스북을 중심으로

우수진 ( Su Jin Woo ),배진아 ( Jin Ah Bae ) 방송문화진흥회 2017 방송과 커뮤니케이션 Vol.18 No.4

과학기술분야 정부출연연구기관 페이스북의 이용 동기, 이용 행위, 충족 요인을 규명하고 이용 경로를 파악하였다. 이용 동기는 ‘오락’, ‘소통’, ‘연구정보’, ‘과학적 관심’, ‘기관정보’로, 이용 행위는 ‘의사표현’, ‘과학정보 이용’, ‘단순정보 이용’으로 구성되었다. 충족은 ‘여가’, ‘지식 축적’, ‘관계 형성’ 요인으로 나타났다. 또한 경로분석을 통해 이용 동기에서 이용 행위, 충족에 이르는 다양한 경로를 확인할 수 있었다. ‘소통’ 동기는 ‘의사표현’ 행위로 이어지고 ‘지식 축적’ 및 ‘관계 형성’ 충족에 이르며, ‘연구정보’ 동기를 가진 이용자는 ‘과학정보 이용’, ‘단순정보 이용’을 하며 ‘과학정보 이용’ 행위는 ‘여가’, ‘지식 축적’의 충족을 얻고, ‘단순정보 이용’ 행위는 ‘관계 형성’ 충족으로 연결되는 것으로 나타났다. ‘과학적 관심’ 동기는 ‘과학정보 이용’으로 이어지고 이를 통해 ‘여가’, ‘지식 축적’을 형성하였다. 마지막으로 ‘기관정보’ 추구 동기는 ‘단순정보 이용’ 행위로 이어지며 ‘관계 형성’ 충족에 이르게 된다는 것을 알 수 있었다. 이외에 ‘오락’ 동기는 이용 행위를 거치지 않고 ‘여가’ 충족 경로로 형성되어 ‘이용 동기’와 ‘충족’ 간의 직접적인 인과관계도 확인했다. 연구 결과를 통해 출연연 페이스북의 이용 과정을 설명할 수 있는 개념적 틀을 제공하였다는 점에서 학문적 의의가 있으며 출연연 페이스북 운영에 있어 유용한 가이드라인을 제공하였다는 점에서 실무적 의의를 찾아볼 수 있다. This study identifies the motives, behaviors, and gratification factors of GRI (Government-supported Research Institutes) Facebook pages in science and technology field, and presents a path model that proceeds through motives and behaviors up to formation of gratifications. The motives are composed of five factors: ‘entertainment’, ‘communication’, ‘research information’, ‘scientific interest’, and ‘institutional information.’ The behaviors consist of ‘expression of opinion’, ‘use of scientific information', and 'use of simple information'. And the gratification comprise three factors: ‘leisure’, ‘knowledge accumulation’, and ‘relationship formation.’ The path analysis demonstrates that motives affect behaviors, whereas behaviors affect gratifications. The paths are as follows: first, the ‘communication’ motive leeds to the ‘expression of opinion’ behavior, and to the ‘knowledge accumulation’ and ‘relationship formation’ gratifications. Second, when using Facebook to obtain ‘research information’, users tend to focus on ‘scientific information use’ and ‘simple information use.’ In the case of ‘scientific information use’, users acquire ‘leisure’ and knowledge accumulation’, and in the case of ‘simple information use’, they feel gratification from ‘relationship formation.’ Third, when using GRI Facebook pages with the motive of ‘scientific interest’, users demonstrate ‘scientific information use’ behavior and feel ‘leisure’ and ‘knowledge accumulation’ gratifications. Fourth, using GRI Facebook pages for acquiring ‘institutional information’ leed to the ‘simple information use’ behavior and result in gratification from ‘relationship formation.’ An additional unique result is the formation of the ‘entertainment’ motive via the direct path to ‘leisure’ gratification, without passing through the use behavior. The findings demonstrate that the uses and gratification theory is still valid in explaining the process of GRI Facebook page use, and provide a theoretical framework to explain the overall use process of GRI Facebook pages. Furthermore, There are practical implications in that it provide useful guidelines on Facebook administration.

정부출연연구기관의 연구인력 비정규직화에 관한 연구 : 대전지역 과학기술분야 정부출연연 비정규직 연구노동자 사례를 중심으로

최인이 ( Choi In-yi ) 한국산업노동학회 2017 산업노동연구 Vol.23 No.1

1998년 정부출연연구기관을 대상으로 도입되기 시작한 경영혁신정책으로 인해 정부출연연의 연구개발인력 구조는 지속적으로 변화해왔고, 이 중 가장 두드러진 변화는 비정규직 연구인력의 양적 증가 및 비정규직 고용형태의 다양화라고 할 수 있다. 본 논문에서는 연구기관의 고용구조를 근본적으로 변화시킨 요인이라고 할 수 있는 연구과제 중심 운영제도PBS(project base system)의 도입 및 운영과 관련하여 지난 20년간 연구개발인력 고용구조상에서 나타난 변화를 살펴보고, 변화의 대표적인 사례인 과학기술 연구분야 비정규직 노동자들의 현황을 분석해 보고자 한다. 연구책임자들은 PBS로 인한 운영비의 압박을 비정규직 연구인력을 고용하는 것을 통해 해결할 수밖에 없는 구조에 놓여있다. 그리고 이러한 구조는 비정규직의 양적인 증가와 다양화를 부추기게 되고, 비정규직들의 임금 및 근로조건을 더욱 열악하게 만들고 있다. 연구기관이라는 특수성을 감안해볼 때, 연구인력의 불안정한 고용지위는 연구의 성과 및 과학기술발전에 있어서 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. Due to the management innovation policy that was introduced to government-supported research institutes (GSRI) in 1998, their employment structure has been continuously changing, with the most notable increase of the number of non-standard researchers and the diversification of employment contracts. This paper examines changes in the employment structure of GSRI over the last 20 years in relation to the introduction and operation of the PBS (project base system), which is a main factor that fundamentally changed the employment structure of research institutes. This paper purposes to analyze the current status of non-standard workers in the science and technology research area through interviewing standard and non-standard researchers. Under the PBS as a principle of organizing their research project, the project-managers cannot help but exploit non-standard researchers to process research within a tight budget. This structure of organizing research projects reinforces the increase of the number of non-standard researchers and diversification of non-standard employment relations. In addition, the wage and working conditions of non-standard workers are getting aggravated in this structure. Considering the characteristics of research institutes, precarious status of non-standard researchers will have negative effects on the development of science and technology.

정성적 관점에서 과학기술분야 정부출연연구기관의 논문 성과 변화 분석: SCIE 논문을 중심으로

장덕희,강예린 한국정부학회 2020 한국행정논집 Vol.32 No.2

The purpose of this study is to analyze performance changes and draw implications from SCIE publications published by researchers of government-funded science and technology research institutes in South Korea. In this empirical study, I analyzed a total of 117,504 articles produced by 20 government-funded science and technology research institutes between 1998 and 2018. The results are as follows. First, the papers produced by the government-funded science and technology research institutes have been steadily increasing until recently. Second, based on the standardized modified rank-normalized impact fa ctor (mrnIF). the production of relatively high quality papers have increased in recent years. Third, since 2007, when the qualitative criteria for evaluating papers were first proposed, and since 2015, when the use of the criteria was emphasized, the production of papers with relatively high mrnIF value became accelerated. Fourth, until recently, the average number of co-authors per paper has steadily increased. Based on these findings, this study suggests strategic implications for improving the quality of research of government-funded science and technology research institutes in South Korea. 과학기술분야 정부출이 연구의 목적은 국내 과학기술분야 정부출연연구기관(이하 출연연)의 구성원들이 생산한 SCIE 논문을 대상으로, 정성적 관점에서 성과 변화를 분석하고 함의를 도출하는 데 있다. 이 연구에서는 1998년-2018년 사이, 국내 20개 출연연에서 생산한 총 117,504건의 논문을 대상으로 실증분석을 수행하였다. 이 연구의 분석결과를 간략하게 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 국내 출연연에서 생산한 논문은 최근까지 지속적으로 증가하는 추세를 보인다. 둘째, 표준화된 순위보정 영향력 지수(mrnIF)를 기준으로, 최근으로 올 수록 상대적으로 높은 품질의 논문 생산이 증가하고 있다. 셋째, 정성적 관점에서의 논문 성과 평가기준이 최초 제안된 2007년 이후와 강화된 2015년 이후 상대적으로 높은 mrnIF 값을 갖는 논문의 생산이 활발해 졌다. 넷째, 최근까지 논문 당 평균 공저자수는 지속적으로 증가해왔다. 그리고 이 연구에서는 분석결과를 기초로 향후 국내 과기계 출연연의 질적 연구 성과 제고를 위한 전략적 제안을 제시하였다.연연구기관, 연구성과, mrnIF, SCIE

과학기술분야 정부출연연구기관의 평균연령 증가 추세가 연구성과에 미치는 영향

김승태,정수현,이기종 기술경영경제학회 2017 Journal of Technology Innovation Vol.25 No.3

정부재정에 대한 의존도가 높은 과학기술분야 정부출연연구기관[이하 ‘출연 (연)]에 대해 국회와 언론을 중심으로 연구경쟁력과 비효율성 문제가 지속적으로 제기되고 있다. 이들 외부 관계자는 출연(연) 평균연령의 증가를 비효율의 주된 원인 중 하나로 꼽는다. 평균연령 증가가 인건비 상승, 연구명맥 단절, 신진 연구자 유입 저하 및 연구경쟁력 약화 등을 야기한다는 것이다. 하지만, 출연(연) 내부에서는 평균연령 점증은 입직(入職) 연령 증가 등에 따른 자연스러운 현상이며, 연구성과에 미치는 부작용은 낮거나 오히려 그 반대라고 주장한다. 이처럼 논쟁이 극화되고 있음에도 불구하고 평균연령과 연구성과 간의 상관관 계를 실증한 기존 연구가 없다는 점은 흥미로운 사실이다.본 연구는 이와 같은 인식하에 2011년도부터 2015년도까지의 5개년도 출연(연) 연구성과 및 인력구조를 추적 조사 및 분석하고, 평균연령과 연구성과 간의 상관관계의 실증을 시도했 다. 그 결과 논문성과와 평균연령은 역U형 상관관계가 존재하고, 최적 평균연령은 44.96세라 는 점을 확인하였다. 특허성과에 있어서는 평균연령과의 상관관계를 확인할 수 없었다. Declining research competitiveness and inefficiency are constantly being raised in the National Assembly and the media for the Government-funded Research Institutes(GFRIs), which are highly dependent on government funding. These external stakeholders point to the workforce aging of the GFRIs as one of the main causes of inefficiency. They insist that the aging leads to an increase in labor costs, a discontinuity in research, a decrease in employment of new researchers, and a decrease in research competitiveness. However, the GFRIs argue that the aging is a natural phenomenon due to an increase in the age of recruitment, and even if there is an side effect, it is extremely small or even vice versa. It is interesting that there is no empirical study identifying the correlation between the workforce aging and the research performance of the GFRIs, despite the discussion. This study tracked and analyzed the changes of the research performance and the workforce for the five years from 2011 to 2015, and tried to demonstrate the correlation between the workforce aging and the research performance. As a result, we confirmed that there is an inverted U-type correlation between the aging and the papers, one of the research performance, and that the optimal age is 44.96 years. Also, we could not find any correlation between the aging and the patents.

공공연구기관의 성과정보 활용에 영향을 미치는 조직 내적 요인에 관한 연구: 과학기술분야 정부출연연구기관 구성원들의 인식을 중심으로

오성덕,심광호 서울대학교 한국행정연구소 2019 行政論叢 Vol.57 No.2

Recognizing that the use of performance evaluation information by South Korean government-funded research institutes may be strongly affected by internal factors of the organizations, little is known about previous studies on the effective use of performance information and even the institutional factors that may have positive and negative effects on the utilization of performance information within such science and technology research institutes. Accordingly, inferences were made from studies on similar subjects in other public agencies and evaluation practices in order to analyze the causality between use of performance information and related internal institutional factors to identify six factors that could affect the use of performance information: leadership of top managers, sufficiency of organizational resources, rational-developmental culture, involvement and advocacy of staff in the performance process, autonomy in work and management, and trust in performance evaluation results. The major findings from an empirical test based on survey data from such research institutes include that a high level of support by top managers, high involvement of organizational members in the performance management process, high staff autonomy in work and management, and a distinct trust in performance evaluation and the results show significant positive effects upon use of performance information. In addition, some indirect causality between sufficiency of organizational resources and use of performance information was detected. 본 연구는 공공연구기관 중 과학기술분야 정부출연연구기관에 대한 조직성과평가를 통해 생성된 성과정보의 활용은 조직 내적 요인의 영향이 상당한 것으로 인식되어 왔음에도 불구하고 성과정보 활용의 학문적인 연구가 충분치 못한 현실에서 출발하였다. 이에 문헌분석을 통해 공공연구기관 및 조직성과평가의 특징들과 직・간접적으로 관련된 선행연구들의 도움을 받아 공공연구기관의 성과정보 활용에 영향을 미칠 것으로 예측되는 여섯 가지 조직 내적 요인들로 기관장의 리더십, 조직 자원의 충분성, 합리・발전적 문화, 조직구성원의 성과관리 관여, 관리와 업무의 자율성, 조직성과평가의 신뢰를 규명하였고, 설문조사를 통한 인과분석 결과는 기관장의 리더십, 조직구성원의 성과관리 관여, 관리와 업무의 자율성, 조직성과평가의 신뢰가 유의미한 것으로 검증되었다. 이는 기관장의 리더십이 강할수록, 조직구성원의 관심과 참여가 높을수록, 관리와 업무의 자율성이 클수록, 조직성과평가의 신뢰가 높을수록 성과정보의 활용이 높은 것으로 나타나고 있음을 의미한다. 한편, 조직자원의 충분성과 성과정보의 활용 간에는 관리 및 업무의 자율성이 매개하는 효과가 검증되었다. 즉, 조직 자원이 충분할 지라도 성과정보의 활용을 직접적으로 제고하지는 못하고, 그러한 충분한 자원이 관리 및 업무에 있어서의 자율성을 높이게 되고 그 결과 성과정보의 활용을 이끌게 되는 간접적인 인과성이 확인되었다.

과학기술분야 정부출연연구기관 연구성과의 내재적 영향요인에 관한 연구

정수현(Su Hyeon Jung),김승태(Seung Tai Kim),이기종(Ki jong Lee) 한국정책분석평가학회 2016 政策分析評價學會報 Vol.26 No.3

This research attempts to develope the base model to find determinants of the GFRIs’(Government Funded Research Institutes) research performance focused on the institutional intrinsic, such as organization, manpower structure, and budget structure. The model is tested using the data of the 24 GFRIs under the National Research Council from 2011 to 2015 by multiple linear regression analysis.This research finds that the policy differentiation based on the taxonomy of institutional eigen missions, which make all the GFRIs’ categorize into basic type, public-infra type, and industrialization type, is valid approach. And this paper finds also that increasing the proportion of permanent works or increasing the proportion of scientist works in manpower structure has negative effects on the academic performance in the GFRIs of basic and public-infra type. And increasing the proportion of contract based budgeting in budget structure has positive effects on the academic performance in the GFRIs of basic type. Specially, installing a department of performance management and a department of research assistance/support in the GFRIs has positive effects on research performance with relatively high strength than the other factors. This paper will be helpful to policy makers to make directions to improve performance of GFRIs.

신제도주의 이론을 적용한 출연연 관리제도 변화과정 연구

최원재,강근복 한국기술혁신학회 2022 기술혁신학회지 Vol.25 No.1

This study analyzed the process of changing the management system of GRIs in the field of S&T in Korea by applying the new institutional theory. As a result of the analysis, it was confirmed that it’s management system has been continuously changed due to environmental changes such as regime change, paradigm ideas, program ideas, and actor interactions. In the case of environmental factors, the pressure on institutional change was increased only by regime change itself, regardless of conservatism and progressivism. In addition, the presentation of paradigm ideas as a solution to each government's problem definition became a trigger for changes in governance, institutional evaluation system, and PBS system through program ideas presentation. In addition, it was confirmed that the presentation and adoption of paradigm ideas or program ideas are an important factor in the adoption of ideas because they are not done by any one actor, but as a result of competition and cooperation between actors. As a result, as the system changes surrounding GRIs in the field of S&T continued and became complex. 본 연구는 신제도주의 이론을 적용하여 우리나라 출연연 관리제도 변화과정을 통시적, 맥락적으로 분석하였다. 그 이유는 그동안 출연연의 낮은 연구성과 및 역할 중복 문제의 원인 중에 가장 큰 것이 정부의 출연연 관리제도의 지속 또는 변화 때문이라고 보기 때문이다. 분석틀의 구성요소로는 선행연구를 검토하여 환경과 아이디어, 행위자 요인을 도출하였다. 아이디어는 기존 Cambell과 Mehta의 아이디어 구분을 재조정하여 패러다임과 프로그램 아이디어로 구 분하였고, 분석방법은 과정추적을 위하여 사례연구 방법을 적용하였다. 분석결과 정권교체라는 환경변화와 문제를 정의하고 해결하기 위한 패러다임 아이디어와 프로그램 아이디어, 행위 자의 상호작용 등으로 인해 출연연 관리제도가 지속적으로 변화되어 왔음을 확인하였다. 각 정부별 문제정의와 해결 방안으로서의 패러다임 아이디어는 프로그램아이디어를 통해 출연연 거버넌스, 기관평가제도, PBS 제도 등의 변화를 가져오는 촉발기제가 되었다. 결과적으로 출연연을 둘러싼 거버넌스, 기관평가. PBS 제도가 지속 또는 변화, 복잡화 되면서 현재의 출연연 문제가 고착화되는 원인이 되었다고 볼 수 있다.