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정석환 연세대학교 신과대학 2002 신학논단 Vol.30 No.-
한 개인의 문제를 해결하기 위해서는 개인을 변화시키는 것과 동시에 사회를 변화시키는 노력이 함께 이루어져야 한다. 왜냐하면 개인은 누구나 상황속 인간이자 환경속의 인간이기 때문이다. 이러한 맥락에서 반사회성 인격장애 환자-특히 청소년과 접하고 있는 환경체계 그중에서 특히, 가족, 학교, 교정체계, 교회에서의 개입의 필요성 및 가능성에 대해 살표보았다. 반사회성 인격장애자의 경우 상담을 통한 예후가 상당히 비관적인데 이미 인격장애로 진단이 되고 난 후 가족이나 학교체계의 개입을 그에게 시도하는 것은 불가능할 수도 있다. 그러나, 이러한 체계적 개입은 반사회성 인격장애의 원인과 가능성을 감소시키고 제거함으로써 그러한 소지가 있거나 스타일을 지닌 개인이 인격장애까지 발전하는 것을 방지하고 치료 후 개선된 환경에서 보다 잘 적응하도록 함으로써 재발의 위험을 줄인다는데 의의가 있다. 그러나 한 영혼의 내면 자체를 변화시키는 일은 다양한 차원의 접근방식 중에서도 절대로 간과될 수 없는 가장 중요한 작업이다. 반사회성 인격 장애 환장의 경우 치료자와의 관계형성이 어렵고 역전이가 강하게 작용하기 때문에 많은 치료자들이 치료에 있어 어려움을 겪고 있다. 그들의 반사회적 행동은 타인에게도 심각한 상처를 입히며 죄의 문제와 관련되어 있기 때문에 특히, 목회 상담적 치료접근이 강조되는 것이 효과적일 수 있다. 즉 그들이 취한 행동이 하나님의 뜻을 거스르고 다른 이웃들에게 상처를 입힌 명백한 죄임을 깨닫도록 함과 동시에 죄책감과 무가치함에 대한 괴로움을 하나님의 긍휼과 사랑을 통해 극복할 수 있도록 도와주어야 한다. 세상에 대한 분노와 불신을 버리고 새로운 눈으로 자신을 둘러싼 환경을 바라볼 수 있도록 하여 선량하고 활기찬 사회 구성원으로 다시 살아 갈 수 있도록 도모하는 것이 바로 목회상담가의 몫인 것이다.
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상사의 진성리더십이 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향
정석환,양림 단국대학교 융합사회연구소 2020 공공정책과 국정관리 Vol.14 No.1
This study empirically examined the effects of authentic leadership on the innovative work behavior of public servants based on reasoning that the leadership demonstrated by superiors has direct effects on the job behavior of public servants. In particular, authentic leadership was subdivided and cause-and-effect relationships were analyzed. Research results can be summarized as follows. First, among factors that compose authentic leadership, self-awareness, relational transparency, and a balanced processing of information affect positive psychological capital. Second, among factors that compose authentic leadership, relational transparency affects innovative work behavior. Third, in the relationship between authentic leadership and innovative work behavior, positive psychological capital has a mediating role. Such results will academically contribute to the accumulation of empirical theories on leadership in the public sector. 본 연구는 상사가 발휘하는 리더십이 공무원들의 직무행태에 영향을 미친다는 논리에 근거하여공무원이 인지하는 진성리더십과 혁신적 업무행동의 인과관계를 연구하였다. 특히, 진성리더십을 세분화하여 분석하였다. 전체적인 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십을 구성하는 요인 중에서 자아인식, 관계적 투명성, 균형잡힌 정보처리 등이 긍정심리자본에 정(+)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십을 구성하는 요인 중에서 관계적 투명성만이 혁신적업무행동과 정(+)의 인과관계가 형성되었다. 셋째, 진성리더십과 혁신적 업무행동의 관계에서긍정심리자본이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공공부문의 리더십에 대한경험적 이론을 축적하는데 학술적으로 기여할 것으로 보인다.
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개인-환경 적합성이 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로
정석환 한국거버넌스학회 2017 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.3
The purpose of this study is to analyze the effects of person-environment fit perceived by civil servants on innovative work behavior positively. The results of this study can be summed up as follows. First, in correlation between person-environment fit and positive psychological capital, person-job fit and person-supervisor fit have influence. Second, in correlation between person-environment fit and civil servants’ innovative work behavior, person-supervisor fit has influence. Third, in correlation between person-environment fit and innovative work behavior, positive psychological capital plays roles as a parameter. From these results, we can get an empirical lesson that when the public sector manages human resources, superiors’ leadership and roles are very crucial to the members. Accordingly, it is necessary to systematize political programs such as job development and educational training programs related to correlation between superiors and positive psychological capital in the aspects of organizational management. This author expects that these results will contribute to developing organizational behavior theory afterwards. 본 연구는 공무원들이 인지하는 개인-환경적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향력을 실증적으로 분석하는데 있다. 연구결과를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째, 개인-환경적합성과 긍정심리자본의 관계에서는 개인-직무적합성과 개인-상사적합성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-환경적합성과 공무원들의 혁신적 업무행동의 관계에서는 개인-상사적합성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인-환경적적합성과 혁신적 업무행동의 관계에서 긍정심리자본은 매개변인의 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 공공부문이 인적자원을 관리함에 있어 구성원들에게 상사의 리더십과 역할이 매우 중요하다는 경험적 교훈을 얻을 수 있었다. 따라서 조직관리 차원에서 상사와 긍정심리자본의 상호관계 연계성을 높일 수 있는 직무개발, 교육훈련 등과 같은 정책프로그램을 보다 체계화 시킬 필요성을 발견하였다. 이러한 연구결과는 조직행태이론의 발전에 기여할 것으로 판단된다.
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경요골 동맥 관상동맥 조영술 시 생긴 이상성 우측 빗장밑 동맥의 합병증 1예
정석환,금동성 대한내과학회 2011 대한내과학회지 Vol.80 No.-
Right transradial coronary catheterization is very popular and performed by many clinicians with few complications. An aberrant right subclavian artery (arteria lusoria) arising from the descending thoracic aorta is an uncommon congenital variant. Here, we present the case of a patient with an aberrant right subclavian artery dissection after right transradial coronary catheterization, which is a rare complication. We diagnosed the complication by chest CT, which showed the dissection of the aberrant right subclavian artery. Dissection of an aberrant right subclavian artery is a rare complication of right transradial coronary angiograph. (Korean J Med 2011;80:S157-S160) 우측 요골 동맥을 이용한 관상동맥 조영술은 환자의 편이성 등 여러 가지 장점 때문에 많이 시행되는 술식이다. 그러나 여러 장점에도 불구하고 우측 요골 동맥을 이용한 관상동맥 조영술에 따르는 여러 가지 합병증 역시 있을 수 있다. 이상성 우측 빗장밑 동맥을 가진 환자의 경우 이로 인한 시술상의 어려움, 시술의 실패 등은 잘 알려져 있으나, 시술 후에 생긴 우측 빗장밑 동맥 박리는 많이 알려져 있지 않다. 본 증례는 흔하지 않은 합병증을 경험했기에 이에 대한 증례 보고를 하는 바이다.
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Inability of Mate and Species Recognition by Male Asian Toads, Bufo gargarizans
정석환,박시룡,성하철 한국통합생물학회 2008 Animal cells and systems Vol.12 No.2
In recent years, we frequently observed miss-matched pairs between male Asian toads, Bufo gargarizans,and bullfrogs, Rana catesbeiana , at the toad breedingponds, where scramble competition for mating occurredamong the male toads. Thus, we performed two-choiceexperiments to investigate recognition ability of mates andspecies in male toads. The test males did not discriminatesexes, but the clasped stimulus males imediatelyproduced release calls and stopped it while the claspednot discriminate reproductive state of females and evenspecies. However, male toads chose larger individuals. Thepresent results indicate that the main reason of miss-matched amplexus by the male toads is due to 1) the lack ofrecognition cues of conspecifics, 2) the lack of comunicationtools like release calls, and 3) the larger size of bullfrogsthan male toads themselves.
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