학술연구 : 배태조직 및 창업자 특성이 벤처기업 창업과정에 미치는 영향

정지용 ( Jee Yong Chung ),차민석 ( Min Seok Cha ),배종태 ( Zong Tae Bae ) 한국중소기업학회 2002 기업가정신과 벤처연구 Vol.5 No.2

This study analyzes the effects of the characteristics of entreprenerus and incubatin organizations on new ventrue creation processes. Ten Korean ventures, spun off from universities, government-sponsored research institudes, or private companies, were selected and examined through in-depth case analyses. Those case firm belong to IT (information technology) or BT (bio-technology) industries. With comparative studies focused on the dynamic start-up processes, this study shows that the type of incubaitng organization has effects on the start-up processes` key activities, including opportunity identification, team formation, and resource acquisition and exploitation. Three types of incubating organizations have different stron and weak points. Universities have bigger human resources pool and high quality technologies. Governmnet-sponsored research institues provide higher level of technologies and financial resources, while private companies bring better managerial know-how to spin-off entrepreneurs. As influencing factors other than incubating organizations, founders` characteristics such as the level of education and experience are identified. From the academic viewpoint, this study gives a clue to explore the real growth pattern of high-tech ventures in the diverse industries. Additional empirical investigation could be carried out in the future, based on generated hypotheses in this study. Various managerial and policy implications are suggested for potential entreepreneurs and policy makers who should understand the startup process and figure out effective ways to promote enterpreneurship.

대전시 문화기술(Culture Technology) 기업의 기회 탐색:

정지용(Chung, Jee-Yong),권상집(Kwon, Sang-Jib) 한국창업학회 2017 한국창업학회지 Vol.12 No.2

문화기술은 최근 콘텐츠 및 문화산업에 대한 사회적 관심과 함께 국내에서 더욱 높은 중요성을 지니고 있다. 본 연구는 대전광역시 문화기술 기업들의 성장 방안과 기회 탐색 메커니즘을 살펴보기 위해 기업가의 기업가적 지향성, 조직의 폐기학습 및 흡수역량을 중심으로 연구를 진행하였다. 설문과 깊이 있는 사례 연구를 통해 대전광역시 내 문화산업 및 문화기술의 성장에 관한 중요한 시사점을 본 연구는 도출하였다. 본 연구를 통해 조직의 폐기학습과 흡수역량을 바탕으로 CEO가 기업가적 지향성을 발휘해야 문화기술 기업의 기회 탐색에 매우 효과적일 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 본 연구는 사례연구를 토대로 그동안 관련 연구가 부족했던 지역 문화기술 기업들의 성장에 필요한 핵심 요인을 도출함으로써 창업 및 기업 성장에 관한 중요한 학문적 시사점을 제공하였다. The culture technology is getting more important than any other technology in Korea. Recently, with the emergence of new technology business and the advent of Korea culture-based economy, social demands for culture technology growth have increased. This research analyzes some success factors of culture technology firms in Daejeon, in the concrete focusing on opportunity exploration, entrepreneurial orientation, organizational unlearning capacity and absorptive capacity. Survey & in-depth case study research on the regional culture technology small-medium sized firms shed light on the aspects, which couldn t be found by a just story. The major findings are as follows. It were found that CEO s entrepreneurial orientation based on unlearning and absorptive capacity of organizational learning cycle that effect on an firm s opportunities explorations. The academic implication of this research is that it focused on the regional culture technology business change and examined the key success factors of the new innovation and opportunity exploration.

유아용 뉴미디어 콘텐츠의 재미 요소

정지용(Jee Yong Chung) 한국콘텐츠학회 2018 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.10

뉴미디어 시대에 미디어는 놀이의 한 영역이고 이는 유아들에게도 마찬가지다. 유아용 콘텐츠에 대한 기존의 연구는 학습용 콘텐츠에 대한 연구나 디자인과 같은 특정 요소에 대한 연구 위주로 이루어졌으나 실제 유아들을 위해 개발되는 콘텐츠들 중 재미와 즐거움을 주목적으로 하는 콘텐츠들이 큰 비중을 차지한다. 이에 본 연구는 유튜브에서 단기간에 구독자 수를 가장 많이 확보한 유아용 콘텐츠인 엉뚱발랄 콩순이, 캐리와 장난감 친구들, 그리고 핑크퐁의 재미 요소를 분석하였다. 분석 결과 미디어 환경의 특성과 관련이 높은 재미 요소는 자기결정감과 독립성이고 콘텐츠의 특성에 대한 재미 요소는 감각적 생생함, 공감, 신체적 역동감이며 콘텐츠 연계 활동의 특성에 대한 재미 요소는 자기표현감과 대인교류감으로 정리할 수 있다. 본 연구는 유아들이 뉴미디어 환경에서 콘텐츠를 선택, 소비하고 이를 놀이로 연계하는 전반적인 과정에 대하여 포괄적으로 재미 요소를 분석함으로써 콘텐츠의 특성을 보다 폭넓게 이해하는 시각을 제공하였다. Media can be considered as a type of play for kids in this new media era. Researches on media content for kids have mainly focused on educational effect or specific features such as design, but a great deal of kids content is created for fun and enjoyment. This study analyzes fun factors of the most popular kids content on Youtube: Kongsuni and Friends, Carrie and Toys, and Pinkfong. The result shows that seven fun factors can be grouped into three categories; 1) Self-determination and independence are related to the media environment; 2) Sensuous vividness, empathy, and physical dynamic are related to the content; 3) Self-expression and social interaction are related to associated activities. This study extends our perspective on kids content by analyzing fun factors in the comprehensive process of media consumption.

스마트 콘텐츠 앵그리버드(Angry Birds)의 해외 라이센싱 전략

정지용(Jee Yong Chung),최향미(Hyang Mi Choi),김소형(So Hyung Kim) 한국무역연구원 2014 무역연구 Vol.10 No.3

Smart content via mobile applications appears to be a new channel providing culture content with the influx of smart phones and wireless networks, while traditional character brands have taken advantages of characters of TV shows and animation movies. Angry Birds of Rovio Entertainment in Finland is considered the most successful mobile application, in that effective brand retailing followed the success of mobile application. By analyzing the case of Angry Birds, this study sheds light on the role of licensing agent in smart content globalization and success factors of local retailing through global licensing. The success factors of Angry Birds in the Korean market are as follows: close cooperation between Rovio and licensees to enhance quality management, licensing agent s contribution to brand management against illegal reproduction, and sharing marketing strategy between licensing agents and licensees. This case focuses on the role of licensing agents for successful retailing in the local market and provides useful implication for firms which consider global licensing as a way of global growth strategy.

국내 창작 애니메이션의 해외 진출 전략

정지용(Jee-Yong Chung) 한국무역연구원 2015 무역연구 Vol.11 No.5

Exporting culture and content can boost exports of consumption goods and improve national image. Due to the highly accepted cultural universality compared to other genre and the fact that majority of global animation consumers are children, animation is generally considered as a great culture-boosting business when entering the international market because of its long-term effect. This study was initiated with the purpose of finding out how to strategically penetrate the international market with locally produced animation content. A case analysis of ‘Robocar Poli’, a Korean produced animation which has entered the international market with high commercial success, was conducted. The first success factor of the animation company producing ‘Robocar Poli’ is that it has segmented the market with a new angle and therefore discovered the market needs that the existing animation companies did not pay attention to. Second, it has developed and produced high quality animation with heartwarming and educational stories that can be loved by both children and their parents all over the world. Lastly, it has utilized some valid global market penetration strategies such as partnership with a world class toy manufacturer, simultaneous overseas expansions with animation and consumer products, and good strategic balance between globalization and localization.

기업의 산림 관련 사회공헌 활동 참여 유형

정지용 ( Jee Yong Chung ),윤여창 ( Yeo Chang Youn ),조동성 ( Dong Sung Cho ) 한국산림과학회 2011 한국산림과학회지 Vol.100 No.4

Firms initiate philanthropic activities to improve social welfare that is beyond the scope of their responsibility towards society. Forestry activities, among other philanthropic areas, simultaneously improve corporate environment and social performance and provide the opportunity to cooperate for a large number of employees. Firms can effectively contribute to forest conservation with their financial and human resources. To encourage participation of more firms, we need to understand how and why firms engage in such activities. This study aims to explore different types of philanthropic forestry activities that these firms undertake. Corporate philanthropic activities can be categorized as donation, in-house project, or collaboration according to the governance type. We analyzed Yuhan-Kimberly`s forestry campaign to investigate how and why the firm engaged in each type. We also propose some practical implications for firms, government, and non-profit organizations to invigorate firm`s participation in philanthropic forestry activities.

블록체인 기반의 토큰 보상형 지식커머스플랫폼, 아하

정지용(Jee Yong Chung),최향미(Hyangmi Choi),김소형(So Hyung Kim),김문수(Moon Soo Kim) 한국경영학회 2022 Korea Business Review Vol.26 No.1

본 연구는 국내 지식공유서비스의 문제점을 해결하기 위해 등장한 블록체인 기반의 지식커머스플랫폼 ‘아하’의 사례를 통해 블록체인 및 암호화폐가 사용자 가치 창출에 어떻게 활용될 수 있는지 분석하였다. 블록체인 기반의 토큰경제모델 설계 절차에 따라 아하의 사례를 분석한 결과는 다음과 같다: 1) 암호화폐 발행 시 기업은 토큰-비즈니스 적합성이 높은 사업 분야에 토큰을 결합해야 한다. 2) 토큰과 결합한 사업이 신규 수요를 창출하거나 뚜렷한 경쟁 우위를 확보할 수 있어야 토큰 발행의 전략적 타당성이 높다. 3) 기업의 제품 및 서비스 특성에 맞게 토큰의 속성을 결정하되 사업의 변화에 따라 토큰 속성도 달라질 수 있다. 4) 토큰 발행 시 기업은 제품 또는 서비스와의 결합을 통해 토큰에 내재가치를 담을 수 있다. 5) 토큰의 가격 상승을 위해 초기의 빠른 사용자 유입 및 사용자 기반의 확대 전략이 필요하며 이를 위해 다양한 마케팅 전술이 활용될 수 있다. 6) 지속적인 성장을 위해 기업이 발행한 토큰의 운용에 관한 전략적인 설계가 필요하다. 토큰의 수요, 공급, 유통에 대한 기업의 정책이 이러한 운용 전략에 반영된다. 7) 기업은 유동성 관리 범주에 토큰을 포함하여 자사주처럼 소유하거나 사업 운용 예산으로 활용할 수 있다. 8) 경영 상황과 시장 변화에 맞추어 토큰경제모델도 지속적으로 개선해야 한다. 고객의 행동을 유도하는 장치로서의 암호화폐 연구는 아직 초기 단계이므로 본 연구에서 제시한 토큰경제모델 설계 절차 및 전략적 요소들은 암호화폐의 가치 평가 및 연구에 활용될 수 있다. 특히 시장점유율의 확대를 정밀한 보상을 통한 고객의 행동 확대로 바라보고, 토큰경제학과 메커니즘 디자인 이론을 기반으로 기업의 토큰경제모델을 분석하였다는 점에서 의미가 크다. 암호화폐의 도입은 단지 새로운 기술의 도입을 넘어 고객의 더 높은 가치 경험과 경영 전략의 문제로 다루어져야 할 것이다. 실무적으로도 암호화폐를 도입하고자 하는 기업들이 토큰경제모델 설계 시 고려해야 할 핵심 요소들을 제안하였다는 점에서 의의가 있다. This study aims to analyze how a cryptocurrency induces customers to voluntarily contribute to business value creation by introducing the case of ‘Aha’, an incentivized knowledge commerce platform based on blockchain technology. We analyzed Aha’s business model based on the design process of a token economy model. The results are as follows: 1) Companies must issue cryptocurrencies in business which token fits into. 2) The strategic validity of token issuance is achieved when the token-applied business creates new market demand or differentiated competitiveness. 3) The properties of a token are determined according to the characteristics of the token-applied business. 4) Intrinsic value can be attached to tokens when they are used to purchase products or services. 5) Strategies for initial rapid user inflows and expansion of the user base are required to increase the price of a token. 6) Companies should design the operation of tokens strategically to achieve sustained growth. Their operational strategies should reflect the companies’ policies on the demand, supply, and distribution of tokens. 7) Companies can own tokens like treasury stocks or use them for business operation budgets while managing the liquidity of tokens. 8) Token economy models should be continuously improved in line with business conditions and market changes. This study contributes to the understanding of strategic elements that can be used for the evaluation and research of cryptocurrency. In particular, it views the expansion of market share as expanding customers’ behaviors through precise compensation, and it analyzes a business case by using the design process of a token economy model based on the theories of token economics and mechanism design. It also provides implications for managers who want to apply cryptocurrency to their businesses by suggesting crucial elements in token economy models.

한국 영화 산업의 신생 기업, N.E.W.의 성장 전략

한재훈(Jae Hoon Han),정지용(Jee Yong Chung) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.6

본 연구는 비즈니스 생태계의 관점에서 신규 진입자의 중요성을 논의하고, 한국 영화 산업 내 신생 기업의 성장 전략을 사례연구를 기반으로 분석하였다. 비즈니스 생태계가 발전적인 공진화를 지속하기 위해서는 다수의 참여자가 각각의 고유한 역량을 기반으로 하여 상호 역량을 보완하고 연계시키는 것이 필요하며, 특히 생태계 전체의 건강성 향상을 위해서는 경쟁력을 갖춘 신생기업의 진입과 성장이 중요하다. 한국 영화산업은 현재 대기업들에 의한 수직 통합으로 인해 신생 기업들의 진입이 제한적이고, 제약된 거래에 대한 우려의 목소리가 높다. 영화 산업도 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추려면 산업의 구성원들이 공존할 수 있는 공정한 환경을 만들어야 하며, 틈새시장에서 성공하는 신생 기업들의 수가 더욱 증가해야 한다. 본 논문에서는 영화 산업의 배급 분야에서 최근 신생 기업으로서 대표적인 성공 사례로 손꼽히는 넥스트엔터테인먼트월드(NEW)의 기존 기업과 차별화되는 투자 기준, 독특한 마케팅 전략, 작은 규모를 오히려 강점으로 전환한 능력, 조직 내의 빠른 의사결정 프로세스, 그리고 영화산업에서 오랜 경험을 갖춘 대표이사와 구성원의 역량이라는 성공 요인들을 기반으로 하여, 신생기업의 성공의 필요성과 한국영화산업의 건강성을 제고할 수 있는 시사점을 제시하였다. 그리고 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study is to discuss new entrants’ role in a business ecosystem and to analyze growth strategies of a new entrant in the movie industry. When participants of a business ecosystem complement one another with their own unique capabilities, they can coevolve and develop the business ecosystem. Especially, new entrants armed with competitive advantages are the key success factor for improving robustness of business ecosystem. Korean movie industry is dominated by a few large enterprises and thereby threatening fair trade. In an effort to encourage new entrants in the industry, this study analyzed success factors of a film distributor, Next Entertainment World(NEW). The success factors include unique criteria in selecting scenarios, quality management, rapid decision making process, and competent management team. Implications for the results and the future study are discussed.

탐색, 학습, 환경선택

홍성희(Sunghee Hong),정지용(Jee Yong Chung),윤우진(Woojin Yoon) 한국전략경영학회 2013 전략경영연구 Vol.16 No.3

본 연구는 의사결정에 있어서의 제한된 합리성을 전제로 하는 진화경제학(evolutionary economics)과 조직생태학(organizational ecology)의 관점에서 다각화된 기업집단의 사업철수에 영향을 미치는 요인들을 밝히고자 하는 데 그 목적이 있다. 보다 구체적으로, 자사의 과거행위 그리고 유사한 지위에 있는 다른 기업집단의 행위가 의사결정에 있어서 하나의 준거틀(frame of reference)로서 작용될 가능성이 있다는 관점 하에서 연구가설을 도출하고 이를 실증하였다. 실증분석을 위해서는, 2004년부터 2010년까지 공정거래위원회에서 발표하는 30대 기업집단에 지속적으로 포함되었던 18개 기업집단을 기준으로 구축된 126개의 패널자료를 활용하였다. 포아송 회귀분석을 사용한 실증분석 결과, 첫째, 기업집단의 과거 신규사업진출 빈도는 이후의 사업철수 가능성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 과거에 이루어진 사업철수의 빈도는 이후에 사업철수가 발생할 가능성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 유사지위 기업집단의 성과가 좋을수록 사업철수의 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 유사지위 기업집단의 사업철수는 기업집단의 사업철수 가능성을 낮추는 것으로 확인되었다. Drawing on the perspectives of evolutionary economics and organizational ecology, this study intends to identify the influencing factors on the divestitures of Korean business groups. Specifically, we hypothesized that the business groups" past behaviors and similar status firms" current activities and outcomes can serve as a frame of reference in making decisions about subsidiary divestitures of the business groups. Using top 30 business group list of The Korea Fair Trade Commission from 2004 to 2010, we built the panel data which consists of 126 observations. The statistical results employing negative binomial regressions generally supported our arguments. We found that (1) prior experiences of entries into new markets were positively related to the likelihood of subsidiary divestiture, (2) The frequencies of past subsidiary divestitures had a negative effect on the likelihood of subsidiary divestiture, (3) The performances of the business groups with similar status were positively related to the likelihood of subsidiary divestiture, (4) The subsidiary divestitures of the business groups with similar status negatively influenced the possibility of subsidiary divestiture.

진성 리더십, 상사 신뢰, 심리적 웰빙, 지식공유 간의 구조적 관계 분석

권상집 ( Sang-jib Kwon ),정지용 ( Jee Yong Chung ) 한국지식경영학회 2016 지식경영연구 Vol.17 No.4

The main purpose of this study is to examine relations among authentic leadership, trust for leaders, psychological well-being, and knowledge sharing. Authentic leadership proposes positive and interactional approach between leaders and subordinates. Authentic leaders are aware of their values and belief, and they keep their personal goals and support their followers. Such behaviors boost psychological well-being, knowledge sharing, and trust for leaders. To analyze the framework proposed, survey data was collected from 164 employees of three companies. In particular, this study designed a robust research method by assessing model fit and avoiding common method bias issues. The empirical results of this study are as follows. Authentic leadership positively influences trust for leaders and psychological well-being. Trust for leaders is shown to have positive impacts on psychological well-being and knowledge sharing. In addition, followers` psychological well-being positively influences knowledge sharing activities. This study contributes to the comprehension of the structural relationships among authentic leadership, trust for leaders, psychological well-being, and knowledge sharing. The results suggest that authentic leadership and trust for leaders were key success factors of building positive mindset and capability of employees in the forms of psychological well-being and knowledge sharing activities.