새로운 저전력 전가산기 회로 설계

강성태,박성희,조경록,유영갑,Kang, Sung-Tae,Park, Seong-Hee,Cho, Kyoung-Rok,You, Young-Gap 대한전자공학회 2001 電子工學會論文誌-SC (System and control) Vol.38 No.3

본 논문에서는 10개의 트랜지스터를 이용한 새로운 저전력 전가산기의 회로를 제안한다. 회로는 six-transistor CMOS XOR 회로를 기본으로 하여 XOR 출력뿐만 아니라 XNOR 출력을 생성하며, 전가산기를 구성하는 트랜지스터의 수를 줄임과 동시에 단락회로를 없앰으로써 저전력 설계에 유리하게 하였다. 실측 회로의 크기 평가를 위해서 0.65 ${\mu}m$ ASIC 공정으로 의해 레이아웃을 하고 HSPICE를 이용해서 시뮬레이션을 하였다. 제안한 가신기의 셀을 이용하여 2bit, 8bit 리플 캐리 가산기를 구성하여 소비 전력, 지연 시간, 상승시간, 하강시간에 대한 시뮬레이션 결과로 제안한 회로를 검증하였다. 25MHz부터 50MHz까지의 클럭을 사용하였다. 8bit 리플 캐리 전가산기로 구현하였을 때의 소모되는 전력을 살펴보면 기존의 transmission function full adder (TFA) 설계보다는 약 70% 정도, 그리고 14개의 transistor (TR14)[4]를 쓰는 설계보다는 약 60% 우수한 특성을 보이고 있다. 또한 신호의 지연시간은 기존의 회로, TFA, TR14 보다 1/2배 정도 짧고, 선호의 상승시간과 하강 시간의 경우는 기존 회로의 2${\sim}$3배 정도 빠르게 나타났다. In this paper, a novel low power full adder circuit comprising only 10 transistors is proposed. The circuit is based on the six -transistor CMOS XOR circuit, which generates both XOR and XNOR signals and pass transistors. This adder circuit provides a good low power characteristics due to the smaller number of transistors and the elimination of short circuit current paths. Layouts have been carried out using a 0.65 ${\mu}m$ ASIC design rule for evaluation purposes. The physical design has been evaluated using HSPICE at 25MHz to 50MHz. The proposed circuit has been used to build 2bit and 8bit ripple carry adders, which are used for evaluation of power consumption, time delay and rise and fall time. The proposed circuit shows substantially improved power consumption characteristics, about 70% lower than transmission gate full adder (TFA), and 60% lower than a design using 14 transistors (TR14). Delay and signal rise and fall time are also far shorter than other conventional designs such as TFA and TR14.

6개월 상한 탄력시간제의 해석상 쟁점

강성태(Kang, Seong Tae) 한국노동법학회 2021 노동법학 Vol.- No.80

스마트 환경 하에서 근로관계의 법적 문제점스마트워크 가이드라인의 검토를 중심으로

강성태 ( Seong Tae Kang ) 한양대학교 법학연구소 2014 법학논총 Vol.31 No.1

Recently, working outside of workplaces is spreading widely around the world; using internet as well as various mobile devices makes it possible. For this measurement, Korean government named this situation as ‘Smart Work’ which once was called Telework. In 2011, the government made ‘the Guideline for the applications of labour laws on Smart Work’(hereafter ‘smart work guideline’ or only ‘guideline’). As for the definition of smart work, the guideline depends on two factors in the way most countries define telework: technical factor of using data communication equipment, and locational factor considering that it is beyond the boundary of main workplace. In the view of regulating working conditions of smart-workers, smart work guideline mainly depends on ‘2008 Telecommuting guideline’ introduced by Japanese Ministry of Health, Labor and Welfare. Although the system and contents might look like similar, smart guideline has differences in some aspects. ‘Framework Convention on Telework’ of EU as well as ‘Agreement on data processing in 2005’ of France stresses on voluntary charter of telework, equal treatment of teleworkers in working conditions and vocational training. Protection of workers’ privacy and collective rights of teleworkers are also highlighted. According to foreign criteria of labour standards, partial amendment or complementary measures should be set, such as following: specification of the protection of collective rights, detailed or elaborated regulations on night shift and holiday work, elimination of unnecessary regulations of Occupational Safety and Health Act as well as job-related accident, reinforcement of the regulations to secure the voluntariness, equal treatments for teleworkers and foundation of the regulations concerned with protection of privacy as well as personal information.

직업안정법상 `직업`의 재검토 - 근로자 개념을 중심으로 -

강성태 ( Kang Seong-tae ) 한양대학교 법학연구소 2016 법학논총 Vol.33 No.4

이 글의 목적은 직업안정법의 보호 대상이 헌법상 근로의 권리와 변화된 노동시장 상황에 적절하게 대응하는지를 살펴보려는데 있다. 직업안정법은 노동시장법의 기본법이므로 직업안정법의 입법 목적을 반영하고 최근 노동시장의 변화(비고용화 현상)에 대응하기 위해서는 직업안정법상 근로자를 넓게 파악해야 필요가 있다는 인식에서 출발한다. 이 글은 직업안정법상 보호 대상을 확대하기 위한 해석론과 입법론의 주장하고 있다. 먼저 해석론은 다음과 같다. 현행 직업안정법상 근로자의 해석을 확대해야 한다. 특히 근로기준법상 근로자 개념을 그대로 직업안정법상 근로자 개념으로 사용하는 현행 판례의 태도를 변경해야 한다. 현대 사회의 직업활동은 임금 근로자와 자영인인 취업자를 옮겨가면서 이루어지고 있는데도 판례는 이런 현대적 상황에 적절하게 대응하지 못하고 있기 때문이다. 입법론은 직업안정법상 직업의 개념을 국민 일반의 소득활동 전반을 포괄할 수 있도록 개정해야 하자는 것으로 특히 세 가지의 개정을 주장한다. 첫째, 직업안정법의 목적을 `근로자의 직업 기회 보장`으로부터 `모든 국민의 취업 기회 보장`으로 변경한다. 둘째, 직업소개의 정의(제2조의2 제2호)를 「직업을 불문하고 구인자와 구직자 사이에 취업관계가 성립되도록 알선하는 것을 말한다.」로 개정한다. 셋째, 근로자모집, 근로자공급사업 등에서 사용하는 `근로자`라는 용어는 직업안정법의 본래 목적에 맞게 그리고 입법 목적의 확대에 대응할 수 있도록 `취업자`로 변경한다. This Paper aims to review a meaning of an `employment` or a `worker` under the Employment Security Act(hereafter `the Act`). The Act is to strive for the employment security of every worker by means of giving him/her an opportunity to find employment in which he/she may develop and display his/her own ability. The primary end of this Act is also to protect workers who seek employments or jobs in a labor market. While the Act uses several words concerning with an employment or a worker such as “job placement”, “recruitment”, “labor supply services”, it has no definition of an employment or a worker. The courts have ruled that an employment under the Act should be a job of a worker under the Act, not an independent contractor. Recently the supreme Court have decided that a worker under the Act is same as an employee under the Labor Standards Act(hereafter `the LSA`). The courts, as a result of the case law, has excluded many of economically dependent workers, who work by independent contract of/for service in formality but have the same or similar degree of personal or economic subordination to their `employers` as normal employees, from protections of labor law including the Act. According the case law, economically dependent workers have been judged as the self-employed or independent contractors by application of `control test` made by the supreme court on December 9, 1994 and on December 7, 2006. The case law concerning as the meaning or coverage of a worker under the Act can not accord with the propose of the Act and the changing situations in a labor market. The primary purpose of this Act is to protect workers who are in adverse condition in a labor market so that most of economically dependent workers should be covered the protections under the Act because they have the same economic disadvantages in a labor market as an employees under the LSA.

사법 : 비정규직법 시행 1년의 평가 -차별시정제도의 현황과 개선과제를 중심으로-

강성태 ( Seong Tae Kang ) 한양대학교 법학연구소 2008 법학논총 Vol.25 No.4

The non-regular workers (protection) law was enacted or amended in December 21, 2006 and has been put in force since July 1, 2007. The law includes three Acts, namely `Act on the protection, etc. of fixed-term and part-time employees`(enacted. `the fixed-term employee Act`), `Act on the protection, etc. of dispatched workers(amended. `the dispatched workers Act`) and `the labor relations commission Act`(amended. `LRCA`). The most important Act among them is, of course, the fixed-term employee Act because the most of non-regular workers is fixed-term employees and the Act has the remedial procedures for discrimination against non-regular workers as main feature of the law. Korean government announced that the law aimed at reducing unjust discrimination against non-regular workers and preventing the excessive use of them. The reality of the law, however, places a main focus on the former so that while employers have more freedom in the use of non-regular, on the one hand, they have more restrictions at setting up working conditions(wage, benefit and so on), on the other hand. This paper is composed of three parts. In first part, it takes a review the effect of implementation of the law`s first year. In second part, I advocate reform of the law in order to achieve the law`s original purpose, that is to protect non-regular workers. The reform should be begun by changing the remedy procedures though the Labor Relations Commission. In the last part, this paper is to disagree the recent opinion of government that the law makes labor market situation worse and is to criticize its new attempt to amend the law more business-friendly.

노동법의 길 -이흥재 교수의 노동법학을 회고하며-

강성태 ( Seong Tae Kang ) 서울대학교 법학연구소 2012 서울대학교 法學 Vol.53 No.1

This essay is to review perspectives of Professor Heung Jae Lee on labor law in order to commemorate his retirement at Seoul National University. As one of the greatest scholars in the field of labor law academy in Korea, Professor Lee has contributed very much to the development of Korean labor law. His achievements on labor law may be able to help us to understand basic perspectives on labor law so as to overcome its crisis. Especially his works lend us a hand with the solution of pending issues of labor law, the problems of non-regular worker and welfare system. Though it was hard to introduce his voluminous works correctly, but only for the purpose of this writing this paper primarily attempts to take a general view of academic works of Professor Lee by classifying into several subjects; dismissal, history, great persons, and effectiveness. Firstly, he established re-foundation of labor law based on social fundamental rights. To build legal principle of dismissal, he started with the concept of the enjoyment of labor rights that is the right to live as working decently. Secondly, he tried to find the historical roots of labor law in the way of his own, so called ``the approach of historical and critical biography``. In this context, he made a character sketch Hugo Sinzheimer who erected fundamental theories of labor law. Thirdly, he embarked on a study of labor law`s history relating with making of labor acts in 1953, the first acts for labor in Korea. He certified the identities of labor legislations (Labor Union Act, Industrial Disputes Adjustment Act, Labor Committee Act, Labor Standards Act) and gave an outline of Nation Assembly`s debates for enacting ``Equal Right to Share Profits of the Private Company`` in First Constitution. Finally, He dedicated his lifetime to find out get the answer about What is the practical function and importance of labor law in Korea? and Is labor law is valuable as a social norm? If not, what is the cause? To resolve these matters, He have been quite emphatic about freedom in labor organization`s activities based on democratic Constitution and economic growth in Korea and equitability in justice related to labor cases. The epic voyage of Professor Lee`s academic achievements may provide opportunities to consider ``the way of human`` as well as ``the way of labor law``. More than all, his studies will suggest an surmountable methods of crisis of labor law.

조세조약상 사용료소득과 사업소득 조항 적용의 충돌

강성태 ( Seong Tae Kang ),전병욱 ( Byung Wook Jun ) 법조협회 2013 法曹 Vol.62 No.3

고령자 고용법제의 현황과 개선 방안

강성태(Kang Seong-Tae) 동아대학교 법학연구소 2011 東亞法學 Vol.- No.52

베이비 붐 세대의 고령화로 인하여 우리 사회는 고령화 사회(2000년)로 진입한 지 불과 26년 만에 초고령 사회(2026년)에 진입하게 된다. 그러나 이러한 고령화 속도에 비하여 정부의 정책 대응은 신속하고 효과적이지 못하다. 특히 노동시장과 사회보장의 영역은 고령화의 부정적 영향을 직접적이고도 강하게 받는데, 고령화로 인하여 노동시장에 참여하는 인구가 감소되어 경제활력을 약화시키고, 또한 사회보장비용을 증대시켜 국가 재정을 강하게 압박하게 된다. 고령화에 대비하는 정책의 기본 방향은 간단하고 명확하다. 부양인구를 늘이고 피부양인구를 줄이는 고령자 고용을 촉진하는 것이다. 즉 고령자의 고용을 유지시키고, 안정시키며 나아가 확대하여, 노동시장에 필요한 노동력은 계속 확보하면서 동시에 사회보장비용은 줄이는 이른바 두 마리의 토끼를 동시에 잡아야 한다. 정부의 기본 정책 방향 역시 고령자 고용을 촉진하고 있지만, 문제는 세부 계획들이 제대로 추진되고 있는지이다. 이 글은 위와 같은 인식을 기초로 하여, 고령자 고용정책의 토대가 되는 법적 규율의 현황과 문제점을 검토해 보는데 목적이 있다. 나아가 이러한 문제점들을 개선하기 위한 방안들 즉 고령자 고용정책의 실효성을 제고하기 위한 방안들을 제시하고자 한다. 현재 고령자 고용정책의 결과를 분석하여 보면, ‘높은 고용율과 낮은 고용의 질’을 나타내고 있다. 즉 ‘사용자책임경감법제’의 현실적 효과가 강하게 나타나고 있다. 그러나 고용정책의 실효성은 고용의 질적 수준의 확보를 통해 가능하고, 고용의 질은 근로조건의 향상과 더불어 그에 수반되는 사회보장 혜택을 통해 확보될 수 있으므로, 각종의 사회보장 정책이 더불어 추진되어야 한다. 이와 함께 베이비붐 세대인 ‘가까운 장래에 고령에 달할 자’도 고령자 고용정책의 주요한 대상이 되어야 한다. 이상의 관점에서 볼 때, 고령자 고용에 관한 현재의 정책은 다음 두 가지 방향으로 전환되어야 할 것이다. 먼저 일자리의 유지 정책을 일자리의 창출정책에 우선하여야 한다. 이를 위해서는 정년 연장, 고령자 우선 퇴출 관행의 시정, 고령자 고용 유지의 지원 등이 필요할 것이다. 다음으로 일자리의 유지정책은 현재 일자리의 개선과 병행되어야 한다. 이를 위해서는 지금 비정규직에 집중되어 있는 일자리를 적정한 일자리로 바꿀 필요가 있다. 요컨대 정년연장의 촉진을 통한 일자리 유지와 지속가능한 일자리로의 전환이 핵심적인 방안이다. With the change of the population to aging and aged, the government’s labour force policies have focused on the age employment promotion in recent years. The main principle of the aged policy is quite obvious. That is to increase the employment to population ration for the aged. Though the government have been pursued the principle, the results of the policies have been very disappointed. In this context, this research keep eyes on “The policies Measure against Low Fertility and Population Aging” published in government, especially the employment concerned ones and try to suggest an complementary measures and alternative one. We carry out a through inspection of the aged policies concerning employment and social security such as the legal system related to mandatory retirement age, employment supporting to senior employees, acceleration of employment for the aged and so on. To resolve the employment and social security problems accompanied population aging society, we will emphasize more sustainable employment and improvement in social services for the aged. In this consideration, I emphatically declare the importance of extension of retirement age and transfer of sustainable employment for the aged. We hope to contrive the effective schemes for the aged employment protection and promotion on the basis of this research and the follow-up studies.

다양한 발목각도에 따른 발가락벌리기 운동이 엄지벌림근 단면적에 미치는 영향

강성태 ( Seong-tae Kang ),강선영 ( Sun-young Kang ),김기송 ( Ki-song Kim ),전인철 ( In-cheol Jeon ),정성대 ( Sung-dae Choung ) 대한물리의학회 2020 대한물리의학회지 Vol.15 No.2

PURPOSE: This study examined the changes in the cross-sectional area (CSA) of the abductor hallucis muscle during various ankle positions while performing toespread- out (TSO) exercise. METHODS: Thirty subjects with an average age of 22.1 years were recruited for this study. All subjects were firstly measured for the angle of their first metatarsophalangeal joint using a goniometer. Those with angles greater than 15° were allocated to the HV group. The remaining subjects were placed in the normal group. The CSA of the abductor hallucis was measured by ultrasound in the resting position with no movement and three ankle positions: neutral (0°), plantarflexion (30°), and dorsiflexion (30°). All data were analyzed using a two-way mixed analysis of variance between the groups (normal and HV group) and within the groups (resting, neutral, plantarflexion, and dorsiflexion) to determine the group x position interaction effects. RESULTS: During TSO exercise in the normal group, the CSA of the abductor hallucis was significantly greater in both the plantarflexion and neutral positions compared to the resting position (p^adj < .01), and plantarflexion was significantly greater than the dorsiflexion position (p_adj < .01). During the TSO exercise in the HV group, the CSA of the abductor hallucis for plantarflexion was significantly greater than it was for the resting, neutral, and dorsiflexion positions (p_adj < .01). CONCLUSION: Based on the above results, the TSO exercise in plantarflexion is an effective rehabilitation exercise for subjects with HV.

특수고용직의 노동법적 보호

강성태(Seong-Tae Kang) 한국노동연구원 2007 노동정책연구 Vol.7 No.3

특수고용직 또는 특수형태근로종사자(‘특고’)라 함은 자영인의 외양을 띠면서도 실질에서는 근로자와 유사한 인적 또는 경제적 종속성을 가진 자를 말한다. 특고 논의는 입법론에 의한 근로자 개념의 확대를 한 방향으로, 그리고 해석론에 의한 새로운 근로자 판단방식의 재정립을 다른 한 방향으로 하여 진행되고 있다. 이 글은 이 중에서 특히 판례의 변화에 중점을 두고 살펴보는 데 목적이 있다. 특고의 근로자성에 대한 판례의 접근은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(‘노동조합법’)에서 약간 차이가 있다. 우선 근로기준법상 근로자의 판단의 기본방식은 대법원 1994. 12. 9. 선고 94다22859 판결(‘기본판결’)에 의해 정립되었다. 기본판결은 근로자 여부를 종속성에 의해 판단하고, 종속성의 유무는 특히 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받는가라는 이른바 엄격한 지휘감독 테스트를 적용하여 판단하였다. 이 기준이 적용된 대부분의 사례에서 법원은 특고는 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하였다. 기본 판결에 대한 변화는 대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결(‘2006년 신판결)’에서 나타났다. 이 판결에서 대법원은 사실관계 인정에서 종전과 달리 근로자성을 긍정하는 지표와 부정하는 지표를 나란히 제시하였고, 종래의 “구체적이고 직접적인 지휘감독” 대신에 “상당한 지휘감독”만을 요구하였으며, 근로자성의 실질적 징표와 부수적 징표를 구별하는 동시에 근로자성 판단에서 징표의 비등가치성을 확인하였다. 다음으로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 판단은 근로기준법상 그것과는 달리 일관성을 찾기 어렵다. 다만 노동조합법상 근로자는 근로기준법상 근로자와 다를 수 있음은 대법원 2004. 2. 27 선고 2001두8568 판결에 의해 확인되고 있다. 현재 논란의 중심은 취업자에 관해 볼 때 근로기준법과 노동조합법의 근로자 범위가 다를 수 있는가에 맞추어지고 있다. 현행 판례에는 몇 가지 개선점이 있다. 먼저 근로기준법상 근로자에 관해서는 노무제공자의 자영인성에 대한 검토를 강화해야 하고, 지휘명령관계의 파악에서 직업적 특성을 충분히 고려해야 하며, 실질적 징표와 부수적 징표의 구별 및 하나의 징표가 가지는 근로자성 판단에서의 비등가성을 발전시켜야 한다. 또한 노동조합법상 근로자에 관해서는 법의 목적, 법의 수단(규율방법), 비교법 등의 관점에서 볼 때 집단법에서의 사용종속성을 완화함으로써 특고의 대부분에게 노동삼권을 보장하는 방식으로 해석론을 개선해야 한다. Economically dependent workers(hereinafter referred as ‘EDW’) are contractors who work by independent contract of/for service in formality but have the same or similar degree of personal or economic subordination to their ‘employers’ as normal employees. Efforts to protect EDW in labor law have made from 1990s in Korea because of rapid enlargement of EDW in labor market and their similarity to employees. This article aims to analyse an effort in case law to cover EDW under labor law instead of legislative approaches which have been taken from 2000. According the case law, EDW had been judged as the self-employed or independent contractors by application of ‘strict control test’ made by the supreme court on December 9, 1994. This test had supported in supreme court over 10 years before the supreme court changed his or her opinion concerning with the concept of employee under the Fair Labor Standards Act(hereinafter referred as ‘FLSA’) on December 7, 2006. The court applied ‘reasonable control test’ in order to determine coverage of the FLSA so that some of EDW, for example the lecturer in private academic institute, might be protected by the FLSA. This is a great change in the case law concerning the concept of employee under the FLSA. With a regard to more progress, however, the courts have to reform approaches to the concept of employee in labor law to solve EDW problems as followings; (1) The case law should change its opinion of worker under the ‘Trade Union and Labor Relations Act’ to include EDW in its coverage; (2) The courts have to compare employee with independent contractor in this area.