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이새미(Sae-Mi Lee),홍순구(Soon-Goo Hong) 한국정보통신학회 2019 한국정보통신학회 여성 ICT 학술대회 논문집 Vol.2019 No.10
본 연구의 목적은 토픽 모델링 기법을 활용하여 특허 분석을 통해 블록체인 기술 동향을 탐색하여 우리나라의 블록체인 동향을 살펴보는 것이다. 이를 위하여 한국 블록체인 특허 요약문을 수집하고 형태소 분석, 데이터 정제를 포함한 전처리 과정을 거쳤다. Perplexity와 coherence score에 기반하여 최적의 토픽 수를 결정하고 LDA 토픽모델링 방법으로 토픽을 추출하였다. 본 연구는 대용량 텍스트 문서분석의 자동화된 기법을 활용하여 분석을 효율적·객관적으로 수행하였다는 점에서 학술적 기여도가 있다. 또한, 실무적으로는 블록체인 기술 동향을 파악하여 실증된 기초 분석 자료를 기반으로 향후 정책의제 설정과 결정 과정의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. This study investigates Korea’s trends in blockchain technology. To do so, patents and news articles are analyzed and social interests identified via topic modelling technique; blockchain-related patent abstracts in Korea and full-text online news articles were collected and preprocessed via a morphological analysis and data refinement. According to the optimal number of topics determined based on perplexity and coherence scores, topics were extracted with latent Dirichlet allocation topic modeling. Thus, this study demonstrates the efficient and objective use of an automated technique for the analysis of large text documents. Additionally, it can be used as a basis for future policy agenda setting and decision-making process based on empirical analysis data that understands blockchain technology trends and social interests.
브랜드 진정성이 브랜드 일치성과 브랜드 열의에 미치는 영향과 브랜드 로얄티와의 관계
이새미(Lee Sae Mi),구동우(Koo Dong Woo),김지영(Kim Ji Young) 한국외식경영학회 2018 외식경영연구 Vol.21 No.4
본 연구는 커피 전문점 고객들이 지각하고 있는 브랜드 진정성, 브랜드 일체성, 브랜드 열의, 그리고 브랜드 로얄티에 미치는 영향력을 검증하기 위해 실시되었다. 이러한 연구목적을 위해 브랜드 진정성과 브랜드 로얄티를 기반으로 한 선행연구를 기반으로 브랜드 진정성을 몰입적 진정성, 전통적 진정성 그리고 정직적진정성의 세 가지의 차원으로 제시하고, 이들이 각각 브랜드 일체성과 브랜드 열의에 미치는 영향력을 검증하고, 또한 브랜드 로얄티 형성에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하였다. 실증분석을 위하여 설문조사 방법을 통해 558명의 커피빈 소비자들을 대상으로 이러한 연구단위들 사이에서 영향관계를 실증적으로 분석하고, 이러한 연구결과를 기반으로 커피 전문점 브랜드의 브랜드 마케팅 전략을 위한 방안을 제시하고자 시도되었다. 본 연구의 결과를 요약하면, 다음과 같다. 첫째, 몰입적 진정성은 브랜드 일체성에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 브랜드 열의에는 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 둘째, 전통적 진정성은 브랜드 일체성과 브랜드 로얄티에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 정직적 진정성은 브랜드 일체성과 브랜드 열의에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 브랜드 일체성은 브랜드 열의와 브랜드 로얄티에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 브랜드 열의는 브랜드 로얄티에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 커피 전문점을 중심으로 브랜드 진정성을 개념화하고 이들이 미치는 영향력을 제시하고, 이러한 영향관계에서 브랜드 로얄티의 형성과정을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다. This study examines the relationships between perceptions of brand authenticity, brand identification, brand passion, and brand loyalty among Coffeebeans customers in Korea. Based on the well-established framework of brand authenticity and brand loyalty, this study proposes and tests a model that attempts to understand the dynamic relationships among three dimensions of brand authenticity, brand identification, passion, and loyalty. The verified model, coffee shop customers, confirmed that commitment authenticity had a significant effect on brand identification. However, it did not significantly influence brand passion. Heritage authenticity had positive effects on brand identification and brand passion. Sincerity authenticity did not significantly affect brand identification and brand passion. Brand identification had significant influences on brand passion and brand loyalty. Last, brand passion significantly influenced brand loyalty.
사회적 가치창출이 조직감정, 정서적 몰입, 직무성과에 미치는 영향 - 카지노기업을 중심으로 -
이새미 ( Lee Sae-mi ),구동우 ( Koo Dong-woo ),김동규 ( Kim Dong-kyu ) 한국호텔리조트학회 2022 호텔리조트연구 Vol.21 No.2
This study investigated the effect of employees' perceptions on social value activities of the casino company on job performance through organizational emotions and affective commitment in a situation where the necessity of corporate social value activities is required by the times. The results found that the employees' perceptions of the social value activities of the casino company had a positive effect on the organizational emotions but did not on affective commitment and job performance. Organizational emotion had a positive effect on employees' affective commitment to the organization but did not on job performance. Affective commitment had a positive effect on employee performance. The results of this study suggest the necessity of social value activities for the casino company and can provide management strategies to achieve organizational goals through efficient human resource management.
이새미(Sae Mi Lee),신문경(Moon Kyeong Shin),김남영(Nam Yeong Kim),안희배(Hee Bae Ahn) 대한검안학회 2019 Annals of optometry and contact lens Vol.18 No.4
Purpose: To investigate the incidence of pediatric thyroid associated ophthalmopathy (TAO) in Korean, compared diagnosed TAO group and non-diagnosed TAO group to evaluate clinical characteristics of pediatric TAO. Methods: We retrospectively analyzed the medical records (ophthalmic examination, thyroid function test) 84 patients who visited ophthalmology outpatient clinic for evaluating TAO after diagnosed thyroid disease in pediatric department from July 2008 to July 2018. We compared thyroid function test diagnosed TAO group and non-diagnosed TAO group. Results: Among 84 patients, 28 patients (33.3%) were diagnosed with TAO. None of the patients diagnosed with TAO had severe ophthalmic complication including diplopia, vision loss, visual field defect, decreasing color vision. Compared thyroid function test in two group (TAO vs. non-TAO), TSH (p = 0.07), free T4 (p = 0.07), and Tg-Ab (p = 0.3) did not show statistically significant differences in two groups. But TAO group showed high levels of TRAb and showed meaningful differences in statistically (p = 0.01). Conclusions: The incidence rate of pediatric TAO in Korean was 33.3%. Require screening of TAO when diagnosing pediatric thyroid disease. TAO group showed high TRAb level compared with non-diagnosed TAO group. Children with high TRAb level needs attention and regular follow up.
온라인 리뷰 빅데이터 분석을 통한 흰여울문화마을 관광 활성화 방안 연구
이새미 ( Lee Sae-mi ),유승의 ( Ryu Seung-eui ) 한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 2020 호텔리조트연구 Vol.19 No.1
The purpose of this study is to investigate tourists' perceptions by analyzing tourism-related data among social big data, and to derive ideas for using social big data in tourism and promoting the tourism industry. To this end, 1162 tourists' online reviews were collected and analyzed by LDA, a representative topic modeling technique among text mining techniques, and extracted into 7 topics(sightseeing, emotional image 1, purpose of travel, parking discomfort, recommendation, architecture, emotional image 2). Topic 7 had the highest weight and consisted of keywords showing the emotional image of tourists. Topic 4 of the seven themes showed tourists' negative feelings about the parking problem. The meaning of this study is as follows. First, by analyzing the comments of tourists, authors suggest ideas for tourism based on the main issues. Second, text mining, which is one of the big data analysis technologies that can quantify reviews, which is unstructured data, is employed to analyze tourist opinions. Third, theoretical and practical implications are suggested based on the analysis results of tourist opinions.
공유리더십이 종사원의 LMX, 직무열의, 그리고 혁신행동에 미치는 영향: 호텔식음료부서를 대상으로
이새미(Lee, Sae-Mi),전상경(Jeon, Sang-Kyung),구동우(Koo, Dong-Woo) 한국외식경영학회 2019 외식경영연구 Vol.22 No.4
본 연구는 호텔식음료업장 종사원들을 대상으로 이들이 지각하는 공유리더십, LMX, 직무열의, 그리고 혁신행동 간의 영향관계를 검증하기 위하여 실시되었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 선행연구를 바탕으로 연구가설 및 연구모형이 제시되었고, 실증분석을 위해서 249명의 호텔식음료업장 종사원들이 연구대상으로 활용되었다. AMOS 24.0을 기반으로 구조방정식 모형을 실시한 결과 다음과 같은 적합도 지수가 제시되었다: χ 2 = 502.515, d.f.= 271, p<.001, GFI= .926, AGFI= .835, CFI= .951, RMSEA=.028, NFI= .930, IFI=.951, TLI=.946. 연구가설 검증결과는 다음과 같다. 첫째 호텔식음료업장 팀장의 공유 리더십은 종사원의 LMX에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 공유리더 십은 직무열의에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔식음료 업장 종사원의 LMX는 직무열의에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, LMX는 혁신행동에도 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 호텔식음료 업장 종사원의 직무열의는 혁신행동에 통계적 으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. The main purpose of this current study was to examine the dynamic relationships among employees’ perception of shared leadership, LMX, job engagement, and innovative behavior in the context of the hotel F&B department. To achieve the purpose, this study established six research hypotheses and collected data from 249 hotel F&B employees. Structural equation modeling with AMOS 24.0 was employed to analyze the hypothesized relationships. The output of the overall model analysis indicated as follows: χ 2= 502.515 and d.f.= 271, p<.001, GFI= .926, AGFI= .835, CFI= .951, RMSEA =.028, NFI= .930, IFI=.951, TLI=.946. The empirical outcomes can be summarized as follows: First, shared leadership had a significant influence on LMX. However, it did not have a significant impact on job engagement.Second, LMX significantly affected job engagement and innovative behavior. Third, job engagement had a significant effect on innovative behavior.