공무원 인력규모의 팽창유형에 관한 비교연구

이은국 (Eun Kook Lee) 한국정책학회 1995 韓國政策學會報 Vol.4 No.1

공공부문의 지속적인 팽창은 전후의 범세계적인 추세이며 이는 주로 공공부문의 세출규모 증대로 논의되어 왔다. 따라서 공공부문의 인력규모(public sector employment)가 공공부문크기 측정에 대안적 지표가 될 수 있음에도 불구하고 이에 관한 연구가 등한시 되어왔다. 이 연구는 과잉인원 모형을 근거로 한국, 일본 및 미국의 공무원 인력규모의 팽창을 인구변수와 연관하여 실증분석을 시도하였다. 그 결과는 한국의 공무원 팽창속도가 가장 빠른 것으로 나타났다. 따라서 일본이나 미국의 인력정책에서 시사점을 찾아야 할 것이며, 특히 일본의 총 정원 관리제에서 많은 시사점을 얻어야 할 것이다.

남북한 군비경쟁의 그랜저 인과분석

이은국 ( Eun Kook Lee ) 연세대학교 사회과학연구소 1996 社會科學論集 Vol.27 No.-

ARIMA 모형에 의한 정치적 경기순환주기 가설의 검정 : 14 , 15 대 대통령 선거를 중심으로

이은국(Eun Kook Lee) 연세대학교 사회과학연구소 2000 社會科學論集 Vol.31 No.-

N/A

한국의 대통령선거와 경제

이은국(Eun Kook Lee) 연세대학교 사회과학연구소 2001 社會科學論集 Vol.32 No.-

N/A

의원내각제 국가에서의 정치순환주기 ( Political Business Cycle ) 2 : 조작적 내각가설 ( Manipulative Cabinet Hypothesis ) 의 스펙트럼 분석 ( Spectral Analysis )

이은국 ( Eun Kook Lee ) 연세대학교 사회과학연구소 1995 社會科學論集 Vol.26 No.-

시스템 다이내믹스(System Dynamics)를 이용한 디지털출판산업의 동태성에 관한 연구 ; e-book을 중심으로

이은국(Lee Eun-Kook),김찬원(Kim Chan-Won) 한국출판학회 2005 한국출판학연구 Vol.0 No.48

오늘날의 시대는 통합된 가치를 기반으로 통합된 서비스를 그 어떤 영역에도 구애받지 않고 제공받을 수 있는 이용자 중심 환경이라고 규정할 수 있다. 이에 따라 출판산업에서도 기존 산업과는 엄격히 구분되는 새로운 출판산업이 등장하고 있는데, 그것은 바로 '디지털출판산업'이다. 디지털출판산업은 디지털 융합화가 그러하듯, 출판제작 및 유통, 그리고 소비자 등에 이르기까지 그 영향을 끼치고 있으며, 그 핵심에는 e-book이 존재하고 있다. 즉, e-book은 기존의 종이책과는 다르게 다양한 유무선 네트워크를 기반으로 개인휴대단말기나 PDA, PC, 혹은 e-book 전용단말기를 통해 언제(anytime), 어디서나(anywhere) 서비스 받을 수 있는 디지털 콘텐츠인 것이다. 이에 따라, 본 연구에서는 오늘날의 출판환경을 디지털출판환경이라고 규정하고, 디지털출판환경에서 중추적인 서비스이자 콘텐츠로 작용할 e-book을 중심으로 하여 디지털출판의 동태성을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 시스템다이내믹스(system dynamics)라는 연구방법을 적용하여 디지털출판산업의 e-book 동태성을 알아보았으며, 그에 따른 결과는 다음과 같다. 첫째, e-book은 일종의 디지털콘텐츠로써, 개인의 욕구에 기반 한 정보서비스이다. 그러므로 이용자(user)들이 이동하면서 간편하게 볼 수 있는 이동성과 휴대성이 보장된 단말기로 e-book을 다운받을 수 있도록 해야 한다. 그러나 유의할 것은 통합형 정보서비스단말기를 통해 e-book이 서비스되어야 한다는 것이다. 이러한 원인은 이용자들의 입장에서, 정보욕구를 소비하는 것에 대한 비용이 중요한 영향을 끼칠 수 있기 때문이다. 따라서 e-book을 서비스하는 출판사들의 경우, ""출판사-CP-네트워크(망)사업자""간의 협의나 유대관계가 매우 중요하다. 둘째, e-book 수요량이 e-book 출판사와 e-book 단말기제조업체 등에 영향을 끼쳐, 궁극적으로 e-book 시장의 포화상태와 불안정성을 증가시킬 수 있다. 결국, 적절한 수요량과 가격결정을 통해 e-book 시장이 급격하게 확장되는 것을 사전에 경계할 필요성이 있다. 즉, e-book 시장의 급격한 확장은 초기에는 긍정적 영향을 끼칠 수 있으나, 시간이 지날수록 e-book 가격 하락에 영향을 주어 자칫 e-book 전체시장에 부정적 영향을 끼칠 수 있다. 따라서 가장 중요한 핵심은 e-book 시장의 불안정성에 있으며, e-book 시장의 급격한 성장 및 형성을 어느 정도 제어할 필요성이 대두된다. 물론, 초기 e-book 서비스가 확대되기 위해서는 이용자들의 관심과 배려가 있어야 하는 것은 당연하지만, 지나친 e-book 사용자의 확대는 전체적인 e-book 시장구조의 포화상태로 이어지기 때문에 e-book 시장에 대한 적절한 진입규제가 다소간 필요할 것이다. Like digital convergence, digital publishing industry influences publishing production and circulation and consumer as well, and e-book is at the core of this industry. e-book is different from paper book in that its digital contents can be used anytime and anywhere by using PCS, PDA, PC or e-book based on wire/wireless network. Therefore, this study defines today`s publishing environment as that of digital publishing and intends to review dynamics of digital publishing environment focusing on e-book which will function as central service and contents in publishing environment. To the end, this research adopts the methodology of system dynamics in reviewing the dynamics of e-book in digital publishing industry, which led to following conclusions. First, e-book, which is part of digital contents, is the information service based on personal needs. Therefore, it should be made possible for users to easily download e-book with their mobile and personal devices that they can use conveniently even while moving. The important point, however, is that e-book should be provided through integrated information service. This is because costs for the service can have much influence on consumers. For this reason, it is crucial for publishing companies to keep close consultation with CP and network companies. Second, demands for e-book can affect publishers and device-making companies and eventually increase saturation and instability of e-book markets. Thus, the rapid expansion of e-book markets should be prevented through proper controlling of demands and pricing. The rapid expansion of e-book markets can have positive influence at the initial stage, but it can negatively affect whole e-book markets by lowering prices of e-book. The key point lies on the instability of e-book markets and it is necessary to control the rapid growth and formation of e-book markets. Though users' attention will be necessary for the expansion of e-book service, proper control on inroads into e-book markets are needed because the increase in the number of e-book uses can result in saturation of overall e-book markets.

온라인 서점과 오프라인 서점에 대한 출판경영자의 거래만족도 연구

이은국(Lee Eun-Kook),한주리(Han Ju-lie) 한국출판학회 2006 한국출판학연구 Vol.0 No.50

본 연구는 출판경영자 입장에서 온라인 서점과 오프라인 서점 및 도매서점 중 어느 곳과 거래하는 것이 더 출판사 운영에 도움이 된다고 인식하는지를 살펴보고, 이를 통해 온-오프라인 서점에 대한 객관적 평가와 더불어 개선점을 논의하는 데 일조하고자 하였다. 또한 이를 통해 도서정가제를 둘러싼 논쟁에 대한 인식을 심층인터뷰를 통해 살펴봄으로써 가장 바람직한 방안이 무엇인지에 대해 파악하기 위한 탐색적 연구였다. 심층인터뷰 결과, 출판경영자들은 온라인서점 및 오프라인서점, 도매서점과의 거래에서 대체로 온라인서점이 가장 만족도가 높고, 오프라인서점, 도매서점 순으로 만족도가 감소하고 있음을 알 수 있었다. 그러나 출판사들은 오프라인서점(67.78%), 도매업체(21.73%), 기타유통업체(6.38%), 온라인 서점(3.44%), 총판 및 대리점(0.68%) 순으로 거래를 하고 있기 때문에 온라인 서점의 만족도가 높다고 해서 온라인 서점하고만 거래를 할 수는 없는 실정임을 알 수 있었다. 둘째, 출판경영자들이 어떠한 요인 때문에 거래에 만족감을 느끼는지를 파악한 결과, 오프라인 서점의 공간이 한정된 데 반해 온라인 서점은 무한정으로 도서를 소개할 수 있으며, 시공간을 초월하여 도서를 검색하고 구매할 수 있다는 것을 온라인 서점이 지닌 장점으로 파악하였다. 그러나 결국 온라인서점의 확대는 할인에 의한 것이었으며, 할인폭을 늘림으로써 독자들의 구매를 늘렸기 때문에 실질적인 이익은 과거보다 떨어졌음을 알 수 있었다. 결국 높은 할인으로 인한 낮은 마진율은 도서가격의 상승이라는 결과를 초래할 수 있음을 알 수 있었다. 따라서 온라인 서점에서 할인을 많이 해주는 것이 결과적으로 독자들에게 이득이 아니라는 점을 알 수 있었다. 셋째, 도서정가제에 대한 의견은 어떠한 지 살펴본 결과, 온라인 서점의 할인정책 때문에 오프라인 서점이 감소했다는 의견과 인터넷 매체의 발달로 인한 기술력의 발달이 가져온 필연적인 결과라는 것으로 크게 정리할 수 있다. 덧붙여 이 연구의 제한점과 후속 연구를 위한 제언이 제시되었다. The current study examined the book publishers" cognition on the satisfaction of the deal with on-line and off-line bookstores. Through this study we wanted to think about the objective evaluation on the on-line and off-line bookstores and the improvement of the deals. Also, we examined the controversy on the fixed price book sales system and executed exploratory study on the desirable way to quit the dispute on the system. Results of in-depth interview with the book publishers showed that satisfaction on the deal with on-line bookstores is higher than other dealings such as off-line bookstores, wholesalers. However deals of 20 publishers areas follows: Off-line bookstore(67.78%), wholesaler(21.73%), other distributors(6.38%), on-line bookstores(3.44%), and exclusive sales agency(0.68%) arte in sequence of portion. It means that we cannot say the publishers can deal with online bookstores solely according to the higher satisfaction on the deal with online bookstores. Second, the main reasons on the satisfaction were that online bookstores have no limit on the display and search as well as time to sell. Even though the sales increasement is larger than before, net profit was decreased owing to the enormous discount rate. It could excel the rise of book price. Therefore big discount rate of book price would not the real profit to the book readers. Third, some publishers thought that the decreased number of off-line bookstores was caused by the discount system of the on-line bookstores. Other publishers thought that reduction of off-line bookstores are inevitable owing to the rapid development of internet and new technology. Limitations and suggestions for future study were discussed thereafter.

정서지능과 조직시민행동의 관계에서 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구

이은국(Eun-Kook LEE) 대한리더십학회 2015 리더십연구 Vol.6 No.1

기업은 요구되는 행동을 유발하기 위해서 대부분 평가나 인센티브제도에 의지하고 있다. 그러나 이러한 평가나 인센티브제도에 의해서 나타나는 행동은 한계를 가지고 있다. 목표를 초과달성하거나 비전을 달성하고 더 큰 임무를 수행하기 위해서는 통제가 아닌 조직 구성원들의 자발적인 행동인 조직시민행동이 필요하고, 자발적인 행동의 동기요인은 긍정적인 정서와 감정에 의해서 촉발될 수 있을 것이다. 창조경영시대에서 조직은 구성원 들에게 더 많은 책임과 규정업무 외에도 자율적인 노력을 요구하고 있는 상황이다. 이러 한 환경 하에서 이러한 자율적인 노력은 자기관리개념인 셀프리더십에 의해서 촉진될 수 있을 것이다. 본 연구는 부하의 셀프리더십이 상사의 정서지능과 부하의 조직시민행동 간 의 관계를 매개할 것이라고 예측하고 있다. 실증분석을 위한 본 연구의 대상은 제주도내 건설업체 관리직 82명을 대상으로 한국사회과학 데이터센터의 온라인 설문조사를 통하여 조사하였다. 실증분석결과 상사의 정서지능이 부하의 셀프리더십에 정(+)의 영향을 미치고, 부하의 조직시민행동에도 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사의 정서지능과 부하의 조직시민행동 간의 관계에서 부하의 셀프리더십이 부분매개 하는 것으로 나타 났다. 연구결과를 바탕으로 연구의 의의 및 향후 연구를 위한 제안을 제시하였다. Organizational environment, the evaluation and incentive system have the limitation of employee's behavior. It needs the voluntary of employee's OCB to surplus achievement of target and vision and execution of duty. Moreover, the motivational factor of spontaneous behavior could be the beneficial effect to positive emotion and sentiment. Organization demands to more responsibility of duty and the business provision, and it also order to a spontaneous endeavor from the organization members in creative management period. In this situation, the spontaneous endeavor occurs to a self-leadership. This study, Self-leadership could be intermediate between the their superior's emotional intelligence and employee's OCB. This study base on survey from 82 administrative position of construction company in Jeju Island and on-line survey from Korean Social Science Data Center. From this study, superior's emotional intelligence effect to positive influence to employee's self-leadership, and the employee's OCB. Additionally, employee's self-leadership partially mediated in the Links between the superior's emotional intelligence and the employee's OCB. Finally Some implications, future research directions, and limitations were discussed

동료 조직정치지각과 동료지향 조직시민행동 및 이직의도 관계에서 정치적 기술의 조절효과

이은국(Eun-Kook Lee),지성호(Sung-Ho Ji),김미성(Mee-Sung Kim) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.9

본 연구는 동료 조직정치지각이 동료지향 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향력과 양자 관계에서 정치적 기술의 조절효과를 규명하고자 수행되었다. 연구대상은 제주지역에 소재하고 있는 공·사기업 종사자 375명으로부터 획득된 자료를 활용하였다. 분석결과, 동료 조직정치지각은 동료지향 조직시민행동에 영향력이 없는 것으로 확인되었으나, 이직의도를 촉진하는 원인이 되는 것으로 확인되었다. 또한 동료 조직정치 지각과 동료지향 조직시민행동의 관계는 정치적 기술의 조절효과가 유의하지 않으나, 동료 조직정치지각과 이직의도의 관계는 정치적 기술에 의한 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 기존 조직정치지각 연구에서 조직정치와 조직시민행동 변인과의 일관적이지 못한 연구결과가 조직정치지각 대상에 따른 차이로 인한 것임을 의미하며, 조직정치지각 연구에 의미 있는 시사점을 제공하고 있다. 또한 동료 조직정치지각과 이직의도 관계에서 정치적 기술이 양자관계를 조절하는 것으로 확인되어 정치적 기술 관련 연구에 있어 연구범위 확대에 기여하고 있다. The present study is aimed to investigate on the moderation of self-rated political skill on the relationships between perceived co-workers politics and outcome variables (OCB toward co-workers and turnover intention). The used data for analysis was collected from 375 employees who have worked for public and private companies located in Jeju. The results are as follows. First, the main impacts of perceived co-workers politics(PCP) on OCB-C was not statistically significant, whereas the relation of PCP to turnover was positively significant. Second, moderating effects by political skill in the relationship perceived co-workers politics and OCB-C was not significant, but the moderation in the relation perceived co-workers politics-to-turnover intention was supported. Implications of the current study are 1) the casual effects of politics on OCB was demonstrated, in particular, the results of previous studies which was not consistent to account for the impact of politics on OCB was proved by the differentiation of research target. The result will help to understand perceived politics. In addition, moderation of political skill in the relation perceived co-workers politics-to-turnover intention will contribute to expand researcher area of political skill.

호-피얼스 ( Haugh-Pierce ) 인과모형에 의한 작용 - 반작용가설의 검정 : 남북한의 사례

이은국 ( Eun Kook Lee ) 연세대학교 사회과학연구소 1997 社會科學論集 Vol.28 No.-