저주파 대역의 픽셀 상관도를 이용한 웨이블릿 기반 블라인드 워터마킹 기법

유길상,장성갑,이원형,Yoo, Kil-Sang,Jahng, Sung-Gahb,Lee, Won-Hyung 한국통신학회 2004 韓國通信學會論文誌 Vol.29 No.9C

현재까지 알려진 대부분의 워터마킹 기엽들은 여러 가지 공격에 대한 강인성과 워터마킹 된 영상의 비가시성을 동시에 만족하기 위하여 중간주파수 영역에 워터마킹을 삽입한다. 그러나 본 논문에서는 이산 웨이블릿 분해 연 영상의 저주파 대역에 가우시안 랜덤 시퀀스를 삽입함으로써 강인성을 높이고 화질 열화가 발생하는 계수에 대하여 워터마크 삽입을 생략함으로써 비가시성을 만족하도록 하였다 제안한 방식은 최저주파 대역의 이웃픽셀과의 상관도 계산에 의하여 워터마크를 삽입함으로써 추출 시에도 동일한 과정을 통하여 원 영상 없이도 워터마크를 검출할 수 있도록 하였다. 벤치마킹 도구를 통한 시뮬레이션 실험결과를 통해, 제시한 방법이 기존 연구와 비교하여 우수한 강인성을 보였다. Most watermarking techniques embed watermarks in the middle frequency range for robustness and invisibility. In our proposed watermarking algorithms embed the gaussian sequence watermark into low frequency area of the wavelet transform domain because the histogram of low sub-band area is composed by similar coefficients. Also, our proposed scheme doesn't need the original image in extraction procedure The experimental results show good robustness against the Check Mark benchmarking tools.

A Wavelet-Based Video Watermarking Approach Robust to Re-encoding

유길상,이원형,Yoo, Kil-Sang,Lee, Won-Hyung The Korea Institute of Information and Commucation 2008 韓國通信學會論文誌 Vol.33 No.1C

We present in this paper a method of digital watermarking for video data based on the discrete wavelet transform. In the proposed method, a watermark signal is inserted into the decompressed bitstream while detection is performed using the uncompressed video. This method allows detection if video has been manipulated or its format changed. We embed the watermark in the lowest frequency components of each frame in the un-coded video by using wavelet transform. The watermark can be extracted directly from the decoded video without access to the original video. Experimental results show that the proposed method gives the watermarked video of better quality and is robust against MPEG coding, down sampling and re-encoding to other type of video format such as MPEG4, H.264

한국 고용보험제도의 정책효과 분석 : 정책수혜대상 분석을 중심으로 Focusing on Policy Beneficiaries

유길상 한국정책학회 2003 韓國政策學會報 Vol.12 No.4

사회보험제도의 하나인 한국의 고용보험제도는 영세기업과 한계근로자를 우선적인 보호대상으로 설정하고 있다. 본 논문은 한국 고용보험제도의 운용과정에서 당초 설정된 목표 집단에게 실질적인 혜택이 상대적으로 더 많이 가고 있는가를 종합적으로 분석하고 있다. 본 논문의 분석에 의하면 고용보험사업 중 사업주를 지원하는 고용안정사업과 직업능력개발사업의 경우 영세사업의 사업주보다 대규모사업의 사업주가 보험료 부담액에 비하여 상대적으로 더 많은 혜택을 받고 있는 것으로 나타났다. 실업급여 중 구직급여는 여성, 고임금근로자, 고학력자, 중장년층, 정규직근로자 등의 수급가능성이 상대적으로 높고, 조기재취직수당은 남성, 고학력자, 청년층의 수급가능성이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 공공직업안정기관의 실업자에 대한 취업알선 서비스는 재취업이 상대적으로 용이한 남성 및 청년층 실업자에게 집중되는 경향이 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 중소기업과 여성, 저학력자, 저임금근로자, 비정규직근로자 등 사회적 약자에게 고용보험제도의 혜택이 더 많이 가도록 하기 위해 고용보험사업의 내용과 요건을 종합적으로 재검토하고 공공 직업안정기관의 서비스전달체계를 근본적으로 개선하여야 한다는 것을 시사하고 있다. As one of the social insurance systems, the Employment Insurance System(EIS) of Koran focuses its policy target groups on vulnerable employees and employers. This article analyzes whether the original policy target groups are major beneficiaries of the Korean ElS in the process of implementing EIS programs. According to the findings of this article, in cases of the Employment Stabilization Program and the Job Skill Development Program, employers of larger firms are more likely to receive higher benefits compared to insurance premiums of those programs. Women, relatively high wage earners, relatively highly educated employees, relatively aged employees, regular employees are more likely to receive unemployment benefits. Job placement services in the public employment offices tend to focus on male and young job seekers who are relatively easy to find jobs. These findings suggest that Korean government should review contents and qualifications of the EIS programs and service delivery system of the public employment services so that vulnerable employers and employecs such as employers of small enterprises, women, low skilled employees, low wage earners, and contingent workers may receive relatively more benefits from the EIS.

PPLN 비선형 결정과 이중통과법을 이용한 DOFA 시스템에서 증폭된 연속발진형 파장가변 적외선 레이저광의 제 2고조파 발생

유길상,조재흥,고광훈,임권,정도영,Yoo, Kil-Sang,Jo, Jae-Heung,Ko, Kwang-Hoon,Lim, Gwon,Jeong, Do-Young 한국광학회 2008 한국광학회지 Vol.19 No.3

주기적으로 분극 반전된 비선형 결정 중에 하나인 PPLN(Periodically Poled MgO(5%) doped Lithium Niobate)과 수 W급의 고출력 연속발진형 파장가변 적외선 레이저 시스템인 DOFA(Diode Laser Oscillator & Fiber Amplifier) 시스템을 이용하여, 이 결정에서 펌핑광을 한번 통과시키는 단일통과와 두 번 통과시키는 이중통과에서의 효율적인 제2고조파 발생 조건을 실험적으로 구하였다. 단일통과에서는 최적의 위상정합온도 $108.9^{\circ}C$에서 최대 출력 2.45 W의 적외선(파장 = 1070 nm) 펌핑광을 사용하여 최대 245 mW의 녹색광원(파장 = 535 nm)인 제 2고조파를 만들었고, 이때의 주파수 변환 효율은 10%였다. 또한 제 2고조파 발생의 효율을 증가시키기 위해서 되 반사용 오목거울과 위상보정을 위한 쐐기유리판을 이용하여 이중통과의 제2고조파 발생장치를 구성하였다. 이때 최적의 위상정합온도 $108.5^{\circ}C$에서 최대 출력 2.45 W의 적외선(파장 = 1070 nm) 펌핑광을 사용하여 최대 383 mW의 녹색광원(파장 = 535 nm)인 제 2고조파를 만들었다. 이때의 변환 효율은 15.6%로써 단일통과에서의 제 2고조파 발생 효율보다 크게 증가함을 확인하였다. The optimum conditions of second harmonic generation (SHG) can be successfully achieved experimentally using single pass and double pass methods of a pumping beam. The beam has a power of several Watts radiated by a DOFA (Diode Laser Oscillator & Fiber Amplifier) system, which is a high power CW wavelength tunable infrared laser system, in a PPLN (Periodically Poled MgO doped Lithium Niobate) nonlinear crystal. In the case of a single pass method, the parameters are the wavelength of 535 nm for SHG and the output power of 245 mW generated from the pumping input beam with wavelength of 1070 nm and the power of 2.45 W at phase matching temperature of $108.9^{\circ}C$. The conversion efficiency of SHG was 10%. In order to enhance the output of SHG, the double pass method of the SHG system of a PPLN using a concave mirror for the retroreflection and a pair of wedged flat windows for phase compensation was also presented. In this double pass system, we obtained the SHG output beam with the wavelength of 535 nm and the maximum power of 383 mW at optimum phase matching temperature of $108.5^{\circ}C$ by using an incident pumping beam with wavelength of 1070 nm and the power of 2.45 W. The maximum conversion efficiency is 15.6%, which is more than that of the single pass method.

이행노동시장의 관점에서 본 고용보험제도 발전방안

유길상(Kil-Sang Yoo) 한국노동연구원 2012 노동정책연구 Vol.12 No.2

본 논문은 외환위기 이후 우리나라의 노동시장이 패러다임적인 대전환을 겪으면서 노동시장 이행의 각 단계에서 사회적 위험이 크게 증대한 점에 주목하여 이행노동시장의 관점에서 현행 고용보험사업을 평가하고 고용보험제도의 발전방안을 모색하였다. 현행 고용보험제도는 매우 다양한 사업을 포함하고 있어 실업급여 중심의 대부분의 외국 실업보험제도에 비하여 노동시장 이행의 각 단계에서 발생하는 사회적 위험에 대응하기 위한 사업이 많이 있지만 공급자 중심으로 사업을 나열하고 있어 취약 구직자와 재직자, 그리고 영세기업이 활용하기가 쉽지 않다. 또한 중앙정부 차원에서도 유사 사업이 고용보험과 일반회계 등에서 비체계적ㆍ중복적으로 시행되고 있어 비효율성이 발생하고 부처간ㆍ재원간 칸막이 현상에 의한 사각지대도 발생하고 있다. 따라서 노동시장에서의 이행을 체계적으로 관리하고 생애에 걸쳐 더 나은 이행으로 원활하게 가기 위해서는 고용보험사업으로 구직자와 취업자, 그리고 중소기업을 대상으로 한 맞춤형 패키지사업을 신설하고 기존 유사 사업을 통합ㆍ정비할 필요가 있다. 구직자 및 취업자를 대상으로 한 맞춤형 패키지사업은 노동시장에 참여하는 모든 구직자와 취업자를 대상으로 사각지대 없이 서비스를 제공하되 형편이 어려운 구직자와 취업자를 선별하여 고용보험기금과 일반회계 예산 등 재원별 칸막이 없이 노동시장 이행단계별ㆍ생애주기별 맞춤형 종합고용 서비스를 제공하는 제도적 장치로 활용하는 것이 바람직하다. This study proposes development programs for Korean Employment Insurance System from the transitional labor market point of view. In order to manage and overcome risks of each stage of the labor market transition, this study proposes a jobseeker-tailored package program and an employee-tailored package program. The former is a series of integrated programs tailored to each jobseeker regardless of coverage of Employment Insurance System. The latter is a series of integrated programs tailored to each employed person regardless of coverage of Employment Insurance System. Through these tailored package programs vulnerable jobseekers and employed persons will be served a series of integrated employment services including income support, vocational training, job counseling and placement services, child care services, wage subsidy by case managers in the public and private employment offices so that they transit to better status in the labor market. This study also proposes an employer-tailored package program so that small enterprises can be served a series of tailored package program in overcoming human resource management problems and so that enterprises can help employees’ successful risk management in each stage of the labor market transition.

기능성 게임 콘텐츠 설계 및 신체적 감성변화 분석

유길상(Kil Sang Yoo),김인우(In Woo Kim),연제혁(Je Hyeok Yeon),이동재(Dong Jae Lee),이원형(Won Hyung Lee) 한국컴퓨터게임학회 2005 한국컴퓨터게임학회논문지 Vol.6 No.-

본 논문에서는 컴퓨터 게임과 집중력향상을 위한 음악을 접목시키고 컴퓨터를 이용하여 쉽게 집중력 향상 효과를 주는 기능성 게임 콘텐츠의 새로운 방법을 제시하려고 한다. 제시하는 방법은 별도의 집중력 기기나, 병원에서 실시하는 음악치료와 동일한 효과를 수행하도록 하는 방법이다. 개발된 기능성 게임 콘텐츠를 보다 집중적이고 흥미를 높이기 위하여, 쉽고 간단히 할 수 있도록 집중을 요하는 삼육구 게임과 집중력 향상을 도와주는 음악요법의 음악을 도입하였다. 또한 기능성 게임 콘텐츠의 효과를 판단하기 위해 게임 전과 게임 후에 대한 뇌파실험을 수행하였으며 그 결과에 대한 파워스펙트럼 분석을 통하여 기능성 게임 콘텐츠가 뇌파에 미치는 영향에 대한 실험 결과를 보였다. In this paper, we present a new method for a functional game content that improves the concentration level of users. It will be implemented as a subliminal background music in computer games. The presented method can also be used as a special concentration device for music treatment of patients. We applied the functional game content to Musicotherapy and the traditional Korean “Samyukgu” game to improve concentration and highten interest among users. Through the use of a power spectrum analysis, experimental results showed the effects of the music on the alpha brain waves.

고용서비스 민간위탁조건의 국제비교와 시사점

유길상(Kil-sang Yoo) 한국노동연구원 2014 노동정책연구 Vol.14 No.1

이 연구는 공공고용서비스 민간위탁사업의 대표적 사례인 영국의 Work Programme(2011~2016), 호주의 Job Services Australia(2012~2015), 한국의 2013년도 취업성공패키지Ⅰ 및 희망리본프로젝트의 위탁조건을 비교분석하여 고용서비스 민간위탁사업 발전에 대한 시사점을 도출하고 있다. 한국의 취업성공패키지Ⅰ 및 희망리본프로젝트의 민간위탁조건은 영국과 호주에 비하여 민간위탁 대상기관의 선정 기준이 관대하고 위탁비의 수준이 낮아 새로운 양질의 수탁기관의 출현을 유도하기 어려운 구조인 것으로 나타났다. 위탁비 지급 구조는 비교적 성과 연계형으로 설계되어 있으나 그 정도는 영국과 호주에 비하여 낮은 편이며, 위탁계약기간이 상대적으로 짧고, 위탁인원 규모도 너무 적어 수탁기관이 장기적인 시각에서 서비스 질향상을 위해 안정적인 투자를 하기가 어려운 것으로 나타났다. 수탁기관에서의 사례관리자 1인당 서비스 대상 인원이 과다하고, 수탁기관에 대한 정부의 모니터링 및 평가가 경직적이어서 수탁기관이 구직자의 특성에 맞는 맞춤형 고용서비스를 제공하기 어려운 구조인 것으로 나타났다. 이러한 결과는 한국의 고용서비스 민간위탁사업에 대한 제도개선이 시급함을 시사한다. This study compares contracting-out conditions of employment services of the Work Programme(WP: 2011~2016) of U.K., Australian Job Services Australia(JSA: 2012~2015), and Employment Success Package Programme Ⅰ(ESPP-Ⅰ) and Hope Reborn Project(HRP) of Korea. When we compare contracting-out conditions of employment services, Korean ESPP-Ⅰ and HRP are characterized by relatively more generous screening requirements of private employment service providers, shorter contracting period, smaller volume of contracting-out, lower service fee, lower proportion of performance-based bonus payment, higher caseload, more rigid and bureaucratic monitoring and evaluation process, and lower trust between government and private employment service providers compared with WP and JSA. All of these could reduce quality and performance of employment services by private employment service providers. These may imply that Korea has to reform contracting-out conditions of employment service programmes and redesign employment service contracting-out mechanism.

조기재취업수당제도의 재취업촉진 효과

유길상 ( Kil Sang Yoo ),성재민 ( Jae Min Seong ) 한국사회보장학회 2005 사회보장연구 Vol.21 No.2

The Early Reemployment Bonus System is one of the characteristics of the Korean Employment Insurance System which focuses preventing abuse of unemployment benefits and encouraging active job search and participation in vocational training of the recipients of unemployment benefits. This paper analyzes the effects of the Early Reemployment Bonus System on activating the job search efforts of the recipients of unemployment benefits and thereby encouraging early reemployment in Korea. The data used in this analysis is the follow-up survey on recipients of unemployment benefits done by the Korea Labor Institute in 2004. Those who knew the Early Reemployment Bonus System out of recipients of unemployment benefits in the period from March to May in 2003 responded that the Early Reemployment Bonus System had to some extent positive effect in inducing their active job search activities. The results of statistical analysis also showed the Early Reemployment Bonus System significantly reduced the unemployment spell of the recipients of the Early Reemployment Bonus.

고용서비스 전달체계의 발전 추세와 시사점 -호주,미국,영국의 사례를 중심으로-

유길상 ( Kil Sang Yoo ) 한국사회보장학회 2006 사회보장연구 Vol.22 No.4

고용보험법상의 적극적 노동시장정책 관련 사업 재설계에 관한 연구

유길상 ( Kil Sang Yoo ) 한국사회보장학회 2007 사회보장연구 Vol.23 No.4