공정(公定)한 업적평가(業績評價)를 위한 유인일치(誘引一致) 대체가격(對替價格) 결정모형(決定模型)

송기신 한국회계학회 1989 會計學硏究 Vol.9 No.1

이리디움(Iridium) 시스템 및 서비스 개요

송기신 대한전자공학회 1994 전자공학회지 Vol.21 No.6

우리나라 임원보상 공시제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구: 한ㆍ미 비교분석을 중심으로

송기신,송학준 한국회계정책학회 2008 회계와 정책연구 Vol.13 No.3

This research presents problems and improvement methods of disclosure rules and practices for executive compensation by comparing and analyzing the practices in Korea and the United States. In terms of laws, regulations and standard recommendations concerning the disclosure of executive compensation, both countries have been compared and analyzed. Three exemplary firms from both countries have been selected for comparison and analysis. Problems concerning the executive compensation disclosure rules in Korea can be summarized as follows. First of all, philosophy, principles, process of executive compensation and policies for each compensation component are not disclosed adequately. Second, the coverage of executives for disclosure may not fit the needs of information users. Third, the disclosure formats for various compensation components differ from firm to firm making it difficult to compare each other between firms. The weight and mixture of compensation components are not properly disclosed. Fourth, even non-registered executives are required to disclose stock option rewards by individual. However, in the case of cash compensation, only total amount and average amount per person are required to be disclosed for executives and outside directors. The disclosure methods of compensation components are inconsistent making it hard to show the amount of compensation for each executive. Fifth, previous awards, current awards and current exercises of stock option are provided in one table, which can be confusing to the investors. Sixth, Korean GAAP requires firms to provide executive compensation information as footnotes, but it does not provide detailed disclosure guidelines. Therefore, the comparability among firms and time periods might suffer. The improvement methods for those problems are as follows. First of all, philosophy, principles, business performance target, and performance evaluation process for executive compensation and compensation policy for each compensation component such as cash, bonus, stock and stock option should be disclosed in detail. In order to accomplish this goal, the compensation committee composed of independent outside directors must be established within the board of directors. Non-affiliated compensation consultants should also be hired. Second, the coverage of executives for disclosure should be extended to more than 5 highest paid positions including the CEO in order to meet the needs of the information users adequately. Third, in the event that various compensation components are combined, the nature of such composition must be disclosed. A variety of perks such as golf, health club membership, tax gross-up and severance pay must also be included in the disclosure coverage of executive compensation. Fourth, individual executive compensation should be disclosed in order that stockholders will be able to judge whether executive compensation is linked to business performance and whether decisions of the executives are made in such a way that improves long-term shareholder value. Fifth, separate table for previous awards of stock option and realized gain from exercise of stock option needs to be provided. Current awards of stock option need to be provided along with cash compensation, so that investors can understand the current compensation of executives clearly. Sixth, detailed disclosure guidelines for Korean GAAP footnotes of executive compensation need to be made. In order to increase the possibility of comparison between companies and time periods, certain revisions concerning the practical implications need to be made. In the implications section, such elements as the definition of the term "major management", categories of compensation, standard forms and details by category should be included as guidelines. Lastly, firms need to make voluntary disclosure efforts rather than meeting minimal disclosure requirements by the securities law. The results of this research are expected to be... 본 연구에서는 우리나라와 미국의 임원보상에 대한 공시제도 및 공시실태를 비교ㆍ분석함으로써 우리나라 임원보상 공시의 문제점과 개선방안을 제시하였다. 공시제도의 비교ㆍ분석을 함에 있어서는 임원보상에 관한 양국의 법률적인 내용과 모범규준을 활용하였으며, 공시실태의 경우에는 임원보상 관련 공시가 우수하다고 평가되는 기업들을 3개씩 선정하여 분석하였다. 이 결과 우리나라 임원보상에 대한 공시제도의 문제점은 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 임원 보상에 대한 철학, 원칙, 보상과정 및 각 보상수단별 보상방침이 공시되지 않고 있다. 둘째, 공시대상 임원의 범위가 정보이용자들의 요구와 부합하지 않을 수도 있다. 셋째, 기업별로 임원보상의 구체적 수단에 대해 공시하는 형태가 달라서 기업간 비교가능성이 감소되고 있으며, 다양한 보상수단을 혼합하여 사용하는 것에 대해서는 공시하고 있지 않다. 넷째, 주식매수선택권에 대해서는 현재 비등기임원까지 개인별로 부여현황을 공시하도록 되어 있는 반면, 현금 보상에 대해서는 상임이사 및 사외이사들의 총액 및 1인당 평균 보상액만 공시하도록 되어 있어서 공시의 일관성이 없고, 임원 개인별로 보상액을 정확하게 파악할 수 없다. 다섯째, ‘주식매수청구권 부여 및 행사표’에는 과거 부여분, 당기 부여분 및 당기 행사분이 혼합하여 제시되고 있어서 투자가들에게 혼동을 일으킬 수 있다. 여섯째, 우리나라의 현행 기업회계기준에서는 임원보상 관련 정보를 주석으로 공시하도록 하고 있으나, 이에 대한 구체적인 실무지침사례를 제시하지 않고 있기 때문에 주석 공시의 기업간, 기간간 비교가능성을 저해할 수 있다.

SK(주)의 지배구조 변화와 회계투명성에 관한 연구

송기신,송학준 한국회계정책학회 2008 회계와 정책연구 Vol.13 No.1

This paper investigates the changes in corporate governance at SK Holdings following the crisis of Sovereign Fund and examines empirically whether the changes in accounting transparency has been caused by the changes in the corporate governance. The result shows that the accounting transparency was improved as a result of the activities of Sovereign Fund. The proxy of the accounting transparency in this analysis was accrual quality, disclosure level and conservatism at SK Holdings. There are many research papers that have been devoted to analyzing the relationship between corporate governance and other accounting issues such as accounting fraud, earnings management, quality of financial reporting, conservatism and cost of capital/cost of debt. The problem of endogeneity, the view that the changes in accounting transparency have caused the changes in the corporate government system, has come up often in the previous research. However, endogeneity is not a problem in this paper as it deals with a case study of SK Holdings where the crisis of Sovereign Fund, an outside force, changed the corporate governance of the company directly, and as a result, the accounting transparency has been improved. 본고에서는 SK(주)를 사례 기업으로 선정하여 소버린 사태 이후 변화된 기업 지배구조를 분석한 후 이러한 지배구조의 변화가 실제로 회계투명성의 변화를 가져왔는가에 대하여 실증적으로 분석하였다. 그 결과 이익조정, 공시수준, 보수주의 변수를 사용하여 분석한 회계투명성은 SK사태 이전 보다 이후에 개선되었음을 알 수 있었다.기업의 지배구조와 회계 분식, 이익 조정, 재무보고의 질, 보수주의, 자본비용/부채비용 등과의 관계를 실증적으로 분석한 연구들은 매우 많다. 이러한 연구들에서는 종종 회계투명성의 변화가 오히려 지배구조의 변화를 야기시켰다는 내생성(endogeneity)의 문제가 제기되기도 한다. 그러나 본고에서 분석한 SK(주)의 사례에서는 소버린 사태라는 커다란 외부 사건(event)이 SK(주)의 지배구조를 직접적으로 변화시켰고 이러한 변화로 인해 회계투명성이 개선되었다는 측면에서 내생성의 문제는 발생하지 않는다.

부가가치정보 공시기준 개발을 위한 주요 Issue 분석

송기신 천안대학교 2000 진리논단 Vol.5 No.4

독일통일 : 한반도에서의 적실성

송기도(宋基道) 한국동북아학회 1998 한국동북아논총 Vol.3 No.1

활동기준원가계산 및 경제적 부가가치의 통합모형에 관한 연구 : 통신서비스 기업에의 적용을 중심으로

송기신 천안대학교 2002 진리논단 Vol.- No.7

방광에 발생한 비기능성 갈색세포종 1례

송기신,오길현,박석산 大韓泌尿器科學會 1988 Korean Journal of Urology Vol.29 No.2

자본집약적(資本集約的) 기술발전(技術發展)과 결합원가(結合原價)의 배분(配分)

송기신 한국회계학회 1993 會計學硏究 Vol.17 No.1

탐색적 요인분석을 통한 항공안전관리시스템의 다기준 ALARP 의사결정기법 검증

송기한,이대겸 한국교통연구원 2014 交通硏究 Vol.21 No.4

The study introduces vitalizing SMS (Safety Management System) for the alternative of aviation safety improvement by ICAO (International Civil Aviation Organization). The final stage of SMS has been suggested ALARP (As Low As Reasonable Practical) for the decision method to sustain moderate safety level based on traditional cost-benefit analysis. However, cost-benefit analysis is limited to apply for low-cost airlines or small sized aviation service business, the reason is that it needs resources investment for evidential material structure and also understanding analysis. Therefore, the study team suggested Multi-criterial ALARP Decision Method Analysis for the alternative. This analysis is possible to make cost efficiency decision related to safety based on rule of decision method. This study is analyzing exploratory factor regarding selected beneficial factor basis on SIRA (Safety Issue Risk Assessment) model to verify Multi-criteria ALARP Decision Method, through that it is suggested validity of Multi-criterial Decision Method Analysis as verified suitability of individual beneficial factor and set-up assessment grade. In this procedure, the major alternative policy of SMS is selected for factor analysis and suggested result of evaluation intended for government institution, industrial, education and research institution hands-on workers in total of 245 people. 항공안전증진을 위한 대안으로서 국제민간항공기구(International Civil Aviation Organization, ICAO)를 중심으로 항공안전관리시스템(Safety Management System, SMS)을 도입하고 활성화하려는 노력이 이어지고 있다. 항공안전관리시스템에서 마지막 단계는 적정한 안전 수준을 유지하기 위한 의사결정원칙으로 전통적인 비용-편익분석에 근거한 ALARP(As Low As Reasonable Practical) 원칙을 권장하고 있다. 하지만 비용-편익분석을 적용하기 위해서는 기법을 이해하고 근거 자료를 구축하기 위한 자원의 투입이 필요하기 때문에, 저비용항공사 등 규모가 작은 항공서비스 제공자는 이를 적용하기에 한계가 있는 것이 사실이다. 이에 따라 송기한․이대겸(2013)에서는 안전과 관련된 의사결정의 원칙에 근거하면서도 비용 효율적으로 의사결정을 수행할 수 있는 대안적인 기법으로서 다기준 ALARP 의사결정 기법을 제시하였다. 본 연구는 이러한 다기준 ALARP 의사결정기법을 검증하기 위해 송기한 ․ 이대겸(2013)에서 SIRA(Safety Issue Risk Assessment) 모형을 기초로 선정된 편익항목에 대해 탐색적 요인분석을 수행한다. 이를 통하여 설정된 평가위계와 개별 편익항목 구조 적합성을 검증함으로써 다기준 ALARP 의사결정 기법의 타당성을 제시하였다. 이 과정에서 요인분석 수행을 위한 항공안전관리시스템의 주요 정책적 대안(방어기제)을 선정하였으며, 정부 관계기관, 산업계, 학계 및 연구기관 실무담당자 및 관련 종사자 245명을 대상으로 설문을 진행하고 분석한 결과를 제시하였다.