Transformation and expression of the δ-endotoxin gene of Bacillus thuringiensis in spo Ο mutants of Bacillus subtilis

김순주 慶尙大學校 1988 국내석사

濟州地域 初等學校 敎室의 室內環境性能 및 快適性 評價에 관한 硏究

김순주 제주대학교 대학원 2009 국내석사

학교시설은 다양한 교육 방식과 내용을 효율적이고 안전하고 쾌적하게 수행하며, 변화하는 교육과정에 대해 능동적으로 대처할 수 있는 기반이 우선되어야 하는 건물이다. 특히 초등학교시설은 어린 학생들이 성장기의 대부분을 보내면서 물리적, 정신적 영향을 크게 받게 되므로 건강하고 쾌적한 실내환경의 유지는 매우 중요하다. 따라서 본 연구는 제주지역의 기존 학교시설을 대상으로 열․빛․음․공기 등 실내 환경요소의 실측과 재실자의 설문 인터뷰를 통해 실내환경의 쾌적성을 분석하여 평가하고, 개선방안을 제시함으로써 학교시설의 실내환경을 보다 건강하고 쾌적하게 개선하기 위한 기초자료로 활용하고자 하였다. 먼저 학교시설의 실내 환경관련 기초연구로서 국내․외 관련기준 및 가이드라인을 분석하고, 1980년대부터 2000년대 초반까지 진행된 학교시설의 실내 환경 및 실내 환경요소의 실측 관련 논문을 조사하였다. 실측 및 설문조사는 제주시내에 위치한 12개의 기존 초등학교를 대상으로 11월~12월에 걸쳐 일반교실 및 특별교실의 온열환경, 공기환경, 음환경 및 빛환경에 대해 진행되었다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 1.1.1. 온열환경 학교보건법시행규칙에 준하여 실내기온을 평가하면 일반교실은 42%, 컴퓨터실은 25%, 과학실은 75%의 학교가 기준을 충족시키지 못하는 것으로 조사되었다. 겨울철 온열환경에 대한 만족도는 평균 2.3점으로 실내 환경요소 중 가장 낮은 것으로 나타났다. 제주지역에서 겨울철 실내 온열환경을 향상시키기 위해서는 일반교실의 난방기 보급이 가장 우선적으로 이루어져야 할 것으로 보이며, 난방기기의 유지관리비용 측면을 고려하여 건물의 기밀성능 및 단열성능 향상도 동시에 고려해야 할 것으로 판단된다. 1.1.2. 공기환경 실내공기환경은 CO2, CO, 미세먼지(PM10) 등 세 가지 항목을 측정하여 학교보건법시행규칙 기준에 준하여 평가하였다. 일반교실의 CO2농도는 전체 학교의 67%가 기준을 초과하였다. 미세먼지(PM10)농도는 일반교실이 75%, 컴퓨터실과 과학실이 각각 58%의 학교가 기준치를 초과하는 것으로 측정되었다. 공기환경에 대한 만족도는 평균 2.8점으로 온열 및 음환경에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났다. 실내 공기질에 대한 재실자의 인식수준이 낮기 때문에 CO2농도를 감지하여 자동으로 실내공기를 환기시킬 수 있는 자동환기시스템 계획이 요구된다. 1.1.3. 음환경 평균소음수준은 강의 중 교실이 운동장소음보다 높은 것으로 나타났다. 음환경에 대한 만족도는 평균은 2.5점으로 온열환경 다음으로 낮게 조사되었다. 수업방식의 변화로 인접교실에 의한 소음피해가 증가하고 있으므로 인접교실간의 소음전달을 최소화할 수 있도록 적절한 차음과 흡음계획이 요구된다. 1.1.4. 빛환경 인공조명을 병행하는 경우 실내 조도수준 및 균제도는 대부분의 학교에서 기준을 충족시키는 것으로 나타났으며, 컴퓨터실의 경우 수평면보다 수직면에 대해서 좀 더 취약한 것으로 나타났다. 주광률로 평가한 자연채광성능은 대부분의 학교에서 기준에 미달하여 자연채광성능이 크게 떨어지는 것으로 나타났다. 빛환경에 대한 만족도는 평균 3.0점으로 실내환경요소 중 가장 높은 것으로 조사되었다. 자연채광부족과 함께 현휘발생이 빛환경 저해요인으로 조사되어 실내 빛환경향상을 위해서는 확산광을 교실 깊이 유입시켜 자연채광을 향상시킬 수 있는 계획이 요구된다. For school facilities and buildings, the design and structure should put the function to serve as a base first where a variety of educational methodologies and contents can be practiced under efficient, safe, and comfortable environmental conditions. The facilities in elementary schools are particularly important to incorporate the concept of sustainable design elements because schools are the place where young students spend long hours, thus significantly influences them both physically and psychologically. Subsequently, this study seeks to provide foundational data that are required in improving indoor environment more healthily and comfortably. The indoor environment such as thermal, indoor air quality, acoustic, and visual environments was measured and assessed on the subject of comfort conditions and levels in existing schools in Jeju province using the field measurement method and survey. And then the methods of improving indoor environment were indicated. In advance, domestic or overseas standards and guidelines were searched as a basic reference. Additionally, studies on indoor environment and field measurement of school facilities from the 1980s to the early 2000s were searched. Field measurements and survey were taken in the period of November through December to assess thermal, indoor air quality, acoustic, and visual environments in 12 elementary schools in Jeju. The results of the study can be summarized as follows : (1) Thermal environment When the interior temperature was analyzed in comparison with the School Healthy Code standards, 42% of classrooms, 25% of computer laboratories and 75% of science laboratories did not meet the required standard. The level of satisfaction on thermal environment in winter rated at an average of 2.3 scale point and it was lowest in the indoor environmental factors. To improve thermal environment during winter in Jeju, installing heating system is most imperative. At the same time improving airtightness and insulation performance has to be considered to reduce heating load. (2) Indoor Air Quality CO2, CO and PM10 were measured and analyzed in comparison with the School Healthy Code standards among the indoor air quality factors. In 67% of the measured classrooms, concentration of CO2 was above the standard. And PM10 was above the standard in 75% of the measured classrooms, 58% of computer laboratories and 58% of science laboratories. The level of satisfaction on indoor air quality rated at an average of 2.8 scale point and it was higher than thermal and acoustic environments. Most of occupancies can't perceive their poor indoor air quality. Thus, to improve IAQ in schools is especially required a automatic ventilation system which can maintain the standard level. (3) Acoustic environment The noise level of classroom in class is higher than the noise level of playground. The level of satisfaction on acoustic environment rated at an average of 2.5 scale point and it was lowest in the indoor environmental factors except thermal environment. The noise damage is on the increase owing to varied teaching style. Thus plans for sound insulation and absorption are required to minimize noise transfer caused by adjacent classrooms. (4) Visual environment The measured range of light intensity and uniformity with the use of artificial lighting did meet the required standard in the majority of schools. In computer laboratories, vertical measured point was worst than horizontal measured point when analyzed in comparison with the School Healthy Code standards. Daylighting performance was assessed by daylighting factor, and it did not meet the required standard in the majority of schools. The level of satisfaction on visual environment rated at an average of 3.0 scale point and it was highest in the indoor environmental factors. Glare, as well as lack of daylighting, cause the poor visual environment. To improve visual environment, the plan is required that admit diffused lighting into classroom deeply.

재입국 자녀의 진로계획에 관한 사례연구 : 선교사 자녀 중심으로

김순주 전북대학교 일반대학원 2012 국내석사

The purpose of this study is to see the career plans of reentry missionary kids, and the elements that made them choose their careers. This study is accomplished qualitatively. The questions for the purpose are as follows. First, what are the career plans of reentry missionary kids? Second, what made the reentry missionary kids decide their career plans? To answer these questions, I selected three reentry missionary kids who used to live in other countries, but currently live in Jeonju and Seoul. I conducted individual interviews in depth. In case of minority For those who were minors, I asked their parents prrmission, and interviewed their parents for data as well. I collected the data from September of 2011 to January of 2012 for five months. I analyzed the collected data through the qualitative case analysis method of Stake(2000), and operated "analysis within cases" and " analysis between cases". The study shows that in the case of A, she feels it is difficult to get a certificate because of terms, but she wants to go wherever she is needed, and she desires to succeed to support her parents. she also wants to study her major more than go to a famous college. She feels conviction that she can go to any English spoken country. In case of B, he eagerly wants to be an author. He desires to develop himself after military service. He wants to be a teacher who can educate character in country P where he was educated. He doesn't want to change his major. In the case of C, now, she is adapting to an international school after reentry, she has hope to be a French professor. She wants to look for career where she can use the language from her parent's mission country.. She desires to cook delicious dishes for African children. She wants to build a school for missionary kids of French spoken countries, or go to college in English spoken country. The elements which is the motivation for her career path is finances (it is difficult for her missionary parents to support her tuition, especially for a college in an English speaking country), international school's have an information shortage for schools in Korea. Her parents want her to go to college in Korea more than a college in America. Her life was greatly infulenced by her mother's study of art. Her world view was based on circular reaoning. It was through the unsatisfaction of her first major, that she realized here true passin for architecture. In case of B, he wants to be an author, so he took communication and information classes, atmosphere, expensive tuition of nation I, an economic condition, parents' disagreement (they don't want him to be an author because arthor can't gain money). He has hope to be an author through books. A manic depressive insanity helps writing. In case of C, she wants to build a school for missionary kids because country A has bad education conditions. She made sure again her vision through conference. Parents' advice. A scholarship for missionary kids. The common career plan of these cases is they want to serve all over the world through their career. The elements that made them decide these careers are finance, parents, and books. For a career plan, they wanted to serve through their career in many placea around the world. The meaning of this study is to show the process that reentry missionary kids adapting themselves into Korean culture after their reentry, overcame their career distress and discovered their career plan. From them we can also realize the influential factors when they decided their career plan.

1919-1945년의 일본의 노동통제성격변화에 관한 연구 : 국가조합주의 이론을 중심으로

김순주 연세대학교 대학원 2001 국내석사

이 연구는 제 2차 세계대전 이전의 일본에서의 국가-노동관계에서의 노동통제 성격을 노사관계정책을 중심으로 한 노동정책의 변화를 통하여 알아보고자 했으며 이 변화의 성격을 파악하기 위해 국가조합주의이론을 이용하였다. 국가-사회를 분석하는 이론들 중에서 국가조합주의는 국가가 사회집단, 특히 노동부문을 어떠한 방식으로 조직화하는 것에 대한 시사점을 가장 잘 제공해주기 때문이다. 특히 스테판의 융합적-배제적 조합주의 모델을 이 시기 일본의 노동통제성격의 변화를 나타내는데 매우 유용하다. 1919년에서 1945년까지의 일본의 노사관계정책은 1931년을 기점으로 국가의 정치체제성격과 경제적 상황, 그리고 노동운동의 강도에 따라 상이하게 나타났다. 1931년 이전의 노사관계정책의 특징은 노동조합의 조직과 설립이 상대적으로 용이했다는 사실이다. 그리고 노동조합의 단결권과 단체교섭권이 인정되었고, 경제적 문제에 한하였지만 파업권도 묵시적으로 인정되었다. 그리고 노동조합의 내부사항에 대한 행정관청의 관여의 폭도 상대적으로 적었다는 데에 그 특징이 있다. 1931년에서 1945년까지의 노사관계정책은 노동쟁의의 금지, 노동조합의 말살 등으로 나타났다. 이는 구체적으로는 단체교섭권과 파업권의 실질적인 불인정, 민간기업의 노동조합의 단체행동의 규제, 노조설립불허 등으로 나타났다. 노동운동에 대한 정책적 대응에서도 양 시기는 확연하게 구분되는데 30년대 이전에는 '온건한 노동운동'에 대해서는 그 활동을 인정하여 노동쟁의 건수도 지속적으로 증가하지만 30년대를 넘어서면서 국가의 통제의 강화로 인해 그 수가 감소하게 된다. 1931년을 기점으로 한 양 시기의 노사관계정책이 다른 성격을 지니게 한 요인은 다음과 같다. 30년대 이전의 시기는 먼저 제 1차 세계대전으로 인한 경제적 성장으로 인해 국가와 사용자측은 노동부문에게 일정정도 양보할 수 있었던 여력이 존재했었고, 둘째로는 '大正데모크라시'시대의 성립과 사회주의, 민주주의 사상의 확대로 인해 국가는 형식에 있어서 만큼은 민중에 대한 정치적 동원화를 달성하여야 했으며, 셋째로는 노동부문의 양적 확대와 노동운동의 발전이라는 이 세 가지 요소가 국가로 하여금 유화적인 노동정책을 펼치게 만들었다. 그러나 만주사변이 발발한 1931년을 기점으로 해서 상황은 일변한다. 대공황이라는 경제적인 위기는 자본주의의 경험이 일천한 일본으로 하여금 대외침략을 통해 공황탈출의 해결을 모색하도록 하였고 이를 위한 군비확장으로 인해 국가는 노동부문을 통제하는 노동정책을 펼칠 수밖에 없었다. 따라서 노동조합을 중심으로 한 노동운동 또한 국가의 개입적인 노동정책 수행과 파시즘의 국민적 확산 등으로 인해 약화되어 갔다. 1919년에서 1931년까지의 일본의 노동통제의 성격을 국가조합주의 이론에 비추어 정리해 보면 다음과 같다. 먼저 국가가 이전까지 정치적으로, 경제적으로 배제하던 노동부문을 적극적으로 체제 내로 유인하려는 것이다. 그리고 노동조합을 일정한 '틀'내에서만 활동하게 하여 노동부문을 국가가 정치적으로 동원하려는 시도가 보인다. 이와 같이 보았을 때, 1920년에서 1931까지의 일본의 노동통제의 성격은 국가조합주의 이론에 비추어 보았을 때 융합적 조합주의의 성격을 지닌다고 할 수 있다. 1931년 이후의 일본의 노동통제의 성격은 다음과 같다. 먼저 국가주도로 국가와 노동조합간의 관계가 조직화되었다. 그리고 전시기와는 달리 정치적인 노동운동뿐만 아니라 순수한 경제적 요구마저도 억압하여 노동부문을 정치적, 경제적으로 철저하게 억압하고 있다. 이를 보았을 때, 1930년대 초반 이후부터 패전까지의 일본의 노동통제의 성격은 국가조합주의 이론에 비추어 보았을 때 배제적 조합주의의 성격을 지닌다고 할 수 있다. This study has purpose to examine the changes in the characteristics of the Japan government's labor control in conjunction with the concomitant changes in the process of the capital accumulation and in the development of the labor movements as well during the period of the 1919-1945. The conceptual framework for analysis herein is endeavored to be reformulated on the basis of the conceptual model of "State corporatism". As it has already been demonstrated in the other studies dealing with the similar subjects in the Third Word countries, the concept of state corporatism is considered to be useful for the analysis of the subjects such labor control, capital accumulation and labor movement in the pre-war Japan too. In the analytical framework, the concept of state corporatism is divided into two symmetric subtypes of concepts, i.e, "Inclusionary corporatism" and "Exclusionary corporatism". In the studies dealing with the experiences of other Third World countries, the states have generally adopted the policy of the "inclusionary corporatism" in prior to the policy of the "exclusionary corporatism". In the case of pre-wer Japan, the policies based on the inclusionary corporatism model is considered to have been preceeded ahead of the policies of exclusionary corporatism with the respect to labor control in the 1919-1945. According to the analysis, the changes in the characteristics of the state's labor control may be categorized roughly in two stages throughout the prewar period. The highlights of the findings are summarized in terms of the two stages as follows. The first stage herein ranges from 1919 to 1931. The socio-political conditions since the 1919 are characterized by tide of democratization not only political aspect but also in a full range of the society so called Daisho democracy . Under the circumstances, the labor disputes restrained formally and externally began to burst out and developed into a steady state of labor movement. Under the pressure by the labor class, the Japan government was forced to concede some portions of both economic and managerial aspects to the labor. In accordance with such changes in the industrial sectors, the state's labor policies changed from the repressive and direct control measures toward more inducible and indirect control treasures, Such changes in the labor policies may be applicable to the policies under the model of the "inclusionary corporatism". The second stage refers to the period from the 1931 to 1945. The labor policy in the this stage is characterized by reppressive policy measures through the direct control of labor under the authoritarian rule of Showa Regime in order to cope with the economic stagnation in the early 1931. Thus there were little labor movements Including open labor disputes at individual firm level during this period, The labor policy during this period may be applicable to the labor control policies under the model of the "exclusionary corporatism". Therefore, the labor control system can be changed and government may concede some portions or withdraw the concession in accordance with socio-political situation.

우체국보험의 마케팅 전략

김순주 경상대학교 경영대학원 2010 국내석사

카지노 교대근무자의 네트워킹행동이 상사·동료지원인식으로 직무배태성에 미치는 영향

김순주 경기대학교 관광전문대학원 2022 국내석사

카지노는 보통 재정비시간을 제외하고 24시간 운영하는 시스템으로 되어있다. 카지노 교대 근무자들은 평균적으로 1년마다 근무조가 순환되기 때문에 익숙한 환경, 시간, 같이 일하던 동료가 주기적으로 바뀌게 된다. 교대 조를 바꾸는 시기마다 새로운 근무환경에 적응해야 하는 직업특성 때문에 같은 Shift 근무자들과의 양방향 커뮤니케이션은 중요한 부분 중 하나이다. 이러한 환경에 적응하기 위해 카지노 교대 근무자들은 동료, 상사, 타부서 등의 여러 이해관계자들과 정보교류 및 친목을 도모하는 네트워킹 활동은 중요한 역량이다. 많은 카지노 근무자들은 네트워킹 행동의 일환으로 업무가 끝난 후 사내동호회 활동뿐만 아니라 사내의 비공식적인 집단에서 동료, 선배, 상사와 소통의 자리를 가진다. 사내프로그램이나 비공식적인 모임으로 친해진 상사, 동료들은 교대 근무시 어려운 상황에 극복하여 나갈 수 있는 힘이 되며. 서로에게 기댈 수 있는 버팀목이 되어 직무를 계속 이어나갈 수 있는 중요한 원동력이 되어 준다. 이러한 요인 때문에 카지노 교대 근무자들은 자신의 개인 시간을 투자하여 네트워킹 행동을 하며 사람들과 친목을 다지고 그 과정에서 마음이 편한 동료, 상사들로부터 물리적, 심리적으로 마음의 위로와 응원을 얻을 것이다. 상사와 동료지원인식은 마음의 안식처 외에도 다양한 긍정적인 효과를 가져온다. 예를 들어 직장상사는 부하직원 고가평가를 하며, 다년간의 경험과 노하우를 가지고 있어 업무시 많은 도움이 될 것이다. 또한 협업을 하는 동료의 지원은 업무적 지식을 공유하며 업무로 받은 스트레스를 해소하는데 도움이 될 것이다. 위와 같은 이유로 교대근무특성을 가진 카지노종사자들은 네트워킹 행동을 활발히 할 것이며 매번 새로운 환경에 적응하기 위해 사람과의 관계개선에 힘쓸 것이다. 이러한 네트워킹 행동은 근무하는데 있어 업무적인 역량향상, 소속감, 스트레스 해소 및 성취감을 고취시키며, 네트워킹행동이 회사에 잔류하며 남아있게 만드는 성질의 직무배태성의 영향을 미칠 것이다. 직무배태성은 회사의 소속감을 높여주고 이직의도를 낮출 것이다. 매년 근무환경이 바뀌는 카지노 교대근무자의 개인적인 네트워킹행동이 조직의 만족도, 조직의 적응, 조직몰입, 직무성과 향상, 소속감 등의 긍정적 요소들로 인해 직무배태성이 향상될 것이며, 상사와 동료의 도움을 받는다면 직무배태성에 정의 영향을 미칠 것이다. 본 연구의 목적은 카지노 교대근무 종사원의 네트워킹행동이 직무배태성에 미치는 영향에서 상사·동료지원인식의 매개의 효과를 실증적으로 검증하는 것에 있다. Casinos usually operates 24/7 excluding maintenance hours. Since casino shift workers rotate their shifts every year, the familiar work environment such as working hours and the co-workers changes periodically. One of the key job characteristic is to adapt to a new work environment every time a shift is changed. Thus two-way communication with the new shift workers is one of the key factor of the job. In order to adapt to this work environment, the ability to exchange information and promote friendship with various stakeholders such as colleagues, managers and other departments is an important factor. As a part of networking activities, many casino workers meet with colleagues, seniors and mangers in informal groups after work as well as in-house club activities for communications. Managers and colleagues who became close through in-house activities or informal meetings outside the company are the strength to overcome difficult situations during shift work and they support each other which is an important driving force to continue their work. Because of this, casino shift workers invest their personal time in these networking activities to build relationship with co-workers and in the process they will feel both physical and psychological comfortness and support from their colleagues and mangers who are close with. Additionally, the support from colleagues and mangers provides various positive factors. For example, managers will evaluate their subordinates highly and the years of work experiences and knowledges they share will be useful during work and their support can also relieve stress from work. Thus, in order to adapt to a new work environment every time, casino shift workers will actively engage in networking activities and will strive to form relationships with new co-workers. These networking activities will improve job competency, promote job embeddedness, relieve stress and promotes a sense of accomplishment, which is the main reason of networking activities, to increase sense of belonging to the company and decrease the turnover. The networking activities will provide positive factors such as organizational satisfaction, adaptation, commitment, job performance improvement and a sense of belonging to the casino shift workers who periodically changes their working environment The purpose of this research is to verify how support on Knowledge of managers and colleagues provide additional factor to networking activities that affect job embeddedness.

부산시 택시 요금구조 개선에 관한 연구

김순주 東義大學校 大學院 2004 국내석사

택시는 1회용 자가용으로 이용되고 고급교통수단으로서 이용승객이 요구하는 장소까지 신속하게 이동해주는 문전수송(door to door)의 역할을 담당한다. 그러나 대중교통 수단간의 연계성이 발달하지 못함에 따라 교통수단간에 합리적인 역할 분담이 이루어지지 못하고 있다. 오늘날 대도시에서의 택시는 대중교통수단을 보완하는 준 대중교통수단으로 기능하고, 이로 인한 택시의 승차난과 합승행위, 난폭운전, 불친절행위 등 만성적인 택시교통서비스의 부재로 이용객들이 불편을 경험하고 있다. 이 같은 문제점은 불합리한 현행 요금체계로 인한 택시기능의 상실에서 비롯되었다. 따라서 요금체계의 문제점을 파악하여 합리적인 요금체계의 구축으로 대 승객 서비스 제고와 택시기능의 회복이 필요하다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 부산광역시의 택시운행의 실태를 살펴본 후 현행 요금구조가 갖고 있는 비효율성과 문제점을 파악하고 이를 위해 현행 요금체계의 합리적 개선방향을 연구하였다. 우리나라의 현행 택시요금제도는 승차시간과 승차거리를 동시에 적용하는 시간-거리 상호 병산제를 실시하고 있는데, 시간-거리 병산제에도 승차시간과 승차거리를 별도로 계산하여 합산하는 동시병산제와 승차거리에 따른 요금과 승차거리 요금에 일정 속도 이하(현행 15km/h) 운행시간 요금을 합산하는 상호병산제가 있다. 택시 요금과 관련된 문제점은 ①택시의 위상정립을 위한 정부목표의 부재, ②시간-거리 병산제 실시에 있어서 시간요금과 거리요금의 불합리성, ③기본요금과 이후요금의 불합리성, ④할증요금제도의 불합리성 등이다. 언급한 문제점에 대하여 먼저 택시는 고급교통수단으로서의 위상을 정립하기 위한 정책목표가 수립되어야 하나 정부에서는 택시를 고급교통수단으로서 역할을 수행토록 하는 요금인상을 억제함으로써 택시 본연의 기능을 수행치 못하고 적정수요 이상의 시민이 이용하는 저급교통수단으로 전락하도록 하였다. 시간-거리 병산제의 경우 시간요금이 거리요금에 비해서 너무 낮게 책정되어 있어서 과속·난폭운전의 원인을 제공하고 있다. 할증 요금제도의 경우 심야시간대에 대한 할증을 실시하고 있는 반면, 승객의 수와 화물에 대한 할증제도가 확립되어 있지 않아 4인이 중형택시를 합승하는 경우 4km거리의 통행에서는 대중교통수단인 버스의 요금보다도 저렴한 교통수단이 된다. 지금까지 언급한 문제들을 해결하기 위해서 본 논문에서는 적정 택시요금 결정식을 만들었는데, 이를 통해 택시 서비스 개선 효과를 가져올 것으로 기대된다. Korea currently adopts time-distance mutual united system for determining taxi fare. In other words, the amount of fare is determined by a combination of time spent and distance traveled: adding the extra fare on the distance traveled under a certain limit of speed (e.g. 15 km/h) to the fare on riding distance. This system however results in numerous negative effects both for passengers and for operators due to such reasons as low base fare level, unbalance between time and distance rates, irrational surcharge policies etc. These problems has led not just to the low quality of taxi service, e.g. reckless and violent driving habits but also to the deepened financial crisis of taxi industry due to the revenue loss. This study attempts to rationalize the taxi fare structure so as to improve the quality of services as well as to enhance the operator's financial situation. It looks into present situation of Busan taxi services as a case for the study and identify the problems related to the current taxi fare structure. To suggest a rational fare structure, the fare structures of advanced cities in abroad are also discussed and examined. It was found that the amount of time fare is charged too low when compared with that of distance fare, causing speeding and violent driving. Also it was found that current surcharge system not well represent the real cost structure of taxi service. This study suggests necessary reform in taxi fare structure , resulting in higher level of service and increase in revenue.

중학교 가정과 교사의 직무분석 연구

김순주 한국교원대학교 1999 국내석사

2차원 광 직교 부호의 자기 상관 관계 값과 상호 상관 관계 값을 유추하는 알고리즘과 그에 따른 바운드

김순주 漢陽大學校 大學院 2003 국내석사

광학적 부호 분할 다중 접속방식(Optical Code Division Multiple Access)에서 쓰이는 광 직교 부호(Optical Orthogonal Code)는 좋은 성질의 자기상관관계와 상호상관관계를 갖는 이진수열이다[3, 4, 5]. 이러한 광 직교 부호의 자기상관관계와 상호상관관계 값은 그 시스템의 성능을 판가름하는 중요한 척도가 된다. 따라서 1차원 자기상관관계와 상호상관관계 값에 따른 최대 부호 크기에 관한 바운드와 부호 설계 기법이 연구되어왔다[3]. 최근에는 1차원보다는 더욱 많은 사용자를 지원하는 2차원에서의 부호 설계가 연구되어지고 있다[6, 7]. 본 논문에서는 2차원 광 직교 부호의 자기상관관계와 상호상관관계 값을 구하기 위한 알고리즘을 소개하고 그 알고리즘을 이용하여 광 직교 부호의 크기에 대한 상한값을 유도한다.

임파워링 리더십이 LMX 질과 조직유효성에 미치는 영향 : IT업종을 중심으로

김순주 한국방송통신대학교 경영대학원 2015 국내석사

급변하는 경영환경에 적합한 리더십으로 최근 임파워링 리더십이 부각되고 있다. 임파워링 리더십은 조직에서 리더가 구성원들과 권한을 공유하고 구성원의 내적동기부여 수준을 제고시켜주는 리더의 행위를 말하는 것으로 임파워먼트를 기반으로 하고 있다. 본 연구는 타 직종과는 다른 과업환경과 특성을 지닌 IT인력에게 적합한 리더십으로 임파워링 리더십 발휘의 중요성을 인식하고 이를 조직에 적용하기 위해 IT인력을 대상으로 임파워링 리더십과 조직유효성과의 관계를 파악하고자 하였다. 또한 리더와 구성원의 적합성을 나타내는 척도로써 LMX 질이 이들 간 관계에 있어 매개역할을 하는지에 대해서도 실증검증을 통해 살펴보고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 먼저 선행연구를 검토한 후 실증연구를 진행하였다. 우선 선행연구 검토에서 본 연구의 모형과 가설을 설정하였고 이를 바탕으로 설문지를 구성하였다. 설문지는 다양한 분야에서 IT업무를 수행하는 IT인력을 대상으로 총 300부의 설문지를 배포하여 241부의 유효설문지를 회수하였다. 회수된 설문지는 인구통계학적 특성을 살펴보기 위해 빈도분석을 실시하였다. 이후 측정도구의 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 병행하여 실시하였으며 신뢰성 검증을 위해서 크론바흐 알파계수를 활용하였다. 또한 연구모형과 가설검증을 위해 구조방정식모형을 분석기법으로 활용하였다. 그 결과 타당성과 신뢰성이 확보되었으며, 연구모형의 적합도 지수 모두 수용 가능한 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, IT인력에 대한 임파워링 리더십은 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 임파워링 리더십의 하위요인인 코칭은 조직유효성에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 매개변수인 LMX 질을 통해 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 타 직종과 구분되는 IT인력의 특성에 기인한 것으로 급격하게 변화하는 IT업종에서는 리더에 비해 실무담당자가 오히려 전문지식을 가지고 있기 때문에 이들을 대상으로 하는 리더의 코칭은 오히려 간섭으로 작용할 가능성이 있기 때문이다. 따라서 이들을 대상으로 코칭을 수행하기 위해서는 직접적인 효과보다는 멘토링 제도 등의 활용을 통한 간접적인 효과를 고려해 볼 필요가 있겠다. 둘째, IT인력에 대한 임파워링 리더십은 LMX 질에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 임파워링 리더십의 하위요인인 참여적 의사결정은 LMX 질의 하위요인 중 충성심과 공헌의욕에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 참여적 의사결정을 통해 권력이 분권화 되면 리더의 영향력이 상대적으로 약해져서 리더와 구성원의 관계가 과거의 수직적 관계에서 수평적 관계로 이양하게 되므로 이러한 관계의 변화에 따라 리더에 대한 구성원의 충성심과 그를 위해 헌신하고자 하는 공헌의욕도 자연히 약화 될 수밖에 없을 것이기 때문이다. 셋째, LMX 질은 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구들과 일치하는 것으로 이들의 연구를 다시 한 번 실증 분석함으로써 이들의 연구결과를 지지하였다고 볼 수 있다. 본 연구는 임파워링 리더십, LMX 질, 조직유효성 간의 관계에 있어 각 하위 구성요인들이 어떠한 경로를 통해 서로 간 영향을 미치는가에 대해 구조적 관계를 실증적으로 검증함으로써 기존의 연구들을 이론적으로 확장하였다. 또한 IT인력에 대한 임파워링 리더십의 효과를 달성하기 위해서 이들의 특성을 감안하여 리더와 구성원간의 상호관계를 어떻게 고려해야 하는지를 제시해주고 있다는 점에서 본 연구의 이론적·실무적 시사점을 찾을 수 있겠다. Recently, 'Empowering Leadership' is emerging as a type of leadership which fits a rapidly changing management environment. Empowering leadership refers to the behavior of a leader who shares authority with the members of an organization and enhances the level of internal motivation of the members based on empowerment. The purpose of this study is to explore the relationship between empowering leadership and organizational effectiveness of IT workforce in order to emphasize the importance of implementation of empowering leadership, to apply it to the organizations in IT industry which has different task environment and characteristics and to empirically verify if the 'Quality of Leader-Member Exchange (LMX)' as the standard for suitability of the leader and members plays a mediating role in their relationship. For this purpose, this study reviewed preceding studies and, afterwards, conducted empirical study. First, through review on preceding studies, this study established a study model and hypotheses and, based on them, composed a questionnaire form. A total of 300 questionnaires were distributed to workforce working in various fields of IT industry and 241 valid questionnaires were collected. Frequency analysis was conducted on collected questionnaires to extract demographic characteristics. Then, to test the validity of measuring tools, both exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were conducted and, to test reliability, Cronbach Alpha coefficient was utilized. In addition, to verify study model and hypotheses, the study utilized structural equation model as an analysis technique. As the result, both validity and reliability were secured and it was confirmed that goodness-of-fit index of the study model was acceptable. The results of this study are as follows. First, empowering leadership for IT workforce proved to have positive (+) effect on organizational effectiveness. Especially, 'coaching', a sub-factor of empowering leadership, had negative (-) effect on organizational effectiveness but had positive (+) effect through the mediating variable LMX, which is interpreted that, due to the characteristics of IT workforce distinguished from other types of work, coaching of a leader may work as interruption since field workers tend to have more professional knowledge than a leader in IT industry. Therefore, it should be considered that coaching is indirectly performed through mentoring system or other similar systems rather than direct performance by the leader. Second, empowering leadership for IT workforce had positive (+) effect on the quality of LMX. Especially, participatory decision-making, a sub-factor of empowering leadership, had negative (-) effect on 'loyalty' and will to 'contribution' among sub-factors of quality of LMX. This is because when authority is decentralized through participatory decision-making, the influence of the leader becomes relatively weaker and the relationship between the leader and members of the organization moves from vertical relationship of the past to horizontal one, the change of which naturally weakens loyalty of members toward the leader and the will to contribute. Third, the quality of LMX had positive (+) effect on organizational effectiveness, which corresponds with the results of the preceding studies. Thus, this study supports the results of the preceding studies with yet another empirical analysis. This study theoretically expanded preceding studies by empirically verifying the structure regarding through what paths each sub-factors affect one another in the relationship among empowering leadership, quality of LMX and organizational effectiveness. In addition, theoretical and practical implication of this study lies in the fact that, in order to achieve effective empowering leadership for IT workforce, it presents how to consider reciprocal relationship between the leader and members while considering their characteristics.