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지방정부 공무원의 리더쉽이 조직효과성에 미치는 영향관계에 관한 연구 - 조직문화의 조절효과를 중심으로 -
김석용 한국자치행정학회 2015 한국자치행정학보 Vol.29 No.1
본 연구의 목적은 조직효과성에 미치는 리더쉽 유형(거래적/변혁적)이 조직문화에 따라 차 이가 있을 것이라는 조직문화의 조절변수를 사용함으로써 단편적이면서 파편적인 인과관계 에서 탈피하여 조직문화 상황을 고려한 리더쉽 유형이 조직효과성에 미치는 효과를 파악하 고자 하였다. 본 연구의 조절효과 분석 결과는 다음과 같다. 20개 상호작용항 분석에서 카리 스마는 합리문화에서 그리고 지적자극은 위계문화에서 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 하지만 지적자극은 혁신문화에서 그리고 조건보상은 위계문화에서 직무만족 에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 반면에 직무만족에 나타난 상호작용항은 조직 몰입에는 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. The purpose of this study is leadership type (transactional / transformational) was to determine the organizational effectiveness depending on the organizational culture. The moderating effect analysis results of this study are as follows. In the 20 analyzed the inte 4raction term, The charisma in rational culture, and intellectual stimulation in the hierarchical culture has a negative effect on job satisfaction. But the intellectual stimulation in the innovation culture and conditional rewards in the hierarchical culture has a positive effect on job satisfaction respectively. Interaction term indicated in job satisfaction impact on both the organizational commitment.
김석용,강재호 한국행정연구원 2010 韓國行政硏究 Vol.19 No.3
이 연구는 신념과 태도의 연결에 근거한 기술수용모형을 이용하여 공공부문 구성원들에 의한 사이버학습 활용을 경험적으로 검토함으로써 사이버학습에 대한 구성원의 행동의도를 검토하고자 한다. 이 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 지각된 사이버학습에 대한 지각된 용이성이 지각된 유용성에 영향을 주지 못하고 있으나, 지각된 용이성과 지각된 유용성인 두 신념의 구성개념은 사이버학습시스템 사용을 위한 태도의 중요한 결정요인으로 나타났다. 즉 사이버학습시스템이 사용하기 쉽고 유용하다고 사용자들이 높게 지각할 때, 사이버학습시스템 운영자들은 사용자들을 위해 학습이 쉬운 도구교재 개발의 필요성을 지각해야 한다는 것이다. 둘째, 사이버학습시스템을 이용하는 사용자들은 시스템을 적극적으로 사용하려는 의지를 보이는 것으로 나타났다. 이것은 사이버학습시스템과 사용자 간의 친밀감이 사이버학습시스템에 대한 중요한 결정요인이 될 수 있다는 것이다. 아마도 사이버학습을 사용할 계획이 있는 강사(교수)들도 이러한 기술이 구현되기를 원할 것이다. 이러한 제안은 사이버학습시스템에 대한 사용자의 기술수용을 확대할 것이다.
지방정부 공무원의 리더쉽이 조직효과성에 미치는 영향관게에 관한 연구 - 조직문화의 조절효과를 중심으로 -
김석용 한국자치행정학회 2015 한국자치행정학보 Vol.29 No.1
The purpose of this study is leadership type (transactional / transformational) was to determine the organizational effectiveness depending on the organizational culture. The moderating effect analysis results of this study are as follows. In the 20 analyzed the inte4raction term, The charisma in rational culture, and intellectual stimulation in the hierarchical culture has a negative effect on job satisfaction. But the intellectual stimulation in the innovation culture and conditional rewards in the hierarchical culture has a positive effect on job satisfaction respectively. Interaction term indicated in job satisfaction impact on both the organizational commitment. 본 연구의 목적은 조직효과성에 미치는 리더쉽 유형(거래적/변혁적)이 조직문화에 따라 차이가 있을 것이라는 조직문화의 조절변수를 사용함으로써 단편적이면서 파편적인 인과관계에서 탈피하여 조직문화 상황을 고려한 리더쉽 유형이 조직효과성에 미치는 효과를 파악하고자 하였다. 본 연구의 조절효과 분석 결과는 다음과 같다. 20개 상호작용항 분석에서 카리스마는 합리문화에서 그리고 지적자극은 위계문화에서 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 지적자극은 혁신문화에서 그리고 조건보상은 위계문화에서 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 반면에 직무만족에 나타난 상호작용항은 조직몰입에는 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다.