유통업체 주도 공급사슬에서 유통업체 이타성이 공급사슬에 미치는 경제적 및 환경적 영향에 대한 연구

나재석,심정은 한국경영과학회 2023 經營 科學 Vol.40 No.4

This study investigates the economic and environmental of a retailer’s altruistic behavior in the supply chain. We specifically consider a retailer-led supply chain (e.g., big retailer-small supplier) where the retailer has relatively high bargaing power and makes a take-it-or-leave-it offer to the supplier. The supplier produces an item and generates emissions as a byproduct. We consider two types of retailer. While a traditional retailer aims to maximize its own profit, an altruistic retailer considers not only its profit but also the profit of its supplier in making decisions. Our results show that compared to the supply chain under the traditional retailer, the retailer’s altruistic behavior leads to a higher wholesale price and improves the chain profit. However, the supplier’s emission reduction effort decreases under the altruistic retailer, and consequently, the total emission of the supply chain may increase under the altruistic retailer when the supplier has relatively high emission reduction capability. The level of balanced sustainability in the supply chain may also decrease under the altruistic retailer. We also suggest the conditions in terms of the potential market size and the price sensitivity of product demand under which the altruistic behavior of the retailer may be more likely to backfire.

신용등급과 기업의 혁신활동

나재석,조용민 글로벌경영학회 2023 글로벌경영학회지 Vol.20 No.2

This study examines the impact of credit ratings on corporate innovation activities. A sample of domestic securities-listed companies is selected, and changes in innovation activities are investigated when firms exhibit high sensitivity to credit ratings. Credit rating data from December settlement companies, spanning the period from 2002 to 2019, excluding the financial industry, is employed. A total of 2,179 company-year observations are used, which include corporate patent data as a proxy for measuring innovation performance, to examine the relationship between credit ratings and innovation activities. Furthermore, the study analyzes how these relationships vary across high-tech and non-high-tech industries, as well as investment ratings and speculative ratings. The empirical analysis reveals a significant positive relationship between the sensitivity of firms to credit ratings and their innovation activities. Specifically, firms that are more sensitive to credit rating downgrades show an increase in innovation activities, while no significant results are found for credit rating upgrades. This suggests that firms with a higher likelihood of credit rating downgrades are more likely to actively pursue innovation activities to maintain their current credit rating. Moreover, this asymmetric relationship between credit ratings and innovation is more pronounced in high-tech industries compared to non-high-tech industries, and in investment-rated firms compared to speculative-rated firms. Based on these empirical findings, this study provides important implications for stakeholders and financial market participants regarding the relationship between credit ratings and innovation. 본 연구는 신용등급이 기업의 혁신활동에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 국내 유가증권상장기업을 대상으로 표본을 추출하고 해당 기업이 신용등급에 대한 민감도가 높을 때 기업의 혁신활동에 어떤 변화가 있는지 조사하였다. 금융업을 제외한 12월 결산회사의 2002년부터 2019년까지 신용등급 자료를 이용하였으며, 이 중 혁신성과를 측정하기 위한 기업특허자료의 추출이 가능한 총 2,179개 기업-연도 자료를 통해 신용등급과 혁신활동의 관계를 살펴보았다. 또한, 이러한 관계가 첨단산업과 비첨단산업 그리고 투자등급과 투기등급 여부에 따라 어떻게 달라지는지를 분석하였다. 실증분석 결과, 신용등급에 대한 기업의 민감도와 기업의 혁신활동 사이에는 유의한 양(+)의 관련성이 나타났다. 특히, 신용등급 하락에 더 민감해진 기업은 혁신활동을 증가시키는 반면, 신용등급 상승에 대해서는 유의한 결과가 조사되지 않았다. 이는 신용등급 하락 가능성이 큰 기업은 현재의 신용등급을 유지하기 위해 혁신활동을 적극적으로 추진할 수 있음을 시사한다. 그뿐만 아니라, 이와 같은 신용등급과 혁신 간의 비대칭적인 관계는 비첨단산업보다는 첨단산업에서 그리고 투기등급보다는 투자등급의 기업에서 더욱 두드러지게 나타났다. 본 논문은 이러한 실증결과를 바탕으로 기업의 이해관계자와 금융시장 참여자들에게 신용등급과 혁신에 대한 중요한 시사점을 제공하였다.

위기 상황 하에서 인적자원 전략이 기업 성과에 미치는 영향

나재석,김현동 글로벌경영학회 2020 글로벌경영학회지 Vol. No.

This study examines how human resource strategy affects firm performance under financial crisis. While previous literature has explored the relationship between human resource strategy and firm performance, few studies have addressed reverse causality concern. To alleviate this concern, we set an exogenous event, the 2008-2009 financial crisis, to investigate the impacts of a firm’s pre-crisis human resource activities on its post-crisis abnormal operating performance. First, we hypothesize that human resource development strategy prior to the crisis will have a positive effect on firm performance after the crisis based on the human capital theory and resource-based view. Second, we expect that performance-based compensation, a firm’s primary human resource management strategy, under financial crisis is likely to negatively influence firm performance because this compensation structure can impede the cooperation among employees which may be necessary to overcome the crisis. Using the Human Capital Corporate Panel database, we find that a firm’s pre-crisis human resource development strategy is positively related to its post-crisis abnormal operating performance. This result implies that human resource development activity is important to improve firm performance under financial pressure. In contrast, our result shows that performance-based pay structure before the crisis is negatively associated with firm performance after the crisis, suggesting that this type of compensation hinders the cooperation among employees by promoting their internal competition. 본 연구는 글로벌 금융위기와 같은 위기상황이 발생했을 때 기업의 인적자원과 관련한 전략이 어떻게 위기상황 이후의 기업 성과에 영향을 미치는지를 분석하였다. 인적자원과 관련된 다양한 기업들의 전략과 성과 간의 관계에 대한 기존 문헌들이 다수 존재하지만, 대부분 외부상황의 요소들을 고려하지 못하거나 역인과관계에 대한 한계점을 내포하고 있다. 인적자원과 관련한 전략적인 선택의 중요성을 외생적 사건의 관점에서 살펴본 사건 연구는 부족한 실정이기 때문에, 본 연구에서는 2008년 글로벌 금융위기를 기준으로 사전적인 기업의 인적자원 관련한 전략적 활동이 기업의 사후적인 초과영업이익에 유의미한 영향력을 가지는지 살펴보았다. 먼저 인적자본이론(human capital theory)과 자원기반이론(resource-based view)에 기반하여 위기상황일수록 인적자원에 대한 효과는 더욱 커질 것이라는 점에서 금융위기 이전의 인적자원개발 활동은 금융위기 이후의 기업 초과영업이익에 긍정적인 효과를 끼칠 것으로 기대하였다. 반면 인적자원관리 전략 중의 하나인 성과급을 활용한 보상 정책은 오히려 위기 상황 속에 조직 내부의 유대감에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다는 점에서 위기상황 이후의 기업 성과에 부정적인 효과를 미칠 것으로 예상하였다. 이러한 가설들을 검증하기 위해 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel)의 설문 조사 데이터를 활용하여 기업의 인적자원에 대한 데이터를 수집하였고, KIS-Value의 재무데이터를 활용하였다. 회귀분석 결과, 실제로 기업의 글로벌 금융위기 이전의 인적자원개발 활동은 금융위기 이후 기업 성과에 양(+)의 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 위기상황 속에서 기업의 인적자원개발 활동이 장기적으로 경쟁우위를 확보하는 데 있어 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다. 반면 성과급 제도와 같이 조직 내 경쟁을 야기하는 시스템은 외부환경이 안정적인 상황에서는 긍정의 요소로 작용할 수 있지만, 외부 환경이 불안정할 경우 오히려 기업 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 알 수 있었다. 따라서 금융위기와 같은 외부적인 위기 상황에서는 성과급 제도를 통해 조직 내의 경쟁을 유발하는 보상 정책보다 전사적 차원에서의 협력을 도모하는 제도들이 기업 성과에 도움이 될 수 있음을 보여준다. 본 연구는 이와 같은 결과를 통해 향후 외부적 위기상황이 발생할 때 인적자원에 관한 전략적인 활동을 어떻게 진행해야 하는지 기업들에게 유의미한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

기업의 린 운영 달성을 위한 조직자본의 영향력 분석

나재석 글로벌경영학회 2023 글로벌경영학회지 Vol.20 No.2

This paper examines the effects of organizational capital on lean operations. Organizational Capital is known as the managerial ability that facilitates the match between human resources and production systems. Considering the role of organizational capital, we can conjecture that firms with more organizational capital show better lean performance from the perspective of operations management. Thus, we suggest hypotheses that organizational capital can have a positive influence on lean operations in inventories and fixed assets (property, plant, and equipment) because organizational capital allows firms to utilize their resources efficiently. Based on the listed manufacturing firms in South Korea from 1982 to 2020, we find that firms with more organizational capital show better lean performance. Therefore, our results imply that organizational capital can be one of the determinants for achieving lean operations. Additional tests suggest our results are robust to endogeneity concerns. Overall, we contribute to the literature by providing evidence on the importance of intangible assets such as organizational capital to achieve lean operations. 본 연구는 기업의 린 운영을 달성하기 위한 결정요인으로 조직자본의 영향력을 분석하였다. 조직 자본은 제품이나 서비스가 생산되는 프로세스에 내재되어 인적 자원과 물질적 자본을 원활하게 통합할 수 있도록 하는데, 본 연구에서는 운영관리 관점에서 조직자본이 프로세스를 효율적으로 운영하는 린 성과 달성에 긍정의 영향력을 가질 수 있다고 예상하였다. 실제로 조직 내 합의된 목표설정 그리고 조직 문화 등이 수반되어야만 기업은 린 운영을 달성 할 수 있다고 알려져 있으므로, 조직자본의 축적 정도가 기업의 생산프로세스 관리를 용이하게 하여 결국 린 재고와 린 설비 운영달성에 도움을 줄 수 있다는 가설을 제시하였다. 이를 위해 본 연구에서는 국내 제조업들을 대상으로 재고와 설비에 대한 린 운영 정도와 조직 자본을 계량적으로 측정한 뒤, 패널 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 내재된 조직자본은 기업의 린 운영 달성에 유의미한 양의 영향력을 가진다는 것을 알 수 있었고 내생성 문제에 대응하기 위한 추가분석에도 결과가 유지됨을 확인할 수 있었다. 본 연구를 통해 기업의 의사결정자들에게 효율적인 린 운영을 위해 유형적인 투자뿐만 아니라, 기업에 내재되어 있는 조직 자본을 함양할 수 있도록 노력해야 한다는 제언을 할 수 있을 것이다.

대규모 기업집단 내에서 운영관리 성과의 전이효과 : 한국 재벌 구조를 중심으로

나재석 사단법인 한국벤처혁신학회 2024 벤처혁신연구 Vol.7 No.1

본 연구는 한국의 대규모 기업집단 형태인 재벌 구조를 중심으로 그룹 내의 기업들 사이에서 운영관리 성과의 전이가 발생하는지를 실증적으로 분석하는 것을 목표로 한다. 공급사슬 관점에서 재벌 그룹은 수평·수직적으로 통합되어그룹 내 기업들끼리 긴밀한 협력이 가능한 구조로 고려할 수 있는데, 기존 문헌들에서도 재벌 그룹 내 기업들 간 유형· 무형의 자원들이 공유되고 있음을 언급하고 있다. 이러한 관점에 기인하여, 본 연구에서는 자원의 협력적 활용이라는측면에서 재벌 그룹 내 기업들간의 운영관리 성과가 전이될 수 있음을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 한국의 공정거래위원회에서 정의한 대규모 기업집단, 즉 재벌에 대한 정보를 수집한 뒤 그룹 내 기업들에 대한 자료를 수집하였다. 이후매출액을 기준으로 그룹 내에서 가장 매출액이 큰 기업을 선도 기업, 그리고 그 외의 기업들을 소속 기업으로 정의한뒤 선도 기업의 재고 및 설비 관리의 성과와 소속 기업의 재고 및 설비 관리의 성과간에는 유의미한 양의 연관성이있음을 알 수 있었다. 이를 통해 본 연구는 경영학적으로 재벌 그룹 내에서 운영관리 성과가 전이된다는 것을 실증적으로 확인하였으며, 본 연구의 결과를 바탕으로 기업들에게 그룹 내 기업들간의 협력체계를 강화해야 한다는 것을 실질적으로 제언할 수 있다. 또한, 운영관리 관점에서 재벌 그룹을 규명하고 운영관리 성과의 전이효과를 실증적으로 제시했다는 점에서 학문적인 시사점을 제안할 수 있을 것으로 기대한다. The aim of this study is to empirically explore the operational spillover effect among companies within chaebol groups, prominent corporate conglomerates in South Korea. Chaebols are known for their horizontal and vertical integration, fostering close collaboration among their constituent companies from a supply chain standpoint. Existing literature highlights the sharing of tangible and intangible resources within chaebol structures, leading to increased efficiency by minimizing transaction costs through resource sharing. This research investigates whether operational management performance within chaebol structures can be transmitted through cooperative resource utilization. To achieve this objective, we categorize leading companies and affiliate companies within chaebols and examine whether the operational management performance of leading companies significantly influences that of affiliate companies. Data on conglomerates, as defined by the Korea Fair Trade Commission, were collected, along with information on companies within these groups. Subsequently, the company with the highest revenue within each group was identified as the leading company, while the remaining companies were designated as affiliate companies. Our analysis reveals a significant positive relationship between the performance of inventory and facility resource management of leading companies and that of affiliate companies. This study sheds light on the transfer of operational management performance within conglomerates from a managerial perspective, underscoring the importance of reinforcing cooperation systems within the chaebol group. Furthermore, this research contributes to the academic discourse by delineating conglomerates from an operational management perspective and empirically demonstrating the transfer effect of operational management performance.

RE-EV용 ISG의 설계 및 운전 특성해석

나재석,황상호,정상용 대한전기학회 2012 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2012 No.7

Densities and excess volumes of aqueous monoethanolamine and diisopropanolamine systems at atmospheric pressure from 303.15 K to 333.15 K

나재석,민병무,박영철,이종섭,신헌용 한국화학공학회 2017 Korean Journal of Chemical Engineering Vol.34 No.10

The densities of water+monoethanolamine (MEA), water+diisopropanolamine (DIPA), DIPA+MEA binary systems and water+DIPA+MEA ternary system were measured over the full range of composition at temperatures from 303.15 K to 333.15 K by using an Anton Paar digital vibrating tube density meter (DMA4500). The experimental excess volumes were obtained from the experimental density results and fitted using the Redlich-Kister- Muggianu expression. The parameters obtained from the binary excess volume data were used for the correlation of ternary system with one additional ternary parameter for each isotherm. All investigated binary and ternary systems are completely miscible, because the values of excess volume are negative under the examined conditions.

위기 상황 하에서 인적자원 전략이 기업 성과에 미치는 영향

나재석(Na, Jaeseog),김현동(Kim, Hyun-Dong) 글로벌경영학회 2020 글로벌경영학회지 Vol. No.

본 연구는 글로벌 금융위기와 같은 위기상황이 발생했을 때 기업의 인적자원과 관련한 전략이 어떻게 위기상황 이후의 기업 성과에 영향을 미치는지를 분석하였다. 인적자원과 관련된 다양한 기업들의 전략과 성과 간의 관계에 대한 기존 문헌들이 다수 존재하지만, 대부분 외부상황의 요소들을 고려하지 못하거나 역인과관계에 대한 한계점을 내포하고 있다. 인적자원과 관련한 전략적인 선택의 중요성을 외생적 사건의 관점에서 살펴본 사건 연구는 부족한 실정이기 때문에, 본 연구에서는 2008년 글로벌 금융위기를 기준으로 사전적인 기업의 인적자원 관련한 전략적 활동이 기업의 사후적인 초과영업이익에 유의미한 영향력을 가지는지 살펴보았다. 먼저 인적자본이론(human capital theory)과 자원기반이론(resource-based view)에 기반하여 위기상황일수록 인적자원에 대한 효과는 더욱 커질 것이라는 점에서 금융위기 이전의 인적자원개발 활동은 금융위기 이후의 기업 초과영업이익에 긍정적인 효과를 끼칠 것으로 기대하였다. 반면 인적자원관리 전략 중의 하나인 성과급을 활용한 보상 정책은 오히려 위기 상황 속에 조직 내부의 유대감에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다는 점에서 위기상황 이후의 기업 성과에 부정적인 효과를 미칠 것으로 예상하였다. 이러한 가설들을 검증하기 위해 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel)의 설문 조사 데이터를 활용하여 기업의 인적자원에 대한 데이터를 수집하였고, KIS-Value의 재무데이터를 활용하였다. 회귀분석 결과, 실제로 기업의 글로벌 금융위기 이전의 인적자원개발 활동은 금융위기 이후 기업 성과에 양(+)의 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 위기상황 속에서 기업의 인적자원개발 활동이 장기적으로 경쟁우위를 확보하는 데 있어 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다. 반면 성과급 제도와 같이 조직 내 경쟁을 야기하는 시스템은 외부환경이 안정적인 상황에서는 긍정의 요소로 작용할 수 있지만, 외부환경이 불안정할 경우 오히려 기업 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 알 수 있었다. 따라서 금융위기와 같은 외부적인 위기 상황에서는 성과급 제도를 통해 조직 내의 경쟁을 유발하는 보상 정책보다 전사적 차원에서의 협력을 도모하는 제도들이 기업 성과에 도움이 될 수 있음을 보여준다. 본 연구는 이와 같은 결과를 통해 향후 외부적 위기상황이 발생할 때 인적자원에 관한 전략적인 활동을 어떻게 진행해야 하는지 기업들에게 유의미한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다. This study examines how human resource strategy affects firm performance under financial crisis. While previous literature has explored the relationship between human resource strategy and firm performance, few studies have addressed reverse causality concern. To alleviate this concern, we set an exogenous event, the 2008-2009 financial crisis, to investigate the impacts of a firm’s pre-crisis human resource activities on its post-crisis abnormal operating performance. First, we hypothesize that human resource development strategy prior to the crisis will have a positive effect on firm performance after the crisis based on the human capital theory and resource-based view. Second, we expect that performance-based compensation, a firm’s primary human resource management strategy, under financial crisis is likely to negatively influence firm performance because this compensation structure can impede the cooperation among employees which may be necessary to overcome the crisis. Using the Human Capital Corporate Panel database, we find that a firm’s pre-crisis human resource development strategy is positively related to its post-crisis abnormal operating performance. This result implies that human resource development activity is important to improve firm performance under financial pressure. In contrast, our result shows that performance-based pay structure before the crisis is negatively associated with firm performance after the crisis, suggesting that this type of compensation hinders the cooperation among employees by promoting their internal competition.

인수기업의 인수합병 전 운영관리 성과가 인수합병 성과에 미치는 영향 : 미국 제조업을 대상으로

나재석(Na, Jaeseog),김현동(Kim, Hyun-Dong) 글로벌경영학회 2020 글로벌경영학회지 Vol.17 No.3

본 연구는 제조업에 속한 인수기업의 인수합병(M&A) 이전의 운영관리 역량이 인수합병 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 성공적인 인수합병에 기여하는 다양한 요인들에 대한 다수의 기존 문헌들이 존재하지만, 상대적으로 운영관리의 요인들에 관한 연구는 미비하다. 제조업 간 인수합병의 경우 피 인수기업의 프로세스나 재고까지 흡수한다는 점에서 기업의 인수합병 이전 운영관리 성과가 인수합병 이후 성과에 긍정적 영향을 끼칠 것으로 예측된다. 이를 조사하기 위해 본 연구에서는 운영관리 변수들로서 프로세스의 효율성과 공급사슬의 여유 자원을 이용하였다. 이러한 운영관리 변수들은 재고 자원 회전율과 현금화 사이클 시간을 통해 각각 측정되었다. 미국 시장에서 1981년부터 2015년까지 제조업에 속한 기업들 간에 발생한 인수합병을 대상으로 분석한 결과, 인수합병 이전부터 재고를 효율적으로 관리하며 공급망 차원의 자원관리에 여유를 두고 불확실성에 대비하는 인수기업들이 인수합병 이후 유사 기업들에 비해 성공적인 재무적 성과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성공적인 인수합병 성과를 위해서 인수기업은 사전적으로 효율적인 프로세스 관리와 공급사슬 내 여유 자원을 확보하는 것이 선행되어야 함을 시사한다. 본 연구는 기업의 성공적 인수합병을 위해 인수기업의 사전적 운영관리역량의 중요성을 제시했다는 점에서 기존 문헌에 기여 할 수 있을 것으로 기대한다. This paper examines the impact of pre-merger operations management of acquiring firms in the manufacturing industry on post-merger performance. While previous literature has studied various factors that influence post-merger performance, relatively little is known about the relationship between pre-merger operational factors of acquiring firms and post-merger performance. Acquirers with better operational performance prior to M&As are likely to show greater M&A outcomes because they can merge target firms’ process and inventories. Thus, we conjecture that acquiring firms with better inventory efficiency and greater supply chain slack will experience higher abnormal operating performance after M&As. Using data on U.S. manufacturing firms’ M&As during the 1981-2015 period, we find that acquiring firms’ inventory efficiency and supply chain slack prior to M&As are positively related to post-merger operating performance compared to their benchmarks’ performance, showing that acquirers’ pre-merger inventory efficiency and supply chain slack are used as a buffer against uncertainty which may arise from M&As. The results suggest that pre-merger operations management of acquiring firms can be an important factor in making M&As successful. We contribute to the literature by providing evidence on the importance of operational factors in M&As.

Water + N-Methyldiethanolamine (MDEA), Water + 2-Amino-2-Methyl-1-Propanol (AMP), MDEA + AMP, Water+ MDEA + AMP 계의 밀도와 과잉부피 측정 및 상관

나재석 ( Jaeseok Na ),민병무 ( Byoung-moo Min ),박영철 ( Young Cheol Park ),문종호 ( Jong-ho Moon ),전동혁 ( Dong Hyuk Chun ),이종섭 ( Jong-seop Lee ),신헌용 ( Hun Yong Shin ) 한국화학공학회 2018 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.56 No.2

Water+N-Methyldiethanolamine (MDEA), Water+2-Amino-2-Methyl-1-Propanol (AMP), MDEA+AMP의 이성분계, Water+MDEA+AMP의 삼성분계에서 밀도를 Anton Paar DMA4500 밀도계를 이용하여 303.15 K에서 333.15 K의 온도범위에서 10 K 간격으로 혼합물의 전체 조성에서 측정하였다. 과잉부피 실험값은 실험적으로 측정된 밀도결과로부터 얻어졌고 Redlich-Kister-Muggianu 식으로 상관하였다. 이성분계로부터 얻은 매개변수를 이용하여 삼성분계에 대한 계산을 수행하였다. 삼성분계의 계산에는 하나의 추가적인 매개변수를 필요로 한다. 검토한 모든 이성분계와 삼성분계는 측정된 조건에서 과잉부피가 음의 값을 가지므로 완전히 섞임을 알 수 있다. In this study, densities of water + N-Methyldiethanolamine (MDEA), Water + 2-Amino-2-Methyl-1-Propanol (AMP), MDEA + AMP binary systems and Water+MDEA+AMP ternary system were measured over the full range of composition at temperatures from 303.15 K to 333.15 K by using an Anton Paar digital vibrating tube densimeter (DMA4500). The experimental excess volumes have been obtained from the experimental density results and have been fitted using the Redlich-Kister-Muggianu expression. The parameters obtained from the binary excess volume data were used for the correlation of ternary system with one additional ternary parameter for each isotherm. All investigated binary and ternary systems are completely miscible, because the values of excess volume are negative under the examined conditions.