캡스톤디자인 및 현장실습이 취업률에 미치는 영향: 산학협력선도대학(LINC)을 중심으로

박남규 한국벤처창업학회 2023 벤처창업연구 Vol.18 No.4

In order to improve employment rates, most universities operate programs to strengthen students' employment and entrepreneurship, regardless of whether they are selected as the Leading Industry-Innovative University (LINC) or not. In particular, in the case of non-metropolitan universities are risking their lives to improve employment rates. In order to overcome the limitations of university establishment type and university location, which absolutely affect the employment rate, we are operating a startup education & startup support program in order to strengthen employment and entrepreneurship, and capstone design & field training as industry-academia-linked education programs are always available. Although there are studies on effectiveness verification centered on LINC (Leaders in Industry-University Cooperation) in previous studies, but a longitudinal study was conducted on all factors of university factors, startup education & startup support, and capstone design & field training as industry-university-linked education programs as factors affecting the employment rate based on public disclosure indicators. No cases of longitudinal studies were reported. This study targets 116 universities that satisfy the conditions based on university disclosure indicators from 2018 to 2020 that were recently released on university factors, startup education & startup support, and capstone design & field training as industry-academia-linked education programs as factors affecting the employment rate. We analyzed the differences between the LINC (Leaders in Industry-University Cooperation) 51 participating universities and 64 non-participating universities. In addition, considering that there is no historical information on the overlapping participation of participating students due to the limitations of public indicators, the Exposure Effect theory states that long-term exposure to employment and entrepreneurship competency enhancement programs will affect the employment rate through competency enhancement. Based on this, the effectiveness of the 2nd LINC+ (socially customized Leaders in Industry-University Cooperation) was verified from 2017 to 2021 through a longitudinal causal relationship analysis. As a result of the study, it was found that the startup education & startup support and capstone design & field training as industry-academia-linked education programs of the 2nd LINC+ (socially customized Leaders in Industry-University Cooperation) did not affect the employment rate. As a result of the longitudinal causal relationship analysis, it was reconfirmed that universities in metropolitan areas still have higher employment rates than universities in non-metropolitan areas due to existing university factors, and that private universities have higher employment rates than national universities. Among employment and entrepreneurship competency strengthening programs, the number of people who complete entrepreneurship courses, the number of people who complete capstone design, the amount of capstone design payment, and the number of dedicated faculty members partially affect the employment rate by year, while field training has no effect at all by year. It was confirmed that long-term exposure to the entrepreneurship capacity building program did not affect the employment rate. Therefore, it was reconfirmed that in order to improve the employment rate of universities, the limitations of non-metropolitan areas and national and public universities must be overcome. To overcome this, as a program to strengthen employment and entrepreneurship capabilities, it is important to strengthen entrepreneurship through participation in entrepreneurship lectures and actively introduce and be confident in the capstone design program that strengthens the concept of PBL (Problem Based Learning), and the field training program improves the employment rate. In order for actually field training affect of the employment rate, it is necessary to pro... 대부분의 대학은 취업률 향상을 위하여 산헙혁력선도대학(LINC) 선정 여부와 상관없이 학생들의 취·창업역량강화 프로그램을 운영하고 있다. 특히 비수도권대학의 경우 취업률 향상을 위하여 사활을 걸고 있다. 취업률에 절대적으로 영향을 미치는 대학설립유형과 대학소재지에 대한 한계를 극복하기 위하여, 취·창업역량강화를 위하여 기업가정신 함양을 위한 창업교육·지원 프로그램을 운영하고 있으며, 지역 및 기관과 연계한 PBL(Problem Based Learning) 컨셉이 반영된 캡스톤디자인과 현장실습 프로그램을 상시 운용하고 있다. 기존 연구에서는 산헙혁력선도대학(LINC)을 중심으로 효과성 검증에 관한 연구는 수행되었으나, 공시지표를 기반으로 취업률에 미치는 요인으로서 대학요인, 창업교육·지원, 산학연계교육 요인 모두를 대상으로 한 종단연구 사례는 보고되지 않았다. 본 연구는 취업률에 미치는 요인으로 대학요인, 창업교육·지원, 산학연계교육에 대하여 최근까지 공개된 2018년부터 2020년까지 대학공시지표를 기반으로 조건을 만족시키는 116개 대학을 대상으로 51개의 산학협력선도대학(LINC) 참여대학과 64개의 비참여대학 집단간 차이분석을 하였다. 또한 공시지표의 한계로 인하여, 참여 학생의 중복참여에 대한 이력 정보가 없는 점을 고려하여 취·창업역량강화 프로그램에 장기간 노출된다면 역량강화를 통한 취업률에 영향을 미칠 것이라는 노출효과(Exposure Effect)이론을 기반으로 종단적 인과관계 분석을 통하여 2017년부터 2021년까지 2차 사회맞춤형 산학협력 선도대학 육성사업(LINC+)의 효과성을 검증하였다. 연구결과 사회맞춤형 산학협력 선도대학 육성사업(LINC+)의 창업교육·지원 및 산학연계교육 프로그램은 취업률에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 종단적 인과관계 분석결과 기존 대학요인으로 수도권대학이 비수도권대학보다 여전히 취업률이 높으며, 사립대학이 국립대학보다 취업률이 높은 것을 재확인하였다. 취·창업역량강화 프로그램 중 창업강좌 이수자수, 캡스톤디자인 이수자수, 캡스톤디자인 지급액, 전담교직원수는 취업률에 연도별 부분적으로 영향을 미치며, 현장실습은 연도별로 전혀 영향을 미치지 않으며, 취·창업역량강화 프로그램의 장기간 노출이 취업률에 영향을 미치지 않음을 확인하였다. 그러므로, 대학의 취업률 향상을 위해서는 비수도권, 국·공립대의 한계를 극복해야만 함을 재확인하였다. 이를 극복하기 위한 취·창업역량강화 프로그램으로서 창업강좌 참여를 통하여 기업가정신의 강화와 PBL(Problem Based Learning) 컨셉이 강화된 캡스톤디자인 프로그램의 적극적인 도입 및 확신이 중요하며, 현장실습 프로그램이 취업률 향상에 도움이 되기 위해서는 전반적인 학사제도 및 조직의 재정비를 통한 내실 있는 프로그램 진행이 요구된다.

법인세의 기업고용효과분석 – 한계실효세율을 중심으로

황상현,설윤,이선화 한국기업경영학회 2016 기업경영연구 Vol.23 No.2

In view of management of a firm, a firm employment is an independent decision by firm managements. The firm employment owns the property of independent to explain other variables, while firm employment has the dependent property which is explained by other independent variables. In Business, recently an interest on firm employment is recently extended to product and process innovation, and financial variables which explains firm employment as major variables from the effect of technical innovations or R&D. However, corporate tax burden as other factors to explain firm employment is not much considered as research subject. Under this background, our interest is to extend to explore the relationship between corporate tax and firm employment. Compared to existing studies, our paper is the first analysis using marginal tax rate for analysis and marginal tax rate is defined as the tax rate of return occurred from additional one unit of investment. In economics and business, marginal tax rate as well as average tax rate are important concept for financial decision maker and business manager. Using Korean firm-level data from 1986 to 2012, this paper empirically analyzes the effect of corporate tax burden on firms’ employment. We first estimate an average and marginal effective tax rate and, then construct an dynamic employment model which is present in form of an persistence of labor panel regression model. To solve the problem of endogeneity, we utilize the first-difference GMM and empirical results are compared to the first-step and the second-step estimation. This econometric approach allows us to provide more precise estimates for better understanding what the effect of firm tax burden on firm employment under dynamic panel setting. Our results contribute to the existing literature in view of using a marginal effective tax rate. We compare results for average tax rate and marginal rax rate under different specifications. For the various estimation results, we find the significant negative effect of tax burden on employment for both tax rates. Thus, when tax rate increases, then firm employment decreases and results hold when firms face different tax burdens. This implies the decision for firm employment by manager of firm is affected by the government policy for corporate tax. For comparison between Large and S&M enterprise, the effect on employment is significant negative for the Large firms but is not significant for the S&M enterprise. For results for average effective rate, we find the significant negative effect of on employment for only the Large firms using the first-step GMM and second-step GMM and also these results are the same for marginal effective tax rate. We explain that positive effect for employment is from larger scale effect rather than substitute effect occurring when corporate tax burden exists. These results are robust for both the first-step and the second-step GMM using an average and marginal effective tax rate. Government would anticipate effective policy effect for the Large enterprise rather than the S&M enterprise when they implement the corporate tax policy. 경영분야에서 기업고용을 설명하는 주요 변수에 대한 관심은 주로 기술혁신이나 연구개발의 효과에 대해 분석하거나 제품이나 공정혁신, 최근에는 재무관련 변수의 역할에 대한 관심으로 확장되어 오고 있다. 본 연구는 우리나라 상장기업을 대상으로 법인세가 고용에 어떻게 미치는지를 실증 분석하였다. 1986~2012년 동안 기업수준(firm-level)에서 우리나라의 기업별 평균실효세율과 한계실효세율의 법인세와 고용의 동태적모형을 구성하고 이러한 모형을 이용하는 경우 발생할 수 있는 내생성 문제를 해결하기 위해 1계 차분 일반화된 적률법(Generalized Method of Moments: GMM)의 방법론을 이용하였다. 실증분석 결과, 평균유효세율과 한계유효세율 모두 기업의 고용에 음(-)의 유의한 영향을 미치는 것을 발견하였다. 이는 정부의 법인세 정책에 따라 기업의 고용에 대한 의사결정이 영향을 받을 수 있음을 의미한다. 전체표본을 대기업과 중소기업으로 분할하여 분석한 결과 둘 다 음(-)의 값으로 추정되었으나 중소기업보다 대기업의 효과가 통계적으로 유의하고 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 법인세 효과는 대기업 그룹에 더 큰 것으로 나타나 상대적으로 고용이 증가하는 대체효과보다 규모의 효과가 더 큰 것으로 해석할 수 있으며 기업의 특성과 규모에 따라 달라질 수 있음을 알 수 있다. 또한 정부가 법인세 인하로 인한 고용효과를 기대하는 경우 중소기업보다는 대기업의 고용효과가 상대적으로 크게 나타날 수 있음을 시사한다.

대학취업률에 대한 이론적 고찰 및 질적 차이 분석

이지훈,양동령,최성환 한국취업진로학회 2015 취업진로연구 Vol.5 No.3

우리 사회의 경제적 저성장과 사회적 고령화 등에 맞물려 청년실업문제와 사회복지실현에 대한 관심은 이미 그 수준이 국가・사회적 및 미래적 문제에 직면해 있는 것이 현실이다. 이 문제들 중 높은 대학진학률에 따른 청년실업 특히 대학졸업자의 취업문제에 초점을 맞추어 최근 3년간의 대학정보공시 통계결과에 나타난 대학취업률을 분석하고 정부의 대학구조정과 맞물린 교육역량강화사업, 정부재정지원제한대학 및 학자금대출제한대학 선정, 대학기관평가인증 및 대학구조개혁평가 등과 관련하여 교육성과 중 가장 주목 받고 있는 성과지표인 대학의 취업률에 대한 3년간의 지표를 몇 가지 변수별로 구분한 취업률 비교를 통해 정부와 대학의 취업률 평가에 대한 인식과 차이 그리고 그 질적인 분석을 통해 발전방안 및 시사점에 대해 실제적 접근을 하고자 한다. 본 연구의 주요 결과를 살펴보면, 대학 취업률을 이용하여 비교하고 탐색하는데 목적을 두었으며, 대학 취업률을 통해 개선 방향과 앞으로 지속될 취업문제와 취업현황에 대하여 중요한 부분이 될 것이라 생각하여 연구를 진행하였다. 이에 대학과 전문대학의 취업률 비교결과, 수도권・비수도권 취업률 비교결과, 지역별 취업률 비교 결과, 설립주체별 취업률 비교결과, 대 개열별 취업률 비교결과, 소 개열별 취업률 비교결과, 성별 취업률 비교결과를 정리하였다. 본 연구의 시사점으로는 대학교 취업률 영향을 볼 때 지역효과가 가장 높은 것으로 나타났다. 또한 수도권・비 수도권 간의 취업률 또한 차이가 크게 나타났다. 이는 수도권 비수도권 및 지역효과가 있다고 볼 수 있으며 취업률에 대한 전반적인 영향이 있다고 볼 수 있다. 이에 심층적인 분석을 통해 지역적, 수도권・비 수도권의 특성을 고려하여 취업의 격차를 줄여나갈 수 있도록 연구가 필요 할 것이다. 또한 학과별 취업률에 대한 영향도 높게 나타났다. 이는 전체적인 취업률이 한 곳으로 쏠리는 현상이 발생되고 있는 것으로 볼 수 있으며, 정년까지 보장되는 전문직 학과에 치우치고 있다고 볼 수 있다. 이에 전문대학과 4년제 대학교에서 각 분야별 취업률에 대한 연구가 필요하다고 할 수 있다. We currently encounter youth unemployment problem and have great interest in realizing welfare society, caused by Korea's low economic growth and aging society. This way, we face the reality of which the severity is linked not only with present national and social problems but also with overall future problems of our society. Among all theses current problems, this study focused on youth unemployment problems, in particular, unemployment problems of university graduates and I analyzed the employment rate of university graduates shown in the statistical result based on university information disclosure for the last three years. Also, this study compared the employment rate of university graduates which is the most remarkable performance indicator among other education performances, by classifying three years' indicator by several variables, in terms of education reinforcement project, selection of universities under government finance restriction and universities with student loan restriction, accreditation of university institutions and assessment of university structure reformation. This study intended to make a practical approach to development plan and implications through inquiring into the awareness of employment rate held by government and universities, as well as the differences of the awareness between the two institutions and its qualitative analysis. This study aimed to compare and inquire into the employment rate of university graduates. Furthermore, this study proceeded upon a premise that the research on employment rate of university graduates would contribute to finding out improvement direction and giving an important clue to employment problems and situations which would also continue in the future. Accordingly, based on the research, I have compiled the comparative results of employment rate classified into various criteria, for instance, in terms of four-year-course universities vs technical colleges, metropolitan areas vs non-metropolitan areas, by regions, by subjects of foundation (founders), large-scale enterprises vs small and medium enterprises, finally, by gender. This study implies that the strongest influence of employment rate of graduates consists in the effect of regions. Moreover, there was a significant difference of employment rate between metropolitan areas and non-metropolitan areas. It is estimated that employment rate is influenced by the metropolitan and non-metropolitan factors and the effect of regions. These factor generally influence the employment rate. Hereupon, it will be required to seek plans to reduce the gap of employment rate by considering the regional characteristics as well as those of metropolitan and non-metropolitan areas, based on in-depth analysis. In addition, the employment rate was also highly influenced by students' major. This brings about concentration of employment by some specific majors, leaning on some majors for specialized future jobs which assures retirement age. Therefore, it is necessary for technical colleges and four-year-course universities to make research on employment rate according to each major.

지방자치단체의 장애인 공무원 고용 및 의무고용 준수 영향요인 연구 : 2016~2017년간 시·군·구 비교분석

허만형 ( Hur Mann Hyung ) 한국지방행정연구원 2019 地方行政硏究 Vol.33 No.4

본 연구에서는 지방자치단체의 장애인 의무고용제 이행 여부를 광역자치단체와 기초자치단체, 그리고 기초자치단체 중에서 시·군·구를 비교분석하였다. 지방자치단체별 장애인 공무원 비율 관련 자료는 국가통계포털의 e-지방지표에서 수집하여 기술통계분석 이외에 비교분석의 통계적 의미 확인을 위해 필요한 경우에는 t검증과 F검증을 실시하였다. 장애인 공무원 고용률 영향요인과 장애인 공무원 의무고용 준수여부의 영향요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석과 로짓회귀분석을 실시하였다. 분석결과 장애인 공무원 고용률은 구, 군, 시 순으로 통계적으로 유의미한 수준에서 높게 나타났고, 구, 시, 군 순위로 장애인 공무원 의무고용 준수율도 높게 나타났다. 등록 장애인 비율은 장애인 공무원 고용율과 장애인 공무원 의무고용제 준수에 동시에 영향을 미치는 변수였다. 그러나 사회복지비는 장애인 공무원 고용률에는 영향을 미치지 않았지만 장애인 공무원 의무고용 준수에는 영향을 미치는 변수였다. 반대로 재정자립도는 장애인 공무원 고용률에는 영향을 미쳤지만 의무고용 준수와는 통계적으로 유의미한 관계를 찾을 수 없었다. This study explored local governments’ compliance with the mandatory employment quota for the disabled for two years from 2016 through 2017, and conducted a set of comparative analyses among three types of local governments including si, gun, and gu. For this study, data was collected from e-local indicators in the Korean Statistical Information Service. In this study, a set of F-tests was employed as an analytical method for the comparison among three types of local governments’ level of compliance. Multiple regression analysis and logit regression analysis were employed to explore the variables associated with local governments’ employment rates of the handicapped and compliance rates with the mandatory employment quota for the disabled. Both the employment rate and the compliance rate of the gu type were higher than the other two types of local governments (gun and si). However, the si type showed the lowest employment rate, whereas the gun type revealed the lowest compliance rate. This also study showed that the prevalence rate for disabilities in local governments was associated with the two dependent variables of the employment rate and the compliance rate. The percentage of social expenditures against local governments’ budgets was related to the employment rates of the handicapped, but not to the compliance rate of the mandatory employment quota for the disabled. On the contrary, the fiscal self-reliance ratio was not associated with the employment rates of the handicapped, but was instead positively related to the compliance rate of the mandatory employment quota for the disabled.

장애인의무고용률 조정방안

유완식,장창엽,김용탁,심진예 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2009 연구보고서 Vol.1 No.1

Employment opportunities for the disabled remain low in comparison topeople without disabilities in the labor market. Nevertheless, thestate-mandated employment rate for the disabled has been maintained at2% since 1993. Taking recent employment conditions for the disabled intoaccount, it is necessary to promote an increase in the mandatoryemployment rate for three reasons. First is the rapid increase in peoplewho are registered disabled. The ratio of those disabled to the totalpopulation has increased from 2.0% in 2000 to 4.5% in 2008. Second, when‘double counting’ (allowed for employers that employ the severely disabled)is implemented, the disabled employment rate will already exceed thepresent 2%. Third, the employment rate must be re-evaluated every 5 yearson the grounds of a 2004 law revision. It is for these three reasons thatthe employment rate mandate must be addressed.The mandatory employment rate of the disabled can be estimated usingfour methods. First is by means of the equalization of the employmentrate. This equalizes the employment rate between disabled people andthose without disabilities in order to decide where to set the level of themandatory employment rate. Using this method, the estimated rate ofemployment emerges as 8.81%. Another approach is to instead analyze theequalization of the unemployment rate. Then, the estimated outcome is2.80%. Third, one can apply an equalization of the labor-force participationrate. The estimated outcome using this approach is 7.72%. It becomes 6.07%when the number of unemployed includes those job-seekers who havetemporarily postponed their search. The last approach follows a Japaneseestimation model. The calculated outcome resolves to 3.78% whenconsidering only the regular employee - 3.40% when considering theregular employee and the temporary employee. It becomes 3.64% whenconsidering the regular employee, the temporary employee and dayworkers.

텍스트마이닝을 활용한 장애인 고용 트렌드 분석: 고용률 차이를 중심으로

여지영 한국장애인고용공단 고용개발원 2021 장애와 고용 Vol.31 No.1

Purpose: This study aims to discuss the direction of integrated disabled employment in the field of practice and policies by revealing the pattern of association with employment through employment discourse for the disabled under the employment rate group(high/low). Method: Text mining analysis was conducted using data collected from BigKinds and Textom until January 28, 2020 and 'Keyword Analysis', 'Topic Analysis' and 'Associative Analysis' were used as analysis methods. Results: First, In the keyword analysis based on employment rate, online news showed that education ranked high in all groups, but on SNS, the high group showed "question" and the low group expressed "welfare." Second, as a result of the topic analysis, the news consisted of 'welfare service commitments', 'establishment and operation of standard workplaces for the disabled', 'regulation of employment rates' and 'expanding education for job participation', While SNS was found to be 'employment questions', 'employment programs', 'work income coverage' and 'regulation of disabled workers'. Third, according to the analysis of the association, The rules that lead to employment in a high group were "job+operation, participation+operation", SNS was "question+success, possible+qualification", and Based on the low employment rate group, the news was found to be "job+provision+education, industrial complex+education", and SNS was found to be "above+possible+registration+welfare+living". Conclusion: The study identified passive associations, including welfare services, when employment rates were low, while indicating an active link between policy and practice when employment rates were high. In other words, they presented policy and practical implications by providing discussions on the differences and outcomes of each medium in terms of employment rates for employment with disabilities. 연구목적: 본 연구는 고용률 집단(고/저)에 따른 장애인 고용 담론을 통한 취업과의 연관 패턴을 밝힘으로써 정책과 실천현장의 통합적인 장애인 고용 방향을 논의하는데 목적이 있다. 연구방법: 2010년 1월 2020년 9년 28일까지 빅카인즈와 텍스톰에서 수집한 데이터를 활용하여 텍스트마이닝 분석을 실시하였으며, 분석방법으로 키워드분석, 토픽분석, 연관성 분석을 사용하였다. 연구결과: 첫째, 고용률 기준 키워드분석에서 온라인 뉴스는 모든 집단에서 교육이 상위 랭킹을 보였으나, SNS에서 고집단은 ‘질문’으로 저집단은 ‘복지’를 나타냈다. 둘째, 토픽분석 결과, 뉴스는 ‘복지서비스 공약’, ‘장애인 표준사업장 설립 및 운영’, ‘고용률 규제’, ‘취업 참여교육 확대’로, SNS는 ‘취업 질문’, ‘취업 프로그램’,‘근로소득 적용 범위’, ‘장애인 근로자 규정’으로 구분되었다. 셋째, 연관성 분석결과, 고용률 고집단을 기준으로 뉴스에서는 취업에 이르는 규칙이 ‘직업+운영, 참여+운영’으로, SNS는 ‘질문+성공, 가능+자격증’을 나타났으며, 고용률 저집단을 기준으로 뉴스는 ‘직업+제공+교육, 공단+교육’으로, SNS는 ‘이상+가능+등록+복지+생활’ 등으로 나타났다. 결론: 본 연구결과를 바탕으로 고용률이 높은 시점에서는 정책과 실천에서의 적극적인 연계가, 낮은 시점에서는 복지서비스를 비롯한 소극적인 연계를 나타냄을 확인하였다. 즉, 장애인 고용에 대한 담론을 고용률에 따른 매체별 차이점과 결과에 대한 논의를 제공함으로써 정책적, 실천적 함의를 제시하였다.

특성화고 취업의 특징과 취업에 영향을 주는 학교 특징 분석

이쌍철,엄문영 한국교육개발원 2014 한국교육 Vol.41 No.3

This study had two purposes. One was to explore the characteristics of graduates’ employment at vocational schools in secondary education using the most recent data from the past five years. The other purpose was to analyze the differential factors in terms of employment rates among schools. The following are the results based on an analysis of the current conditions in vocational school employment. First, employment rates at specialized vocational high schools have increased by a significant amount as well as the achievement levels of Meister high schools. Second, the increase in the employment rates of male students are greater than the rates of female students. Third, the greatest marginal increases for industrial specialized schools in terms of employment rates can be seen among specialized vocational high schools. Fourth, in contrast with Meister high schools, the employment of students whose major does not match their employment sector has increased along with employment rates in specialized vocational high schools. With regard to positive school factors on employment this study produced several findings. First, a low dropout student ratio has a positive effect on high employment rates. Second, high participation rates in club activities and extracurricular after-school programs increase positive outcomes. Third, reducing school tuition fees and provisioning free meals for students increased students’ employment rates. This study produced educational policy to bolster graduate employment and further research is suggested. 본 연구는 두 가지 연구 목적을 가지고 수행되었다. 최근 5년간 중등단계 직업교육 기관을 졸업한 학생들의 취업현황 분석을 통해 그 특징을 살펴보는 것과 학교 간 취업률 차이를 설명하는 학교 특징을 분석하는 것이다. 먼저, 취업현황 분석결과 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 정부의 정책적 지원이 집중되는 마이스터고뿐만 아니라 특성화고의 취업비율이 큰 폭으로 상승하였다. 둘째, 남학생의 취업비율 증가폭이 여학생보다 컸다. 셋째, 공업계열 학교의 취업비율이 가장 높게 상승하였다. 넷째, 특성화고의 경우 마이스터고와는 달리 취업비율 증가와 더불어 전공불일치 분야 취업비율도 함께 증가하였다. 다음으로 취업에 긍정적 효과를 주는 학교 특징 분석결과 첫째, 학업중단률이 낮은 학교 일수록 학생 취업에는 긍정적인 효과를 준다. 둘째, 동아리 활동이 활발한 학교일수록, 특기적성 방과후학교에 참여하는 학생의 비율이 높은 학교일수록 취업비율이 높아졌다. 셋째, 학비감면비율과 무료급식지원 학생 수가 많은 학교일수록 취업비율이 높았다. 본 연구는 연구 결과를 바탕으로 취업확대 정책에 관한 제언과 후속연구를 위한 제언을 제시하였다.

졸업생 취업률 변화를 중심으로 본 지방대학혁신역량강화(NURI)사업의 평가

이삼호,김희삼 한국개발연구원 2008 KDI Journal of Economic Policy (KDI JEP) Vol.30 No.2

‘New Universities for Regional Innovation(NURI)’ is a financial aid program designed to promote the development of universities as a major component of Regional Innovation System (RIS). In particular, this program emphasizes the role of regional universities to provide the qualified graduates for the regional economy. This paper is to evaluate the effect of NURI, focusing on the change of graduates’ employment. The effect of the program can be evaluated by the quality of graduates’ accumulated human capital, and graduates’ employment performance represents the graduates’ quality evaluated in the labor market. This is also believed to be a good performance indicator of the NURI program. We utilize the graduate employment survey of Korean Educational Development Institute (KEDI), and calculate the graduates’ employment rates of the departments that received the financial support of NURI (treatment group). We also calculate the graduates’ employment rates of the departments that applied for the support of the NURI program but were not selected (comparison group). By using difference-in-differences method, we compare the change of graduates’ employment rates in treatment and comparison groups before and after the program came in effect. Compared with the employment rates in 2004 before the NURI program started, the graduates employment rates improved in both groups in 2005 and 2006. The improvement of the employment rates in the treatment group is larger than that in the comparison group. Moreover, the difference of improvement gets larger in the year 2006 than in 2005, which means those students who were affected more years by the NURI program are more likely to be employed. However, the difference is not statistically significant, and we cannot definetely conclude that NURI showed the desired effect on the quality of the college graduates. We calculate employment rates in two ways; whether to treat going on to graduate education as an employment or not. The result was qualitatively the same in both cases. We also tracked quality of employment by investigating the firm size where the graduates of the treatment group were employed. By utilizing data from the Employment Insurance Fund, we measure the firm size by the number of employees. We did not find any deterioration of employment quality between 2005 and 2006, though it deteriorates in 2007. Therefore, the improvement of employment rates until 2006, though not statistically significant, does not seem to come at the cost of employment quality. The interpretation of this result cannot help being very limited. First, this evaluation covers such a short time period. It only covers two years after the program started, 2005 and 2006. Second, the extent of the improvement in employment rates is not satisfactory considering the amount of financial support, even though it can be argued that the employment has improved since the inception of the program. Subsequent evaluation of the program is required to certify the NURI programs’ longer term effectiveness. ‘지방대학 혁신역량 강화사업’ 혹은 ‘NURI (New University for Regional Innovation) 사업’은 지역발전혁신전략의 한 주체로 설정된 지방대학의 발전을 도모하는 사업이다. NURI사업은 학부 졸업생 수준의 중견전문인력을 양성하는 지방대학의 기능을 강화하고자 하는 목적으로 시행되었다. 본 논문은 졸업생 취업률의 변화를 중심으로 노동시장에서 나타난 NURI사업의 성과를 평가하고자 한다. 이를 위해 우리는 한국교육개발원의 졸업생 취업률 통계조사 자료를 활용하여 NURI사업단과 NURI사업에 지원하였으나 미선정된 사업단의 취업률을 비교하였다. 이를 바탕으로 NURI사업이 시행된 이후 취업률의 개선이 나타났는지를 이중차감법을 이용하여 검증하였다. 검증 결과, NURI사업단의 취업률은 미선정 사업단에 비해 빠르게 상승하였으며, 기간이 지남에 따라 취업률 개선 정도의 차이가 더욱 크게 나타났다. 그러나 이러한 차이는 통계적으로 유의한 수준은 아니므로 취업률 개선효과를 단정할 수 없다. 더구나 취업률의 변화를 관찰한 기간이 충분히 길지 않다는 점에서 NURI사업의 효과성을 단정적으로 평가하기는 더욱 어렵다. 또한 어느 정도의 취업률 개선이 이루어졌다 하더라도 투입된 예산규모가 상당히 크다는 점 등을 고려할 때 NURI사업이 기대한 만큼의 성과를 거두고 있다고 단언하기는 어렵다. 따라서 차후에도 지속적인 검증이 필요할 것이다.

실업자 직업훈련생의 취업률과 고용유지율에 관한 생존분석

정선정 한국직업교육학회 2016 職業 敎育 硏究 Vol.35 No.6

The purpose of this study was to identify the factors affecting the actual employment rate and job retention rate after completion of the training program the unemployed. Survival analysis was conducted by utilizing employment insurance status and subscription data over two years of 840 patients who finally completed a training course from 889 patients in response to survey about the training service quality in 2012. The finding of the study were as follows. First, the highest employment rate (36.8%) after the completion time was within three months, a period more than 50% of the trainees were employed within six months. While employment continued to occur even with the lapse of one year and two years after the completion point, the employment rate over time was found to decrease gradually. Second, the factors affecting employment rate after completing training, appeared teaching competency(-) among training service quality and potential employability(+), which low awareness of teaching capacity and high awareness potential employability increased the possibility of their employment. Third, the highest periods (each 22.0%, 22.3%) of employment loss rate were within three months and within three to six months, and more than 50% of the trainees have lost their unemployment insurance were less than 8.8 months. Fourth, the factors affecting job retention rates after employment, appeared relationship between teachers and students(+), a fellow student relationships(+) among training service quality and training satisfaction(+), which high awareness of teacher-student relationships, fellow student relationships and training satisfaction increased the possibility of their maintaining employment. 이 연구의 목적은 실업자가 훈련프로그램을 수료한 이후에 실업자의 실제적인 취업률과 고용유지율에 영향을 미치는 변인을 구명하는 데 있었다. 이를 위해 2012년 훈련서비스 품질 등에 관한 설문조사에 응답한 국가기간・전략산업직종(이하 ‘기간전략’) 훈련생(889명) 중에서 최종적으로 수료한 훈련생(840명)의 훈련과정 종료 후 2년 이상의 고용보험 가입여부 및 가입기간 등에 관한 자료를 활용하여 생존분석(생명표 분석, Cox 회귀모형 분석)을 실시하였다. 이 연구의 주요 결과는 첫째, 수료 후 취업률이 가장 높은(36.8%) 시기는 3개월 이내이고, 전체 훈련생의 50% 이상이 취업한 시기는 6개월 이내로 나타났다. 수료 후 1년과 2년이 경과된 시점까지도 지속적으로 취업이 발생하고 있지만, 시간이 지날수록 취업률은 점점 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 수료 후 취업률에 영향을 미치는 변인은 훈련서비스 품질 중 교수역량(-)과 고용가능성(+)으로, 교수역량을 낮게 인식할수록, 자신의 고용가능성을 높게 인식할수록 취업확률이 높게 나타났다. 셋째, 취업 후 고용상실률이 가장 높은(각 22.0%, 22.3%) 시기는 3개월 이내와 3~6개월 이내이고, 전체 훈련생의 50% 이상이 고용보험을 상실한 시기는 8.8개월 이내로 나타났다. 넷째, 취업 후 고용유지율에 영향을 미치는 변인은 훈련서비스 품질 중 교사-학생관계(+), 학우관계(+), 훈련만족도(+)로, 교사-학생관계와 학우관계의 품질을 높게 인식할수록, 훈련만족도를 높게 인식할수록 취업 후 고용유지확률이 높게 나타났다.

자영업 혼잡률 개념을 이용한 한국 서비스 자영업 분석

스티븐에스.밤멜,서환주 경성대학교 산업개발연구소 2019 산업혁신연구 Vol.35 No.2

This study proposes the “self-employment congestion rate” as an alternative to the “self-employment rate” for studying the Korean self-employment sector. The self-employment rate does not adequately reflect conditions of weakness and overcrowding in the Korean self-employment sector, a shortcoming the self-employment congestion rate addresses. In this study, to demonstrate the value of the self-employment congestion rate in research on the Korean self-employment sector, the authors classified the Korean service sector based on patterns of innovation and performed a panel analysis using these classifications. The major findings of the study are as follows. First, weakness is increasing in Korean mid- and high-innovation service businesses, considered to have high innovative potential, thus negatively impacting economic results, as well as innovation, in these businesses. The Korean service sector is characterized by rising self-employment weakness in highly innovative businesses (not just in traditional service businesses), and this increase negatively impacts economic outcomes. Second, in low-innovation businesses, the negative effects of increasing self-employment congestion are focused on relatively successful self-employed. Third, though the self-employment congestion rate in high-innovation businesses is relatively low, the negative effect of increasing self-employment congestion on economic results in these businesses is higher than in other, lower-innovation businesses. 본 연구에서는 영세성과 과밀성을 제대로 반영하지 못하는 ‘자영업률’ 개념 대신에 ‘자영업 혼잡률’ 개념을 중심으로 한국 자영업을 분석할 것을 제안한다. 자영업 혼잡률 개념의 타당성을 확인하기 위하여 혁신 유형을 중심으로 한국 서비스업을 분류하고 이를 기초로 패널분석을 실시하였다. 주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 혁신의 잠재성이 높다고 판단되는 중ㆍ고혁신 서비스업종에서 한국은 영세성이 증가하고 있고 이는 이 산업에서의 혁신성만이 아니라 경제적 성과에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 따라서 전통적인 서비스업만이 아니라 혁신성이 높은 산업에서도 자영업 혼잡률이 증가하고 있는 것은 한국서비스업의 특징이며 이는 경제적 성과에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 저혁신 산업의 경우 자영업 혼잡률 증가의 부정적인 영향이 상대적으로 성공한 선도 자영업자들에게서 집중적으로 나타났다. 셋째, 고혁신 산업의 경우는 여타 산업에 비하여 자영업 혼잡률 수준은 낮았으나 자영업 혼잡률 증가의 경제 성과에 대한 부정적인 영향은 가장 높은 것으로 나타났다.