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시민사회와 동아시아 거버넌스: 한국 시민사회의 역할 모색을 위한 예비적 고찰
김의영(金義英) 신아시아연구소(구 신아세아질서연구회) 2006 신아세아 Vol.13 No.1
이 글의 목적은 ‘시민사회와 글로벌 거버넌스’의 시각, 즉 글로벌 거버넌스에 있어서 시민사회의 역할이 증대되고 있아는 시각의 동아시아적 적용 가능성을 가늠해 보고 동아시아 거버넌스 체제의 구축에 있어 한국 시민사회의 역할을 일차적으로 모색해보는 것이다.이 글에서는 동아시아 지역 거버넌스의 수요와 공급의 측면에서 시만사회의 역할이 중요해지고 있다는 점을 주장하고 이어서 한국 NGO들의 국제적 활동 사례들을 살펴봄으로써 동아시아 지역 거버넌스의 역할을 담당할 수 있는 잠재력이 있다는 점을 예시하고 있다. The goal of this paper is to examine whether the “civil society and global governance" perspective - a perspective that the role of civil society in global governance is increasingly important - is applicable to East Asia and to look for the possibility of South Korea NGOs to playa meaningful role in East Asian governance. This paper first argues that the supply as well as demand side of regional governance necessitates the role of civil society and, then illustrates the potential of South Korea NGOs in East Asian governance by focusing on some of the NGOs" interna. The goal of this paper is to examine whether the "civil society and global governance" perspective - a perspective that the role of civil society in global governance is increasingly important - is applicable to East Asia and to look for the possibility of South Korea NGOs to play a meaningful role in East Asian governance. This paper first argues that the supply as well as demand side of regional governance necessitates the role of civil society and, then illustrates the potential of South korea NGOs in East Asian governance by focusing on some of the NGOs" international activities.
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고령화 사회의 퇴직 베이비붐 세대를 위한 인적자원 프로그램 개발
김의영(金儀寧) 한국공공관리학회 2014 한국공공관리학보 Vol.28 No.1
한국의 베이비붐세대는 한국전쟁이후 출생율이 급증한 시점(1955년)부터 산아제한정책의 도입을 통해 눈에 띄게 출산율이 둔화되는 시점(1963년)까지 9년의 기간동안 출생한 세대를 지칭한다. 본 세대의 규모는 2010년 기준 약700만명 정도 추산되고 있으며 전체인구 비율로는 14.6%를 차지하고 있다(충남 약26만명:충남인구의 13%). 현재 만 47세에서 55세의 연령대에 걸쳐있는 베이비붐 세대가 향후 10년간 본격적인 퇴직과 은퇴의 과정을 겪게 될 것으로 예상되어 그에 따른 경제사회적 파급효과와 개인들의 노후준비 상태에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. 노동시장에서의 현 위치, 부모부양과 자녀교육의 경제적 부양부담 및 자신들의 노후준비상태, 일자리특성과 노동시장 세대내 소득과 고용안정성을 연구하여 노후소득 준비를 하는 것이 의미 있는 것이다. 다양한 경험과 기능을 활용하여 경제 환경의 변화에 지식의 습득과 더불어 노후준비에 대한 발 빠른 대응이 필요하다. 퇴직과 은퇴를 앞둔 베이비붐 세대와 관련하여 제기되는 중요한 사회문제중 하나가 “준비되지 않은 은퇴”이다. 이에 따라 인적자원개발프로그램의 패러다임 전환, 정책영역확립 및 체계화, 추진체계 개편 및 역량강화, 기반 확충, 연계ㆍ협력을 통한 인적자원개발의 활성화, 베이비붐 세대가 체감할 수 있는 일자리 발굴 및 성과와 확산이 되기를 바란다.
KCI
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