웃음치료프로그램이 노인의 우울에 미치는 효과

장미영 한국디지털정책학회 2014 디지털융복합연구 Vol.12 No.6

스텁을 갖는 PBG 셀로 구현한 마이크로스트립 PBG 구조 및 듀플렉서

장미영,기철식,박익모,임한조,김태일,이정일,Jang, Mi-Young,Kee, Chul-Sik,Park, Ik-Mo,Lim, Han-Jo,Kim, Tae-Il,Lee, Jung-Il 대한전자공학회 2001 電子工學會論文誌-TC (Telecommunications) Vol.38 No.12

본 논문에서는 마이크로스트립 라인에 포토닉 밴드갭(photonic bandgap: PBG) 구조를 구현할 경우 저지대역 내에 형성되는 통과대역의 부분대역폭(fractional bandwidth)을 효과적으로 조절할 수 있는 PBG 구조의 설계에 관하여 연구하였다. 이 구조는 결함을 갖는 통상적 PSG 구조의 기본 PSG 셀(cell)에 스텁(stub)을 더하여 구현한 것으로 PBG 셀에 첨가된 스텁 길이가 증가함에 따라 스컷(skirt) 특성이 현저하게 개선됨을 볼 수 있었다. 이때 차단주파수(cutoff- frequency), 저지대역 및 통과대역의 중심주피수는 저주파 쪽으로 이동하였고 통과대역폭은 감소하였다. 이러한 결과는 PBG 셀에 스텁을 활용함으로써 저지대역 내에 형성되는 통과대역의 부분대역폭을 효과적으로 조절할 수 있음을 보여준다. 또한 스텁을 갖는 PBG 구조를 응용하여 우수한 스컷 특성을 갖는 듀플렉서를 설계할 수 있음도 보였다. We have studied the design of the photonic bandgap (PBG) structure on the microstrip line that can effectively control the fractional bandwidth of the passband formed in the stopband by adding the stub in the cell of the microstrip PBG structure. As the length of the stub increases, the cutoff frequency and the center frequency of the stopband are decreased, while the bandwidth of the stopband is increased. We have also found that the fractional bandwidth of the passband formed in stopband by the introduction of defect decreases as the stub length is increased. These results mean that adding the stub in the normal PBG structure is an effective way to control the fractional bandwidth. As an application example, we have implemented a microwave duplexer using the proposed structure.

캥거루식 돌보기가 미숙아의 성장과 모아애착에 미치는 효과

장미영 한국아동간호학회 2009 Child Health Nursing Research Vol.15 No.4

Purpose: This study, using a pre-post test design of non-equivalence comparative group, was done to determine effects of Kangaroo care (KC) on growth in premature infants and on maternal attachment (MA). Methods: Fifty-three premature infants were assigned to the KC (24) or control group (CG) (29). Data were collected from July 2007 to June 2008. KC was given for 60 min at a time, Monday, Wednesday, and Friday for 10 times. Weight, height, and head circumference (HC) of premature infants were checked before the program started. Following the initial measurement, the program was given and measurements were taken again at the end of the program. For measurement of attachment between mother and infant, data collection was done using structured self-reported questionnaires. Results: KC group had a higher weight (t=2.565, p=.013), height (t=2.182, p=.034) and HC (t=2.468, p=.017) than the CG. Compared to the CG, the KC had significantly higher scores in MA (t=2.026, p=.048). Conclusion: The results of this study suggest that the practice of KC in the nursing environment might actively promote attachment between mother and infant as well as acceleration of growth for premature infants as one of the most efficient nursing intervention.

청소년의 외모만족도와 자존감 및 문제해결력의 융합적 관계

장미영,강균영 한국융합학회 2017 한국융합학회논문지 Vol.8 No.4

본 연구는 청소년 외모만족도, 자존감 및 문제해결력의 융합적 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이 다. 연구대상은 J시 소재 2개 중학교 재학생 158명이었다. 연구 대상자의 외모만족도, 자존감, 문제해결력, 일반적 특성을 조사하였고, 자료수집은 2016년 9월 26일부터 10월 14일까지였다. 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient으로 분석하였다. 연구결과 외모만족도, 자존감 및 문제해결력 정도는 중간이상이 었고, 문제해결력은 외모만족도(r=.602 p<.001), 자존감(r=.881, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나 타났다. 따라서 문제해결력을 높이기 위해 외모만족도, 자존감을 향상시킬 수 있는 중재프로그램 개발과 융합적 접근이 요구된다. This study was a descriptive survey grasping the convergent relationship among the appearance satisfaction, self-esteem, and problem-solving ability of adolescents. The participants were 158 students of two middle schools in J city. The appearance satisfaction, self-esteem, problem-solving ability and general characteristics of students were measured. The data were collected from September 26 to October 14, 2016. The collected data was analyzed with t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients. As a result, the level of appearance satisfaction, self-esteem and problem-solving ability were relatively above moderate. Problem-solving ability was positively correlated with appearance satisfaction(r=.602 p<.001) and self-esteem(r=.881, p<.001). Therefore, the arbitration program development and convergent access which can improve the appearance satisfaction and self-esteem in order to raise the program-solving ability is required.

장애인 수영 교사를 위한 지도서의 효율성 조사

장미영 한국특수체육학회 1994 한국특수체육학회지 Vol.2 No.1

장애인의 체육활동에 관심을 가진 사람들은 수영이 장애인들 특히, 신체 장애인들에게 매우 효과적인 운동이라는 것을 인식하고 있다. 장애인의 수영 프로그램에서 최대한 운동효과를 얻기위해서는 물이 가진 특성과 물이 우리 신체에 어떻게 작용하는지 이해할 필요가 있고, 이 지식을 바탕으로 각 개인이 가지고 있는 신체적 특성을 고려하여 수영 프로그램을 만들어야 한다. 그러나 이런 실질적인 지식을 제공하는 지도서나 관계자료가 불충분하여 현장에서 직접 수영을 지도하는 교사들은 장애 학생을 가르치는데 필요한 교수법과 이들을 물속에서 다루는데 필요한 기술이나 요령의 부족을 호소하고 있다. 지도서는 이러한 지도자에게 실질적으로 필요한 교수법과 학생들을 물안에서 다루는데 필요한 기술들을 제공하기 위해 만들어졌다. 본 연구의 목적은 지도서의 효율성을 조사하는 것이다. 9명의 WSI(Water Safety Instructor)와 13명의 안전요원(life guard), 그리고 4명의 자원봉사자들이 본 지도서의 평가과정에 참여했다. 본 평가가 진행되는 동안 모든 26명의 참가자들은 Beaverton Swim Center에서 실시하고 있던 "Swimming Program for The Physically and Developmentally Disabled"에 참여하고 있었다. 조사결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 설문지 응답자 중 85%가 지도서가 그들에게 유용하다고 했고, 2. 설문지 응답자 중 94.4%가 지도서의 내용이 적절하다고 했으며, 3. 거의 모든 응답자(99.8%)가 지도서가 이해하기 쉽고, 내용이 명확하게 표현되었다는 데 동의했다. Recommendations for future implementation The purpose of the manual was to meet the needs of people who are teaching swimming to students with disabilities. The goal of the techniques, skills, and the exercises described in this manual are to encourage the individuals with disabilities to enjoy and benefit from the experience of participation in adapted aquatic programs. The findings of the survey suggest that training of adapted aquatics can be very affective to provide instructors with practical techniques and related information. The manual could be used as a inservice training material for people who whether have had WSI training or not. Also workshop or demonstration of the techniques in the pool would be effective. Critique of the project There are some limits to the current study. 1) The number of survey respondents was small. Therefore, finding may not support generalization. 2) The environment of survey was limited. The manual should be field-tested in community and environments to support generalization. 3) More simple terms, more specific explanations of the techniques, and more diagrams should be used in future.

간호학생이 인지하는 성(Sexuality)건강 간호 장애 요인 : 성 태도와 신념에 관한 연구

장미영 한국디지털정책학회 2014 디지털융복합연구 Vol.12 No.6

감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 직무열의 매개효과와 진성리더십의 조절효과

장미영,리상섭 리더십학회 2019 리더십연구 Vol.11 No.1

The purpose of this paper is to identify the controlling effects of mediated effect and authentic leadership of job engagement among the effects of emotional labor on the turnover intention. Specifically, this paper attempted to confirm this based on the assumption that the job engagement would make the turnover intention increase through the job engagement of members. This paper also confirmed the effect of authentic leadership on the relationships between these variables. To test the hypothesis, it surveyed 344 workers in the service sector of emotional labor jobs, and used SPSS 22.0 and SPSS PROCESS macro(Hayes, 2013) for analysis. The results showed that emotional labor directly affected the turnover intention and job engagement indirectly affected it. Specifically, the higher the emotional labor, the lower the job engagement, and the higher the turnover intention. In addition, it has been verified that authentic leadership has reduced the negative impact of emotional labor on job engagement and, authentic leadership controls indirect effects of emotional labor leading to the turnover intention through job engagement. Key words: emotional labor, authentic leadership, turnover intention, job engagement 본 연구는 감정노동이 이직의도에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과와 진성리더십의 조절효과를 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 문헌 및 선행연구 분석을 통해 감정노동이 구성원의직무열의를 매개로 이직의도가 높아질 것이라 가정하고 이를 확인하고자 하였다. 또한 이들 변수간의 관계에 진성리더십이 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 하였다. 가설 검증을 위해 감정노동직군으로 대변되는 서비스직 종사자 344명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석은 SPSS 22.0과 SPSS PROCESS macro (Hayes, 2013)를 활용하였다. 분석결과, 감정노동은 이직의도에 직접적으로 영향을 미치고, 직무열의를 통해 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는 감정노동이 높을수록 직무열의가 낮아졌으며, 이직의도는 높아졌다. 또한 진성리더십은 감정노동이 직무열의에 미치는 부(-)적 영향을 감소시키는 것으로 나타났으나, 감정노동이 직무열의를 통해 이직의도로 가는 간접효과를 조절하지는않는 것으로 검증되었다. 키워드: 감정노동, 진성리더십, 이직의도, 직무열의

위치 기반 서비스에서 K-anonymity를 보장하는 가중치 근접성 그래프 기반 최근접 질의처리 알고리즘

장미영,장재우,Jang, Mi-Young,Chang, Jae-Woo 한국공간정보학회 2012 한국공간정보학회지 Vol.20 No.4

무선 통신 기술 및 GPS(Global Positioning System)등의 발달로 인하여 위치 기반 서비스 (Location-Based Services: LBS)가 크게 발전하는 추세이다. 그러나 위치 기반 서비스를 이용하기 위해 질의 요청자는 자신의 정확한 위치 정보를 위치 기반 서비스 제공자에게 전송해야 한다. 따라서 위치 기반 서비스를 제공하면서 질의 요청자의 위치 정보를 보호하는 것이 중요한 과제이다. 이 문제를 해결하기 위해, 기존 기법은 실제 사용자의 위치를 숨기며 네트워크 사용을 줄일 수 있는 2PASS 기법을 사용하였다. 그러나 이 기법은 실제 사용자 분포를 고려하지 않기 때문에 실제 사용자 위치 보호를 완전히 보장하지 않는다. 따라서 본 논문에서는 K-anonymity를 보장하는 가중치 근접성 그래프 기반 최근접 질의처리 알고리즘을 제안한다. 제안하는 알고리즘은 질의 영역 내 K-anonymity를 보장함으로써 사용자의 위치 정보를 보호할 뿐만 아니라 불필요한 질의 결과 탐색을 줄여 네트워크 효율을 증가시킨다. 마지막으로, 성능평가를 통해 제안하는 기법이 기존 연구에 비해 질의 처리 시간 및 네트워크 효율 측면에서 우수함을 보인다. Location-based services (LBS) are increasingly popular due to the improvement of geo-positioning capabilities and wireless communication technology. However, in order to enjoy LBS services, a user requesting a query must send his/her exact location to the LBS provider. Therefore, it is a key challenge to preserve user's privacy while providing LBS. To solve this problem, the existing method employs a 2PASS cloaking framework that not only hides the actual user location but also reduces bandwidth consumption. However, 2PASS does not fully guarantee the actual user privacy because it does not take the real user distribution into account. Hence, in this paper, we propose a nearest neighbor query processing algorithm that supports K-anonymity property based on the weighted adjacency graph(WAG). Our algorithm not only preserves the location of a user by guaranteeing k-anonymity in a query region, but also improves a bandwidth usage by reducing unnecessary search for a query result. We demonstrate from experimental results that our algorithm outperforms the existing one in terms of query processing time and bandwidth usage.

위치 기반 서비스에서 K-anonymity를 보장하는 가중치 근접성 그래프 기반 최근접 질의처리 알고리즘

장미영,장재우 대한공간정보학회 2012 Spatial Information Research Vol.20 No.4

Location-based services (LBS) are increasingly popular due to the improvement of geo-positioning capabilities and wireless communication technology. However, in order to enjoy LBS services, a user requesting a query must send his/her exact location to the LBS provider. Therefore, it is a key challenge to preserve user’s privacy while providing LBS. To solve this problem, the existing method employs a 2PASS cloaking framework that not only hides the actual user location but also reduces bandwidth consumption. However, 2PASS does not fully guarantee the actual user privacy because it does not take the real user distribution into account. Hence, in this paper, we propose a nearest neighbor query processing algorithm that supports K-anonymity property based on the weighted adjacency graph(WAG). Our algorithm not only preserves the location of a user by guaranteeing k-anonymity in a query region, but also improves a bandwidth usage by reducing unnecessary search for a query result. We demonstrate from experimental results that our algorithm outperforms the existing one in terms of query processing time and bandwidth usage. 무선 통신 기술 및 GPS(Global Positioning System)등의 발달로 인하여 위치 기반 서비스 (Location-Based Services: LBS)가 크게 발전하는 추세이다. 그러나 위치 기반 서비스를 이용하기 위해 질의 요청자는 자신의 정확한 위치 정보를 위치 기반 서비스 제공자에게 전송해야 한다. 따라서 위치 기반 서비스를 제공하면서 질의 요청자의 위치 정보를 보호하는 것이 중요한 과제이다. 이 문제를 해결하기 위해, 기존 기법은 실제 사용자의 위치를 숨기며 네트워크 사용을 줄일 수 있는 2PASS 기법을 사용하였다. 그러나 이 기법은 실제 사용자 분포를 고려하지 않기 때문에 실제 사용자 위치 보호를 완전히 보장하지 않는다. 따라서 본 논문에서는 K-anonymity를 보장하는 가중치 근접성 그래프 기반 최근접 질의처리 알고리즘을 제안한다. 제안하는 알고리즘은 질의 영역 내 K-anonymity를 보장함으로써 사용자의 위치 정보를 보호할 뿐만 아니라 불필요한 질의 결과 탐색을 줄여 네트워크 효율을 증가시킨다. 마지막으로, 성능평가를 통해 제안하는 기법이 기존 연구에 비해 질의 처리 시간 및 네트워크 효율 측면에서 우수함을 보인다.

진성리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 주인의식, 직무소진의 직렬다중매개효과: X세대와 Y세대 감정노동자를 중심으로

장미영,리상섭 한국직업능력개발원 2020 직업능력개발연구 Vol.23 No.2

본 연구는 진성리더십이 X세대와 Y세대 감정노동자의 이직의도에 미치는 영향에서 심리적 주인의식과 직무소진의 직렬다중매개모형 분석을 통해 조직 내 리더십 함양을 위한 실천적 함의와 직업교육 연구에 기여할 수 있는 이론적 함의를 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 감정노동직군 종사자 367명을 대상으로 조사를 실시하였고, 그 중 성실히 응답된 344명의 설문지를 SPSS 22.0 및 SPSS PROCESS macro를 활용하여 분석하였다. 분석결과 진성리더십은 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않았으나 심리적 주인의식과 직무소진의 직렬다중매개효과는 유의한 것으로 나타났다. 또한 진성리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 주인의식의 매개 영향력이 X세대에서는 유의하지 않았으나 Y세대에서는 유의한 것으로 나타났다. 이에 감정노동 직군의 이직의도를 감소시킬 수 있는 방법으로서 조직 내 관리자는 진성리더십을 함양, 발휘하여 심리적 주인의식 강화 및 직무소진을 완화할 수 있도록 해야 할 것이며 이 과정에서 X세와 Y세대에 대한 접근을 달리해야할 것이다. 또한 조직 내 인사・교육 실무자들은 리더의 진성리더십 함양과 감정노동자들의 심리적 주인의식 향상을 위한 실무적 노력을 기울여야 할 것이다. The purpose of this study is to identify practical implications for leadership in organizations and theoretical implications for contributions to vocational education research. through psychological ownership and job burnout’s serial multiple mediator model analysis of job burnout regarding the effect of authentic leadership on the job turnover intention of emotional workers in Generation X and Generation Y. For this purpose, 367 emotional workers were surveyed and 344 questionnaires who responded in good faith were analyzed using SPSS 22.0 and SPSS PROCESS macro. The results show that authentic leadership did not directly affect job turnover intentions, but psychological ownership and job burnout’s serial multiple mediator model analysis were meaningful. Also, considering the relationship between authentic leadership and job turnover intention, the mediating influence of psychological ownership was not significant for Generation X, but it was meaningful for Generation Y. Therefore, as a way to reduce the job turnover intention of emotional workers, managers in organizations need to mitigate psychological ownership and job burnout by improving and using authentic leadership with different approaches to Generation X and Generation Y. In addition, practitioners of personnel and education in the organization should make practical efforts to improve the authentic leadership of leaders and the psychological ownership of emotional workers.