중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 인식에 대한 탐색적 연구

김미영,손서희 한국융합학회 2018 한국융합학회논문지 Vol.9 No.12

The purpose of this research was to examine the perceptions of CEOs and HR managers on family-friendly management and family-friendly company certification in small- and medium-size businesses. Six CEOs and HR managers participated in focus group interviews. Five themes were identified: provision of various family-friendly workplace policies, recognition of the need for family-friendly management, difficulty introducing family-friendly management and family-friendly workplace policies, willingness to acquire family-friendly company certification, and ways to expand family-friendly management and family-friendly company certification. All participants agreed on the need for family-friendly management and provided different family-friendly workplace policy suggestions for employees regardless of their interests in acquiring family-friendly company certification. However, they also had difficulties introducing family-friendly workplace policies. This finding suggests that different incentives are needed to encourage companies to expand family-friendly workplace policies. 본 연구는 중소규모 기업이 밀집해 있는 지역에 소재한 중소규모 기업 대표 및 인사담당자를 대상으로 가족친화경영 및 가족친화인증에 대한 인식을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2017년 10월부터 11월까지 기업 대표 및 인사담당자 6인을 대상으로 초점집단면접을 실시하였다. 본 연구결과 연구참여자들이 속한 기업 중 가족친화인증을 받은 기업은 없었으나, 모든 기업에서 출산전후휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등 다양한 가족친화제도를 운영하고 있었다. 또한 중소규모 기업에서도 가족친화경영의 필요성을 인식하고 있었으나 소규모 기업의 특수성, 제도 확대에 따른 부담, 제도 도입의 복잡성 등과 같은 가족친화경영 및 가족친화제도 도입에 따른 어려움을 경험하고 있었다. 각 기업의 상황에 따라 가족친화인증 참여 의지는 다르게 나타났으나, 연구참여자들은 가족친화경영의 필요성을 인지함에 따라 CEO 교육 확대, 가족친화제도 도입에 대한 사회적 분위기 조성, 홍보 확대 및 제도의 간소화 등을 중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 참여 확대 방안으로 이야기하였다. 본 연구 결과는 향후 중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 참여를 확산하기 위한 정책 마련에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

영상분석 기반 3차원 미세먼지 공간정보 구축 기술

성홍기(Sung, Hong Ki),정규수(Chong, Kyu Soo) 대한토목학회 2020 대한토목학회 학술대회 Vol.2020 No.10

Information Asymmetry and Insider Trading in Family Firms

유정민(Jungmin Yoo),이경태(Kyungtae Lee) 한국회계정보학회 2013 한국회계정보학회 학술대회발표집 Vol.2013 No.1

본 논문은 가족기업의 내부자거래 행태의 특성에 관한 연구이다. 내부자거래는 회사의 임직원, 주요주주 및 기타 회사와 일정한 관계가 있는 기업의 내부자가 해당 기업의 주식을 거래하는 것을 의미한다. 내부자거래는 기업의 내부자가 기업 외부자에게 공개되지 않은 중요한 정보를 이용하여, 즉 정보의 비대칭 현상을 이용하여, 사적 이익을 추구할 가능성을 가지고 있기 때문에 일반적으로는 법적 규제대상이 된다. 본 연구자는 이러한 내부자거래에 관심을 가지고 내부자거래의 초과수익률을 측정하여 정보비대칭 현상을 검증하고자 하였으며, 특히 가족기업이 비가족기업에 비해 기업의 내부자와 외부자간 정보비대칭이 더 클 것으로 예상하여 가족기업의 내부자거래의 특성을 검증하고자 한다. 가족기업은 기업의 설립자 및 그 가족이 기업의 대주주이며 경영에 참여하는 기업으로서, 기업의 소유자와 경영자의 이해관계가 서로 일치하는 지배구조를 가지고 있다. 따라서 가족기업에서는 가족 대주주와 가족 경영자가 내부자로서 서로 정보를 공유하며, 이들이 가족간에 경영자의 지위를 지속적으로 계승하며 쌓은 기업에 대한 정보와 노하우가 비가족기업에 비해 더 크기 때문에 가족기업의 내부자와 외부자 사이의 정보비대칭은 비가족기업에 비해 더 클 것이라고 예상된다. 또한 선행연구에 따르면 가족기업은 기업의 유지와 계승을 목적으로 보다 장기적인 전망을 가지고 경영을 하기 때문에 기업가치를 극대화하고자 하는 주주와 경영자의 이해관계가 일치한다는 특성을 가지고 있다. 이에 따라 가족기업의 정보비대칭이 비가족기업에 비해 높다고 할지라도 이들이 사적 이익을 추구하기 위하여 기업가치를 하락하게 하는 내부자거래를 진행할 유인은 비가족기업 내부자에 비해 낮을 것이라고 예상된다. 즉, 가족기업은 정보비대칭을 이용한 내부자거래의 초과수익률이 더 클 것으로 기대되지만, 그럼에도 불구하고 가족기업의 실제 내부자거래 규모는 가족기업의 특성적인 내부자거래의 유인에 영향을 받을 것으로 예상된다. 이를 검증하기 위하여 본 연구에서는 먼저 가족기업과 비가족기업에 대해 내부자거래의 매수와 매도의 거래형태별 초과수익률의 차이를 검증하여 가족기업과 비가족기업의 정보비대칭수준의 차이를 검증하고 이를 이용한 내부자거래의 규모를 비교하였다. 그리고 다시 내부자거래를 행하는 내부자의 유형에 따라 주주에 의한 내부자거래와 경영자에 의한 내부자거래를 나누어 가족기업의 주주와 경영자가 각각 비가족기업 주주와 경영자에 비해 더 높은 초과수익률을 달성하는지, 내부자거래의 규모에 차이가 있는지 검증하였다. 또한 내부거래자의 거래 목적에 따라 내부자거래를 단순투자 목적과 경영참가 목적 거래로 나누어 내부자거래의 유인에 따라 가족기업과 비가족기업의 내부자거래의 초과수익률과 거래행태가 다르게 나타나는지를 비교하였다. 이에 더하여 본 연구에서는 연구결과의 강건성을 높이기 위해 내부거래자를 기관투자자와 개인투자자로 나누고, 재벌기업을 제외한 연구결과를 함께 제시하였다. 본 연구의 대상이 되는 기업별 내부자거래는 개인주주 뿐 아니라 기관투자자에 의한 내부자거래를 포함한다. 따라서 본 연구에서는 가족기업의 가족경영자 및 가족대주주의 특성에 따른 내부자거래의 차별성을 보다 강건하게 검증하기 위하여 기관투자자에 의한 내부자거래와 개인에 의한 내부자거래를 구분하여 가설에 대한 검증을 실시하여 이를 연구결과에 포함하였다. 또한 재벌기업을 제외한 표본을 대상으로 가설을 추가 검증하여 이를 연구결과에 포함한다. 재벌기업은 일반적인 가족기업의 정의에 따라 가족기업으로 분류된다. 그러나 이들은 기업의 규모가 크고 복잡하여 가족경영자 외 다수의 비가족 전문경영자를 포함하고 있으며, 가족대주주가 순환적 출자구조를 통한 소규모 지분을 가지고 관계회사에 대해 간접적 지배력을 행사하기 때문에 소유주와 경영자의 이해관계가 일치하는 일반적인 가족기업과는 구분되는 특성을 갖는다. 따라서 본 연구에서는 표본 중 재벌기업을 제외한 분석을 함께 실시하여 결과의 강건성을 확인하였다. 그리고 추가분석을 통해 선행연구에서 제시하는 다양한 가족기업의 정의를 고려하여 가족기업의 범위를 축소한 후 가설의 추가검증을 실시하여 연구의 강건성을 강화하였다. 연구결과, 가족기업은 매수거래의 초과수익률이 비가족기업에 비해 유의적으로 높은 것으로 나타났다. 매도거래의 경우 가족기업과 비가족기업의 내부자거래의 초과수익률에는 유의적인 차이가 없는 것으로 나타났다. 가족기업의 내부자거래 규모는 매수와 매도거래 모두 가족기업이 비가족기업에 비해 더 큰 것으로 나타났다. This paper observes the differential information asymmetry and insider trading behaviors between family firms and non-family firms. Family shareholders are among the most doubtful groups to keep private information as insiders of the firms. Family firms have special ownership structure, which managers and owners integrate under the same interests together to increase their family’s wealth. With this ownership structure, family shareholders can easily monitor the management and share insider information among them. Families share the firms’ history and maintain their position as controlling shareholders for a long time. They also aim to keep their position in the future with the perspective of successfully passing it on to their descendants. Under these circumstances, family firms are largely likely to generate higher information asymmetry against outside shareholders. Thus, this study first examines the differences in the abnormal stock return and in the amount of insider trading between family firms and non-family firms to test their higher information asymmetry in family firms. On the other hand, insider trading is relevant to the maintenance of ownership and this is an important issue for family firms within their nature. Therefore, even if there were large opportunities for family shareholders to realize their gains from insider sales, they would rather give up their opportunities. In this regard, I examine the dynamics of the insider trading behaviors in family firms by comparing their insider purchases and sales; trading subjects between large shareholders and executives; and managerial ownership purposes and investment purposes of their trading. The insider trading data for those studies are obtained from FnGuide database. The data to define family firms are all collected manually from individual corporate filings through the DART system of the Korea Financial Supervisory Services. The rest of the financial data and stock return data are gathered from the KISVALUE database provided by NICE Information Service Co. and the TS2000 database provided by the Korea Listed Companies Association. The analyses are based on all insider purchases and insider sales within the market, and then categorized to distinguish them by insider trading shareholder types and by insider trading purposes. Further, the study compares the results with the samples excluding Chaebol firms, because Chaebol firms have some differential features from other family firms as they are large in scale and complex in their business operations and governances. The empirical results show that family firms generate higher abnormal stock returns from their insider purchases while no differential abnormal returns are observed from their insider sales. This may reflect the nature of family firms as they maintain their ownership prior to the realization of abnormal returns from their sales of stocks. Further, the analyses of shareholder types and trading purposes indicate that executives in family firms, when excluding Chaebol from the samples, do not generate higher abnormal returns compared to the executives in non-family firms; however, family large shareholders presented higher abnormal returns compared to the large shareholders in non-family firms. Regarding trading purposes, family firms present higher abnormal returns than non-family firms under the managerial ownership purposes and investment purposes in general, and the differences seemed to be larger under the investment purposes for individual shareholders’ trading and when excluding Chaebol from the samples. The results are expected to contribute to explain differential opportunities and incentives on insider trading between family firms and non-family firms.

호적관련 고문서를 통해 본 조선 후기의 가족구성 양상 : 한국가족사의 실체를 구명하기 위한 하나의 시도

임학성 고려대학교 민족문화연구원 2006 民族文化硏究 Vol.44 No.-

이 연구는 조선 후기의 가족규모와 가족유형 양상이 어떠했는가를 실증적으로 살펴본 것이다. 戶籍관련 고문서 자료 383점을 분석 대상으로 하였는데, 자료에 기재된 내용에만 국한하지 않고 가족을 '재구성'하는 방법을 택하였다. 가족 구성은 매우 동태적인 것이기에 어느 한 시점의 양상만을 놓고 파악하기보다는 전후 양상을 함께 고려해야할 필요가 있었기 때문이다. 더군다나 호적자료의 거의가 미성년 가족원을 기재하지 않고 있다가 이들이 성년이 되어야 비로써 호적에 기재하는 특징이 있었기 때문이기도 하다. 그 결과, 조선 후기의 가족은 4인 이하로 구성된 夫婦家族 및 核家族이 대다수를 이루고 있었다는 기존의 이해와 달리, 5인 이상으로 구성된 直系家族 및 擴大家族이 일반적인 양상이었던 것으로 나타났다. 심지어 가족수가 15명이 넘는 가족뿐 아니라, 결합 범위가 8寸이 넘는 가족도 적지 않게 확인되었다. 그런데 직계가족 및 확대가족화의 경향은 대체로 18세기 후반 이후부터 두드러지게 나타나고 있었다. 한편 가족규모 및 가족결합 범위는 신분별로 차이가 있었는데, 대체로 양반 상층의 경우 상대적으로 그 양상이 多大하게 나타났던 것이다. 특히 가족결합의 범위에서 뚜렷한 차이를 발견할 수 있었다. 그리고 향촌지역 간에는 가족 양상의 큰 차이가 없었으나, 京·鄕 간에는 약간의 차이를 발견할 수 있었다. 즉, 대체로 한성부보다는 향촌에 거주한 가족의 규모 및 결합 범위가 多大했던 것으로 나타났다. This study looked into the family size and patterns of family type of the late Joseon practically. It set the 383 pieces of data related to the historical manuscripts on the census register, and it chose the method to 'recompose' the family not limiting it to the enlisted contents on the data. The family make-up is a very dynamic thing, so rather than grasping while searching the figure of one period, it had to consider pre-and post-pattern. Besides it, it is also because almost all of the historical manuscripts on the census register data unlisted the minority family member, and only after they became adults, they were enlisted on the census register. As a result, the families of the late Joseon period were generally family in a direct line and enlarged family made up of more than 5 members different from the established understanding that most of the families were married couple family and nuclear family made up of under 4 members. Even the family of members more than 15 people and the family of over the eighth degree were found quite a few. But, the tendency of families being family in a direct line and enlarged family were shown remarkably since the late 18th century. Meanwhile, there were differences in the family size and the family conjunction according to the status, and in case of upper Yangban class, the pattern was relatively great. Especially, it could be discovered of remarkable differences in family conjunction. And big difference didn't exist according to the region, but it could be discovered of difference among trends. That is, mostly the size and conjunction scope of family resided in the country rather than a capital were great.

가족기업과 비가족기업의 성과비교

남영호(Nam, Young-Ho),문성주(Moon, Seong-Ju) 대한경영학회 2007 大韓經營學會誌 Vol.20 No.1

대규모기업집단 가족기업 여부가 기업신용등급 계열지원가능성에 미치는 영향

강동창 글로벌경영학회 2019 글로벌경영학회지 Vol.16 No.6

This study conducted an empirical analysis of whether credit rating agencies upgrade their credit ratings on family companies of large business groups through the possibility of affiliate support when evaluating corporate bonds, and looked at whether this trend was reflected differently depending on the profitability and financial stability of the entity. A total of 1,524 data were used based on the data available from 2001 to 2018, and 193 of them were available to extract the group supportability variables to analyze the relationship between corporate governance and the supporting possibility of the credit rating. The results of the empirical analysis are as follows. First, the relationship of a significant (+) not only to the final benefit but also to the possibility of supporting affiliates was derived for family companies of large business groups. This means that credit rating agencies recognize that family companies of large business groups are highly likely to support their affiliates, reflecting this as an upgrade to their final credit rating. Second, the possibility of affiliate support, which is positively assessed by the credit rating agency for family companies of large business groups, is applied differently according to the comparative advantage of the companies concerned. In other words, when reflecting the possibility of supporting in the final credit rating, the credit rating agency is considering the possibility that affiliate support may not be appropriate for non-performing companies. The findings of this study were intended to examine the more direct effects of corporate governance on credit ratings by analyzing the credit ratings used in previous studies. It is also expected to provide empirical evidence of the increasing number of cases in which the company does not provide support to its affiliates in practice. 본 연구는 유가증권상장기업을 대상으로 신용평가기관이 회사채 신용평가를 할 때, 대규모기업집단 가족기업에 대해 계열지원가능성을 감안해 신용등급을 상향조정 하는지를 실증분석하고, 이러한 경향이 회사채 발행기업의 수익성 및 재무안정성에 따라 차별적으로 반영되는지를 살펴보았다. 2001년부터 2018년까지 데이터를 바탕으로 총 1,524개 기업-연도 자료를 이용하였으며, 이 중 계열지원가능성 변수 추출이 가능한 193개 기업-연도의 자료를 통해 기업지배구조와 신용등급에 내재된 계열지원가능성의 관계를 분석하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 대규모기업집단 가족기업일수록 최종신용등급 뿐만 아니라 계열지원가능성과도 유의한 양(+)의 관계가 도출되었다. 이는 신용평가기관에서 대규모기업집단 가족기업에 대해서는 계열지원가능성이 높다고 인정해 이를 최종 신용등급에 상향조정으로 반영하고 있음을 의미한다. 둘째, 신용평가기관이 대규모기업집단 가족기업에 대해 긍정적으로 평가하고 있는 계열지원가능성은 해당 기업의 상대적 수익성 및 재무안정성 비교우열에 따라 비교우위 집단에서만 차별적으로 적용되고 있는 것으로 나왔다. 즉, 신용평가기관은 대규모기업집단 가족기업의 계열지원가능성을 최종 신용등급에 반영할 때, 부실기업에 대한 계열지원가능성은 크지 않을 것으로 판단하는 것이다. 본 연구의 검증결과는 신용등급과 기업지배구조를 살펴보는 기존 선행연구에서 사용된 신용등급을 보다 세분화하여 분석함으로써 기업지배구조가 신용등급에 미치는 보다 직접적인 효과를 살펴보았다는데 의의가 있다. 또한 실무적으로 가족기업 계열사에 대해 지원을 하지 않는 사례가 증가하고 있는 최근 현상에 대한 실증적 근거를 제시할 수 있을 것으로 기대한다.

중소규모 가족기업의 후계자 교육훈련과 역량개발에 관한 연구

황조익(Hwang Jo-ik),남영호(Nam Young-Ho),서균석(Suh kun-suk) 대한경영학회 2012 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2012 No.1

본 연구는 가업승계에 필수적인 후계자의 교육훈련에 대한 구체적인 내용과 방법을 고찰하고, 나아가 후계자 역량 요인을 파악하여 후계자 역량 개발 방안을 제시함으로써 중소규모 가족기업의 승계효율성 제고에 대한 방향성을 제시하는 것이 본 연구의 목적이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 중소규모 가족기업의 승계에 관한 문헌연구를 통하여 독립변수로 후계자 교육훈련을, 매개변수인 후계자 역량을 후계자 의지, 후계자 능력, 후계자와 현 경영자와의 관계로 구성하였다. 또한 종속변수는 교육훈련의 결과인 승계효율성으로 자기효능감과 경영성과를 이의 대위변수로 구성하였다. 이를 검증하기 위하여 승계가 완료된 중소규모 가족기업을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 요인분석 및 신뢰도 분석을 통하여 구성항목의 타당성과 신뢰성을 검증하고 구조방정식 모델 분석을 통하여 후계자 교육훈련과 후계자 역량, 승계 효율성인 자기효능감과 경영성과 간의 인과관계를 실증분석 하였다. 분석결과 후계자 교육훈련을 통하여 후계자 역량이 강화되는 것으로 나타났다. 또한 후계자의 역량이 높을수록 자기효능감이 향상되며, 자기효능감은 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 결론에는 본 연구의 요약과 시준점을 제시하였다. The study is about the competence development of and education and training for successorwho plays a critical role in succession of small and medium-sized family business. To achieve such purpose, documentary research on the succession of small and medium-sized family business was conducted so as to set an independent variable of the training and education for a successor; parameters of successor capacity such as his or her will and ability and relationship between the successor and current management; dependent variables of succession efficiency, the outcome of training, and proxy variable of self-efficacy and business performance. the analysis outcome shows competency enhancement of successors through such training and education and higher capacity results in improvement of self-efficacy which exerts positive influences on business performances. As a result, the most effective way to sustain values and vision of the founder and exercise sustainable management of the small and medium-sized family business is for successors to become CEO of next generation afterstrengthening their capacity as CEO with general understanding on the company, mutual cooperation and support between current executives and successors as well as systematic and professional education and training on human network and various personal relation development, work related specialized knowledge and skills, decision making and judgment ability and strongly cohesive group and team spirit, and managerial mindset.

韓日兩國の家族構造の變化が老人扶養に及ぼす影響

정희순 ( 鄭姬順 ),안병곤 ( 安秉坤 ) 한국일본어교육학회 2008 日本語敎育 Vol.44 No.-

중소규모 가족기업의 후계자 교육훈련과 역량개발에 관한 연구

황조익(Hwang, Jo-ik),남영호(Nam, Young-Ho) 대한경영학회 2013 大韓經營學會誌 Vol.26 No.5

15개 OECD국가의 아동복지 지출규모의 결정요인에 대한 고찰: 1980-1994년

신현중 한국행정학회 2004 韓國行政學報 Vol.38 No.6

본 연구의 목적은 선진 OECD국가의 아동복지지출규모의 결정요인이 무엇인가에 대해 고찰하는 것이다. 아동복지지출규모의 결정요인에 대한 경험연구는 Pampel & Adams(1992)의 1959-1986년을 대상으로 한 연구 이후 거의 이루어지고 있지 않다. 따라서 본 연구는 이에 대한 후속 연구적 차원에서 이루어진다. 연구범위는 15개 국가를 대상으로 1980-1994년 기간으로 정한다. 분석방법은 통합시계열분석을 사용하였다. 통계검증결과 기존 사회복지이론에 근거한 가설들과 일치하지 않는 부분들이 발견되었다. 아동인구규모(-), 중앙집권화정도(-), 노동조합의 강도(+)는 기존연구와 일치하는 결과를 보인 반면, 경제적 변수(+) 및 정치이념(+)은 기존 연구와 달리 통계적 유의성이 없는 것으로 나타났다. 또한, 양성평등정도는 아동현금급여 지출규모에 미치는 영향이 미미하지만, 아동서비스 지출규모에는 중요한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한 출산율 증가는 아동현금급여 지출규모의 증가에 영향을 미치지만, 아동서비스 지출규모에 미치는 영향은 미미한 것으로 나타났다.