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흡기포트 DME 저압분사가 커먼레일 경유 직분엔진의 성능 및 배출가스 특성에 미치는 영향
이준혁(Junhyuk Lee),표영덕(Youngdug Pyo),강우(Woo Kang),이영재(Youngjae Lee) 한국자동차공학회 2005 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2005 No.11_1
Dimethyl ether (DME) is an oxygenated fuel with a cetane number higher than that of diesel oil, and it realizes smoke free combustion. In the present study, effects of DME intake port injection on the performance and exhaust emissions of common rail direct injection engine using diesel oil were investigated, Test results showed that specific energy consumption of this duel fuel operation was the same as that of diesel oil only, but smoke emission was considerably reduced with the increase of DME injection ratio.
디젤 파일럿 압축착화 천연가스엔진의 성능 및 배출가스 특성
이준혁(Junhyuk Lee),표영덕(Youngdug Pyo),권오석(Ohseuk Kwon),이용균(Yonggyun Lee),나평철(Pyungchul Na),류정인(Jeongin Ryu),이영재(Youngjae Lee) 한국자동차공학회 2006 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.- No.-
Natural gas has superior characteristics that are low fuel efficiency, low CO₂, low pollution and stabilization. And it is possible to apply to existing diesel engine with some mechanical modification. Diesel pilot compression ignition CNG engine has advantage of power and efficiency as same as diesel engine without high cost of remodeling and it can use advantage of high compression ratio of diesel engine and has low Smoke and NOx. In the present study, an existing diesel engine was remodeled into single cylinder Diesel pilot CNG engine has two fuel suppling system, one is diesel pilot injection in cylinder using existing Electronic Unit Injector(EUI), the other is the way that injected CNG into a intake manifold using instituted supply apparatus. The test results showed that diesel pilot injection timing was decided 13°BTCD and diesel pilot injection fuel flow was decided 0.19 L/h. At that condition, Smoke and CO were reduced and NOx was slightly increased than using diesel fuel.
임파워먼트의 양면적 효과 : 권한과 책임의 개별적 효과와 상호작용 효과를 중심으로
이준혁(Junhyuk Lee) 한국인사조직학회 2021 인사조직연구 Vol.29 No.4
오늘날 4차산업혁명 시대의 도래와 글로벌 경쟁의 심화 등에 따라 기업을 둘러싼 경영환경이 급격하게 변화하고 있다. 기업은 경영환경 변화에 대응하고 조직의 유연성과 효율성을 증진시키기 위해 보다 수평적인 조직구조와 분권화된 팀제를 구축하고 있으며, 이에 따라 임파워먼트의 중요성이 지속적으로 강조되고 있다. 임파워먼트는 다양한 선행연구들을 통해 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 관리기법으로 제시되고 있지만, 최근 일부 연구자들에 의해 임파워먼트가 구성원들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있음이 제시되었다. 이에 본 연구는 임파워먼트가 구성원들에게 긍정과 부정의 양면적 효과를 가질 수 있다는 점에 주목하고, 임파워먼트가 직무만족, 직무과부하에 미치는 효과를 살펴봄으로써 임파워먼트의 양면적 효과를 규명하고자 하였다. 또한, 임파워먼트의 핵심요인인 권한부여와 책임부여의 개별적 효과와 상호작용 효과를 함께 살펴봄으로써 양면적 효과가 유발되는 원인을 찾고, 임파워먼트의 효과성을 증진시키는 방안을 모색해보고자 하였다. 이상의 연구목적을 달성하기 위해 관련 선행연구를 바탕으로 연구가설을 수립하였으며, 이를 검증하기 위해 국내 기업에 재직하는 구성원 389명을 대상으로 설문을 실시하여 연구 데이터를 수집하였다. 수집된 데이터를 분석한 결과, 첫째, 임파워먼트는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 세부적으로, 권한부여는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 책임부여는 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 임파워먼트는 직무과부하에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 세부적으로, 권한부여는 직무과부하에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 책임부여는 직무과부하에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 권한부여과 직무만족의 관계는 책임부여에 의해 조절되었다. 구체적으로, 책임부여가 높을수록 권한부여가 직무만족에 미치는 정(+)의 효과가 강화되었다. 넷째, 권한부여와 직무과부하의 관계에서 책임부여의 조절효과는 유의하지 않았다. 이상의 연구결과를 바탕으로 본 연구는 임파워먼트의 긍정적 효과를 극대화하는 방안과 부정적 효과를 줄이는 방안을 함께 제시함으로써 조직행동 및 인적자원관리 분야에 유용한 이론적·실무적 시사점을 제공하고자 한다. Many previous studies have suggested empowerment as a management technique that has a positive effect on employees, but recently, some researchers have suggested that empowerment can have a negative effect on employees. Therefore, this study focused on the fact that empowerment can have both positive and negative effects, and tried to investigate the double-sided effect of empowerment by examining the effects of empowerment on job satisfaction and workload. Further, this study tried to find the cause of the double-sided effect by examining the interaction effects of delegation of authority and accountability, which are the key factors of empowerment. To achieve this research aim, we collected research data through a survey on 389 employees of companies in South Korea. The results of analysis are as follows. First, empowerment had a significant positive effect on job satisfaction. Specifically, delegation of authority had a significant positive effect on job satisfaction, but accountability had no significant effect on job satisfaction. Second, empowerment had a significant positive effect on workload. Specifically, accountability had a significant positive effect on workload, while delegation of authority had no significant effect on workload. Third, the moderating effect of accountability was significant in the relationship between delegation of authority and job satisfaction. Specifically, the positive effect of delegation of authority on job satisfaction was stronger when accountability was higher. Fourth, the moderating effect of accountability was not significant in the relationship between delegation of authority and workload.
Zero Common-Mode PWM 기법의 DC-링크 커패시터 전류 감소 효과
이준혁(Junhyuk Lee),장유남(Yu-Nam Jang),김명원(Myeong-Won Kim),박정욱(Jung-Wook Park) 전력전자학회 2021 전력전자학술대회 논문집 Vol.2021 No.7
본 논문에서는 인버터의 병렬 운전을 위한 펄스폭 변조(Pulse-width modulation, PWM) 기법의 하나인 Zero common-mode(Zero-CM) PWM 기법의 DC-링크 커패시터 전류 감소효과에 대해 분석하였다. DC-링크 커패시터 전류는 DC-링크 커패시터의 수명, 크기, 가격 등에 직접적인 영향을 미치므로, DC-링크 커패시터 전류를 줄이는 것은 인버터 시스템에 큰 이익이 된다. Zero-CM PWM 기법은 이웃한 유효 전압 벡터 또는 서로 다른 영 전압 벡터를 동시에 사용함으로써 병렬 인버터의 공통모드 전압을 이론적으로 완전히 제거하는데, 이는 DC-링크 커패시터 전류 또한 감소시키는 효과가 있다. Zero-CM PWM 기법에 따른 DC-링크 커패시터 전류 감소 효과는 PSIM 시뮬레이션을 통해 검증되었다.