중소기업 수출행태에 관한 문헌고찰

박상철 전남대학교 지역개발연구소 1987 지역개발연구 Vol.19 No.1

Behavioral theories of trade have their intellectual roots in the development of behavioral science and its adoption to the theory of the firm. They emerged in the point of view that the existing trade theory has some limitations and the alternative way of explanation for trade is necessary. This paper reviews the articles on the export behavior of small and medium sized firms on classifying them into large four groups according to their basic approaches as follows: 1. theories on, the determinant variables of export behavior. 2. strategic approaches to export behavior, 3. international marketing mix reproaches to export behavior, 4. theories on internationalization of the firm. Also the articles on the effects of the size of the firm has been dichotomized into irrelevant and relevant theories. As a result of reviewing these studies the following facts can be noted. First, the decision makers play a critical role in explicit and implicit export behavior of the firm. They can appear in various features as like top managers, determinant variables, or strategy and tactics formulators. But this merely reflects the perspectives of the researchers or the objectives of the research. Second, the process of or stages of the internationalization of the firm is only a consequence of export behaviors, not determinant or causal factors. So the theory of internationalization of the firm should have relations with behavioral theory of trade just like the economic development theory has with economics. Third. in view of the decision maker's overwhelming role in determinig the patterns of trade, the information capability of the firm-environmental scanning, information gathering, processing, accumulation and utilization capability-is vital to explain the export behavior and internationalization of the firm. Fourth, the size of the firm within the specific range cannot affect the patterns of trade feed-forwardly. Fifth, the export behavior can be got hold of its nature in the context of general organizational behavior. Further studies in this field will be encompassed by the Stimulus- Organization- Behavior- Consequence model. Based on these results the directions for further studies and the implications for both management and policy are presented.

그림자노동 차원에서 본 IT 사용자의 비밀번호 변경행동 연구

박상철 한국경영정보학회 2019 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2019 No.5

스웨덴의 지역혁신체제 및 클러스터 육성정책

박상철 기술경영경제학회 2003 Journal of Technology Innovation Vol.11 No.2

OPGW 다심화 및 소경화를 위한 최적설계 검토 및 특성 분석 ( Optimized Unit Design and Characteristics Analysis for High-Count and Downsized OPGW )

박상철,이영의,강희전 대한전자공학회 1996 대한전자공학회 학술대회 Vol.1996 No.1

독일에너지전환정책과 비용 및 효과분석에 관한 연구

박상철 한국EU학회 2019 EU학연구 Vol.24 No.1

The average of energy independent ratio of the 28 EU member nations in 2017 was around 50 percent. The reason why such a low independency is based on difference of each nation's energy dependency. Germany as the largest economy in the EU has only a bundent coal resources. Given the IEA statistics, German energy independency accounts only for 37 percent including nuclear powers. It is much lower than the average of the EU's energy independency. Since the 1980s Germany has been keen to develop renewable energy resources due to the environmental problems. As a result, Germany could produce 33.1 percent of electricity with renewable resources in 2017 and plan to increase upto 35 percent in 2020. Furthermore, German government targets to produce 80 percent of electricity with renewable energy resources in 2050. Accordingly Germany sets its energy policy to become a global leader in the renewable energy sector in order to protect global climate change. This paper aims to analyze cost for energy transformation policy that is the key for energy development policy. 2017년 유럽연합 (EU) 28개 회원국의 평균 에너지자립도는 약 50%에 불과하다. 이는 각회원국 별 에너지자립도가 매우 상이하기 때문이다. 유럽연합 회원국 중 최대경제국인 독일은 에너지자원 중 풍부한 석탄자원이외에는 화석에너지자원을 보유하고 있지 않다. 따라서독일의 에너지자립도는 IEA 통계에 의하면 원자력발전을 포함하면 약 37%에 불과하다. 이는 유럽연합의 평균 에너지자립도보다 매우 낮은 상황이다. 독일은 1980년대부터 환경문제를 고려하여 지속발전이 가능한 대체에너지자원인 재생에너지자원 개발에 정책적인 관심을갖게 되었다. 그 결과 대표적인 재생에너지자원인 풍력발전과 태양열 및 태양광발전에 집중적인 투자 및 소비를 정책적으로 장려하여 2017년 총 전력생산에서 재생에너지로 생산하는발전비율이 33.1%에 달하였고 2020년에는 35% 이상을 달성할 예정이다. 독일정부의 에너지전환 목표는 재생에너지 전력생산 비중을 2050년 80%까지 증가시키는 것이다. 이로서독일은 유럽연합 회원국 중 재생에너지부문을 선도하고 세계에서 글로벌기후변화에 능동적으로 대처하는 선도국가가 되는 것을 정책적인 목표로 설정하고 있다. 본 연구는 재생에너지발전정책을 에너지전환정책의 핵심으로 설정한 독일의 모델에 대한 비용분석이 핵심이다.

道德敎育의 內容으로서의 性理學理論

박상철 한국도덕교육학회 2003 道德敎育硏究 Vol.15 No.1

In Confucian tradition, morally good life is defined not by following li 利 but by pursuing yi 義. In their thought, the man who defines morally good life as following li is the man who sees human life in the light of means-ends reasoning; This sort of man may foment social disorder. Confucianists and Neo-Confucianists thought that the meaning of morally good life should be derived from the concrete human life. Their report goes that morality is nothing but the other name of li 理 or xing 性; li or xing is the ‘unmanifested standard’ of human life. In this points of view, Neo-Confucian theory can be regarded as the most important content in moral education. 유학의 전통이 나타내는 한 가지 중요한 특징은 利를 따르는 대신에 義를 추구하는 것을 올바른 삶으로 규정하였다는 데에 있다. 그들이 생각하기에, 올바른 삶 또는 도덕의 의미를 利의 추구로 규정하는 것은 곧 삶을 用度의 관점에서 규정하는 것이며, 삶을 용도의 관점에서 규정하는 사람이 세상에 가져다주는 것은 오직 혼란뿐이다. 유학자들이 보기에, 도덕의 의미는 구체적인 삶에서 확인될 수 있다. 그들이 확인한 바에 의하면, 道德이라는 것은 形而上者로서의 理 또는 性이 나타내는 특징 이외의 다른 것이 아니다. 도덕의 의미를 形而上者의 특징으로 규정할 때, 성리학 이론은 도덕교육의 내용으로서 핵심적인 위치를 차지한다.

통합심포지움 : 고령화 시대를 성공적으로 살기 -고령화 사회의 심리학 ; 노화란 무엇인가 - 인식전환과 장수시대

박상철 한국심리학회 2007 추계심포지엄 Vol.2007 No.-

우리나라는 이미 고령화사회(aging society)에 접어들었고, 매우 빠른 속도로 고령사회(aged society)에 다가가고 있다. 이러한 과정에서 과거 노인에 대한 개념을 재정비하고 새로운 장수고령사회에 대비한 장수문화 창출이 시급하다. 노화란 개념에 대해서도 불가피하고 비가역적인 생체의 변화를 거쳐서 죽음에 이르는 도정이라는 피동적이고 자포자기적인 결정론적 시각을 불식하고, 노화가 생명체의 생존을 위한 적응적 반응성 변화이며, 그러한 변화의 요인이 충분히 제어가 가능한 생체의 변화임을 분명하게 인지하여야 할 것이다. 노화에 대한 새로운 학설인 노화대문설(老化大門說 Gate theory of aging)의 기본을 설명하고 이를 바탕으로 기능적 장수(functional longevity)의 가능성을 모색하였다. 뿐 아니라, 이러한 기능적 장수를 추구함에 있어서 장수문화와 장수과학의 정립이 시급함을 강조하였다.

문자 별 특징 모델을 이용한 한글 문서 영상에서 키워드 검색

박상철,김수형,최덕재,Park, Sang-Cheol,Kim, Soo-Hyung,Choi, Deok-Jai 한국정보처리학회 2005 정보처리학회논문지B Vol.12 No.5

본 논문에서는 저 품질의 한글 문서 영상에서 OCR 기반 검색 시스템의 대안으로 키워드 검출 시스템(Keyword Spotting)을 제안하고 OCR 기반 문서 검색 시스템과 비교한다. 제안 시스템은 문자 분할, 키워드 특징 추출 그리고 단어 매칭으로 구성된다. 문자 분할 단계에서는 인접한 두 문자간의 연결을 효과적으로 분리하면서 문자 넓이 값의 분산이 최소가 되도록 하는 문자 분할 방법을 제안한다. 키워드 특징은 서체별 문자 모델의 결합으로 구성한다. 단어 매칭 단계에서는 문자 매칭에 기반한 단어 대 단어 매칭 방법을 적용한다. 본 논문에서 제안한 키워드 검출 시스템의 성능을 평가하기 위해 한글 문서 영상을 대상으로 OCR 기반 문서 검색 시스템과 비교하였다. 그 결과 한글 글자 크기가 작고 문서의 상태가 좋지 않은 경우 제안한 키워드 검출 시스템에 의한 검색 성능이 OCR 기반 검색 시스템 보다 우수함을 입증하였다. In this Paper, we propose a keyword spotting system as an alternative to searching system for poor quality Korean document images and compare the Proposed system with an OCR-based document retrieval system. The system is composed of character segmentation, feature extraction for the query keyword, and word-to-word matching. In the character segmentation step, we propose an effective method to remove the connectivity between adjacent characters and a character segmentation method by making the variance of character widths minimum. In the query creation step, feature vector for the query is constructed by a combination of a character model by typeface. In the matching step, word-to-word matching is applied base on a character-to-character matching. We demonstrated that the proposed keyword spotting system is more efficient than the OCR-based one to search a keyword on the Korean document images, especially when the quality of documents is quite poor and point size is small.

레닌, 『제국주의 : 자본주의의 최고단계로서』

박상철 재단법인 내일을여는역사재단 2018 내일을 여는 역사 Vol.73 No.-

주역적(周易的) 경영사상(經營思想)에 대한 소론

박상철 한국국제경영관리학회 2015 국제경영리뷰 Vol.19 No.4

본고의 연구목적은 주역에서 탈현대적 경영사상의 단초를 탐색하는 것이다. 주역적(周易的) 경영사상을 공부해야 하는 이유는 창조적 파괴가 필요할 정도로 급변하는 경영 환경 하에서 도 여시구진(與时俱進)할 수 있는 ‘지혜의 경영’의 길을 주역에서 발견할 수 있을 것이라 믿기 때문이다. 주역은 변화의 원리를 다차원적으로 설명하고, 그에 대한 올바른 대응 방향의 제시 및 일반 적 가치 판단의 기준을 제시하고 있다. 따라서 주역의 64괘 모두 환경변화에 대한 창조적 대 응을 모색해야 하는 경영관리 이론과 연관되어 있다고 언급할 수 있다. 본고에서는 64괘 중 경영관리와 가장 밀접한 관련을 갖는 것으로 판단되는 익괘(益卦)의 괘사와 효사 그리고 상전 괘사를 현대적으로 풀이하면서 주역의 경영사상 및 그 현대적 의미를 탐구하고 있다. 손과 익 두 개념은 상호대립적인 것으로 인식되는 경우가 많다. 그러나 주역적 관점에서는 손익(損益)은 마치 음양(陰陽)이 상보적인 것처럼 오히려 상보적 관계로 인식된다. 즉, 다산(茶 山)의 역리체계에 따르면 익괘(益卦)와 대립되는 괘는 손괘(損卦)가 아니다. 교역(交易)관계 상 익괘는 항괘(恒卦)와 대립관계에 있게 된다. 이는 혁신을 거부하고 현상유지에 집착하는 항이 익의 반대 개념이라는 의미이다. 주역의 괘사 및 효사에 대한 해석은 관점에 따라 달라질 수 있고, 어떤 면에서는 달라야 한 다고 언급할 수도 있다. 본고는 기존의 다양한 효사 해설을 참조하면서 경영학적 관점에서 익 괘의 괘사와 효사의 명료한 재해석을 시도하고 있다. 그리고 각 효사들이 “개과천선”이라는 익괘 상전 괘사(卦辭)의 각론으로 통일되어 있음을 밝히고 있다. 본고는 익괘 상전 괘사 개과천선에 대해 개과의 억제영역에서는 과거의 잘못을 앞으로 반 복하지 않는 것을, 천선의 핵심영역에서는 과거에 불급했던 것을 미래에 지속적으로 강화하는 것을 의미하는 것으로 해석한다. 물론 이 개과와 천선은 음양처럼 상보적이라는 것을 유념할 필요가 있다. 그리고 이 익의 도, 개과천선을 경영철학으로 하여 이를 길이길이 그윽하게 실천하는 것이 좋은 기업에서 위대한 기업으로 탈바꿈할 수 있는 유일한 길이라는 것을 알아야 한다. 주역의 지혜는 결국 지기(知機)와 찰미(察微)의 지혜로 귀결될 것이며, 이를 보다 구체적으 로 이해하기 위해서는 시의(時義)와 관련된 예(豫), 둔(屯), 구(姤), 여(旅) 등의 괘, 그리고 시 용(時用)과 관련된 감(坎), 규(睽), 건(蹇) 등의 괘, 그리고 시사(時事)와 관련된 이(頤), 대과(大 過), 해(解), 혁(革) 등의 괘를 종합적으로 이해할 필요가 있고 앞으로 이들 괘에 대해 경영학 적 관점에서 체계적인 연구가 이루어져야 할 것이다. The aim of this paper is to explore the way of ‘Management by Wisdom’ from the managerial thoughts of I-Ching focusing on reinterpreting the hexagram “Increase” in a managerial and modern perspective. I-Ching deals with the principles of change in a multidimensional scheme, and suggests the right directions for coping with unknowable future environmental changes, and give the clue for the value judgement for decision making under such a high uncertainty state. So we can say that all 64 hexagrams are related with the management of an organization and also of a society. Though the hexagram “Increase” is the most important in the interests of business lives as Confucius once stressed it in his teaching. In our daily lives the two concepts of profit and loss are considered as contradictory each other. However, in the point of view of I-Ching they are considered as rather complementary. According to Dasan’s rule of interpretation of the hexagrams (卦guà) by reading the transposition of trigrams within a hexagram, the 益(yì) guà is in the contradictory or opposite position with the 恆(héng) guà. It means the opposite concept of 益(yì) is the pseudo stability seeking Maginot-mindedness of 恆(héng), where innovation and challenge itself is restrained. The interpretations of each hexagram statement (卦辭guàcí) and six line statements (爻辭 yáocí) of each hexagram might be different and/or must be different according to the cultural developments, and also by each reader’s interests. In this paper we try to suggest a modern interpretation of guàcí and yáocí of 益卦(yìguà) in the managerial perspective. And it shows that the 6 yáocís of yì guà are to be understood as consistently integrated with regard to the guàcí of Great Commentary (xiàngzhuàn) of yìguà. The guàcí of Great Commentary (xiàngzhuàn) of yìguà is “never repeat the (past) wrong doings and ever move on to goodness” And we see here that there are two fields in the business management, one of which is negative (or restraint) and the other one is positive (or core competence). Although in the I-Ching perspective those two fields are also not so contradictory just like as yin and yang is complementary. Anyway, we can admit that the tao of yìguà is the best way to transform the good company to the great one.