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Jaehyoung Kim(김재형),Kwansuk Lee,Sungkyu Bae 대한인간공학회 2007 대한인간공학회 학술대회논문집 Vol.- No.-
This paper introduces the case study about ergonomics program at the automobile company. The program has been developing systemically by roadmap of short-middle-long term(2003-2010). The case study of the automobile company means from two viewpoints of approaching. First, the ergonomists who employed in the company designed the ergonomics program for themselves and the academic specialist complemented the degree of completion and reliability. Second, the interior ergonomists developed the integrated information system for total management and efficiency. Although, the implementation of ergonomics program varies substantially depending on the type of company, company policies and organization, the basic contents of the ergonomics program to be required are not different. So, this case study will help companies preparing the introduction of an ergonomics program and improving it.
서울시민의 문화 환경 만족도가 행복에 미치는 영향: 일반 신뢰와 공적 신뢰의 매개효과 분석
김재형(Kim, Jaehyoung),남태우(Nam, Taewoo) 한국도시행정학회 2021 도시 행정 학보 Vol.34 No.4
문화 환경은 행복에 영향을 끼칠 수 있는데, 타인과 공공에 대한 전반적인 신뢰는 공동체와 개인을 이어주는 역할을 수행하며 문화 환경과 행복 간의 관계에 영향을 줄 수 있다. 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본 연구는 서울시민 개인의 행복에 영향을 주는 요인으로 문화 환경 만족도와 신뢰의 두 가지 유형(일반신뢰, 공적 신뢰)의 영향력을 검증하며, 행복에 긍정적인 영향을 강화하는 신뢰의 매개효과를 분석한다. 분석 결과, 문화 환경 만족도는 일반 신뢰와 공적 신뢰에 유의한 긍정적인 영향을 미치며 두 가지 유형의 신뢰 모두 행복에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 문화 환경 만족도는 직접적으로 행복에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 일반 신뢰와 공적 신뢰는 문화 환경 만족도와 행복 사이를 매개하는 것으로 나타났다. 이 연구는 주민의 행복에 대한 국내외 여러 선행연구를 바탕으로 개인의 행복에 영향을 미치는 요인으로서 신뢰의 두 가지 유형을 고려하고, 그간 많이 연구되지 않았던 문화 환경 만족도의 가치를 신뢰의 두 가지 측면과 행복을 연계하여 검증한 점에서 의의가 있다. 또한 일반 신뢰와 공적 신뢰가 행복에 영향을 크게 미치고 있음을 밝혀내어, 일반 신뢰와 공적 신뢰를 제고할 수 있는 지역 내 커뮤니티 활성화 정책의 이론적 근거를 제시한 점에서 정책적 함의가 있다. Existing literature finds that cultural environment influences individual happiness. In addition, general trust (trust in other people) and public trust play a role to bridge between a community and an individual. Such a bridging role of trust may have an influence on the relationship between cultural environment and happiness. Based on this theoretical and empirical background, this study examines the influence of Seoul residents’ cultural environment satisfaction and trust, and analyzes the mediating effect of trust that reinforces the positive influence of cultural environment satisfaction on happiness. As a result, cultural environment satisfaction has a positive influence on general trust and public trust. Both types of trust have a positive influence on individual happiness of residents in Seoul. Cultural environment satisfaction also has a direct influence on happiness, and both general trust and public trust mediate the relationship between cultural environment satisfaction and happiness. This study has research implications in considering the two types of trust that influence individual happiness and connecting the value of cultural environment satisfaction with trust. Its policy implication lies in making evidence of local community policies for the quality of life.
스마트워크 만족도의 선행 및 결과요인에 관한 연구 : 협업과 초과근무의 조절효과를 중심으로
이효주 ( Lee Hyojoo ),김재형 ( Kim Jaehyoung ),박성민 ( Park Sungmin ) 한국행정연구원 2020 韓國行政硏究 Vol.29 No.4
신종 코로나바이러스 감염증 사태로 인해 생활 전반에 걸쳐 비대면 방식으로의 전환이 불가피해지면서 ‘언택트(untact)’시대가 도래하였다. 인사혁신처는 올해 ‘일과 삶 그리고 방역이 공존하는 근무여건 조성’을 위한 ‘비대면·비접촉 근무 활성화’ 등을 주요 내용으로 하는 ‘2020년 근무혁신 지침’을 공표하였다. 이러한 현실을 반영하여 본 연구는 한국행정연구원의 ‘2018년 공무원 인식조사’ 데이터를 활용하여 대한민국 공무원의 스마트워크(스마트워크센터, 영상회의, 유연근무제) 만족의 선행요인과 결과요인을 규명하였다. PLS 구조방정식모형 분석을 통해 조직 내 혁신문화, 변혁적 리더십이 스마트워크 만족에 미치는 영향과 스마트워크 만족이 기업가정신과 삶의 질에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 스마트워크 만족이 기업가정신과 삶의 질에 미치는 영향에 있어 각각 협업/의사소통과 시간외근무시간의 조절효과를 살펴보았다. 분석 결과, 변혁적 리더십과 혁신문화가 스마트워크 만족에 미치는 긍정적 영향은 일부 스마트워크 유형에서만 유의미한 것으로 나타난 반면, 기업가정신과 삶의 질에 미치는 긍정적 영향은 모든 스마트워크 유형에서 유의미한 것으로 나타났다. 한편, 스마트워크 만족이 기업가정신에 미치는 긍정적 영향관계에서 협업/의사소통이 유의미한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 시의적절한 주제인 스마트워크를 인사관리적 관점에서 이론적으로 조망할 뿐 아니라, 실무자들에게 정책적 함의를 제공할 것으로 기대한다. The era of “untact” has emerged as the COVID-19 has forced the transition to a non-face-to-face mode throughout life. This year, the Ministry of Personnel Management announced the “2020 Work Innovation Guidelines”, which mainly include the creation of working conditions where work, life, and quarantine coexist, to promote non-face-to-face and non-contact work. Reflecting this reality, this study used the “2018 Public Employees’ Perception Survey” data from the Korea Administrative Research Institute to identify the leading and consequential factors of the satisfaction of Korean public employees’ smart work (smart work centers, video conferences, and flexible work systems). Through PLS structural equation model analysis, we analyze the impact of innovative culture, transformational leadership in an organization on smart work satisfaction, as well as the impact of smart work satisfaction on entrepreneurship and quality of life. Besides, we looked at the moderating effects of collaboration/communication and overwork, respectively, in terms of the impact of smart work satisfaction on entrepreneurship and quality of life. The analysis demonstrates that the positive effects of transformational leadership and innovative culture on smart work satisfaction are significant only for certain smart work types, while the positive effects on entrepreneurship and quality of life are significant for all the smart work types. On the other hand, it also reveals that collaboration/communication has a significant moderating effect in the relationship between smart work satisfaction and entrepreneurship. This study is expected to provide a set of practical implications and caveats to public managers and practitioners as well as make a theoretical contribution to public administration research from a public human resources management perspective.