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강경남,안준상,김병찬,송기일,Kang, Kyung-Nam,An, Joon-Sang,Kim, Byung-Chan,Song, Ki-Il 한국터널지하공간학회 2018 한국터널지하공간학회논문집 Vol.20 No.1
It is important to design tunnel support system considering the various loads acting on the tunnel because they have a direct impact on the stability of tunnels. In Korea, standardized support patterns are defined based on the rock mass classification system depending on the project, and it is stated that it should be modified appropriately considering the behavior of tunnel during construction. In this study, the tunnel support pattern optimization method is suggested based on the convergence-confinement method, earth pressure, axial force of rock bolt, and moment acting on the shotcrete. The length and spacing of the rock bolts and the thickness of the shotcrete were optimized by using the differential evolution algorithm (DEA) and the results were compared to the standard support pattern III for railway tunnel. Rock bolt length can be reduced and the installation interval can be widened for shallow tunnel. As the depth of tunnel increases, the thickness of shotcrete increases linearly. Therefore, the thickness of shotcrete should be thicker than the standard support pattern as the depth of tunnel increases to secure the stability of tunnel. 터널의 지보패턴 설계는 터널의 안정성에 직접적인 영향을 끼치기 때문에 터널에 작용하는 다양한 하중들을 적절히 고려하여야 한다. 국내에서는 프로젝트에 따라 암반분류법을 기반으로 표준 지보패턴을 정의하고 있으며, 시공 시 터널거동을 고려하여 적절히 수정되어야 한다고 기술되어 있다. 본 연구에서는 내공변위제어법, 토압, 록볼트의 축력 및 숏크리트의 모멘트 등을 종합적으로 고려하여 지보패턴을 최적화할 수 있는 방법을 제시하고자 한다. 차분진화알고리즘(DEA)을 적용하여 터널 심도에 따라 록볼트의 길이 및 간격, 숏크리트의 두께를 최적화하였으며, 도출된 결과를 철도터널의 표준지보패턴(3등급)과 비교하였다. 천층지반에서 록볼트의 길이는 표준지보패턴보다는 짧아질 수 있으며, 간격은 넓어질 수 있다. 터널의 심도가 깊어질수록 숏크리트의 두께는 선형적으로 증가하는 것으로 나타났다. 따라서, 숏크리트의 두께는 심도가 깊어질수록 표준지보패턴보다는 두꺼워져야 터널의 안정성을 확보할 수 있는 것으로 나타났다.
강경남(Kyung-Nam Kang) 한국산업경제학회 2016 한국산업경제학회 정기학술발표대회 논문집 Vol.2016 No.11
본 연구에서는 직무발명 보상제도에 대한 경영자와 발명자 간의 인식 차이를 확인하는 한편, 기업경영자의 제도에 대한 인식수준이 기업 직무발명 성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 직무발명보상제도 운영의 필요성, 효과 및 보상수준에 대해 경영자 측과 발명자/종업원 측의 응답을 비교한 결과, 발명자/종업원이 경영자/CTO에 비해 직무발명 보상제도의 필요성 및 효과에 대해서는 높게 평가하는 반면, 보상 수준의 적절성에 대해서는 낮게 판단하는 것으로 확인되었다. 기업 경영자의 인식 수준이 기업의 직무발명 성과에 미치는 영향을 분석한 결과, 경영자의 직무발명 보상규정에 대한 인식수준이 높고, 보상제도의 필요성을 높게 평가할수록 기업의 직무발명 성과가 높은 것으로 확인되었다. 기업 경영자가 발명자/종업원등의 직무 활동(직무범위에서의 발명 활동)에 대해 존중하고, 적정 수준의 보상을 제공한다면, 직무발명 보상제도가 발명자/종업원등의 직무이해도를 높이고 발명의욕을 고취시키는 역할을 하고, 궁극적으로 기업의 혁신성과를 높여, 경영자와 발명자 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각된다. In Korea, the Invention Promotion Act (the "Act") is devoted to the employee invention. The Act is designed to include compensation system for inventions which fall within the scope of the employer"s business and which result from any action(s) categorized as present or past duties of the employee. In this study, we compared the opinions of both Chief Executive Officers (“CEO”)/Chief Technology Officers ("CTO") and employees on their invention compensation systems. The t-test results showed that there were significant differences in the levels of awareness between CEOs/CTOs and employees. The impact of the awareness levels of CEOs/CTOs on firm’s innovation performance was also investigated using the path analysis method. The results show that a CEO/CTO"s awareness level indirectly affects a firm`s innovation. The study findings signify the importance of enhancing the awareness of CEOs/CTOs about invention compensation system.