봉압하에서 진동하중을 받고 있는 암석의 피로파괴특성

임재웅,이정인 대한토목학회 1992 대한토목학회 학술발표회 논문집 Vol.1992 No.1

GWP(Great work place)조직문화가 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 : 대전·충청지역 자동차 부품 제조업체를 중심으로

임재웅,장석인 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2017 기업경영리뷰 Vol.8 No.2

This study is an empirical analysis on the effect of GWP(Great work place) organization culture on positive psychology capital, organizational commitment. Previous studies have focused on case studies for specific companies and comparative studies on GWP organizational culture have been carried out in recent years. However, there is a lack of research that specifically segmented the GWP organizational culture and observed specific fields. The purpose of this study is to analyze the GWP organizational culture of auto parts makers in DaeJeon and ChungCheong areas based on previous studies and to analyze the effects on positive psychological capital and emotional organizational commitment, As a result of this study, we have started a study to help executives in the related field introduce the GWP organizational culture. Pride and Camaraderie excluding trust in GWP organizational culture have a positive effect on organizational commitment, trust and Pride except camaraderie have a positive influence on self-efficacy of positive psychological capital, positive influence of positive psychological capital Confidence and camaraderie had a positive effect on resilience, but trust did not directly affect resilience. In addition, positive psychological capital has a positive effect on affective organizational commitment. This study analyzes the relationship between GWP organizational culture, positive psychological capital and organizational commitment, and presents the practical value to companies that intend to introduce GWP organizational culture. In addition, This study will help to expand the academic scope of GWP organizational culture research. 본 연구는 GWP(Great work place)조직문화가 구성원들에게 긍정심리자본(Positive Psychology Capital)과 정서적 조직몰입(Organizational Commitment)에 미치는 영향에 대한 실증 연구이다. 기존에 선행연구는 특정 기업에 대상으로 사례 연구를 진행하였으며 최근 업종별 GWP조직문화에 대한 비교 연구들이 진행되고 있다. 하지만, GWP조직문화를 전문적으로 깊이 있게 세분화 하여 특정 분야를 관측한 연구는 부족한 형편이다. 세부적인 변수 간에 상관관계에 대해 전문적으로 연구하기 위해 산업별, 업종별로 세분화된 연구가 필요하다고 보며, 본 연구는 기존 선행연구를 바탕으로 충청권 자동차 부품 제조업체의 구성원을 대상으로 GWP조직 문화를 분석하여 긍정심리자본 및 정서적 조직몰입에 대한 영향관계를 분석하고 검증하여 연구자가 실무자에게 학문적·실용적 가치를 줄 것으로 기대된다. 본 연구의 결과로 GWP조직문화가 정서적 몰입에 유의(+)한 영향을 미치며, 긍정심리자본의 자기효능감 및 복원력에 유의(+)한 영향을 주고, 긍정심리자본은 정서적 몰입에 유의(+)한 영향을 준다는 연구 결과를 얻었다. 본 연구는 GWP조직문화를 도입하려는 기업들에게 실무적인 차원에서 GWP조직문화와 긍정심리자본 및 조직몰입과의 관계를 분석하여 실용적 가치를 제시하고자 하며, 또한 연구자에게 GWP조직문화의 학술적 범위를 넓히고자 한다.

변혁적 리더십과 잡 크래프팅이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 자동차 부품 제조업체를 중심으로

임재웅 한국인적자원개발학회 2019 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 Vol.2019 No.06

에폭시 불소 실리콘 계면활성제의 합성

임재웅,윤상문,정노희 한국응용과학기술학회 2010 한국응용과학기술학회지 Vol.27 No.1

Silicone surfactants are widely used in many industrial area because of its thermal stability and lower foaming property. But it has limitation to expand the application because of migration and bubble generation issues when it is mixed with organic surfactant. In this study, epoxy functionalized fluoro-silicone surfactant, perfluoro glycidoxypropyl polyether siloxane(PFGES), was synthesized using hydrosilylation reaction among perfluoro methyl hydrogen siloxane, allyl glycidyl ether, and allyl ployether in order to get lower surface tension, better thermal stability than conventional silicone surfactant, and reactivity with anhydride function.

흉벽에 발생한 결절성근막염

임재웅,신화균,박영우,송인학,원용순,고은석 대한흉부외과학회 2006 Journal of Chest Surgery (J Chest Surg) Vol.39 No.10

40세 여자가 앞가슴에 발생한 종양을 주소로 내원하였다. 종양은 흉벽에 생긴 결절성근막염으로 진단되었다. 결절성근막염은 섬유모세포의 증식을 특징으로 하는 드문 양성 연부조직 종양으로, 외과적 절제가 가장 효과적인 치료이다. 외과적 절제 후 저자들은 결절성근막염을 치험하였기에 문헌 고찰과 함께 이를 보고하는 바이다.

사회적 기업가정신이 조직성과에 미치는 영향 - 정부지원 조절효과를 중심으로 -

임재웅,장석인 대한경영정보학회 2018 경영과 정보연구 Vol.37 No.2

This study is an empirical analysis on Moderating Effect of Government support on Relationship between Social Entrepreneurship and Organizational Performance. Previous studies have focused on case studies for specific companies and studies on Social entrepreneurship have been carried out in recent years. As the interest in social enterprises is increasing due to the problem of social polarization, it is necessary to study the causal relationship between social entrepreneurship and organizational performance deeply, and the government continues to provide government support for social enterprises. However, there is a lack of research on the effects of government support on social entrepreneurship and organizational performance. Therefore, this study analyzes the Proactiveness and Risk-taking of social entrepreneurship and examines the causal relationship between the organization's economic performance and social performance and the moderating effect of government support on the members of the social enterprise in Chungcheong area based on the previous research It is expected that the researcher will give academic and practical value to practitioners. As a result of this study, it is shown that the risk sensitivity of social entrepreneurship has a significant effect on the economic performance, and the Proactiveness of entrepreneurship and Risk-taking of social entrepreneurship all have a positive effect on the social performance, The results of the study show that government support has only a positive effect on the moderating effects of the variables of enterprising and social performance among the variables. The results of this study suggest that social entrepreneurship in social enterprises is an important factor affecting organizational performance. Therefore, if managers of social enterprises continue to educate and apply social entrepreneurship to their members, The social and economic performance of social enterprises will increase, which will help to enhance the competitiveness of enterprises. In addition, although the government has implemented various policies to support social enterprises, there is no expectation of government support for organizational performance because of the lack of support from the government after social enterprise certification. And to develop the government 's fine - tuned upbringing policy that can improve organizational performance. 연구는 사회적 기업의 사회적 기업가정신이 경제적성과 및 사회적성과에 미치는 영향과 정부지원 조절 효과에 대한 기존 연구를 바탕으로 진행한 탐색적 연구이다. 기존에 선행연구는 사회적 기업의 선진국 사례 비교 연구와 2007년 ‘사회적기업육성법’ 시행 시기의 정부지원 관련 조직성과에 대한 연구들이 진행되었다. 현시점에서 사회적 기업가정신과 조직성과 간의 인과 관계가 보다 깊이 있는 세분화된 연구가 필요하다고 보았으며, 정부는 사회적 기업 인증 기업에 대한 여러 분야에서 정부지원을 진행하고 있지만, 정부지원이 사회적 기업가정신과 조직성과 간에 어떤 효과로 영향을 미치는지에 대한 연구는 부족한 형편이다. 따라서 본 연구는 충청권 사회적 기업 구성원을 대상으로 사회적 기업가정신의 진취성과 위험감수성을 분석하여 조직의 경제적성과․사회적성과에 대한 인과관계와 정부지원의 조절효과에 대한 검증을 진행하여 연구자가 실무자에게 학문적․실용적 가치를 줄 것으로 기대된다. 본 연구의 결과로 사회적 기업가정신의 위험감수성은 경제적성과에 유의(+)한 영향을 미치며, 사회적 기업가정신의 진취성과 위험감수성은 모두 사회적 성과에 유의(+)한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 정부지원은 변수 중 진취성과 사회적 성과의 변수 간에 조절효과로 유일하게 유의(+)한 영향을 준다는 연구 결과를 얻었다. 본 논문 연구결과의 실무적 시사점은 사회적 기업에서의 사회적 기업가정신은 조직성과에 영향을 주는 중요한 요인임을 알 수 있었기 때문에 사회적기업의 관리자는 구성원에게 사회적 기업가정신에 대하여 지속적인 교육을 하고 적용한다면, 사회적 기업의 경제적 성과나 사회적 성과가 높아져 기업의 경쟁력을 키워나가는데 큰 도움이 될 것으로 본다. 또한 정부에서는 ‘사회적기업육성법’으로 사회적 기업에 여러 가지 지원 정책이 진행되고 있지만, 사회적 인증기업 지원 이 후 정부지원이 없어 조직성과를 위한 정부 지원의 기대가 없다는 연구 결과로 사회적 기업의 분야 특성에 맞게 사회적 기업가정신의 증진과 조직성과를 높일 수 있는 정부의 세분화된 육성 정책 개발에 필요성을 제공하는 역할을 할 수 있을 것이다.

GWP(Great work place)조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구

임재웅,장석인 한국인적자원개발학회 2017 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 Vol.2017 No.6

Factors influencing the effectiveness of tocilizumab in COVID-19 patients

임재웅,윤창석,박화경,이재경,고보건,신홍준,권용수,김유일,임상철,김태옥 대한내과학회 2022 대한내과학회 추계학술대회 Vol.2022 No.2

과학 실험 수업에 대한 초등학생의 인식과 태도

임재웅,장병기 춘천교육대학교 과학교육연구소 2002 과학교육연구 Vol.26 No.-

주민과 함께하는 살아있는 생태 공간, 아름답고 안전한 소하천

임재웅,임원빈,정태성 한국방재학회 2016 한국방재학회지 Vol.16 No.4