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高溫環境이 反芻家畜의 체온 및 혈장 Cortisol 농도에 미치는 影響
정태영,양영직,이상락,윤희섭,Chung, Tae-Young,Yang, Young-Jik,Lee, Sang-Rak,Yoon, Hee-Sup 한국축산환경학회 1995 축산시설환경학회지 Vol.1 No.1
Temperatures of blood and skin, respiratory rate and plasma cortisol concentration in sheep at a warm (average ambient temperature of $15.3^{\circ}C$) and a hot (average ambient temperature of $27.0^{\circ}C$ environment were measured to investigate the effect of hot environment on the physiological responses in ruminant. Temperatures of core, mean skin and mean body in sheep were tended to increase at day time and to decrease at night time at both warm and hot environment, while 24-hr average for those temperatures were significantly higher at hot environment than at warm environment (P<0.05). The calculated body heat content was higher in sheep at hot environment than at warm environment (P<0.05). Respiratory rate and plasma cortisol concentration had no significant differences between warm and hot environment, suggesting that sheep were not stress by the hot environment in this experiment. It is, therefore, suggested that sheep were well adopted to hot environment by increasing body heat content against heat stress.
한국기업의 해외기업인수는 주주 부를 감소시키는 사건인가?
정태영(Tae Young Chung),박지훈(Ji Hoon Park) 한국경영학회 2006 經營學硏究 Vol.35 No.4
지금까지 해외기업 인수합병에 관한 국내의 선행연구들은 국내기업의 해외기업인수 공시가 인수기업의 가치(株主 富)에 부정적인(-) 영향을 미친다는 데에 의견을 함께하고 있다. 이러한 결과는 미국기업을 중심으로 한 선행연구들의 결과와 상반되는 것으로 우리나라에서는 해외기업인수가 국제화를 통해 초과수익을 추구하는 전략이라기보다는 치열한 국내외 경 쟁에서 살아남기 위한 생존전략의 한 방안으로(생존전략가설) 해석되고 있다. 그러나 기존의 국내 선행연구에서는 표본의 수가 작고, 표본이 비교적 짧은 기간에 분포되어 있어서 일반적인 결론을 이 끌어내기에 다소 무리가 따를 뿐 아니라, 선행연구에서 해외기업인수로 분류된 표본 중에는 상당수가 신규투자, 해외합작 투자, 또는 경영권의 인수가 없는 단순지분투자인 경우가 포함되어 있어, 해외기업인수 공시효과를 검정한다는 연구목적 을 고려해 볼 때 표본선정 과정에서 다소 문제점이 있었던 것으로 생각된다. 이에 본 연구에서는 1986년에서 2004년까지 비교적 긴 기간(19년) 동안의 충분한 수의 사건을 철저히 분석하여 표본을 선정한 후, 한국기업의 해외기업인수 공시가 인수기업의 가치에 미치는 효과(해외기업인수 공시효과)를 분석하고, 아울러 해외기업인수 공시효과에 영향을 미치는 요인(해외기업인수 공시효과 결정요인)에 관해 탐색적인 분석을 시도해 보았다. 분석 결과, 선행연구에서와 달리 인수기업의 누적평균초과수익률(CAAR)이 (비록 통계적으로 유의적이지는 않지만) 사건 기간 내내 지속적으로 양(+)의 부호를 보이고 있어 투자자들은 국내기업의 해외기업인수가 인수기업의 가치에 부정적인 (-) 영향을 미치는 사건이라고 인식하지 않고 있음을 알 수 있었다. 한편, 해외기업인수 공시효과 결정요인 분석에서는 기술습득을 목적으로 한 해외기업인수의 경우 여타 동기에 의한 해외기업인수에 비해 기업가치가 더욱 증가하는 것으로 나타나 국내기업의 해외기업인수를 설명하는 이론으로는 역내부화가설이 적절한 것으로 나타났다. 또한, 개도국 기업을 인수하는 경우, 인수기업의 가치가 하락하는 것으로 밝혀졌으며, 인수기업과 피인수기업간 업종관련성은 인수기업의 가치 에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 다국적 네크워크가설은 지지되지 않는 것으로 나타났다.
영업관리자의 코칭이 직원의 직무성과에 미치는 영향 분석: 평생학습 및 HRD에서의 코칭성과와 신뢰의 매개효과 중심으로
정태영 ( Tae Young Chung ),최운실 ( Un Shil Choi ) 한국인력개발학회 2009 HRD연구 Vol.11 No.3
본 연구는 영업관리자의 코칭이 직원의 직무성과에 미치는 영향과 신뢰의 매개 효과를 실증적으로 분석하였다. 연구 목적을 달성하기위하여 서울과 수도권에 근무하고 있는 자동차 회사 영업직사원 274명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과 영업관리자 코칭의 네 가지 구성요인중 방향제시 요인을 제외한 모든 요인은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 영업관리자의 신뢰 역시 영업관리자의 코칭이 직원의 직무성과에 영향을 미치는 과정에서 매개효과를 발휘하는 것으로 확인되었다. 연구결과를 바탕으로 도출된 영업관리자의 코칭과 HRD에 대한 시사점, 그리고 연구의 한계점 등을 제시하였다. This study inspected empirically the effect of sales managers` coaching and mediating effect of manager`s reliability influence on employee` job performance. and for research purposes. Data obtained from 274 employees working in motor company in seoul and metropolitan area were analyzed by using SPSS 12.0. For research purposes. This study set up two question of study. The first, Will sales managers` coaching has a significant positive effect on employee` job performance? The second, Will sales managers` confidence mediate in the process that sales managers` coaching has an effect on employee` job performance? The examination showed that all factors excepting a direction proposal factor out of 4 structural factors of sales managers` coaching have a significant positive effect on the job performance, and sales managers` confidence mediates in the process that sales managers` coaching has an effect on employee` job performance. Consequently, what is very important in maximizing employee` job performance is that sales managers have to break from guidance-centered management for sales peoples to provide self-control and responsibility on the basis of confidence, foster self-confidence and ability based on human relations of harmonious communication, and keep a fair assessment. Based on these findings. This study presented the implication and limitations of the study on sales managers` coaching and HRD.