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- 저자 : 박헌준 (검색결과 155 건)
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박헌준,신현한,강동관,권인수,맹시안 한국전략경영학회 2004 한국전략경영학회 학술대회발표논문집 Vol.- No.-
최근 들어 기업의 투명성은 비단 기업과 직접적인 관련을 맺고 있는 이해 당사자들뿐만 아니라 학계와 재계 모두에게 매우 중요한 의미를 갖게 되었다. 하지만 기업의 투명성에 대한 관심에도 불구하고, 이에 대한 기본적인 연구나 일관된 이론이 정립되어 있지 않고 실증적 분석 또한 국내외적으로 일천한 현실이다. 따라서 기업의 투명성이란 무엇인가, 그 투명해야 할 대상에는 어떤 것이 있는가에 대한 객관적이고 직관적인 설명이 필요하다. 즉, 본고는 이러한 관점에서 과연 기업의 투명성이 의미하는 것이 무엇인가를 '기업'이란 무엇인가에서 출발하여 투명성에 대한 정의를 내리고 있다. 한편, 이러한 투명성은 어떠한 것으로 설명되어질 수 있는지에 대한 포괄적인 논의와 더불어 체계적이고 객관적인 기업의 투명성을 지표로 측정하기 위해 고려되어야 할 구성요인들을 분석하였다.
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건물에서의 냉난방 순환펌프의 차압제어 성능개선에 관한 연구
박헌준,이정재 대한건축학회지회연합회 2016 대한건축학회연합논문집 Vol.18 No.5
본 연구에서는 현장실측 및 시뮬레이션(Flowmaster V7)을 이용하여 펌프 전후단 차압제어의 구동특성 및 문제점을 분석하였다. 또한, 그 결과를 바탕으로 기준차압 가변형 차압제어 알고리즘을 구축하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 1) 현장실측 결과 냉·난방 순환펌프에 차압제어를 적용하는 것이 적합한 것으로 판단되었다. 하지만, 적절한 차압기준의 부재로 과도하게 난방이 이루어지는 것으로 나타났다. 2) 시뮬레이션 결과 차온제어가 차압제어에 비해 에너지 소비측면에서 평균 약 17.41% 효과적인 것으로 나타났다. 하지만, 차압제어에 비해 불안정한 구동특성을 보였다. 3) 최종적으로 차온을 이용한 기준차압 가변형 차압제어 알고리즘을 구축하였다. 시뮬레이션 결과 차온제어와 동일한 수준의 에너지 성능을 나타냈다. 또한, 차온제어와 달리 전체적으로 안정적인 구동특성을 보였다. In this study, the driving features and problems of differential pressure control at the inlet and outlet of a pump by using actual measurement at the site and a simulation (Flowmaster V7) were analyzed. Besides, based on the results, the algorithm for variable differential pressure control was established. To sum up the results of the study, they are as follows. 1) As a result of actual measurement at the site, it was judged that applying differential pressure control to a circulating pump for cooling and heating was appropriate. However, it was shown that excessive heating was made due to absence of proper standards for differential pressure. 2) As a result of a simulation, it was found that differential temperature control turned out to be more effective approximately 17.41% on average compared to differential pressure control in terms of energy consumption. However, it showed unstable driving features compared to differential pressure control. 3) Finally, the algorithm for variable differential pressure control of the standard differential pressure using differential temperature was established. As a result of a simulation, it showed energy performance with the same level as differential temperature control. Besides, unlike differential temperature control, it showed overall stable driving features.
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박헌준 한국경영학회 1997 Korea Business Review Vol.1 No.1
이 논문은 기업윤리교육의 현상과 문제점을 지적하고 기업윤리의 새로운 교육모형을 제시한다. 기업윤리교육의 문제점으로 인지적 추론영역에 국한되어 일어나고 있는 윤리교육, 반응적이고 적응적인 제한된 윤리적 행동수준, 그리고 전략적 사고과 윤리적 사고의 괴현상의 세가지를 지적하고 이러한 근본적 문제점들로 말미암마 찌그러지고 함몰되기 쉬운 기업윤리교육의 정상화를 위해 기업윤리의 새로운 교육모형을 제시한다. 기업윤리교육의 근본바탕과 세가지 실천적 구성요소로 나뉘어져 있으며, 윤리적 추론, 윤리적 감동, 윤리적 실천을 바탕으로 도덕적 상상력의 심화와 메타전략적 사고와 실천능력의 심화, 그리고 윤리적 지혜와 용기의 심화를 통하여 궁극적으로 윤리적 리더쉽을 발휘하게 하고 개인과 조직의 인테그리티를 발효시키며 기업의 사회적 책임을 완수하게 하는 것을 목적으로 한다. 이러한 기업윤리의 새로운 교육모형은 대학교육 및 산업교육현장의 기업윤리교육에 대한 관심을 환기시키고 새로운 교과과정설계 및 교육방법의 개발에 대한 수준기표로서 활용될 수 있다. 끝으로 새로운 기업윤리 교육모형에 따른 몇가지 교수법 실험사례를 소개한다.
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공여된 신뢰와 기업회생 : 시스템 다이내믹스 기업회생 모형 연구 A Study on the Corporate Turnaround via System Dynamics Approach
박헌준,김상준 한국시스템다이내믹스학회 2002 한국시스템다이내믹스 연구 Vol.3 No.1
This study examines the effect that the prepaid trust has in saving the troubled business. Developing a formal system dynamics model, building in case studies of corporate turnaround, we developed a mathematical model on the relationship between the prepaid trust and corporate turnaround. The Model shows how the prepaid trust can shift an organizational system from fragile condition to resilient condition of a firm. This study elaborates a new set of conditions under which organizations may turn around via prepaid trust of stakeholders.
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국가 연구개발 투자시스템의 레버리지 전략: 시스템 다이내믹스 접근
박헌준,오세홍,김상준 한국시스템다이내믹스학회 2004 한국시스템다이내믹스학회 춘계학술대회 발표논문집 Vol.2004 No.-
This study aims to grasp invisible yet dynamic systemic structure that influences the general procedure of national R&D investment system in Korea using "system dynamic methods and to suggest policy lever. Various conflicting situations, ``R&D investment paradoxes`` in myopia investment and principal-agent problems etc, arise when the government decides R&D investment area and makes indispensable choice. Difficulty in the decision can be amplified due to misalignments among decision on adequate amount of R&D investment ("strategic loop"), R&D system ("structural loop") and acceptance and realization by R&D laboratories and theirs researcher ("efficacy loop"). Results of modeling and simulation of korea national R&D investment system with consideration of three causal loops show the switching pattern dynamically, in which form of technologies shifts from one to another stage like paradigm shift, when the R&D investment reaches a certain stock. R&D investment increases are directly not liked to R&D productivities because of delays and side effects during transition periods between different stages of technology development. Thus, It is necessary to develope strategies in order to enhance efficiency of technological development process by perceiving the switching pattern.
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박헌준,이제구 한국협상학회 2003 협상연구 Vol.9 No.2
이 논문은 윤리적/비윤리적 협상전략에 대한 한국 경영자들의 인지구조를 연구한 것이다. 우리는 182명의 한국 경영자에게 기존의 비윤리적 협상전략 모형에 대한 설문을 하여, 비윤리적/윤리적 협상전략에 대한 사고구조를 분석하였다. 또한 한국 경영자들이 비윤리적 협상전략에 대해서 윤리적 타당성 과 사용가치 사이에 인지적 갈등을 가지고 있지 않은 지를 분석하였다. 요인분석을 이용한 첫번째 연구에서 우리는 한국경영자들이 상대 관계망을 교란함에 있어 공격적인 전략을 타당하다고 여기고 있으며, 비협조적 전략에 정보의 중요성을 함께 포함하고 있음을 발견하였다. T-분석을 이용한 두번째 연구에서 우리는 한국 경영자들이 정보에 관련된 협상전략이나 상대 관계망을 교란하는 협상전략에 대해서 인지적 불일치를 가지고 있음을 찾아내었다. 이러한 결과는 우리 경영자들이 비윤리적 협상전략에 대해서 지니고 있는 인지구조가 서양의 경영자들과 다른 점이 있음을 보여주는 것이다. 또한 경영협상에 있어서 문화적 상대론이 유효함을 보여준다. 따라서 한국 경영풍토에 맞는 윤리적/비윤리적 협상전략에 대한 모형을 만들 필요가 있다고 할 것이다. This is an exploratory study to examine Korean managers' cognitive structure toward ethical/unethical bargaining tactics. We surveyed 182 Korean managers and investigated their knowledge structure toward ethical / unethical bargaining tactics. In addition, we analyzed cognitive conflict between appropriateness value and likelihood-of-using value toward ethical / unethical bargaining tactics. From the first study, using factor analysis, we found that korean managers include aggressive tactics in manipulation opponent's networks category, and that they integrate bargaining tactics regarding information with traditional competitive bargaining tactics. From the second study, using T-test, we discovered Korean managers' cognitive dissonance to information-related bargaining tactics and attacking opponents' networks tactics. These results imply that Korean managers' cognitive structures toward unethical bargaining tactics are not same with those of the Western managers. Furthermore, we can conclude that cultural relativism is still effectivein managerial negotiation filed. Therefore, it is necessary to build and develop the ethical / unethical bargaining tactics model which fits Korean management circumstance.
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