제7차 초,중등학교 과학 교과서에 나타난 유관속식물 학습 소재 분석

이율경,박강은 韓國生物敎育學會 2003 생물교육 Vol.31 No.2

The purpose of this study is to provide the implications for developed science(biology) textbooks in 7th curriculum of elementary and secondary schools education course. These science(biology) textbooks were consisted of 64 books, were analyzed for their vascular plant-related learning contents. The total number of plant species were 284 species as to learning materials. In elementary school there were 157 species included, 141 species were included in middle school, 193 species were included in related textbooks of high school education course. Among those total plant species, 72 species were common in elementary and secondary schools. And there were just 52 species included in elementary school, 28 species in middle school, and 69 species in high school respectively. Also there were 157 newly appeared species in elementary school, 58 and 69 species in middle and high schools respectively. As a result of taxonomical analysis, it was consisted of about 97% seed plant and about 3% plant. And seed plants constituted 260 species(about 95%) of angiosperms which composed 200 species(about 77%) of dicotyledons and 60 species(about 23%) of monocotyledons and 14 species(about 5%) of gymnosperms. In elementary school 148 species(about 94%) of angiosperms which consisted of 200 and 60 species of dicotyledons and monocotyledons respectively, 7 species of gymnosperms, and 2 species of ferns. In middle school, 141 species(about 94%) of angiosperms which consisted of 96 and 37 species of dicotyledons and monocotyldons respectively, 6 species of gymnosperms, and 2 species of ferns. In high school, 173 species(about 90%) of angiosperms which consisted of 131 and 42 species of dicotyledons and monocotyledons respectively, 11 species of gymnosperms, and 8 species of spore plants. Especially a spore plant had not existed first, second, and fifth grades in elementary school, first grade in middle school, and science textbook in high school. It had been existed 3 species which made by genetic engineering technique. Lastly, the biology textbooks of elementary and secondary schools education course observed a few synonyms, which should be required statement of common names of plant species on altered next curriculum.

아이돌보미의 법적 지위와 쟁점

이율경 한국사회법학회 2018 社會法硏究 Vol.0 No.35

지금까지 아이돌보미는 노동법적 보호로부터 사각지대에 있었으나, 최근 하급심 판례에서 근로기준법상 근로자성이 인정됨에 따라 노동관계법상 보호를 받을 수 있 게 되었다. 그러나 근로자성이 인정되더라도 아이돌보미의 공급체계와 돌봄노동의 특수성으로 말미암아 후속문제가 따른다. 이 글에서는 이와 같은 문제에 착안하여 먼저 아이돌보미의 근로자성을 인정한 판례를 중심으로 그 법적 지위의 타당성을 확인하고 검토한다. 다음으로 아이돌보미가 근로자로 인정된 이후에 수반되는 법적 쟁점과 향후 과제를 살펴본다. 구체적으로, 아이돌보미의 사용자는 누구인가, 근로자 로서 어떠한 보호를 받는가, 아이돌보미와 동일 또는 유사한 업무를 하는 아이돌봄 종사자와의 차별을 어떻게 해소할 것인가, 아이돌보미의 상위 개념이라 할 수 있는 가사사용인의 노동관계법 배제 규정과 어떻게 정합성을 가질 수 있는가 등을 다룬다. Until now, childcare worker has been blind to labor law protection, but it has been possible to receive protection under the law as a result of recent court ruling. However, even if the worker’s status is acknowledged, the childcare worker’s supply system and the specificity of the childcare work can lead some problems, which is who employed, what are protected, how solve discrimination against worker with exemption from the labor relations regulations, and how to be consistent with the domestic worker. This paper focuses on this questions and first confirms and examines the validity of the case. Next, the article considers the legal issues and the subsequent challenges that accompany since childcare worker is recognized as a employee.

패턴분류에 따른 로봇의 자율 운전 및 배달 위치 송달 방법

이율경,서동욱,조강현 제어로봇시스템학회 2015 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.2015 No.5

사람 행동 분류를 위한 주의지도 기반 3차원 컨볼루션

이율경,조강현 제어로봇시스템학회 2020 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.2020 No.7

초,중등 과학 교과서에 나타난 유관속식물 학습 소재의 특성 분석 : 생활형, 사용성, 빈도 분석을 중심으로

이율경,박강은 韓國生物敎育學會 2006 생물교육 Vol.34 No.1

노동관계에서 알고리즘에 관한 법적 쟁점

이율경 서울대학교노동법연구회 2024 노동법연구 Vol.0 No.56

알고리즘은 사용자가 근로자를 관리하는 방식을 변화시키고 있다. 알고리즘은 근로자의 데이터를 수집하고 원격으로 노동력을 감독・관리하여 사용자가 노동력을 더 광범위하게 감시할 수 있게 함으로써 노동감시의 강도와 범위, 영향력을 전례없이 확대시키고 있다. 알고리즘 의사결정의 기반이 되는 데이터는 편향성과 편견을 내포하여 차별적 결과를 발생시킬 수 있고, 자동화된 의사결정 과정에서 투명성의 결여로 편향성 문제를 악화시킨다. 이로 인해 이미 불균형한 관계에 있는 노사간 정보의 비대칭성이 증가하고 불투명한 알고리즘에 의해 종업원이 관리된다. 알고리즘과 관련한 담론의 주류는 신기술의 도입이 노동상실을 초래할 것이라는 기술결정론으로 흐르는 경향이 있으나, 알고리즘에 의해 야기되는 노동문제에 관심을 가질 필요가 있다. 예를 들어, 알고리즘 기술의 전제가 되는 근로자의 데이터 수집이 적법한지 여부, 정보수집의 범위, 정보의 활용 등에 대한 근로자의 동의, 근로자 정보 이용의 한계, 알고리즘의 인사권 행사와 노무지휘, 알고리즘에 의한 차별, 알고리즘의 의사결정에 따른 사용자의 책임 등이다. 이 글에서는 노동관계에서 알고리즘의 활용에 있어서 근로자의 데이터 정보문제에 착안하여 발생할 수 있는 법적 쟁점을 살펴본다. 구체적으로 근로자의 개인정보보호의 관점에서 알고리즘에 의한 채용부터 해고에 관한 문제, 알고리즘의 불투명성과 고용상 차별의 문제, 디지털 감시와 사생활 침해라는 법적 문제이다. Algorithms are changing the way employers manage workers. Algorithms collect workers' data, remotely supervise and manage the workforce, and allow employers to monitor the workforce more extensively, expanding the intensity, scope, and influence of labor surveillance unprecedentedly. The data on which algorithmic decision-making is based can lead to discriminatory results including bias and prejudice, and the problem of bias is exacerbated by a lack of transparency in the automated decision-making process. As a result, asymmetry of information between labor and management, which is already in a disproportionate relationship, increases, and employees are managed by opaque algorithms. The mainstream of algorithm-related discourse tends to be technological determinism, which states that the introduction of new technologies will lead to the loss of labor, but there is a need to pay attention to the problems caused by algorithms. For example, whether or not the worker's data collection, which is the premise of algorithmic technology, is legal, the scope of information collection, the use of information, the limitations of information use, the possibility of controlling algorithms, discrimination against algorithms, and the responsibility of users. This article examines the application and limitations of the current labor law by dividing it into the following three issues related to algorithms in labor relations. Specifically, they are issues related to recruitment and exercise of personnel rights by algorithms from the perspective of protecting workers' personal information, problems of algorithm opacity and discrimination in employment, and legal issues such as digital surveillance and privacy infringement.

서울시 소재 초등학교의 야외 생태 학습 잠재력 분석

이율경,강인석 韓國生物敎育學會 2007 생물교육 Vol.35 No.2

초,중등 과학 교과서에 나타난 유관속 식물 학습 소재의 생태적 특성 분석 : 고유성, 자생성, 중요종 분석을 중심으로

이율경,박강은 韓國生物敎育學會 2006 생물교육 Vol.34 No.2

Dilated Convolutional Attention Network for Place Recognition

이율경,조강현 제어로봇시스템학회 2019 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.2019 No.5

고령자 근로권 보장의 의의와 방향

이율경(李律庚) 서울대학교 노동법연구회 2016 노동법연구 Vol.0 No.41

이 글에서는 고령자 근로권 도출과 보장방향을 모색하기 위한 논의를 전개하였다. 먼저, 고령사회에서 고령자의 근로가 필연적으로 요구되는 상황에서 향후 고령자 고용을 유지하고 확대하기 위해서는 외형으로 드러나는 고용률에 경도되지 않고 실질적으로 고령자의 노동을 재인식하고 이들의 노동을 보호하여야 할 필요성을 제기하였다. 고령자의 근로생활이 계속하여 이루어지기 위해서는 고령자의 노동에 대한 보호가 전제 또는 병행되어야 하는 점, 고령자의 노동이 헌법과 노동법으로부터 당연히 보호되어야 하지만 그 동안 독자적인 시각에서 충분히 논의되지 못한 점, 고령이라는 그 자체의 취약성으로부터 권리의 보장이 요구되는 점 등으로부터 고령자 근로권의 의의를 찾을 수 있다. 이로부터 구체적인 고령자 근로권의 개념을 모색하기 위해 고령자 근로권의 근거가 되는 헌법상 근로권과 국제노동기준을 살펴보았다. 그리고 그 원칙과 내용에 착안하여 고령자 근로권을 구성하는 주요한 내용을 도출해 보았다. 구체적으로, 일할 자리에 대한 보장, 고용사회의 동등한 참여 및 기회의 보장, 고용의 보호, 고령자에 적합한 근로환경의 보호, 적정임금의 보장, 직장 내 산업안전보건의 보호이다. In this article, I tried to draw the idea of “the aged right to work” and to find out the directions of the right’s security. Working longer may seem an unavoidable obligation in an era when the workforce is ageing and life expectancy is increasing. In order to extend and keep working lives, new understanding and protection for older worker is necessary. This suggests that we need to move the debate on from an emphasis on the numbers of older people in employment to a focus on the question of the quality of work available for older workers. The significances of the aged right to work is that it is only possible to encourage olders to work on the premise of older worker’s working capacity. Also the older worker’s rights have not been received any spotlights on their values based on the Constitutional principle and basic ideology of the labour law. And the special protection for older workers are needed to guarantee the worker’s dignities. From this context, this paper is to understand the notion of the aged right to work and to establish detailed meaning and contents of their rights. The basic of the older worker’s rights can be found from the right to work as defined in the Constitution and a number of standard and principles set forth in the international organizations. Also, the specificity of the aged right to work can be extracted inductively based on the current legal system on the aged. Accordingly, specific contents of the aged right to work that need to be stressed out are : first, guarantee of working opportunities, second, ensure the equal participation and opportunities of labor, third, protection of employment, fourth, protection of the working condition and environment for older workers, fifth, ensure a proper wage, sixth, protection of the workplace occupational safety and health.