청년층 취업선호도와 노동시장 진입의 관계

최율(Yool Choi),이왕원(WangWon Lee) 한국사회학회 2015 韓國社會學 Vol.49 No.5

취업선호도는 개인이 직장을 선택할 때 중요하게 여기는 다양한 경제적, 비경제적 요소를 지칭한다. 최근 청년층의 취업선호도는 청년층 실업이나 중소기업 인력난 등과 연계되어 사회적으로 많은 관심을 받고 있는 주제이다. 보통 언론들은 취업눈높이라는 용어를 사용해서 청년층 취업선호도 문제를 다루고 있는데, 대부분의 기사들은 청년층 대졸자들의 너무 높은 취업눈높이가 그들의 구직과정과 노동시장에 미치는 여러 가지 부작용들에 대해서 주목하고 있다. 하지만, 취업선호도에 대한 논의가 언론에서 활발하게 진행되고 있는 것과는 달리, 이에 대한 경험적 연구는 매우 부족한 상황이다. 따라서 본 연구는 한국교육고용패널을 활용하여 청년층 대졸자가 지닌 취업선호도가 이후 그들의 노동시장 진입에 어떠한 영향을 미치는지 확인하였다. 우선, 대졸자의 다양한 취업선호를 반영하는 16가지 문항을 이용하여 대졸자의 취업선호도를 유형화할 수 있는 잠재집단분석을 시행하였다. 그리고 이렇게 구해진 취업선호도 잠재집단이 대학졸업 후 첫 취업에 미치는 효과를 생존분석을 통하여 분석하였다. 대졸자의 취업선호도는 총 네 가지 유형으로 정리되었다. 모든 영역에서 가장 높은 취업선호를 갖는 집단과, 가장 낮은 취업선호를 갖는 집단, 서로 다른 영역을 중요시하는 두 개의 중간 집단의 네 가지 유형이다. 이러한 결과를 통해, 한국 대졸자의 취업선호도 잠재집단이 위계적 차이와 질적인 차이를 모두 가지는 매우 이질적인 집단들로 구성되어 있음을 확인할 수 있었다. 다음으로 생존분석에서는 취업선호도가 높을수록 대기업 정규직에 취업할 확률은 높은데 반해 중소기업 정규직에 취업할 확률이 낮음을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 높은 취업선호도가 좋은 직장의 취업에 정적인 효과를 준다는 것을 보여주는데, 언론의 취업눈높이 담론과는 사뭇 다른 결과라 할 수 있다. 높은 취업선호도를 가진 집단은 취업과정에서의 전략적 선택을 통해 정적인 효과를 이끌어내고 있다고 예상된다. 따라서 본 연구는 취업선호도 또는 취업눈높이를 단순히 개인이 수용할 수 있는 최저 취업기준으로 파악하기보다는, 청년층이 가지고 있는 취업 목표와 희망, 나아가 전략까지도 담고 있는 복합적인 가치로 판단할 필요가 있음을 강조한다. This study aims to understand the effects of job preference on labor market outcomes upon the transition from college to the labor market in Korea. College graduates’ job preference is a highly controversial issue in Korea. The key argument is that the job preferences with too much expectations by the graduates hinders their employment and causes severe manpower shortage in relatively smaller corporation. Although the social discourse around graduates’ job preference is actively ongoing, surprisingly a little empirical research has examined the effects of job preference on labor market outcomes. Using data from Korean Education & Employment Panel, we investigate how the level of college graduates’ job preference differentiates their labor market entry after the college graduation. We employ a Latent Class Analysis(LCA) to verify a typology of job preference among college graduates, using 16 questions covering the multiple dimensions of job preference. Next, we use Cox regression and Competing-risk model to examine how job preference affects college graduates’ first employment. Our findings indicate that four latent classes represent job preference of current college graduates and these four groups are not only quantitatively hierarchical in job preference but also qualitatively different that each group puts emphasis on different dimensions. Using these four groups and various control variables, we find that the highest job preference group is more likely to get a standard job in a large firm but it is negatively associated with the standard job in a small firm and non-standard job. Based on these findings, we conclude that job preference of college graduates has positive effects on getting a better job in Korea.

청년 일자리 미스매치 원인으로서의 취업선호도 요인에 대한 영향 분석과 정보활용 정책방향

송영조,이연우 한국직업능력개발원 2017 직업능력개발연구 Vol.20 No.2

이 연구는 취업선호도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 청년실업 해소를 위한 정책방안을 제시하는데 있다. 청년 실업에 대한 기존 연구는 자존감, 사회적자본, 정보활용, 인생의 중요성 등 가치관이 취업여부에 영향을 미치는 것을 보여주지만, 이들이 취업선호도에 미치는 영향 연구는 알려진 바가 거의 없다. 이에 본 연구는 청년 취업선호도에 대해 (1) 자존감, (2) 사회적 자본, (3) 인생의 가치관, (4) 정보활용이 영향을 주는지 그리고 (5) 정보활용이 조절효과를 보여주는지 살펴보았다. 분석데이터는 한국교육고용패널 13년도 자료를 사용하여, 요인분석과 회귀분석을 통해 분석하였다. 분석 결과, “취업선호도”는 지역(1요인), 근무편의성(2요인), 선망직장(3요인), 학력학벌(4요인)으로 구성되며, 사회적 자본, 가치관, 정보활용은 학력학벌 취업선호도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히 정보활용은 취업선호도 4가지 요인 모두에 (+), (-)의 영향을 미침으로써, 한국사회의 고질적 청년실업 문제를 긍정적으로 해결할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 것으로 나타났다. 이에 정보활용에 의한 취업선호도 정책은, 1) 지역에 대한 정보활용 정책, 2) 근무편의성에 대한 정보활용 정책, 3) 선망직장에 대한 정보활용 정책, 4) 학력학벌에 대한 정보활용 정책을 고려할 수가 있다. The purpose of this study is to investigate the factors influencing job preference underlying youth job mismatch, and to analyze the impact of the major employment factors such as self-esteem, social capital, use of information, and values on the job preference. This study used the 2013 Korea Education and Employment Panel data to conduct factor analysis and regression analysis. The results of the analysis shows that “job preference” consists of four factors, including location, working conditions, societal preference, and academic ability; and that social capital, and values, and use of information have a significant influence on academic ability among the factors for job preference. In particular, use of information has both positive and negative effects on job preference. Therefore, promoting the use of information can provide an opportunity to solve youth unemployment problems in Korean society. Suggestions for policies on job preference using information can be made for location, working conditions, good jobs, and academic ability.

청각장애학생의 장애정체성과직업선호도의 상관성 연구

박민지 한국청각언어장애교육학회 2010 한국청각·언어장애교육연구 Vol.1 No.1

Self-actualization is recognized as an individual's loyal role in order to form identity in the middle of relationship with oneself and family, society, and nation. Job can be seen to be performance of a role in society. In order for people with hearing impairments, who have difficulty in light of communication, to be successfully adjusted to work life, the positive ego-identity is very important. In other words, ego-identity is a major factor of having influence upon self-actualization and job preference. Desirable work life comes to decide on quality of life. Consequently, ego-identity, self-actualization and work life can be known to be formed with complementary relationship of deciding on a human being's life. This study aims to analyze relationship between identity and job preference in students with hearing impairments, and to offer basic data for career education. Its specific objective is as follows. First, it surveys disability identity in students with hearing impairments. Second, it surveys job preference in students with hearing impairments. Third, it analyzes relationship between disability identity and job preference in students with hearing impairments. The results, which were obtained through this study, are as follows. First, the disability identity according to individual background variable in students with hearing impairments showed significant difference depending on whether the parents in students with hearing impairments are normal parents or parents with hearing impairments. The disability identity in case of normal parents was indicated to be higher than disability identity in case of parents with hearing impairments. Second, the job preference according to individual background variable in students with hearing impairments showed significant difference depending on whether students with hearing impairments wear protector. In case of being performed cochlear implant, the job preference was the highest. The next was followed by a case of wearing hearing aid. The group that showed the lowest job preference was the one that didn't wear protector. Finally, the correlation between job preference and disability identity was not related. Therefore this study concluded that the identity of the hearing impaired is not important factor to select the job preference. 이 연구는 청각장애학생의 정체성과 직업 선호도 사이의 관계를 분석하고 진로교육을 위한 기초 자료를 제공하기 위하여 5개 청각장애 특수학교에 재학하고 있는 고등학교 학생을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석한 결과 첫째, 건청 부모인 경우의 장애정체감이 청각장애 부모인 경우의 장애정체감보다 높게 나타났다. 둘째, 학생이 인공와우 수술을 한 경우 직업선호도가 가장 높았고, 다음이 보청기를 착용한 경우, 그리고 가장 낮은 직업선호도를 보인 집단은 보장구를 착용하지 않은 집단으로 나타났다. 셋째, 직업선호도와 장애정체성의 상관성은 없다. 즉 직업선호도와 장애정체성에 대한 단편적 분석에 있어서는 청각장애 학생의 배경변인별에 따라서 독특한 선택을 하는 경우도 있으나, 청각장애 학생의 정체성이 직업선호도에 미치는 영향은 없음을 알 수 있었다. 이 연구를 토대로 청각장애학생 당사자가 손상으로서의 외적조건보다 소질과 흥미로서의 내적조건이 보다 가치 있음을 알게 하여 직업은 삶을 위한 수단이 아닌 삶의 일부이자 목적이 되고 있음을 인식시키고자 한다.

대졸 취업자의 상대적 취업선호도 유형 연구

박자경(Ja-kyung Park),배수현(Suhyun Bae),고귀영(Gwi-young Ko),유현주(Hyun-joo Yu),민지식(Jisik Min),최수정(Su-jung Choi) 한국진로교육학회 2020 진로교육연구 Vol.33 No.4

이 연구는 대졸 취업자의 상대적 취업선호도 특성을 통해 상대적 취업선호도 유형을 구분하여 취업 성과를 분석 및 비교하는데 목적이 있다. 이를 위해 2017 대졸자직업이동경로조사(GOMS)의 자료 중 일자리 지원 시 중요도로 조사되는 취업선호도 문항을 분석에 활용하였다. 상대적 취업선호도에 따른 유형화 분석을 위해 비계층적 군집분석을 활용하였고 군집분석 결과에 따라 분류된 취업선호도 유형의 특성 및 취업 성과를 확인하기 위해 교차분석과 분산분석(ANOVA)을 시행하였다. 분석 결과 대졸 취업자의 상대적 취업선호도 특성은 근무환경, 소득 및 안정성, 성장가능성, 업무량 및 난이도의 4개 변인으로 구분하였다. 대졸 취업자의 취업선호도 특성에 따라 상대적인 취업선호도를 반영하여 유형화한 결과 4개의 집단으로 구분되었으며, ‘성장가능성 중시형’, ‘소득 및 안정성 미중시형’, ‘업무량 및 난이도 미중시형’ 그리고 ‘취업선호 미결정형’이었다. 각 유형별로 주요 취업 성과를 분석한 결과 취업 전 직업선택동기에 우선순위를 갖고 있는 유형들의 취업 성과가 더욱 우수한 것을 확인하였다. 연구 결과에 따른 제언은 다음과 같다. 대학 재학 중 취업지도 및 상담 제공 시 학생들의 상대적 취업선호도를 강조할 필요가 있다. 또한 청년층의 미취업 문제를 바라보는 관점의 변화가 필요하며 대학생의 취업선호도에 대한 측정 방식을 다양화하는 것이 필요하다. 마지막으로 괜찮은 일자리의 기준에 대한 재정의 및 심리적 측정 방식에 대한 추가적인 연구가 필요하다. The purpose of this study was to analyze the characteristics of the comparative job preferences of youth and to classify the types of comparative job preferences to analyze and compare employment outcomes. In this study, among the data of the 2017 GOMS, the job preference data surveyed as important when applying for a job was used for analysis. For the analysis, factor analysis and non-hierarchical cluster analysis were used, and cross-tabulation Analysis and ANOVA were performed to confirm the characteristics and employment outcomes of comparative job preference types classified according to the cluster analysis results. This study resulted in the following findings: first, the characteristics of comparative employment preference of youth were classified into four factors: working environment, income and stability, growth potential, and job characteristics. Seconds, as a result of categorization by reflecting the comparative preferences according to the job preferences of youth, they were classified into four groups: ‘Growth potential-oriented type’, ‘Income and stability not-oriented type’, ‘Workload & Difficulty not-oriented type’ and ‘job preference undecided type’. Third, as a result of analyzing the major employment outcomes for each type, it was confirmed that the labor market performance of the type that prioritizes the motivation for choosing a job before employment is more excellent. Suggestions based on the research results are as follows. When providing employment guidance and counseling while attending university or college, it is necessary to emphasize the comparative job preference of students. In addition, it is necessary to change the perspective on the youth’s unemployment problem, and to diversify the method of measuring job preferences. Finally, further research is needed on the redefinition of the criteria for decent jobs and the psychological measurement method.

농업계 고등학생의 자아존중감에 따른 직업관 차이에 관한 연구

강명보,손호기,김상범 경남대학교 산업경영연구소 2019 지역산업연구 Vol.42 No.2

In this study, high school students in agricultural field were selected for the purpose of examining the types of jobs they desire and reasons for choosing, the route of collecting job information, and the problems of agricultural and rural jobs. The study was carried out to clarify the difference of career preference and career exploration ability among high school students in agricultural field according to their assessment of self-worth, i.e., the self-esteem. From September 27, 2017 to the 29 (for three days),with 310 agricultural high school students as valid sample, SPSS 23 was used to perform descriptive statistical analysis, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, K-means cluster analysis, and independent sample t-test. The results have indicated that the high-school students ranked 10.3% for food and services as NCS-based desirable job, 9.2% for agriculture, forestry and fisheries, 9.1% for culture, arts, design and broadcasting, 7.9% for use and lodging, travel, entertainment, sports, and 7.7% for food processing. The reasons for choosing were their aptitude and interest were 61.3%, which was the most, good prospects for the future was 11.3%, and in line with the major field was 10.0%. The most common route of collecting job information was through the schools (employment support center, job related lecture events, etc.), which was 36.6%, personal connections (family, relatives, friends, juniors or seniors, etc.) were 23.2%, mass media (TV, radio, newspapers, magazines, etc.) was 19.5%, and job information sites of the government departments (Worknet, Career net, etc.) were 13.6%. In addition, the hypothesis test results showed that for Hypothesis 1, the four factors of job preference(Stability t=2.444/P=.015*, Prospect t=3.407/P=.001**, Challenge t=3.637/P=.000***, Specialty t=3.371/P=.001**), and Hypothesis 2, the career search ability (t=5.031/P=.000***) were significantly adopted at each statistical significance level (P<0.05), and the researchHypothesis 1 and Hypothesis 2 were supported. Based on the results of this study, it was found that the preferred job selection factors for the high school students in agriculture were 'stability> prospects> specialty> challenge', in that order. The students with higher self-esteem showed higher level of job preference and career search ability, comparing to those with lower self-esteem. Therefore, it concludes that there is a significant difference in the self-esteem as a job-related variable by looking at various occupations of high school students in agricultural field. 본 연구에서는 농업계 고교생을 대상으로 희망직종과 선택이유, 직업정보 수집경로, 농 업·농촌 일자리의 문제점을 살펴보고, 자신의 가치에 대한 평가를 의미하는 자아존중감에 대해 농업계 고등학생의 직업선호도와 진로탐색능력의 차이를 규명하는 것을 목적으로 수행 하였다. 2017년 09월 27일부터 09월 29일까지 3일간 농업계 고교 재학생 310명을 유효표본 으로 SPSS 23을 활용하여 기술통계분석, 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, K-평균 군집분석, 독립표본 t-검정 등을 실시하였다. 분석결과, 고등학생들의 NCS 기반 희망직종으로는 음식ㆍ서비스가 10.3%로 순위가 가장 높았고, 농림어업 9.2%, 문화, 예술ㆍ디자인ㆍ방송 9.1%, 이용ㆍ숙박, 여행, 오락, 스포츠 7.9%, 식품가공 7.7% 등의 순으로 나타났다. 선택한 이유는 적성과 흥미가 맞아서 61.3%로 가장 많이 나타났고, 장래전망이 좋아서 11.3%, 전공분야와 일치해서 10.0% 등으로 나타났 다. 이러한 직업정보에 대한 수집경로는 학교를 통해(취업지원센터, 취업관련 강의 행사 등) 36.6%로 가장 많았고, 개인적 인맥을 통해(가족, 친지, 친구, 선ㆍ후배 등) 23.2%, 대중매체 (TV, 라디오, 신문, 잡지 등) 19.5%, 정부부처 직업정보 사이트(워크넷, 커리어넷 등) 13.6% 등 의 순으로 나타났다. 또한 가설검증 결과는 직업선호도에 대한 4가지(안정성 t=2.444/P=.015*, 장래성 t=3.407 /P=.001**, 도전성 t=3.637/P=.000***, 전문성 t=3.371/P=.001**)가설1과 진로탐색능력 (t=5.031/P=.000***)에 대한 가설2는 각각의 통계적 유의수준(P<0.05)에서 유의미하게 채택 되었으며, 연구가설로 세웠던 가설1과 가설2는 지지되었다. 이러한 결과를 토대로 본 연구는 농업계 고등학생의 직업선택요인으로‘안정성>장래성>전문성>도전성’을 차례로 선호하는 것을 알 수 있었으며, 자아존중감이 높은 학생들이 낮은 학생들보다 직업선호도와 진로탐색 능력의 수준이 높은 것으로 나타났다. 따라서 농업계 고등학생의 다양한 직업관을 살펴봄으로써 자아존중감이 직업 관련 변수로써 매우 중요한 차이가 있는 것으로 나타났다.

감정노동자들이 제공하고 있는 직업 이미지 및 직업선호도가 직업선택에 미치는 영향

박정우 관광경영학회 2018 관광경영연구 Vol.83 No.-

In these days, emotional labor's problem is well known over the society. Emotional labors are couldn't protected by labor industry and it is cause from low-customer recognition and manpower shortage. As a result, emotional labors are often change there jobs and company can not hire well-mastered employees. In this study, researcher try to find out relationship among emotional labor's job image, job preference and job choice for help company to stabilizing there employment. To figure out casual relationship, 192 data are collected from related major students and job applicants for empirical analysis. Result of empirical study is that emotional labor's job image has positive effect on job preference and job preference has positive effect on job choice. And also result show us that job image which is 'service providing' has more possitive effect on job preference. Base on this results, researcher provide a managerial implications for labor stabilizing of company.

종목 인기도가 대학생들의 스포츠 스폰서십인식, 기업이미지, 기업태도, 취업선호도에 미치는 영향

박경연(Park, Kyung-Yun),조성식(Cho, Seong-Sik) 한국체육과학회 2015 한국체육과학회지 Vol.24 No.4

This study is to examine the influence of the popularity of sport event (high vs low) on college students’ perception of sponsorship (authenticity of sponsorship and attitude on sponsorship), sponsor image, sponsor attitude and job preference to the sponsor. Also, this study analyzes the relations among perception of sponsorship, sponsor image, sponsor attitude and job preference through structural equation model and examine if the popularity of sport event has significant effect on causal path among them. The subjects were college students and 382 copies of questionnaire which included sponsorship scenario of popular sport event, basketball, and non-popular sport event, curling, were selected as final valid samples out of 400 copies collected by convenience sampling. The collected data were analyzed by using Window SPSS ver. 15.0 and AMOS 7.0. The results are as follows. First, there is significant differences between popular sport event sponsorship and non-popular sport event sponsorship on sponsorship attitude, sponsor image, sponsor attitude and job preference : Sponsorship for non-popular sport event gets the more positive response than popular sport event sponsorship. Second, sponsorship perception has positive influences on sponsor image and sponsor attitude. Also, both of sponsor image and sponsor attitude have positive influence on job preference. However, sponsorship perception has no significant effect on job preference. Third, the popularity of sport event has no significant effect on the causal path between perception of sponsorship and sponsor image, between perception of sponsorship and sponsor attitude, and between sponsor image and job preference. The practical implication of the results and suggestions are presented with these results.

중소기업 조직구성원의 자기효능감이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향: 구조모형분석-인공신경망 분석의 적용

강태원,이용기,이용숙 한국벤처창업학회 2018 벤처창업연구 Vol.13 No.6

The purpose of this study is to analyze the impact of self-efficacy of SMEs’ organization members on job engagement and job performance, and to analyze the difference between gender and marital status by applying SEM-ANN analysis. To accomplish the study purpose, 285 valid samples were collected from 400 SMEs' organization members and analyzed. In this study, self - efficacy consisted of three sub-dimensions: self-confidence, self-regulation efficacy, and task difficulty preference. As a result of the analysis, self - efficacy such as self-confidence, self-regulation efficacy, and task difficulty preference had a positive direct effect on job engagement. In addition, self-efficacy and self-control efficacy have a positive effect on job performance, but the preference of task difficulty has no significant effect. In addition, job engagement has a positive(+) effect on job performance, and has a mediating role in the relationship between self-efficacy and job performance. Also, married males preferred self-regulation efficacy, while females preferred self-regulation and self-control efficacy regardless of marital status. The purpose of this study is to present the framework of self-efficacy-job engagement-job performance of SMEs by measuring the self-efficacy related researches mainly in education and service industries, and is meaningful that companies can help to find the basis of management of organization members by gender and marital status of organization members. In addition, the SEM-ANN analysis process of this study is different in that it explains the nonlinear (nonobservative) relationship that can analyze the influence or the combination of the reference variables in the linear (compensatory) relation using the SEM. 본 연구의 목적은 중소기업 조직구성원의 자기효능감이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향을 연구하고 SEM-ANN (structural equation modeling-artificial neural network) 분석을 적용하여 성별 (gender)과 결혼 여부의 변수에 따른 차이를 분석하기 위한 것이다. 연구목적의 달성을 위하여 400명의 중소기업 조직구성원들로부터 자료를 수집하여 285명의 유효표본이 분석에 이용되었다. 본 연구에서 자기효능감은 자신감, 자기조절효능감, 그리고 과제난이도 선호의 세 가지 하위차원으로 구성되었다. 분석 결과, 자신감, 자기조절효능감, 그리고 과제난이도 선호 등의 자기효능감은 직무열의에 직접적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 자기효능감 중 자신감과 자기조절효능감은 직무성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치나, 과제난이도 선호는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한, 직무열의는 직무성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기효능감과 직무성과 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 미혼 남성은 과제난이도 선호 , 기혼 남성은 자기조절효능감을 가장 중요시하나, 여성은 결혼 여부에 관계없이 자신감과 자기조절효능감을 중시하는 것으로 나타났다. 본 연구는 주로 교육 및 서비스업종 등에서 이루어지고 있는 자기효능감 관련 연구를 다차원으로 측정하여, 중소기업 구성원들을 대상으로 하여 자기효능감-직무열의-직무성과 간의 프레임워크를 제시하고, 기업들이 조직구성원의 성별, 결혼 여부에 따른 조직구성원 관리의 근거를 찾는데 도움을 줄 수 있다는데 의의가 있다. 또한, 본 연구의 SEM-ANN 분석 과정은 지금까지 SEM을 이용한 선형적(보상적) 관계에서 영향 또는 기준 변수들의 조합을 분석할 수 있는 비선형적(비보상적) 관계를 설명한다는 점에서 차별성이 있다

대학생 취업선호도의 변화와 성별, 구직효능감 간의 구조적 관계: 진로발달의 동시지연효과 분석

이효영(Hyo Young Lee) 한국직업교육학회 2021 職業 敎育 硏究 Vol.40 No.6

이 연구의 목적은 대학생의 학년 변화에 따른 취업선호도 변화, 이 과정에서의 성별차이와 구직효능감 간의 구조적 관계와 진로발달이 취업선호도에 미치는 동시 및 지연 효과를 분석하는데 있다. 연구 분석을 위하여 한국고용정보원의 청년패널조사(YP) 데이터 중 10~14차 조사 자료를 활용하였다. 분석결과 첫째, 대학생의 취업선호도는 시간의 흐름에 따라 선형적으로 변화하고 있으며, 학년 변화에 따라 취업선호도가 증가하고 있음을 확인하였다. 둘째, 성별은 취업선호도 초기값에 유의한 영향을 주지 않기 때문에 남녀 차이가 없으며, 구직효능감의 경우에도 성별에 차이가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 대학교 1학년 때의 취업선호도가 높은 학생들은 4학년 때 구직효능감도 높은 것으로 나타나 취업선호도가 높아질수록 구직효능감도 높아지고 있음을 확인하였다. 넷째, 동일 시점의 진로발달은 취업선호도에 유의한 영향을 미치며, 이전 시점의 진로발달은 이후 시점의 취업선호도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계점을 제시하였다. In this study, the structural relationship between the change in employment preference, gender and job-seeking efficacy of college students was analyzed. Also, the simultaneous and delayed effects of career development, a time-dependent variable, on changes in employment preference were confirmed. For the analysis, longitudinal data from the 10th to 14th surveys (1st to 4th year college students) among the youth panel survey (YP) data of the Korea Employment Information Service were used. As a result of the analysis, first, it was confirmed that the employment preference of college students changed linearly with the passage of time, and that the employment preference increased according to the change of grade. Second, there was no difference between men and women because gender did not significantly affect the initial value of employment preference, and there was no difference between genders in the case of job-seeking efficacy. Third, it was confirmed that students with high employment preference in their first year of college also had high job-seeking efficacy in their fourth year, and that as their preference for employment increased as their grades went up, their job-seeking efficacy also increased. Fourth, it was found that career development at the same time point had a significant effect on job preference, and career development at the previous time point did not affect job preference at the later time point. Based on the study results, the implications and limitations of the study were presented.

The Relationship between Empathy Ability and Work Consciousness according to the DISC Behavioral Types of Some Dental Hygiene Students

Mi-Hae Yun,Eun-Joo Na 대한예방치과학회 2023 International Journal of Clinical Preventive Denti Vol.19 No.4

Objective: This study analyzes the relationship between DISC behavior type, empathy, and career preference among dental hygiene students enrolled in the Department of Dental Hygiene, and analyzes factors that affect career preference. Methods: A survey was conducted on a total of 245 students attending the Department of Hygiene. Results: Empathy ability was found to be 3.54 for cognitive empathy and 3.42 for emotional empathy, and was similarly high in the stable and sociable types among the DISC behavior types. In terms of job preference, the D type and C type preferred honor, while the I type preferred aptitude and interest. The S type most strongly preferred stability and advancement. Conclusion: In terms of correlations, cognitive empathy was significantly positively correlated with affective empathy, interest in aptitude and interest, and preference for stability and advancement, and affective empathy was significantly correlated with preference for honor and preference for stability and advancement. Hierarchical regression was performed to investigatethe effects of each factor on job preference. Cognitive preference and DISC profiles affected job preference, but affective empathy did not affect job preference.