다문화가정 결혼이주여성의 자녀양육 경험에 관한 현상학적 연구

김미현 한국가족사회복지학회 2019 한국가족복지학 Vol.66 No.-

The purpose of this study is to examine the meaning of marriage migrant women’s parenting experience in multicultural families through in-depth interview. For this purpose, six mothers from multicultural families were selected as participants in the study, and they had one-on-one in-depth interview for about five months from March 2019. As a result, the analysis applied Giorgi’s phenomenological research method to know the actual participant’s parenting experience and the analysis resulted in 206 semantic units, 42 sub-components, 12 components, and 5 essential themes. Essential themes are structured as conflict over child support, support for child support, conflict over child care, support for child care, and commitment to the future. Through this research, the relationship between social welfare and experience of raising children of multicultural families was discussed, and practical suggestions were made for social welfare policies. 본 연구는 다문화가정 결혼이주여성의 자녀양육 경험에 대한 의미를 심층면접을 통해 깊이 있게 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 다문화가정 결혼이주여성 6명을 연구 참여자로선정하여 2019년 3월부터 약 5개월 동안 일대일 심층면접을 하였다. 결과 분석은 연구 참여자의 양육 경험의 실제를 알기 위해 Giorgi의 현상학적 연구방법을 적용하였으며, 분석결과 206 개의 의미단위, 42개의 하위구성요소, 12개의 구성요소 및 5개의 본질적 주제가 도출되었다. 본질적 주제는 자녀양육에 대한 갈등, 자녀양육 지지체계, 자녀양육에 대한 갈등극복, 자녀양육에 대한 지원, 미래를 향한 결심으로 구조화 되었다. 연구를 통해 다문화가정 결혼이주여성의 자녀양육 경험을 바탕으로 사회복지와의 연관성을 논의하였고 사회복지 정책적 실천적 제언을 하였다.

리더십현장의 패러독스

백기복 리더십학회 2019 리더십연구 Vol.10 No.3

Although there exist diverse interpretations on leadership, the present study assumed that the leadership paradox perspective should deserve the entitlement, “the most appropriate viewpoint on leadership”, considering the VUCA(Velocity, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity) characteristics that the 4 th industrial revolution brings about. Based on this assumption, the current study extracted seven leadership paradox behaviors after comprehending the extant leadership theories and accumulated study results, and explains each paradox from the viewpoints of schimogenesis and versatility. The seven paradoxes presented here as in task-oriented vs. people-oriented, management-focus vs. strategy-focus, leader-centered vs. subordinates-centered, formal vs. informal roles, developing a singularly deep relationship vs. multiple relationships, innovation-push vs. transaction-saddled, principle-first vs. adaptability-first are the fundamental leadership behaviors that a versatile leader needs to demonstrate in response to situational demands. Leaders at work should focus on tasks and accomplish assigned goals while at the same time taking care of the minds of subordinates’; they also need to manage people thoroughly whereas showing the capability to articulate a vision and the strategy to achieve it; and the leaders should be able to demonstrate the capability to present decisive solutions to subordinates along with the abilities to make participative and delegatory decisions. Additionally, the leaders on site are supposed to play informal supportive roles while concentrating on formal roles; and they are also to build strong social capital with the personnel including the superior, peers, and outside network, while developing specially intimate relations with a few in-group subordinates. Finally the leaders on one hand should be capable of properly rewarding and recognizing subordinates for their present endeavors, while on the other hand pursuing relentless innovation necessary for the future of organization; and they need to show adaptability to respond properly to the environmental pressures by detecting and utilizing coming opportunities, simultaneously being loyal to the ethical principles. In this paper, it was suggested that “the leadership gaming method” is more appropriate to train and develop the versatile leaders than the existing one-side lecturing. Limitations of the present study were also described along with future research directions. Key words: Leadership, Paradox 리더십은 바라보는 관점에 따라서 다양하게 해석될 수 있지만, 최근의 4차 산업혁명시대의VUCA(Velocity, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) 특징을 고려할 때 패러독스관점으로 해석하는 것이 타당하다. 본 연구는 이러한 전제하에 기존의 리더십이론들과 연구결과들을 종합하여 리더십패러독스행위 일곱 가지를 도출하고 각각에 대해서 분열생성(schimogenesis)과 두름성(versatility) 측면에서 설명하였다. 여기에 제시된 과업초점 vs. 인간초점, 관리지향 vs. 전략지향, 리더중심 vs. 부하중심, 공식역할 vs. 비공식역할, 단면관계 vs. 다면관계, 혁신지향 vs. 거래지향, 그리고 원칙중시 vs. 적응중시 등 리더십패러독스 일곱 가지는 두름리더들이 상황의 필요에 따라능수능란하게 발휘해야 하는 기본적 리더십행위들이다. 현장의 리더들은 과업에 집중하여 목표를달성하는 한편 구성원들의 마음관리를 해야 하고, 관리를 철저히 하면서도 미래비전과 전략을 제시할 줄 알아야 하며, 독단이 필요할 때 과감하게 독단하면서도 참여와 위임도 할 줄 알아야 한다. 아울러 공식적 역할에 집중하면서도 비공식적 후원자역할도 수행하고, 부하를 위하면서도 상사, 동료, 외부인들까지를 포함한 폭넓은 사회적 자본을 구축할 수 있어야 한다. 한쪽에서 미래의 발전을위해서 혁신을 추구하면서도 다른 한편으로는 현실적 보상과 인정을 잊지 말아야 하고, 윤리적원칙에 충실하면서도 새로운 기회를 찾아 환경변화에 적절히 적응하는 모습도 보여줘야 한다. 이러한 두름리더십을 개발하기 위해서는 기존의 일방적 전달위주의 방식보다는 “리더십게임”을 통한 훈련방법이 더 바람직하다고 추천하였다. 본 연구의 한계와 향후의 연구방향을 논의하였다. 키워드: 리더십, 패러독스, 현장, 리더

소비자교육 연구의 동향 분석 및 확대 방안

김시월 ( Si Wuel Kim ) 한국소비자학회 2010 소비자학연구 Vol.21 No.2

창간 30주년 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’ 내용분석 및 제언

유태용,이현준,고윤진,최효임,김민경,명민재,이민선,조은강,황순필,김미소,서진형,손희정,이의현 한국산업및조직심리학회 2019 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.32 No.3

본 연구는 2018년에 창간 30주년이 된 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’에 게재된 논문들의 내용을 체계적으로 분석하였다. 1988년 창간호부터 2018년까지 30년 동안 총 85권의 학회지에 게재된 627편의 논문 중 625편을 대상으로 논문저자 특성, 연구주제, 연구장면, 연구방법, 연구참가자 유형, 논문에 사용된 통계분석 등을 기준으로 분류하고 내용을 분석하였다. 분석 결과, 저자 소속은 심리학과 및 산업심리학과가 전체 저자 수인 1,401명 중 1,027명(83.9%)으로 가장 많았고, 대학에 속한 저자가 1,265명(90.3%)으로 가장 많았다. 또한 초기 10년에는 15명에 불과했던 여성 저자의 비율이 최근 10년 들어 293명(36.0%)으로 늘어난 것을 확인할 수 있었다. 연구 주제별로 논문을 분류한 결과, 조직심리 논문이 376편(60.2%)으로 가장 많았고, 연구가 수행된 물리적 장소를 분석한 결과, 실제 현장에서 이루어진 연구가 471편(75.4%)으로 가장 많았다. 연구방법은 설문지에 의한 조사연구가 전체의 74.1%(463편)로 가장 많았으며, 실제 산업 현장의 현직자 집단을 대상으로 수행한 연구가 전체의 66.4%(415편)로 가장 많았다. 그 외에도 최근 10년 전부터 온라인 설문지를 활용한 조사연구가 확대되고 있으며, 통계분석은 초기 10년과 유사하게 요인분석, 상관분석, 회귀분석이 가장 널리 활용되었다. 최근 10년 들어 통계분석 종류는 더욱 다양해졌는데 다수준분석, 생존분석, 비선형분석 등 새로운 분석기법을 적극 활용하기 시작하였다. 끝으로 지난 30년 동안 게재된 논문을 주제별로 개관하였으며, 이러한 내용분석을 토대로 앞으로 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’이 추구해야 할 지향점과 부가적인 과제에 대해 논의하였다.

국내 이주근로자 선교의 역사적 흐름 분석과 이에 따른 미래 선교를 위한 선교적 제언

신성임(Sung Im Shin) 장로회신학대학교 세계선교연구원 2022 선교와 신학 Vol.58 No.-

국내 이주근로자 선교가 30여 년의 시간이 흐른 현시점에서 선교 역사를 분석하여 이를 근거로 미래 선교를 계획하는 것은 이주근로자 선교의 발전을 위하여 필요한 작업이다. ‘산업연수생제도’시기에는 이주근로자들’의 인권 향상과 도움을 제공하는 선교가 이루어졌다. 그리고 ‘고용허가제’로 변경된 이후에는 자국민 선교공동체의 증가와 역 선교에 집중하는 선교가 이루어졌고, 팬데믹 시기에는 비대면 온라인 모임과 SNS를 활용하는 선교로 이어지고 있다. 이런 시기별 선교 역사의 흐름 분석을 통하여 도출된 미래 선교를 위한 선교적 제언은 다음과 같다. 고용허가제 시행으로 인한 근로문제가 다소 해결된 상황에서 앞으로의 선교는 이들의 외적인 필요를 넘어 내적인 필요를 보고 이를 돕는 접근이 요구된다. 그리고 자국민 선교공동체가 나라(민족)별 선교를 위한 중추적인 중심센터가 되도록 이를 활성화하는 방안이 마련되어야 하며, 역 선교에 따른 귀국 이후에도 계속 이어지는 연속선교와 이에 온라인과 SNS를 활용하는 프로그램 논의가 있어야 할 것이다. 제시된 선교적 제언을 토대로 미래의 이주근로자 선교의 방향을 세우고 구체적인 선교 전략을 모색하도록 한다. 이로써 국내에서 이루어지는 타문화권 선교가 세계선교로 이어지게 되는 것이다. Evaluating the 30 years the history of Korean churches’ mission among the migrant workers, its future mission strategies can be planned. During the ‘Industrial training system’ period the main mission was involved in human right issues and meeting the needs of the migrant workers. Later in the ‘Employment Permit System’ period, mission communities of each countries were developed and focused on Reverse Sending Mission. Later during the Covid-19 pandemic, the mission developed into virtual mission. Missional suggestions are that firstly we can meet the emotional and spiritual needs of the migrant workers. Secondly, we can develop mission communities according to country or ethnics where the gospel and the love of God can be shared. Lastly Korean churches can continue their mission with migrant workers even after they return to their home countries through the online meetings and social network services. As a result, the migrant mission done in Korea becomes a global mission. The migrant workers mission is a way to be part of God’s work in migrating world.

해양심층수 자원의 웰니스산업 활용 컨탠츠 개발과 R&D 방향

주현희(HyunHee Ju) 한국해양환경·에너지학회 2017 한국해양환경·에너지학회 학술대회논문집 Vol.2017 No.4

최근 중국 노동/노사관계 해외 연구 동향 고찰 및 제언

정선욱(Sun Wook Chung),정유선(Yousun Chung) 한국고용노사관계학회 2020 産業關係硏究 Vol.30 No.1

본 논문은 중국 노사관계의 격변기라 평가받는 최근 10년 동안 중국 노사관계 관련 해외 주요 학술지에 게재된 연구결과들을 소개하고 향후 연구 주제를 제언한다. 2009년부터 2019년까지 해외 주요 학술지에 발표된 총 66편의 논문들을 분석한 결과, 주목할 만한 특징은 다음과 같다. 1) 연구 주제로는 노동자 저항 및 파업, 공회(중국 노동조합) 개혁, 신세대 농민공, 단체협상, 노동NGO, 임금 및 근로조건, 국가 간 비교연구, 해외진출 중국기업 노무관리 등에 관한 연구가 꾸준히 진행되어왔다. 2) 방법론 측면에서는 인터뷰, 참여관찰, 사례분석 등 질적 연구(56%)가 압도적으로 많았다. 3) 노사관계 학술지가 중국 노사관계 연구성과의 출판과 공유에 있어서 본격적인 플랫폼 역할을 수행하면서, 인접학문(정치학, 사회학, 경제학, 법학 등)에서 중국 노동문제를 다루던 학자들도 활발하게 노사관계 학술지에 연구성과를 발표하고 있다. 이상의 세 가지 특징은 노사관계학의 오랜 전통인 노동 현실에 대한 심도 깊은 이해와 해결방안 추구, 학제 간 연구 지향과 조응한다. 본 연구는 추후 연구과제로 1) 중국과 기타 구사회주의 국가(가령, 베트남, 헝가리, 폴란드 등)의 노사관계 비교 연구, 2) 중국 전역에 다양한 업종과 다양한 규모로 진출한 한국기업 대상의 체계적인 설문조사 연구, 3) 노동환경 변화에 따른 중국진출 외국기업 및 외국기업협회의 전략적 선택, 4) 국가 하위단계 수준의(sub-national level) 연구, 5) 최근 디지털 신경제를 반영한 연구를 제시하였다. This article conducts a critical literature review of China’s labor relations for the last 10 years and offers suggestions for further study. We focus on 66 articles published in six major industrial relations journals between 2009 and 2019. China watchers have witnessed fundamental changes in China’s labor relations since the early 2000s. Although various reports from research institutes, media, and private companies in Korea covered emerging issues in China’s labor relations, they did not fully address overall institutional changes and major issues in IR(such as major actors, wages and working conditions). Against this backdrop, this article seeks to offer an in-depth review of 66 articles which represent recent Western scholarship, from 2009 to 2019. Our analysis shows that the major topics addressed in recent studies include wildcat strike, labor protests, labor unions(ACFTU), new generation of migrant workers, collective consultation, labor NGOs, wage and working conditions, international comparative study, and Chinese companies’ IR in host countries. Methodologically, qualitative study was dominant(56 percent). Regarding research outlet, we found that IR journals have gradually become major outlets for studies of China’s labor relations. Regarding future research we suggest that more attention be paid to comparison of China and post-socialist countries, systematic analysis of Korean companies in China, sub-national variation in China’s labor relations, foreign company associations in China and their strategic choices, and new economy and its impact on China’s labor.

한국 불교조각 연구 어떻게 할 것인가

김리나(Kim Lena) 한국미술사학회 2004 美術史學硏究 Vol.- No.241

In the study of Buddhist sculptures, forms of images follow the rules of Buddhist iconography, such as hand gestures, poses, or modes of wearing garments. Styles, on the other hands, are more about facial expressions, technical process of carving or casting and its effects on the images appearance. Therefore, knowledge in Buddhist texts and iconography is prerequisite to understand the forms of Buddhist images. It appears that the forms do not change easily according to region, period or related people. But the styles reveal regional preferences, so that facial expressions of images, proportions or the modes of wearing garments, the degree of plasticity and ornamentations vary between regions. The stylistic features of images also change through the span of time. The stylistic variations are evident in that the images of India, China, Korea and Japan differ from one another, and that the Sui sculptures from the T'ang images, and that the images of the Three Kingdoms from those of the Unified Silla. In order to understand the meaning of certain iconography, one has to familiarize himself/herself with Buddhist texts, from which the formal aspects of images are derived. While the forms often retain their original meanings changes occur in the styles. In this case, one can compare the images with other examples, which could bring light to the problems such as the stylistic origins and the possible routes through which new forms and styles traveled. By making use of this method, one can figure out the similarities and differences in images, establish stylistic lineages and place certain images in a proper context in the development of Buddhist sculpture in Asia. When one is making comparisons between images, religious activities and cultural exchanges need to be considered as well. It is needless to say that comparative studies between Korean Buddhist images and the related examples in India and China are important, for they reveal the universality and particularity of Korean examples and also enhance our understanding of the transformation of the foreign models in Korea. Japanese sculptures are also significant in this approach, for many extant images in Japan show affinities with Korean counterparts, Presumably, some images were brought from Korea, some retain strong Korean influence and some were combination of Korean forms and Japanese style. Thus, by referring to the rich amount of images and textual sources preserved in Japan, it is possible to reconstruct the lost part of the original forms and styles of Korean Buddhist art.

스마트 오더 서비스가 만족도와 지속사용의도에 미치는 영향: 성격유형의 조절효과

연예지,박철 한국경영정보학회 2022 Information systems review Vol.24 No.2

스마트오더, 모바일앱, 기술수용모델(TAM), 성격유형, 식음료서비스 IT 및 모바일앱의 발전과 코로나19로 인한 비대면 서비스의 확대로 최근 ‘스마트 오더’가 식음료서비스분야에서 활성화되고 있다. 매출이 감소한 최근에도 스마트 오더에 의한 주문건수는 꾸준히 증가하고 있으며, 이러한 주문방식은 고객의 데이터를 축적할 수 있어, 향후 효과적인 고객맞춤 서비스를 가능하게 한다. 따라서 스마트 오더에 대한 만족과 지속이용의 메카니즘을 밝히는 연구는 필요하다. 본 연구에서는 기술수용모형(TAM)을 근간으로 스마트 오더의 만족과 지속이용의도를 연구하되, 고객의 성격유형(외향-내향)의 조절효과를 검토해 보았다. 이를 위해 스마트 오더 이용자 317명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 구조방정식모형 분석에 의해 가설을 검증하였다. 인지된 유용성, 용이성, 유희성이 모두 만족도에 유의한 영향을 미쳤고, 만족도는 지속이용의도에 유의한 영향을 미쳤다. 이러한 영향은 내향적 고객의 경우가 더 컸으며, 이는 언택트(untact) 서비스의 경우에 만족과 지속이용의도에 성격유형에 따른 차이가 있음을 보여주었다. 이러한 결과는 향후 서비스의 고객맞춤화 전략에서는 고객의 성격유형이 고려되어야함을 시사하고 있다.