《 조선시대 천여제도연구 》

고성훈 동국사학회 1995 동국사학 Vol.29 No.-

레이저 점 용접의 키홀 발생과 안정성에 대한 해석

고성훈,이재영,유중돈 대한용접접합학회 2002 대한용접·접합학회지 Vol.20 No.4

The formation and stability of stationary laser weld keyholes were investigated using a numerical simulation. The effect of multiple reflections in the keyhole was estimated using the ray tracing method, and the free surface profile, flow velocity and temperature distribution were calculated numerically. In the simulation, the keyhole was formed by the displacement of the melt induced by evaporation recoil pressure, while surface tension and hydrostatic pressure opposed cavity formation. A transition mode having the geometry of the conduction mode with keyhole formation occurred between the conduction and keyhole modes. At laser powers of 500W and greater, the protrusion occurred on the keyhole wall, which resulted in keyhole collapse and void formation at the bottom. Initiation of the protrusion was caused mainly by collision of upward and downward flows due to the pressure components, and Marangoni flow had minor effects on the flow patterns and keyhole stability.bility.

컴페션이 정서적 몰입과 조직 동일시에 미치는 영향 : 긍정적 업무관련정체성(PWRI)의 매개효과

고성훈 한국경영컨설팅학회 2018 경영컨설팅연구 Vol.18 No.4

The purpose of this study is to examine the effect of social worker 's experienced compassion on positive work-related identity in social welfare facilities, and second, to examine the effect of the positive work-related identity formed through compassion on affective commitment and organization identification respectively. Third, the purpose of this study is to verify the mediating effect of positive work-related identity in the relationship between compassion and affective commitment, and the relationship between compassion and organizational identification. As a result of this study, it was proved that the compassion experienced by social workers had a positive effect on positive work-related identity, and positive work-related identity had positive affect on affective commitment and organizational identification . The mediating effect of positive work-related identity in relation to compassion, affective commitment, and organizational identification was also proved to be significant. 본 연구의 목적은 첫째, 사회복지 시설 내에서 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 미치는 영향을 검증하는 것이고, 둘째는 컴페션을 통하여 형성한 긍정적 업무관련정체성이 정서적 몰입과 조직 동일시에 미치는 영향을 각각 실증하는 것이다. 셋째, 본 연구의 목적은 컴페션과 정서적 몰입, 그리고 조직 동일시의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과를 검증하는 것이다. 본 연구 결과 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 실증되었고, 긍정적 업무관련정체성이 정서적 몰입과 조직 동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 컴페션과 정서적 몰입, 그리고 조직 동일시의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과 역시 각각 유의한 것으로 실증되었다.

고효율 DC/DC 컨버터용 전류분할과 시분할 스위치 비교 연구

고성훈,조성필,이수원,이성룡,Ko, Sung-Hun,Cho, Sung-Pil,Lee, Su-Won,Lee, Seong-Ryong 한국전기전자재료학회 2012 전기전자재료학회논문지 Vol.25 No.1

This paper presents a comparative analysis of the parallel operation of different switches in a DC/DC converter. In high power applications, multi-switch PWM power conditioners may be preferred despite a higher component count, due to the absence of low frequency filters, reduced switching losses and fault tolerance. The paper demonstrates how current sharing (CSH) and time sharing (TSH) lead to the reduction of switching stress in the parallel operation of switches in any converter. The solutions proposed in this study can be applied on different scales to other power conditioners for DC/DC converter systems. Discussions of the concepts, hypotheses and computer simulations are verified by 1 kW experimental results.

사이버 환경에서의 전장정보분석 적용방안에 대한 연구

고성훈,김건우 보안공학연구지원센터 2018 보안공학연구논문지 Vol.16 No.4

The innovative development of ICT technologies and the proliferation of internet use has expanded their influence to the defense sector. As a result, cyberspace has been added to the domain of new warfare, lately. However, cyberspace has a distinct feature unlike conventional battlefield, and it is difficult to understand and analyze it thoroughly. In order to address these problems, this study aims to develop detailed analysis items for the cyberspace environment by applying the pre-existing current Intelligence Preparation of Battlefield/Battlespace(IPB). The developed analysis items were evaluated based on the importance and feasibility through the focus group interview with nine military experts. As a result of the study, most of the analysis items were evaluated as highly important, but some items were evaluated as not feasible. 정보통신기술의 혁신적인 발전과 인터넷 사용의 급증은 국방 분야까지 그 영향력이 확대되어 국방과학기술과 융합함으로써 사이버전장이 새로운 전쟁영역으로 추가되었다. 하지만 사이버공간은 기존 전장과는 다른 특징을 가지고 있고, 네트워크로 연결되어 시시각각 변화하기 때문에 이를 체계적으로 분석하기가 어렵고 이에 대한 연구 역시 부족한 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 본 연구는 기존 물리전에서 오랜 기간 활용해 오고 있는 전장정보분석 방법을 사이버전 환경분석에 적용하여 세부 분석항목을 도출하고 사이버전 전장정보분석 분석항목을 개발하였다. 개발된 분석항목은 9명의 군 전문가로 구성된 포커스 그룹 인터뷰를 통해 중요도 및 실현가능성을 기준으로 타당성을 검토하였다. 연구결과 대부분의 분석항목들은 중요도가 높게 평가되었으나 일부 항목은 실현가능성이 낮게 평가되었다.

사회복지사들이 경험하는 컴페션이 집단적 자긍심에 미치는 영향 : 긍정적 업무관련 정체성의 매개효과와 조직 동일시의 조절효과

고성훈 한국디지털정책학회 2018 디지털융복합연구 Vol.16 No.10

전기저장장치(EES) 적용분야별 기술동향

고성훈,김상현,김수환,안재민 대한전기학회 2016 전기의 세계 Vol.65 No.3

조직미덕이 조직구성원의 태도에 미치는 영향 - 정서적 몰입과 집단적 자긍심을 매개로 -

고성훈,문태원 대한경영정보학회 2014 경영과 정보연구 Vol.33 No.5

본 연구는 조직내부와 조직외부를 향한 조직의 미덕적 행위가 조직구성원에게 어떻게 영향을 미치게 되는지 보고자 하였다. 연구1에서는 국내기업의 직장인들을 대상으로 국내 기업의 미덕적 행위에 대해서 파악하였으며 이러한 미덕적 행위가 결과적으로 조직 구성원에게 어떤 영향을 미치는지에 관해서 인터뷰를 통한 질적 연구를 수행하였다. 연구1의 결과를 기반으로 연구2에서는 국내 기업 253명의 조직구성원들을 대상으로 실증적 연구를 실시하였다. 연구1의 결과, 국내 직장인들은 조직미덕을 조직내부(조직 구성원)를 위한 미덕행위와 조직외부(사회)를 위한 미덕행위로 인식하고 있었다. 또한 조직 내부의 미덕적 행위는 정서적 몰입을 불러일으켰으며 조직 외부의 미덕적 행위는 집단적 자긍심을 발생시켰다. 연구2의 결과, 조직 내부의 미덕적 행위는 정서적 몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직 내부의 미덕적 행위는 정서적 몰입을 매개로 조직시민행동과 조직 충성도에는 정(+)의 영향을 미치며, 감정적 소진에는 부(-)의영향을 미치는 매개효과를 밝혀냈다. 한편, 조직 외부의 미덕적 행위 역시 집단적 자긍심에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직 외부의 미덕적 행위는 집단적 자긍심을 매개로 조직시민행동과 조직 충성도에는 정(+)의 영향을 미치며, 감정적 소진에는 부(-)의 영향을 미치는 매개효과를 검증하였다. This study suggests internal and external virtuous behavior in organization influenced employees'organizational citizenship behavior (OCB), organizational loyalty and emotional exhaustion throughmediated effect of affective commitment and collective self-esteem. Virtue in organization hasreceived attention as critical attribute of positive organizational scholarship. Cameron(2003) definedthe study of virtue as a study of the capacity, attributes, and reserve in organization thatfacilitates the expression of positive deviance among organization member. Accordingly, this studypresumed that virtuous behaviors within organization positively associate with OCB, andorganizational loyalty through affective commitment whereas the virtuous behaviors negativelyinfluence emotional exhaustion. On the other hand, we assumed that external virtuous behaviorspositively associate with OCB and organizational loyalty and negatively associate with emotionalexhaustion individually. In study 1, we conducted interview with Korean employees created items for internal andexternal virtue, and implemented empirical study for 253 employees of domestic companies in study2. This study contributes to the empirical investigation on how internal virtue (i.e. the employees'virtue for their organization) and external virtue (i.e. the organization's virtue for society), used asindependent variables, influence employees' organizational citizenship behavior (OCB), organizationalloyalty and emotional exhaustion after creating items for the two virtuous behaviors throughqualitative research.

A comparison of the temperature difference according to the placement of a nasopharyngeal temperature probe

고성훈,임형선,김보람,김동찬,이상귀 대한마취통증의학회 2016 Korean Journal of Anesthesiology Vol.69 No.4

Background: The purpose of this study was to compare temperatures measured at three different sites where a nasopharyngeal temperature probe is commonly placed. Methods: Eighty elective abdominal surgical patients were enrolled. After anesthesia induction, four temperature probes were placed at the nasal cavity, upper portion of the nasopharynx, oropharynx, and the esophagus. The placement of the nasopharyngeal temperature probes was evaluated using a flexible nasendoscope, and the depth from the nares was measured. The four temperatures were simultaneously recorded at 10-minute intervals for 60 minutes. Results: The average depths of the probes that were placed in the nasal cavity, upper nasopharynx, and the oropharynx were respectively 5.7 ± 0.9 cm, 9.9 ± 0.7 cm, and 13.6 ± 1.7 cm from the nares. In the baseline temperatures, the temperature differences were significantly greater in the nasal cavity 0.32 (95% CI; 0.27–0.37)oC than in the nasopharynx 0.02 (0.01–0.04)oC, and oropharynx 0.02 (−0.01 to 0.05)oC compared with the esophagus (P < 0.001). These differences were maintained for 60 minutes. Twenty patients showed a 0.5oC or greater temperature difference between the nasal cavity and the esophagus, but no patient showed such a difference at the nasopharynx and oropharynx. Conclusions: During general anesthesia, the temperatures measured at the upper nasopharynx and the oropharynx, but not the nasal cavity, reflected the core temperature. Therefore, the authors recommend that a probe should be placed at the nasopharynx (≈ 10 cm) or oropharynx (≈ 14 cm) with mucosal attachment for accurate core temperature measurement.

컴페션(compassion)이 잡 크래프팅(Job Crafting)에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과와 심층행동의 조절효과

고성훈 한국디지털정책학회 2019 디지털융복합연구 Vol.17 No.4

This study collected 270 defectors working in domestic companies as a sample. The purpose of this study is to examine the effects of compassion experienced by defectors on positive psychological capital in the organization and secondly to demonstrate the effect of positive psychological capital formed through compassion on job crafting. Third, the purpose of this study is to verify the mediating effect of positive psychological capital in the relationship between compassion and job crafting, and finally to demonstrate the moderating effect of deep acting in the relationship between compassion and positive psychological capital. As a result of this study, it is proved that the compassion experienced by the defectors has a positive effect on positive psychological capital, and positive psychological capital has a positive effect on job crafting. In addition, the mediating effect of positive psychological capital and the moderating effect of deep acting were also proved to be significant and all hypotheses were supported. This study suggests that it provides motivation for positive emotions and active work design to defectors who need sympathetic care while working for Korean companies. 본 연구는 국내 기업에 근무하는 탈북민 270명을 표본으로 수집하였다. 본 연구의 목적은 첫째, 조직 내에서 탈북민들이 경험하는 컴페션이 긍정 심리자본에 미치는 영향을 검증하는 것이고, 둘째는 컴페션을 통하여 형성한 긍정 심리자본이 잡 크래프팅에 미치는 영향을 실증하는 것이다. 셋째, 본 연구의 목적은 컴페션과 잡 크래프팅의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하는 것이고, 마지막으로 컴페션과 긍정심리자본의 관계에서 심층행동의 조절효과를 실증하는 것이다. 본 연구 결과 탈북민들이 경험하는 컴페션이 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 실증되었고, 긍정심리자본이 잡 크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한 연구결과 긍정심리자본의 매개효과와 심층행동의 조절효과 역시 유의한 것으로 검증되어 모든 가설이 지지되었다. 본 연구는 한국 기업에 근무하면서 공감적인 돌봄을 필요로 하는 탈북민들에게 긍정적 정서와 능동적인 업무설계의 동기부여를 제공해 준다는 시사점이 있을 것이다.