시장간 연결망과 조직의 생태학

한준(Joon Han) 한국사회학회 2004 韓國社會學 Vol.38 No.4

본 연구는 조직생태학과 시장간 연결망 이론을 결합하여 1981년부터 1999년까지 한국 광업 및 제조업에서 새로운 조직들의 진입률의 변화를 통계적으로 분석, 설명하고자 하였다. 두 이론은 부분적으로 차이를 보이면서도 기본적으로 조직간의 경쟁에 대한 상호보완적 관점을 제시하고 있다. 조직생태학이 시장간 연결망 이론을 통해 공동체 생태학 연구를 더욱 발전시키는 데 도움을 받을 수 있다면, 시장간 연결망 이론은 조직생태학의 진화적 관점을 도입함으로써 연결망의 변화와 진화에 대한 연구가 활성화될 수 있다. 광공업통계조사 자료를 이용하여 20년간 32만 7천 건에 가까운 신규 진입을 산업별로 묶어 진입률을 계산하고 조직생태학적 변수들과 산업연관표를 토대로 분석한 연결망 변수들을 포함시킨 모형을 적용하여 분석하였다. 경험적 분석 결과 조직생태학의 밀도의존 경쟁 가설과 진입률의존 모방 가설, 그리고 시장간 연결망 이론의 구조적 자율성에 따른 수용능력 가설은 대체로 지지되었다. 하지만 구조적 자율성의 외적 측면 즉 연결망 제약성은 분석 결과가 가설과 일치하였지만 내적 측면 즉 조직군의 집중도는 예측과 정반대되는 결과가 나왔다. 그에 대한 토론과 본 연구의 한계가 논의되었다. This study combines organizational ecology and network theory of market to explain the changes in the entry rates of organizations into mining and manufacturing industries. The two theories complement each other in providing theoretical explanation for the competition among organizations despite minor differences. Organizational ecology can benefit from network theory of market in developing community ecology of organizations, while network theory can further explain evolution and change of networks with the help of insights from organizational ecology. Entry rates of organizations are calculated by counting new entries into industries, which add up to 327 thousands between 1981 and 1999, and modelled with variables from organizational ecology and network measures calculated from input-output tables. Model estimation results support density-dependent competition hypothesis and rate-dependent imitation hypothesis from organizational ecology and structural autonomy hypothesis from network theory of markets. External aspect of structural autonomy hypothesis, i.e. carrying capacity depending on lack of structural holes in inter-market network, is supported by the data, but the internal aspect, i.e. concentration of organizational population, was contradicted by the data. Discussion about the results and limitation of this study follows.

거시 조직이론의 필드 구조

신동엽(Dongyoub Shin),이상묵(Sangmook Yi) 연세대학교 경영연구소 2007 연세경영연구 Vol.44 No.2

본 논문에서는 현재 활발하게 연구되며 거시 조직이론 분야의 발전을 이끌고 있는 자원 의존이론, 조직경제학, 신제도이론, 조직생태학 등 네 가지 거시 조직이론 패러다임들의 핵심 논지를 소개하고, 그 함의와 한계를 토론한다. 조직이론은 경영학을 구성하고 있는 여러 분야들 중에서도 가장 학제적이고, 다양하며, 깊이있고 역동적인 분야로 평가된다. 20여 년간 조직이론 필드를 주도하던 상황이론의 쇠락과 함께 1970년대 중반 경에 거의 동시에 출현하여 현재까지 활발하게 연구되고 있는 조직이론 패러다임에는 자원의존이론, 조직경제학, 신제도이론, 조직생태학, 네트워크이론, 조직학습이론, 느슨한 커플링과 쓰레기통이론 등이 있으나, 그 중에서 본 논분에서는 거시 조직이론의 전형적 접근법을 가장 잘 보여주는 대표적 패러다임인 자원의존이론, 조직경제학, 신제도이론, 조직생태학등 네 가지 이론에 논의의 초점을 맞춘다. 본 논문은 21세기 초인 현재 시점에서 거시 조직이론의 발전을 주도하고 있는 네 가지 이론 패러다임들을 소개하고 토론함으로써 조직이론이라는 매우 역동적이고 다원적인 학문필드의 구조와 발전 과정에 대한 체계적 이해를 돕고자 한다. The current paper examines the following four theoretical paradigms that have led the development of macro organization theory in terms of their key arguments, implications, and limitations: resource dependence theory, economics of organization, neo-institutional theory, and organizational ecology. Organization theory is generally regarded as one of the most diverse, inter-disciplinary, dynamic, and theoretically profound fields that constitute the field of management. With the decline of contingency theory that had dominated the field of organization theory for the previous two decades, multiple organization theory paradigms emerged almost simultaneously about the mid 1970s, such as resource dependence theory, economics of organization, neo-institutional theory, organizational ecology, network theory, organizational learning theory, loose coupling theory, and garbage can theory. Among them, the current paper focuses on resource dependence theory, economics of organization, neoinstitutional theory, and organizational ecology, all of which are regarded to represent the idiosyncratic characteristics of macro organization theory. In so doing, the current paper aims to aid the systematic understanding of the structure and development process of the organization theory field which is highly dynamic and pluralistic.

재벌형 조직의 생성과 발전에 관한 거시이론적 접근

강영걸 한국기업경영학회 2016 기업경영연구 Vol.23 No.1

The chaebol structure would be the unique form of organization created and developed in the business environment of Korea. This study seeks to probe the process of creating and developing Korea's chaebol structure from the perspective of macro-organizational theories. We try to explain the process of creating and developing Korea’s chaebol structure from the perspectives of environmental adaption as well as environmental determinism. While the adaptive perspective incorporates political, economic, and institutional approaches, the deterministic perspective stands for organizational ecology. Of the three adaptive approaches, the political approach represented by Marxist theory of organization and resource dependency theory posits that organization structure is the outcome of capitalists’ persistent endeavors to exploit labors. The economic approach represented by Oliver Williamson’s transaction cost economics notes that the very efficiency realized by such dwindling costs as agency costs and transaction costs enables the organization to choose the chaebol structure over other forms of organization. And the institutional approach maintains that such institutional pressures as mimetic isomorphism propel organizations to take the chaebol structure since those pressures provide legitimacy and recognition to them. Organizational ecology representing the deterministic perspective posits that the principle of survival of fitness would be applied to the arena of organizational theories and the chaebol structure is the valid form which has been selected by the relevant environment. After reviewing theories and cases relating to Korea’s chaebol structure, we discuss the validity of each theory mentioned earlier in this study. In particular, we note Williamson's transaction cost economics. The fundamental proposition of this theory is that transaction cost efficiency determines transactional governance structure. This theory is therefore strongly universalistic because it makes little provision for societal and cultural differences. The relative weakness of this theory may be inherent in its universal nature with regard to the peculiarity of Korean situations. In Korea transaction costs could be minimized because of the traditional family structure. Transaction costs in a corporate patriarchy headed by the founder or his immediate offspring can be minimized because managers from the founding family, constituting the dominant coalition in nearly all Korean business groups, may not have to behave opportunistically and to undertake a careful ‘cost-benefit’ analysis. If transaction costs are lower in the Korean economy, where family capitalism is still a sweeping mode of production and transaction, than in other advanced economies, one would claim that Korea's family-dominated organizations may not be an underdeveloped form of organization that should be replaced by the western type of ‘economic’ or ‘utility-maximizing’ organizations. As the Confucian way of interweaving ‘economic’ transactions with ‘noneconomic’ considerations of trust, obligation, and goodwill does not hinder efficient allocation of resources, the Korean method of economizing on transaction costs by way of family capitalism may not occur at the expense of economic efficiency. Finally, we discuss the controversy relating to the validity of the theories made and developed by western scholars. Besides theoretical discussions, we further mention how the fate of chaebol founder families would work and what the future of Korea's capitalism would look like. 이 연구는 재벌형 조직의 생성과 발전 과정을 거시조직이론적 입장에서 밝히고자 하였다. 거시조직이론에는 환경적응론적 관점과 환경결정론적 관점이 존재한다. 환경적응론적 관점은 다시 정치적⋅경제적⋅제도주의적 시각에서 조직의 생성과 발전과정을 접근할 수 있다. 조직의 생성과 발전과정에 영향을 미치는 요인으로 정치적 접근법은 권력을, 경제적 접근법은 효율을, 제도적 접근법은 제도화를 중요하게 본다는 점에서 서로 다르지만, 조직이 환경에 적응할 수 있다는 적응론적(adaptive) 관점이라는 공통점도 가지고 있다. Marxist 조직이론과 자원의존이론으로 대표되는 정치적 접근법에 따르면 거대기업조직은 노동자를 효과적으로 통제하기 위해서 그리고 창업자 가족은 조직내부 권력을 강화하기 위해서 재벌형 조직구조를 선택하며, 거래비용경제학으로 대표되는 경제적 접근법에 따르면 재벌형 조직구조는 거래비용을 대폭 절감할 수 있는 효율적인 구조이기 때문에 채택된다고 한다. 또한 제도주의적 접근법은 재벌형 조직구조가 오랜 시간 동안 제도화하여 정당성을 확보하고 있기 때문에 많은 거대기업집단이 재벌형 조직구조를 모방하고 선택한다고 본다. 환경적응론적 관점과 대비되는 환경결정론은 조직이 구조나 형태를 선택할 수 있다는 합리적 선택의 관점을 받아들이지 않는다. 환경결정론적 관점의 조직생태학에 따르면 사람이 만든 조직도 적자생존이라는 생태학의 기본원리를 따른다고 한다. 이 이론은 재벌형 조직구조가 지금까지 한국적 기업환경에서 생존하고 있는 이유는 한국의 기업환경이 이구조를 선택했기 때문이라고 보고 있다. 이런 이론적 논의 외에도 서구에서 개발된 거시조직이론을 한국 상황에 적용할 때 제기되는 문제점과 재벌형 조직구조의 미래에 대한 토론도 하였다.

선택과 집중의 이면: 조직생태학적 관점의 중소기업산학협력센터 소멸 사례

홍은영,최종인 한국산학기술학회 2022 한국산학기술학회논문지 Vol.23 No.8

In the early 1990s, the government laid the foundation for industry-university cooperation through the industry-university-research cooperation project and raised the research and development (R&D) level of domestic small to medium-sized enterprises (SMEs) by improving their technology. This project has been promoted through the Industry-University Cooperation Center located in universities and research institutes. With more than 25 years of experience, these centers have helped to maintain the industry-university-related governance system by expanding the national industry-academic cooperation network and securing core competencies such as industry-academic cooperation coordinators. However, recently, the centers have been disappearing as per the sunset provisions of this project and in furtherance of the policy of selection and concentration. In this paper, the disappearance of the centers due to external environment variability, such as changes in government policy, is approached from the perspective of organizational ecology. In conclusion, the disappearance of these centers has led to the collapse of industry-university cooperation governance, the loss of core manpower, and the weakening of the technological competitiveness of SMEs. Through this study, it is argued that there is a need for a new policy design for the industry-academic cooperation ecosystem, along with efforts to strengthen its governance and maintain the core competencies of the universities in this regard. 한국 정부는 1990년대 초반 지역균형 발전을 위한 정책의 일환으로 산학연협력기술개발사업을 주도하였다. 이 사업을 통해 산학협력의 초석을 마련하고, 지역기업의 기술력을 제고하는 등 국내 중소기업의 R&D 수준이 향상되었다. 이 사업은 대학 및 연구기관에 위치한 중소기업산학협력센터를 통해 추진되어 왔는데 25년 이상의 오랜 경험으로 인해 초기 중소기업의 기술력 향상 도모, 전국적인 산학협력 네트워크 확대, 산학협력코디네이터 등의 핵심 역량 확보 등 산학연관의 거버넌스 체제가 유지되어 왔다. 하지만, 최근 이 사업이 선택과 집중 정책에 따라 사실상 일몰되면서 이 사업을 추진하던 중소기업산학협력센터는 소멸위기에 놓여 있다. 이 논문에서는 정부정책의 변화 등 외부 환경의 변동성으로 인한 센터의 소멸을 조직생태학 관점으로 접근한다. 결론적으로 센터의 소멸은 산학협력 거버넌스 붕괴, 핵심 인력의 소실, 주로 창업 7년 이내의 중소기업의 기술경쟁력 약화를 불러왔다. 이 연구를 통해 산학협력의 거버넌스 강화, 대학 및 연구기관의 산학협력 핵심역량 유지 노력과 더불어 산학협력생태계를 위한 거버넌스 등 새로운 정책설계가 필요함을 주장한다.

조직생존요인에 관한 실증분석 : 엔터테인먼트 기업을 대상으로

김훈,김정훈 한국문화경제학회 2017 문화경제연구 Vol.20 No.1

Korea's entertainment industry laid its foundation in the early 2000s when global popularity of South Korean soap operas increased in Japan. K-pop has been recently leading the popularity in China. However, many Korean entertainment businesses are dying out. This study reviews factors influencing business survival for 42 chosen corporations listed in the Korea Stock Exchange based on organizational ecology. When all of the variables are analyzed at the same time, long period of public offering and high wages and global sales ratio positively affect business survival. When the individual variables are separately analyzed, long period of public offering and CEO incumbency and high wages and global sales ratio positively affect business survival. Meanwhile, size of businesses do not affect the survival. 한국엔터테인먼트 산업은 2000년대 초반 일본 및 드라마한류로 1차 성장을 하였고, 최근에는 K-Pop 및 중국시장을 통해 2차 성장을 하고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들이 만들어지고 퇴출되는 실정이다. 본 연구는 조직생태학 논의를 바탕으로 엔터테인먼트 상장기업 42개를 대상으로 생존요인을 검토하고자 한다. 결과는 모든 요인을 동시에 분석한 전체분석에서는 기업의 상장기간, 종업원급여 및 해외매출비율이 높은 기업이 생존에 유리했으며, 개별 요인 대상 분석에서는 상장기간, 최고 경영자의 재임기간, 그리고 종업원 급여와 해외매출비율이 높은 기업이 생존에 유리한 것으로 나타났다. 또한, 기업의 규모는 생존에 별다른 영향력을 미치지 못했다. 본 연구의 시사점은 기업 및 정부정책에 있어서는 관련기업 상장까지의 정책적 노력과 한류의 활용을 통한 매출확대 및 국가 간 문화 호혜성 유지정책이 요구됨을 확인할 수 있었으며, 무형자산 평가 및 가치 환산에 대한 제도적 보완이 필요함을 알 수 있다. 또한 기업 경영측면에서는 최고경영자 교체의 신중함과 해외매출을 위한 한류의 활용 및 종업원급여에 대한 투자측면의 고려가 필요하다.

한국 아이돌, 그들은 어떻게 살아남는가?: 한국 아이돌 산업 생태계의 생존과 성공 요인

이시림(Silim Lee),이수현(Suhyeon Lee) 한국여성커뮤니케이션학회 2019 미디어, 젠더 & 문화 Vol.34 No.2

본 연구는 한국 아이돌 생태계 내 경쟁과 생존의 역학관계를 살펴봄으로써 한국의 대중문화와 문화산업을 깊이 이해하는 것을 목적으로 한다. 아이돌 산업은 산업 그 자체의 확장만 아니라 팬덤 및 소비문화를 포괄하여 대중문화를 구성하면서 한국 대중문화산업에서 중요한 부분을 차지한다. 그런데 이러한 성장과 함께 아이돌산업 생태계 안의 경쟁은 점차 심화 되고 있다. 특히 아이돌은 아이돌이 되는 것에서 시작해 데뷔 후 생존하는 것까지 다층적인 경쟁을 필연적으로 경험한다. 그렇다면 아이돌 산업 내에서 그들의 생존에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 본 연구는 이러한 질문에서 출발하여 조직생태학 이론을 통해 한국 아이돌 생태계 내 조직들의 생존과 사멸을 살펴보았다. 연구결과, 한국 아이돌 그룹은 소속사의 규모가 클수록, 소속사의 연령이 높을수록, 그룹원이 저작권을 보유한 경우에 더욱 생존률이 높은 것으로 확인되었다. 또 현재의 아이돌 산업 생태계는 매우 경쟁적인 것으로 보이지만 아직 생태계 내 수용 가능 영역이 남아 있고, 산업 특성상 자원분할이 이루어지지 않았기 때문에 대형 소속사와 중소형 소속사 모두가 동일한 생태지위를 두고 계속해서 경쟁하게 될 것으로 예측한다. 따라서 이 생태계가 장기적으로 유지되기 위해서는 아이돌 그룹이 활동영역을 확장하는 것과 같은 방법으로 더욱 다양한 소비자층을 확보함으로써 조직의 생태지위 자체를 넓힐 필요가 있음을 제언하는 바이다. This study aims to have a deeper understanding of Korean popular culture and cultural industry by looking at the dynamics of competition and survival within the Korean idol ecosystem. The idol industry is an important part of Korean popular culture and the economic impact power of idol has become very large. With this growth, competition within the ecosystem of the idol industry is becoming more and deepening Idol is in a competitive situation, from debuting to surviving in the market So what factors influence their survival within the idol industry? Starting with these questions, this study looked at the survival and death of organizations in the Korean idol ecosystem with the theory of organizational ecology. The results showed that the agency is larger, the longer the agency is run, the more copyrighted group members have the survival rate of idol groups be higher. In addition, both large and medium-sized agencies are expected to continue to compete for the same ecological status. Because the current idol industry ecosystem seems highly competitive, but organizational density has yet to reach the top due to the remaining soluble areas in this ecosystem, and because of the nature of the industry, no resource division is achieved. Therefore, it is suggested that Korean Idol ecosystem needs to expand the organization’s ecological status itself by securing a wider range of consumers by expanding the area of activity, and so on a long-term basis.

위기의 차별적 영향에 대한 생태학적 접근: 수용 능력과 국지적 경쟁을 중심으로

김도윤,임수빈 한국기업경영학회 2024 기업경영연구 Vol.31 No.2

이 논문은 조직 생태학적 요인이 조직 성과에 미치는 영향이 위기의 유형에 따라 어떻게 다르게 조절되는지 탐구한다. 위기 관련 기존 조직 연구들은 위기가 조직 성과에 부정적인 영향을 끼치는 존재라는 전제에 기반하여 조직이 위기를 어떻게 해석하고 대응하는지 밝히는 것에 주목해왔다. 하지만 기존 연구들은 위기에도 여러 유형이있으며 유형에 따라 위기가 질적으로 다를 수 있다는 점을 밝히는 것에는 상대적으로 관심이 부족했다. 이 연구는위기의 원인, 성격, 전개 양상에 따라 구분되는 두 가지 유형의 위기를 제시하고, 각 위기가 조직 성과에 차별화된영향을 미칠 것이라 제안한다. 이를 위해 우선 호텔 산업의 특수한 맥락에 주목하여, 호텔의 경쟁 환경이 조직 생태학적 시각으로 해석하기에 가장 적절하다고 제안하며 수용 능력과 국지적 경쟁이 조직 성과에 미치는 영향을 밝힌다. 이후 호텔 산업에 발생한 위기의 유형에 따라 조직 생태학적 요인이 조직 성과에 미치는 영향이 다르게 조절될 것이라고 주장한다. 이러한 가설을 검증하기 위해 2012년부터 2021년까지 대한민국 호텔 산업 데이터를 기반으로 실증분석한 결과, 조직 성과에 영향을 미치는 수용 능력과 국지적 경쟁의 영향이 외교 갈등으로 인한 정치적위기와 COVID-19와 같은 질병 위기에 의해 서로 다른 방향으로 조절되는 것을 확인하였다. 연구 결과를 통해 위기 상황에서 조직 성과에 영향을 미치는 수용 능력과 국지적 경쟁의 영향을 확인함으로써 조직 생태학의 논의를확장시키고 위기의 유형에 따라 다른 영향력을 발휘할 수 있음을 제안하여 조직 위기 개념을 정교화한다. This study explores how crisis moderates relationships between organizational ecological factors and organizational performance differently depending on their types. Previous studies of organizational crises have focused on how organizations interpret and respond to crises, assuming that crises have only negative outcomes. However, there have been relatively few concerns raised about the presence of multiple types of crises and the possibility of qualitative differences among crises based on their typology. This study identifies two types of crises on the basis of their causes, characteristics, and developmental aspects, suggesting that each type of crisis may have a different moderating effect on organizational performance. To illustrate this, this study focuses on the Korean hotel industry, due to its unique context, which makes organizational ecological theory the most appropriate framework to use. First, this study examines the effects of carrying capacity and localized competition on organizational performance. Then, we propose that crises be classified in a different manner, by showing how two types of crises affect ecological factors and organization performance in different ways. To verify this, based on data on the Korean hotel industry from 2012 to 2021, an empirical analysis was conducted with the sales amount per available room (RevPAR) as the dependent variable. All hypotheses were supported confirming that the effects of carrying capacity and local competition are indeed adjusted in disparate directions by political crises arising from political agitation and pandemic diseases such as the COVID-19. As a result, organizational ecology theory has been extended by considering both endogenous and exogenous factors of organizational populations simultaneously in a single framework. Furthermore, our study elaborates the organizational crisis literature by examining how crisis affects organizations based on the type and the environment.

전략변화가 조직생존에 미치는 영향

문상미 ( Sang Mi Moon ),최대운 ( Dae Un Choi ),허문구 ( Moon Goo Huh ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.3

본 연구는 급변하는 경영환경에서 전략변화가 조직의 생존에 어떠한 영향을 미치는지 탐구하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 두 가지 이론적 배경(적응론적 관점과 조직생태학적 관점)을 바탕으로 경쟁가설을 제시하고 실증하였다. 적응론적 관점이 환경 변화에 따른 조직의 전략변화가 조직 생존에 긍정적인 영향을 미친다고 주장하는 반면, 조직생태학적 관점은 전략변화에 따른 재조직화는 조직의 사멸 가능성을 높인다고 주장한다. 기존의 연구들은 조직생존에 대한 전략변화의 일반적인 영향에 대해서는 연구자들 간의 합의가 이루어지지 않은 실정이다. 이에 본 연구는 선행연구를 통해 조직의 전략변화가 조직의 생존에 미치는 영향을 두 가지 이론적 관점에서 살펴보았다. 하나의 관점으로 연구를 진행할 경우, 대비되는 다른 관점에 대해서 무조건적으로 그 오류를 주장할 수 없으므로, 경쟁가설을 도출하여 연구를 진행함으로써 연구의 이론적 시사점을 얻을 수 있었다. 또한 기업의 생존은 횡단 분석을 통해 판단하기 어려우므로 패널데이터를 통한 종단적 연구를 진행하였다. 경쟁가설의 검증을 위해 환경 동태성이 높은 산업으로 판단되는 국내 전자부품 제조업에 속한 152개 기업의 1982년에서 2011년까지 30년 간 전략변화 및 조직생존에 대한 패널자료를 사용하였다. 분석을 위해 연구기간 동안의 거시경제 환경의 변화, 정부의 주요 산업정책, 산업 내 주요사건 및 기술발전 등을 기준으로 해당 산업의 전략안정기간(stable strategic time period, SSTP)을 구분하고, 이를 토대로 전략안정기간 사이 전략군(strategic group) 간의 이동이 발생한 경우를 전략변화로 측정하였다. 연구 결과, 조직생태학적 관점의 가설이 지지됨을 알 수 있었다. 즉, 전략변화가 조직의 생존에 부정적인 영향을 미친다는 것이다. 이를 통해 시설투자가 많은 제조업 분야에서는 급변하는 환경에 따른 빈번한 전략변화가 오히려 생존에 부정적일 수 있다는 실무적 의의를 도출할 수 있었다. The main purpose of this paper is to examine the effect of “strategic moves” (or strategic change) on the likelihood of organizational survival in a population of firms which has undergone radical transformations in its environment. To this end, we propose and test two competitive hypotheses which are the result of two other theoretical perspectives about the consequences of strategic change: the adaptation view (classic strategic management and dynamic capabilities) and the ecological approach. Two competing hypotheses, adaptation perspective and the organizational ecology perspective, for empirical study were performed. In this study, the analysis was conducted and targeted electronic components manufacturing industry with high environmental dynamism. An in-depth comparison between the strategic changes and organizational survival from two perspectives are available by examining how it is the support. Electronic components manufacturing industry for the 1982-2011 panel data on the organization’s strategic change and survival analysis were used. First, industrial strategy of SSTPs was classified by the movement of strategies between the SSTPs in the organizational survival. I used the probit regression to analyze. The results confirm the negative and significant effect of strategic change on the organizational survival with organizational ecology perspective. In other words, the strategic change has a negative effect on the organizational survival. Through this study, the generalization of the results can be improved by analysis based on the two theoretical perspectives about both the strategic change and the organizational survival.

공동생태군내 영리조직과 비영리조직의 조직문화 특성에 관한 연구

주우철 한국정책과학학회 2018 한국정책과학학회보 Vol.22 No.1

The purpose of this study is to research distinct between non-profit and profit organizations and characteristic and difference of each organizational culture types in collaborated biome based on religious foundation. For subject of study, this study selected Tongil Group because it has been fostered harmoniously both non-profit and profit organizations in collaborated biome during last 60 years. In the competing value model, through study result of characteristic between non-profit and profit organizations of organizational types, organizational culture characteristic by common value in collaborated biome was stronger than organizational culture characteristic according to organizational types. In other words, in analysis on similarity of ecological environment, cultural differences according to organizational types was almost nothing. It means that each members prioritize the vision and philosophy of collaborated biome which is a super ordinate concept. The verified result on difference of organizational culture and demographic variable dose not show any meaningful difference as well. Therefore, it needs the study on collaborated biome instead of organization group as an alternative. 본 연구는 종교를 기반으로 한 공동생태군 내 영리조직과 비영리조직의 조직유형 프로필을 경쟁가치모형을 통해 각각의 특징을 살펴보고, 각각의 조직문화유형 특성과 차이를 살펴보고자 함이다. 통일그룹을 연구의 대상으로 선정한 이유는 지난 60년 동안 국내에서 종교를 기반으로 한 공동생태군내에서 영리부문과 비영리부문을 조화롭게 육성해왔기 때문이다. 경쟁가치모형을 통한 조직유형별 영리조직과 비영리조직의 조직문화의 특성을 연구할 결과 조직유형에 따른 조직문화 특성보다는 공동생태군내 조직문화는 공동의 가치에 의한 조직문화 특성이 강하게 나타났다. 즉 생태적 환경에 대한 유사성에 대한 분석에서는 공동생태군내 조직유형에 따른 문화차이는 거의 존재하지 않았고, 각각의 구성원들이 상위개념인 공동생태군의 비전과 철학에 우선한다고 볼 수 있다. 인구통계학적 변수와 조직문화의 차이를 검증한 결과에서도 유의미한 차이가 없었다. 따라서 조직군의 대안으로 공동생태군에 대한 연구가 필요하다.

조직진화론 연구의 발전과 전개방향

이준우 ( Joon Woo Lee ),김강식 ( Kang Sik Kim ) 한독경상학회 2007 經商論叢 Vol.25 No.4

본 논문은 조직진화론의 역사와 발전과정 그리고 미래 연구방향에 대한 연구 결과이다. 조직군생태학, 조직계통학, 단속평형이론을 중심으로 조직진화론의 다양한 이론과 연구들을 종합적으로 정리했다. 조직군생태학은 사회적 환경이 조직형태의 탄생과 사멸률, 조직의 설립과 소멸률, 그리고 조직형태의 변화율에 어떠한 영향을 미치는가를 중심으로 연구하는 분야이다. 조직계통학은 조직의 차이에 대한 학문으로서, 조직군내에서의 다양한 조직형태를 연구하고 분류이론을 개발하고 중요한 차이가 발생하는 원인을 규명하는데 초점을 둔다. 반면 단속평형이론은 다윈의 점증주의적 진화론과는 다른 진화법칙을 주장하는데, 새로운 형태의 종은 갑작스러운 혁명적 변화에 의해 출현하는 것이지 오랜 기간 동안의 작은 변화가 축적되어 나타나는 것은 아니라고 설명한다. 그 동안 이들 이론들은 독립적으로 분화되어 연구가 이루어 왔으나, 최근 들어 통합화하려는 경향이 강하게 나타나고 있다. 각 이론들이 조직연구에 공헌한 점들을 비판적으로 검토하고, 이것에 기반해서 추후 연구를 위한 몇 가지 제안을 제시하였다. Major theory and research in organizational evolution are reviewed, with an emphasis on the population ecology, organizational systematics, and punctuated equilibrium theory. Population ecology is the science of how social environments shape rates of creation and death of organizational forms, rates of organizational founding and mortality, and rates of change in organizational forms. Organizational systematics is the science of organizational differences: the study of differences among the forms of organizational populations, the development of taxonomic theory, the recognition and classification of important differences, and the discovery of how and why the differences came about. Punctuated equilibrium theory postulate a very different view against Darwinian gradualism. The theory propose that lineages exist in essentially static form(equilibrium) over most of their histories, and new species arises abruptly, through sudden, revolutionary punctuations of rapid change. These theories were studied separately, but recently attempts to synthesize perspectives of the various theories are emerging. Some key contributions and criticisms of organizational evolution are addressed, and some suggestions for future research are proposed.