개인 성향과 직무수행의 관계에서 피드백 추구행동의 매개효과

지성호(Sungho Ji),강영순(Youngsoon Kang) 대한경영학회 2015 大韓經營學會誌 Vol.28 No.12

개인적 성향에 따른 항공교통이용자의 항공권 구매결정요인 분석

박소희,정재한 한국교통연구원 2012 交通硏究 Vol.19 No.1

In present airline industry, supply has sharply increased by open skies and new threat including Low Cost Carrier has led the industry to excessive competition. These increasing supply and competition have made airlines as well as consumer's criteria for choice more various than past and research on passengers' behavior to satisfy various demands is needed. This study analyzed personal dispositions and drawn up factors in detail through survey on precedence to find how personal dispositions of passengers influences selective behavior including decision making to purchase. Second, this study is to prove the fact that personal dispositions are worthy factors to segment passengers in various demands through behavior comparison and examination of causal relations among classified each groups based on personal dispositions and further suggest marketing points. As results of analysis on actual proofs based on hypothesis that personal dispositions shall influence airline choice behavior, meaningful differences and effects on usage and choice of airlines among the segmented groups by personal dispositions were revealed. The detailed factors in personal dispositions including variety-seeking, rationalist, veblean, hedonist, risk-aversion, snob, value-pursuit, innovativeness were drawn up and groups tending toward these dispositions considered safety, price, benefits, facility and atmosphere in airline choice and thought air trip positive. These features are stronger in youths who are 20s to 30s and passengers for tour, therefore, airline companies can set feasible marketing strategies according to the segmented markets. On the other hand, personal dispositions have no direct causal relations to brand-loyalty, schedule, service of airlines. 오늘날 항공시장은 항공자유화(Open Skies)로 인해 공급이 급속히 증가되었을 뿐만 아니라, 저가항공사의 신규 시장 진입 등으로 인해 급속한 경쟁과열 구도에 있다. 이러한 공급 증대와 경쟁구도로 인해 항공사뿐 아니라 소비자 선택의 기준도 과거에 비해서 다양해지고 있으며, 다양해진 수요계층의 욕구를 충족시키기위해 항공소비자 행동에 관한 연구가 요구되고 있다. 따라서 본 연구는 항공교통이용자의 항공권 구매결정 요인을 파악하기 위해 성별, 연령, 라이프스타일 등 전통적인 시장 세그먼테이션에서 탈피하여 개인적 성향에 따라 항공교통이용자를 분류하고, 이러한 소비성향이 구매의사결정 등 항공소비자 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하고자 하였다. 연구결과 ‘다양성추구성향, 합리적 성향, 자기과시성향, 감성추구성향, 위험회피성향, 개성추구성향, 가치추구성향, 혁신성향’ 등 개인적 성향에 따라 세분화된 집단 간에는 항공권 구매의사결정에 있어 유의미한 차이 및 영향이 있음을 밝혀내었다. 먼저 항공권 구매의사결정 요인으로 ‘안전, 가격, 브랜드 충성도, 서비스,시설 및 분위기’ 등의 요인이 도출되었으며, 소비성향이 강한 집단일수록 항공사 선택 시 ‘안전, 가격 및 혜택, 시설 및 분위기’를 중요시하며, 항공여행에 대해 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 더욱이 이러한 특성은 20~30대 젊은 층과 관광목적의 항공교통이용자들에게 높게 나타났으며, 따라서 항공서비스 제공자등은 이러한 세분시장을 타깃으로 구체적인 마케팅 전략을 수립할 수 있겠다.

호텔 직원의 개인성향이 고객지향성에 미치는 영향

임지은(Lim, Ji-Eun) 대한관광경영학회 2017 觀光硏究 Vol.32 No.6

본 연구는 호텔 직원의 개인성향과 고객지향성의 관계를 검증하고 이 관계에서 직무만족의 매개효과를 파악하고자 하였다. 지료의 수집은 서울 시내 특급 호텔 직원을 대상으로 이루어졌으며, SPSS룰 이용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석을 실시하였고 구성성분의 영향관계를 파악하기 위해 다중회귀분석과 매개회귀분석기법을 실시하여 분석하였다. 분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인성향과 고객지향성의 관계에서 개인성향의 하부요인인 낙관성과 성장욕구는 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자존감과 외향성은 고객지향성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 개인성향 중 성장욕구와 고객지향성 간의 관계만을 매개하는 것으로 나타났다. 이 연구결과에서 보여주 듯이 개인성향에 따라 고객지향성 간의 관계에서 각기 다른 결과를 나타내고 있으며 직무 만족이 개인성향과 고객지향성 간의 관계를 부분 매개하는 것을 확인 할 수 있었다. 본 연구의 결과는 호텔 직원의 고객지향성을 높이기 위해 개인성향에 따른 관리와 직무만족의 향상 등 조직 관리방안이 필요함을 시사하고 있다. The purpose of this study is to identifiy the relationships between individual s personality with hotel employees and customer orientation and the mediating effect of job satisfaction. Data were collected from the employees of deluxe hotel in Seoul. The study analyzed the frequency analysis, exploratory factor analysis with SPSS. To analyze the relationships among dimensions and to identify the mediating effect of job satisfaction between personality and customer orientation, two hypotheses were examined with multiple regression analysis and three-step mediated regression analysis. Test results are as follows: First, employees personality as a determinant of customer orientation, among four dimensions of personality, optimism and self-allusion were statistically significant on customer orientation but self-esteem and extroversion had no relationships. Second, the significant role of job satisfaction suggests that only self-allusion of personality and customer orientation could be mediated by job satisfaction. As shown in the results of this study, depending on employees personality, different outcomes are expressed in relation to customer orientation. The job satisfaction could be seen as partial relation between employees personality and customer orientation. The results of this study suggest that the hotel needs to manage organizational management measures, such as categorizing employees personality and improving job satisfaction, to enhance customer orientation of hotel employees

경찰공무원의 개인성향이 직장폭력 인식에 미치는 영향: 조직풍토의 조절효과를 중심으로

김재경 한국치안행정학회 2022 한국치안행정논집 Vol.19 No.1

Workplace violence does not only occur in the individual's problem disposition. The workplace is a place where various members of the group form relationships and interact. Therefore, workplace violence will appear differently depending on whether the organizational climate of the workplace is an ethical or hostile organizational climate. In other words, the organizational climate of the workplace an important role in moderating the behavior of its members. Therefore, this study reflected the characteristics of the individual and the organizational environment, and verified the moderating effect of the organizational climate in the relationship between the personality of police officers and the perception of workplace violence. The results of analysis: First, In the relationship between personality and perception of workplace violence, both trait anger and authoritarian tendencies had an impact on police officers' perception of workplace violence. Second, in the relationship between organizational climate and workplace violence perception, only the hostile organizational climate had an effect on the police officers' perception of workplace violence. Third, The ethical organizational climate and hostile organizational climate played a role in regulating the relationship between authoritarian tendencies and perceptions of workplace violence. Organizational climate had no moderating effect between trait anger and perception of workplace violence. 직장폭력은 단순히 개인의 문제 성향에서만 비롯되는 것이 아니다. 직장은 다양한 성향의 구성원들이 서로 유기적 관계를 맺고 상호작용하는 장소로서 그 조직의 구성원들이 암묵적으로 공유하는 조직풍토가 윤리적인지 혹은 적대적인지에 따라서 그들의 공격성향을 약화 또는 강화 시킬 수 있다. 즉 직장 내 조직풍토는 구성원 개개인의 행동을 조절할 만큼 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 다만 그 동안의 직장폭력 연구는 단편적인 원인분석에만 집중되어져 왔으며 직장폭력의 조절변수로서 조직풍토에 대한 연구는 전무하였다. 따라서 이 연구는 개인 및 조직환경적 특성을 반영하여 경찰공무원을 대상으로 개인성향과 직장폭력 인식의 관계에 있어서 조직풍토의 조절효과를 실증적으로 검증해 보고자 하였다. 분석결과 첫째, 개인성향과 직장폭력 인식의 관계에 있어서 개인성향의 하위변수인 분노성향과 권위주의 성향은 모두 경찰공무원의 직장폭력 인식에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직풍토와 직장폭력 인식의 관계에서 조직풍토는 윤리적 조직풍토와 적대적 조직풍토 중 적대적 조직풍토만이 경찰공무원의 직장폭력 인식에 정(+)적인 역할을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인성향과 직장폭력 인식에 있어서 조직풍토의 조절효과를 살펴본 결과 경찰공무원의 분노성향과 직 장폭력 인식의 관계에 있어서 조직풍토의 조절효과는 윤리적·적대적 조직풍토 모두 조절효과가 없는 것으로 나타났으며, 반면 권위주의 성향과 직장폭력 인식의 관계에 있어서 조직풍토의 조절효과는 윤리적 조직풍토의 경우 부(-)적 조절역할을, 적대적 조직풍토는 정(+)적 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 즉 윤리적 조직풍토는 경찰공무원의 권위주의성향을 약화시키는 반면 적대적 조직풍토 는 경찰의 권위주의 성향을 강화시키는 역할을 하는 것으로 해석할 수 있다.

불만 종업원의 사회적 가치지향성에 따른 보상방법이 고객지향성에 미치는 영향

김동화,최민철,이영일 한국경영컨설팅학회 2024 경영컨설팅연구 Vol.24 No.4

본 연구는 불만 종업원의 사회적 가치지향성에 따른 보상방법이 고객지향성에 미치는 영향을 밝히고자 하는 연구이다. 즉 불만 상황에 노출된 종업원 개개인이 어떤 사회적 가치지향성을 가지고 있느냐를 밝혀보고 개개인의 사회적 가치지향성에 적합한 보상방법을 찾은 후에 적용하여 종업원의 불만을 해소시키고 고객지향성을 높이는 방안을 제시하고자 하는 연구이다. 160명을 대상으로 불만 종업원의 사회적 가치지향성(개인적 가치 중심성향, 사회적 가치 중심성향)을 독립변수로, 보상방법(개인 보상, 팀 보상)을 조절변수로 하는 2×2 집단 간 실험설계로 구상하여 시나리오 기법으로 실험하였다. 종속변수는 고객지향성을 사용하여 분산분석과 기술통계분석이 사용되었다. 분석결과 불만 종업원의 사회적 가치지향성이 사회적 가치 중심성향인 경우가 개인적 가치 중심성향인 경우보다 고객지향성은 더 높은 것으로 나타났다. 그리고 불만 종업원의 보상방법에 따른 고객지향성에는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났는데 이는 개인 보상과 팀 보상의 자체만으로는 성과에 대한 효과의 차이가 없으며 불만 종업원 개인의 내적 성향에 따라서 개인 보상과 팀 보상의 효과는 달라질 수 있음을 의미하였다. 이에 불만 종업원의 사회적 가치지향성과 보상방법에 따른 고객지향성에 대해서 분석하였는데, 불만 종업원의 사회적 가치지향성이 개인적 가치 중심성향인 경우에는 개인 보상이, 사회적 가치 중심성향인 경우에는 팀 보상이 고객지향성에는 더 효과적인 것으로 나타났다. 본 연구를 통해서 개인적 가치 중심성향의 종업원들에게는 개인의 성과주의에 기반한 개인 보상을 적용하여 이들의 경쟁의식을 높임으로써 생산성 극대화를 유도하는 것이 합리적이고, 반대로 사회적 가치 중심성향의 종업원들에게는 협력과 균등 분배를 기반으로 한 팀 보상이 적합하며 적절한 팀 구성과 팀원 간의 협력 및 정보공유를 바탕으로 팀 전체적인 성과 달성이 이루어지도록 유도하는 것이 합리적임을 알 수 있었다. This study aims to reveal the effect of compensation methods according to the social value orientation of disgruntled employees on customer orientation. In other words, this study aims to find out what kind of social value orientation each employee who is exposed to a dissatisfaction situation, find a compensation method suitable for each individual's social value orientation, and apply it to resolve employees' dissatisfaction and suggest a way to increase customer orientation. On 160 people, the social value orientation (individual value-centered tendency, social value-centered tendency) of disgruntled employees was conceived as an independent variable, and the compensation method(individual reward, team reward) was conceived as a 2×2 group experimental design with the adjustment variable, and the experiment was conducted using a scenario technique. For the dependent variable, customer orientation was used, analysis of variance and descriptive statistical analysis were used. As a result of the analysis, it was found that the social value orientation of the disgruntled employees was higher in the case of social value-oriented than in the case of personal value-centered tendencies. In addition, there was no significant difference in customer orientation according to the compensation method of the disgruntled employees, which means that there is no difference in the effect of individual compensation and team compensation on performance by itself, and the effect of individual compensation and team compensation may vary depending on the internal disposition of the individual disgruntled employees. Accordingly, the social value orientation of the disgruntled employees and the customer orientation according to the compensation method were analyzed, and it was found that individual compensation was more effective in customer orientation when the social value orientation of the disgruntled employees was individual value-oriented and team compensation was more effective in customer orientation if the social value orientation of the disgruntled employees was social value-centered. Through this study, it is reasonable to induce maximization of productivity by increasing their sense of competition by applying individual rewards based on individual performance, and conversely, it is reasonable to induce employees with social value-oriented tendencies to achieve overall team performance based on cooperation and equal distribution, and to induce the achievement of overall team performance based on proper team composition, cooperation and information sharing among team members.

개인의 혁신성이 인공지능 스피커의 수용에 미치는 영향: 가계지출 통제력에 따른 조절효과를 중심으로

노민정,최민경 한국산업경영학회 2018 경영연구 Vol.33 No.1

Prior research has shown that personal innovativeness in the domain of Information Technology (PIIT) raises adoption intention and amplifies the influence of adoption intention with regard to the innovative products of various antecedent variables. However, there is a lack of research examining the type of mechanisms initiated by personal innovativeness before exhibiting a positive influence on adoption intention. This study accordingly aims to examine which psychological mechanisms are undergone by consumers who show a strong interest in information technology before actual adoption occurs for the product in question. In particular, the study identifies the characteristics affecting adoption intention by examining the underlying mechanisms with regard to the characteristics of the innovative product and the multidimensional aspects of risk perceptions. Furthermore, the study attempts to examine different aspects of innovation acceptance for products to be consumed by households by attempting to view such personal innovativeness using artificial intelligence (A.I.) speakers that has just recently entered the market. The results of the survey are as follows. First, the positive(+) effect of personal innovativeness on self-efficacy helps to alleviate the burden with regard to the time and effort consumed in the process of adoption. Second, the positive influence of such alleviation of time-risk burdens on compatibility with one's individual lifestyle as well as pre-purchase trialability helps to enhance the adoption intention. Third, the positive effect of personal innovativeness on adoption intention surrounding A.I. speakers was further amplified with the enhancement of purse string control. 기존의 연구들은 정보기술에 관한 개인의 혁신성향이 혁신제품에 대한 수용의사를 고양시키며, 선행변수의 수용의사에 대한 영향력을 증폭시킨다는 것을 보여준 바 있다. 그러나, 실제로 개인의 혁신성향이 어떠한 메커니즘을 통해 수용의사에 긍정적 영향을 미치게 되는지 살펴본 연구는 드물었다. 본 연구에서는 이에 혁신성향이 높다고 알려진 소비자들이 어떠한 심리 메커니즘을 거쳐 해당 제품에 대한 수용의사를 드높이게 되는지 살펴보았다. 특히 기저의 메커니즘을 혁신제품의 특성 및 위험지각의 다차원적 측면에서 살펴봄으로써 구체적으로 어떠한 특성 차원들이 수용의사에 영향을 미치게 되는지 살펴보고자 하였다. 또한, 이제 막 시장도입기에 접어든 인공지능 스피커를 대상으로 개인의 혁신성향을 조망함으로써 가구 단위의 소비 제품일 경우에 혁신 수용이 어떤 다른 양상을 띠게 되는지 살펴보고자 하였다총 200명의 응답자들을 대상으로 시행한 설문조사의 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인의 혁신성향이 자기효능감에 미치는 정(+)의 영향력은 혁신수용에 소요되는 시간과 노력에 대한 부담(시간위험)을 덜어주고 있었다. 둘째, 시간위험의 완화가 구매 전 시용가능성 및 개인의 라이프스타일과의 적합성에 미치는 긍정적 영향력은 인공지능 스피커에 대한 수용의사를 증진시키고 있었다. 셋째, 개인의 혁신성향이 인공지능 스피커의 수용의사에 미치는 정(+)의 영향력은 가계지출에 대한 통제력이 증진될수록 보다 증폭되는 반면, 시용가능성이 수용의사에 미치는 영향력은 오히려 더욱 약화되고 있었다.

유튜브의 사용자 성향에 따른 개인화 서비스 인터랙션 연구

송혜원(Hye Won Song),김숙연(Sook Yeon Kim) 한국HCI학회 2020 한국HCI학회 학술대회 Vol.2020 No.2

영상 미디어 매체는 지속적인 성장으로 활발히 사용되고 있다. 그중에서도 유튜브는 주 이용 동영상 매체 1 위로 선정되었으며 전 연령층이 다양한 목적으로 사용하고 있는 영상 콘텐츠 플랫폼이다. 그러나 알고리즘 추천 시스템으로 인한 필터 버블(Filter Bubble)현상의 문제가 확장되고 있다. 이러한 문제에도 현재는, 알고리즘의 성능을 높이기 위한 기술적인 연구에 집중되어 있다. 본 연구는 유튜브에서 개인 성향에 따른 인터페이스 경험을 연구해 보고자 하였다. 이론적 고찰을 통해 사용자의 성향을 감각추구성향, 인지욕구성향으로 분류하였다. 또한, 개인 성향에 따른 유튜브 사용자 경험 및 행태를 파악하기 위해 인간 중심디자인(Human Centered Design)에 근본 한 디자인 프로세스를 바탕으로 설문조사와 비디오 에스노그라피, 심층 인터뷰를 실시하였다. 연구 분석 결과 유튜브 사용자의 개인 성향과 목적에 따라 상황 및 필요와 욕구가 달랐다. 대부분 모든 채널(부가기능)에 대한 인식률이 낮았으며, 주로 한정된 영역에서의 탐색 활동을 한다는 점을 파악할 수 있었다. 또한, 현재 유튜브의 사용성은 높지만 만족도로 이어지지 않는다는 점을 확인할 수 있었다. 그러므로 개인 성향에 따른 맞춤화된 인터랙션 요소를 도출하여 개인화된 인터페이스를 제공해야 할 필요성이 있었다. 본 연구는 사용자의 성향과 목적에 따른 개인화 서비스의 필요성에 대해 제기하며 유튜브 사용자의 개인화 경험 향상 및 중요한 함의를 제공할 수 있는 자료로 활용될 수 있다.

군인의 감사성향과 개인적 성장의 관계에서 자기표현의 조절효과 : 병사를 중심으로

손강숙,정소미 한국청소년시설환경학회 2019 청소년시설환경 Vol.17 No.3

This study was to examine the moderating effect of self-expression in the relationship between grateful disposition and the personal growth of soldiers. For this purpose, the questionnaire was administered to 181 soldiers who were within 10 months of enlistment in the army using the grateful disposition scale, self-expression scale, and personal growth scale. For the data analysis, reliability analysis, frequency analysis, and descriptive statistics were performed, and hierarchical regression analysis was performed for correlation analysis, simple regression analysis, and moderating effect analysis. The results of this study are as follows. First, there was a significant correlation between soldiers‘ grateful disposition, personal growth, and self-expression. Second, grateful disposition tends to have a significant effect on personal growth. Third, self-expression has a significant effect on personal growth. Fourth, self-expression played a role as a moderating variable in the relationship between soldiers’ grateful disposition and personal growth. It is meaningful that the results of this study provided basic data on education and counseling support for soldiers. 본 연구는 군인의 감사성향과 개인성장의 관계에서 자기표현의 조절효과를 검증하는 것이었다. 이를 위하여 군대에 입대한지 10개월 이내인 181명의 군인을 대상으로 감사성향 척도, 자기표현 척도, 개인성장 척도를 사용하여 설문을 실시하였다. 자료 분석을 위하여 신뢰도 분석, 빈도분석, 기술통계를 실시하였으며, 상관분석, 단순회귀분석, 조절효과 분석을 위한 위계적 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 군인의 감사성향, 개인성장, 자기표현 간에 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 감사성향은 개인성장에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기표현은 개인성장에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 군인의 감사성향과 개인성장의 관계에서 자기표현이 조절변인으로써 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 군인들을 위한 교육 및 상담 지원의 기초 자료를 제공하였다는데 의의가 있다.

김정은 성향과 정책 결정 방향성 연구 : 김정은의 개인성향에 따른 북한 주요정책 결정 방향 분석

이동찬 (사) 한국전략문제연구소 2018 전략연구 Vol.25 No.2

This paper analyzed the personal characteristics of Kim Jong Un, a dictator of a closed country that emerged after Kim Jong Il who suddenly died in December 2011, and his analysis of the unusual tendencies known externally. It is meaningful to diagnose and search the directionality of major policy making in North Korea. In 2011, a young Kim Jong Un, was limited in establishing relations with existing power elites at the beginning of his administration and had difficulty in seizing power because of weak political and social activities. However, as of 2018, Kim Jong Un seems to have succeeded in seizing power and breaking control of North Korean experts. The analysis of Kim Jung Un, which is radical and terrifying, but which emphasizes emancipatory people politics, would be useful in forecasting North Korea 's policy directionality in the future. In this article, Kim Jung Un's personality and specificity, which is at the top of the North Korean power and exercises the most powerful influence in all policy decisions, is not only the behavior shown in the existing literature but also the line, acquired personality, value and so on. Based on this tendency of Kim Jong Un, I predicted the directionality of major policy making in North Korea. Kim Jong Un's policy directionality is expected to be largely four. First, we will make policy decisions with the highest priority in order to guarantee North Korea's regime as a hereditary regime. This would include nuclear and missile development and threats. Second, in order to stabilize the ongoing regime and increase the loyalty of the people, it will make policy decisions that attract South Korea, America and Japan, as well as self - regeneration in economic development and reconstruction. Third, it will aim at the normal nation for system guarantee and normal national activities, and will make a policy decision to utilize traditionally friendly China and Russia. Fourth, North Korea will make policy decisions to mobilize young people and science and technology in order to revitalize the depressed social atmosphere and backward industries. This article is meaningful in diagnosing and analyzing the main policy decision directionality of North Korea through examining Kim Jong un 's past behavior, personal inclination and core values in order to achieve our security, peace and unification. Also, if we extend the meaning more, it will contribute to the preparation of our unification and to the calm response of the North Korea problem. 이 논문은 2011년 12월 갑작스럽게 사망한 김정일에 이어 등장한 유일영도체계국가의 수령인 김정은의 개인적 성격과 대외적으로 알려진 특이한 성향의 분석을 통해 북한의 주요정책 결정의 방향성을 진단하고 모색하는데 그 의의가 있다. 27세의 어린 김정은이 집권 초기에 기존 권력엘리트들과의 관계설정에 제한적이고 정치적 및 사회적 활동의 미약으로 권력 장악에 어려움이 있을 것이라는 대부분 북한 전문가의예상을 깨고 2018년 현재 권력 장악에 성공한 것처럼 보이는데, 과격하고 공포스럽지만 한편으로 유화적인 인민정치를 표방하는 김정은에 대한 분석은 향후 북한의 대내외 정책결정방향성을 전망하는데 유용하리라 생각된다. 이 글에서는 북한 권력의 정점에 있고 모든 정책결정에 있어서 가장 강력한 영향력을 행사하는 김정은의 실체와 특이성, 즉 기존 문헌에서 나타난 행위뿐만 아니라 신체언어를 통해 감지되는 선·후천적 성격, 개인적 성향 및 추구하는 가치 등을 세세하게 분석하고 평가하였다. 김정은의 성향을 통해 본 주요 정책결정 방향성은 크게 4가지 정도로 전망된다. 첫째는세습정권인 북한의 체제 보장을 위해 최우선 목표를 두고 정책결정을 할 것이다. 이는 핵·미사일 개발과 위협 등이 해당된다 하겠다. 둘째는 지속적 정권 안정과 인민들의 충성도 제고를 위해 경제 개발과 재건에 자력갱생은 물론 중국, 러시아, 남한과 미국, 일본을 끌어 들이는 정책결정을 할 것이다. 셋째는 체제보장과 정상적인 국가활동을 위해 보통국가를 지향할것이고 전통적으로 우호국인 중국과 러시아를 적절히 활용하는 정책결정을 할 것이다. 네번째는 침체된 사회분위기와 낙후된 산업을 활성화하기 위해 청년과 과학기술을 동인으로삼는 정책결정을 해 나갈 것이다. 이 글은 우리의 안보와 평화, 통일을 달성하기위해 김정은의 과거 행태와 개인적 성향 및핵심가치 등의 고찰을 통해 북한의 주요 정책의 방향성을 진단하고 분석하는데 의의가 있으며, 좀 더 의미를 확장한다면 우리의 통일에 대한 사전 준비와 북한문제의 차분한 대응에도기여를 하게 될 것이다.

유아교사의 개인적 성향에 관한 자기인식척도의 타당화 연구

임수진 한국영유아교원교육학회 2008 유아교육학논집 Vol.12 No.1

Participants in this study to develop the Korean version of Early Childhood Teachers' Personal Dispositions Measurement of self-awareness(Mueller, 2002) were 275 kindergarten teachers. Results were that Early Childhood Teachers' Personal Dispositions Measurement had sufficient internal reliability: Cronbach's α= .79. In items with low corrected item-total correlation were removed resulting in 39 items. Factor analysis confirmed 4 factors: 1)Reflective Thinking, 2)Emotional Recognition & Utilization, 3)Emotional Understanding, 4)Motivational Orientation-Avoidance. The results indicate that the Early Childhood Teachers' Personal Dispositions Measurement for Early Childhood Teachers can be used as a valid and reliable assessment to measure the Early Childhood Teachers' Personal Dispositions. 교육실제는 다양한 요인들이 결합되어 상호영향을 미치는 것이므로, 교육현장의 복잡한 상황과 문제를 해결하기 위해서는 교사의 발달과정 및 지식, 개인적인 변인 등 여러 측면의 연구가 필요하다. 이에 본 연구는 Mueller(2002)가 개발한 교사의 개인적 성향에 관한 문항을 한국어로 번안하여 주관적인 내용타당도를 검증하고, 우리나라 유아교사들이 인식하고 있는 자신의 개인적 성향을 분석하기에 적합한 요인구조를 가지고 있는지 살펴보고자 하였다. 본 연구를 위해 서울, 경기 지역의 유치원 교사 298명에게 설문을 보내 이 중 275부를 회수하였다. 교사들이 응답한 교사 개인 성향에 관한 척도 54문항에 대한 신뢰도는 .79였으며, 문항분석과 신뢰도 검증과정을 통하여 얻은 47문항의 Cronbach α 계수는 .83이고, 전체 .16에서 .47 사이의 상관성을 보였다. 이를 기초로 전체 설명량, 아이겐 값, 스크리 검사 결과를 고려하여 최종적으로 39문항 4요인으로 확인하였다. 4가지 요인은 반성적 사고(12문항), 정서인식 및 활용(10문항), 정서이해(9문항), 동기부여-회피(8문항)이다. 신뢰도, 타당도, 문항양호도 검증 결과, 본 도구는 우리나라 유아교사들이 인식하고 있는 자신의 개인적 성향을 분석하기에 적합한 요인구조를 가지고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과로 개발된 도구는 교수실제에 영향을 미치는 유아교사의 개인적 성향을 측정하고, 이를 기초로 교사들이 바람직한 교수실제를 실행하는데 기여할 수 있을 것으로 본다.