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변혁적 리더십과 구성원의 직무태도 및 조직동일시의 매개효과
이규만 글로벌경영학회 2011 글로벌경영학회지 Vol.8 No.4
The purpose of this study was twofold:(1) to examine the relationship among transformational leadership, organizational identification, turnover intention and innovative behavior, (2) to examine the mediating effect of organizational identification. The sample included 574 employees in financial institutions in Korea. Results indicated that transformational leadership was positively related to the innovative behavior. As expected, organizational identification was found to mediate the relationship between transformational leadership and the innovative behavior. Finally, implication and future research suggestion were discussed. 본 연구는 금융기관 구성원 574명을 대상으로 변혁적 리더십과 이직의도 및 혁신행동간의 관계와 조직동일시의 매개효과를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 분석결과 변혁적 리더십은 조직동일시와 혁신행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 이직의도에는 영향을 미치지 않았다. 그리고 조직동일시는 변혁적 리더십과 혁신행동간의 관계에 있어서 부분적인 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 변혁적 리더십이 혁신행동에 직접적인 영향을 미치기도 하고 조직동일시를 통해 간접적인 영향을 미치기도 한다는 것을 시사한다. 이상의 분석결과를 토대로 연구의 시사점 및 한계 그리고 향후 연구방향을 제시하였다.
리더-구성원 교환관계가 심리적 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향
이규만,최준희 대한경영정보학회 2012 경영과 정보연구 Vol.31 No.4
본 연구의 목적은 리더-구성원 교환관계가 조직몰입과 심리적 임파워먼트에 어떤 영향을 미치며, 또한 리더-구성원 교환관계와 조직몰입간의 관계에서 조직지원인식이 조절효과를 갖는지를 규명하는 것이다. 이를 위해 수도권 및 강원지역의 기업체에 근무하는 305명의 직원들을 대상으로 분석한 결과 리더-구성원 교환관계는 심리적 임파워먼트와 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 심리적 임파워먼트는 조직몰입과 유의한 정(+)의 관계를 갖고 있지만 이들간의 관계에서 조직지원인식은 리더-구성원 교환관계는 조절효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 분석결과 조직구성원은 리더와의 좋은 관계유지를 통해 임파워먼트 수준을 높이고 나아가 조직몰입도 증가하는 것으로 나타남에 따라 구성원의 임파워먼트를 증진시킬 수 있는 조직차원의 관심이 필요할 것으로 사료된다. 끝으로 분석결과를 바탕으로 본 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
이규만,오흥재 한국경영교육학회 2008 경영교육연구 Vol.50 No.-
The purpose of this study is to examine the relationship between a five-day workweek system and employee's job attitudes. Survey data were collected from 312 employees who were working at business organizations. The major findings of the study are summarized as follows: First, as unexpected, job insecurity was not significant difference in three types of a five-day workweek system. Second, types of a five-day workweek system were significant difference in employee's attitudes and behavior. Especially, the organizational members applied by 40-hour week were perceived higher on job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior than the organizational members applied by non a 40-hour working week. Third, for employees working in financial institution, a five-day working week system was negatively related to job insecurity. However, it was positively related to job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. The contribution and limitations of this research were discussed, and future researches were mentioned. 본 연구는 주5일 근무제 유형과 구성원의 직무태도간의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 농협과 제조업체에 근무하는 312명을 대상으로 실증분석한 결과 주5일 근무제 유형은 구성원의 직무불안정 지각에 유의한 차이를 보이지 않았지만, 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 있어서는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 주5일 근무제를 실시하는 기업이 그렇지 않은 기업의 구성원들보다 직무만족, 조직몰입, 및 조직시민행동의 수준이 더 높은 것으로 나타났으며, 이를 토대로 본 연구의 시사점과 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
이규만 한국외식경영학회 2012 외식경영연구 Vol.15 No.6
This study investigated the main effects of psychological contract violation and the moderating role of personality trait on hotel employees’ reactions. A total of 511 employees responded to surveys of psychological contract violation, turnover intention, conscientiousness and counterproductive work behavior. Relationships were examined via hierarchical regression analysis. Results showed that psychological contract violation was positively related to turnover intention and counterproductive work behavior. And conscientiousness had moderating effect on the relationship between psychological contract violation and counterproductive work behavior directed toward organization. Finally, theoretical and practical implications from the results were discussed .호텔조직은 구성원이 심리적 계약위반을 지각했을 때 발생할 수 있는 부정적인영향을 최소화하고 조직과 구성원 간의 상호신뢰를 회복하여 성과를 향상시키는데노력해야 한다. 이런 맥락에서 본 연구의 목적은 511명의 호텔 종사자들을 대상으로 심리적 계약위반이 이직의도와 반생산적 과업행동에 어떠한 영향을 미치며, 또한 이들 간의 관계에서 성격특성 요인이 조절효과를 보이는 지를 검증하고자 하였다. 분석결과 심리적 계약위반 지각은 이직의도와 반생산적 과업행동에 정(+)의 영향을 미치며, 또한 심리적 계약위반 지각과 조직지향 반생산적 과업행동 간에있어서 성실성이 조절변수로서 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를토대로 본 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.