한·중 연봉제에 관한 비교 연구

유근 한국교통대학교 경영행정대학원 2013 국내석사

본 연구는 한국과 중국기업들은 경쟁력을 확보하기 위해서 유능한 인재의 확보와 기업가치 극대화 등을 목적으로 하는 능력주의 인사제도로서 연봉제를 연구한다. 본 논문은 관련된 기존 문헌과 자료를 통해 한국과 중국의 연봉제에 대한 이론적인 개념과 내용을 정리한다. 이론적 고찰을 통해 임금관리의 기본구조를 이루는 주요 내용들과 연봉제를 구성할 주요 임금항목들이 어떤 측면을 고려하여야 하는 가를 파악한다. 한국과 중국의 연봉제에 관한 기존 연구와 통계를 통해 한국 연봉제의 특징과 중국 연봉제의 특징을 도출한다. 중국 연봉제의 특징이 한국과 어떠한 차이점을 갖는지를 분석하여 이러한 차이들이 이론에서 제시된 기본지침을 통해서 볼 때 어떤 문제점을 갖는지를 살펴본다. 또한 중국 연봉제가 가지고 있는 문제점의 개선방향과 이러한 개선방향을 원활히 하기 위한 필요한 조치들을 제시한다. 본 연구는 총 6장으로 구성되어 있으며 각 장의 개략적인 내용은 다음과 같다. 제 1 장에서는 서론으로 문제의 제기, 연구의 목적, 연구의 방법 및 연구의 구성을 기술하고자 하다. 제 2 장에서는 이론적 고찰로 연봉제의 개념, 유형, 연봉제 도입의 장단점, 연봉제 도입효과 등을 살펴보자고 한다. 제 3 장에서는 한국 실행하고 있는 연봉제의 도입배경, 실시하는 현황, 그리고 한국 기업의 연봉제 특징을 살펴보고 기술하고 자 한다. 제 4 장에서는 중국 경영자 연봉제의 도입배경, 유형, 현황 및 중국 기업의 연봉제 특징을 분석하고자 한다. 제 5 장에서는 한국과 중국의 연봉제에 대한 도입배경, 기업문화, 적응대상과 범위, 그리고 도입목적 등을 비교를 통해 중국 기업의 연봉제 실시에 따른 문제점을 찾고 개선방안을 제출한다. 제 6 장에서는 본 연구를 통해 얻은 결과들을 요약 및 정리하는 본 연구의 한계와 향후의 연구 방향을 제시하고자 한다.

播種시기와 배지環境이 착색단고추(Capsicum annuum L.)의 Brown stem 및 Blossom end rot 발생에 미치는 影響

유근 전북대학교 농업개발대학원 2006 국내석사

The main objective of this study was to determine the effects of planting time and substrate conditions (water content and electrical conductivity) on the incidence of brown stem and blossom end rot in sweet pepper, especially during winter cultivation in the greenhouse. Brown stem is known as a symptom that the basal end of the fruit stem which should decrease the marketability of the product. Although this disorder occurs more often in more humid conditions in the greenhouse, the main cause of this symptom still needs to be determined. The experiment was to determine the effects of water content and EC of media on the incidence of brown stem and blossom end rot of sweet pepper in greenhouse. The plants received three rates of water content or EC in combination; 50, 65, or 85% substrate water content, and 2.4, 4.2, or 6.3 dS/m EC levels. Shoot growth was reduced by 50% water content, compared to 65% or 85% water content treatment. In EC treatments, high EC and low EC commonly reduced shoot growth compared to medium EC. These results indicate that desirable shoot growth of sweet pepper can be guaranteed in more than 65% medium water content and 4.2 dS/m EC conditions. Fruit weight at harvest was heavier in 65% or higher water content treatments than 50% treatment (158g vs 146g). High EC treatment reduced fruit weight compared to low or medium EC treatments (147g vs 153g). These results indicate that desirable fruit growth can be obtained when media water content is maintained at 65% or more, and EC below 4.2 dS/m. On the stem of fruit, brown stem symptoms occurred more with increasing media water content and decreasing EC levels. The occurrence rate was the highest in the 85% water content/low EC combination (38%), which was considerably higher than the 50% water content and high EC combination (2.4%). Blossom end rot mostly occurred when media water content was 50% and media EC was high (16.7%). In contrast, when media water content was 65% or more and EC levels were below 4.2 dS/m, this disorder was little observable.

단편 애니메이션 <사슬(The Chain)> 제작 보고서 : 기획 및 연출을 중심으로-

유근 중앙대학교 첨단영상대학원 2024 국내석사

본 논문은 중앙대학교 첨단영상대학원 제작석사학위청구논문이자 작품 <사슬>에 대한 제작보고서이다. <사슬>은 2D로 제작된 애니메이션이며, 서사 구조는 기승전결에 따라 일반적인 방식으로 표현되었으며, 기획부터 애니메이션 연출, 편집과 BGM 작곡 등 전반적인 제작 과정에 대해 서술하였다. <사슬>은 사소한 일탈에서 시작하여 점점 분노와 욕망에 점철되어가는 로봇의 이야기이며, 절제되지 못한 분노와 욕망이 극에 치닫게 되었을 때, 마주하게 될 상실과 무상함에 대해 이야기하고 있다. 논문의 서론에서는 작품을 기획하게 된 계기와 의도 및 작품의 컨셉에 대해 대략적으로 정의하고 있다. 제작 과정에서는 프리, 메인, 포스트에 해당하는 프로덕션 단계로 구분하였으며, 프리 프로덕션 단계에서의 기획 참고 사항과 컨셉 구상 과정, 메인 프로덕션에서의 장면 연출과 그에 따른 의도, 포스트 프로덕션 단계에서의 편집 과정과 사운드 협업 과정 등을 제작 순서에 따라 구체적으로 서술 하였다. 결론에서는 앞선 과정에 대한 정리 및 향후 연구 과제에 대해 전반적인 총평을 하였다. 본 제작보고서는 이후 제작하게 될 단편 애니메이션들과 제작 과정에서의 난점들에 대해 참고하고, <사슬>에 대한 이해를 도울 수 있는 자료로서 활용하고자 한다. This thesis is a master's thesis in production at Chung-Ang University's Graduate School of Advanced Imaging Science and Technology, as well as a production report on the work <The Chain>. <The Chain> is an animation produced in 2D that depicts the narrative structure of the story and events. It encompasses the entire production process, which includes planning, animation direction, editing, and BGM composition. <The Chain> is about a robot that starts with a minor deviation and gradually becomes consumed by anger and desire. It also discusses the feelings of loss and impermanence that one experiences when uncontrolled anger and desire reach their peak. The preface of the thesis provides a brief explanation of the purpose and intention behind the work, as well as an overview of the concept. The production process was divided into production stages corresponding to pre-production, production, and post-production. In the pre-production stage, we are responsible for planning and conceptualizing the project. During the main production, our role involves directing scenes and ensuring continuity. Finally, in the post-production stage, we handle the editing process and sound design. The collaboration process was explained in detail, in accordance with the production order. In the conclusion, the previous process was summarized, and future research tasks were reviewed in general. This production report mentions the future production of short animations and highlights the challenges encountered during the production process. It is intended to serve as a resource for better understanding <The Chain>.

國民學校 敎師의 士氣에 관한 硏究

유근 延世大學校 敎育大學院 1991 국내석사

스포츠 보도에 나타난 국가적 편견

유근아 崇實大學校 2003 국내석사

1950年代 後半의 國家와 헤게머니 鬪爭 : 進步黨 理念에 對한 하나의 視角

유근일 서울大學校 1987 국내석사

韓國企業의 年俸制에 관한 硏究

유근일 韓南大學校 經營大學院 2002 국내석사

한때 사회주의 국가에서‘일을 하거나 안하거나 똑같고, 일을 많이 하든 적게 하든 똑같고, 일을 잘하나 목하나 똑같다’라는 말이 유행한 적이 있다. IMF시대 이후에 국가경제 위기와 기업활동의 위축 등으로 경영활동에 많은 어려움을 겪고 있는 국내 기업들이 연공급제라는 임금체계로 사회주의 국가와 똑같은 우를 범하고 있었다. 기업 내부의 경영환경 변화와 개인의 능력과는 관계없이 사원의 연령과 근속연수, 경험, 학력 등에 따라 매년 자동적으로 임금이 인상되어 지급되는 연공급제는 기업의 인건비 부담은 물론 대외경쟁력을 상실하게 되는 등 많은 문제점을 가지고 있었다. 이런 상황에서 등장한 것이 연봉제이다. 연봉제는 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 기존의 연공서열형 임금 체계 하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 한다. 이 연봉제로 인해 기업은 우수한 인재의 확보, 임금관리의 효율성 극대화, 동기유발과 업무목표 달성 등 많은 효과를 누릴 수 있다. 물론 평가의 어려움과 교섭에 시간이 걸린다는 점, 기존의 퇴직금 산정방식을 재검토해야 할 필요성 등 연봉제의 문제점 또한 없지않다. 하지만 분명한 것은 지금과 같은 고임금, 고기술, 저성장 시대에선 연봉제가 기존의 월급제, 연공급제보다 확실히 더 낳은 임금체계라는 점이다. 우리에게 있어서 연봉제에는 근원적으로 우리나라의 전통적 가치문화와 서구적 능력과 성과위주의 경영문화의 갈등적 요소가 내재해 있기 때문에 우선은 한국화된 연봉제를 도입해야할 필요성이 있다. 처음부터 곧바로 순수한 서구식 연봉제를 채택하는 것은 너무 위험요소가 많기 때문이다. 사실 현재 대부분의 기업에서“연공급제”를 바탕으로 한“능력급”을 일부 가미하는 임금체계의 모습을 하고 있다. 하지만 앞으로는 능력급의 비중을 확대해 나아가 점진적으로 서구식 연봉제로 발전해 가야 한다. 치열한 국제 경쟁 속에서의 생존 전략은 생산성 향상을 통해서 가능해진다. 생산성 향상은 임금체계에서의 효율성에서 찾을 수 있으며 이는 학력과 근속년수 보다 직무의 성격, 직무의 수행능력, 경영성과를 반영할 수 있는 보다 완전한 능력주의 임금 체계로의 점진적 개선이 필요함을 의미한다. Once a saying, "It is the same whether you work or not, whether you work hard or not, and whether you do a good job or not" became popular among people in the Communist countries. After the turmoil of IMF, domestic businesses faced with difficulties in business activities due to national economic breakdown and shrunk business operations are committing the same mistake as the Communist countries have in the past by changing wage system to seniority order wage system. Regardless of the changes in the business operation structure and capability of individuals, firms take salary system which automatically increases salary based on the age, number of work years, experience, level of education, etc. every year. This would generate a negative influence on firm's labor expenditure resulting in the loss of competitiveness. Annual wage system came to light to resolve the matters discussed above. Annual wage system is a ability-oriented system that renews contracts on annual bases and decides the amount of wage through evaluating individual ability, achievement, and contribution. Unlike the seniority order wage system which provides increased salary by promoting individuals based on the pre-decided schedule regardless of the personal achievement, the core methodology of annual wage system is that wage is flexible depending on the 'evaluation of personal achievement and assessment'. By adopting annual wage system, businesses are able to gain benefits such as obtaining qualified personnels, maximization of labor expenditure management efficiency, motivation induction and achievement of business objectives. Of course, there are hardships to overcome such as difficulty of evaluation, time-consuming negotiations, and a need to reconsider existing retirement allowance computation method. Nevertheless, being in the state of high wage, state of art technology, and low growth rate, it is sure that annual wage system is better off than monthly wage system or seniority order wage system. In the current annual wage system, our traditional sense of value coexists with Western ability and achievement oriented management tendency, and this combination generates discords. Therefore we need to adopt annual wage system that is modified to fit in the Korean system because adopting pure Westernized annual wage system in the beginning could bring dangerous aspects. In fact, currently, most firms are operating with a wage system that implements ability wage system to the existing seniority order wage system. However, we need to expand the influence of ability wage system and gradually convert to the Western annual wage system in the future. The survival tactic in this acute global competition can be accessed through increased productivity. Increase in productivity can be found in the efficiency of the wage system, and this indicates a gradual improvement that reflects duty type, ability to carry out the duty, and operation achievement more than the level of education or number of work years.

여러개의 수산기/메톡실기/프레닐기를 보유한 flavonoid유도체들의 생물활성

유근만 강원대학교 대학원 1997 국내석사

업무과부하가 일-가정 갈등에 미치는 영향 : 심리적 분리의 매개효과 및 직무자율성과 TMX의 조절효과

유근여 호서대학교 대학원 2022 국내석사

사회의 발전과 과학 기술의 발달에 따라 점점 더 많은 기업이 스마트 기기를 통해 근무하고 있다. 특히 코로나19가 시작된 이래 몇 년간 재택근무가 기업의 뉴노멀이 되면서 직원은 근무와 휴식의 경계가 명확하지 않은 상황에서 일-가정 간의 갈등의 문제가 발생하고 있다. 본 연구의 대상인 중국의 경우도 2021년 5월 31일 발표된 ‘3자녀 정책’의 시행으로 인하여 중국의 근로자가 일-가정 간의 갈등이 중요한 사회적 문제로 대두되고 있다. 한편, 현재 미국 및 유럽에서는 직장에서 느끼는 직무 스트레스로부터 벗어나 회복할 수 있는 방안으로 일하지 않는 시간, 업무 중 쉬는 시간, 여가 시간, 침대에서 하루를 정리하는 시간 등의 다양한 비업무적 시간에 초점을 맞추어 일로부터의 심리적 분리(psychological detachment)에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 즉, 업무 스트레스를 유의하게 감소시킬 수 있는 주제로 심리적 분리가 연구되어지고 있다. 본 논문에서는 업무과부하가 일-가정 갈등에 미치는 영향과 직원들의 일로부터의 심리적 분리의 매개역할을 규명하였다. 이전 논문들에서는 업무과부하로 인한 스트레스나 부정적 직무태도 및 행동을 직접 파악하였으나, 본 연구에서는 보다 구체적으로 업무과부하, 심리적 분리 그리고 일-가정 간의 갈등의 과정을 보다 구체적으로 파악하였다. 업무과부하가 일-가정 갈등으로 연결되는 과정에서 이들의 정적 관계를 약화시킬 수 있는 변수를 과업적 수준과 조직적 수준에서 파악하였다. 즉, 과업 측면의 변수인 직무자율성과 조직 측면의 변수인 TMX를 조절변수로 설정하여, 이 두 변수가 업무과부하와 심리적 분리에 어떻게 영향을 미치는지를 검증하였다. 연구의 실증 분석을 위해 중국의 재직자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 2022년 2월에서 3월까지 배포하여 395부를 회수하였으며, 무효응답을 보인 57부를 제외하고 최종 338부의 설문지를 실증분석에 활용했다. 연구 모델 및 가설을 검증하기 위하여 SPSS26.0과 Amos24.0을 사용하였다. 분석 결과, 업무과부하는 일-가정 갈등에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업무과부하는 심리적 분리에 부(-)의 영향을 미쳤고 심리적 분리는 일-가정 갈등에도 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의함 매개효과가 검증되었다. 마지막으로 직무 자율성과 TMX는 업무과부하와 심리적 분리 간의 관계에서 유의한 조절효과가 검증되었다. 본 연구는 스마트워크 시대에 기업에서 발생하는 새로운 문제와 도전에 대한 조언을 제공함으로써 기업이 새로운 시대에 발생하는 갈등을 보다 잘 해결할 수 있도록 이론적, 실무적 시사점을 제공하도록 한다. With the development of society and science and technology, more and more companies work through smart devices. In particular, as telecommuting has become the new normal for companies for several years since the outbreak of COVID-19, the problem of work-family conflict is occurring in a situation in which the line between work and rest is not clear for employees. In the case of China, which is the subject of this study, work-family conflict is emerging as an important social problem for Chinese employees due to the implementation of the "Three-Child Policy" announced on May 31, 2021. Meanwhile, in the US and Europe, as a way to recover from work stress, the focus is on various non-work hours such as non-work time, work break time, leisure time, and the time before going to bed to study psychological detachment from work is being actively conducted. In other words, psychological detachment is being studied as a subject to significantly reduce work stress. In this paper, the effect of work overload on work-family conflict and the mediating role of the psychological detachment of employees were investigated. In previous papers, stress or negative job attitude and behavior caused by work overload were directly identified, but in this study, the processes of work overload, psychological detachment, and work-family conflict were specifically identified. Variables that could weaken their static relationship in the process of connecting work overload to work-family conflict were identified at the task and organizational levels. That is, job autonomy, a task-wise variable, and TMX, an organization-wise variable, were set as moderating variables to verify how these two variables affect work overload and psychological detachment. For the empirical analysis of the study, a survey was conducted with Chinese employees. The questionnaire was distributed from February to March 2022 and 395 copies were retrieved; 338 copies of the questionnaire were used for the final empirical analysis, excluding 57 copies with invalid responses. SPSS 26.0 and Amos 24.0 were used to verify the research model and hypothesis. As a result of the analysis, it was found that work overload had a significant positive effect on work-family conflict. Work overload had a negative effect on psychological detachment and psychological detachment had a negative effect on work-family conflict, which verified a statistically significant mediating effect. Finally, job autonomy and TMX (Team-Member Exchange) were verified as having a significant moderating effect in the relationship between work overload and psychological detachment. This study aims to provide advice on new problems and challenges that arise in companies in the era of smart work and theoretical and practical implications for companies to better resolve conflicts arising in the new era.

Anton von Webern 의 variation for piano op. 27의 分析考察

유근 서울大學校 1976 국내석사