위상차 전압 변환기를 이용한 Fractional-N 위상고정루프

이상기,최영식,Lee, Sang-Ki,Choi, Young-Shig 한국정보통신학회 2012 한국정보통신학회논문지 Vol.16 No.12

본 논문에서는 기존의 fractional-N 위상고정루프의 가장 큰 문제점인 fractional 스퍼를 억제하기 위해 위상차-전압 변환기(Phase Difference-to-Voltage Converter : PDVC)를 도입하였다. PDVC는 위상주파수 검출기 출력 신호의 위상차에 따라 전하펌프의 전류량을 조절한다. 제안한 구조는 위상 주파수 검출기(phase frequency detector) 신호들의 위상차가 커지면 전하펌프(charge pump) 전류를 감소시켜 fractional 스퍼를 줄일 수 있는 구조이다. 회로는 1.8V $0.18{\mu}m$ CMOS 공정의 파라미터를 이용하여 HSPICE로 시뮬레이션을 수행하고 회로의 동작을 검증하였다. In this paper, a Phase Difference-to-Voltage Converter (PDVC) has been introduced into a conventional fractional-N PLL to suppress fractional spurs. The PDVC controls charge pump current depending on the phase difference of two input signals to phase frequency detector. The charge pump current decreases as the phase difference of two input signals increase. It results in the reduction of fractional spurs in the proposed fractional-N PLL. The proposed fractional-N PLL with PDVC has been designed based on a 1.8V $0.18{\mu}m$ CMOS process and proved by HSPICE simulation.

한국인의 골반과 비구 골절에서 정맥 혈전색전증의 발병률

이상기,이재원,황정주,Lee, Sang Ki,Lee, Jae Won,Hwang, Jung Joo 대한외상학회 2013 大韓外傷學會誌 Vol.26 No.3

Purpose: There are no detailed reports on the incidence of venous thromboembolism (VTE) in pelvic and acetabular fractures in the Asian population. The purpose of this study was to investigate the incidence of VTE in pelvic and acetabular fractures in the Korean population. Methods: The cases of 67 Korean patients with pelvic and acetabular fractures treated at our hospital from January 2009 to February 2012 were analyzed retrospectively. Until May 2010, VTE screening was performed by contrast-enhanced computed tomography (CT) or ultrasonography (US) when the D-dimer value did not decline predictably, still exceeded $20{\mu}g/ml$ at 5 days after trauma and surgery, or increased to greater than $20{\mu}g/ml$ after a period of decline. After May 2010, contrast-enhanced CT and US were performed routinely irrespective of the D-dimer value. Physical prophylaxis was performed on all patients. The effects of the presence of a pelvic and/or acetabular fracture, and the effects of fracture type, accompanying injuries, and screening strategies on the incidences of VTE were investigated. Results: Overall, 26 patients(38.8%) were diagnosed with VTE and PTE in 14(20.9%). All were asymptomatic. Significantly higher incidences of VTE and PTE were observed in trauma patients with pelvic and acetabular fractures than in trauma patients without pelvic and acetabula fractures treated during the same period. No significant differences were observed in the incidences of VTE and PTE between patients with pelvic fractures, and patients with acetabular fractures or between patients with and without accompanying injuries. Compared with the previous screening strategy, the detection rates for VTE and PTE were higher for the newer screening strategy; however, the difference did not reach statistical significance. Conclusion: In the Korean population, we should be vigilant for a high incidence of VTE, especially PTE, in patients with pelvic and acetabular fractures.

법률서비스 조직의 내부품질이 직원 및 고객의 만족도와 충성도에 미치는 영향: 서비스-수익 체인(S-PC) 모델을 중심으로

이상기(Lee, Sang-Ki),구자원(Gu, Ja-Won) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.1

[연구목적] 본 연구는 법률서비스 조직의 내부품질이 직원 및 고객의 만족도와 충성도에 미치는 영향을 분석하고, 그에 따른 시사점을 찾기 위하여 실증분석을 수행하였다. [연구방법] 본 연구를 위하여 서비스-수익 체인 모델을 활용하였으며, 183명의 변호사, 변리사, 기타 전문가들을 대상으로 설문을 수행하였으며, 분석을 위하여 SPSS와 AMOS 버전 25를 사용하였다. [연구결과] 실증분석 결과 서비스제공 준비수준은 직원만족도, 직원층성도, 고객충성도에 정(+)의 영향을 보였고, 고객만족도에는 유의미한 영향을 보이지 않았다. 내부서비스 품질은 직원만족도, 직원충성도, 고객만족도, 고객충성도 모두 유의미한 영향을 갖지 않는 것으로 나타났다. 서비스 생산성 및 품질은 고객만족도와 고객충성도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직원만족도 및 직원충성도에는 유의미한 영향을 보이지 않았다. 서비스가치 전달은 고객만족도에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 분석되었지만, 직원만족도, 직원충성도, 고객충성도에는 유의미한 영향을 갖지 않는 것으로 나타났다. 직원만족도와 고객충성도는 경영성과에 정(+)의 영향을 보였고, 직원충성도와 고객만족도는 경영성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구에서는 선행연구에서 제시되는 내용과는 일부 다른 결과가 도출되었다. 이것은 법률서비스 및 서비스 제공자의 특수성에 기인한 것으로 판단된다. S-PC 모델이 단일 모델로 모든 성과경로를 설명하는 데에는 한계가 있다고 지적한 선행연구의 내용과 부합한다. S-PC 모델의 장점과 한계를 같이 이해하고, 산업과 기업(조직)의 특수성을 고려한 추가적인 검토가 함께 전략에 반영되어야 한다고 제시한다. [Purpose] This study conducted empirical analysis to analyze the impact of internal quality of legal service organization on employee and customer satisfaction and loyalty, and to find any implications accordingly. [Methodology] The Service-Profit Chain model was used to carry out this empirical study. For this study, 183 responses from lawyers, patent attorneys, customs agents, para-legals, patent technology experts, and legal support staffs were analyzed. A total of 20 hypotheses were set up and tested to verify. [Findings] As a result of the empirical analysis, the level of readiness for service provision had a positive effect on employee satisfaction, employee loyalty, and customer loyalty, but not on customer satisfaction. In terms of internal service quality, it had no meaningful effect on employee satisfaction, employee loyalty, customer satisfaction, and customer loy2alty. Service productivity and quality were found to have a positive effect on customer satisfaction and customer loyalty, but not on employee satisfaction and employee loyalty. Service value delivery had a positive effect on customer satisfaction, but did not have a meaningful effect on employee satisfaction, employee loyalty, and customer loyalty. Employee satisfaction and customer loyalty had a positive effect on operational performance, however employee loyalty and customer satisfaction did not affect operational performance. [Implications] This study has shown some different results from those generally understood due to the characteristics of the service and the propensity of the service provider. The research results are consistent with the findings of previous studies, which point out that the S-PC model, as an integrated single model, has limitations in explaining all performance path. This study explains the limitations of the S-PC model and suggests that additional considerations should be taken into account in the service strategy, while taking advantage of the merits as an integrated model and at the same time taking into account the specificity of each industry or organization.

한국인 인체조직 중 유기염소제류 농약 및 PCB congeners의 분포에 관한 연구

이상기(Sang Ki Lee),양자열(Ja Youl Yang),김기욱(Ki Wook Kim),이수연(Su Yeun Lee),이원태(Won Tae Lee),유영찬(Young Chan Yoo) 환경독성보건학회 2004 한국독성학회 심포지움 및 학술발표회 Vol.- No.-

교육비의 경제적 가치향상과 적정규모 추정 - 교육전문직 종사자 직무수행 구조개선을 중심으로 - 연구의 설계

이상기(Sang Ki Lee) 참마음교육학회(구 인간교육자원경영학회) 2000 인간교육연구 Vol.7 No.1

컨택센터 운영서비스 기업의 Service-Profit Chain 모델 적용에 대한 사례연구

이상기(Lee, Sang Ki),구자원(Gu, Ja Won) 한국서비스경영학회 2014 서비스경영학회지 Vol.15 No.3

Currently it has become a market trend to outsource the contact center service to the 3rd party, a professional contact center service company. MPC(Marketing Pioneer Corporation, Ltd.) has introduced the contact center service business in Korean market around 20 years before, and keeps the leading position in the industry. This study focuses on MPC`s contact center service business using the windows of the Service-Profit Chain model developed by Heskett et al.(1994, 1997). Through this research, we could find that MPC`s strategies and business processes were quite in line with the S-PC model, and could get many important stories and ideas from MPC. In addition, we have traced the KSFs(Key Success Factors) for the contact center service business to be ``People``, ``System`` and ``Process``. As customer really wants to get a solution on his/her problem from contact center, the importance of professional service capability of service agent will grow continuously. As the contact center service company has to satisfy two customers, the end-users and the client company, a mutual understanding on KPI between contact center service company and client company is quite important. Finally, we emphasize the importance of non-financial performance in addition to financial performance for the sustainable growth of the business. We shares important messages found from this case study and propose some suggestions for MPC.

매트 운동과 걷기 운동 프로그램이 신체불균형 비만초등학생의 신체정렬과 보행능력에 미치는 영향

이상기(Lee Sang Ki),박정민(Park, Jeong Min),김경래(Kim Kyeong Lae) 학습자중심교과교육학회 2018 학습자중심교과교육연구 Vol.18 No.11

본 연구는 2017년 6월부터 2017년 8월까지 12주간 매트 운동과 걷기 운동 프로그램이 신체불균형 비만초등학생(EG그룹/20명, NEG그룹/20명)의 신체정렬 및 보행능력에 미치는 영향을 알아보기 위하여 그룹별 신체정렬 및 보행능력을 알아보았다. 매트 운동과 걷기 운동 운동 프로그램 후 신체정렬의 변화는 EG 그룹에서 미간, 어깨높이, 배꼽, 골반높이, 양측 무릎에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났으며, 그룹 간 차이에서는 사후검사에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 매트 운동과 걷기 운동 프로그램 후 보행능력에 관한 연구에서는 EG 그룹에서 보행속도, 분속수, 보폭 에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 그룹 간 차이에서는 사후검사에서 보행능력의 모든 변인이 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 위의 결과로 보아, 매트 운동과 걷기 운동 프로그램이 신체불균형 초등학생의 신체정렬 및 보행능력의 변화에 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났다. This study was to investigate the effects of mat exercises and gait exercises on obese elementary students posture alignment pursuant and gait abilities in the body imbalance of obese elementary students. The participants were divided into two groups: mat exercises and gait exercise group (EG, n=20) and non exercise group (NEG, n=20). The EG took part in the mat exercises and gait exercise for 12 weeks. The results of this study were as follows: First, there were significantly increased in Posture Alignment pursuant in EG compared with NEG after 12 weeks. Second, there were significantly increased in gait abilities in EG compared with NEG after 12 weeks. As conclusions, this study confirmed that the mat exercises and gait exercises program could improve the posture alignment pursuant and gait abilities of body imbalance of obese elementary students

경찰공무원의 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향

이상기(Lee Sang Ki),신황용(Shin Hwang Yong),이희선(Lee Hee Sun) 경찰대학 경찰학연구편집위원회 2016 경찰학연구 Vol.16 No.3

본 연구는 경찰공무원의 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향과 더불어 직무스트레스의 매개효과에 관심을 두고 “이들 변수들이 조직유효성에 직·간접적으로 유의미한 영향을 미치는지?”, “이들 변수들의 상대적인 영향력은?” 등을 연구문제로 하여 실증적으로 검증코자 하였다. 이를 위해 감정노동의 구성변수는 표면행위와 내면행위로, 조직유효성은 직무만족과 조직몰입으로 한정하여, 전국 경찰관서 소속 경찰공무원 440명을 대상으로 설문조사를 하였고, 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 표면행위는 직무만족과 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지는 않았으나 직무스트레스를 통해 간접적으로 직무만족(β=-.218)과 조직몰입(β=-.109)에 각각 유의미한 부(-)적인 영향을 미쳤고, 내면행위는 직무만족(β=.416)과 조직몰입(β=.671)에 직·간접적으로 각각 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스는 직무만족(β=-.394)과 조직몰입(β=-.197)에 대해 직접적으로 유의미한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 직무스트레스의 매개효과를 분석한 결과, 표면행위는 직무만족(β=-.218)과 조직몰입(β=-.099)의 인과관계에 있어서 완전매개효과가 그리고 내면행위는 부분매개효과가 있는 것으로 각각 나타났다. 그리고 조직유효성에 영향을 미치는 총효과는 직무만족과 조직몰입에 대해 내면행위, 직무스트레스, 표면행위의 순으로 그 영향력이 높은 것으로 분석되었다. 정책적 함의는 경찰조직분야에서 감정노동의 개념과 실제를 인식하고 직무스트레스를 줄이려는 조직문화의 조성을 통해 조직유효성을 제고시키려는 노력이 강구되어져야 할 것이다. The purpose of this study was to investigate the influence of police officer’s emotional labor on organizational effectiveness and the mediating effects of job stress between them. For that purpose, the study conducted a survey with 440 police officers at police stations around the nation. Multiple regression analysis was conducted with surface and deep acting as the variables of emotional labor and job satisfaction and organizational commitment as the variables of organizational effectiveness. Major findings of the research were as follows: first, surface acting did not have direct effects on job satisfaction and organizational commitment, but significant negative(-) indirect effects on job satisfaction and organizational commitment. Deep acting had significant positive(+) direct and indirect effects on job satisfaction and organizational commitment. Secondly, job stress had statistically significant negative(-) direct effects on job satisfaction and organizational commitment. The analysis results of mediating effects of job stress show that surface acting had full mediating effects on the job satisfaction and organizational commitment, and that deep acting had partial mediating effects on them. Those findings have the following policy implications: the field of public service should understand and recognize the concept and reality of emotional labor, create an organizational culture to reduce job stress, and make efforts to change emotional labor in a positive mind.

인터넷 자살사이트를 통한 청산중독 사망사례

이상기(Sang-Ki Lee),양자열(Ja-Youl Yang),김기욱(Ki-Wook Kim),이수연(Soo-Yeun Lee),박미정(Mee-Jung Park),박유신(Yoo-Sin Park),정희선(Hee-Sun Chung) 한국법과학회 2005 한국법과학회 학술대회 Vol.2005 No.1

펜싱선수의 훈련량과 과훈련 인식 그리고 스포츠탈진의 관계

이상기(Lee Sang-Ki),김용규(Kim Yong-Kyu) 한국코칭능력개발원 2007 코칭능력개발지 Vol.9 No.4