한국 행정학 정책분야 연구주제 경향분석 - 한국정책학회보 게재논문(2002-2023)을 중심으로 -

박시진,김국진 한국정책학회 2024 韓國政策學會報 Vol.33 No.1

본 연구는 「한국정책학회보」 창간 이후부터 2023년까지 출간된 1,054개의 게재논문을 중심으로 한국 정책학 연구주제 경향을 살펴보고 이를 바탕으로 정권별 정책기조와 비교·분석하였다. 이를 위해 연구논문의 제목 분석, 연구 주제어 빈도분석, 국정과제 키워드 분석, 동시 출현 주제어 네트워크 분석을 활용하였다. 분석결과, 첫째 주제어 빈도분석 결과, 정책확산, 정책네트워크, 정책갈등 등 일부 주제 연구가 편중되어 있음이 발견되었다. 둘째, 동시출현 네트워크 분석결과, 정책확산, 정책변동, 정책네트워크 등의 주제가 상대적으로 높은 연결중심성을 보였으며, 정책확산의 연구주제는 기타 다른 정책과정이론과 낮은 연관성을 나타내었다. 셋째, 각 정부에서 중점을 두고 추진한 국가정책 및 사업들이 동일 기간 정책학 연구논문의 주제어로 높은 빈도로 나타났음이 발견되었다. 넷째, 외교·안보 부문과 관련된 주제를 가진 연구논문의 비중이 모든 정권 기간동안 없거나 있더라도 매우 작은 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로 「한국정책학회보」 정책학 연구경향에 대한 함의를 제시하였다.

근무성적평가 공정성 인식 영향 요인에 대한 탐색적 연구: 중앙공무원을 중심으로

박시진,최선미 한국조직학회 2019 한국조직학회보 Vol.16 No.1

우리나라 정부조직의 주요 인사관리 수단인 근무성적평가의 중요성에도 불구하고 여전히 근무성적평가의 공정성에 대한 비판이 지속되고 있다. 그럼에도 불구하고 조직구성원의 근무성적평가 공정성에 대한 인식에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구는 충분히 이루어지지 않았다. 따라서 본 연구에서는 성과 기반 승진, 연공서열 기반 근무성적평가, 저성과자에 대한 제재 조치, 상사 만족도에 대한 조직 구성원의 인식이 근무성적평가의 공정성에 대한 인식에 미치는 영향을 분석하였다. 우리나라 중앙정부 공무원을 대상으로 한 설문조사 데이터를 바탕으로 근무성적평가 공정성 인식에 영향을 미치는 요인들을 실증 분석한 결과, 성과기반 승진과 상사에 대한 만족도는 근무성적 평가 공정성 인식에 긍정적인 영향을 미치는 것이 확인되었다. 연공서열 기반 근무성적평가는 평가 공정석 인식에 부분적으로 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 저성과자에 대한 제재조치는 근무성적평정 공정성에 대한 인식에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

공공기관 비대면 근무인식과 방향

박시진 한국행정학회 2023 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2023 No.2

네크워크분석을 통한 범죄학 연구동향 분석 : 2000년대 이후 범죄학술논문을 중심으로

박시진,이승우,박중홍 한국중독범죄학회 2022 한국중독범죄학회보 Vol.12 No.3

The current study seeks to investigate the research trends of Criminology journals from 2000s to present. The data of Criminology journals was extracted from KCI(Korean Citation Index) listed journals that included the keyword ‘Crime’ in the journal titles. The unit of analysis was keyword extracted from each articles. Frequency analysis, wordcloud visualization, co-occurrence analysis, and co-occurrence network analysis were conducted. Findings show that ‘adolescent’, ‘fear of crime’, ‘crime prevention’, and ‘adolescent crime’ were the most popular keywords during the period of research. Result of co-occurrence analysis showed that ‘fear of crime’, ‘school violence’, ‘crime with no apparent motive’ were marked as topics listed as frequently occurring keywords. Network analysis of these co-occurring words revealed that criminology research were centered around ‘fear of crime’, ‘adolescent’, ‘school violence’,‘crime prevention’. 본 연구의 목적은 2000년대 이후 게재된 논문들을 중심으로, 범죄학의 연구동향을 종합적 으로 살펴보는 데 있다. 이에 KCI 등재 학술지들 중 ‘범죄’라는 단어가 포함된 학술지를 선정 하였고, 해당 학술지들에 게재된 논문들을 전수 추출하였다. 분석 대상 논문들에서 각 논문 의 주제어들을 추출하여 본 연구의 분석단위로 설정하였다. 분석을 위해서 주제어들에 대한 빈도분석, 워드 클라우드 시각화, 동시출현 분석, 동시출현 네트워크 분석 등이 실시되었다. 빈도분석결과, ‘청소년’, ‘범죄두려움’, ‘범죄예방’, ‘청소년비행’ 등이 가장 많이 나타났다. 동 시출현 분석 결과 ‘범죄두려움’, ‘학교폭력’, ‘무동기 혹은 묻지마 범죄’들이 동시출현 쌍에서 높은 비중을 차지하고 있는 것을 확인하였다. 동시출현 네트워크 분석결과, 본 연구의 범위 내에서는 ‘범죄두려움’, ‘청소년’, ‘학교폭력’, ‘범죄예방’ 등의 주제를 중심으로 범죄학 연구가 이루어진 것을 확인하였다. 이 같은 연구 결과들을 바탕으로 범죄학 연구 경향 전반과 향후 연구를 위한 함의를 제시하였다.

근무성적평가자의 평가동기 모형 적용에 관한 예비조사: 한국 중앙 및 지방 공무원 평가자를 중심으로

박시진 고려대학교 정부학연구소 2014 정부학연구 Vol.20 No.1

최근까지 근무성적평정 제도에 관해서 많은 연구가 이루어져 왔지만 근무성적 평가자의 동기 (rater motivation)에 관한 연구는 아직 학계에서 거의 다루어지지 않은 주제이다. 본 연구에서는 근무성적평가자들이 어떤 이유로 정확한 혹은 왜곡된 평정을 하게 되는 지와 관련된 평가동기 요인들과 평가자들이 인식하는 평정의 정확성에 관한 이론들을 검토하고, 이를 토대로 구축한 평가자동기 모형을 적용하여 한국의 중앙공무원들과 지 방공무원들을 대상으로 실증조사를 실시하였다. 구체적으로 본 연구는 서구의 민간부문 에서 개발된 Murphy and Cleveland(1991)의 평가자동기모형(rater motivation model)을 일부 보완하여 이를 한국 공무원들에게 적용하는 예비조사(pilot study)를 통해, 해당 모 형의 타당성을 점검하였다. 본 연구의 결과는 해당 모형이 한국의 중앙정부와 지방자치 단체에 소속된 공무원들에게 어느 정도 타당성이 있고, 평정의 정확성에 있어서도 양 집단 간에 거의 차이가 나지 않는다는 사실을 확인해 주고 있다. 본 연구는 이러한 결 과를 토대로 정책적 함의와 향후 보다 체계적인 연구 방향을 제시하였다. While there are abundant studies related to performance appraisal, performance rater motivation has been an unexplored area. The notion that performance raters do not always attempt to make the most accurate appraisal but sometimes intentionally distort ratings for their own interest has been rather introduced in the private sector. This paper imports and modifies the rater motivation model by Murphy and Cleveland(1991) and conducts a pilot study in attempt to offer a preliminary model of rater motivation applicable to Korean government organizations. In addition, in order to account for the differences among different levels of government, this study conducted a comparison between the central and local government officials`` perception on the motivational factors and perceived rating accuracy. Findings suggest that the rater motivation model by Murphy and Cleveland (1991) are applicable to Korean government organizations. Also, it was revealed that, in general, raters perceived their rating to be accurate and were satisfied with the ratings they gave to their subordinates(ratees). There were no significant variations in neither the motivation factors nor the perceived rating accuracy depending on the level of government. Implications and directions for future research are discussed.

공무원 저성과 원인에 관한 실증연구: 미국 연방정부 공무원 사례를 중심으로

박시진 한국인사행정학회 2016 한국인사행정학회보 Vol.15 No.4

최근에는 성과가 높은 공무원에게는 각종 보상을 제공하고, 저성과를 보이는 공무원에게는 교육훈련, 보직재배치, 승급 제한 등의 조치를 취하는 성과 중심의 인사관리가 주목받고 있다. 하지만 이러한 기존 연구 들은 주로 저성과 공무원들의 성과개선과 관련된 이론과 방안에 치중된 관계로 저성과의 원인이나 특성에 대한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 일부 연구들이 저성과자 발생의 원인에 대한 문헌검토를 하였지만, 이들 원인들이 공무원의 성과에 직접적으로 미치는 영향에 대한 실증조사를 실시하지는 않았다. 따라서 본연구는 저성과의 원인이 될 수 있는 개인, 조직, 제도차원의 다양한 요인들이 공무원의 성과에 미치는 영향을 실증조사를 통해 밝히고자 한다. 그 결과, 직무의미성, 상사와의 관계, 부서성과, 성과와 보상 간 연계 성, 보상만족도, 근무성적평정의 공정성 등이 공무원 개인성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었 다. 또한 근속년수와 직급이 공무원 성과에 긍정적 영향을 미치는 것을 확인함으로써 여전히 근무성과가 연공서열과 강한 상관관계를 가지고 있음이 드러났다. 반면에 기존 연구에서 저성과의 원인으로 지목되었던 직무배치만족도, 상사에 대한 만족도, 부처임무달성도, 부처만족도, 교육훈련만족도 등은 공무원 성과와 오히려 부정적 관계를 보여 기존 연구와 상반된 결과를 확인하였다.

The anterior chamber of the eye as a site for pancreatic islet transplantation

박시진,이동윤 한국공업화학회 2017 Journal of Industrial and Engineering Chemistry Vol.50 No.-

The most viable therapy for curing type 1 diabetes mellitus is pancreatic islet transplantation. However,they are unavoidable in terms of immunogenicity, which is differently affected by transplantation site. Therefore, it is necessary to determine alternate sites to permit successful islet transplantation outcomes. This paper reviews evidence that the anterior chamber of the eye (ACE) could be a good site for islettransplantation when compared to other alternate sites. In addition, this site may be a promisingtechnical platform for noninvasive in vivo imaging of transplanted pancreatic islets.

산성 전해질 기반의 전기 이중층 커패시터용 흑연 집전체의 전기화학적 안정성 평가

박시진,안건형 한국재료학회 2021 한국재료학회지 Vol.31 No.5

Owing to its low cost, easy fabrication process, and good ionic properties, aqueous supercapacitors are under strong consideration as next-generation energy storage devices. However, the limitation of the current collector is its poor electrochemical stability, leading to low energy storage performance. Therefore, a reasonable design of the current collector and the acidic electrolyte is a necessary, as well as interfacial engineering to enhance the electrochemical performance. In the present study, graphite foil, with excellent electrochemical stability and good electrical properties, is suggested as a current collector of aqueous supercapacitors. This strategy results in excellent electrochemical performance, including a high specific capacitance of 215 F g−1 at a current density of 0.1 A g−1, a superior high-rate performance (104 F g−1 at a current density of 20.0 A g−1), and a remarkable cycling stability of 98 % at a current density of 10.0 A g−1 after 9,000 cycles. The superior energy storage performance is mainly ascribed to the improved ionic diffusion ability during cycling.

승진 영향요인과 직무특성이 공무원 직무만족에 미치는 영향: 중앙부처를 중심으로

박시진,홍원기 한국인사행정학회 2018 한국인사행정학회보 Vol.17 No.1

For the past several decades, extant research sought to improve organizational performance by increasing job satisfaction of public officials. In doing so, most studies focused on revealing the external and internal factors that affect job satisfaction. Nevertheless, few studies examined the effect of public officials’ perception regarding the factors that affect promotion decisions in public organizations on their job satisfaction. Moreover, how job characteristics, as a single construct, affect job satisfaction has been rarely investigated. The current study investigates the effects of perceptions of promotion determinants and job characteristics on public officials’ job satisfaction. Survey data composed of 189 central government employees in the Republic of Korea was used for empirical analysis. Results reveal that the job characteristics of public officials significantly affect job satisfaction while perceptions regarding the determinants of promotion showed no meaningful relationship with job satisfaction. Implications for research and practice are offered.

정부 하이브리드 근무의 미래: 원격근무제에서 하이브리드로의 변화를 중심으로

박시진 한국인사행정학회 2022 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4

Recent lift of social distancing stimulated discussions about the future of work in the post-Covid 19 period. As a result, hybrid work has become popular in both private and public sector. However, consensus on definitions and conceptualization for research regarding hybrid work has not yet been formed. The current study seeks to provide in-depth discussion about the definition of hybrid work and explain the differences among telework, remote work, and hybrid work. Moreover, meaning of hybrid work in the Republic of Korea context as well as policy suggestions are offered.