한국 종교출판의 구조와 특성

류성민 한국출판연구소 1998 출판 연구 Vol.10 No.-

항공사 승무원의 평가수용성이 서비스 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화 유형의 조절효과

류성민,김치풍 한국생산성학회 2020 生産性論集 Vol.34 No.3

Given that the purpose of human resource management is to improve the productivity of the organization through the motivation of the members of the organization, the most important human resource management practice is appraisal and compensation. In particular, as creativity, cooperation, and innovation have recently begun to be emphasized in companies, changes in appropriate performance evaluation has become a major issue. In order for such a change in the evaluation system to work effectively, it is most important for members of the organization to think positively and accept it. This means that apart from whether the results of the assessment are reasonable and reliable, the results must meet the actual criteria acceptable to the person who wishes to utilize the results. Until now, studies on evaluation acceptability have mainly been applied with the equity theory and the goal setting theory. 'A' airline, which is the subject of this study, uses a relative evaluation system like most other South Korean companies. Based on relative deprivation theory, therefore, this study focuses on the acceptability of employees for the personnel evaluation system, and aims to explore how the acceptance of appraisal affects their performance. In addition, moderating effects of organizational culture type stemmed from Quinn's competing value model was examined in this relationship. A survey of 200 flight crews of 'A' company, one of the South Korea's leading airlines, found that the higher their acceptance of personnel evaluation results, the stronger their customer service performance. This led to the necessity of managing the acceptability of members' personnel evaluations, at least for service sector entities such as airlines. It was also found that only performance culture among various types of organizational culture significantly have an impact on evaluation acceptability and service performance, especially the weaker the performance culture, the stronger the impact of evaluation acceptability on service performance. It means that too much emphasis on goal setting, achievement rate under the relative evaluation system, or too differential compensation based on the evaluation results can create a sense of relative deprivation, which can have a negative effect of reducing evaluation acceptability and service performance. Finally, theoretical and practical implications of research were presented. In particular, from a practical point of view, South Korean companies competitively introduced Western meritocracy to ease the seniority-based HR system, and the relative evaluation system is also part of the meritocratic HR system. This goal-oriented system has also enhanced emotional engagement and organizational performance through sound competition, but it can also enhance the degree of turnover by strengthening excessive competition among employees. In spite of several limitations, however, this study is meaningful in that it identified the positive relationship between acceptability of appraisal and service performance, and furthermore, it proved the moderating effect of the performance culture, which raised alarm about the problems of the evaluation system due to excessive meritocracy of airlines and even South Korean companies.

인사평가에 대한 근로자 수용성

류성민 한국노동연구원 2016 노동리뷰 Vol.133 No.-

분단시대 북한종교의 위상과 역할에 대한 회고

류성민 한국종교학회 2019 宗敎硏究 Vol.79 No.2

This paper was written with the aim of analyzing and understanding both the existence and status of religion in North Korea after the division of the two Koreas. This paper is also seeking to understand the role religion can play in improving relations between the two Koreas during a time of potential future “peace period.” From the division of the two Koreas until the 1970s, North Korean religion was dominated by Socialism’s negative view of religion, along with the extreme anti-religious sentiment stemming from the Korean war. However, since the emergence of North Korea’s self-reliant ideology, Juche, religious facilities have at least partially been restored or rebuilt. As a result of Juche ideology, a small number of religious groups have also resumed activity. North Koreans are generally not interested or ignorant about religion. Some are even hostile towards religion. However, most of the heads of North Korea’s religious groups have served as representatives of the Supreme People’s Assembly of the North, and they have even held relatively high political status. These representatives focus on inter-Korean unification and other activities in the North’s social and state organizations. This means that the status of religion in North Korea cannot be understood solely by statistical figures. It also shows that “pure” religious activities are impossible. Given this, and if future inter-Korean relations can move toward a “peace period,” the South Korean religious community should clearly recognize that the religions in North Korea are under North Korea’s unique socialist system. The South Korean religious community also needs to understand that expanding inter-Korean religious exchanges through unification-related activities is realistic. At the same time, I also believe that North Korean religious studies should think deeply about inter-Korean relations, which strive to help move the two Koreas from confrontation to cooperation, from conflict to harmony and co-prosperity, and finally from division and armistice to peace. 이 논문은 남북 분단 이후 북한에서의 종교 이해와 현실 및 종교의 위상 을 분석하고 향후 ‘평화시’ 남북관계 개선을 위해 종교가 할 수 있는 역 할을 모색하고자 하는 목적으로 쓴 것이다. 남북 분단 이후 1970년까지 북한에서는 종교에 한 사회주의적인 부 정적 이해와 6.25 전쟁을 통한 극도의 반종교적 정서가 지배적이었다. 주체 사상이 북한의 유일 지도 이념으로 등장한 이후 1980년부터는 주체사상 에서의 종교에 한 제한적 긍정을 통해 부분적으로나마 종교시설을 복구 하거나 재건했고, 종교단체들의 활동도 재개되었으며, 그 결과가 그 이후의 북한 종교 현실로 나타났다. 북한의 종교현실이 종교 교당의 수나 신도 수 혹은 성직자 수 등에서는 남한과 비교할 수 없을 정도의 미미한 수준이고, 북한 주민들은 체로 종교에 해 관심이 없거나 무지할 뿐만 아니라 여 전히 적적인 태도도 다분하다. 그런데 북한 종교단체의 장들은 부분 북 한 최고인민회의 의원을 역임했고, 남북통일 관련 남 혹은 외 활동에 주력하는 북한의 사회단체나 국가기구에서 고위직으로 활동하는 등 비교적 높은 정치적 위상을 지녀왔다. 이는 북한의 종교현실을 통계적인 수치로만 이해할 수 없다는 것을 의미하고, 동시에 북한의 종교에서 ‘순수한’ 종교 활동은 불가능하다는 것을 보여주는 것이기도 하다. 이러한 점을 고려한다면, 그리고 향후 남북관계가 ‘평화 시’로 나갈 수 있다면, 남한 종교계는 북한의 종교가 북한 특유의 사회주의 체제 하의 종교임을 분명히 인식해야 하고, 통일 관련 활동을 통해 남북 종교계의 교류를 확하는 것이 현실적 이라는 사실도 주지해야 한다고 본다. 동시에 북한 종교 연구에서도 결에 서 협력으로, 갈등과 분쟁에서 조화와 상생으로, 분단과 정전에서 종전과 평화로 이행되는 남북관계를 고려해야 한다고 본다.

홍삼 사포닌의 항불안 효과

류성민,박형배,이종범,하정희,박진규,Ryu, Sung-Min,Park, Hyung-Bae,Lee, Jong-Bum,Ha, Jeoung-Hee,Park, Jin-Kyu 대한생물정신의학회 1997 생물정신의학 Vol.4 No.1

Ginseng root, as a folk medicine, has been used in far eastern countries for thousands of years. Ginseng extract has been shown to have a variety of effects on the activity of the central nervous system, promoting stimulation as well as inhibition of the cortical activity. A survey of the relevant literatures has indicated that the putative anxiolytic activity of red ginseng has not been scientifically investigated. Therefore, the present study was designed to assess anxiolytic effect of gingseng total saponins(GTS). The putative anxiolytic effects of several fractions of GTS were investigated in mice using an elevated plus maze paradigm. Single dose administration of TS Fr.-I showed anxiolytic action in mice. Anxiolytic effect induced by TS Fr.-I was similar to that induced by diazepam. TS Fr.-II, TS Fr.-III and TS Fr.-IV did not show the anxiolytic action compared with that of TS Fr.-I. It was suggested that regulation of GABAergic neurotransmission may be important in the action of GTS. The Interaction of GTS fractions with benzodiazepine receptor was performed using rat cortical membranes. GTS inhibited the binding of [3H] Ro 15-1788 on the benzodiazepine receptor. Among from TS fractions, the binding activity of GTS in the TS Fr.-IV was highest, which did not show the anxiolytic activity. From these results, we conclude that GTS has anxiolytic action, and this is not related to benzodiazepine receptor binding activity. 홍삼사포닌분획의 항불안작용의 양상을 검색하고자 사포닌분획을 사용하여 실험 동물에서 항불안작용을 검색하고 이들의 작용을 benzodiazepine의 대표적 약물인 diazepam의 효과와 비교하여 보았다. 실험동물에서 항불안효과의 검정을 위하여 생쥐에게 각각 상이 한 단일성분 함량을 지닌 여러분획들을 투여 후 elevated plus maze법을 사용하여 항불안효과를 비교, 관찰하였다. 실험결과 홍삼 ginsenoside Rg1, Rf 및 Re 등의 함량이 보다 높은 TSI 분획에서 항불안 효과를 관찰하였다. 중추신경계에 작용하여 진정효과를 나타내는 약물 중 특히 항불안제의 작용에 관여하는 신경전달물질 수용체로 현재까지 가장 주목을 받고 있는 것은 GABA A-benzodiazepine 수용체-chloride통로 복합체에 있는 benzodiazepine 수용체이다. 본 실험결과 관찰한 홍삼 사포닌의 항불안작용의 기전 규명을 위한 접근방법으로 홍삼 사포닌의 benzodiazepine 수용체에 대한 수용체 결합력을 관찰하고자, 흰쥐의 대뇌 피질을 검체로 하여 benzodiazepine 수용체에 대한 [$^3H$] Ro15-1788 결합 실험을 실시하였다. 홍삼 사포닌 분획들은 benzodiazpine 수용체에 결합하는 반응성을 보였으며, ginsenoside Rb, Re 및 Rd등의 함량이 높은 TSIV 분획이 가장 높은 결합력을 나타내었는데, 이 분획에서는 항불안 작용을 관찰할 수 없었다. 이상의 결과에서 볼 때 홍삼사포닌은 항불안작용을 나타내었으며, 이 항불안작용과 benzodiazepine 수용체에 대한 결합력과의 연관성은 관찰되지 않았다.

21세기 항공시장의 변화에 대응하는 항공관광서비스 : 발표논문 ; 항공경영 1 : 항공사에서의 비전 만족도 및 커뮤니케이션 만족도가 종업원 만족 및 종업원 태도에 미치는 영향에 관한 연구

류성민 한국항공경영학회 2005 한국항공경영학회 춘계학술대회 Vol.2005 No.1

베를린의 위그노 : 포츠담 칙령(1685)과 위그노의 유입

류성민 합동신학대학원대학교 출판부 2023 신학정론 Vol.41 No.1

GPS 와 퍼지제어를 이용한 실외 자율이동 로봇의 경로 계획 기법

류성민,이장명 제어로봇시스템학회 2009 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.2009 No.9

For realization of a outdoor autonomous mobile robot, it has to perform function of obstacle avoidance, recognition of a goal and direction and so on. This paper proposes a algorithm about a moving path planning of a robot using GPS and fuzzy controller. By applying the electro magnetic compass and GPS to fuzzy controller, it can control traveling direction of the robot. This control changes according to static condition for initial recognition of a goal and dynamic condition about motions of obstacle avoidance, speed up and down that occur moving to the goal. With the proposed algorithm, return time to the starting point can be decreased sharply by choosing a time varying optimal path to the goal. Effectiveness of the proposed algorithm has been verified through the simulations and the results are shown.

[특집 : 광복 50돌맞이의 우리 학문] 한국 종교학의 전환점: 위기와 기회

류성민 한국인문사회과학회 1995 현상과 인식 Vol.19 No.2

우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향

류성민,김동배 한국인사관리학회 2008 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2008 No.1

본 논문은 우리사주제도를 도입한 우리나라 기업의 근로자를 대상으로 우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 특히 선행연구에서 부족했던 우리사주제도의 특성이 심리적 오너십에 미치는 영향에 대해서 검증하고, 우리사주제도와 심리적 오너십간의 관계에 영향을 미칠 수 있는 조절요인을 탐색하였다. 우리사주제도의 특성으로는 우리사주제도의 보유여부, 우리사주 보유정도, 우리사주 취득방법을 설정하였고, 조절요인으로는 자율성과 정보공유를 설정하였다. 연구 자료는 한국노동연구원이 2004년에 실시한 「보상체계에 관한 근로자 인식조사 」자료를 사용하였으며, 최종 연구표본은 455개였다. 분석결과, 우리사주제도의 여러 특성은 연구가설에서 설정한 바와 같이 심리적 오너십에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조절요인들은 연구가설과는 다르게 우리사주제도와 심리적 오너십 간의 관계에 유의한 영향을 미치지 않았다. 추가분석을 한 결과, 자율성과 정보공유는 우리사주제도와 심리적 오너십 간의 관계에 조절효과가 아니라 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.