담관암에서 MUC1, MUC2, MUC5AC와 MUC6의 발현과 예후에 미치는 영향

박신영 전북대학교 대학원 2009 국내석사

목적: 점액소(mucin)는 위장관계의 상피세포에서 분비되어 상피의 방어와 윤활작용을 하는 고분자량의 당단백이다. 점액소의 발현은 암세포와 암의 진행과정에서 변화하게 되며, 여러 종양에서 특정 점액소의 발현이 예후와 연관이 있다고 알려져 있다. 이에 담관암 환자에서 MUC1, MUC2, MUC5AC 와 MUC6의 발현을 알아보고, 임상병리학적 인자와의 연관성 및 예후에 대한 영향을 알아보고자 하였다. 또한 점액소의 발현차이에 따라 해부학적으로 인접한 췌장선암과 담낭선암으로부터 담관암을 구분할 수 있는지 알아보았다. 방법: 수술적으로 절제된 85예의 담관암, 14예의 췌장선암과 11예의 담낭암 조직에 MUC1, MUC2, MUC5AC와 MUC6의 면역조직화학염색을 시행하였다. 85예의 담관암중 34예는 간내담관암, 51예는 간외담관암이었다. 결과: 담관암에서 MUC1, MUC2, MUC5AC, MUC6의 양성발현율은 각각 68.2%, 23.5%, 61.1%, 14.1%였다. MUC1의 발현은 담관암의 낮은 분화도 (p=0.002), 높은 T병기 (p=0.003), 육안적 분류 (간내 담관암 p=0.005, 간외담관암 p=0.006) 및 환자의 나쁜 예후 (p=0.015) 와 관련이 있었다. MUC5AC는 진행성 담관암종 (p=0.013)에서 더 많은 발현을 보였고, MUC6는 고분화 담관암 (p=0.006)에서 발현이 증가하였다. 담관암, 췌장선암과 담관선암 사이의 점액소의 발현차이는 관찰되지 않았다. 결론: 본 결과는 담관암에서 MUC1의 발현이 역분화, 침윤성 성장과 환자의 예후에 관련되어 있음을 보였고, MUC1이 담관암의 진행과정에 관여할 것으로 추정할 수 있다.

국가 전통트렌드로서 궁중무용의 대중화를 위한 분석

박신영 숙명여자대학교 대학원 2017 국내박사

모든 국가에서 전통문화예술은 오랜 역사를 지니고 있으며 후대로 이어지는 매우 중요한 유·무형의 역사적 산물이다. 전통문화예술은 인류의 시작부터 함께 해 온 것으로 무수한 가치를 담고 있기 때문에 우리는 이에 대해 관심을 가지고 보존해야 할 필요성이 있다. 현대사회의 생활기반은 서구적으로 변화하고 있지만 자국의 전통을 보존하고 그 정신을 고취 및 함양시키는 것은 국가의 전통성을 세워가는 것과 깊은 관련이 있음으로 쉽게 간과할 수 없는 부분이다. 이에 우리나라는 정부 주도하에 전통연희축제, 고궁공연, 문화가 있는 날 등과 같은 전통예술 정책에 포함된 사업들을 마련하여 현재까지 시행중에 있다. 이러한 노력은 전통문화예술이 대중들에게 보급되고 향유할 수 있도록 자리 잡아 가고 있다. 전통문화예술에 대한 인식은 대중문화예술과 비교하였을 때 보편적이거나 일반화 되어있지 않다. 특히 여러 전통문화예술 중에서도 궁중무용에 대한 인지도는 높지 않은 편에 속한다. 대다수의 외국인들을 포함한 내국인들까지 민속무용과 신무용을 우리나라를 대표하는 무용이자 전통무용으로 인식하고 있는 경우가 다수이기 때문이다. 궁중무용에 대한 이러한 인식은 그간 궁중무용을 보다 쉽게 대중들이 향유하고 한국전통문화로서 인식할 수 있는 기회를 제공받지 못했기 때문일 것이라 판단된다. 궁중무용은 신라시대부터 시작되어 조선조에 이르러 부흥을 일으키기까지 궁을 중심으로 한 예술로 사신접대와 연회 등에 사용된 궁중예술의 꽃이라 할 수 있다. 서양의 발레와 같이 국가가 보존하고 발전시킨 전통성이 있는 예술이지만, 발레와 비교하였을 때 궁중무용에 대한 국내외의 인식은 전통성이나 대중화에 대해서 매우 미약한 것을 알 수 있다. 본 연구자는 오늘날 세계화의 시대에 맞추어 국내를 비롯한 국외에서도 전통문화예술의 유형 중 하나인 궁중무용이 먼저 대중화 되어야 한다는 필요성을 느끼게 되었다. 이러한 필요성을 확장하여 연구의 목적은 궁중무용을 국가 전통트렌드로 대중화 방안을 모색하는 것이라 할 수 있다. 이에 본 연구를 위하여 국내외의 문화예술 정책·전통예술 정책과 국외의 전통문화예술 발전 사례를 분석하였으며, 국내 공연장에서의 무용공연과 궁중무용 공연현황을 조사하여 분석·연구함으로 국가 전통트렌드로서의 궁중무용의 대중화 방안을 도출하였다. 전통성을 유지·계승함에 있어 유럽만큼 그 가치 비중을 크게 두는 나라도 없다. 그 중에서 본 연구는 프랑스와 영국의 정책을 선택하였는데 이는 두 국가 모두 왕권을 중심으로 발달하였기 때문이다. 또한 전통예술 정책들이 정부의 변화에 따라 조금씩 달리지기는 하였으나 큰 차이를 보이지 않고 국가 문화유산을 보존하고 계승하고 있어 두 국가의 전통문화예술 발전사례를 제시하고 분석하였다. 우리나라와 달리 프랑스와 영국은 문화예술과 전통예술을 분리하여 정의하고 있지 않으며, 정책 역시 문화예술 속에 포함되어 있는 것으로 나타났다. 프랑스와 영국은 예술분야의 부흥을 위해 지속적인 노력을 기울였으며 프랑스는 아비뇽 페스티벌, 영국은 에든버러 페스티벌이 성공사례라 할 수 있다. 세계적으로 손꼽히는 이 페스티벌들은 유럽의 ‘팔길이의 원칙’인 “지원은 하되 간섭하지 않는다”의 의미를 유지하면서 진행하여왔다. 두 페스티벌은 전문인과 비전문인 할 것 없이 예술을 즐기고자 하는 사람들을 모두 수용하였고 공연에 대해 자유분방한 모습을 보여줌으로써 관객들도 쉽게 페스티벌을 즐길 수 있었다. 또한, 서울시 소재의 공연장에서 공연된 궁중무용공연 현황에 조사하였으며 그 결과로 국립국악원을 제외한 국립극장, 세종문화회관, 예술의 전당, 아르코예술극장에서의 궁중무용공연 횟수는 저조한 것을 알 수 있었다. 우리나라를 대표하는 국립극장은 한국무용의 발전을 위해서 많은 노력을 하고 있지만 창작무용공연 횟수가 다수였으며 실험적인 무대를 선보이고 있었다. 세종문화회관 역시 서울시민들을 위한 공연장이지만 서울시 무용단의 정기공연을 제외한 무용공연의 횟수도 그다지 높지 않았다. 그 외로 다수의 공연이 진행되고 있는 예술의 전당과 아르코예술극장은 공연장의 특성으로 인하여 한국민속무용 보다는 창작무용이나 발레, 현대무용에 대한 공연들이 많았으며 궁중무용공연은 활발하지 못함을 알 수 있었다. 오랜 시간 이어져 온 “궁중무용은 지루하다”라는 식의 편중된 인식을 환기시켜 더 늦기 전에 궁중무용을 국민들 스스로가 지키고 보존해야하는 예술로 인식할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 이에 궁중무용을 국가 전통트렌드로 대중화 시킬 수 있는 방법에 대한 결론은 다음과 같다. 첫째, 각 공연장에 상주하는 단체들의 궁중무용에 대한 인식을 환기시켜야 한다. 이를 위해 무용 전공인들이 먼저 궁중무용에 대한 인식과 마음가짐이 변화되어야 하고 이러한 과정들을 통해 민속무용과 신무용만큼 교육이 되어져야 할 것이다. 둘째, 문화예술 정책을 포함한 전통예술 정책으로 각 공연장에서의 연간 궁중무용공연 횟수를 의무화해서 시행하는 것이다. 이는 일종의 궁중무용 쿼터제로 몇 해 전 폐지되기는 하였으나 자국의 영화산업을 보호하기 위하여 시행되었던 스크린 쿼터제와 같은 제도적 장치 마련이 필요하다. 셋째, 궁중무용 페스티벌을 개최함으로 궁중무용의 원형을 보존하고 또한, 재해석된 작품들로 관객들이 쉽게 경험 할 수 있는 장을 마련한다. 프랑스 아비뇽 페스티벌과 영국 에든버러 페스티벌과 같이 각 장르를 혼합한 형식의 페스티벌을 개최하여 궁중무용에 대한 관심과 인지도를 높여야 한다. 넷째, 서울시 소재의 공연장에서 이루어지는 공연에 대해서는 SNS를 활용하여 홍보·마케팅을 강화한다. 이는 궁중무용공연에 대한 기대평 혹은 우선예매 시 선착순으로 티켓 무료 제공, 할인 등의 부가적인 서비스를 시행함으로 관객 개발에 노력을 기울여야 한다. 다섯째, 궁중무용에 대한 관심도를 이끌어내기 위하여 시사회, 간담회, 해설 등의 형식을 제도적으로 도입하는 것이다. 시사회나 간담회는 TV나 영화계에서는 이미 대중화 되어 있는 제도이다. 또한, 현재 무용계에서 시도되고 있는 방법론 중에서는 발레 공연 중 <해설이 있는 발레>를 들 수 있다. <해설이 있는 발레>와 같은 형식을 차용하여 <해설이 있는 궁중무용> 공연을 시도하고 궁중무용에 대한 전반적인 지식 전달과 음악, 의상 착용 방법과 같은 다양한 관점에서의 다각적인 설명을 제공한다면 궁중무용의 대중화에 큰 역할을 할 수 있다. 이상 본 연구의 결과를 통하여 전통문화예술의 하나인 궁중무용은 우리나라의 전통적 가치를 가진 예술로 인지하고 보존·발전시켜야 한다는 당위성을 더욱 찾을 수 있었다. 더불어 서울시 공연장에서의 궁중무용공연의 횟수가 증가하여야 할 필요성도 느끼게 되었다. 아울러 앞으로의 궁중무용의 발전을 위해서는 서울시에 소재한 공연장 외에 지방에 소재한 공연장에서의 궁중무용공연의 현황에 대해 분석·연구가 진행된다면 앞으로 궁중무용의 대중화와 활성화에 도움을 줄 수 있을 것이라 사료된다. 나아가 국가 간의 문화교류에서도 궁중무용이 활발한 움직임을 위한 발판을 마련하여 우리나라를 대표할 수 있는 국가 전통문화예술로 거듭날 수 있기를 바란다.

국가산림자원조사 자료의 처리 및 분석을 위한 알고리즘 개발 : 강원도 산림의 생물다양성 및 생체량을 중심으로

박신영 국민대학교 일반대학원 2022 국내석사

산림자원의 현 상태를 파악하는 것은 산림 생태계를 모니터링하고 관련 통계를 구축하는 데 있어 중요한 일이다. 국가산림자원조사(National Forest Inventory, NFI)는 전국 4,000여 개의 표본에 대하여 5년 주기로 임분조사, 임목자원조사, 산림식생조사 등 70개의 항목에 대해서 조사를 수행하는 국가승인통계이다. 국가산림자원조사 자료를 활용한 많은 연구는 연구목적에 부합한 시공간을 대상으로 지상부 생체량, 중요도 추정 등의 과정을 수행하여 연구의 기초자료로 활용하고 있다. 방대하고 복잡한 산림자원자료가 매년 갱신되어 축적되고 있으며, 이를 분석하기 위해서는 많은 시간과 노력이 요구된다. 따라서 본 연구에서는 통계분석용 소프트웨어 R(version 4.1.1)을 활용하여 시공간적으로 방대한 국가산림자원조사 자료를 효율적으로 처리할 수 있는 알고리즘을 개발하였다. 개발한 알고리즘은 먼저 연구목적에 맞게 국가산림자원조사 자료를 시공간에 따라 재구성하고 데이터 품질을 유지하기 위해 무결성 검증을 수행한다. 이어 검증된 자료를 활용하여 임분통계량, 생물다양성, 중요도, 생체량 등의 주요 분석을 수행하고 분석의 결과를 시각화하여 산림 생태계의 변화를 시공간적으로 이해할 수 있도록 도움을 준다. 본 연구에서는 개발된 알고리즘을 적용하여 강원도를 대상으로 2006년부터 2020년까지 생물다양성, 중요도, 생체량 등의 시계열 변화 분석을 수행하였다. 강원도의 생물다양성, 생체량은 꾸준히 증가하고 있으며, 수종 구성도 변화하는 것을 확인하였다. 지리적으로 다른 영서 지방과 영동 지방을 비교하였을 때 수종 구성에서 차이를 보였다. 생체량은 영서 지방이 영동 지방보다 높았으며, 생체량의 격차는 점차 커지고 있었다. 개발한 알고리즘은 국가산림자원조사에 대한 접근성을 높였다는 점에서 의의가 있다. 또한 분석 속도를 단축하여 국가산림자원조사를 효율적으로 처리할 수 있고, 이를 통해 다양한 연구를 쉽게 재현하고 국가산림자원조사의 활용성을 확장시킬 수 있을 것으로 기대된다. Understanding the current status of forest resources is essential to monitor and produce reliable statistics in changing forest ecosystems. The Korean National Forest Inventory (NFI) surveys about 4,000 sample plots nationwide every five years and records 70 stand characteristics. Many researchers are using NFI as primary data for forest biomass estimation or analysis of importance value. However, the vast amount of NFI data is not easily accessible, and can be extremely difficult to analyze. In this study, an algorithm is developed to efficiently process vast amount of NFI data using statistical analysis software R. The algorithm first reconstructs NFI by survey period and geographic location according to flexible criteria and performs integrity verification to maintain data quality. Subsequently, users can calculate summary statistics, biodiversity, importance value, and biomass with verified data. Finally, the calculated outcomes are visualized with graphs and maps allowing users to interpret the outcome across various spatio-temporal scales. To test the algorithm, forest changes were calculated using the algorithm based on NFI data in Gangwon-do from 2006 to 2020. The results show that biodiversity and biomass increased over time, and composition of tree species changed. In addition, results showed clear differences of tree species composition between Yeongseo and Yeongdong district. Yeongseo district had greater biomass than Yeongdong district, and the difference gradually increased over time. The case study shows the developed algorithm makes NFI easily accessible and is capable of handling NFI data efficiently with fast computational speed. The algorithm is expected to facilitate the utilization of NFI data and expand future research.

반영구화장 시술 후 재시술 및 재방문을 결정하는 주요 요인에 대한 연구

박신영 한남대학교 사회문화·행정복지대학원 2023 국내석사

This study attempted to investigate important factors determining customers’ retreatment or revisit intention after getting a semi-permanent makeup. For this, a questionnaire survey was performed a total of 324 adults in their 20-50s in Daejeon, Sejong Special Self-governing City, Chungcheongnam-do and Chungcheongbuk-do from September 1 to October 25, 2022. The collected data were analyzed, using SPSS 28.0, and the results found the followings: First, concerning subjects’ general characteristics, ‘women’, ‘40s’, ‘sole proprietorship’ and ‘combination skin’ were high in gender, age, occupation and skin type respectively. Second, according to analysis of experiences of semi-permanent makeup, when asked why they got the treatment, ‘thinning eyebrows’ was most responded with 37.3%. When asked where they had such semi-permanent makeup, ‘semi-permanent makeup shop (45.7%)’ was most responded. When asked how they happened to have a semi-permanent makeup, ‘recommendation by acquaintance (70.4%)’ was the highest. When asked which body part was treated, ‘eyebrows (56.4%)’ was most responded. When asked what aspect is most important at the first semi-permanent makeup, ‘natural look (75.9%)’ was the highest. Third, concerning the perception of a semi-permanent makeup practitioner, ‘I visited because I was aware of the makeup specialist’s career and reputation’ was 4.18 while ‘I got the treatment after a talk with the practitioner’ was 4.40. In other words, the answers were between ‘likely (4.0)’ and ‘very likely (5.0)’. In addition, the perception of semi-permanent makeup techniques was 4.26 in average while the perception of semi-permanent makeup color was 4.31, slightly higher than ‘likely (4.0)’. Fourth, regarding satisfaction with semi-permanent makeup, satisfaction with the treatment process was 4.40 while satisfaction with the results was 4.44, ranging from ‘likely (4.0)’ to ‘very likely (5.0)’. In addition, overall satisfaction with semi-permanent makeup techniques was 4.43 in average while satisfaction with makeup styles was 4.41. When asked how much they are satisfied with the maintenance of semi-permanent makeup, the satisfaction level was 4.18 in average. In addition, satisfaction with makeup color was 4.37. Furthermore, satisfaction with a service fee was 4.34 while satisfaction with natural look after the treatment was 4.40, ranging from ‘likely (4.0)’ to ‘very likely (5.0)’. However, satisfaction with makeup pain was 4.19 in average, slightly higher than ‘likely (4.0)’. Fifth, according to analysis of retreatment and revisit, when asked if they ever had a semi-permanent makeup again, ‘Yes (68.2%)’ was higher than ‘No (31.8%)’. When asked which body part was treated, ‘eyebrows (64.2%)’ was the highest, followed by ‘eye line (22.3%)’. When asked how long it took until their revisit after the first treatment, ‘1 year – less than 2 years (35.3%)’ was most responded. When asked what aspect is considered in choosing a salon for retreatment, ‘natural look’ was most responded with 64.3%. When asked what made them get the treatment again, ‘thinning makeup (78.7%)’ was the highest. When asked if they are willing to get the treatment again over time, ‘Yes’ was 4.26 in average. In terms of willingness to get the treatment despite price increase, ‘Yes’ was 4.28, slightly higher than ‘likely (4.0)’. When asked if they are willing to visit the salon where they had a makeup before again, ‘Yes (78.7%)’ was higher than ‘No (21.3%)’. When asked why they are willing to visit again, ‘natural look (62.4%)’ was most responded. When asked why they are reluctant to visit again, ‘non-natural look (30.4%)’ was the highest. The above results confirm that factors determining customers’ retreatment or revisit intention after getting a semi-permanent makeup include perception of a semi-permanent makeup practitioner and satisfaction with the treatment. Concerning what aspect is considered in selecting a salon, ‘natural look’ accounted for a great portion. In contrast, when asked what made them choose the current semi-permanent makeup salon, ‘recommendation by acquaintance’ was far higher than ‘social media’ or ‘ads’, and there was a slight difference in the results by age. The above results show that for semi-permanent makeup categorized as special makeup, a design factor pursuing ‘natural look’ for customers is met along with a professional technique. Therefore, a practitioner’s professionalism would be emphasized, encouraging customers to visit again. Furthermore, it might be necessary to introduce decent training programs to help semi-permanent makeup artists build their expertise. 본 연구는 반영구화장 시술 후 재시술 및 재방문을 결정하는 주요 요인에 관하여 연구하고자 2022년 9월 1일부터 10월 25일까지 충청남 북도를 포함해 대전광역시와 세종특별자치시에 거주하는 20-50대 이상의 324명 대상으로 설문조사를 실시 하였다. 수집된 자료는 통계 프로그램 SPSS(Statistical Package for Social Science)28.0를 사용하여 분석하였고, 이에 따른 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 대상자의 일반적 특성으로서 성별로는 여자, 연령별로는 40대, 직업별로는 자영업, 피부타입 별로는 복합성 48.1%로 높게 나타났다. 둘째, 반영구화장의 경험실태에 대한 조사에서 반영구 시술을 받게 된 계기는 전체적으로 각각 눈썹이 흐려서가 37.3%, 반영구화장을 경험한 장소는 반영구전문샵이 45.7%, 반영구화장을 경험한 경로는 지인 추천 및 소개가 70.4%, 반영구화장 시술을 받은 부위는 눈썹이 56.4%, 반영구화장 첫 시술시 가장 중요하게 생각 한 부분은 자연스러움이 75.9%로 가장 높게 나타났다. 셋째, 반영구화장 시술자에 대한 인식조사에서는, 시술자의 경력이나 인지도를 알고 방문한 정도는 4.18점, 시술자의 상담이 피시술자에게 도움이 되고, 그로 인한 시술이 진행된 정도는 4.40으로 ‘그렇다(4점)’와 ‘매우 그렇다(5점)’ 사이로 나타났다. 시술자의 반영구화장 디자인 기법에 대한 인지도는 전체적으로는 평균이 4.26점, 시술자의 반영구화장 색상에 대한 인지도는 평균 4.31점으로 ‘그렇다(4점)’보다 조금 더 높은 것으로 나타났다. 넷째, 반영구화장 시술 후 만족도에서는 반영구화장 시술 서비스 이용 과정에 대한 전반적인 만족도는 전체적으로 각각 평균 4.40점, 반영구화장시술 서비스 결과에 대한 전반적인 만족도는 평균 4.44점으로 ‘그렇다(4점)’과 ‘매우 그렇다(5점)’ 사이로 나타났다. 또한, 반영구화장 시술 기법에 대한 만족도는 전체적으로 평균 4.43점, 반영구화장 시술 후 디자인에 대 한 만족도는 평균 4.41점이었고, 반영구화장 시술 후 지속도에 대한 만족도는 평균 4.18점, 반영구화장 시술 후 색상에 대한 만족도는 평균 4.37점이었으며, 그 외 반영구화장 시술 서비스의 가격에 대한 만족도는 평균 4.34점, 반영구화장 시술 후 자연스러움에 대한 만족도는 평균 4.40점으로 이것들은 모두 ‘그렇다(4점)’과 ‘매우 그렇다(5점)’ 사이로 나타났다. 그러나 반영구화장 시술 통증에 대한 만족도는 전체적으로는 평균이 4.19점으로 ‘그렇다(4점)’보다 조금 더 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 반영구 시술 재시술 및 재 방문에서는 반영구화장 재시술 경험 여부는 전체적으로는 있음이 68.2%, 없음이 31.8%로 나타났고, 재시술 받은 반영구화장 부위는 눈썹이 64.2%, 아이라인 22.3% 순으로 많았다. 또한, 첫 번째 시술 후 재방문 한 시기는 1-2년 미만이 35.3%, 재시술을 선택하는 샵의 기준은 자연스러움이 64.3%, 재시술을 받게 된 계기는 전 반영구화장 상태의 흐림이 78.7%로 가장 높게 나타났다. 반영구화장 시술 후 시간이 경과함에 따라 재시술을 받고 싶은 의향은 평균 4.26점, 반영구 화장 시술 비용이 다소 오르더라도 필요하면 재시술을 받고 싶은 의향은 평균이 4.28점으로 ‘그렇다(4점)’보다 조금 더 높은 것으로 나타났다. 반영구화장 재시술 시 처음 시술했던 샵의 재방문 의도는 있음이 78.7%, 없음이 21.3%로 나타났다. 그리고 처음 시술했던 샵의 재방문 의도가 있다면 그 이유는 자연스러움이 62.4%로 가장 많았고, 처음 시술했던 샵의 재방문 의도가 없다면 그 이유는 부자연스러움이 30.4%로 가장 많았다. 따라서 이와 같은 결과들로 볼 때, 반영구화장 시술 후 재시술 및 재방문을 결정하는 주요 요인은 반영구화장 시술자에 관한 인식도와 시술 후 만족도 등이 주요 요인인 것으로 나타났다. 반영구화장을 할 시, 샵의 선택기준에 있어서는 자연스러움이 비중이 매우 높음을 알 수 있었다. 반면에 샵을 선택하는 경로는 대체적으로 SNS나 광고보다는 지인 추천으로 방문하는 경로가 월등히 높은 것으로 나타났지만, 연령대에 따라서는 이용하는 경로가 약간의 차이가 있음을 확인할 수 있다. 이에 본 연구 결과로 나타난 특수메이크업에 분류되는 반영구화장은, 보다 전문적인 기술요구와 함께 고객인 대상에게 가장 잘 어울리는 ‘자연스러움’을 추구해야 하는 디자인적 요소가 부합됨으로 종사자의 전문성이 강조되고 재방문 고객을 확보할 수 있을 것으로 있을 것으로 보이며, 더불어 전문성 확보를 위한 이 분야의 교육도입도 필요할 것으로 사료된다.

미혼 성인남녀의 성인애착이 이성관계 만족에 미치는 영향 : 정서인식명확성, 정서표현양가성의 다중매개효과

박신영 영남대학교 대학원 2019 국내석사

본 연구는 미혼 성인남녀의 성인애착인 애착불안과 애착회피가 각각 이성관계 만족에 미치는 영향에서 정서인식명확성과 정서표현양가성이 매개하는 경로를 다중매개모형을 통해 살펴보는 데 목적이 있다. 연구대상은 자기보고식 설문지를 사용하여 온라인과 오프라인을 통해 수거한 성인초기 만 18세에서 35세에 해당하는 현재 교재중인 미혼 성인남녀 335명을 대상으로 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, SPSS 25.0을 사용하여 상관분석을 한 결과, 애착불안과 애착회피 모두 정서인식명확성과 이성관계 만족과는 부적 상관을 보였고 정서표현양가성과는 정적 상관을 나타냈다. 정서인식명확성은 이성관계 만족과 정적 상관을 보였고 정서표현양가성은 이성관계 만족과 부적 상관을 보였으며 정서인식명확성과 정서표현양가성은 부적 상관을 나타냈다. 둘째, SPSS Process Macro를 사용하여 정서인식명확성과 정서표현양가성의 다중매개효과를 살펴보았으며 매개변인을 통한 간접효과의 유의성을 검증하기 위해 부트스트래핑을 실시하였다. 이때, 애착불안과 애착회피가 서로 다른 차원의 애착이기 때문에 각각 다른 모델로 분석하였으며, 각각의 애착이 이성관계 만족에 미치는 영향을 분석할 때 다른 차원의 애착은 통제변인으로 사용하였다. 또한, 사전분석에서 이성관계 만족에 영향을 미치는 교제기간과 성별도 통제변인으로 사용하였다. 분석 결과, 애착불안이 이성관계 만족으로 가는 경로에서 정서인식명확성은 부분 매개 하는 것으로 나타났다. 즉, 애착불안은 이성관계 만족에 직접적인 영향을 미치기도 하지만 정서인식명확성을 매개로 하여 이성관계 만족에 영향을 미친다는 것을 시사한다. 애착회피가 이성관계 만족으로 가는 경로에서 정서인식명확성은 완전 매개 하는 것으로 나타났다. 즉, 애착회피가 이성관계 만족에 영향을 미치기보다 정서인식명확성을 매개로 하여 이성관계 만족에 영향을 미친다는 것을 의미한다. 애착불안과 애착회피 모두 정서표현양가성에는 영향을 미쳤으나 두 차원이 이성관계 만족으로 가는 경로에서 정서표현양가성의 간접효과가 나타나지 않았고, 정서인식명확성이 정서표현양가성으로 가는 경로에서 다중매개효과도 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구는 애착의 두 차원인 애착불안과 애착회피가 서로 다른 정서요인인 정서인식명확성과 정서표현양가성의 차별적 경로를 거쳐 이성관계 만족에 영향을 미치는지 살펴보는 것에 의의가 있다. This research aimed at examining the mediating role of emotional awareness clarity and ambivalence over emotional expressiveness in the effects of attachment anxiety and attachment avoidance on romantic relationship satisfaction among unmarried men and women. The subjects of this research were 335 unmarried men and women who were involved in a romantic relationship and were between 18 years old to 35 years old. The data was collected via online and offline by using a self-report questionnaire. The research results were as follows. First, as a result of correlation analysis using SPSS 25.0, both attachment anxiety and attachment avoidance showed negative correlations with emotional awareness clarity and romantic relationship satisfaction while having positive correlations with ambivalence over emotional expressiveness. Emotional awareness clarity showed a positive correlation with romantic relationship satisfaction, ambivalence over emotional expressiveness showed negative correlation with romantic relationship satisfaction, and ambivalence over emotional expressiveness showed negative correlation with emotional awareness clarity. Secondly, SPSS Process Macro was used to examine multi-mediated effect of emotional awareness clarity and ambivalence over emotional expressiveness, bootstrapping was also performed to verify the significance of indirect effects through mediating variables. In doing so, attachment anxiety and attachment avoidance were analyzed by different models because they were attachments of different dimensions. Attachment of other dimension was used as a control variable when analyzing the effect of each attachment on romantic relationship satisfaction. In addition, In the preliminary analysis, the duration of the relationship and gender were also used as control variables. As a result of the analysis, emotional awareness clarity was partially mediated in the effects of attachment anxiety on romantic relationship satisfaction. That was, this implied that attachment anxiety had a direct effect on romantic relationship satisfaction but emotional awareness clarity affects romantic relationship satisfaction. It had been found that emotional awareness clarity was completely mediated in the path to attachment satisfaction. In other words, this means that attachment avoidance influenced romantic relationship satisfaction through emotional awareness clarity rather than affects romantic relationship satisfaction directly. Both attachment anxiety and attachment avoidance affected ambivalence over emotional expressiveness. However, there was no indirect effect of ambivalence over emotional expressiveness on the path to romantic relationship satisfaction of the two dimensions. In addition, in the path of emotional awareness clarity toward ambivalence over emotional expressiveness, the multi-mediated effect was not significant. This research is meaningful in that it examines whether attachment anxiety and attachment avoidance, which are two dimensions of attachment, affect the romantic relationship satisfaction via the differentiated path of emotional awareness clarity and ambivalence over emotional expressiveness which are different emotional factors.

한말 조선의 법률문화에 대한 외국인의 인식 : 헐버트와 무스를 중심으로

박신영 韓國學中央硏究院 韓國學大學院 2017 국내석사

This Study aims to analyze foreigners' awareness of Korean legal cultures during the late Chosŏn period. Legal cultures refer to regular patterns of behavior shared by the members of society in relation to law. It is a concept encompassing the legal system, legal procedure, legal custom, and the legal perception. So understanding the legal cultures helps clarify the actual legal situation in a society. This Study examines the foreigners' perceptions of the actual legal situation of the time by focusing on the records of Homer Hulbert and Robert Moose who resided in Chosŏn for a long time and learned Chosŏn society by experience. It also tries to grasp the context behind their perceptions in order to conduct a multifaceted analysis. Korean legal cultures during the late Chosŏn period assume transitional aspects because the traditional law and the modern western law were mixed and adopted at the same time. Foreigners who experienced the legal cultures mainly paid attention to the execution of trials and punishments. Most of them considered them negatively. Their perceptions were expressed by pointing out the premodern features and corruption of Korean legal cultures. As Hulbert stayed in the capital and Moose stayed in regions, there were different evaluations on trial procedures between the areas in terms of the advancement of modernity. The differences were not significant, though. Whether in the capital or regions, the negative awareness of trial procedures was found. There was no foreigners' positive awareness of legal cultures. It is clear that their perceptions were based on the negative aspects of the actual legal situation. There are two reasons why foreigners' perceptions were so biased. First of all, most of the foreigners recognized the wrongful interaction between law and politics such as the law abused as a tool for political corruption. Second, they did not consider the formation of the unstable legal cultures resulting from the heteronomous and radical introduction of the modern western law at an early stage. In the process of analyzing the foreigners' perception, meanwhile, the actual state of Chosŏn legal cultures was revealed as well. The detailed information on specific applications of law, its enactment, and the members of society under it is found, which is missing in Korean materials. The foreigners' awareness, as a third view which differs from ours, provides us with the new factual information and enables us to recognize the parts which we could not grasp before. Although their awareness highlights mostly the negative aspects, it can be accepted as a part of understanding Korean legal cultures once it is verified by being cross-examined with Korean materials. 이 논문은 한말 조선의 법률문화에 대한 외국인의 인식을 분석하였다. 법률문화는 법과 관련해서 사회 구성원들 간에 공유되어 일정하게 나타나는 행동 양식을 의미하며 제도·절차·관습·감정 등을 포괄하는 개념이므로, 이에 대한 파악은 한 사회의 법 실상을 규명하게 한다. 이 논문은 당시 조선에 장기간 머무르며 조선사회를 체득했던 헐버트와 무스를 중심으로 하여 법 실상에 대한 외국인들의 기록과 인식을 검토하고, 보다 입체적인 분석을 위해 인식의 배경을 파악하였다. 한말의 법률문화는 전통법과 근대법이 혼효되어 쓰임에 따라 과도기적 양상을 보였다. 외국인들은 이러한 법률문화를 경험하였는데, 주로 재판과 형벌의 집행에 주목하였으며 대다수가 부정적으로 인식하였다. 인식은 크게 전근대성과 부정부패에 대한 지적으로 나타난다. 이 가운데, 헐버트와 무스가 각각 수도와 지방에 체류한 차이를 보임에 따라 재판 운영상 근대성의 정도에서도 지역 차가 드러났다. 그러나 문자 그대로 미세한 차이일 뿐, 부정적인 인식은 한성과 지방을 막론하고 전반적으로 동일하게 나타났다. 법률문화에 대한 긍정적인 인식은 거의 찾아볼 수 없으므로 외국인이 실상의 부정적인 측면에만 집중하여 인식하였음을 알 수 있는데, 그들의 인식이 경도되어 나타난 데에는 두 가지 배경 및 특징이 있다. 첫째, 다수의 외국인은 법이 정치적 부정부패에 있어 도구로 전락하는 등 법과 정치가 부정하게 상호작용하는 실태를 인지하고 있었다. 둘째, 근대법의 도입이 초기 단계에서 타율적이고 급진적으로 이루어졌기에 불안정한 법률문화가 형성된 측면을 고려하지 않았다. 한편, 외국인의 인식을 분석하는 과정에서 조선 법률문화의 실상 역시 확인할 수 있다. 드러난 법 실상은 우리 자료만으로는 파악할 수 없었던 법의 구체적인 운용 양상, 법을 집행하거나 적용받는 사회 구성원의 모습 등과 같은 미시적인 측면이다. 타자(他者)인 외국인의 인식은 우리와 다른 제3의 관점으로써, 새로운 사실을 제시해 주고 포착하지 못했던 부분에 대해 자각하게 한다. 비록 그들의 인식이 부정적인 측면에 집중되어 있다고 하더라도 엄격한 기준에 따른 자료 선정, 우리 자료와의 교차검토 등 신뢰성 검증이 전제된다면 조선사회에 나타났던 법 실상의 단면으로 수용가능하며, 이는 조선의 법률문화에 대한 새로운 접근이 될 것이다.

지방자치 활성화를 위한 복권제도의 활용에 관한 연구

박신영 서울대학교 환경대학원 1995 국내석사

『호밀밭의 파수꾼』과 사이버 상담 사례 분석을 통한 부적응 청소년의 도피형 생활양식 탐구 : 아들러의 개인심리학 적용과 치유

박신영 경북대학교 대학원 2016 국내석사

Maladjusting teenagers have difficulties and issues covering school and general life. If we cannot understand the mental psychological dynamics of a teenager, it is impossible to cut the link of the lifestyle that is repeated whenever such issues arise. Based on the individual psychological treatment and counseling theory of Adler, this study is to understand the source of the issues that maladjusting teenagers experience and analyze the lifestyle that can react to stress situations and find a way to cut the link of the vicious cycle they are going through and present a policy to prevent such issues. In order to fulfill the purpose of the study, we analyzed novels and studied the lifestyle that are shown during the process of maladjusting teenagers overcoming inferiority and pursuing superiority. Also, through cyber counseling case analysis, we analyzed the evading style life style that is shown from the lives of teenagers. The protagonist of the novel 『The catcher in the Rye』, Holden Colfield is a rebellious teenager who stops studying continuously. Holden who has intellectual inferiority to his siblings takes on a evading lifestyle that evades the life issues to dodge the stress from inferiority. This brings isolation from the community and brings impulsive style such as depression and anxiety. Upon the cyber counseling case analysis, the conduct type of the Korean teenagers that claim maladjusting can be categorized into passive aggression type, addiction type, lethargy type, ideal pursuit type. The external conduct that these teenagers show are all different but in stress situation, it can be seen as a different type of avoiding lifestyle that ignores the essence of the issue. In individual psychology, the reason why such various issues arise in life is that during the process of compensating the inferiority, it forms a misguided pathological phenomenon of inferiority and false lifestyle from the lack of community mind for the maladjusting teenager. Therefore, in order to help the major issues of maladjusting teenagers, we can offer to adjust the errors of inferiority complex and improve the community mind and modify the false life style as a healing method. 부적응 청소년들은 학교 및 일반 생활 전반에 걸쳐 어려움과 문제를 지니고 있다. 청소년의 내면적 심리역동을 이해하지 않고서는 이들이 문제 상황마다 반복하고 있는 생활양식의 고리를 차단할 수 없다. 본 연구는 아들러의 개인심리학적 심리치료 및 상담이론을 바탕으로 부적응 청소년들이 경험하는 문제의 근원을 이해하고, 스트레스 상황에 대처하는 생활양식을 분석함으로써 그들이 경험하는 악순환의 고리를 차단하고 예방할 수 있는 대책을 마련하고자 한다. 연구 목적을 달성하기 위해서 소설을 분석하여 부적응 청소년이 열등감을 극복하고 우월을 추구하게 되는 과정에서 보이는 생활양식을 탐구하였다. 또 사이버 상담 사례 분석을 통하여 청소년들의 삶에 드러나는 도피형 생활양식을 분석하였다. 소설 『호밀밭의 파수꾼』의 주인공, 홀든 콜필드는 반복적으로 학업을 중단하는 반항적인 청소년이다. 형제관계에서 지적 열등감을 갖고 있는 홀든은 열등감이 주는 스트레스를 피하기 위해 삶의 과제를 회피하는 도피형 생활양식을 취하고 있다. 이는 공동체로부터의 소외의 결과를 가져옴으로써 우울과 불안과 같은 신경증적 양상을 가져왔다. 사이버 상담 사례를 분석한 결과 부적응을 호소하는 한국 청소년들의 행동 유형을 소극적 공격형, 중독형, 무기력형, 이상향 추구형으로 분류할 수 있었다. 이들 청소년이 보이는 표면적인 행동은 모두 다르지만 스트레스 상황에서 문제의 본질을 외면하고자 하는 도피형 생활양식의 다른 양태임을 알 수 있었다. 개인심리학에서는 부적응 청소년이 생활전반에서 다양한 형태의 문제를 지니게 된 것이 열등감을 보상하는 과정에서 잘못 빚어진 열등감의 병리적 현상과 공동체감 결여의 결과로 인한 잘못된 생활양식의 형성 때문인 것으로 파악한다. 그러므로 부적응 청소년들을 제반 문제를 돕기 위해서 열등 콤플렉스의 오류를 교정하고, 공동체감을 향상시켜 잘못된 생활양식을 수정하는 것을 치유책으로 제시할 수 있다.

유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감과 협동적 조직문화

박신영 이화여자대학교 대학원 2011 국내석사

본 연구는 유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감과 협동적 조직문화의 전반적인 양상과 교사의 개인 및 기관변인에 따른 심리적 안녕감과 협동적 조직문화 인식에 차이가 있는지 알아보고, 심리적 안녕감과 협동적 조직문화의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 본 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감은 보통보다 조금 높은 수준으로, 특히 긍정적 대인관계가 높고 환경 통제력과 자율성은 낮은 것으로 나타났다. 교사의 개인변인 중 연령, 결혼여부, 교육정도가 심리적 안녕감과 하위요인에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 연령이 높을수록 자율성과 삶의 목적이 높고, 기혼 교사가 미혼 교사보다 심리적 안녕감 전체와 자율성, 환경 통제력, 자기수용이 높으며, 교육정도가 대학원재 이상인 교사가 4년제대졸인 교사보다 자율성이 높은 것으로 나타났다. 유치원 교사의 심리적 안녕감은 기관변인 중 기관규모, 근무시간, 월급여에 영향을 받았다. 즉, 4학급 이상 6학급 이하 규모의 기관 교사는 7학급 이상 기관의 교사보다 환경 통제력이 높고, 3학급 이하 기관의 교사보다는 긍정적 대인관계가 높았다. 근무시간이 짧을수록 심리적 안녕감 전체와 환경 통제력, 자기수용이 높았으며, 월급여가 많은 교사가 자율성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 유치원 교사가 인식하는 협동적 조직문화는 보통보다 높은 수준이며, 특히 동료적 지원이 높고, 교사 협동과 협동적 지도성이 낮은 것으로 나타났다. 개인변인인 연령, 결혼여부, 교직경력, 교육정도는 모두 협동적 조직문화와 하위요인에 대한 교사의 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 35세 이상일수록, 기혼일수록, 교직경력이 6년 이상일수록 동료적 지원에 대한 인식이 높고, 교육정도가 높을수록 협동적 조직문화 전체와 모든 하위요인에 대한 인식이 높았다. 기관의 협동적 조직문화에 대한 교사의 인식은 모든 기관변인, 즉 기관유형, 기관규모, 근무시간, 월급여에 영향을 받는 것으로 나타났다. 즉, 근무하는 기관의 규모가 작을수록, 근무시간이 짧을수록 협동적 조직문화 전체와 협동적 지도성, 전문성 개발, 목적 일치성, 동료적 지원을 높게 인식하였다. 반면, 사립 유치원 교사일수록, 월급여가 150만원 미만일수록 근무하는 기관의 협동적 조직문화와 모든 하위요인에 대해 낮은 인식을 보였다. 셋째, 유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감과 협동적 조직문화는 정적 상관이 있으며 하위요인 간에도 전반적으로 정적인 상관관계를 보였다. 하위요인 중 긍정적 대인관계와 전문성 개발 사이에서 가장 높은 정적인 상관을 나타냈다. 즉, 유치원의 조직문화가 협동적일수록 교사의 심리적 안녕감이 높고, 교사의 높은 심리적 안녕감은 협동적 조직문화에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 교사의 대인관계 안녕감이 높을수록 유치원의 전문성 개발 문화가 협동적이다. The purpose of this study is to examine overall aspects of kindergarten teachers' perceived psychological well-being, to investigate the difference of kindergarten teachers' perceived psychological well-being and collaborative culture of kindergartens according to teachers' personal and facilities' variables, and to analyze the relationship between psychological well-being and collaborative culture of kindergarten. The results of this study are as follows. First, the level of kindergarten teachers' perceived psychological well-being is slightly higher than average. The most highly perceived subordinate factor of psychological well-being is positive relations with others, whereas environmental mastery and autonomy are most lowly perceived. Among the teachers' personal variables, age, marriage, and education level appear to have significant influences on the kindergarten teachers' perceived psychological well-being. The older teachers are, the stronger autonomy and purpose in life they have. Married teachers show higher psychological well-being, especially on autonomy, environmental mastery, and self-acceptance than unmarried teachers. Teachers with graduate degrees or in graduate schools appear to have higher autonomy than teachers with a bachelor' degrees. Among the facilities' variables, the scale of facilities, hour of duty and monthly wage appear to influence significantly on the kindergarten teachers' perceived psychological well-being. Teachers working in kindergartens with 4 to 6 classes are revealed to have higher environmental mastery than teachers working in kindergartens with more than 7 classes. Also they have stronger positive relations with others than teachers working in kindergartens with less than 3 classes. Teachers who work less than 10 hours a day, are shown to have higher psychological well-being, especially on environmental mastery and self-acceptance than those who work more than 11 hours a day. Teachers with high salary carry out higher autonomy than those with low salary. Second, the level of collaborative culture kindergarten teachers perceived is generally higher than average. The most highly perceived subordinate factor of collaborative culture of kindergartens is collegial support, whereas teacher collaboration and collaborative leadership are most lowly perceived. All of the teachers' personal variables such as age, marriage, and teacher's education level and teaching career are appeared as significant variables in a teacher's perception of a kindergarten's collaborative culture and subordinates. Teachers who are more than 35 years old, are married, or have more than 6-year teaching career appear to perceive collegial support more highly than other teachers. Teachers with higher education levels show more highly perceived collaborative culture of kindergartens and its subordinates. Moreover, all of the facilities' variables such as type and scale of facilities, hour of duty and monthly wages appear to influence on collaborative kindergarten culture and its subordinates. Private kindergartens are revealed to have the lowest level of collaborative culture and subordinates. The smaller scale kindergartens are, the stronger collaborative culture, collaborative leadership, professional development, unity of purpose, and collegial support are formed. The less teachers work, the stronger perceptions on collaborative culture and all of its subordinates except teacher collaboration they have. Teachers with the lowest monthly wage are shown to have the lowest perceptions on collaborative culture and its subordinates. Third, there is a positive correlation between psychological well-being of teachers and collaborative culture in kindergartens. Subordinate factors of psychological well-being have positive relationships with subordinate factors of collaborative culture, as well. Especially, positive culture of kindergartens influences on teachers' psychological well-being positively and vise-versa. Especially, teachers' positive relations with others of psychological well-being helps to improve professional development of collaborative culture.

어린이집 원장의 보육신념과 전문성이 직무만족에 미치는 영향

박신영 창원대학교 2020 국내석사

본 연구는 어린이집 원장의 보육신념, 전문성, 직무만족 간의 관계, 그리고 어린이집 원장의 보육신념과 전문성이 직무만족에 미치는 영향을 알아보는 것을 목적으로 하였다. 이러한 목적을 달성하기 위해 창원시 소재 어린이집의 원장 159명을 설문조사하여 첫째, 어린이집 원장의 일반적 배경(연령, 학력, 경력, 전공, 기관유형)에 따른 직무만족의 차이, 둘째, 어린이집 원장의 보육신념, 전문성, 직무만족의 일반적 경향성, 셋째, 어린이집 원장의 보육신념과 전문성, 직무만족 간의 관계, 넷째, 어린이집 원장의 보육신념과 전문성이 직무만족에 미치는 영향을 알아보았다. 본 연구에서는 보육신념을 알아보기 위해 Schaefer와 Edgerton(1985)이 개발하고 이기영(2007)이 번안한 검사 도구를 사용하였고, 전문적 자질에 대한 조사를 위해 사용된 도구는 지성애(2001)가 ‘영유아 보육시설장과 보육교사의 전문적 자질에 관한 조사연구’에서 제작한 ‘보육시설장의 전문적 자질’ 도구를 사용하였고, 어린이집 원장의 직무만족에 관하여는 유치원교사 직무만족도 검사도구 중에서 송유진(1993)이 번역한 설문지를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0을 사용하여 첫째, 어린이집 원장의 일반적 배경(연령, 학력, 경력, 전공, 기관유형)에 따른 직무만족 차이를 알아보기 위해 독립표본 t-검증과 일원변량분석을 실시하였고, 이에 대한 사후검증으로 Scheffe를 실시하였다. 둘째, 어린이집 원장의 보육신념과 전문성이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보기 위해, 먼저, 각 변인의 일반적 경향성에 따른 평균과 표준편차, 다음으로 보육신념과 전문성, 직무만족간의 적률상관계수를 산출하여 분석하였고, 마지막으로 다중회귀분석(단계적 회귀분석)을 실시하였다. 회귀분석을 실시하기 전에 잔차의 독립성을 확인하기 위해 Durbin-Watson 값을 확인하였고, 다음으로 다중공선성이 있는지 확인하기 위해 VIF 값을 확인하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 어린이집 원장의 일반적 배경에 따른 직무만족은 연령과 전공에 따라서는 유의미한 차이가 나지 않았으나 학력에 따라 전문지식능력에 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 학력에 대한 사후검증 결과 대학원을 졸업한 어린이집 원장이 전문대학을 졸업한 어린이집 원장보다 전문지식능력이 더 높게 나타났다. 경력에 따라 전문지식능력에 통계적으로 유의미한 차이가 나타났고, 이에 대한 사후검증 결과 11년 이상 15년 이하의 경력을 가진 어린이집 원장이 5년 이하의 경력을 가진 어린이집 원장보다 전문지식능력이 더 높게 나타났다. 기관 유형에 따라 보수와 관련하여 통계적으로 유의미한 차이가 있음이 나타났다. 이에 대한 사후검증 결과 직장 어린이집 원장이 가정 어린이집 원장보다 보수에 더 높은 직무만족을 나타냈다. 둘째, 어린이집 원장의 보육신념 전체 평균은 다소 낮은 편이며 하위변인을 살펴보면, 아동중심신념, 성인중심신념 순으로 나타났다. 다음으로, 어린이집 원장의 전문성 전체 평균은 매우 높게 나타났으며, 하위변인을 살펴보면, 시설운영 관리기술, 보육프로그램의 운영지식과 기술, 상징적 능력, 보육종사자와의 관계수립, 공적관계형성의 순으로 나타났다. 마지막으로 어린이집 원장의 직무만족 전체 평균은 비교적 높게 나타났고, 하위변인을 살펴보면, 시설설비, 전문지식능력, 근무환경, 인간관계, 사회적 인식, 직무자체, 보수 순으로 나타났으며, 그 중 사회적 인식과 직무자체, 보수가 전체 평균보다 낮게 나타났다. 셋째, 어린이집 원장의 보육신념 전체와 직무만족 전체의 관련성에서 통계적으로 부적 상관관계가 나타났으며, 어린이집 원장의 전문성 전체와 직무만족 전체의 관련성에서 통계적으로 정적 상관관계가 나타났다. 이는 보육신념이 높을수록 직무만족이 낮아지고, 전문성이 높을수록 직무만족이 높아짐을 의미한다. 넷째, 어린이집 원장의 보육신념과 전문성은 직무만족 전체에 대해 유의미한 영향을 미치고, 직무만족에 대해 어린이집 원장의 전문성, 보육신념의 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 보육신념은 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한. 보육신념과 전문성의 하위변인에 따른 직무만족은 유의미한 영향을 미치며, 직무만족에 대해 어린이집 원장의 전문성 하위변인인 상징적 능력, 다음으로 보육신념의 하위변인인 성인중심 신념, 마지막으로 전문성의 하위변인인 시설운영 관리기술의 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 어린이집원장의 전문성이 직무만족에 큰 영향을 미치며 그 하위변인 중 상징적 능력이 어린이집 원장의 직무만족에 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 이상과 같이 본 연구를 통해 합리적이고 효율적이며 유능하게 어린이집을 운영해야 하는 원장은 영유아보육 분야에 대한 확고한 보육신념을 가지고 전문성을 높이는 재교육의 기회와 자기성찰의 기회를 가져야 한다. 이를 통해 교사와 학부모에게 영유아보육에 대한 철학과 목표, 미래적 비전을 제시며, 리더로서 자신의 능력에 대한 믿음과 그 믿음에 적절한 행동을 수행해야 한다. 또, 부모의 다양한 요구와 지역사회의 문화를 계승, 유지하고 정부의 규정과 영유아관련 법령을 준수하는 새롭고 다양한 상황에 능동적으로 대처할 수 있는 창의적 인성을 발휘하므로 어린이집을 대표하며 경제적 기준에 흔들리지 않고 정체성을 위한 상징적 역할을 수행해야 한다. 따라서 어린이집 원장은 아동중심의 보육신념과 상징적 능력의 전문성을 높여 어린이집 원장의 고유직무를 만족스럽게 수행함으로 영유아 보육의 질을 향상시킬 수 있음을 알 수 있다. 주제어: 어린이집 원장, 보육신념, 전문성, 직무만족 The purpose of this study was to examine the relationships among child care beliefs, professionalism, and job satisfaction of child care center directors. A survey was conducted on 159 directors from child care centers located in Changwon city. This study analyzed (1) the differences in job satisfaction according to their backgrounds (age, academic credential, career, major, and the type of institution), (2) the pervasive trends in their child care beliefs, professionalism, and job satisfaction, (3) the relationship between ‘child care beliefs and professionalism’ and their job satisfaction, and (4) the impact of‘child care beliefs and professionalism’ on their job satisfaction. The instrument used in this study, to grasp child care beliefs, was Lee (2007)'s adapted version of inventories by Schaefer & Edgerton (1985). The instrument used to measure professional qualifications was Ji (2001)'s Professional Qualifications Inventory for Chiefs of Daycare Facilities that was produced in her research study on the professional qualifications of chiefs and teachers of daycare facilities for infants, toddlers, and preschoolers. The instrument used to measure the job satisfaction of the child care center directors was Song (1993)'s questionnaire that translated one of inventories for the job satisfaction of kindergarten teachers. The collected data were analyzed by SPSS version 25.0. First of all, independent-samples t-test and one-way ANOVA were carried out to see if there were any differences in job satisfaction according to their backgrounds (age, academic credential, career, major, and the type of institution), and Scheffe test was conducted to make a post-hoc analysis. Secondly, in order to find out how the child care beliefs and professionalism of the child care center directors affected their job satisfaction, mean and standard deviation were calculated regarding the pervasive trends of each variable, and then Pearson product-monet correlation coefficients among child care beliefs, professionalism, and job satisfaction were calculated. Finally, multiple regression analysis (stepwise regression analysis) was conducted. Before the regression analysis was made, Durbin-Watson value was checked to confirm the independency of the residuals, and VIF value was checked to see whether multicollinearity appeared. The findings of the study were as follows: First of all, as for the job satisfaction of the child care center directors by backgrounds, there were no significant differences according to age and major, but statistically significant differences existed in professional knowledge and abilities according to their educational level. When a post-hoc analysis was made about academic credential, the directors who completed graduate school surpassed the community college graduates in that regard. There were statistically significant differences in professional knowledge and abilities according to career. When a post-hoc analysis was made, the directors whose years of experience were between 11 and 15 excelled the directors with five years or less of experience in that aspect. There were statistically significant differences in relation to pay according to the type of institution. When a post-hoc analysis was carried out, the directors of the employer-supported child care centers expressed more job satisfaction with pay than those of the home-based child care centers. Secondly, the overall average score of the child care center directors in child care beliefs was sort of low. Among the subvariables, they scored the highest in child-centered belief, followed by adult-centered belief. The overall average score of the child care center directors in professionalism was quite high. Among the subvariables, they scored the highest in facility management skills, followed by knowledge and skills for child care program operation, symbolic ability, relationship building with child care staff, and public relationship building. Finally, the overall average score of the daycare center directors in job satisfaction was relatively high. Among the subvariables, they scored the highest in facility and equipment, followed by professional knowledge/abilities, work environments, human relationships, social awareness, job itself, and pay. Specifically, their scores in social awareness, job itself and pay were below the total average score. Thirdly, concerning the relationship between overall child care beliefs and overall job satisfaction of the child care center directors, there was a statistically negative correlation between the two, and there was a statistically positive correlation between their overall professionalism and overall job satisfaction. That is, the findings imply that better child care beliefs led to lower job satisfaction, and that higher professionalism led to more job satisfaction. Finally, the child care beliefs and professionalism of the child care center directors exerted significant influence on total job satisfaction, and job satisfaction was more affected by professionalism, followed by child care beliefs. Child care beliefs were negatively influential. In addition, job satisfaction was under the significance influence of the subvariables of child care beliefs and professionalism. Symbolic ability that was one of the subvariables of professionalism exercised the largest influence on job satisfaction, followed by adult-centered belief that was a subvariable of child care belief, and the third influential one was facility management skills that was a subvariable of professionalism. The findings signify that the professionalism of the child care center directors exerted a great influence on job satisfaction, and that among the subvariables, symbolic ability affected their job satisfaction. Thus, this study suggests that directors who have to manage child care centers in a rational, efficient, and competent manner should have a firm child-centered child care belief in the field of infancy and early childhood care, and that they should be given a chance to enhance their professionalism by receiving reeducation and to reflect on themselves. Besides, they should present their philosophy, goal and futuristic vision about child care to teachers and parents, and they should put confidence in themselves as leaders and behave in a trustworthy manner. Also, they should address the various needs of parents, develop local culture, abide by the regulations and laws of the government, and demonstrate creative personality to positively respond to new and diverse situations. Finally, they should represent child care centers and perform a symbolic role for identity building without being swayed by economic standards. Indeed, it is found that the quality of child care for infants and preschoolers can be improved when child care center directors have a child-centered child care belief, enhance their professionalism of symbolic ability, and thereby perform their essential duties well.