公共業務施設의 合理的 維持管理 方案

최석규 강원대학교 2008 국내박사

공공업무시설의 노후화는 유지보수 비용의 부담과 지방재정 지출 증가의 원인이 되고 있다. 그럼에도 불구하고 예산부족으로 인해 유지보수는 결함이나 고장을 보수하는 정도의 최소한의 기능만을 유지하는데 그치고 있으며, 사용자의 적정 근무환경 조성과 건축물의 기능개선을 위한 적극적인 시설 투자는 빈약한 실정으로 중기 및 장기수선계획에 의한 예방보전이 아닌 시설물에 문제가 발생하면 이에 대해 보수를 하는 사후보전에 의존하고 있다. 건축물의 상태에 맞게 관리기법이나 예산이 책정된다면 기능유지는 물론 내용연수 연장, 쾌적성 증대, 자산가치 보전으로 오히려 예산을 절약하는 효과도 기대할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구는 공공업무시설의 합리적인 유지관리를 위해 정부간행물, 각종통계 등 문헌연구를 통해 연구모형을 도출 하고, 서울특별시 25개 구청사(區廳舍)중 22개 구청사를 대상으로 (1) 유지관리 관련 업무 및 비용실태를 조사하여 수선항목을 분류하고, 그 발생확률과 평균비용을 분석 하였다. (2) 수선항목별 중요도(Weighting Factor)를 설문조사를 실시하여 계층분석과정(AHP)으로 평가하였고, (3) 또한 이들 연구결과를 이용하여, 한정된 예산 하에서 수선비의 효용을 극대화 하기위한 비용배분의 기준 제시를 위해 수선비 비용-효용 모델을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 공공업무시설은 국가기관의 예산(회계) 규정을 기반으로 유지관리 업무가 진행되기 때문에 일반 건축물과는 다른 예산편성 및 집행 또는 유지보수 계획 등의 특징을 가지고 있다. 이에 대해 심층적으로 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 관리·수선비에 대한 예산편성의 경우, 금년도 집행한 예산과 물가상승률 등을 감안하여 통상적 관리비형식으로 예산을 산정하여 지방의회의 심의 및 의결을 거쳐 예산이 확정되며, 당해연도 배정예산은 수선충당금 없이 당해연도의 유지관리에 모두 사용해야 하는 것으로 조사되었다. 둘째, 편성된 예산이 한정되어 있기 때문에 당해연도 수선발생을 모두 수용하지는 못하는 것으로 나타났다. 이 때문에 기능개선보다는 하자보수를 중심으로 최소한의 수선, 수선의 긴급성 또는 우선순위에 의해 경험적으로 수선이 이루어지고 있다. 또한 수선충당금이 없어 중·장기수선계획이 이루어지지 않고 있다. 다음으로 공공업무시설의 수선비 비용-효용 모델을 구현하기 위해 수선비 지출 실태조사와 중요도 설문결과에 대한 실증분석을 요약 하면 다음과 같다. 첫째, 각 구청의 수선비 지출 자료를 건물내부, 건물외부, 전기설비, 기계설비, 환경개선공사 등 5개로 대(大분)류 하고, 다시 32개의 세부항목으로 구분하여, 이를 기준으로 각 세부 수선항목의 발생확률과 평균비용, 중요도 등이 도출되었다. 둘째, 수선에 요구되는 비용보다 적은 한정된 예산으로 장기수선계획이 없이 수선이 이루어지기 때문에 수선비용을 예측하기 보다는 수선비의 효용을 극대화하는 의사결정 모델이 검토되었다. 이에 따라 중요변수인 수선항목의 발생확률(빈도), 평균비용과 가중치 등을 이용하여 수선비 비용-효용 모델을 제안하였다. 따라서 본 연구의 수선비 비용-효용 모델은 연간 발생되는 수선항목들 중 선정되는 항목들의 비용에 대한 효용의 총합으로 나타내었다. 공공업무시설에서는 편성된 예산으로 연간 발생이 예측되는(또는 발생하는) 수선항목을 모두 수용할 수 없기 때문에 연간 예상되는 수선항목들 중에서 예산을 만족하는 여러 그룹을 만들고, 이들을 비용-효용 모델에 대입 효용의 값을 계산하여 계산된 효용 값을 기준으로 최적인 그룹을 선택 할 수 있는 의사결정이 가능하다. 이 비용-효용 모델은 관련공무원의 예산 편성 시 도움을 줄 수 있으며, 편성 후에도 각 수선항목별 중요도나 면적에 대한 평균비용 등을 이용하여 한정된 예산 하에서 수선항목을 선택하는 기준이 될 수 있다. The dilapidation of pubic business facilities contributes to the increase in the burden of repair costs and the expenditure of local finance. Nevertheless, maintenance only serves the minimum function of repairing fault or failure due to the lack of the budget. And the reality is that active facility investment is weak to foster the proper working environment for users and improve the function of the building. Maintenance is not dependent on preventive preservation by the medium and long-term repair plan but on the after-the-fact preservation to repair the problem. If the management technique or budget is set to fit the condition of the building, it can be expected to have the effect of saving the budget as well as the prolongation of the economic life, the increase of comfortableness and the preservation of the asset value. Therefore, this study was intended to elicit the research model through the descriptive study of government publications and all sorts of statistics for the reasonable maintenance of the public business facility, classify the items of repair by surveying the realities of business and use related to maintenance of 22 district government buildings in Seoul and analyze the probability of its occurrence and average cost(1). And it was intended to analyze the weighting factor of each repair item using the analytical hierarchical process(AHP) by conducting the questionnaire research(2). And it was intended present the repair cost-utility model for the maintenance to present the standard and criterion for maximizing the repair-cost utility under the limited budget using the findings of study(3). Seeing that the public business facility operates maintenance based on the budgetary regulations(accounting) of the national agency, it is characterized by the budgeting, implementation and maintenance plan different from those of the general building. An attempt was made to make an in-depth analysis of it. The findings were summarized as follows: First, the budget for adminstration and repair costs is formulated through the deliberation and resolution of the local council by considering the budget implemented in the current year and the rate of price rise and calculating it in the form of common administrative cost. It was found that the allocated budget for the current year should be used for maintenance of the current year without any allowance for repair. Second, it was found that the limit of the formulated budget prevent all matters of repair occurring in the current year from being resolved. For this reason, repair is made by the rule of thumbs in accordance with the minimum repair, the urgency or priority of repair with a focus on the maintenance of the flaw rather than the improvement of the function. And the medium-to long-term repair plan is not made without any allowance for repair. Next, en empirical analysis on the findings of the survey on the expenditure of the repair cost and the questionnaire research on its importance were conducted to implement the repair cost-utility model for the maintenance of the public business facility. The findings were summarized as follows: First, it attempted to divide data on the expenditure of repair costs in each district office into the inside of the building, its outside, electrical installations, mechanical installations, and environmental improvement works in a broad sense. And they were subdivided into 32 detailed items. Based on this, an attempt was made elicit the probability of occurrence of each detailed repair item, average cost and importance and the like. Second, the decision-making model for maximizing the utility of the repair cost was examined rather than that for predicting the repair cost because repair is made by the smaller limited budget than the cost required for repair without the long-term repair plan. Accordingly, this study proposed the repair cost-utility model for the maintenance using important variables such as the probability of occurrence of the repair items, average cost and weighted value. Accordingly, this study represented the repair cost-utility model for the maintenance as the total of utility of repair costs for the items selected of the repair items occurring each year. It is impossible to accommodate all the repair items predicted to occur or occurring each year using the formulated budget for the public business facility. For this reason, it is possible to make the several groups satisfying the budget of the repair items predicted each year, calculate the value of their utility by substituting them for the cost-utility model and make a decision to choose the optimal group on the basis of the calculated utility value. This cost-utility model can assist in formulating the budget for related public officials and can become the standard for choosing the repair items under the limited budget using the average cost for importance or area of each repair item after formulating the budget.

우리나라 공공부조 전달체계의 개선 방안에 관한 연구

최석규 서울시립대학교 2003 국내석사

嫌氣性 固定層 反應器에서 有機性廢水의 C/N比率變化에 따른 Biogas 生性 및 速度論에 關한 硏究

최석규 建國大學校 1987 국내석사

대학생의 진로신화가 진로신념에 미치는 영향

최석규 경기대학교 2006 국내석사

Ⅰ. Purpose of Study A career myth is an irrational belief related to career, and it is categorized by some factors. In this study, 3 career myths and 4 career beliefs have been surveyed in order to analyze adolescents' factors of career myths and verify the differences among group. Total 484 students from universitys were the subject of the study. There were 27 questions in the career myths and career beliefs test was performed. The research which it sees below-mentioned hazard each career myth it confronted and in that course myth factor of the result which it tries to investigate a difference to career beliefs it followed it is the possibility of knowing there was. site back population quality factors and it is analyzed different. Also the personal that it is sex, age, grade, it follows in the college site back population quality factors and it is analyzed different. Also the personal that it is sex, age, grade, it follows in the college site back population quality factors and it is analyzed different. It talked again and it followed in social connection quality of our country and the career myth was a difference and the occupation attitude which demands from each occupation it is but the dissertation which researches the general occupation attitude which reflects a time was not. Ⅱ. Method of Study The object of research 4 years of Seoul, condition, Inch'on, Chung Cheng, total nudity and the mirror-image area will do university students in the object, the question investigation for a research will execute and from 2007 June 15th until June 29th during 2 weeks question of total 510 issues it will yell and the case where the answer back which is omitted is many and the answer back which is inappropriate total 503 issues had become frequency in 98.6% frequency ratio to distribute one instance and it excepted 484 issue total in the research object. Ⅲ. Results First, according to the result of analyzing career beliefs according to the university students’career myths. The factor it classified a career myth and a career belief especially and the course myth the factor of 3 things namely, questionaire myth, self-esteem myth and perfection myth, the career belief to classify necessity, career pliability and effort value of technical education respected from the factor of 4 things, the career myth which it follows in the personal quality factor there probably is a difference, sex prosecuting questionaire myth the perfection myth which is verified and self-esteem myth were rejected from the result career myth which it verifies. From grade prosecuting questionaire myth and self-esteem myth to be verified was rejected. From age only prosecuting questionaire myth and the perfection myth to be verified and own respect feeling myth were rejected. The area only perfection myth which stands the prosecuting questionaire myth to be verified and self-esteem myth were rejected. The career belief which it follows in the personal factor person there probably is a difference, from result sex and the age when it verifies difference it was not visible and not to be the construction was rejected, the difference which considers to a course pliability and an effort value respect it seemed from grade and the construction was verified. The difference which considers to the necessity and a course pliability of technical education from the area the capital region college lifestyles appeared region college lifestyle cross-beam multi average specially to seem more highly. The career belief which it follows in the personal factor person there probably is a difference, questionaire myth which is a career myth from the effect where the career myth of the college lifestyle which it verifies goes mad to a career belief the career mythical 3 factor to be analyzed with the fact that it has 18% influence to necessity of the technical education which is a career belief subordinate factor was analyzed with the fact that it goes mad to all course pliability. Also the perfection myth and own respect feeling myth in career myth of college lifestyle appeared with the fact that effect it goes mad to an effort value respect. Prosecuting questionaire myth in career myth in course pliability affection(+) the perfection myth in course pliability the affection (-) was analyzed an effect with the fact that it gives this effect. 시대가 변하면 직업에 대한 관념도 변하고, 특정직업인이 누릴 수 있는 지위도 달라진다. 앞으로 20년 안에 현재의 직업은 8백 개가 없어진다는데도 많은 부모들이 여전히 의사가 최고라거나 교사가 되는게 좋다는 식의 사고를 주입시킨다. 세상에 자신이 알지 못하는 직업이 얼마나 많은지 모른 채, 자식들의 적성과 취미, 특기가 무엇인지 제대로 파악하지 않은 채 자신의 선험에 의존해 특정 직업을 선택하도록 부추기고 압력을 가하는 것이다. 일등주의가 팽배해 있는 우리나라는 조선시대부터 지금까지 고급공무원, 법관, 외교관, 의사 등이 선호하는 직종으로 유지되고 있다. 이러한 일등주의는 성공하는 이야기들만 만들고 있으며 성공한 사람만이 훌륭한 것이라는 인식을 낳았다. 즉 올바른 진로를 결정하고, 직업을 탐색하며, 승진하는 방법은 자기 자신과 일의 세계에 대한 믿음에 달려 있는데도 불구하고 비현실적인 직업선택을 하게 되는 것이다. 본 연구에서는 대학생의 진로신화가 진로신념에 미치는 영향을 분석하여 직업의 세계로 들어가려는 준비단계인 대학생들이 자신의 적성, 흥미, 가치관 등 올바른 직업선택을 위한 기초 자료가 되도록 한다. 연구대상은 서울․경기․인천․충청․전라․경상도 지역의 4년제 대학생들을 대상으로 하였고 연구를 위한 설문조사는 2007. 6. 15?`6. 29까지 2주 동안 실시하여 총 510부의 설문지를 배포하였으며 98.6%의 회수율로 총 503부가 회수 되었다. 이 중에서 누락된 응답이 많은 경우와 부적절한 응답을 한 사례를 제외한 나머지 총484명을 연구대상으로 하였다. 이 연구의 자료의 처리는 SPSSWIN 12.0을 이용하여 빈도분석, 독립표본 t검증, 일원배치분산분석(one-way ANOVA), 선형회귀분석 등을 이용하여 대학생의 진로신화가 진로신념에 미치는 영향을 분석하였으며, 그 연구의 결과는 다음과 같다. 본 연구에서의 진로신화란 개인이 선택한 진로에 대한 근거없는 믿음을 말하며 진로신념은 진로를 계획하고 진로와 관련된 행동을 하는데 영향을 주는 사고를 말한다. 첫째, 대학생의 인구특성변인에 따른 진로신화를 분석하여 살펴본 결과, 성별에 따른 진로신화에서 검사신화는 유의미하게 나타났으며 남성이 여성보다 검사신화가 더 강한 것으로 나타났다. 또한 완벽성 신화와 자기존중감신화에서는 유의미한 차이가 없으나 남성이 여성보다 완벽성 신화와 자기존중감신화에 대한 욕구가 더 강한 것을 알 수 있다. 인구특성 변인 중 학년에 따른 진로신화 분석은 유의미하게 검증되었으며 특히 검사신화와 완벽성신화는 유의미하게 나타났다. 검사신화에서는 1학년(M=3.17)로 높게 나타났으며 그 다음으로 3학년(M=3.12)로 높게 분석되었다. 완벽성신화에서는 3학년(M=4.07)로 높게 나타났으며, 1학년(M=4.05)으로 제시되었다. 유의미하게 나타났으며 3학년(M=4.16)으로 나타났다. 연령에 따른 진로신화 분석결과는 검사신화가 유의미하게 나타났는데 27?`35세의 연령에서 차이가 났으며 그 다음으로 24?`26세의 연령에서 검사신화의 차이가 나타났다. 지역별에 따른 대학생의 진로신화 분석결과 완벽성신화에서 유의미하게 나타났으며 서울․경기․인천(M=3.99)이 충청․전라․경상(M=3.82)보다 높게 나타났다. 검사신화는 유의미한 차이를 보이지 않았다. 둘째, 대학생의 인구특성변인에 따른 진로신념을 분석하여 살펴본 결과, 성별에 따른 진로신념을 분석한 결과 4개요인 모두 유의미한 차이를 보이지 않아 기각되었다. 학년에 따른 진로신념에서 진로유연성, 노력가치존중은 유의미한 차이를 보였으며 진로유연성에서는 4학년이, 노력가치존중에서는 3학년이 높게 나타났다. 연령에 따른 진로신념의 분석결과 4개요인 모두 유의미하지 않았다. 지역별 대학생의 진로신념 분석결과 전문교육의 필요성과 진로유연성이 지역별에 따라 유의미한 차이를 보였다. 전문교육의 필요성에서는 서울․경기․인천 지역의 수도권 대학생들이 높게 나타났으며 진로유연성에서도 서울․경기․인천 지역의 대학생들이 높게 분석되었다. 셋째, 대학생의 진로신화가 진로신념에 미치는 영향에 대한 분석 결과에서 대학생의 진로신화가 전문교육의 필요성에 미치는 영향에서 완벽성신화가 진로신념인 전문교육의 필요성에 유의미한 결과를 보여 가설이 검증되었다. 또한 진로유연성에 대한 영향은 진로신화 3개 하위요인인 검사신화, 완벽성신화, 자기존중감신화가 유의미한 결과를 나타내어 가설이 검증되었다. 노력가치존중에 대한 영향에서 완벽성신화와 자기존중감신화가 유의미한 결과를 나타내어 가설이 검증되었다. 진로대안에서는 검사신화와 완벽성신화가 유의미한 결과가 나왔으며 검사신화는 정(+)적인 영향, 완벽성신화는 부(-)적인 영향을 나타냈다.

청년근로자가 인식하는 과잉 학력과 숙련수준이 일자리 및 삶의 만족에 미치는 영향

최석규 한국기술교육대학교 2018 국내박사

1990년대 이후 한국에서의 고등교육은 다른 국가에 비해 빠른 속도로 증가 하여 왔고 고등교육기관으로의 진학률은 세계적으로 높은 수준이다. 대학진학 률이 높은 이유는 고등학교를 졸업하여 취업하는 것보다 대학 졸업이 주는 개 인의 기대수익이 더 크기 때문이다. 그러나 과도한 고학력화가 장기화 될 경우 고학력 청년층의 취업난과 장기실업자 증가, 하향 취업의 증가 및 이에 따른 청년 취업자의 이직률 증가, 인력수급 미스매치(mismatch) 등의 문제를 야기 할 수 있다. 특히 한국과 같이 고학력화가 심하고 학력에 따른 고용의 질과 임금 격차가 큰 사회에서는 고학력을 갖춘 청년과 그 부모라면 당연히 사회적으로 인정받 는 양질의 일자리에 취업하여 만족스러운 삶을 영위해나갈 수 있을 것으로 기 대할 것이다. 그러나 대학졸업자 수준의 학력과 숙련수준을 요구하는 일자리는 전체 일자리의 40% 내외인 상황에서 모든 대학졸업자가 만족할만한 일자리에 취업하는 것은 불가능하다. 또한 청년층을 고용하는 기업은 ‘대학졸업자는 넘 쳐나지만 기업이 요구하는 수준의 업무수행능력을 갖춘 청년층은 부족하다’고 하소연하고 있다. 즉 청년층 노동시장의 인력수급의 미스매치가 심각하다. 이처럼 청년층 노동시장에서 노동력의 질과 양에 대한 인력수급의 미스매치 가 클 경우 고학력자로서 본인이 생각하는 학력 및 숙련 수준이 시장에서 실 제 대우받는 학력 및 기술 수준과 상당한 괴리가 발생한다고 생각하는 청년층 이 많을 것이며, 이들은 취업을 하였지만 일자리 및 삶에 만족도가 낮을 가능 성이 많다. 이러한 문제인식에서 본 연구는 청년근로자가 인식하는 과잉 학력과 숙련수 준에 따라 일자리 및 삶의 만족에 어떤 영향을 미치는지를 분석하여 시사점을 도출하고자 한다. 본 연구는 한국고용정보원의 “대졸자 직업이동 경로조사(GOMS) 2014년” 자 료를 활용하였으며, 청년층의 연령을 34세까지로 제한하였다. 분석에 활용된 표본은 9,459명이며, 다항 로짓 회귀분석과 순서 로짓 회귀분석을 통해 분석하 였다. 본 연구에서 도출한 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 자신이 수행하는 일에 비해 과도한 학력과 숙련수준을 갖추고 있다고 생각하는 청년근로자일수록 일자리 만족과 삶의 만족이 낮은 것으로 나타났다. 이는 개인이 교육 훈련에 대한 투자를 많이 할수록 더 좋은 일자리에 취업하 여 높은 소득과 좋은 근무환경이 보장되는 일자리에 취업할 확률이 높아져 일 자리 및 삶의 만족도가 높을 것이라는 인적자본이론의 예측과는 차이가 있다. 둘째, 통제변수로서 성별, 월평균 근로소득, 종사상 지위, 고용형태, 주당 초 과근로시간, 전공계열 등이 일자리 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여 성보다 남성의 일자리 만족도가 높게 나타났고, 월평균 근로소득 수준이 높을 수록 일자리 만족도가 높게 나타났다. 고용형태에서는 비정규직에 비해 정규직 이 일자리 만족도가 높게 나타났다. 종사상 지위에서는 상용직이 일용직보다 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 주당 초과근로가 없는 경우 30시간 이상 초과 근로하는 청년근로자보다 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 전공계열 별로는 다항 로짓 회귀분석 결과 사회과학계열이 인문계열, 공학계열, 기타계 열에 비해 일자리 만족도가 높게 나타났으나 순서 로짓 회귀분석 결과에서는 공학계열이 기타계열보다 삶의 만족도가 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 그러나 본 연구는 다음과 같은 연구의 한계를 가진다. 학력과 숙련을 측정하 는 문항을 개인이 응답한 자료를 토대로 사용하였기 때문에 결과 해석에 과대 또는 과소평가 될 수 있는 측면이 있다. 또한 과잉 학력과 숙련에 따른 삶의 만족도의 예측 모형에서 영향력이 높지 않다는 점이다. 이는 횡단면 분석만으 로는 청년근로자의 삶의 만족도를 분석하여 시대적 가치와 사회적 모습의 현 상들을 일반화하는데 한계가 있다. 향후 후속 연구에서는 종단면 분석을 통해 어떤 요인들이 일자리와 삶의 만족에 영향을 미치는지 비교함으로써 유의한 변화가 있는지 분석할 필요가 있다. Since the 1990s, higher education in Korea has grown at a faster pace than in other countries, and the enrollment rate in tertiary education is high in the world. The reason why college graduation rate is high is because the expected income of individuals who graduated from college is higher than that of graduating from high school. However, if the excessively excessive education level is prolonged, it could lead to problems such as employment difficulties of excessive educated young people, increase of long-term unemployed, increase of downward employment, increase of the turnover rate of young workers, and mismatch of labor supply and demand. Especially, in a society such as Korea where high educational attainment is high, and employment quality and wage gap are large depending on education, excessive educated young people and their parents are expected to work in quality socially recognized jobs and get a satisfactory life. will be. However, it is impossible for all college graduates to work in a satisfactory job, with about 40% of jobs that require college-level academic and proficiency levels. In addition, companies that hire young people are overcrowded by college graduates, but complain that young people lack the ability to do business at the level required by the company. In other words, the mismatch of labor supply and demand in the youth labor market is serious. In this way, when a mismatch of supply and demand of manpower for the quality and quantity of labor force is large in the youth labor market, a young man who thinks that the level of excessive education and skill level as a highly educated person is considerably different from the level of excessive education and skill They will work, but they are likely to have low job and life satisfaction. The purpose of this study is to analyze the effect of young workers on job and life satisfaction according to their level of education and skill. This study used data from the Korea Employment Information Service for the "2014" survey of college graduates and limited the age of the youth to 34 years. The sample used for the analysis was 9,459 people, and it was analyzed by the Multinomial Logistic Regression analysis and the Ordinal Logistic Regression analysis. The main contents of this study are as follows. First, younger workers who think that they have excess over education and skill level compared to their own work have lower job and life satisfaction. This is different from the prediction of the human capital theory that the higher the level of individual education, the higher the job satisfaction, such as income and working environment. Second, gender, monthly average earnings, job status, employment type, overtime hours per week, and majors are influenced by job. Job satisfaction was higher for men than for women, and job satisfaction was higher for monthly average earnings. In the employment type, regular workers showed higher job satisfaction than non-regular workers. In the status of servant position, regular employees showed higher satisfaction of life than daily employees. In the absence of overtime work per week, life satisfaction was higher than younger workers who worked more than 30 hours. According to the Multinomial Logistic Regression analysis, the social science department showed higher job satisfaction than the humanities, engineering, and other groups. However, in the order of the logistic regression analysis, the engineering department had a higher level of life satisfaction than the other department. However, this study has limitations in the following study. There is an aspect that can be overestimated or underestimated in the interpretation of the results because the items measuring the academic ability and proficiency are used based on the data that the individual answers. In addition, it is not influential in the prediction model of life satisfaction according to excess excessive education and skill. This analysis limits the generalization of the phenomenon of social values and values of the time by analyzing the satisfaction of the life of the young workers only by the cross section analysis. In future studies, it is necessary to analyze whether there are significant changes by comparing factors affecting job satisfaction and life satisfaction through longitudinal analysis.

경주개 동경이의 기원과 품종의 특성에 관한 연구

최석규 대구대학교 2010 국내박사

Although the Gyeongju Donggyeong(GD) dog has the longest history and the most accumulative literatures among thoses of native dog breeds, the dog breed temporarily became an endangered species due to the lack of scientific management and interests. Furthermore, the dog breed is becoming a mongrel because of inbreeding and crossbreeding. This reasearch has focused on studying the historical origin and setting classification criteria for Dog Breed Standards of the GD dog in order to provide the necessary information for designation as a natural treasure. Seventy three healthy dogs in Gyeongju area were selected and used for this experiment. The result from this study showed that the origin of the GD dog was in the Gyeongju area between 5th and 6th century A.D. and the characteristics of external appearance are naturally short- tail or tailess. The name of Donggyeong-gu (Donggyeongi, Donggyeong dog) originated from Donggyeong, the old name of gyeongju and the dog is currently called as Gyeongju Donggyeongi. The classification criteria of the standard body shape for the GD dog was that its leg region and body length were longer than the body region and withers height, respectively, and the GD was naturally short tailed or tailless. The GD dog was catagorized into the medium breeds and has a large chest width. The temperament of the GD dog was very friendly to human beings. The body shape of the GD dog was that its cranial part length was similar to or longer than facial part length and it had the oval eyes and the black or dark brown pupils, and relatively long v-shaped front-warded ears. The nose color was generally black, however, white or tiger brindle GD dogs sometimes had y bdish brown nelat. The shape of the foot was rland or that of a cat foot, and the ralle of the hock joint was a little deep. The skin hair consists of a dlable coametimethe cover coamewas sndlf and shiny setaceous hair. The hair colors of the GD dog were white, yellow, black and tiger brindle and the back shape was the level back which was horizontal between the scapula and waist. The result from measurement of the body and head regions of the GD dog demonstrated that body weights were 16.72±2.70kg and 18.96±2.74kg while the withers heights were 45.46±4.17cm and 49.28±3.56cm for female and male dogs, respectively. The ratios of the body length and withers height were 117.63% and 116.4% for the female and male dogs, respectively. The cranial part lengths were 8.53±0.81cm and 9.24±0.84cm for the female and male dogs while the facial part length of the male dog was 8.48±0.65cm, which was longer than that of the female dog recorded at 8.09±0.63cm. The ratio of withers height and chest depth were 44.39% and 44.73% and the skull indexes were 68.3 and 67.7 while the relative lengths of the face were 48.70 and 47.86 for female and male dogs, respectively. The skull index and the facial part length of the female were higher than those of the male dogs. The results of the autoradiograph study of skull, pelvimetry and coccyx of the GD dogs showed that the ratio of the facial part length to the skull length were 1:2.05 and 1:1.97 for the male and female dogs, respectively and showed that the skull was longer than the facial part length. Further, the skull index derived from the autoradiograph study recorded 53.39 and 54.45 for the female and male dogs, respectively. The skull index value of 50-100 suggested that the GD dog belonged to the medium size skulled dog. The shape of pelvic cavities for females was oval, but that of male was almost circle. The short tailed and tailless GD dogs have 5-9 and 1-4 joints of caudal vertebrae, respectively. The sacral consisted of 3 united sacral vertebra, resulting in sacralization, and most caudal vertebra in the tailless GD dogs are united, while those in the short tailed dogs had thin and disappearing distinctive conformation as they go the end. Concerning the reproductive capability of the GD dogs, a litter number was 4.6±1.7, the optimal mating time was 12.5±2.3 days after the rutting season and the gestion period was 60.2±2.8days. The necleus typed analysis on the blood of a GD dog through G Banding method showed that there were no defects in gene level, minute chromosomal defects and addition, and no combination of rare and abnomal chromosome. 본 논문은 우리나라의 토종개 중에서 가장 오랜 역사와 다양한 문헌에 전하는 기록을 바탕으로 ‘경주개 동경이(東京狗)’를 천연기념물로 지정받기 위한 목적으로 1) 역사적 의의, 2) 외형 및 품종표준, 3) 해부학적 특성과 번식능력, 4) 핵형분석 등을 연구한 것이며, 경주 주변지역에서 사육되는 ‘경주개 동경이(東京狗)’ 121마리를 실험대상으로 하여 조사 분석 연구한 것이다. 1. 경주개 동경이(東京狗)의 역사적 의의 동경구(東京狗, 경주개 동경이)의 역사적 사실을 고증하기 위해서 동경구(東京狗)에 관한 기록과 신라 고분에서 출토된 유물과 조선시대 회화 및 영상물을 조사 비교하였다. 동경구(東京狗)의 기원은『삼국사기』백제 의자왕 20년(三國史記 百濟本紀 第六 義慈王 二十年)의 기록과 『동경잡기』(東京雜記, 1669), 『대동야승』 25(大東野乘, 1720), 『성호사설』 (星湖僿說), 『낙하생집』(洛下生集, 1770), 『고금석림』(古今釋林, 1789),『연경재전집』(硏經齋全集外集, 1840년 추정),『임하필기』(林下筆記, 1871),『해동지』(海東志, 1898), 『오주연문장전산고』(五洲衍文長箋散稿, 19세기 중엽), 『증보문헌비고』(增補文獻備考, 1908), 『경주읍지』(慶州邑誌) 등이 있으며, 또 중국의 『집운』(諿韻, 1039년), 『후한서』 동이열전 왜(後漢書 東夷列傳 倭)편에서 동경구(東京狗:경주개 동경이)의 지리적 분포를 확인할 수 있었다. 또 5-6세기경의 신라 고분군에서 출토된 개 토우 중에서 꼬리 짧은 경주개 동경이를 확인하여 존재 사실을 고증할 수 있었다. 그리고 꼬리 짧은 개의 이름인 동경구(東京狗)의 ‘동경’은 고려시대 때 경주의 옛 지명에서 유래된 것임을 확인할 수 있었다. 동경구의 이름을 역사적 유래와 현재의 지명을 재조명하여 ‘경주개 동경이’(한문표기:東京狗, 영문표기:Gyeongju Donggyeong Dog)로 명명하였다. 2. 경주개 동경이의 외형과 품종 표준 경주개 동경이(東京狗)의 외형과 품종 표준의 확립은 역사적 사실을 근거로 한 문헌으로 고증하였고, 2005년부터 경주지역에서 사육하고 있는 꼬리 짧은 개를 문헌적인 고증 결과와 생태학적 특성을 적용하여 선발한 73마리를 이용하여 외형과 품종 표준 기준서를 완성하였다. 경주개 동경이의 외형은 5-6세기경에 신라 고분군에서 출토된 개 토우와 『동경잡기』(東京雜記, 1669), 『오주연문장전산고』(五洲衍文長箋散稿, 19세기 중엽) 등의 문헌과 20세기의 사진 영상물을 조사 비교한 결과, 꼬리는 짧거나 없으며, 귀는 쫑긋한 선귀이며, 크기는 중형견으로 고증되었다. 경주개 동경이의 품종 표준 기준은 몸통부위보다 다리부위가 길고, 체고보다 체장이 길다. 암컷은 암컷다운 외모와 균형미를 가지고 있고, 수컷은 수컷다운 두상과 근육을 가지고 있어 외형이 뚜렷하게 구분된다. 기질은 사람을 매우 좋아하는 친화성을 지녀서 공격적으로 짖거나 위협을 가하거나 또 사람을 두렵게 여겨 회피하는 성격이 아니었다. 두개장의 길이는 안면장보다 길거나 같고, 액단(stop)은 비교적 뚜렷한 편이며, 눈은 둥근형이며 눈동자는 검거나 검은 갈색을 띤다. 귀는 V자형이며 앞을 향하고 있고, 귀의 길이는 긴 편이다. 코의 색깔은 일반적으로 검정색이며, 백구나 호구는 적갈색을 띌 때도 있다. 발은 둥근 발(round foot, cat foot)이며, 비절(飛節, hock joint)의 각도는 약간 깊고, 피모는 이중모(double coat)이며 겉털(cover coat)은 강모로 빳빳하고 윤기가 있고 털끝은 대부분이 가늘지만 낚시형 털도 있다. 모색은 백구, 황구, 흑구와 호구 등이며, 목은 길지 않고 우람하게 보이며 근육이 잘 발달되어 피부가 느슨하지 않고 주름이 없다. 등은 기갑에서 허리까지 수평인 레벨백(level back)이며, 복부는 충분하게 넓은 공간이 확보되어 있고 긴장되어 위로 올려 붙어 있고, 흉부가 잘 발달되어 있다. 앞 뒷 발목은 가는 편이며, 전지 및 후지는 움직임을 방해하지 않는 적당한 간격을 기지고 있다. 품종 표준 기준서에 의한 분류는 주관적인 판단에 의해 이루어지기 때문에 측정값을 서로 비교하는 것이 불가능하다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 경주개 동경이의 머리부위와 몸통부위를 실측한 결과, 두개장은 암컷 8.53±0.81cm, 수컷 9.24±0.84cm이며, 안면장은 암컷 8.09±0.63cm, 수컷 8.48±0.65cm로 수컷이 암컷보다 길었다. 두개장 지수는 암컷 68.3, 수컷 67.7로 중두개형이고, 안면장 지수는 암컷 48.70, 수컷 47.86로 두개장 지수 및 안면장 지수의 값은 수컷보다 암컷이 컸다. 측정값을 이용하여 경주개 동경이와 진도개를 비교한 결과 경주개 동경이의 두개장 지수와 안면장 지수는 모두가 진도개보다 높은 특징을 가지고 있다. 외형적으로 경주개 동경이의 두상은 진도개보다 작고, 귀는 전반적으로 큰 형태였다. 몸무게는 암컷 16.72±2.70kg, 수컷 18.96±2.74kg이였고, 체고(withers height)는 암컷 45.46±4.17cm, 수컷 49.28±3.56cm이며, 체장(body length)은 암컷 53.47±4.14cm, 수컷 57.36±3.17cm였다. 체장과 체고의 비는 암컷 117.63, 수컷 116.4였고, 체고와 체흉의 비는 암컷 44.39, 수컷 44.73으로 성별간의 차이는 있었다. 특히, 경주개 동경이의 체장, 흉심, 흉위와 흉폭이 우리나라 천연기념물인 진도개와 삽살개 보다 길고, 넓은 점이 특징으로 밝혀졌다. 경주개 동경이의 성격에 대한 평가 결과, 주인에 대한 수컷의 친근도(obedience to owner)에 있어서 친함 이상이 81.5%, 정서(general activity)에 있어서는 안정 39%, 도전성(aggression)에 있어서는 도전적이 5.2%, 보통이 94.7%, 훈련성(obedience training)에 있어서는 훌륭함 5.3%, 양호함 92.1%. 타인에 대한 친근도(obedience to foreigner)에 있어서는 친함 이상이 89.5%였다. 암컷도 비슷한 성향을 나타냈다. 특히 타인과의 친근도가 높게 나타나는 점은 사람과의 친화력이 우수하다는 것을 의미하는 것이다. 3. 경주개 동경이의 해부학적 특성과 번식능력 체형측정은 측정위치와 개를 다루는 숙련도 및 개와 사람의 친화성, 개의 피부와 털의 상태 등에 따라 측정값이 다양하므로 방사선 사진 촬영을 하여 체형을 측정한다면 과학적이고 객관적인 자료를 얻을 수 있다. 경주개 동경이의 두개의 방사선 사진을 촬영한 해부학적인 평가 결과, 두개부분의 안면장 길이에 대한 두개골의 길이 비율은 수컷은 1:2.05이며, 암컷은 1:1.97로 두개골의 길이가 안면장의 길이보다 길었다. 또 방사선 사진 촬영 결과를 이용한 두개골지수(skull index)는 수컷은 53.39이며, 암컷은 54.45였으며, 두개골지수가 50∼100 사이로 경주개 동경이는 중두개형이다 경주개 동경이의 골반부와 미추에 대한 방사선 사진 촬영 결과 암컷과 수컷의 F/M 비율은 conjugate diameter는 1:0.99였으며, middle transverse diameter는 1:1.03, longest diameter of obturator foramen는 1:0.98, transverse diameter는 1:1.02, greatest length of hip bone은 1:0.9였다. 골반강은 수컷은 타원형, 암컷은 원형에 가까웠으며, 암컷의 골반강이 일반동물과 같이 분만에 적합하도록 골반이 크고 넓고 얕았으나 수컷은 암컷보다 작고 좁은 형태학적 특징을 가지고 있었다. 미추골은 단미견이 약 5∼9마디, 무미견이 약 1∼4마디를 가지고 있었고, 천추는 천추골 3개가 서로 융합된 천골화(sacralization)를 확인할 수 있었고, 무미견의 미추골은 대부분 융합되어 있었으며, 단미견의 미추골은 끝 쪽으로 갈수록 미추골이 가늘어지면서 형태가 사라지는 생태학적으로 정상적인 개체임을 확인하였다 경주개 동경이의 번식능력은 산자수 4.6±1.7마리, 교배 적기일 12.5±2.3일, 임신일은 60.2±2.8일 이였다. 분만은 계절에 상관없이 가능했으며, 5월과 11월에 분만하는 경우가 많았고, 성별 산자수는 암컷 70마리, 수컷 77마리로 암컷과 수컷의 비율은 100:110으로 나타났다. 4. 경주개 동경이의 핵형분석 경주개 동경이의 유전자 수준의 결함, 염색체의 미세한 결손 및 추가, 분포율을 감지하기 위해서 핵형분석을 수행한 결과 유전자 수준의 결함, 염색체의 미세한 결손 및 추가, 분포율이 매우 낮은 비정상 핵형의 섞임증은 없는 것으로 관찰되었다. 이상의 결과로 경주개 동경이는 각종 문헌과 5-6세기 신라 고분군에서 출토된 토우에 의해 기원이 신라시대 이전이라는 점이 역사적 사실로 고증되었다. 경주개 동경이는 역사적 가치가 있는 매우 소중한 생물자원이므로 토종견 보존차원에서 국가에서 관리하여 잡종이 양산되고, 개체가 멸종되는 것을 사전에 예방해야 할 것이다. 경주개 동경이의 역사적 의의와 품종 표준 확립, 외형과 유전형질 등의 기준에 의한 개체수가 보다 많이 확보된다면 천연기념물로 지정받을 수 있을 것이다. 그렇게 되면 우리의 소중한 생물자원 유산으로 체계적으로 관리할 수 있어서 보다 훌륭한 개체를 후손들에게 물려줄 수 있을 것이다.

國弓의 變遷과 社會·文化的 機能

최석규 충북대학교 2009 국내석사

This study was aimed to have theoretical establishment for enhancing national spirits and preventing the transformation of traditional culture through the analysis on the changes in Korean traditional archery and its socio-cultural functions based on the specific character of the Korean archery - one of the representative identity of Korean people. The study divided the period from 1894 to the present into the four periods of ordeal colonial period, revival a take-off and sudden rise in an effort to achieve this goal. This study was conducted to document the socio-cultural functions of Korean traditional archery by period based on its philosophical theories and principles, suggest them as an educational tool and further provide us with basic data for the establishment of Korean peoples' identity. In this end, it was conducted based on the analysis of primary & secondary sources and the interviews and researcher's experiences. The following results were obtained from this study. Korean traditional archery in the flowering and Japanese colonial period played a socio-cultural role as national physical education by stirring up the awareness of national resistance by the encounter and exchange of the people and diffusing a will to become independent through the cultivation of competent people with literary and military accomplishments for restoring national sovereignty and holding various archery competitions. It also took a socio-cultural function as the organization of National Archery Association and an affiliated group under Korea Sports Council & Korean Olympic Committee based on uni-nationalism and thought of sound peoples. Furthermore, it took a socio-cultural function as a community sport through the activation of regional economy and harmony of local residents according to an increase in newly-held Korean traditional archery competitions in the form of regional culture festivals with the aid of the policy of activating national physical education and the implementation of local self-government. In addition, it has been investigated that Korean traditional archery served as socio-integral and socio-control functions as physical education through the superior thought of the Korean traditional archery and land-oriented features - the representative identity of Korean peoples - along with the prevention of transformation of traditional culture through the theoretical establishment and systematization of Korean traditional archery for its globalization in the age of international society and culture of the 21st century.

New stay 정책의 성공요인 모색에 관한 연구

최석규 고려대학교 정책대학원 2016 국내석사

최근 전월세가격이 지속적으로 상승하고 있으며, 이는 매매가격의 동반상승으로 이어져 서민․중산층의 주거비 부담을 가중시키고 있다. 이러한 시대 상황에서 증가하는 임차수요를 해결하기 위해서 주택시장의 변화에 따른 기존 정책의 한계를 극복하고 임대수요에 적극적으로 대응하기 위하여 박근혜 정부는 중산층의 주거혁신 방안으로 New Stay 정책을 발표했다 이러한 새로운 정책추진 배경은 서민층을 위한 공공임대주택 재고를 지속 확충하되, 민간의 활력을 활용한 임대주택 공급확대 방안이 절실하다는 것이다. 기업형 임대주택의 육성을 핵심 내용으로 하는 New Stay 정책은 임대주택정책의 패러다임을 ‘규제’에서 ‘지원’으로 전면 개편하는 내용으로서 ①규제개혁 ②택지지원 ③자금지원 ④세제지원 ⑤인프라구축 등 다섯 가지의 주요 내용으로 구성되어 있다. 규제개혁 방안으로는 민간임대 주택에 대한 핵심규제를 기존 6개에서 2개로 축소하고 민간임대를 기업형 임대와 일반형 임대로 단순화하는 규제의 최소화를 추진한다는 것이다. 그리고 기업형 임대사업자를 육성(건설 300호, 매입100호)하고 이사, 청소 등 주거서비스 업무범위를 확대하며 세제, 기금, 택지, 지원 및 주택기금 출자허용 등을 통해 기업형 임대사업자를 육성한다. 또한 아울러 장기임대는 8년 이상 임대를 유도하고 준공공임대(8년 장기임대)의 요건을 완화하며 단기임대는 등록 활성화 및 임대기간을 확대하는 등 일반임대사업자를 육성한다는 것이다.

리더십유형과 조직구성원의 조직시민행동 발현의 상관관계연구

최석규 중앙대학교 국제경영대학원 2007 국내석사

The Global Management order in the twenty first century requires a new management paradigm. Even this quickly evolving era, new terms such as globalization and knowledge managements are promulgated. Milledigm, also newly born (millennium plus paradigm), has 3C(Customer, Competition and Change) for its key-words. This new management paradigm brings the necessity of swift recognition of human resources management in the field of corporate management. That is one of the tasks required when uncertain management environment should carry out Organizational Citizenship Behavior(OCB). OCB is defined as discretionary behaviors which are beneficial to the organization and are discretionary, not formally recognized by the former rewards system. OCB provides effective leadership style, and in the aggregate, promote organizational effectiveness and efficiency. Early OCB researchers defined organizational citizenship behaviors as individual employee's behavior that are beyond the role requirements and that are organizationally functional. This definition is based on the premise that the distinct differences lie in not only in-role and extra role behaviors but also organizationally functional and dysfunctional behaviors. However, the substantive contents of OCB remain unspecified. That is, the role perceptions in organizations are rarely fixed and the criteria to discern whether the roles are organizationally functional or not is unclear. Yet almost researchers have still relied on the definition provided by the early OCB researchers. On the other hand, their OCB dimensions differ from them. These phenomenon increase the potential ambiguity and subjectivity of the OCB structure further. With the fact that leadership playing the most important variable in human resources management, this study was to look into the relationship between employees' perceived leadership styles and OCB which serve as an indicator predicting organizational effectiveness. Also this study was to provide suggestions to improve organizational efficiency by examining the leader's behavior which encourage the organization members to enhance Job Commitment and OCB. First, through the literature research, this study theoretically considered leadership and multi-dimensions of organizational commitment, OCBs, and antecedent studies. Second, it clarified leadership, OCBs, and roles of organizational commitment in between, by establishing a hypothesis then empirical verification. Third, it verified reliability and feasibility of a measurement tool and conducted correlation analysis, multiple regressions and mediated regression analysis, aiming to consider leadership elements of OCBs. The results of this hypothesis analysis are summarized as follow : 1) The hypothesis of the relationship between the transactional leadership and the organizational commitment was partially verified. 2) The hypothesis showed high correlations between the transformational leadership and the organizational commitment. 3) In connection between the organizational commitment and OCBs, the hypothesis was also partially verified. 4) As a result of verifying the effect of the organizational commitment in the relationship between the leadership and OCBs, the organizational commitment was analyzed to do partial mediation in every relation. 5) In comparison with the work of Van Dyne, Graham and Dienesch, this study shows that Korean employees perceive the same five OCB dimensions as American employees do. However, the perceivingness on dimension structures is somewhat different from them. While American employees perceive OCBs as loyalty, obedience, social participation, advocacy participation, and functional participation in its order, Korean employees perceive them as obedience, advocacy participation, loyalty, functional participation, and social participation in its order. This difference can be considered to be derived from the cultural difference among both countries' employees. 6) By implication of these research results, it is judged that the high-level management performance can be produced only when a transformational leadership induces OCBs, which include the voluntarily extra-role behavior and in-role behavior of members.

多品種 少量生産 製造企業의 原價節減 方案에 關한 硏究

최석규 東國大學校 地域開發大學院 1996 국내석사