한국형 주 보호자용 노인우울 간이척도(KGDSI-15)의 신뢰도와 타당도 분석

김용순,박지원,Kim, Yong-Soon,Park, Jee-Won 한국가정간호학회 2010 가정간호학회지 Vol.17 No.1

Purpose: The study examined the psychometric properties of the Korean Geriatric Depression Scale Informant-15 (KGDSI-15), an instrument measuring geriatric depression through their primary caregivers. Methods: The participants were 370 Korean older adults $\geqq$65-years-of-age registered in a visiting health center in S city. The Korean version of Geriatric Depression Scale-Short Form (GDSSF-K) was used for comparison. Internal consistency measured tool reliability and Pearson correlation coefficient measured validity. One-way ANOVA was used to determine the clinical usability of the instrument: depression levels were classified as normal, mild depression, and severe using GDSSF-K, and the depression scores of these three groups were comparatively measured by KGDSI-15. Results: The Cronbach's alpha coefficient was .831. The correlation coefficient with GDSSF-K was r=.616 (p<.001). KGDSI-15 results showed the depression level of older adults with severe depression was highest followed by those with mild depression and normal. The group differences were also statistically significant, which indicated the clinical usability of the instrument. Conclusion: KGDSI-15 is suggested to be reliable and valid to measure the geriatric depression through the primary caregivers of older adult.

2008년 금융위기 이후 부동산가격 결정요인 변화 분석

김용순,권치흥,이경애,이현림,Kim, Yong-Soon,Kwon, Chi-Hung,Lee, Kyung-Ae,Lee, Hyun-Rim 한국토지주택공사 토지주택연구원 2011 LHI journal of land, housing, and urban affairs Vol.2 No.4

본 연구는 지난 2008년 리먼사태로 인한 글로벌 금융위기 이후 부동산가격의 결정요인이 어떻게 변화하는지를 VAR모형을 통해 분석하고자 하였다. 이를 위해 2000년 1분기부터 2011년 2분기까지의 전국 토지, 주택매매, 주택전세 등 부동산가격에 대해 실질GDP, 국고채수익률, 소비자물가, KOSPI, 주택건설실적, 토지가격 등을 이용하여 VAR모형을 구축하고 충격반응 및 분산분해 분석을 실시하였다. 금융위기 이후의 변화행태를 분석하기 위해 글로벌 금융위기가 발생한 2008년 3분기를 기준으로 이전과 현재까지로 분석기간을 나누어 가격결정요인 변화를 비교 분석하였다. 분석결과, 토지가격은 금융위기 이전과 비교할 때 실질GDP와 금리의 영향력은 더 커진 것으로 나타났다. 이는 토지가격이 과거에 비해 거시경제여건에 더욱 민감하게 반응하게 되었다는 사실을 보여준다. 주택매매가격도 금리나 GDP와 같이 시장기본가치에 대해 거의 영향을 받지 않고, 주택가격 자체의 변화나 전세가격의 변화에 크게 영향을 받는 것으로 나타났다. 최근의 전세가격 급등세가 지속되고 있음을 감안할 때 매매가격도 조만간 상승할 가능성이 크다고 예상할 수 있는 부분이다. 주택전세가격은 금융위기 이전이나 이후 모두 거시경제지표의 영향력이 약화되고, 소비자물가나 전세가격 자체의 변화에 민감하게 반응하는 것으로 나타났다. 이와 같이 부동산가격이 과거와 달리 금리, GDP 등 시장기본가치요인의 중요성이 약화된 것을 알 수 있는데, 이는 부동산시장이 금융위기 이후 인구 가구구조 변화나 가격상승 기대심리 약화, 월세전환 등 경제 외적 요인에 크게 영향을 받는 쪽으로 변화했음을 보여주는 것이라 할 수 있다. 따라서 정책당국이나 소비자, 건설업체 등 경제주체들은 경제 환경 뿐 아니라 수급상황 등 시장내부요인을 감안하여 보다 신중하게 시장에 접근할 필요가 있을 것이다. This paper investigates the determination factors' variation of real estate price after sub-prime financial crisis, in korea, using a VAR model. The model includes land price, housing price, housing rent (Jensei) price, which time period is from 2000:1Q to 2011:2Q and uses interest rate, real GDP, consumer price index, KOSPI, the number of housing construction, the amount of land sales and practices to impulse response and variance decomposition analysis. Data cover two sub-periods and divided by 2008:3Q that occurred the sub-prime crisis; one is a period of 2000:1Q to 2008:3Q, the other is based a period of 2000:1Q to 2011:2Q. As a result, Comparing sub-prime crisis before and after, land price come out that the influence of real GDP is expanding, but current interest rate's variation is weaken due to the stagnation of current economic status and housing construction market. Housing price is few influenced to interest rate and real GDP, but it is influenced its own variation or Jensei price's variation. According to the Jensei price's rapidly increasing in nowadays, housing price might be increasing a rising possibility. Jensei price is also weaken the influence of all economic index, housing price, comparing before sub-prime financial crisis and it is influenced its own variation the same housing price. As you know, real estate price is weakened market basic value factors such as, interest rate, real GDP, because it is influenced exogenous economic factors such as population structural changes. Economic participators, economic officials, consumer, construction supplyers need to access an accurate observation about current real estate market and economic status.

제10회 나이팅게일 음악회를 마치고 - 나이팅게일 탄신 150주년 기념

김용순,Kim Yong Soon 대한간호협회 1970 대한간호 Vol.9 No.3

요양보호 교육생의 노인에 대한 지식과 태도

김용순,박지원,박형란,Kim, Yong-Soon,Park, Jee-Won,Park, Hyung-Ran 한국가정간호학회 2009 가정간호학회지 Vol.16 No.1

Purpose: This study examined caregiver trainees' knowledge and attitude toward the elderly. Method: This descriptive study was conducted with a convenient sample of 119 trainees in a long-term caregiver education program at one university. Following completion of a self-reported questionnaire, knowledge and attitude were measured using FAQ1(Palmore, 1998) and a 20-item semantic differential scale(Sanders et al., 1984). The data were analyzed using descriptive analysis, t-test, ANOVA, and Pearson correlation analysis by SPSS version 12.0. Results: The mean score of respondents' knowledge and attitude toward the elderly was $13.51{\pm}2.77$ out of 25 and $81.71{\pm}20.10$ out of 100, respectively. Caregiver trainees' education level and age influenced their knowledge and attitude, respectively, toward the elderly. Conclusion: Caregiver training for the elderly should involve a well-designed education program and continuous teaching that takes into account trainee education and age.

표준 진료 지침서(Critical Paths) 개발에 관한 연구 - 충수절제술(Appendectomy) 환자용 -

김용순,박지원,박연옥,조은숙,김명욱,Kim, Yong-Soon,Park, Jee-Won,Park, Yon-Ok,Cho, Eun-Sook,Kim, Myung-Wook 한국의료질향상학회 1996 한국의료질향상학회지 Vol.2 No.2

Background : A critical path defines an optimal sequencing and timing of interventions by physicians, nurses, and other staff for a particular diagnosis or procedure, designed to better utilize resources, maximize quality of care, and minimize delays. It can be thought of as a visualization of the patient care process. In this study, a review of appendectomy patient records was undertaken to identify a critical path for the management of this treatment. Methods: For this study, records of patients under 15 or over 65 years of age were excluded ; cases where the patient was pregnant, or where complications developed were also excluded. The remaining 21 cases were divided into two categories according to the indication for appendectomy : for acute appendicitis, and for perforated appendix or drainage of periappendical abscess. The time frame for the review was from patient examination immediately prior to operation, through discharge. The study team was composed of a surgeon, research head nurse, education head nurse, surgical part head nurse, and medical recorder. Following their review of the 21 charts, the team determined an appropriate progression and schedule for an appendectomy. Result : Through the chart and literature review, the following aspects of the care process were identified as typical and tracked : monitoring/assessment, treatment, lines/drains, medication, activity, diet, tests and patient education. Conclusion : From this study, the design team determined two separate critical paths : one for appendectomy only, and one for appendectomy plus drainage. Next, these paths must be validated and fine-tuned through clinical implementation. In addition, a comparison of our design with the critical paths determined at other hospitals would be extremely valuable for advancing research in this area. Lastly, the critical path approach to improving patient care and maximizing hospital resources should be applied to other procedures.

호텔종사원의 표면연기와 내면연기가 감정고갈 및 고객지향성에 미치는 영향

김용순(Kim Yong-Soon) 한국관광레저학회 2011 관광레저연구 Vol.23 No.8

호텔기업에서 고용관계특성과 직무몰입의 관계에 대한 고용형태의 조절효과

김용순(Yong-Soon Kim),황규진(Q-Jeen Hwang) 한국콘텐츠학회 2009 한국콘텐츠학회논문지 Vol.9 No.5

최근 사상초유의 글로벌 금융위기를 맞아 고용환경은 급변하고 있으며, 비정규직 근로자의 비중은 나날이 증가하고 있어 고용시장 전체가 비정규직 바다를 이루고 있다. 이에 비정규직이 정규직에 비해 갖는 낮은 고용보장성 등의 고용관계특성은 직무에 대한 만족을 감소시켜 기업 전체의 생산성 저하로 이어진다. 따라서 본 연구는 정규직과 비정규직으로 대별되는 고용형태에 따른 고용관계특성과 직무몰입과의 영향의 정도를 살펴보는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 서울소재 10개 특급호텔에 종사하고 있는 238명을 대상으로 실증분석을 실시한 결과, 정규직 근로자의 경우 비정규직 근로자보다 고용관계특성 수준에서 고용보장성과 동료관계 등의 수준이 더 높았고, 직무몰입에서도 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 유의하게 더 높았다. 그러나 고용형태에 따라 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향에서 차이가 있을 것이라는 가설은 기각되었다. 즉 고용형태의 조절효과는 나타나지 않았다. 특히 고용관계특성 요인중에서 정규직 근로자의 경우에는 고용보장성이 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 비정규직 근로자의 경우에는 고용보장성과 동료관계가 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. The main purpose of this paper is to examine the relationship between employment relations characteristic and job involvement according to employment type in hotel corporations. Using data from 238 employees from hotel corporations, this research shows the results in the below. First, there is a significant difference in the employment relations characteristic(employment security and peer relationships) and job involvement. Second, the employment type does not moderates the relationships between employment relations characteristic and job involvement. Third, employment security and peer relationships are powerful factors to predict job involvement in both form of worker.

일반논문 : 도덕판단에 영향 미치는 요인 분석

김용순 ( Yong Soon Kim ),박지원 ( Jee Won Park ),유문숙 ( Sook Moon Yoo ),김기연 ( Gi Yon Kom ) 한국의료윤리학회 2000 한국의료윤리학회지 Vol.3 No.1

호텔기업의 윤리적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 통제위치의 조절효과

김용순(Yong-Soon Kim) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.3

본 연구는 호텔종사원을 대상으로 하여 윤리적 리더십, 스포츠맨십, 이타심, 통제위치와의 관계를 연구하였다. 윤리적 리더십이란 개인의 행위에 대한 결과와 상호관계를 통하여 규범적으로 적절한 행동을 보이는 것이며, 추종자들에게 쌍방향 커뮤니케이션, 강화, 그리고 의사결정과정을 통하여 그러한 행동을 하도록 촉진하는 것이다. 이러한 윤리적 리더십은 종사원의 태도와 윤리적 행위에 긍정적 영향을 미치며, 궁극적으로 사업부서나 조직성과에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대한다. 이에 본 연구는 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향관계를 실증적으로 규명하고자 문헌연구와 더불어 호텔기업의 종업원들을 대상으로 241부의 설문지를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 첫째, 윤리적 리더십에 대한 지각은 스포츠맨십에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 이타심과의 관계에서도 유의성이 검증되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 인력관리의 경제적 효용성을 위한 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was to research the relationship among ethical leadership, sportsmanship, altruism and locus of control of employees in hotel corporations. Ethical leadership is the demonstration of normatively appropriate conduct through personal actions and interpersonal relationships and the promotion of such conduct to followers through two-way communication, reinforcement and decision-making. Ethical leadership is expected to have positive effects on the attitudes and ethical conduct of employees and ultimately evev on business unit or organizational performance. To accomplish this study, it was determined that the analysis derived from a hypothesis and literature reviews and data collected from 241 employees in hotel corporations. The results of empirical analysis showed as follows. First, Perceived ethical leadership has a significant effect on sportsmanship. Second, Perceived ethical leadership has a significant effect on altruism. Third, Locus of control was also found to have moderating effect upon the relationship between ethical leadership and altruism Based on these findings, the implications and limitations of the study were presented including some directions for future studies.

호텔기업에서 심리적 자본, 직무태도 및 서비스 풍토의 관계

김용순(Yong-Soon Kim) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.10

직무태도는 조직 전체에 큰 영향을 미치며, 직무태도에 영향을 미치는 개인적 변수로 주목받고 있는 것이 심리적 자본이다. 심리적 자본은 개인이나 집단수준의 성과를 분석하는데 있어서 중요하다. 특히 심리적 자본은 종사원의 긍정적인 직무태도를 확립하는데 가치가 있다. 또한 높은 심리적 자본을 지닌 종사원은 긍정적인 서비스 풍토 속에서 그들의 성과를 달성하기 위해 노력을 다할 것이다. 이에 본 연구는 심리적 자본이 직무태도에 미치는 영향관계를 실증적으로 규명하고자 문헌연구와 더불어 호텔기업의 종업원들을 대상으로 295부의 설문지를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 첫째, 심리적 자본은 직무만족에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 자본은 조직몰입에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 자본과 직무만족의 관계에서 서비스 풍토의 조절효과는 유의한 것으로 검증되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was to research the relationships among psychological capital, job attitude, and service climate of employees in hotel corporations. Psychological capital has been demonstrated to be important for performance at both individual and group levels of analyses. In addition psychological capital has been shown to provide additive value to more established measures of employee’s positive job attitudes. To accomplish this study, it was determined that the analysis derived from a hypothesis and literature reviews and data collected from 295 employees in hotel corporations. The results of empirical analysis showed as follows. First, Psychological capital has a significant effect on job satisfaction. Second, Psychological capital has a significant effect on organizational commitment. Third, Service climate was also found to have moderating effect upon the relationship between psychological capital and job satisfaction. Based on these findings, the implications and limitations of the study were presented including some directions for future studies.