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[지역기획보도 부문`제128회 이달의 방송기자상] 노인복지 예산의 허점을 밝힌다 : 〈노인 복지단체 검은 비리 의혹 및 인권 실태 연속보도〉 2019년 5월 26일~31일^ 6월 3일^ 7일 보도 kbc광주방송 이준호^ 이형길^ 장창건 기자
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이율곡의 『순언(醇言)』에 나타난 유도심성론(儒道心性論)의 회통(會通)
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전환 교육 모형 개발을 위한 지체 부자유 학교 교사 지각 및 요구 수준 연구 = (A)study on the teachers' perception and the needs for developing a transition education model in school for physical and multiple disabilities
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인문학의 위안 - 고통과 좌절에서 치유와 희망으로!
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헌법상 전통문화 규정과 국가의 문화유산 보호
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세계선교대회 속에 나타난 동반자 선교에 관한 연구: 암스테르담 WCC^ 빌링겐 IMC^ 에반스톤 WCC를 중심으로
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- 저자 : Jae-Wan Yang(양재완) (검색결과 4 건)
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고성과 인적자원관리 제도의 수립 및 실행이 종업원의 공정성 지각 및 조직 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
양재완(Yang Jae wan) 한국인사관리학회 2016 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.2
최근의 전략적 인적자원관리 연구는 인사제도 실행의 대상이 되는 종업원들이 그들에게 적용되는 인사제도에 대해 가지는 지각의 중요성에 대해 강조하고 있다. 본 연구는 종업원의 지각에 근거한 인사제도 지각이론(HR perceptions)과 조직공정성 이론(organizational justice)을 통해, 인사제도 실행의 효과성에 관해 연구해 보고자 하였다. 구체적으로, 조직 구성원들 사이에 존재하는 고성과 작업시스템 분위기가 조직의 (의도된)고성과 작업시스템이 절차적 공정성 지각을 통해 조직시민행동에 미치는 간접효과에 대해 가지는 조절효과를 조절-매개(moderated-mediation)모형 분석을 통해 검증하였다. 143개의 작업장에서 수집한 자료를 이용하여 작업장 수준에서 분석을 수행한 결과 고성과 작업시스템 분위기는 고성과 작업시스템과 절차적 공정성의 관계를 조절하였으며, 결과적으로 작업장의 조직시민행동 수준에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따른 본 연구의 시사점 및 한계점이 논의 되었다. Recent studies of strategic human resource management (HRM) emphasize the important role of employee perceptions in examining the effect of HR systems organizations use in their organizations on organizational performance. Drawing on the literature of HR perceptions and organizational justice, this study explores the issue of HR practices implementation in terms of employee perceptions of their HR practices. Specifically, the study examines the moderating effect of high performance work systems (HPWS) climate on the linkage between HPWS and organizational citizenship behavior (OCB) via procedural justice perceptions. The results of moderated-mediation analysis with data collected from 143 work places revealed that HPWS climate significantly moderated the effect of HPWS on procedural fairness, consequently affecting levels of OCB within organizations. Implications and limitations are discussed.
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효율적인 병렬정보검색을 위한 색인어 군집화 및 분산저장 기법
강재호(Jaeho Kang),양재완(Jae-Wan Yang),정성원(Sung-Won Jung),류광렬(Kwang Ryel Ryu),권혁철(Hyuk-Chul Kwon),정상화(Sang-Hwa Chung) 한국정보과학회 2003 정보과학회논문지 : 소프트웨어 및 응용 Vol.30 No.1·2
인터넷과 같은 대량의 정보에 대응할 수 있는 고성능 정보검색시스템을 구축하기 위해서는 지금까지 고가의 중대형컴퓨터를 주로 활용하여 왔으나, 최근 가격대 성능비가 높은 PC 클러스터 시스템을 활용하는 방안이 경제적인 대안으로 떠오르고 있다. PC 클러스터 상에서의 병렬정보검색시스템을 효율적으로 운영하기 위해서는 사용자가 입력한 질의를 처리하는데 요구되는 개별 PC의 디스크 I/O 및 검색관련 연산을 모든 PC에 가능한 균등하게 분배할 필요가 있다. 본 논문에서는 같은 질의에 동시에 등장할 가능성이 높은 색인어들끼리 군집화하고 생성된 군집을 활용하여 색인어들을 각 PC에 분배함으로써 보다 높은 수준의 병렬화를 달성할 수 있는 방안을 제시한다. 또한 일부 PC의 결함 또는 유지보수 등의 원인에 의한 서비스 중지상황에도 적극적으로 대처하기 위하여 색인어 역파일을 중복되게 분산저장하는 기법을 제안한다. 대용량 말뭉치를 활용한 실험결과 본 논문에서 제시하는 분산 및 중복저장기법이 충분한 효율성과 실용성이 있음을 확인하였다. The PC cluster architecture is considered as a cost-effective alternative to the existing supercomputers for realizing a high-performance information retrieval (IR) system. To implement an efficient IR system on a PC cluster, it is essential to achieve maximum parallelism by having the data appropriately distributed to the local hard disks of the PCs in such a way that the disk I/O and the subsequent computation are distributed as evenly as possible to all the PCs. If the terms in the inverted index file can be classified to closely related clusters, the parallelism can be maximized by distributing them to the PCs in an interleaved manner. One of the goals of this research is the development of methods for automatically clustering the terms based on the likelihood of the terms´ co-occurrence in the same query. Also, in this paper, we propose a method for duplicate distribution of inverted index records among the PCs to achieve fault-tolerance as well as dynamic load balancing. Experiments with a large corpus revealed the efficiency and effectiveness of our method.
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일-가정 균형 지각이 고몰입 작업시스템-조직시민행동 간의 관계에 미치는 이중조절효과에 관한 연구
류준열(Lew, Joon Yeol),양재완(Yang, Jae Wan) 한국인적자원관리학회 2017 인적자원관리연구 Vol.24 No.5
최근 사회적 변화에 따라 일과 가정의 명확한 경계가 무너지고, 가족이라는 사회구성 기본 단위가 가지는 의미가 점차 강조되고 있다. 이에 따라 일-가정 균형(work-family balance)을 통해 직장에서의 요구와 가족 내의 책임을 동시에 효과적으로 수행하는 것이 무엇보다 중요해지고 있다. 그러나 기업 내 인적자원의 효과적 활용을 위해 지난 30여년 가까이 수행되어 온 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)에 관한 연구는 이러한 최근의 사회적 변화를 효과적으로 고려하지 못하고 있다. 본 연구에서는 전략적 인적자원관리와 일-가정 균형에 관한 문헌을 바탕으로 종업원의 일-가정 양립 지각이 고몰입 작업시스템->조직몰입->조직시민행동으로 이어지는 고몰입 작업시스템의 작동원리를 강화하는 효과에 대해 측정해 보았다. 구체적으로 3개의 조직에 근무하는 368명의 종업원으로부터 2차에 걸쳐 수집한 종단자료를 사용하여 일-가정 양립 지각이 1)고몰입 작업시스템과 조직몰입의 관계, 그리고 2)조직몰입과 조직시민행동의 관계를 동시에 조절하는 이중조절효과 분석을 실시하였다. 결과에 따르면 고몰입 작업시스템은 조직몰입을 통해 조직시민행동을 유발하는 효과가 있는 것으로 나타났으며, 이러한 일련의 과정에 대한 일-가정 균형 지각의 이중조절효과는 지지되었다. 이에 따른 본 연구의 시사점 및 한계점이 논의되었다. As recent social changes are removing the clear work-family divide, the meaning of family as a basic unit composing our society is gaining more attention. For this reason, it is becoming critical to simultaneously fulfill both job requirements at work and family requirements in the family through the pursuance of work-family balance. However the strategic human resource management research for the last 30 years does not effectively incorporate these recent social changes. In the current study, we study the effect of work-family balance as a mechanism strengthening the high-commitment work system -> organizational commitment(OC) -> organizational citizenship behavior(OCB) linkage by drawing on the literature of strategic human resource management and work-family balance. Specifically, we used a two-wave survey data collected from 368 employees working for 3 different organizations to assess the moderating effect of work-family balance perceptions of employees on the relationships between 1)high-commitment work system and organizational commitment, and 2)organizational commitment and organizational citizenship behavior. The result showed that high-commitment work system had positive effect on OCB through OC, and the two paths consisting this linkage were moderated by work-family balance perceptions. Findings and limitations are discussed.
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Analysis of Genetic Variation of Perilla frutescens var. crispa Germplasm Using RAPD
Hyeun-Kyeung Kim(김현경),Young-Son Cho(조영손),Jae-Wan Yang(양재완),Young-Whan Choi(최영환),Jun-Soon Kang(강점순),Yong-Jae Lee(이용재),Beung-Gu Son(손병구) 한국생명과학회 2010 생명과학회지 Vol.20 No.1
본 연구는 차조기 유전자원의 유전적 특성 분석을 위해 차조기 유전자원의 유전적 변이를 DNA 수준에서 비교하고, 이들의 유전적 근연성 및 변이정도를 규명하여 유전 및 육종의 기초자료를 제공하기 위하여 수행한 연구의 결과로서, RAPD를 이용하여 국내에서 수집한 차조기 유전자원의 DNA polymorphism을 관찰한 결과 80개의 primer 중에서 22개의 변별력 있는 primer가 선발되었고 이들 22개의 primer는 총 224개의 band가 나타났으며, 이중에서 polymorphic band는 127개 이었다. UPGMA에 의한 유사도 계수는 0.72~0.94 이었고, 유사도계수 matrix를 이용한 유연관계의 분석 결과 차조기 유전자원 22계통은 하나의 큰 그룹과 하나의 작은 그룹을 형성하였다. 그리고 NTSYS에 의한 유연관계 분석의 결과와 생육특성인 개화기, 성숙기, 경장, 분지수, 마디수와 화방군장 및 삭수와의 밀접한 관련성은 확인하지 못하였다. Genetic variations of Chajogi (Perilla frutescens var. crispa) germplasms were investigated by using RAPD markers. Twenty-two Perilla frutescens var. crispa lines collected from various locations were subjected to RAPD analysis using 80 primers. Among them, only 22 primers showed polymorphic bands and these 22 primers provided a total of 224 bands consisting of 127 polymorphic and 97 monomorphioc bands. The polymorphic bands were subjected to phylogenetic analysis using the UPGMA method. From UPGMA, similarity co-efficiency of 22 Chajogi lines ranged from 0.72 to 0.94. The dendrogram of 22 lines obtained through the UPGMA method resulted in two groups (one major group and one minor group). Although the two groups were roughly consistent with growth phenotypes (period of flowering, period of maturity, stem length, number of branches, number of nodes, number of flower clusters and number of ovaries) in detail, much inconsistency also was present.
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